Sotsiaalpakett töötamiseks. Mis on sotsiaalpakett ja mida see sisaldab?
Elena, töötan ametlikult, 100% valge palk ja kaugel 1500 ja puhkus 24 k.d. tasuline ja haigusleht ja isegi sotsiaalkindlustuse vautšerid 20% maksumusest. Ja ainuüksi Ukrainas on meie võrgustikus üle 27 tuhande minusuguse inimese. Teie kirjeldatud olukorrad leiavad aset ühel lihtsal põhjusel: inimesed on nõus sellistel tingimustel töötama ja kõik! Jah, nende motiivid võivad olla erinevad - konkurentsi puudumisest tööturul (aga kes on sel juhul süüdi) kuni "perekonna toitmiseks mitte millegagi" (siin taandub kõik jällegi konkurentsile, ükskõik kuidas sa välja näed selle juures).
Muide, Elena, kas sa töötad personaliagentuuris? Milline on teie seisukoht, kui teie juurde tulevad sharashka kontorite omanikud ja ütlevad - leidke meile inimesed 1500 palga eest ilma puhkuse ja ametliku töötamiseta? :) Lihtsalt tööalaselt huvitav, ära süüdista.
Ljudmila Rjabinkina 18.09.2013, 22:24
Natalja, anna mu uudishimu andeks, aga kus sa töötad? Lõpetasin pedagoogikaülikooli kolmel erialal ja sain diplomid kiitusega. Ja kus on siin konkurentsivõime puudumine, palun öelge? Aga tööturul on minu jaoks ainult keskmine koht haridusasutus, kus pärast viit aastat töötamist ja kvalifikatsiooni tõstmist saan palka lausa 1900. Üritasin töökohta vahetada, otsides vabu kohti personalijuhina. Jah, see on halb õnn! Kandidaatidele esitatavates nõuetes kirjutavad paljud tööandjad: kõrgharidus (psühholoogia, pedagoogika), aga samas lisavad: töökogemus alates... Kas oskate öelda, kust täpselt õpetaja selle kogemuse saab, kui keegi ei taha. palgata ilma selleta? Äkki leitakse koht teie ettevõttes?
Natalja N 19.09.2013, 09:45
Ljudmila, sa oled mu kolleeg, ainult mina pidasin koolis vastu 3 aastat :) Lõpetasin ka ülikooli kiitusega, aga selgus, et parem oleks olnud C tudeng, aga tööle hakkasin kolmandast kursusest , ja ei venitanud õpinguid nagu loll :) Aga see on laulutekst.
Teie küsimuse olemuse juurde. Pärast kooli töötasin sekretärina, kuid võtsin tasapisi üle personaliohvitseride ülesanded. Ma elasin HR liigas ja GLC-s, sest keegi ei kavatsenud mind õpetada; Õppisin omal käel, suhtlesin prof. foorumites, küsis küsimusi, käisin seminaridel ja erinevates personaliklubides - vahel tasuta, vahel maksin ise. Personaliosakond oli kirjeldamatult õnnelik, et ma nii muretu olin ja nad said mulle oma sfäärist palju asju külge kinnitada. Siis viidi mind sellesse osakonda personaliametnikuks. Nii sain kogemusi. Otsisin siis sihikindlalt sellel alal tööd, õnneks oli mul tööandjatele midagi pakkuda. Mul kulus kõige tegemiseks 6 aastat. Nüüd töötan suures supermarketite ketis, tingimustest olen juba kirjutanud.
Natalja N 19.09.2013, 10:05
Veel Ljudmillale :)
Sina ja mina asume erinevates linnades, niipalju, mis puudutab meie asukohta, paraku.
Noh, teie CV kohta "Personalijuht".
Kohe hakkab silma see, et küsid ebaadekvaatselt kõrget palka. Sussidega võid loopida, aga nii see on. Kogu lugupidamisega selle vastu, mida olete viimase 5 aasta jooksul teinud, pole see selles kontekstis midagi väärt. Sul puudub valiku, personalihalduse ega muude personalijuhi funktsioonide kogemus. Teie jaoks on praegu peamine asi selle ostmine. Seda saab teha püüdes saada ametikohta personalijuhi abina, värbajana mõnes agentuuris vms või sellega seotud valdkondades: sekretariaat, kontorijuhtimine jne. Otsustades vabade töökohtade järgi jaotises „Personalressursside juhtimine”, mida ma töö kohta näen, on teine tee ilmselt realistlikum.
Igal juhul soovitan: a) eemaldada oma CV-st palgataseme soovid b) laiendada oma töökogemuse kirjeldust, võib-olla korraldada ka lastele mingeid üritusi?
Sergei Melnik 19.09.2013, 11:34
Lahe Natalja!
4 tuhat on ebaadekvaatselt kõrge palk. Super! Kas teie supermarketite kett töötab ainult trahvidega?
