Принудителен труд ли е? Принудителен труд: какво трябва да запомни работодателят
Всеки гражданин на Руската федерация има право на работа, но не е длъжен да работи под натиск от ръководството. Никой не трябва да изпълнява служебни задължения против волята си. руското законодателствозабранява принудителния, задължителен труд и се застъпва за защита на трудоспособното население на страната, подложено на принудителен труд от работодателите. Но все пак възникват спорове, тъй като определението за принудителна трудова дейност включва ситуации, с които хората понякога се сблъскват по време на работа. Нека да разгледаме какво е задължителният труд и какво е изправен работодателят, за да принуди подчинените си да го направят.
Понятие и характеристики
Работата, която човек извършва под заплаха от сила, се нарича принудителен труд. С други думи това трудова дейност, за което гражданинът не е дал съгласие по собствено желание. И такива задачи, които са принудени да се изпълняват против волята на човек, са забранени от Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация.
Законодателят идентифицира 2 критерия за принудителен труд.
- Липса на доброволно предлагане на услуги от страна на служителя.
- Наличие на наказание: лишаване от права и облаги, физическа сила за отказ да се изпълни задача.
Пример за принудителен труд е да бъдеш принуден извънреден труд. Често този процес е придружен от отнемане на документи за самоличност от служителите. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация има отделни видовезадължителен труд, чийто списък включва работа като:
- мярка за възмездие за участие в стачка;
- средство за ангажиране и експлоатация на труда за икономическо развитие;
- начин за поддържане на трудовата дисциплина;
- мярка за национално или расово ограничаване на правата на човека;
- възмездие за идеологически или политически убеждения.
Съгласно № 90-FZ от 30 юни 2006 г. са идентифицирани специфични категории с форми на принудителен труд. Това може да бъде забавяне на заплатата или част от нея или принудително извършване на животозастрашаваща работа без спазване на правилата за безопасност. Но списъкът на незаконните взаимодействия между страните не свършва дотук, тъй като всеки случай на принудителен труд е индивидуален. Като пример, извършване на работа в нарушение на условията на договора и без бележка за дейността в трудовата книжка на служителя.
Принуждаване на военнослужещи да изпълняват задължения извън обхвата на военната служба; отвличане за робски труд; сексуално робство; привличане на затворници за работа, необичайна за дейности в местата за изтърпяване на присъдите им; принуден да работи извън обхвата описание на работатапод заплаха от увреждане на здравето или живота - всичко това са форми на задължителен труд. Пример: ситуация, при която директорът не подписва писмото за напускане на служителя. Така той принуждава човек да работи под заплахата от уволнение по член. И по този начин лидерът нарушава закона.
Принудителният труд може да бъде принуден не само чрез насилие или ограничаване на свободата, но и чрез използване на непреки средства. Те включват парични глоби, заплаха за уволнение, конфискация на паспорт, прехвърляне на работа с по-лоши условияи т.н.
Задължителният труд може да бъде разграничен от доброволната дейност по критерии като зависимост от работодателя, дългово робство, психологическо или физическо насилие, ограничаване на човешката свобода, липса на договор и социални гаранции, принудителен труд и незаконни ограничения върху заплащането. Има и случаи, когато заплатите се изплащат не в пари, а в натура - например в храна.
Какви работни места не се считат за принудителни?
Забраната за полагане на трудова повинност е уредена в чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация и се позовава на конституционни разпоредби. Това означава, че всеки човек има право да избира професията си и не е длъжен да извършва каквато и да е работа под заплаха от наказание. Служител на всяка организация може да подаде оставка за по желаниекогато сметне за необходимо. В същото време управителят няма право да го задържа за повече от 14 календарни дни.
Трудовото законодателство предвижда и обстоятелства, които ограничават правата на работниците и в същото време не се считат за ограничение. Такива обстоятелства се допускат, като правило, за защита на гражданите. Това може да бъде професионален подбор или медицински преглед.
Съгласно чл. 87 от Конституцията на Руската федерация работата, която се извършва по заповед на президента при военно положение, не се счита за принудителен труд. В този случай включването на населението в работата е необходимо за отбраната на страната, когато врагът проявява агресия и заплашва с враждебни действия срещу Русия.
Има случаи, когато обстоятелствата принуждават работодателите да принуждават подчинените си да извършват работа, която може да се счита за задължителна, но не е.
