Madal inimese jõudlus. Vähenenud jõudlus
Vähenenud jõudlus- see on lahknevus tegevuse tulemuste ja sellele kulutatud jõupingutuste ning selle tegevuse põhjustatud väsimuse vahel.
Kui inimene on tõesti kõvasti tööd teinud, siis ajutine sooritusvõime langus on loomulik ja tuleneb psühhofüüsilise taastumise vajadusest. Patoloogiliseks peetakse vastupidavuse ja jõudluse vähenemist väljaspool treeningut; seda saab määrata mitmete tegurite ja sisemiste protsesside toimel:
2. Töövõime langust mõjutavad tegurid
1. Süsteemsed füsioloogilised tegurid:
- rakkude hapnikuvarustuse halvenemine vere viskoossuse suurenemise või kapillaaride häirete tõttu;
- vabade radikaalide liigse koguse aktiivne moodustumine lihastes; nõrgenenud immuunsüsteem;
- ebakorrapärasused töös närvisüsteem psühho-emotsionaalse ülekoormuse tõttu.
- nakkushaigusedäge ja krooniline kulg;
- somaatilised haigused.
2. Välised tegurid, vähendades jõudlust:
- unepuudus;
- tasakaalustamata toitumine;
- vitamiinide ebapiisav tarbimine kehas;
- alkoholi, nikotiini või muude mürgiste ainete võtmine.
3. Mis tahes töö tegemise etapid
Tavaliselt hõlmab mis tahes töö või kehalise harjutuse, intellektuaalse ja mehaanilise töö sooritamine mitut etappi:
- Kohanemine. Iga tegevuse algus toimub tahtliku pingutusega ja esimese 20-30 minuti jooksul suureneb jõudlus, kuna keha kohandub koormustega;
- Hüvitis. Pikaajaline kõrge jõudluse periood. Väsinuna säilib maksimaalne jõudlus tahtliku pingutuse abil kuni kahe tunni jooksul.
- Jätkusuutmatu hüvitis. Objektiivsete väsimusmärkide taustal sooritusvõime kas langeb või taastub maksimumtasemele. Selle perioodi kestus on väga erinev ja sõltub tegevuse liigist, koormuse iseloomust ja intensiivsusest;
- Vähenenud jõudlus. Tugev vastupidavuse langus. Subjektiivne tunne tugev väsimus. Jätkuvate tegevuste vabatahtliku toetamise ebaefektiivsus.
See töösse kaasamise ja tegevuste elluviimise muster võib väliste ja sisemiste tegurite mõjul oluliselt häirida. Paljude inimeste jaoks esineb töövõime langust regulaarselt kogu päeva jooksul (hommikul, õhtul, lõuna ajal). Tootluses on ka hooajalisi kõikumisi.
Kui vaadelda uuritavaks perioodiks inimese kogu eluiga, siis madal sooritusvõime lapsepõlves ja vanemas eas on loomulik ning sooritusvõime kõrgaeg saabub varases ja keskmises täiskasvanueas.
Siiski on täheldatud, et paljudel inimestel säilivad isegi vanemas eas keskmisest paremad sooritused teatud tüüpi tegevustes (intellektuaalne või loominguline potentsiaal, pikaajaline vastupidavus monotoonsete operatsioonide sooritamisel, keskendumisvõime).
Ebanormaalsest sooritusvõime langusest saab rääkida juhtudel, kui pikema perioodi jooksul kordub järgmine nähtus: aktiivsuse tipphetk ei anna tulemusi, mida tavaliselt sarnaste koormuste juures täheldati või nende saavutamine nõuab oluliselt suuremat aja- ja ajainvesteeringut ning pingutus. Kindlasti tuleks tähelepanu pöörata pikaajalisele sooritusvõime langusele, sest Krooniline suurenev väsimus on mitmete somaatiliste ja vaimsete haiguste eelsümptom. Näiteks onkoloogilised haigused laviinilaadselt vähendavad sooritusvõimet ja vastupidavust ning raske kliiniline depressioon võib avalduda kaebustega jõu- ja siseenergiapuuduse üle.
Füüsilise passiivsuse taustal ja vähenenud kehaline aktiivsus tänapäeva inimene on allutatud kolossaalsetele psühho-emotsionaalsetele ja (eriti) infokoormustele, milleks ta pole evolutsiooniliselt valmis. Isegi haiguste, mitmekülgse toitumise ja füüsilise vormi säilitamise soovi puudumisel esineb sageli töövõime ja elutegevuse toonuse langust üldiselt. Kroonilise väsimuse sündroom areneb omapäraselt nõiaringi“, kuna objektiivne suutmatus täita (samal produktiivsuse tasemel) inimesele tuttavaid funktsioone toob kaasa täiesti loomuliku meeleolu, enesehinnangu, motivatsiooni languse ja teisejärgulise sooritusvõime languse.
4. Kroonilise väsimussündroomi tekke riskifaktorid
- liialdatud vastutustunne, mis ei lase tööst "lahti lülitada" isegi nädalavahetustel või puhkusel;
- tegevustsükli häired - lõõgastus, pikaajaline töö ilma puhkepäevade või puhkuseta;
- muudatusi vererõhk, sõltuvus ilmast;
- probleemid isiklikus elus;
- krooniline distress;
- tervisliku eluviisi eiramine;toidukordade ja une kaootiline vaheldumine; võimetus pühendada vähemalt aega hobidele ja hobidele, suhtlemine lähedastega;
- arusaamatus, üksindus, eraldatus;
- liigne sukeldumine virtuaalmaailma, huvi kadumine päris elu suureneva sõltuvuse taustal kaugsuhtlusest ja -meediast.
Pideva jõudluse languse põhjuseks võib olla kõige rohkem erinevaid tegureid, kuid igal juhul ei tohiks te sellesse suhtuda põlgusega. Olenemata sellest, kas põhjuseks oli füüsiline haigus või väliskeskkond, annavad enesetunde muutused, nagu apaatia, tööhuvi puudumine, tähelepanu vähenemine, huvi kaotus lemmikasjade ja -tegevuste vastu, füüsiline nõrkus ja väsimus, märku vajadusest oma seisundit üle vaadata. elustiili ning töö- ja puhkerežiimi kohandamist, väärtuste ja prioriteetide süsteemi ülevaatamist. Kui selline parandus ei anna tulemusi, on hädavajalik pöörduda arsti poole.
Töövõime langust seostatakse sageli stressi ja ülekoormusega, kuid see ei ole alati põhjus. Töövõime ajutine langus võib olla haiguse tagajärg, une- ja toitumisharjumuste muutumise tagajärg. Huvi kadumine teema vastu, segajate ilmnemine, vanusega seotud või hormonaalsed muutused mõjutab ka tööviljakust. Viga on pidada sooritusvõime languseks olukorda, kui pärast suurenenud intensiivset aktiivsust naaseb inimene normaalse töötempo juurde. Sisuliselt tasub tegelikust efektiivsuse langusest rääkida alles siis, kui töö tulemus ei vasta selgelt tehtud pingutusele ja sellele järgnenud väsimusele.
Millal on vähenenud jõudlus normaalne?
Elav inimene, erinevalt masinast, ei suuda stabiilselt 24 tundi ööpäevas töötada ja vajab taastumiseks pause. 4-5 tunni jooksul pärast töö algust võib täheldada kerget kontsentratsiooni langust. See on välimuse üks põhjusi lõunapaus enamikul töökohtadel. Pärast umbes 40-minutilist puhkamist on inimene võimeline tõhusalt ja tulemuslikult töötama veel 3-4 tundi, misjärel algab taas järkjärguline vaimse töövõime langus. 12-tunnise vahetuse pikkusega on kaks pausi, kuid tööpäeva viimane kolmandik on siiski vähem produktiivne, kuna väsimus kuhjub ja tunnisest puhkusest täielikuks taastumiseks ei piisa.
Füüsilise jõudluse igapäevane langus järgib ligikaudu sama skeemi, kuid kuhjumist füüsiline väsimus oleneb rohkem inimese sportlikust vormist. Mõned inimesed aeglustavad kiirust tunni või pooleteise tunni pärast, teised aga töötavad ühtlaselt kogu vahetuse vältel. Füüsilises töös on oluline ka tegude tundmine ja jõuarvutamise oskus. Väike füüsiline töö tööpingid nõuavad samal ajal tähelepanelikkust, keskendumist, täpsust ja vastupidavust ning raskuste tõstmine tugevaid lihaseid ja kõõluseid, tasakaalutunnet. Ja loomulikult on sooritusvõime langus vahetuse lõpus loomulik tulemus, mis ei peaks muretsema: piisab söömisest, keha lõdvestusest ja piisavast unest, et väsimus asendub taas jõulisuse ja töövalmidusega.
Haiguse ajal langeb ajutiselt nii füüsiline kui vaimne töövõime, mistõttu haiguslehel töötamine ei ole mitte ainult tervisele kahjulik, vaid ka vähem efektiivne. Loomulikult saab tahtejõuga kõige olulisemad ülesanded tehtud, kuid selle tagajärjeks võivad olla tüsistused ja pikem taastumisperiood. Olge mures ajutise jõudluse languse pärast, kui teil on põletikuline protsess mitte kehas. See on lihtsalt see, et keha kulutab kõik olemasolevad ressursid nakkuse vastu võitlemiseks.
Menstruatsioon võib põhjustada ka ajutist sooritusvõime langust, kuna emakalihaste kokkutõmbumisest, verekaotusest, kõikumisest tingitud valu hormonaalsed tasemed keha tõsiselt koormama. Harvade eranditega märkavad naised ise perioodilist tööjõu efektiivsuse langust, märkides, et nende sissetulek on stabiilne. kõrgeid tulemusi V kriitilised päevad kulutada rohkem energiat.