Natalja N 19.09.2013, 11:49
Räägime erinevatest asjadest ja tegeleme mõistete asendamisega :)
IMHO, 4 tuhat Harkovis on elatusraha: korter, Donetskist ma ei tea. Aga. Keegi ei saa ILMA töökogemuseta, täiesti teisest valdkonnast inimesele maksta isegi 4 tuhat. Mitte. tahe. Periood:))) Võite kirjutada 10 või 20 tuhat, selline CV ripub saidil 20 aastat - ja see on kõik. Või võite alustada realistlikuma 2500 UAH-ga. ja neil on sama 1-1,5 tuhat c.u. personalidirektorina, kuid 3-5 aasta pärast.
Py.Sy. Meie supermarketites trahve pole.
Sergei Melnik 19.09.2013, 12:02
Sain aru. 4 tuhat on miinimumkulu + korter, kuid Harkovis nad ilma kogemuseta nii palju ei maksa. Kas Ljudmila sureb 3-5 aasta pärast 2500 palgaga?
Natalja N 19.09.2013, 13:54
Elu on paradoksaalne ja ebaõiglane...
Juri Kuznetsov 09.19.2013, 14:59
Kahjuks ma Elena CV-d ei näe, aga kui 4000 UAH. Simferoopolis - need on kõrged nõuded, siis vabandage. Kuigi ma kordan, ma ei näe CV-d ja töökogemust ennast (isegi kui mitte valiku valdkonnas), vaid üldiselt. Olen sinuga nõus, et meie ajal on need, kes õpivad enne lõpetamist täiskoormusega ja kellel puudub kogemus, tööturul väga luuserid). Miks sind vajatakse 22-aastaselt koos oma kiitusega diplomiga, kuid ilma päevagi tööta? Peale 3. aastat normaalsed inimesed nad lähevad üle kirjavahetusse ja töötavad täiskohaga, mitte ei pühi pükse.
Natalja N 09.19.2013, 15:29
Juri, Jelena elab Donetskis. Ja jällegi, me ei räägi summast, millega saab mugavalt elada. Jutt käib spetsialisti maksumusest tööturul. Võin rääkida Harkovi nimel: 4 tuhat = 3-aastase töökogemusega spetsialist, kes tunneb tööküsimusi. seadusandlus (näeb lõkse ja suudab selles töövaldkonnas probleeme ennetada), on vähemalt korra riigiasutuste poolt kontrollitud ja esitab kõik nõutud aruanded + oskab tegeleda värbamisega, korraldada ettevõtteüritusi ning osaleda kohandamises ja hindamises. Need. tal pole vaja kõigi nende funktsioonide + 1C/SAP põhitõdesid selgitada
Noh, nii on turg arenenud. Selle faktiga võib nõustuda ja sellega arvestada, võib ka edaspidi ignoreerida - turgu ei huvita, see on halb taotlejale, kes ignoreerib :)
Õpetaja/raamatukoguhoidja/õe/DJ CV, milles on kohe kirjas 4 tuhat palk, enamus kolleege ei avagi.
Conrad, aitäh :)
Natalja N 19.09.2013, 15:30
Oeh. Juri, kas me räägime Ljudmilast?! Vabandust :))) Ljudmilla elab Donetskis.
Vitali Safonov 19.09.2013, 18:44
Olen täiesti nõus, 4000 ilma töökogemuseta praegusele kohale on ulme sektsioonist. Nõuanne Elenale: langetage palgalatt, saage töökoht, omandage kogemusi ja seejärel tõuske heaolu uutesse kõrgustesse.
Aleksandr Pantšjurov 09.20.2013, 10:33
Nõuanne Elenale – kui muudad tegevusala, siis suunas, kus sellist põrgulikku konkurentsi pole.
Nüüd soovitab Natalja N elada 3-5 aastat 2500 UAH eest. 3-5 aasta pärast võib ta pakkuda mitte 1-1,5 tuhat USD. ja 1900 UAH kastme all, mida külastajad Donetskist/Moldovast/Süüriast küsisid ja nii turg arenes.
Õpetaja võib hästi töötada juhendajana või lapsi kooliks ette valmistada...
Konrad Michelson 19.09.2013, 14:54
Natalia, tänan teid kannatlikkuse ja soovituste eest tegutsemiseks. Olete ilmselt üks väheseid adekvaatseid autoreid aruteludes. Tore on teada, et vähemalt keegi arutleb arukalt ega püüa tõestada, et tal on õigus (vabal ajal loen saidil palju artikleid ja nende teemalisi arutelusid), nagu enamik siinviibijaid.