Принудителният труд не включва извършения труд:
- по време на природни бедствия - например наводнения или други извънредни ситуации;
- във връзка с военни задължения и военна служба;
- със съдебна присъда като наказание изтърпяно под надзора на държавни органи.
Задачите, които се утвърждават от съда включват поправителен труди изпълнението на задължителни трудови функции от лишените от свобода. Системата за задължителен труд в местата, където престъпниците излежават присъдите си, е абсолютно законна и се прилага за всички осъдени - независимо от тяхното здравословно състояние, възраст и други характеристики. Привличането на затворници в работа е необходимо за подобряване на поправителната институция, което не е равнозначно на незаконна дейност. По същество това е обществено полезен труд, който има положителен ефект върху поправянето на осъдените.
Те включват: - работа, чието изпълнение е предвидено от законодателството за набор и военна служба или алтернативна гражданска служба, която го замества; - работа, чието изпълнение е обусловено от въвеждането на извънредно или военно положение по начина, установен от федералните конституционни закони; - работа, извършвана при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него. ; - работа, извършена в резултат на влязла в сила съдебна присъда под надзора на държавни органи, отговорни за спазването на закона при изпълнение на съдебните присъди. IN в такъв случайавторите на Кодекса на труда на Руската федерация не бяха оригинални, т.к
Член 4. Забрана на принудителния труд
Друга Конвенция № 105 на МОТ „Относно премахването принудителен труд» 2 (наричана по-долу Конвенция № 105) посочва задълженията на членовете на МОТ „да премахнат принудителния или задължителен труд и да не прибягват до никаква форма от него:
- като средство за политическо влияние или образование, като мярка за наказание за присъствие или изразяване Политически възгледиили идеологически убеждения, противоречащи на установените политически, социални или икономическа система;
- като метод за мобилизиране и използване на труда за нуждите икономическо развитие;
- като средство за поддържане трудова дисциплина;
- като средство за наказание за участие в стачки;
- като мярка за дискриминация на основата на раса, социален произход, националност или религия.“
Член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация. забрана на принудителния труд
внимание
Системата от норми и правни гаранции, установяващи отговорността за принудителния труд, спомага за намаляване на формите на принудителния труд и премахването му като цяло. Но нормативната уредба винаги ще изостава от трудовите отношения, които възникват на практика. Следователно принудителният труд ще съществува, докато обществото осъзнае недопустимостта на неговото използване.
Литература:
- Относно принудителния или задължителен труд: Конвенция № 29 Международна организацияТруд от 28 юни 1930 г. // Вестник на въоръжените сили на СССР. 2 юли 1956 г. № 13. Чл. 279. Русия ратифицира тази конвенция през 1956 г.
- За премахването на принудителния труд: Конвенция № 105 на Международната организация на труда от 25 юни 1957 г. // SZ RF. 2001. No 50. Чл. 4649.
- Коментар на Кодекса на труда Руска федерация(позиция по позиция) / С.
Ю. Головина, А. В. Гребенщиков, Т.
Член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация
Конвенция № 105 е приета от МОТ на 25 юни 1957 г. и ратифицирана от Русия на 23 март 1998 г. 5 Ако говорим за причините за появата и разпространението на принудителния труд в Русия, тогава две основни причини могат да бъдат: да бъдат идентифицирани. Една от причините е икономическа кризав държавата. Ако по-рано руснаците имаха достатъчно доходи, сега, по време на кризата, те трябва да пътуват до други части на страната, за да печелят пари. За „големи пари“ хората отиват големи градовеи се съгласяват на всякакви условия на труд, включително принудителни.
Втората причина са международните конфликти и нестабилността в редица страни от ОНД, поради които голям бройтрудовите мигранти отиват в Русия, без да познават руското трудово законодателство и руски език. Недобросъвестни работодатели използват труда им, без да плащат подходящо възнаграждение, нарушават изискванията за охрана на труда и др.