Ohtlik jõudluse langus
Ajutise töövõime languse seisund peaks olema murettekitav, kui puhkus ei aita taastada jõudu ja keskendumisvõimet. Näiteks kui väsimus tabab päeva esimesel poolel ega kao pärast lõunapausi. Veelgi ohtlikum on see, kui öine puhkus ja terve kaheksatunnine uni ei too tagasi tavapärast produktiivsust. Sellel tingimusel võib olla mitu põhjust:
- raske krooniline haigus;
- depressioon;
- emotsionaalne läbipõlemine ja huvi kaotamine töö vastu;
- äkiline elustiili muutus, toitumine;
- ebarahuldavad suhted meeskonnaga;
- teatud ravimite võtmine.
Teiseks pikaajalise töövõime languse põhjuseks on vanus. Maailma Terviseorganisatsiooni andmetel loetakse 60-aastast või vanemat inimest nüüdseks vanemaks. Kui see näitaja on saavutatud, võib jõudlus paratamatu tõttu väheneda vanusega seotud muutused. Kuid ka sellises olukorras saab vaimset ja füüsilist vormi osaliselt taastada ja säilitada piisavalt kaua. kõrge tase pikki aastaid.
Mida teha, kui jõudlus väheneb?
Esimene asi, mida teha, kui märkate efektiivsuse pikaajalist langust või liiga äärmine väsimus- analüüsige oma seisundit. Konkreetse tegevusvaldkonnaga seotud jõudluse pikaajaline langus viitab muutuste vajadusele. Kui tavatöö tegemine on valusalt raske, võib mõelda ümberõppele. Kui jõusaalis käimine ei paku teile sellist rõõmu, nagu varem, võite proovida ujumist, tantsimist või meeskonnasporti. Kui perega suhtlemine on muutunud tüütuks, tuleb leida võimalus lõõgastuda – kutsuda lapsehoidja, minna üksi puhkama, et oleks võimalus analüüsida, milles täpselt raskus seisneb. Kui selgub, et liigse energiatarbimise põhjuseks on mürgised suhted meeskonnas, tasub sellele mõelda uus töökoht oma valdkonnas.
Olles avastanud, et välistel põhjustel pole sellega midagi pistmist, ei tasu karta. Vajalik:
- Väsimuse kaebusega pöörduge terapeudi poole.
- Külastage endokrinoloogi ja tehke kilpnäärmehormoonide analüüs.
- Võtke üldised uriini- ja vereanalüüsid.
- Külastage neuroloogi.
- Külastage psühhiaatrit.
Spetsialistid selgitavad ühisel jõul välja, mis põhjustas töövõime languse ja määravad enim väljakirjutusi sobiv ravi. Töövõime langus, mille põhjused ei ole tervisega seotud, tähendab, et tuleb hakata tegelema enda, nii vaimse kui füüsilise tootlikkuse tõstmisega.
Kuidas funktsionaalsust taastada?
Pikaajaline töövõime langus kahjustab mitte ainult teie karjääri, vaid ka teie tervist. Apaatia ja suutmatus probleeme samas tempos lahendada tekitavad stressi, närvipinge mõjutab negatiivselt und, südame ja veresoonte tööd, söögiisu ja immuunsust. Isegi kui terviseprobleeme esialgu ei olnud, võivad need alata pidevast ületöötamisest. Lisaks on ka tahtejõul piirid ja kui pidevalt tööd teha, ennast ületades võib tekkida depressioon.
Jalutuskäigul kõndimine aitab luua tingimused, et keha saaks taastada oma töövõime. värske õhk, ilukirjanduslike raamatute (mitte artiklite ja märkmete) lugemine, regulaarne kehaline harjutus, kuulamine võõrkõne või keelte õppimine, käekiri, joonistamine, savist voolimine. Enne arengu ettevõtmist oleks õige korrigeerida unegraafikut, tasakaalustada toitumist ning loobuda igasugusest tarbetust stressist, mis kasu ei too. Päev tuleb hoolikalt planeerida, võimalusel osa ülesandeid delegeerida, et mitte üle pingutada, ja kindlasti veeta natuke aega omaette. Selline lähenemine aitab nii jõudlust taastada pärast ületöötamist kui ka tõsta teadmata põhjustel langenud tootlikkust.
Samuti tasub valida toode, mis toetab südame-veresoonkonna süsteem taastumisperioodil. Tõhus ravim kui jõudlus väheneb, peaks see aitama toime tulla stressiga, sealhulgas rakusiseste ainevahetusprotsesside korrigeerimise kaudu. Näiteks Mildronaat optimeerib raku ainevahetus koormuse all, pakkudes membraanide kaitset mittetäieliku ainevahetuse toodete kahjustuste eest. Selle kasutamine võimaldab teil valutult liituda koolitusprotsess, saada üle stressi ja ülekoormuse mõjudest ning tõsta ka spordi ja intellektuaalse treeningu efektiivsust.
Teie jõudlus suureneb järk-järgult, nii et te ei tohiks endalt kohe häid tulemusi oodata. Ainult süstemaatiline, kiirustamata, kuid pidev areng toob tõeliselt märgatavaid tulemusi.
Töötaja tööülesannete täitmisel tervisekahjustuse üldise hüvitamise tulemusena töötaja saamata jäänud töötasu hüvitamisel on oma eripärad, mida tuleb töötaja kasuks saamata jäänud töötasu sissenõudmisel arvestada.
Kooskõlas Art. 184 Töökoodeks Vene Föderatsiooni määrus töötaja (tema perekonna) tervisekahjustuse või töötaja surma korral tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu tema saamata jäänud töötasu (sissetulek) hüvitatakse, samuti tervisekahjustusega kaasnevad lisakulud meditsiiniliseks, sotsiaalseks ja ametialaseks rehabilitatsiooniks või vastavad kulud seoses töötaja surmaga. Nendel juhtudel töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused määratakse kindlaks föderaalseadustega.
Tuleb otsustada, mida konkreetses õigussuhtes saamata jäänud tulu mõiste all mõista. Lõppude lõpuks on sunnitud puudumisel saamata jäänud töötasu ja töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu täiuslikud erinevad tüübid hüvitis töötajale tekitatud kahju eest ja neile kohaldatakse täies ulatuses erinevaid tehnikaid saamata jäänud tulu arvutamine.
Vastavalt Vene Föderatsiooni 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N125-FZ preambulile „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste, tööõnnetuste ja tööõnnetuste vastu kutsehaigused» see föderaalseadus määrab kindlaks töötaja elule ja tervisele tema tööülesannete täitmisel tekitatud kahju hüvitamise korra tööleping ja muudel käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel.
Vigastuse tagajärjel töötaja ei tööta ja vastavalt ka ei saa palgad. Järelikult kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele kogu töötaja haiguslehel (töövõimetusleht) oldud aja eest.
Vastavalt Art. 12 Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 10. märtsi 2011. aasta resolutsioon nr 2 Moskva "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta"
Põhidokument, mis kinnitab tervisekahjustuse ja ajutise töövõime kaotuse fakti, on töövõimetusleht, mille on välja andnud meditsiiniasutuse poolt Tervishoiuministeeriumi poolt ettenähtud vormis ja korras. sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon.
Kuid ka pärast töövõimetuslehe sulgemist ei saa töötaja alati oma töövõimet täielikult taastada.
Töövõime viitab inimese töövõimele.
Töötaja töövõime on kahte tüüpi: üldine ja professionaalne. Üldine töövõime on omane igale töötajale, kuna see tähendab lihtsalt inimese võimet teha mis tahes tööd, ametialane töövõime aga inimese võimet teha tööd sellel erialal, millel ta enne vigastust töötas.
Sellest tulenevalt kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele kogu töötaja haiguslehel viibimise aja, samuti osalise või täieliku töövõime kaotuse korral. Tuleb välja selgitada, kuidas, millises järjekorras ja mis ajast toimub saamata jäänud töötasu hüvitamine ning ka seda, kas saamata jäänud töötasu kuulub hüvitamisele osalise või täieliku töövõime kaotuse korral igal juhul või ainult teatud tüüpi töövõime kaotuse korral.
Tööülesannete täitmisel töötaja tervisele või elule tekitatud kahju hüvitatakse õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustusega.
Vastavalt artikli 1. osale. 8 Föderaalseadus“Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” kogu töötaja töövigastuse tõttu haiguslehel viibimise aja talle makstakse ajutise puude hüvitisi.
Kooskõlas Art. Föderaalseaduse "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikli 9 kohaselt makstakse tööõnnetuse või kutsehaigusega seotud ajutise puude hüvitisi kogu kindlustatud isiku ajutise puude perioodi eest kuni tema paranemiseni või püsiva kaotuseni. töövõime määratakse 100 protsendi ulatuses tema keskmisest töötasust, mis arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni ajutise puude hüvitisi käsitlevatele õigusaktidele.
Ajutise puude hüvitised vastavalt Art. Käesoleva seaduse § 14 kohaselt arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta.
Tööülesannete täitmisel töötaja tervisele või elule tekitatud kahju hüvitamisele ei kuulu mitte ainult õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamine, mida makstakse sotsiaalkindlustusfondist ajutise puude hüvitisena. .
Teisisõnu, lisaks ajutise töövõimetushüvitise saamisele on vigastatud töötajal õigus saada saamata jäänud töötasu täies ulatuses. Selle küsimuse selgitamise eest olen tänulik meie kolleegile advokaat Stanislav Vsevolodovitš Izosimovile ja tema kommentaare arvesse võttes muudan artiklit.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 1085 Kui kodanik saab viga või kahjustab muul viisil tervist, kuulub hüvitamisele kannatanu saamata jäänud töötasu (sissetulek), mis tal oli või võis kindlasti saada. Saamata jäänud töötasu (sissetuleku) määramisel ei võeta arvesse kannatanule vigastuse või muu tervisekahjustuse tõttu määratud töövõimetuspensioni, samuti muid pensione, toetusi ja muid sarnaseid väljamakseid, mis on määratud nii enne kui ka pärast tervisekahjustust. arvesse ja need ei too kaasa kahjuhüvitise summa vähendamist (neid ei arvestata kahju hüvitamise hulka). Kahju hüvitamise hulka ei arvata ka pärast tervisekahjustust kannatanu saadud töötasu (sissetulek).