Ljudmila Rjabinkina 20.09.2013, 19:52
Natalja, tänan teid nõuande eest, ma isegi ei mõtle sulle susside loopimisele. See muutub lihtsalt häbiks, et teie jaoks on inimene kõrgharidus seisab samal tasemel (õigemini isegi kõrgemal) kui kelner, autopesula või juht. Vaatasin kõiki sellel saidil olevaid vabu töökohti. Ja nendele spetsialistidele pakutakse palka 2500, 3000 või isegi 4000. Sellist jama pole üheski tsiviliseeritud riigis maailmas. Kui märkasite, siis ma ei ela Donetskis endas. Minu reis hakkab maksma 800 kuus, mis tähendab, et selleks, et üleminek teisele tööle oleks minu jaoks õigustatud, vajan palka vähemalt 2800.
Ljudmila Rjabinkina 20.09.2013, 20:05
Ja ma olen nõus ja nõustun ka väiksema palgaga, kui nad premeerivad mind minu pingutuste ja õnnestumiste eest (ja mitte tänukirjadega). Kaob soov minna oma algselt armastatud töökohale, sest nagu enamik kolleege, ei oska ka mina töötada moto järgi: “Kui vaid päev õhtuni...” Püüan alati teha. rohkem ja paremini, ja kui ma seda ei tee, teevad nad mu peaga pai ja ütlevad “tubli tüdruk!”, jooksen mägesid liigutama. Aga minu töö juures ei ole seda tegelikult hinnatud. Hea, kui lubatakse kaks vaba päeva ja üks neist antakse. Kujutate ette - pooleteise nädalaga üksinda laste ühiselamumaja kolme korruse värvimine! Ütle mulle, kas ma olen head palka väärt? Ja öelge mulle tööandja, kelle juures ma oma pingutustega paari aasta pärast edu saavutan, muidu pole ma veel leidnud ühtegi ettevõtet, kus 20 arvustusest ainult 5 oleks negatiivsed. Kõik läheb kuidagi vastupidi - mõnikord trahvitakse teid iga pisiasja eest, mõnikord antakse teile kord kuus vaba päev, mõnikord unustavad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad inimesed maksta.
Asan Bayramov 22.09.2013, 11:01
Ljudmila, kuidas teile professionaalse testimisjuhendaja elukutse meeldib? Ma ei tea, milleks selline juhendaja valmistub, kuid mu naaber ostis kuue kuuga VAZ2115. Ma valmistasin kaksteist koolilast millekski ette.
Natalja N 26.09.2013, 10:14
Asan, Harkovis on tund individuaaltunnid väliseksamiks ettevalmistamine maksab 50-200 UAH. sõltuvalt klassist ja õpetaja tulemuslikkusest. Nii et isegi VAZ on täiesti võimalik :) Kuid selleks peate olema a) aineõpetaja ja ZNO-s oleva aine õpetaja b) autoriteetne õpetaja, kes näitab stabiilseid tulemusi. Ja need on aastatepikkune kohusetundlik töö õpetaja palga eest.
No või võid tosinast hirmunud vanemast rumalalt vanaemad välja lüüa ja siis käed lüüa: “laps kirjutas kaheaastase pideva juhendamise jooksul testi 120 punktiga minimaalselt 124, no selline laps on. sul on...” Aga see on ühekordne asi, saate aru.
Seda ma mõtlengi – kerget raha pole kuskil.
Ljudmilla, tead, sul on suur konkurentsieelis – teadmised inglise keeles! Proovige otsida kaugtööd nagu IT-värbaja assistent, olen kuskil selliseid pakkumisi kohanud, aga nüüd pole enam võimalust otsida. Võib-olla vabakutseliste andmebaaside kaudu...
Juri Kuznetsov 19.09.2013, 15:07
Nõus. Töötasin ka mitmes ettevõttes, kus kõik valgeks lubjatud ja viimases töökohas oli tasustatud puhkus 28 päeva (vastavalt Venemaa seadusandlus) - kuna ettevõte on Venemaa. Samas tean palju inimesi, kes algul lepivad arusaamatutega ja siis kurdavad. Pealegi on see kõik samas linnas. Tuleb olla tööturul konkurentsivõimeline, siis pääsed normaalsetesse ettevõtetesse. Vahepeal omandage kogemusi. Pole eluga rahul väikelinn- edasi pealinna. Milles ikkagi probleem?
Jelena Platova 24.09.2013, 17:11
Kas ma võin vastu olla?
Pealinn pole kumm. Paljudel meist on oma pered ja isegi oma korterid. Loobu kõigest, ela linnuloaga jumal teab kus kõrgema palga nimel?? Nii et kogu vahe läheb eluaseme üürimisele!
Ja meie provintsis oleme lihtsalt nõus töötama “kuningate” heaks ja keskpärase palga eest - siin lihtsalt pole muid vabu kohti.