Основи на трудовото право на руската федерация
Кадрови служител. Трудово право за кадрови служители", 2011 г., N 6 ДОПУСТИМИ СЛУЧАИ НА ПРИНУДИТЕЛЕН ТРУД В МЕЖДУНАРОДНИ ПРАВНИ АКТОВЕ ЗА ПРАВАТА НА ЧОВЕКА Според автора на статията, ако Руската федерация поеме по пътя на прякото прилагане на нормите на Конвенцията на МОТ „Относно Принудителен или задължителен труд“, националното законодателство трябва да бъде допълнено в специфични случаи с гаранциите, предвидени в тази конвенция. Конституцията на Руската федерация в част 2 на чл. 37 ясно и недвусмислено забранява използването на принудителен труд в Руската федерация. Подобно правило се съдържа и в чл. 4 Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време тази статия съдържа и списък на случаите, които не са принудителен труд (въпреки факта, че те формално попадат под определението за принудителен труд, съдържащо се в Кодекса на труда на Руската федерация и международните правни документи).
Принудителен труд
Конвенция № 29 на МОТ гласи, че незаконният принудителен или задължителен труд трябва да се преследва като криминално престъпление. Наказателният кодекс на Руската федерация обаче не съдържа специален член, съдържащ наказателна отговорност за участие в принудителен труд, но чл. 127.2 от Наказателния кодекс на Руската федерация относно наказателните санкции за използването на робски труд не предвижда принудителен труд.В съответствие с част 1 на чл. 127.2 от Наказателния кодекс на Руската федерация, робството - използването на труда на лице, по отношение на което се упражняват правомощията, присъщи на правото на собственост, ако лицето по независещи от него причини не може да откаже да извършва работа (служби) - наказва се с лишаване от свобода до пет години. Трябва да се отбележи, че самият термин „робство” не се споменава в статията.
Правозащитниците на международната организация The Walk Free Foundation преброиха 1 милион 48,5 хиляди.
Информация
Определението за принудителен труд в Кодекса на труда на Руската федерация съответства на определението, дадено в Конвенция № 29 1 на МОТ (наричана по-долу Конвенция № 29), която гласи, че „принудителен или задължителен труд“ означава всяка работа или услуга, изисквана от всяко лице, застрашено от каквото и да е наказание и за което това лице не е предложило услугите си доброволно. Руското законодателство използва само един от двата термина, дефинирани в тази конвенция: принудителен труд. Освен това Конвенцията уточнява наличието на комбинация от две условия на принудителен или задължителен труд: работа (служба) под заплахата от каквото и да е наказание и работа (служба), за която лицето не е предложило доброволно услугите си.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, за да се признае трудът за принудителен, е достатъчно само едно условие: заплахата от наказание.
Принудителният труд е... концепцията за принудителен труд
Принудителният труд е забранен. Принудителен труд - извършване на работа под заплаха от каквото и да е наказание (сила), включително: с цел поддържане на трудовата дисциплина; като мярка за отговорност за участие в стачка; като средство за мобилизиране и използване на труда за нуждите на икономическото развитие; като наказание за поддържане или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, противоречащи на установената политическа, социална или икономическа система; като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.
Принудителен труд са само тези действия, които се извършват под заплаха от наказание. Има обаче състояния, които формално попадат в горната дефиниция, но всъщност не са такива. Тези условия включват:
- Извършване на работа, която е предписана от военен дълг.
Дейностите, свързани с военна служба или алтернативна гражданска служба, не са задължителни, тъй като държавата първоначално предвижда задължение за извършването им.
- Работа, необходима за извършване в условия на извънредно положение и военно положение. Процедурата за извършване на такава работа се определя от закона.
- Принципът на принудителния труд не се прилага при извънредни обстоятелства, а именно пожари, наводнения, земетресения, глад, различни заболяванияфлора и фауна и др.
Принудителният труд в Руската федерация е разрешен в случаите
важно
Кодекс на труда) или да откаже такава работа (член 379 от Кодекса на труда). Забранявайки принудителния труд, член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява видовете работа, които не се считат за принудителен труд. Този списък започва с работа, извършена като част от военна служба и алтернативна гражданска служба. Съгласно Закона за военния дълг гражданите, подложени на военна служба, са военнослужещи.
При набор на военна служба може да се вземе решение за изпращане на алтернативна гражданска служба (Федерален закон от 25 юли 2002 г. N 113-FZ „За алтернативната гражданска служба“ // SZ RF. 2002. N 30. Чл. 3030). Работата по време на изпълнение на военен дълг или алтернативна гражданска служба не може да се квалифицира като принудителен труд.
Конституцията на Руската федерация, която има най-висока юридическа сила, установява принципите и основните разпоредби на трудовото законодателство. Те включват:
Свобода на избор на дейност и обхват на труда,
Право на контрол върху работоспособността.