Kõrgemad kohtud märkisid oma otsustes, et kahju hüvitamise eesmärk on kaitsta kannatanu varalisi huve, mille suurust ei luba seadus vähendada kannatanule määratud pensioni (sealhulgas invaliidsuspensioni), toetuste ja muu sarnase arvelt. väljamaksed, mis määrati nii nagu varem ja pärast kahju tekitamist, mille tõttu saamata jäänud töötasu kuulub hüvitamisele kahju tekitaja poolt, sõltumata makstud invaliidsushüvitiste suurusest.
Kaotatud töötasu on palk, mida vigastatud töötaja oleks saanud, kui ta poleks viga saanud.
Kaotatud töötasu hüvitatakse täielikult - 100%, hoolimata asjaolust, et töötajale maksti ajutise puude hüvitisi.
Saamata jäänud töötasu tuleb sisse nõuda kahju tekitajalt, st tööandjalt.
Kaotatud tulu arvutatakse järgmiselt:
Ohvri keskmine kuupalk (sissetulek) arvutatakse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1086 lõigetes 3 ja 4 sätestatud viisil.
Kannatanu keskmine kuupalk (sissetulek) arvutatakse jagamise teel kogu summa tema töötasu (sissetulek) vigastusele eelnenud kaheteistkümne kuu töö eest. Juhul, kui kannatanu oli vigastuse hetkel töötanud vähem kui kaksteist kuud, arvutatakse keskmine kuupalk (sissetulek), jagades töötasu (sissetuleku) kogusumma nende kuude arvuga, mis olid tegelikult töötatud enne kahju tekitamist. kahju nende kuude arvu järgi.
Ohvri poolt täielikult töötamata kuud asendatakse tema soovil eelmiste täielikult töötatud kuudega või jäetakse arvestusest välja, kui neid ei ole võimalik asendada.
Kui kannatanu vigastuse ajal ei töötanud, võetakse tema soovil arvesse tema sissetulekut enne vallandamist või tema kvalifikatsiooniga töötaja tavalist töötasu antud valdkonnas, kuid mitte vähem kui elatusmiinimum, mis on kehtestatud vastavalt seadusele Vene Föderatsiooni töötavale elanikkonnale tervikuna.
Töötaja haiguslehel viibimise ajal saamata jäänud töötasu arvutatakse järgmiselt. Võtame näiteks töötaja, kes on töötanud üle ühe aasta. Seejärel artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1086 kohaselt võtame kokku tema viimase 12 kuu sissetuleku ja seejärel leiame kas keskmise päevapalga või keskmise tunnipalgamäära. Seejärel korrutame töötaja ajutise puude perioodil arvutatud tööpäevade või töötundide arvu varasema arvestuse käigus saadud keskmise päevapalga või keskmise tunnitasuga. Saadud summa on töötaja saamata jäänud töötasu ajutise puude perioodil.
Kui töötaja kaotab osalise või täieliku puude, on töötajal õigus saada hüvitist ka saamata jäänud töötasu eest. Täieliku puude korral saamata jäänud töötasu arvutamine erilisi raskusi ei tekita, kuna sel juhul hüvitatakse saamata jäänud töötasu 100% keskmise töötasu ulatuses.
Teatud raskusi tekitab saamata jäänud töötasu liigi määramise, arvutamise ja laekumise kord töötaja osalise töövõime kaotuse korral.
Saamata jäänud töötasu kuulub hüvitamisele nii ametialase töövõime kaotuse kui ka üldise töövõime kaotuse eest, nagu on nimetatud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1086.
Kannatanu hüvitamisele kuuluv saamata jäänud töötasu (sissetuleku) suurus määratakse protsendina tema keskmisest kuusissetulekust (sissetulekust) enne vigastust või muud tervisekahjustust või kuni töövõime kaotuseni, mis vastab astmele. kannatanu ametialase töövõime kaotus ja professionaalse töövõime puudumisel - üldise töövõime kaotuse aste.
Käesoleva artikli mõttest tuleneb, et saamata jäänud töötasu hüvitise määramise esmaseks kriteeriumiks on esmalt ametialase töövõime kaotus, selle puudumisel aga töötaja üldise töövõime kaotus.
Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 11. oktoobri 2012. aasta korralduse N 310n jõustumisega Moskvas „Föderaalameti korraldamise ja tegevuse korra kinnitamise kohta valitsusagentuurid arstlik ja sotsiaalne läbivaatus» ametialase ja püsiva puude kaotuse kindlakstegemise ülesanded on määratud föderaalsetele meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi asutustele, mille hulka kuulub ka Föderaalne Meditsiini- ja Sotsiaalekspertiisi Büroo.
Varem vastavalt lõikele. 2 lk 28 Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 26. jaanuari 2010 resolutsioon nr 1 Moskva "Kodaniku elu või tervise kahjustamisest tulenevaid kohustusi reguleerivate tsiviilseaduste kohtute kohaldamise kohta"
Kutsealase töövõime kaotuse määra määravad institutsioonid tsiviilteenistus arstlik ja sotsiaalne läbivaatus
(Vene Föderatsiooni valitsuse 16. detsembri 2004. aasta resolutsioon N 805 "Föderaalriiklike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutuste korraldamise ja tegutsemise korra kohta") ning üldise töövõime kaotuse määr - kohtuarstliku ekspertiisi teel. sisse raviasutused riigisüsteem tervishoid (Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artikkel 52, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 22. juuli 1993. aasta resolutsiooniga N 5487-1).
Vastavalt artikli 3. osale. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse seaduse § 11
Kindlustatu kutseoskuse kaotuse määr tehakse kindlaks arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuse järelduse alusel.
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel töövõime kaotuse määra kindlaksmääramise korra määrab Vene Föderatsiooni valitsus.
Sel juhul tuleks ametialase töövõime kaotuse all mõista töötaja võime kaotust täita kvaliteetseid ja samal määral tööülesandeid sellel kutsealal või erialal, mida ta täitis vahetult enne tööle asumist. vigastatud.
Ametialase puude aste kehtestatakse tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel tekkinud kutsepuude kaotuse määra kindlaksmääramise reeglite alusel (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. oktoobri 2000. aasta määrusega N 789). .
Vastavalt Art. 2 Ülaltoodud reeglid
Määratakse ametialase töövõime kaotuse määr protsentides kannatanu läbivaatuse ajal liikumisvõime kaotuse hinnangu alusel ametialane tegevus tööõnnetuse ja kutsehaiguse tõttu vastavalt kutsealase töövõime kaotuse määra määramise kriteeriumidele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium kokkuleppel Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga. Venemaa Föderatsioon.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. oktoobri 2000. a määrusele nr 789 kehtestati Venemaa Tööministeeriumi 18. juuli 2001. aasta määrusega 56 „Ajutised kriteeriumid tööalase võimekuse kaotuse määra kindlaksmääramiseks. tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel tekkinud töö“, mis kehtivad tänaseni.
Vastavalt ajutiste kriteeriumide 1. osale kutsealase töövõime kaotuse määr väljendatakse protsentides ja see on vahemikus 10 kuni 100 protsenti.
Lisaks kannatanu enda läbivaatamisele ajal ITU komisjon tutvub tööandjalt saadud õnnetusjuhtumiga seotud dokumentidega. Peamine dokument, millega kannatanu ise peab arvestama, on meditsiiniline aruanne vigastuse raskuse kohta.
Arstlik aruanne täidetakse vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldusega N 160 heaks kiidetud tööõnnetustes tekkinud tervisekahjustuste raskusastme määramise skeemile. Vastavalt 1. osale sellest tellimusest
Tööõnnetused jagunevad tervisekahjustuse raskusastme järgi kahte kategooriasse: raske ja kerge.
Tööandja on kohustatud 24 tunni jooksul pöörduma sellesse raviasutusse, kuhu kannatanu esmalt arstiabi pöördus (kiirabi ja kiirabiarstid ei täida haiguslehte), et saada arvamus saadud vigastuste olemuse kohta ning meditsiiniline organisatsioon on kohustatud tööandja nõudmisel viivitamatult väljastama arstitõendi.
Tööandjad teevad kõik endast oleneva, et vältida tööõnnetuse aruandesse kirjutamist, et tervisekahjustuse raskusaste on raske, kuna sellest tulenevalt tekivad sellele raskemad tagajärjed ning seetõttu ei kõhkle nad sisestamast tahtlikult valeandmeid, nagu õnnetuse aruande juhtumis. tööl ja meditsiinilises aruandes.
Töötaja tervisekahjustuse raskusaste mõjutab otseselt sellisele töötajale tervisekahjustuse hüvitamiseks makstavate hilisemate summade suurust, mistõttu on töötaja enda huvides seda hetke esialgu jälgida.
Kooskõlas artikli 1. ja 3. osaga. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse seaduse § 10
Igakuised kindlustusmaksed määratakse ja makstakse:
kindlustatule - kui arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuse järelduse kohaselt oli kindlustusjuhtumi toimumise tagajärjeks professionaalne töövõime.