Juri Kuznetsov 24.09.2013, 18:12
Mis on teie vastuväide? Kirjutasin, et kui sulle ei sobi. Teisest küljest kõik riigi struktuurid töötavad valges ja linnade vahel palkades praktiliselt vahet pole. Niipalju siis täielikust tööseadustiku järgimisest. USA-s liiguvad inimesed pidevalt ühest kohast teise, kui saavad rohkem kõrgepalgaline töö(ja kõik pered ja lapsed ka). Küsimus mentaliteedis ja isikuomadustes. See on kõik.
Sergei Tšerkašin 25.09.2013, 12:29
Ainespetsialistid, kelle palk on 300 või isegi üle tuhande dollari aastas, liigub pidevalt Ameerika Ühendriikidesse ühest kohast teise. Selle taseme tulude tulumaks on, kui ma ei eksi, 49%, kuid isegi ülejäänu puhul on see minu arvates reisi VÄÄRT. Ja mitme tuhande grivna eest kuus?
Sergei Tšerkašin 25.09.2013, 12:31
Seega pole küsimus ainult mentaliteedis, vaid ka kasumlikkuses.
Sergei Tšerkašin 25.09.2013, 13:16
Tegin maksudega vea. Siin:
Sissetulek 0–8700–10%
Sissetulek 8700–35 350–15%
Sissetulek 35 350–85 650–25%
Sissetulek 85 650–178 650–28%
Sissetulek 178 650 kuni 388 350 dollarit – 33%
Sissetulek üle 388 350 $ – 35%
Vitali Safonov 18.09.2013, 11:30
Elena Barynya personaliagentuur. Unustasite lisada, et võite palgata sööma hiinlasi ja tadžikke või moldovlasi. Jällegi jõuavad süürlased pärast pommitamist varsti järele. Kui tahad süüa, siis sa niisama ei künda. Globaliseerumine on tootmise ümberpaigutamine arengumaadesse. Aafriklane annab sulle raha banaani eest.
Vitali Safonov 18.09.2013, 11:34
Nii et tee kõvasti tööd ja ole õnnelik, et sul on töökoht. No kuna sa oled rootslane ja niitja ja pillimängija, siis sotsiaalsed garantiid on sinu kohta.
Vitali Safonov 18.09.2013, 11:42
Poisid, Euroopa riikides on lihttöölisel pikka aega võimatu tööd leida, sest tootmine on viidud Hiinasse, Indiasse, Pakistani ja teistesse riikidesse. See on omanikule odavam ja töökindlam ning kui me talle seadustega kinni paneme, siis on see ka meil olemas. Sul läheb ka seda vaja.
Sergei Melnik 18.09.2013, 17:33
Kiiresti Euroopa aeda!!!
Tolliliit Foreve.
Osariigid läbisid perestroika juba 80ndatel. Kõik on nüüd teenindussektoris. Ja nad elavad, litapojad. Kõik mu sõbrad Euroopas, kes avasid kohviku, kes ostsid laenuga apelsinifarmi. Mina üksinda tõestan siinsetele pättidele, et kõrgharidusega spetsialisti palk peaks olema suurem kui kaks miinimumpalka.
Kas olete nõus, Vitali?
Vitali Safonov 18.09.2013, 21:37
Teenindussektori osas oli sul õigus, aga seal on tööd, ettevõtete juhtimises töötavad ka juristid ja majandusteadlased. Ja töötajatel pole kuskil töötada. sellest ka kriis, kogu tootmine kolis piirkondadesse, kus on vähem maksustamist ja odavam tööjõud. Milleks maksta eurooplasele 2000 eurot, kui hiinlasele saab maksta 200.
Aleksandr Pantšjurov 09.18.2013, 22:11
Seetõttu on loogilisem rännata Kanadasse-Austraaliasse kui Norrasse-Prantsusmaale. Ehitust ja energiat ei saa Hiinasse üle kanda. Kuid Aafrika palkade arvelt Ukraina tootmises saavad ehitustöölised ja energeetikatöötajad sama Hiina palka.
Ja see on degradeerumine.
Või oodake elektrijaamades õnnetusi, raudtee ja kanalisatsioonivõrke või tõsta palka, kellel vähegi võimalik.
Konrad Michelson 09.20.2013, 15:17
80/20 reeglit kasutades ei tööta 8 inimest 10-st paremini, kui nende palka tõsteti. siin peame radikaalselt muutma lähenemist tasustamisele
Konrad Michelson 09.18.2013, 21:36
Sina, Vitali, arutad väga õigesti, aga kes sind õigesti mõistab? Miks sa oma aega raiskad? Inimeste õigele teele suunamine on tänamatu ülesanne.
Aleksandr Pantšjurov 18.09.2013, 22:00
Kes aitab inimesi
Ta raiskab oma aega
Heateod
Sa ei saa kuulsaks.