Принципът на свобода на труда, прогласен в част 1 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, напълно отговаря на разпоредбите на чл. 23 от Всеобщата декларация за правата на човека и е отразено в действащото федерално, регионално и местно законодателство. Свобода на трудаозначава, че само самите граждани притежават изключително правоуправлявайте способностите си за продуктивна и творческа работа.
Служителят може да упражни това право чрез сключване на трудов договор, като същевременно придобива право на заплащане на труда в съответствие с неговото количество и качество и не по-малко от минималния размер, установен от федералния закон. Всички руски граждани имат равно право на достъп до всякакви длъжности в държавните органи в съответствие с тяхната професия и без каквато и да е дискриминация.
Прилагане на принципа, залегнал в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, служителят може въз основа на трудов договор, безопасни условия, а отговорността за осигуряване на тези условия е на работодателя.
Конституционните норми, свързани с прилагането на принципа на свобода на труда въз основа на трудов договор, са посочени в законодателни и други разпоредби. Руското трудово законодателство се състои от:
международни правни актове, ратифицирани от Руската федерация (Всеобща декларация за правата на човека; Международен пакт за икономически, социални и културни права; Декларация на Международната организация на труда (МОТ) 1998 г. „За основните принципи и права на работното място“ и др.), Конвенции МОТ;
действащият в момента Кодекс на труда на Руската федерация (с измененията на 28 февруари 2008 г.);
други актове на трудовото законодателство на Руската федерация и нейните съставни образувания.
Трудовият договор е общ начин за прилагане на принципа на свобода на труда, когато всеки гражданин самостоятелно управлява способността си да работи, като избира сам да извършва предприемаческа дейност или да се присъедини договорни отношениясъс стопански субекти.В същото време чрез сключването на трудов договор гражданите реализират не само принципа си за свобода на труда в съответствие с чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, но и правото на избор на специалност, професия, професия, както и място на работа.
Упражнявайки правото на свобода на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор по собствена инициатива по всяко време, като уведоми работодателя двуседмично писмено предизвестие (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Възможността за свободна работа е гарантирана забрана насилствено th T Руда.Никой не трябва да бъде подлаган на принудителен труд (чл. 8 от Международния пакт за граждански и политически права), който се отнася до
всяка работа или услуга, изисквана от което и да е лице под заплаха от някакво наказание и за която това лице не е предложило услугите си доброволно 21.
Използването на принудителен труд е забранено от член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя принудителния труд като работа, която работникът е принуден да изпълнява под заплахата от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), докато в съответствие с Кодекса на труда или други федерални закони той има право да откаже прилагането му, включително във връзка с:
нарушение установени сроковеизплащане на заплати или непълно плащане;
възникването на непосредствена заплаха за живота и здравето на служител поради нарушаване на изискванията за защита на труда, по-специално непредоставянето му на колективна или лична защитав съответствие с установените стандарти.
Този подход за определяне на понятието принудителен труд е избран, за да се засилят гаранциите за спазване на трудовите права на работниците и да се гарантира прилагането на правото на самозащита (членове 142.219, 220, 379, 380 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
Работодателят няма право да избира санкция като дисциплинарна санкция, която не е предвидена от закона (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация), което изключва използването на принудителен труд с цел поддържане на трудовата дисциплина и като мярка за отговорност за участие в стачка.
Принудителният труд не включва:
работа, изпълнението на която е предвидено от законодателството за набор и военна служба или алтернативна гражданска служба, която го замества;
работа, чието изпълнение е обусловено от въвеждането на извънредно или военно положение по начина, установен от федералните конституционни закони;
работа, извършвана при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии), както и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него;
работа, извършена в резултат на влязла в сила съдебна присъда под надзора на държавните органи, отговорни за спазването на закона при изпълнение на съдебните присъди.
Свободата на труда се осигурява не само от забраната на принудителния труд, но и от спазването на конституционния принцип на равенство (част 1 и 2 на член 19 от Конституцията на Руската федерация). Конституционният съд подчертава, че „...свободата на труда предполага предоставяне на възможности на всеки наравно с останалите граждани.
21 чл. 2 от Конвенция № 29 на МОТ от 1930 г. за принудителния или задължителен труд.