Igakuised kindlustusmaksed makstakse kindlustatule kogu püsiva kahju perioodi jooksul professionaalne töövõime.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum, viidates oma 26. jaanuari 2010. aasta resolutsioonis nr 1 Moskva "Kodaniku elu või tervise kahjustamisest tulenevaid kohustusi reguleerivate tsiviilseaduste kohtute kohaldamise kohta". Art. Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artikkel 52, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 22. juuli 1993. aasta resolutsiooniga N 5487-1, ei avaldanud aga ka mõistet üldise töövõime kaotus või üldise töövõime kaotuse tagajärjel kaotatud kahju hüvitamise kord.
Üldine töövõime on inimese võime teha lihttööd.
Töövõime kaotuse tagajärjel tekib töötajal puue, mis võib olla kas püsiv (s.o. püsiv) või ajutine (st selline, et teatud aja möödudes taastub kannatanu tervis ja töövõime).
Hüvitis saamata jäänud töötasu eest viga saanud töötaja ajutise puude perioodi eest töövigastus, oli eespool juttu, seega jääb üle vaid kaaluda töötaja saamata jäänud töötasu hüvitamise küsimust üldise töövõime püsiva kaotuse korral.
Üldise töövõime kaotuse aste tuvastatakse riikliku tervishoiusüsteemi raviasutustes läbiviidava kohtuarstliku ekspertiisiga.
Varem määrati üldise töövõime püsiva kaotuse määratlus ministeeriumi juhendis toodud isikukindlustuse tingimustes sätestatud erinevate vigastuste tagajärjel tekkinud töövõime kaotuse protsentide tabeli alusel. NSVL rahanduse 12. mai 1974 nr 110 “Ravikindlustuse ekspertiisi korraldamise ja läbiviimise korra kohta”).
Alates 2008. aastast määratakse üldise töövõime püsiva kaotuse määratlus „Erinevate vigastuste, mürgistuste ja muude tagajärgede tagajärjel tekkinud üldise töövõime püsiva kaotuse protsentide tabeli alusel. välised põhjused", mis on lisa Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. aprilli 2008. aasta määrusele N 194n "Kinnitamise kohta Meditsiinilised kriteeriumid inimeste tervisele tekitatud kahju raskusastme kindlaksmääramine.
Kui meditsiinilisi kriteeriume on mitu, siis inimese tervisele tekitatud kahju raskuse määrab kahju suuremale raskusastmele vastav kriteerium.Kui mitmed vigastused teineteist vastastikku raskendavad, määratakse inimesele tekitatud kahju raskusaste. tervis on tehtud nende terviku põhjal.
Samas juhin tähelepanu olulisele punktile, mis jääb tervishoiuministeeriumi uues korralduses lahendamata.
Uute reeglite kohaselt summeeritakse üldise töövõime kaotuse astme määramisel erinevate organite vigastuste kogumiga, kuid samas ei ole reeglites märgitud selliste vigastuste piiri. summeerimine, samas kui eelmistes reeglites üldise töövõime kaotuse summaarne määr summeerituna ei võinud ületada 100%.
Seega, kuidas puude üldine raskusaste vastavalt uuele seadusandlusele konkreetselt otsustatakse, võib vaid oletada, ilmselt jällegi kohtu äranägemise järgi.
Vähenenud jõudlus
Kui depressiooni põhjuseid on üsna raske kindlaks teha, siis kui inimese töövõime langeb, pole põhjusi reeglina nii palju ja need on kergesti äratuntavad. Vaatleme neid põhjuseid koos soovitustega, mida konsulteeriv psühholoog võiks nendega seoses kliendile pakkuda.
Põhjus 1. Inimese füüsiline väsimus. Töövõime languse põhjustajana mõjub see peamiselt juhtudel, kui inimene peab pikka aega tegema olulist füüsilist pingutust nõudvat tööd. Peamiselt on tegemist erinevat tüüpi raske füüsilise tööga, mis on tänapäevastes tingimustes üsna haruldane.
Sel juhul on väsimuse vältimiseks vaja ratsionaalselt korraldada kehalise aktiivsuse režiim, mõeldes selle läbi nii, et inimene puhkab, taastades oma jõudluse juba enne, kui tal on ilmseid füüsilise väsimuse tunnuseid.
Klient saab seda saavutada järgmisel viisil. Jälgige tema tööd piisavalt kaua ja püüdke aru saada, millal hakkab ta pärast pikemaajalist füüsilist koormust esmakordselt märkama märgatavaid väsimuse märke. Olles registreerinud ajavahemikud, mille järel need regulaarselt ilmuvad, on vaja pideva tööaega lühendada umbes 3–5 minuti võrra, s.o. tehke füüsilise töö hetkede vahele sellised intervallid, et nende ajal ei tekiks ilmseid väsimuse märke.
Peame alati meeles pidama, et raske füüsilise töö ajal on igal juhul parem teha sagedasi, kuid lühiajalisi puhkepause kui üks pikk ja üsna pikk paus. Selle tulemusena suudab inimene oma füüsilist jõudlust oluliselt tõsta ja samal ajal on ta palju vähem väsinud.
2. põhjus. Inimese töövõime langust võib põhjustada ka haigus või füüsiline haigus. See põhjus ilmneb siis, kui keha normaalsed füsioloogilised funktsioonid on häiritud. Nende muutust saab väita, kui kliendi kliiniline läbivaatus seda tõsiasja tõesti kinnitab.
Märkigem aga, et lihtsalt inimese kehv tervis, sh füüsiline tervis ei ole piisav alus selle põhjuse olemasolu kohta järelduse tegemiseks, kuna sellise füüsilise seisundi võib kliendis tekitada sotsiaal- allpool toodud psühholoogilised põhjused.
Kui tuvastatakse vähenenud sooritusvõime sotsiaalpsühholoogilised põhjused, soovitatakse kliendil puhata, kui aga täielikku puhkust ei ole võimalik teha, siis viia füüsiline ja psühholoogiline stress mõneks ajaks miinimumini.
Tõsi, sellised soovitused sobivad üldiselt ainult inimestele, kes pole suurte koormustega harjunud. Neile, kes on elus suurte koormustega harjunud ja kelle jaoks need on normaalsed, ei saa neile koormuse järsku vähendamist soovitada, kuna kiire ja oluline muutus tavapärases elustiilis võib põhjustada neile negatiivseid tagajärgi. Selliste inimeste jaoks peaks füüsiline aktiivsus isegi halva enesetunde perioodil jääma üsna suureks, kuid teostatavaks.
Koormust peaks klient ise reguleerima vastavalt enda heaolule. Eneseregulatsioon võimaldab tal hoida oma sooritusvõimet kõrgel tasemel.
Põhjus 3. Monotoonne töö võib kaasa tuua ka inimese töövõime languse. Selline töö tekitab väsimust ja vähendab inimese sooritusvõimet mitte sellepärast, et see on tema jaoks väljakannatamatu ja raske, vaid puhtpsühholoogilise väsimuse tõttu. See on väga levinud töövõime languse tegur, mis esineb praktiliselt kõigil inimestel, olenemata sellest, mida nad elus tegema peavad, kuna igat tüüpi töö võib sisaldada monotoonsuse elemente ja seetõttu põhjustada väsimust.
Praktiline lahendus jõudluse suurendamise probleemile on sel juhul minimeerida inimtegevuse monotoonsust, muuta see võimalikult mitmekülgseks ja huvitavaks. Selleks tuleb hoolikalt analüüsida, mida antud inimene päeva jooksul teeb, läbi mõelda tema elugraafik nii, et töö tingimused ja iseloom muutuksid enam-vähem süsteemselt. Mis puudutab ajavahemike määramist, mille jooksul inimese töö võib jääda üksluiseks, siis nende selgitamiseks on soovitatav kasutada esimese põhjuse arutamisel juba antud soovitusi.
Optimaalne töörežiim on selline, kus teatud ajaperioodidel vaheldub märkimisväärne vaimne stress keskmise või nõrga kehalise aktiivsusega mõnel teisel ajaperioodil ja vastupidi: olulise füüsilise aktiivsusega teatud tegevushetkel kaasneb keskmine või nõrk vaimne pinge. muul ajal inimese tegevuses.
Pange tähele, et tugevat või nõrka füüsilist aktiivsust ei soovitata samaaegselt kombineerida sama vaimse stressiga, kuna sel juhul võib üht või teist tüüpi tugev stress ise põhjustada väsimust. Nõrk vaimne ja füüsiline stress ei aita kaasa tähelepanu ümberlülitamisele ühelt tegevuselt teisele.
Vaimse ja füüsilise pinge vaheldumine taandub sellele, et inimese sooritusvõimet taastades ei väsitaks ta teist tüüpi tegevuses.
Põhjus 4. Järgmiseks töövõime languse põhjuseks võib olla töö, mis inimesele lihtsalt ei huvita. Siin on soorituse õigel tasemel hoidmise probleem peamiselt motiveerivat laadi ja seetõttu on inimese töövõime tõstmise vahend tema tegevuse motivatsiooni tõstmine.
Vaatame, kuidas seda praktiliselt teha. Kuid kõigepealt uurime välja, mis tegelikult mõjutab inimese motivatsiooni. Kasutame selleks järgmist valemit:
M.d. = N.z.p. X V.u.n.z.p. x O. u.n.z.p. + D.p. X V.u.d.p. X O.u.d.p.,
M.d. – tegevuse motivatsioon,
N.z.p. – selle tegevusega seotud kõige olulisem vajadus,
V.u.n.z.p. – kõige olulisema vajaduse rahuldamise tõenäosus vastavat liiki tegevuse järele,
O.u.n.z.p. – ootus selle vajaduse rahuldamisele seda tüüpi tegevuses,
D.p. – muud inimvajadused, mida saab seda tüüpi tegevusega rahuldada,
V.u.d.p. – muude inimeste vajaduste rahuldamise tõenäosus seda tüüpi tegevusega,
O.u.d.p. – teiste inimvajaduste rahuldamise ootus antud tegevuse puhul.