Pean silmas seda, et kohalikud režissöörid võiksid seda lugeda ja sinna sisse astuda... Oktoobrist hakkaks töökodades küte sumisema ja maikuust töötaksid konditsioneerid. Vaata, inimestele see meeldiks. Kas sa lõpetaksid materiaalsed väärtused p-jääma. Ja annate neile boonust mittesuitsetajate eest. Ja nad peataks teie lojaalsuse ja käibe ...
Kuid võimalikud on ka trahvid ja "olge rõõmsad, et teil on töökoht". Ja "moldovlaste palkamine toiduks" on ka võimalus.
Mihhail Vorobjov 18.09.2013, 22:10
Konrad Michelson 19.09.2013, 11:34
Aleksander, selliseid inimesi, nagu sa kirjeldad, on vaid mõned, kes mõistavad. Enamasti usuvad inimesed, et neil on palju rohkem võlgu, kui nad saavad (see ei puuduta ainult palka)
Sama trend on ka tootmise automatiseerimisel. Automaat ei mõtle a priori sellele, kui palju talle makstakse, ega tema suhtes õigluse üle arutleda. Jutt käib sellest, et 95% (+/-) töötajatest suhtuvad oma tööülesannetesse vastutustundetult, motiveerides seda millegagi: madal palk, halvad tingimused jne.
Kirjutasin juhtkonna seisukoha selgitamiseks: milleks raha kulutada, 95% ei hinda seda.
Aleksandr Pantšjurov 09.19.2013, 12:22
Teen ettepaneku rakendada 80/20 reeglit ja avada eraldi köetav töökoda 5%-le, kes aru saavad, ja kütmata töökoda neile, kes aru ei saa.
Sest praegune trend on:
noored naasevad õppest/koolist/bursast. Kogenematud, jultunud, mitte ilma selleta, aga ma võtaksin endale 40-50 protsenti mõistusele. Vanem põlvkond seletab neile, et isegi kui tööl tunneteta pikali heita, ei hinda seda keegi. Ja praktikas - tõsi, palk on lihtsalt selleks, et te nälga ei sureks, tööriist on ainult teie enda raha eest, kui teil on hambavalu - võtke laenu, kogemus pole midagi väärt. Nii kaotame põlvest põlve.
Aleksander Pantsjurov
Aleksandr Pantšjurov 21.09.2013, 22:36
ma juba arvasin. 0,32 mikromeetrise karedusega karastatud kroom-mangaanterasest kuulide printimisel vaakumis või elektriräbu ümbersulatuskeskkonnas pole peaaegu mingeid probleeme.
Ja saate kokku panna kaks tosina kuuliga klambrit ja ühendada kaks eraldaja poolt neetidega, kasutades äsja trükitud masinat.
Siis pole probleeme üldse - prindid vasktraati puhtusastmega 99,9%, prindid rootori sadadest permalloy kihtidest (68% niklit), keerad pool tuhat pööret käsitsi või spetsiaalselt prinditud masinaga. Sama kehtib ka staatori kohta.
Kasum!!!
Aleksandr Pantšjurov 21.09.2013, 23:25
Kaasaegsed tehnoloogiad on ajakirjanike mänguasjad.
Maakera pall pöörleb, kuid aeglaselt.
Uudistes räägiti, et Tšehhis osteti Harkovi jaoks 30 aastat vanad trammid. Metroloogiakeskus on kinnitanud, et nende kuberneri korraldusel on metalliväsimust lihtne kaotada.
Luganski magistraaldiiselvedurid on sõitnud juba 70ndatest aastatest, kuid ootamatult tarnib tankitehas varuosi.
80ndatel oli tehnohüsteeria pulbermetallurgiaga. Ahvatlev oli võtta kulbitäis rauapulbrit, näpuotsatäis molübdeeni, karp kroomi, segada, kuumutada pressi all, kuni sulam hakkab sulama, ja saada valmis keerme või laagripuksiga detail. Kurat peitus detailides. Pulbreid tuleb hoida ilma õhu juurdepääsuta. Ja roostes laastudest valmistatud osa on rabe.
Saksamaal on sellist tootmist peaaegu igas linnas, ka Hiinas (aga neil on mootorrataste esihargid rabedad). Meie direktorid langetavad personalitöötajate palgapoliitikat ja spetsialistid lähevad kaubandus-/ehitusärisse.
Sotsiaalne pakett, mille tööandja pakub, jääb paljude tööotsijate jaoks endiselt mitte täiesti selgeks fraasiks. Väga sageli kasutavad nad ära asjaolu, et töötaja ei mõista täielikult oma õigusi ja toovad sotsiaalpaketti sisse oma otsesed kohustused töötaja ees (teatud hüvitiste pakkumine), mis on seadusega ette nähtud. Mõnikord on võimalik ka vastupidine olukord - teadmata, mida võib ja mida mitte sotsiaalpaketti kuuluda, tööotsija, kuuldes, et tööandja ei paku sotsiaalpaketti või see on väike, keeldub potentsiaalne lubavast üks. Sellega seoses on töökoha valikul väga oluline mõista, mis on sotsiaalpakett ja mida see võib sisaldada.