при нашите условия и без каквато и да е дискриминация встъпват в трудови правоотношения, осъзнавайки своята работоспособност." Прилагането на принципа на равнопоставеност изключва възможността за предявяване на различни изисквания към лицата, изпълняващи трудови задължения с едно и също съдържание 22.
Изпълнил Елена Дмитриевна Хожаева, студент 3-та година в Юридическия факултет на Северозападния федерален клон на Руската академия на изкуствата Научен ръководител: Наталия Анатолиевна Деменева, кандидат на социалните науки, доцент. Принудителен труд в Русия: проблеми на методологиятаРуската федерация, подобно на много страни по света, като най-важният принцип, който определя правния статут на индивида, признава, че човекът, неговите права и свободи са най-висшата ценност. 2 от Конституцията гласи, че признаването, зачитането и защитата на правата и свободите на човека и гражданина е задължение на държавата. Правото на свободен труд е едно от основните човешки права, от което произтича забраната за принудителен труд.
В съответствие с параграф 2 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация принудителният труд е забранен.
Забраната на принудителния труд се основава предимно на международни правни норми. Това е Международният пакт за граждански и политически права (1966 г.), влязъл в сила на 23 март 1976 г. Неговият чл. 8 гласи, че никой не трябва да бъде подлаган на принудителен или задължителен труд. Международната организация на труда (МОТ) обръща голямо внимание на принудителния труд.
Член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2, възприема разпоредбите на член 1 от Конвенция № 105 на МОТ „За премахване на принудителния труд“ от 25 юни 1957 г., ратифицирана от Русия на 2 юли 1988 г., изброява пет случая, когато трудът е признат за принудителен. По този начин принудителният труд е извършване на работа под заплахата от прилагане на каквото и да е наказание (насилствено въздействие), включително: за поддържане на трудовата дисциплина; като мярка за отговорност за участие в стачка; като средство за мобилизиране и използване на труда за нуждите на икономическото развитие; като наказание за поддържане или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, противоречащи на установената политическа, социална или икономическа система; като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.
Текущ трудовото законодателстворазширява концепцията за принудителен труд в сравнение с международното право. За първи път нарушаването на установените срокове за плащане беше записано в основния трудов закон заплатиили плащането не е извършено изцяло.
Изискване на работодателя за изпълнение трудови задълженияот работника или служителя, ако той не е снабден с колективни или индивидуални предпазни средства или работата застрашава живота или здравето на служителя. Тази основна разпоредба е въведена в редица членове на кодекса. Да, чл. 142 позволява на служителя да спре работа, ако работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение повече от 15 дни; Изкуство. 220 не само дава право на служителя да откаже да изпълнява работа, която застрашава живота и здравето му, но също така задължава работодателя да заплати всички престой, докато такава опасност не бъде отстранена.
Забрана на принудителния труд, чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява видовете работа, които не се считат за принудителен труд.
Този списък започва с работа, извършена като част от военна служба и алтернативна гражданска служба. Съгласно Закона за военния дълг гражданите, изпълняващи военна служба, са кадрови военнослужещи. При набор за военна служба, лицето може да бъде изпратено на алтернативна гражданска служба. Работата, извършена по време на изпълнение на военен дълг или алтернативна гражданска служба, не може да се квалифицира като принудителен труд. Не се счита за принудителен труд работата, извършвана при извънредни обстоятелства (аварии, пожари, наводнения, земетресения и други извънредни обстоятелства, които застрашават живота или препитанието на населението). Закон за извънредно положениеосигурява в изключителни случаи, свързани с необходимостта от извършване и осигуряване на аварийно-спасителни и други неотложни работи, мобилизирането на дееспособни граждани и тяхното участие Превозно средствода извършва определената работа при задължително спазване на правилата за защита на труда. Не се счита за принудителен труд всяка работа, извършена в изпълнение на присъда по влязла в сила присъда.
Принудителният труд може да бъде пряк и непряк. До този извод води проучване на Препоръка № 35 на МОТ „За косвената принуда на труда” от 10 юни 1930 г. Международната организация на труда препоръчва на държавите да избягват използването на косвени средства, които изкуствено увеличават икономическия натиск върху населението, за да принудят да си търсят платена работа.
В днешно време често срещаме подобни обяви: „Работа в чужбина. Пълен пансион. Висока заплата” Като цяло много привлекателна. Но така ли е наистина? Вижте обратна странамедали на подобни предложения за работа в напоследъкНПО активно ни предлагат предложения.