Vaatleme selle valemi rakendamise üldpõhimõtteid meid huvitava inimtegevuse motivatsiooni suurendamise probleemi lahendamisel.
M.d. – see on inimese tegeliku soovi tugevus vastavat tüüpi tegevusega tegeleda. Rohkem M.D., mida kõrgem on inimese sooritusvõime ja vastupidi, seda vähem M.D., seda madalam on inimese sooritusvõime. Peamine viis inimese töövõime suurendamiseks ja säilitamiseks on vastavalt tugevdamine M.d.
Millest sõltub tegevuse motivatsioon? Esiteks sõltub see kõige olulisema vajaduse tugevusest, mida seda tüüpi tegevuse abil saab rahuldada. Ülaltoodud valemis on vastava vajaduse tugevus näidatud kui N.z.p.(kõige olulisem vajadus). Kui sobivat tüüpi tegevusega tegelemine vastab sellele inimlikule vajadusele, säilib see inimese huvi selle tegevuse vastu ja seega ka tema sooritusvõime.
Kuid kahjuks ei ole see alati nii ja sageli selgub, et ühest kõige olulisemast vajadusest tegevuse vastu huvi säilitada ei piisa. Siis tuleb tegevusmotivatsiooni tugevdada, kaasates tegevuse juhtimisse teisi motiive ja inimlikke vajadusi, mida saab ka vastavate tegevuste abil rahuldada. Selliseid vajadusi võib olla mitu ja need on näidatud ülaltoodud valemis oleva lühendiga D.p.(muud vajadused).
Lisaks vajadustele endile võivad motivatsiooni mõjutada täiendavad tegurid, nagu vajaduste rahuldamise tõenäosus ja ootus, et antud olukorras vastavad vajadused ka reaalselt rahuldatakse.
Inimene on ratsionaalne olend ja iga kord, kui ta konkreetseid tegusid teeb, juhindub ta teatud motiividest ja hindab, kui palju tema vajadusi tegelikult rahuldada saab.
Kui nad saavad täielikult rahule jääda, siis on tema huvi tegevuste vastu ja sellest tulenevalt ka sooritus kõrgeim. Kui inimene tegevust alustades ei arvesta ette antud tingimustes hetkevajaduste täieliku rahuldamisega, siis on tema huvi tegevuse vastu ja sellest tulenevalt ka tulemuslikkus selles palju väiksem kui esimesel juhul.
Sama kehtib ka edu ootamise kohta. 100% edu ootuse korral on motivatsioon tegutsemiseks tugevam kui osalise edu ootuse korral. Mõlemat – vajaduste rahuldamise tõenäosust ja edu ootust – võib käsitleda kõige olulisema vajadusena (V.u.n.z.p. Ja O.u.n.z.p.), ja muudele vajadustele (V.u.d.p. Ja O.u.d.p.).
Vaatleme nüüd konkreetse näite varal, kuidas saab konsulteeriv psühholoog seda valemit praktiliselt kasutada. Oletame, et klient tuleb psühholoogi juurde ja kurdab, et on pikka aega loometööd teinud, kuid Hiljuti Tema jõudlus on oluliselt langenud. Oletame ka, et kõiki teisi varem kaalutud töövõime languse põhjuseid selle kliendiga konsulteerimise käigus ei avastatud ning jäi vaid üks, viimane põhjus, mis on seotud võimaliku motivatsiooni puudumisega tegevusteks.
Seejärel peab konsulteeriv psühholoog alustama selle konkreetse põhjuse versiooni väljatöötamist ja töötama kliendiga vastavalt järgmisele plaanile. Näiteks:
1. Vestluses kliendiga proovige ise aru saada ja lisaks aidake kliendil mõista vajadusi, mille rahuldamiseks ta seda tüüpi tegevusega tegeleb, kus tema sooritusvõime langus toimus. Nõustaja ja klient peavad tegema koostööd, et teha kindlaks, miks kliendi jõudlus on langenud.
Võimalik, et see juhtus seetõttu, et antud ajahetkel vastavat tüüpi tegevusega tegelemine ei rahulda enam täielikult kliendi vajadusi. Näiteks võib juhtuda, et varem sai see inimene (ta võib olla teadlane, kirjanik, insener või kunstnik) oma loometöö tulemuste eest päris korralikke tasusid, kuid nüüdseks on tema loometöö tegelikult amortiseerunud.
2. Püüdke koos kliendiga leida tema töös uusi, täiendavaid stiimuleid. Sellised stiimulid võivad olla muud motiivid ja vajadused, millele ta pole veel mõelnud ja mida seda tüüpi tegevus võiks hästi rahuldada.
Nende lisamotiivide praktiliseks leidmiseks on vaja kindlaks teha, mis eesmärgil on klient lisaks põhivajaduse rahuldamisele valmis tegelema sama tüüpi tegevusega, millega ta parasjagu tegeleb. Olles leidnud ja kliendile sellised motiivid märkinud, on vaja tema vajaduste hierarhia, mis on vastava tegevuse aluseks, uuesti üles ehitada, et selle tipptase oleks nüüd hõivatud uute motiivide ja vajadustega.
Psühholoogiliselt tähendab see, et eelnevat tegevust on vaja muuta või sellele uus tähendus anda. Kui näiteks selgub, et varem tegeles klient loometööga peamiselt rahateenimise pärast, siis prestiiži, ümbritsevate inimeste tunnustuse pärast, siis nüüd tuleb püüda teda veenda selles, et lugupidamine on enesehinnang. ei saa inimesele tähendada vähemat kui prestiiž ja sissetulek. Klienti selles veendes saate tema sooritusvõimet veelgi taastada läbi suurenenud motivatsiooni ja suurenenud sisemise huvi loometöö vastu
3. Kolmas soovitav samm motivatsiooni tõstmise suunas on vaadata koos kliendiga üle tema elutingimused ja tõestada, et tegelikkuses on kliendil palju paremad võimalused rahuldada oma kõige olulisemad ja muud vajadused läbi sobiva tegevuse, kui ta varem arvas, et tema ootus edu on objektiivselt kõrgem, kui ta varem eeldas.
Meie näites tähendab see järgmist: selgitage kliendile, et tema loomingulise töö abil saate mitte ainult teenida rohkem, vaid ka tagada, et teda austatakse rohkem ja ta väärtustab ennast inimesena kõrgemalt.
Klienti neis küsimustes konsulteerides peab psühholoog koos temaga leidma viise ja juhtima kliendi tähelepanu sellele, kuidas kõige paremini soovitud tulemust saavutada. IN praktilises mõttes seoses näiteks loomeinimesega, kes on kaotanud töövõime, tähendab see eelkõige seda, et koos temaga on vaja selliste praktiliste tegevuste jaoks välja töötada konkreetne, väga realistlik plaan, mis on kavandatud lähitulevikuks, mille rakendamine peaks taastama ja suurendama kliendi kaotatud efektiivsust.
Põhjus 5. Järgmine võimalik tulemuslikkuse languse põhjus võib olla kliendi ebameeldivad kogemused, mis on seotud sündmuste ja asjadega tema elus, millel pole otsene suhe tööle, mida ta praegu teeb.
See põhjus ei ole tavaliselt otseselt seotud tegevusega, millega inimene tegeleb, mistõttu on selle kõrvaldamise võimalused väljaspool motivatsiooni reguleerimist või vastava tegevuse sisu.
Järeldusele kliendi töövõime languse põhjuse olemasolu kohta jõutakse siis, kui temaga vesteldes ei leia kinnitust ühegi eelnevalt käsitletud põhjuse olemasolu. Kuid eksimatu järelduse tegemiseks, et selline põhjus on tegelikult aktiivne, on vajalik selle olemasolu fakti otsene kinnitus.
Seda saab teha näiteks kliendi vastuste analüüsimise tulemusena järgmistele küsimustele (neid esitatakse kliendile tavaliselt pärast seda, kui on kindlalt kindlaks tehtud, et ülalkirjeldatud põhjused ei ole tegelikult kehtivad):
Mis juhtus teie elus enne või sel ajal, kui tundsite, et teie sooritus hakkas langema?
Millise reaktsiooni see sündmus sinus esile kutsus?
Mida te ise ette võtnud, et tekkinud probleemiga toime tulla?
Kas teil õnnestus see probleem lahendada? Kui see ebaõnnestus, siis miks?
Kui kliendi vastustes nendele küsimustele selgub, et mõni oluline sündmus tema elus on tõesti hiljuti aset leidnud, kui lisaks selgub, et nende sündmuste hulgas oli ka väga ebameeldivaid, mis tekitasid pikaajalisi negatiivseid kogemusi. kliendis, kui lõpuks selgub, et klient püüdis nendega toime tulla, kuid ei saanud, ja vastavad probleemid pole veel lahendatud, siis kõigest sellest järeldub, et arutletud töövõime languse põhjus tõesti on olemas. Sel juhul tuleb koos kliendiga hakata leidma viisi selle lahendamiseks ja vastava põhjuse kõrvaldamiseks.
Panina Valentina Viktorovna
Näitleja, RSFSRi austatud kunstnik
Avage ülevaate skannimine
Massiiv ( => 107 [~ID] => 107 => [~CODE] => => 107 [~XML_ID] => 107 => Panina Valentina Viktorovna [~NAME] => Panina Valentina Viktorovna => [~TAGS] => => 100 [~ SORTEERI] => 100 =>
Sain teie kohta Internetist teada - vajan kiiresti MRT-d.
Ja pärast esinemist olen teiega. Mulle väga meeldisid teie töötajad. Tänan teid tähelepanu, lahkuse ja täpsuse eest.
Olgu teie hinges kõik sama hästi kui mul praegu, hoolimata kõigist probleemidest...
Ole!!! Oleme õnnelikud! Teie Panina V.V.