Sotsiaalse paketi kontseptsioon
Esiteks tuleb kohe öelda, et sotsiaalpaketti ei paku kõik tööandjad, kuna see ei ole seaduses sätestatud tööandja otsese kohustusena. Samal ajal, kui üks või teine organisatsioon pakub oma töötajatele sotsiaalpaketti, näitab see tema jõukust, rahalist usaldusväärsust ja ka hoolitsust.
Seega, andmine sotsiaalpaketi määratlus, võib öelda, et see on kogum (enamasti kõikvõimalikke materiaalseid makseid), mida tööandja pakub oma töötajatele vabatahtlikult, et meelitada oma organisatsiooni lootustandvaid töötajaid, näidata nende pärast hoolimist ja kujundada organisatsioonist positiivne kuvand ärisfääris ja tööturul. Märgin, et sotsiaalpaketi pakkumine on tööandja õigus, mitte kohustus, mistõttu ei saa nõuda organisatsioonilt töötajale sotsiaalpaketi pakkumist. Lisaks tuleb meeles pidada, et kohustuslikku sotsiaalpaketti pole olemas – üks tööandja võib pakkuda suur kogus sotsiaalpaketis sisalduvad hüvitised ja teine – vähem. See küsimus See jääb ka tööandja otsustada.
Lisaks ei saa jätta ütlemata, et hüvitiste ja maksete nimekirja lugedes tasub olla ettevaatlik ja meeles pidada, et mõnikord lisavad tööandjad potentsiaalsete töötajate eksitamiseks kohustuslike, hüvitiste ja seadusega ette nähtud nimekirja. sotsiaalpaketi maksed. See nipp võimaldab muuta sotsiaalpaketi muljetavaldavamaks ja soliidsemaks. Sellega seoses tuleb meeles pidada, et tööandja on kohustatud andma kõikidele töötajate kategooriatele makstakse igal aastal, teevad sissemakseid pensionifondi, maksavad haiguspuhkust haiguse ja õnnetuse tagajärjel tekkinud vigastuse korral, maksavad rahalisi hüvitisi puude korral jne.
See on seadusega kehtestatud miinimum, mille tööandja peab töötajale kindlasti tagama ja seda loetelu sotsiaalpaketti ei sisalda. Veelgi enam, kui tööandja maksab näiteks haiguslehte kõrgendatud määraga (üle 100%), loetakse seda juba sotsiaalpaketi sissemakseks. Samuti tuleb meeles pidada, et sotsiaalpakettide komplekt ühe organisatsiooni sees võib varieeruda olenevalt konkreetse töötaja ametikohast ja ka tööstaažist – mõnel võib sotsiaalpakette olla rohkem, teisel vähem.
Samuti tuleb meeles pidada, et kõik sotsiaalpaketis loetletud toetused ja maksed peavad sisalduma tööandja ja töötaja vahel sõlmitud lepingus või töölepingu lisas. Ainult sel juhul, kui teatud hüvesid ei pakuta, on töötajal õigus nõuda nende andmist. Samuti alles siis, kui sotsiaalpakettide loetelu on töölepingus kirjas, sisu see nimekiri ei saa muuta ilma töötaja nõusolekuta. Lisaks tuleb tähele panna, et töötajale ulatusliku sotsiaalpaketi võimaldamisel on tööandjal õigus seada tingimused, mille alusel loetletud hüvitisi antakse.
Sellega seoses näib olevat vajalik tutvuda mitte ainult sotsiaalpaketi enda sisuga, vaid ka selle andmise tingimustega. Tuleb meeles pidada, et mõned hoolimatud tööandjad võivad sotsiaalpaketis sisalduvad hüvitised maksta osaliselt või täielikult töötaja töötasust – sellele tuleb sõlmimisel koheselt tähelepanu pöörata. tööleping. Niisiis, vaatame sotsiaalpaketi põhikomponente.
Sotsiaalpaketi komponendid
![](https://i0.wp.com/provincialynews.ru/_pu/2/51191918.jpg)
-meditsiiniteenused. Reeglina tähendab see vabatahtlikku tervisekindlustus. Samas annab tööandja oma töötajatele teada, et vajadusel saab tasuta minna teatud haiglasse (kliinikusse) vastu võtma. Tavaliselt antakse sellisel juhul töötajale kogu valik meditsiiniteenused, välja arvatud toimingud ja hambaraviteenused. Sotsiaalpaketti kuuluvate selliste meditsiiniteenuste valik tuleks aga eelnevalt tööandjaga selgeks teha. Samuti saavad mõned suured organisatsioonid pakkuda vabatahtlikku ravikindlustust mitte ainult oma töötajatele, vaid ka nende pereliikmetele.