Според статистиката Рехабилитационен центърМеждународната организация по миграция, около половината от случаите у нас през 2009 г. са свързани с незаконна трудова експлоатация на хора. Или с други думи робски труд.
Преди това трафикът на хора се свързваше повече със сексуалната експлоатация на жертвите. И сега цифрите са се изравнили почти наполовина.
Основно мигрантите попадат на принудителен труд. Само в Санкт Петербург през летните месеци служители на Центъра за информация и консултации обществена организацияЧервеният кръст регистрира два случая на нелегален трафик на хора. На гражданите на Узбекистан са отнемани документи, задържани на територията, подложени на „дълъг“ работен ден и не са им плащани заплати.
Но така наречените трафиканти (трафиканти на хора) също се опитват да вербуват руснаци. Рисковата група са предимно жени и деца. Въпреки факта, че робството е социална институциябеше премахнат преди повече от двеста години, практиката на съвременната реалност го възроди като престъпен начин за извличане на свръхпечалби.
Отвличанията, трафикът и използването на робски труд станаха широко разпространени в Русия през последните десетилетия. Ако преди 1996 г. отвличането изобщо не беше отразено в официалната статистика на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, то до края на миналия век значителното годишно увеличение на тези престъпления се превърна в стабилна тенденция. Разбира се, не всички регистрирани случаи на отвличане получават точно тази оценка в съдебните присъди.
Отвличането е тясно свързано с действия, забранени от международното право, като трафик на хора и използване на робски труд. Преди приемане Федерален законот 8 декември 2003 г. в Руската федерация изобщо не е установена наказателна отговорност за тези деяния. Със споменатия закон бяха добавени членове 127.1 („Трафик на хора“) и 127.2 („Използване на робски труд“) към Наказателния кодекс на Руската федерация. За съжаление, ефективността от прилагането на тези стандарти е практически нулева.
След засилването на борбата срещу трудовото робство в Русия повече от 800 души се обърнаха за помощ към Червения кръст. Те се обадиха гореща линия, както руски граждани, така и чужденци, което даде възможност да се разбере, че проблемът с трудовото робство е остър, независимо от гражданството. Благодарение на тази програма стана ясно, че една трета от всички работници мигранти, работещи в Русия, някога са се сблъсквали с проблеми с трудовото робство.
Зобнина И.В. Конституцията на Руската федерация и правото на труд: някои правни аспекти, 2000, стр.161
Федин В.В. Забрана на принудителния труд. “Социално и пенсионно право” бр.1/2005г. тридесет
Федин В.В. Забрана на принудителния труд. “Социално и пенсионно право” бр.1/2005г. 31
Проблемът с труда засяга не само конкретен човек, но и обществото като цяло. Принудителният труд е най-актуалният проблем както за националното, така и за международното право.
Понятие за PR
Принудителният труд е извършването на определена работа под заплаха от наказание. Като такъв може да бъде приложен както психически, така и физически натиск, който във всички случаи е насилствен. Подобно влияние е недопустимо, за да се поддържа икономическото развитие на работодателя (организацията) и т.н. Не се допуска насилието като мярка за отговорност и наказание за организиране и участие в стачка, за изразяване на политически възгледи и идеологически убеждения.
Принудителният труд е такъв, ако работникът няма възможност да го откаже. Забраната за принудителен труд се прилага в следните случаи:
Законодателство за PR
Принудителният труд е забранен в много страни и се контролира от националното законодателство. Освен това се съдържат множество разпоредби в международно право, сред които най-важните са:
- Международен пакт за граждански и политически права;
- Конвенция на МОТ за премахване на принудителния труд;
- Конвенция на МОТ за принудителния труд.
Освен това, правни нормизабрана на този вид работа са отразени в документите общ, като Всеобщата декларация за правата на човека.
не е свързано с PR
Принудителен труд са само тези действия, които се извършват под заплаха от наказание. Има обаче състояния, които формално попадат в горната дефиниция, но всъщност не са такива. Тези условия включват:
Териториалност на PR
Дискриминацията срещу принудителния труд прониква във всички сфери и типове общество, независимо от произход, исторически произход, период на формиране, икономическа структура и т.н. Това явление може да съществува както в развитите, така и в бедните страни и не се ограничава до една област на планетата. Това до голяма степен се дължи на факта, че Конвенцията за принудителния труд и МОТ не съдържат много конкретни стандарти. Повечето от тях не са задължителни норми.