[~PREVIEW_TEXT] =>
Sain teie kohta Internetist teada - vajan kiiresti MRT-d.
Ja pärast esinemist olen teiega. Mulle väga meeldisid teie töötajad. Tänan teid tähelepanu, lahkuse ja täpsuse eest.
Olgu teie hinges kõik sama hästi kui mul praegu, hoolimata kõigist probleemidest...
Ole!!! Oleme õnnelikud! Teie Panina V.V.
=> Massiiv ( => 50 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => pilt/jpeg => iblock/d82 =>.jpg => pic_comments2-big * 23 d79d608bd750c9be67d6f85f03ca. jpg => Panina Valentina Viktorovna => Panina Valentina Viktorovna) [~PREVIEW_PICTURE] => 50 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] = > => [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => arvustust [~IBLOCK_CODE] => arvustused => Arvustused [~IBLOCK_NAME] => Arvustused => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/06/2018 19:41:18 [~DATE_CREATE] => 02 /06/2018 19:41 :18 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] = > 02/07/2018 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /sisu/detail. php?ID=107 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail.php?ID=107 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 = > tekst [~DETAIL_TEXT_TYPE] => text => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html => / [~LANG_DIR] => / => 107 [~EXTERNAL_ID] => 107 => s1 [~LID] => s1 = > => => => Massiivi () = > Massiivi ( => 107 => => 107 => Panina Valentina Viktorovna => => 100 =>
Sain teie kohta Internetist teada - vajan kiiresti MRT-d.
Ja pärast esinemist olen teiega. Mulle väga meeldisid teie töötajad. Tänan teid tähelepanu, lahkuse ja täpsuse eest.
Olgu teie hinges kõik sama hästi kui mul praegu, hoolimata kõigist probleemidest...
Ole!!! Oleme õnnelikud! Teie Panina V.V.
=> Massiiv ( => 50 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => pilt/jpeg => iblock/d82 =>.jpg => pic_comments2-big * 23 d79d608bd750c9be67d6f85f03ca. jpg => Panina Valentina Viktorovna => Panina Valentina Viktorovna) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 02.06.2018 19 :41:18 = > 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => Massiiv ( => Massiv ( => 25 => 2018-02- 06 19:37:56 = > 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 241 => Panina Valentina Viktorovna => => => => [~VALUE] => Panina Valentina Viktorovna [ ~DESCRIPTION] => [~NAME ] => Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => = > S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 242 => Näitleja, RSFSRi austatud kunstnik => => => => [~VALUE] => Näitleja, RSFSRi austatud kunstnik [~DESCRIPTION] => [~NAME] = > Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiiv ( => Massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => = > => 241 => Panina Valentina Viktorovna => => = > => [~VALUE] => Panina Valentina Viktorovna [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Kes lahkus arvustusest [~DEFAULT_VALUE] => => Panina Valentina Viktorovna) => Massiiv ( => 26 => 2018- 02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => => S => 1 => 30 = > L => N => => => 5 => = > 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 242 => Näitleja, RSFSRi austatud kunstnik => => => => [~VALUE] => Näitleja, RSFSRi austatud kunstnik [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] => => Näitleja, RSFSRi austatud kunstnik) ) => massiiv ( => 1 => massiiv ( => 50 => 02/07/2018 14 :11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => pilt/jpeg => iblock/d82 = >.jpg => pic_comments2-big.jpg => => => [~src] => = > /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg) => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock 264_380_1/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => 264 => 366 => 49035) => võrkkesta võrkkesta-x2-src ="/upload/resize_cache/iblock/resize_cache/iblock/d8d27b7b7d8d8b7b7d8d8b 9be67d6f85f03ca.jpg" => Massiiv ( => /upload/resize_cache /iblock/d82/132_190_1/d823d79d608bd750c9be67d6f 85f03ca.jpg => 132 => 183 => 14952 => Panina Valentina Viktorovna)))
Sergei Šnurov
Vene rokkmuusik, filminäitleja, telesaatejuht ja kunstnik.
Ts.M.R.T. "Petrogradsky" aitäh!
Array ( => 108 [~ID] => 108 => [~CODE] => => 108 [~XML_ID] => 108 => Sergei Šnurov [~NAME] => Sergei Šnurov => [~TAGS] => => 120 [~SORT] => 120 => Ts.M.R.T. "Petrogradsky" aitäh! [~PREVIEW_TEXT] => Ts.M.R.T. "Petrogradsky" aitäh! => Array ( => 47 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 13218 => pilt/png => iblock/922 =>.png => kiht 164 copy.png => => => [~src] => => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png =b/7 f3b399b75.png/96 f3b399b75.png 516e5f3b399b75.png => Sergei Šnurov => Sergei Šnurov ) [~PREVIEW_PICTURE] => 47 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] = > => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => arvustust [~IBLOCK_CODE] = > arvustused => Arvustused [~IBLOCK_NAME] => Arvustused => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/06/2018 19:42:31 [~DATE_CREATE] => 02/06/2018 19:42:31 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02/07/2018 14:11:01 => 1 [~ MODIFIED_BY] = > 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=108 [~DETAIL_PAGE_URL] => /sisu/detail. php?ID =108 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => tekst [~DETAIL_TEXT_TYPE] => tekst => tekst [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => tekst => / [~LANG_DIR] => / => 108 [~EXTERNAL_ID] => 108 => s1 [~LID] => s1 => => => => Massiivi () => Massiivi ( => 108 => => 108 => Sergei Šnurov => => 120 => Ts. M. R. T. “Petrogradsky” aitäh! => Massiiv ( => 47 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 13218 => pilt/png => iblock/922 =>.png => kihi 164 koopia .png => => => [~src] => => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => /upload/iblock/922/922fe0007755edf5625bload/922/2007755edf56251p692/922/92516e5f3b399b75.png /922fe00 07755edf562516e5f3b399b75. png => Sergei Šnurov => Sergei Šnurov) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 02.06.2018 19:42 :31 => 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19) :37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N = > N => N => 1 => => => => 243 => Sergei Šnurov => => => => [~ VÄÄRTUS] => Sergei Šnurov [~ KIRJELDUS] = > [~NAME] => Kes arvustuse jättis [~DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 = > KIRJELDUS => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 244 => Vene rokkmuusik, filminäitleja, saatejuht ja kunstnik. => => => => [~VALUE] => Vene rokkmuusik, filminäitleja, telesaatejuht ja artist. [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiiv ( => Massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Kes jättis arvustuse => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N = > N => 1 => => => => 243 => Sergei Šnurov => => => => [~VALUE] => Sergei Šnurov [~KIRJELDUS] => [~NIMI] => Kes lahkus arvustus [ ~DEFAULT_VALUE] => => Sergei Šnurov) => Array ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => => S = > 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 244 = > Vene rokkmuusik, filminäitleja, telesaatejuht ja artist. => => => => [~VALUE] => Vene rokkmuusik, filminäitleja, telesaatejuht ja artist. [~DESCRIPTION] => [~NAME] = > Allkiri [~ DEFAULT_VALUE] => => Vene rokkmuusik, filminäitleja, telesaatejuht ja artist.)) => Array ( => 1 => Array ( => 47 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 = > 132 => 13218 => pilt/png => iblock/922 =>.png => kiht 164 copy.png => => => [~src] => => /üleslaadimine/ iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png ) => Massiiv ( => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b7516e5f3b399b75.png) => = 1 võrkkesta x2-src="/upload/iblock/922 *
Tänan teid nii hea ja professionaalse teeninduse eest teie kliinikus. Kena, mugav! Suurepärased inimesed, suurepärased tingimused.
Avage ülevaate skannimine
Massiiv ( => 115 [~ID] => 115 => [~CODE] => => 115 [~XML_ID] => 115 => Kiseleva I.V. [~NAME] => Kiseleva I.V. => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Tänan teid nii hea, professionaalse teeninduse eest teie kliinikus. Meeldiv, mugav! Imelised inimesed, imelised tingimused. [~PREVIEW_TEXT] => Tänan teid selle hea eest, professionaalne teenindus teie kliinikus. Meeldiv, mugav! Imelised inimesed, imelised tingimused. => Array ( => 57 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 561 => 154991 => pilt /jpeg => iblock/bf4 =>.jpg => pic_comments7-big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => /bload/f4ib /bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => Kiseleva I.V. => Kiseleva I.V. =>) [~IL~7.] _TEXT] => => [~ DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [ ~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => arvustust [~IBLOCK_CODE] => arvustused => ülevaated [~IBLOCK_NAME] => ülevaated => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/07/ 2018 12:40:21 [~DATE_CREATE] => 02/07/2018 12:40:21 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/ 07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02/07/2018 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~ IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=115 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail.php?ID=115 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => tekst [~DETAIL_TEXT_TYPE] => tekst => tekst [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => tekst => / [~LANG_DIR] => / => 115 [~EXTERNAL_ID] = > 115 => s1 [~LID] => s1 => => => => Massiiv () => Massiiv ( => 115 => => 115 => Kiseleva I.V. => => 500 => Tänan teid nii hea ja professionaalse teeninduse eest teie kliinikus. Kena, mugav! Suurepärased inimesed, suurepärased tingimused. => Massiiv ( => 57 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 561 => 154991 => pilt/jpeg => iblock/bf4 =>.jpg => pic_comments7-big .jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b/bf4cefd9296b73518433bjpg/4/fc-upjpg03fcflock bf 4cefd9296b73518435a3fcfd00636b. jpg => Kiseleva I. V. => Kiseleva I.V.) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 02/07/2018 12:40:21 = > 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19:37): 56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N = > N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~ VÄÄRTUS] => [~ KIRJELDUS] => [~ NIMI] => Kes lahkus arvustusest [~DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => => S = > 1 = > 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => = > => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiivi () => Massiivi ( => 1 => Massiivi ( = > 57 = > 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 561 => 154991 => pilt/jpeg => iblock/bf4 =>.jpg => pic_comments7-big.jpg => = > => [~ src] => => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg) => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock/bf4/264_380_fd/bf4/264_380_fdc/bf4/264_380_fd/bf4/264_380_fd/bf4/264_380_fd/bf4/264_380_fd/bf4/264_380_fd/bf4/264_380_fd 6b.jp g => 264 => 376 = > 70332) => võrkkesta retina-x2-src="/upload/resize_cache/iblock/bf4/264_380_1/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpgce" => Massiivi ( => /upload/upload/if41/b3 fd9296b7351 8435a3fcfd00636b.jpg = > 132 => 188 => 18203 => Kiseleva I.V.)))