-koolitusvõimalus erinevatel kursustel, seminaridel, tundidel jne, soodustades töötajate professionaalset kasvu ja kvalifikatsiooni tõstmist. Sellise tegevuse maksab kinni tööandja.
Nagu eelpool mainitud, on tööandjal kohustus teha pensionifondi kohustuslikke sissemakseid. Samas saab tööandja teha lisaks kohustuslikele maksetele täiendavad ülekanded pensionikontole töötaja (mitteriiklik pensionikindlustus)
Sõltuvalt organisatsiooni tegevusvaldkonnast ja selle toimimisviisist võib see pakkuda:
Töötajatel võimalus kätte saada laenud soodustingimustel; või osutada muud abi organisatsioonilt saamisel
---mobiilside eest tasumine, kui soo järgi ametialane tegevus töötaja peab palju telefoniga rääkima
---kütuse eest tasumine(tehnoülevaatuse tasu, kindlustus), kui töötaja kasutab tööl isiklikku transporti
---tasuta toit organisatsiooni territooriumil (või teatud toidukohtades)
---tasuta töötajale (organisatsiooni kulul) tööle ja tagasi reisida
-kui organisatsioonil on puhkekeskused, saab ta organisatsiooni kulul pakkuda oma töötajatele ja nende peredele (lastele) seal lõõgastumisvõimalust. Või äkki vautšerite eest tasumine töötajatele (täielikult või osaliselt) puhkekodudesse, sanatooriumidesse jne.
-lisalehtede andmine, vabad päevad ja võimalus palgaga vabaks võtta
Pakkumine spordiliikmed
-abi korraldamisel ja otsimisel töötajatele teistest linnadest
Otseselt sularahamaksed sotsiaalpaketi raames saab esitada kujul:
Boonused aasta lõpus (nn kolmeteistkümnes palk), samuti muud liiki lisatasud
---lisatasu kuni keskmise töötasu ajutise puude ja puude tekkimise korral
---maksed teatud sündmuste toimumisel (lapse sünd, pulmad, kingitused teatud pühadeks jne)
---suurendatud sõiduraha
Seega oleme välja toonud peamised punktid, mis võivad tööandja poolt pakutavas sotsiaalpaketis sisalduda. Samas peaks töötaja tööle kandideerimisel olema äärmiselt ettevaatlik ning suhtuma kõige tõsisemalt pakutava sotsiaalpaketi sisu, selle võimaldamise tingimuste ja sotsiaalpaketi esemete kaasamisega tutvumisse.
Riik kaitseb kodanike tööõigusi. Paljud inimesed seostavad sotsiaalset pakett koos nende rakendamisega. Kuid sellel terminil on laiem määratlus ja see ei ole alati seadusega reguleeritud.
Normatiivne alus
Sotsiaalpaketi mõistet seadus ette ei näe. ei sisalda selle kirjeldust ega reguleeri selle kohaldamise korda.
Kuid seadus kirjeldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaotistes V–VII nimetatud põhilisi töötagatisi (palk, puhkus jne). Need on põhilised ja nõutavad kõikidele töötavatele kodanikele.
Muid lisatingimusi riik ei anna. Tööandja laiendab oma äranägemise järgi töötajate soodustuste loetelu.
Definitsioon
Sotsiaalpakett on töötajale tööle asumisel antav töögarantii. Kuid mitte kõik tööandjad seda ei paku. Põhjused:
- mitteametlik töötamine;
- varitöö;
- Firma poliitika.
Kui kodanikud saavad tööd, pööravad nad tähelepanu paremate tingimustega vabadele töökohtadele. Kuid mitte kõik ei tea, mis on sotsiaalpakett.
Sellel mõistel on kaks määratlust.
- Sotsiaalpakett on tööseadustikuga sätestatud riigi põhitagatised. Paljud tööandjad hõlmavad selle kontseptsiooni puhkust, haiguspuhkust ja õigeaegset puhkust palgad. Kuid loetletud tingimused ei ole privileegid. Neid nõutakse kõigile ametlikult töötavatele kodanikele.
- Sotsiaalpakett on lisaboonus, millele töötajad saavad töölevõtmisel loota. Nad saavad need lisaks põhitagatistele riigilt. IN erinevad ettevõtted privileegid ei pruugi olla võrdsed.
Mõlemad seisukohad on vastuvõetavad. Kuid eelistatakse teist. Paljud tööandjad püüavad parandada töötingimusi, mis võimaldab neil töötajaid veelgi motiveerida ja meelitada enda juurde tööle võimalikult palju soovijaid. Seetõttu hõlmab nende pakutavate boonuste ulatus kõrgendatud privileegidega sotsiaalpaketti. Nende nimekiri on oluliselt laiem kui tavalistes ja seadusega nõutud garantiides.
Põhiline sotsiaalpakett
Täishüvede pakett sisaldab järgmisi garantiisid.