В тази връзка в много страни има различни интерпретациизначението на международните актове. По този начин някои смятат, че принудителният труд е тясно свързан с тоталитарен режим, както и тежка експлоатация на хората. Вторият вариант би въвел нови термини като „модерно робство“ или „практики, подобни на робството“. Тези понятия се свързват с незадоволителни и вредни условия на труд и също така се отнасят до ниско нивозаплати.
Характеристики на PR
Принудителният труд е област на дейност, която има отличителни черти. IN Международна конвенцияот 1930 г. гласи, че принудителният труд е всяка работа или услуга, която се извършва под страх от наказание от друго лице. Освен това актът говори за необходимо условие: ако човек имаше възможност да не се занимава с тази дейност, определено би се възползвал от нея.
В горепосочения международен документ се посочват и редица изключения, например по отношение на военната служба и военно дело. Това също не включва работата на затворниците, гражданските задължения, работата при извънредни обстоятелства или по време на извънредни ситуации, както и службата или работата под строгия контрол на представители на държавните правоприлагащи органи.
Конвенцията на МОТ гласи, че принудителният труд е всичко стопанска дейност, което е насочено към политическо превъзпитание, а също така води до дискриминация. Това не е позволено като средство за наказване на работници за участие и провеждане на стачки, тъй като това правоустановени не само по международни стандарти, но и Кодекс на труда RF.
Пиар ли е ниската заплата?
Много хора погрешно вярват, че принудителният труд е ниска заплатаи незадоволителни условия на труд. Тук е важно да се направи ясна граница между нарушаването на правата и неблагоприятните условия за успешна дейност. В случай на ниско заплащане, човек винаги има право да избере: да напусне или да продължи да работи на определено място. По независещи от него причини, например поради липса на алтернатива, служителят продължава да дарява резултатите от своя труд на една или друга компания.
Принудителният труд се отнася до грубо ограничаване на нечии свободи, обявени от закона. Този въпросе изцяло свързан със съвременните международни проблеми на робството, крепостничеството и дълговото робство.
Какви действия са неразривно свързани с PR?
Принудителният труд е извършването на определени действия, които попадат в горните квалификации. Така че да този виднезаконните дейности включват следното:
Принудителен труд в МОТ
Свободата на труда е една от най-важните норми на всяко национално законодателство. Никой човек, никоя организация не може да отнеме това право. Принудителният труд е ярък примернарушение на горния принцип. Защото този проблемсе разглежда особено внимателно от МОТ.
Адресира 2 необходими елемента на разпознаване определен типдейности като задължителни. Първо, няма знак, че работата се извършва доброволно. Второ, изпълнението на задълженията се извършва под заплаха от наказание. Повече от 75 години практика донесе яснота на горните елементи. Освен това заплахата от наказание означава не само наказателна санкция, но и лишаване от определени права.
Форми на заплаха от наказание в PR
Характеризира се принудителният труд различни формизаплахи и наказания. Най-ярките представители са физическото насилие, свързано с лишаване от свобода. Освен това престъпниците често се възползват от възможността отрицателно влияниевърху роднини и близки на лице, което е под игото на труда.
Втората най-често срещана форма е психологическата форма на заплахи и влияние. По правило най-честите заплахи са необходимостта жертвите да бъдат предадени на правоприлагащите органи. По този начин има широко разпространени случаи, при които работодатели, които действително са принудили своите подчинени да работят, съобщават местоположението си на полицията или миграционната служба. Тези заплахи са особено успешни в случай на незаконно присъствие на чужд гражданин в държавата. ДА СЕ психологическо въздействиевключва и заплаха за съобщаване на информация, че момиче се занимава с проституция в отдалечени райони на населено място или град.
Характеристики на PR във финансовия сектор
Третата форма на заплаха е финансова. По правило жертвата подлежи на икономически санкции, като дългове, неизплащане на печалба, заплахи за уволнение и т.н. Последният вариант се прилага, ако служителят откаже да се съобрази.Освен това работодателите често изискват представянето на документи за самоличност. Ако сте били подложени на подобни действия, струва си да се замислите дали вие и вашите колеги не показвате признаци на принудителен труд.