Rusanova
Avage ülevaate skannimine
Massiiv ( => 114 [~ID] => 114 => [~KOOD] => => 114 [~XML_ID] => 114 => Rusanova [~NAME] => Rusanova => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Tahan tänada personali tähelepaneliku ja sõbraliku suhtumise eest.Tore, et teil vähemalt selline kliinik olemas on.
[~PREVIEW_TEXT] => Tänan töötajaid tähelepaneliku ja sõbraliku suhtumise eest. Hea, et teil vähemalt selline kliinik on. => Massiiv ( => 56 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 575 => 175172 => pilt/jpeg => iblock/ae8 =>.jpg => pic_comments6-big * ae8e1a20 dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b. jpg => Rusanova => Rusanova) [~PREVIEW_PICTURE] => 56 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [ ~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 = > arvustused [ ~IBLOCK_CODE] => arvustused => Arvustused [~IBLOCK_NAME] => Arvustused => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/07/2018 12:39:29 [~DATE_CREATE] => 02/07/2018 12:39:29 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02/07 /2018 14:11:01 => 1 [ ~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID= 114 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail .php?ID=114 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => tekst [~ DETAIL_TEXT_TYPE] => tekst => tekst [~PREVIEW_TEXT_TYPE ] => text => / [~LANG_DIR] => / => 114 [~EXTERNAL_ID] => 114 => s1 [~LID] => s1 => => = > => Array () => Array ( = > 114 => => 114 => Rusanova => => 500 => Tänan töötajaid tähelepaneliku ja sõbraliku suhtumise eest. Hea, et teil vähemalt selline kliinik on.
=> Massiiv ( => 56 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 575 => 175172 => pilt/jpeg => iblock/ae8 =>.jpg => pic_comments6-big * ae8e1a20 dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b. jpg => Rusanova => Rusanova) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 02.07.2018 12:39:29 => 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19:37) :56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 = > N => N => N => N => 1 => => => => 247 => Rusanova => => => => [~ VÄÄRTUS] => Rusanova [~ KIRJELDUS] => [~ NIMI ] => Kes arvustusest lahkus [~ DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => = > [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiiv ( => Massiv ( => 25 => 2018-02-06 19:37: 56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => = > 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 247 => Rusanova => => => => [~ VÄÄRTUS] => Rusanova [ ~DESCRIPTION] => [~NAME] = > Kes arvustuse jättis [~DEFAULT_VALUE] => => Rusanova)) => Massiiv ( => 1 => Massiiv ( => 56 => 02.07.2018 14:11 :01 => iblock => 800 => 575 => 175172 => pilt/jpeg => iblock/ae8 =>.jpg => pic_comments6-big.jpg => => => [~src] => => / upload/iblock/ae8/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg) => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock/ae8/264_380_1/ae8e1a20dc0f51db>4c6db7b7b63a5db0 7 => 76413) => võrkkesta võrkkesta-x2-src=" /upload/resize_cache/iblock/ae8/264_380 _1/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b. jpg" => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock/ae8/132_a1d7b70701312_a0db8e e6c8ffb7b.jpg => 132 => 183 => 19499 => Rusanova)) )
Kõik on väga asjatundlik, väga sõbralik teenindus. Soovitan seda kliinikut oma sõpradele. Edu!!!
Avage ülevaate skannimine
Massiiv ( => 113 [~ID] => 113 => [~CODE] => => 113 [~XML_ID] => 113 => Anonüümne [~NAME] => Anonüümne => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Kõik on väga pädev, väga sõbralik teenindus. Soovitan seda kliinikut oma sõpradele. Edu!!! [~PREVIEW_TEXT] => Kõik on väga pädev, väga viisakas teenindus. Teen soovitan seda kliinikut oma sõpradele. Edu! !! => Array ( => 55 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 778 => 572 => 46441 => pilt/jpeg => iblock/348 =>.jpg => pic_comments5-big .jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => /upload/iblock/35b26034064c35065e3b767d0.jpg => /upload/iblock /348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => Anonüümne => Anonüümne) [~PREVIEW_PICTURE] => 55 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_TEXT] => =>DETAIL_DETAIL] [~DETAIL_DATE] => [~ACTIVE_FROM] => => [~ DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => arvustust [~IBLOCK_CODE] => arvustused => ülevaated [~IBLOCK_NAME] => ülevaated => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02.07.2018 12:37:43 [~DATE_CREATE] => 02/07/2018 12:37:43 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/2018 14:11 :01 [~TIMESTAMP_X] => 02/07/2018 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=113 [~DETAIL_PAGE_URL] => /sisu /detail.php?ID=113 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /sisu/indeks .php?ID=10 => tekst [~DETAIL_TEXT_TYPE] => tekst => tekst [ ~PREVIEW_TEXT_TYPE] => tekst => / [~LANG_DIR] => / => 113 [~EXTERNAL_ID] => 113 => s1 [ ~LID] => s1 => => => => Array () => Array ( => 113 => => 113 => Anonymous => => 500 => Kõik on väga pädev, väga viisakas teenindus. Soovitan seda kliinikut oma sõpradele. Edu!!! => Massiiv ( => 55 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 778 => 572 => 46441 => pilt/jpeg => iblock/348 =>.jpg => pic_comments5-big * 8/.jpg => Anonüümne => Anonüümne) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 07. 02.2018 12:37:43 => 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018- 02-06 19:37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => = > 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~ VÄÄRTUS] => [~ KIRJELDUS] => [~NAME ] => Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => = > S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => = > => = > => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiivi () => Massiivi ( = > 1 => Massiiv ( => 55 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 778 => 572 => 46441 => pilt/jpeg => iblock/348 =>.jpg => pic_comments5 -big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg) => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock/348/264eb638/iblock/348/2646338/0_15a338/0_164_348 c05e3b7 67d0.jpg => 264 => 359 => 48124) => Retina Retina-X2-SRC = "/UPLAD/UPLAD/USIME_CACHE/IBLOCK/IBLOCK/348/264_380_1 132_190_1/3 48950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => 132 => 179 => 14994 => Anonüümne)))
Kuznetsov V.A.
Avage ülevaate skannimine
Massiiv ( => 112 [~ID] => 112 => [~CODE] => => 112 [~XML_ID] => 112 => Kuznetsov V.A. [~NAME] => Kuznetsov V.A. => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Väga vastutulelik administraator.Viisakas, kultuurne, lahke.
[~PREVIEW_TEXT] => Väga tundlik administraator. Viisakas, kultuurne, lahke. => Massiiv ( => 53 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 783 => 560 => 69584 => pilt/jpeg => iblock/58a =>.jpg => pic_comments4-big * a0 be58e116e783ec9345d2b58017f2. jpg => Kuznetsov V.A. => Kuznetsov V.A.) [~PREVIEW_PICTURE] => 53 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => > [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID ] => 10 => arvustust [~IBLOCK_CODE] => arvustused => Arvustused [~IBLOCK_NAME] => Arvustused => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/07/2018 12:35:47 [~DATE_CREATE] => 02/07 2018 12:35:47 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02 /07/2018 14 :11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php? ID=112 [~ DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail.php?ID=112 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => tekst [~DETAIL_TEXT_TYPE] = > tekst => tekst [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => tekst => / [~LANG_DIR] => / => 112 [~EXTERNAL_ID] => 112 => s1 [~LID] => s1 => = > => => Massiivi () => Massiivi ( => 112 => => 112 => Kuznetsov V.A. => => 500 => Väga vastutulelik administraator. Viisakas, kultuurne, lahke.
=> Massiiv ( => 53 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 783 => 560 => 69584 => pilt/jpeg => iblock/58a =>.jpg => pic_comments4-big * a0 be58e116e783ec9345d2b58017f2. jpg => Kuznetsov V.A. => Kuznetsov V.A.) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 02.07.2018 12:35 :47 => 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19) : 37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 = > N => N => N => N => 1 => => => => 246 => Kuznetsov V.A. => => => => [~ VÄÄRTUS] => Kuznetsov V.A. [ ~ KIRJELDUS] = > [~NAME] => Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y = > 500 = > KIRJELDUS => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiivi ( => Massiivi ( = > 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N = > => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 246 => Kuznetsov V.A. => => => => [~VÄÄRTUS] => Kuznetsov V.A. [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] => => Kuznetsov V.A.)) => Massiivi ( => 1 => Massiivi ( => 53 => 02/07/2018 14 :11:01 => iblock => 783 => 560 => 69584 => pilt/jpeg => iblock/58a =>.jpg => pic_comments4-big.jpg => => => [~src] => = > /upload/iblock/58a/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg) => Massiv ( => /upload/resize_cache/iblock/58a/264_380_1/58a0be58e116e407f23b25017f2 69 => 61367) => võrkkesta retina-x2-src ="/upload/resize_cache/iblock/58a/264_380_1/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg" => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock/58a/132/58b3557b351818188017f2.jpg => 132 => 184 => 18518 => Kuznetsov V.A.)))
Khrabrova V.E.
Avage ülevaate skannimine
Massiiv ( => 111 [~ID] => 111 => [~KOOD] => => 111 [~XML_ID] => 111 => Khrabrova V.E. [~NAME] => Khrabrova V.E. => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Avaldan suurt tänu administraatorile Kristina ja Rinat Tšubarovile nende tähelepaneliku ja sõbraliku suhtumise eest läbivaatuse ajal, soovin, et selliseid töötajaid oleks rohkem, mis on tänapäeval haruldus.
[~PREVIEW_TEXT] => Tänan administraatorit Kristinat ja Rinat Tšubarovit tähelepaneliku ja sõbraliku suhtumise eest läbivaatuse ajal, soovin, et selliseid töötajaid oleks rohkem, mis on tänapäeval haruldus. => Massiiv ( => 54 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 795 => 566 => 59952 => pilt/jpeg => iblock/4f6 =>.jpg => pic_comments3-big .jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db7ab7 =/f6. 6a1c f8d5ae2b88db75270e0ab7cc95. jpg => Khrabrova V.E. => Khrabrova V.E.) [~PREVIEW_PICTURE] => 54 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => > [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID ] => 10 => arvustused [~IBLOCK_CODE] => arvustused => ülevaated [~IBLOCK_NAME] => ülevaated => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/07/2018 12:34:11 [~DATE_CREATE] => 02/07 2018 12:34:11 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02 /07/2018 14 :11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php? ID=111 [~ DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail.php?ID=111 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => tekst [~DETAIL_TEXT_TYPE] = > tekst => tekst [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text => / [~LANG_DIR] => / => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 => s1 [~LID] => s1 => = > => => Massiivi () => Massiivi ( => 111 => => 111 => Khrabrova V.E. => => 500 => Avaldan sügavat tänu administraatorile Kristina ja Rinat Chubarovile tähelepaneliku ja sõbraliku suhtumise eest läbivaatuse ajal, soovin, et selliseid töötajaid oleks rohkem, mis on tänapäeval haruldus.
=> Massiiv ( => 54 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 795 => 566 => 59952 => pilt/jpeg => iblock/4f6 =>.jpg => pic_comments3-big .jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db7ab7 =/f6. 6a1c f8d5ae2b88db75270e0ab7cc95. jpg => Khrabrova V.E. => Khrabrova V.E.) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 02.07.2018 12:34 :11 => 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19) : 37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 = > N => N => N => N => 1 => => => => 245 => Khrabrova V.E. => => => => [~ VÄÄRTUS] => Khrabrova V.E. [ ~ KIRJELDUS] = > [~NAME] => Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y = > 500 = > KIRJELDUS => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiivi ( => Massiivi ( = > 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N = > => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 245 => Khrabrova V.E. => => => => [~VÄÄRTUS] => Khrabrova V.E. [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] => => Khrabrova V.E.)) => Massiivi ( => 1 => Massiivi ( => 54 => 02/07/2018 14) :11:01 => iblock => 795 => 566 => 59952 => pilt/jpeg => iblock/4f6 =>.jpg => pic_comments3-big.jpg => => => [~src] => = > /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg) => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock/4f6/264_380_1/4f6a1cf8d5ae2b8 =5cf8d5ae27b7>5cc8. 70 => 49706) => võrkkesta võrkkesta x2- src ="/upload/resize_cache/iblock/4f6/264_380_1/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg" => Massiiv ( => /upload/resize_cache/iblock/4f9/0_a1c8b7f5f6f8b 70e0ab 7cc95.jpg => 132 => 185 => 15022 => Hrabrova V .E.)))
Massiiv ( => 110 [~ID] => 110 => [~CODE] => => 110 [~XML_ID] => 110 => Evgenia Andreeva [~NAME] => Evgenia Andreeva => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Avaldan sügavat tänu Jekaterina Kornevale kannatlikkuse, professionaalsuse, lahkuse ja fantastilise suhtumise eest patsientidesse.
[~PREVIEW_TEXT] => Tänan Ekaterina Kornevat tema kannatlikkuse, professionaalsuse, lahkuse ja fantastilise suhtumise eest patsientidesse. => Massiiv ( => 49 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 35147 => pilt/png => iblock/f27 =>.png => kiht 164. png = > => => [~src] => => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293 =>7/7/29pload3fbbd> 2783daa 9de38c00293fbbd9983097.png => Jevgenia Andreeva => Jevgenia Andrejeva) [~EELvaade] => 49 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => arvustused [~IBLOCK_CODE] => arvustused => Arvustused [~IBLOCK_NAME] => Arvustused => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/06/2018 19:44:06 [~DATE_CREATE] => 02/06/ 2018 19:44:06 = > 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02/ 07/2018 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID =110 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/ detail.php?ID=110 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => tekst [ ~DETAIL_TEXT_TYPE] => tekst => tekst [~ PREVIEW_TEXT_TYPE] => tekst => / [~LANG_DIR] => / => 110 [~EXTERNAL_ID] => 110 => s1 [~LID] => s1 => => => => Array () => Array ( => 110 => => 110 => Evgenia Andreeva => => 500 => Avaldan sügavat tänu Jekaterina Kornevale kannatlikkuse, professionaalsuse, lahkuse ja fantastilise suhtumise eest patsientidesse .
=> Massiiv ( => 49 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 35147 => pilt/png => iblock/f27 =>.png => kiht 164. png = > => => [~src] => => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293 =>7/7/29pload3fbbd> 2783daa 9de38c00293fbbd9983097.png => Jevgenia Andreeva => Jevgenia Andrejeva) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 06.02.2018 19:44: 06 => 1 = > (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018-02-06 19: 37:56 => 10 = > Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~ VÄÄRTUS] => [~ KIRJELDUS] => [~ NIMI] = > Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] =>) => Array ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [ ~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiivi () => Massiivi ( => 1 => Massiivi ( => 49 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 35147 => pilt/png => iblock/f27 =>.png => kiht 164.png => => => [~src] => = > /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png) => Massiiv ( => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293>3 =7 =919p83>3. 35147) = > võrkkesta võrkkesta -x2-src="/upload /iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png" => Massiiv ( => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293ng0>9>3 =3 =3.99p8fbbd> 5147 => Jevgenia Andreeva) ))
Suur tänu konsultatsiooni ja läbivaatuse eest... Ta oli väga viisakas, ligipääsetav ning selgitas protsessi ja tulemust üksikasjalikult.
Massiiv ( => 109 [~ID] => 109 => [~CODE] => => 109 [~XML_ID] => 109 => Anonüümne [~NAME] => Anonüümne => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Suur tänu konsultatsiooni ja läbivaatuse eest... Väga viisakas, ligipääsetav ja selgitas üksikasjalikult protsessi ja tulemust [~PREVIEW_TEXT] => Suur tänu konsultatsiooni ja läbivaatuse eest ... Väga viisakas, ligipääsetav ja selgitas protsessi ja tulemust üksikasjalikult. => Array ( => 48 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 24647 => pilt /png => iblock/2db =>.png = > Kiht 165.png => => => [~src] => => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => /2d/b/block.png => /upload/i block/2db/.png => Anonüümne => Anonüümne => Anonüümne ETA_8] =>D_4 > => [~DETAIL_PICTURE] => => [~ DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => = > [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => sisu [~IBLOCK_TYPE_ID ] => sisu => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => arvustust [~IBLOCK_CODE] => arvustused => ülevaated [~IBLOCK_NAME] => ülevaated => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02.06.2018 19 :43:22 [~DATE_CREATE] => 02/06/2018 19: 43:22 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (administraator) [~CREATED_USER_NAME] => (administraator) => 02/07/ 2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02/07/2018 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (administraator) [~USER_NAME] => (administraator) => [~ IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=109 [~DETAIL_PAGE_URL] = > /content/detail.php?ID=109 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => tekst [~DETAIL_TEXT_TYPE] => tekst = > tekst [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => tekst => / [~LANG_DIR] => / => 109 [~EXTERNAL_ID] => 109 => s1 [~LID] => s1 => => => => Massiiv () => Massiiv ( => 109 => => 109 => Anonüümne => => 500 => Suur tänu konsultatsiooni eest ja läbivaatus... Väga viisakas, ligipääsetav ja selgitas protsessi ja tulemust üksikasjalikult. => Massiiv ( => 48 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 24647 => pilt/png => iblock/2db =>.png => kiht 165. png = > => => [~src] => => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4p8i =fb2db/9p18b5b6f4p18 /2db2b 520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => Anonüümne => Anonüümne) => => => => => => => => => sisu => 10 => arvustust => Arvustused => => 06. 02.2018 19:43:22 => 1 => (administraator) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (administraator)) => massiiv ( => massiiv ( => 25 => 2018- 02-06 19:37:56 => 10 => Kes arvustuse jättis => Y => 500 => NIMI => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => = > 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~ VÄÄRTUS] => [~ KIRJELDUS] => [~NAME ] => Kes arvustusest lahkus [~DEFAULT_VALUE] =>) => Massiiv ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Allkiri => Y => 500 => KIRJELDUS => = > S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => = > => = > => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Allkiri [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Massiivi () => Massiivi ( = > 1 => Massiiv ( => 48 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 24647 => pilt/png => iblock/2db =>.png => kiht 165.png => = > => [~src] => => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png) => Massiiv ( => /upload/iblock/2db/2db2b522b8f69bbf18 132 => 183 => 24647) => võrkkesta retina-x2-src="/upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png" => Massiiv ( => /upload/iblock/2db/2db2b520b6f6f8p8f69f18 132 => 183 = > 24647 => Anonüümne)))