Nõuanne
Tööandja peab järgima kõiki määratud tingimusi. Need on põhilised ja kaitstud tööseadusandlusega. Kui mõnda neist rikutakse või ei täideta, võtke ühendust tööinspektsioon või kohus.
Lisagarantiid
Lisaks põhilistele pakuvad mõned tööandjad töötajatele lisatingimusi.
- Toitumine. Paljudes ettevõtetes toitlustatakse töötajaid tasuta. Toitlustamine ja söök tagatakse tööl ettevõtte kulul. Seda boonust pakutakse sageli toiduorganisatsioonides: kohvikutes, restoranides ja baarides.
- Eluase. Töötingimustest tulenevalt võidakse töötajale pakkuda majutust üüri- või ettevõttekorteris. Tööandja tasub eluaseme eest täielikult või osaliselt. Mõnes ettevõttes võidakse eluase tööalaste saavutuste eest töötaja omandisse üle anda.
- Kingitused pühadeks. Paljud organisatsioonid (sh valitsusasutused) õnnitlevad töötajaid. Meeldejäävaid kingitusi saab teha ka töötajate lastele.
- Ettevõtte seadmete väljastamine. Sellesse kategooriasse kuuluvad ettevõtte sülearvutid, telefonid ja muu elektroonika.
- Boonused. Sisaldab täiendavaid sularahamakseid. Töötajaid saab premeerida kuu, kvartali või aasta tulemuste alusel.
- Firmaüritused. Võib läbi viia juhtkonna äranägemisel.
- Tasuta reisid. Suured organisatsioonid annavad mõnikord töötajatele ja nende peredele sanatooriumide, laagrite ja kuurortide vautšereid.
- Lisapalk. Muidu nimetatakse seda kolmeteistkümnendaks. See antakse aasta lõpus boonusena.
- Koolitus ettevõtte kulul. Sellesse kategooriasse kuuluvad seminarid, loengud ja täiendkoolitused. Sinna saadetakse huvilised töölised.
- Jõusaali liikmemaksu tasumine. Fitnessi soodustatakse paljudes ettevõtetes.
- Teised tööandja äranägemisel.
See loetelu ei ole ammendav. Juhtkond määrab iseseisvalt oma ettevõtte sotsiaalpaketi tingimused.
Nõuanne
Täiendavad tööpreemiad ei ole seadusega reguleeritud ja ei ole kohustuslikud. Kui seltskonnas kaua aega teatud privileegid olid ette nähtud, see ei tähenda, et nende lõpetamisel saab töötaja oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse. Laiendatud sotsiaalpakett on tööandja õigus, mitte kohustus.
Liigid
Sotsiaalpakette on mitut tüüpi, kuid jaotus ei ole seadusega reguleeritud ja see on esitatud võrdluse eesmärgil.
Tabel 1. Sotsiaalpakettide tüübid
Vaade | Kirjeldus |
Standard | Seaduses sätestatud tagatiste kogum. Ei sisalda täiendavaid soodustusi töötajatele. |
Kõrgendatud | Tööandja tõstab mõningaid põhitingimusi. Näiteks pakub see täiendavat puhkust või maksab haiguse ajal kõrgendatud hüvitist. |
Individuaalne | Selle sotsiaalpaketi kasutamisel ei ole kõigil töötajatel õigust saada lisatasusid. Sõltuvalt positsioonist määratakse need individuaalselt ja need võivad olla erinevad. |
Kollektiiv | See eeldab, et sama sotsiaalne pakett on mõeldud meeskonna teatud struktuuri jaoks. Näiteks osakond või muu rühm inimesi. |
Ülekaalus | Tööandja pakub oma töötajatele võimalust valida ühe või mitme boonuse vahel. |
Perspektiiv | Sotsiaalkindlustust kohe ei anta. Töötajal on võimalus seda saada teatud tööalaste saavutuste eest. Näiteks pärast edukas lõpetamine aruande väljastab direktor töötajale isiklikuks kasutamiseks ettevõtte sülearvuti. |
Keeldumise võimalus
Töölepingu allkirjastamine tähendab kõigi selle tingimustega nõustumist. Nende hulka kuulub sotsiaalpaketi pakkumine.
Alates esimesest tööpäevast on töötajal õigus töögarantiile. Olenevalt ettevõtte poliitikast võidakse talle lisaks põhiõigustele anda ka kõrgendatud privileege. Ta võib sotsiaalpaketist keelduda oma äranägemise järgi, kuid sellega kaasnevad teatud õiguslikud tagajärjed. Töötaja ei saa seadusele viidata ega kohtus kaitset otsida, kuna ta keeldus enda valitud töötingimustest. Näiteks kui tööandja pakub haiguslehele minekut ja töötaja keeldub, jääb õigus ravile täitmata. Kuid see pole juhtkonna süü, mis tähendab, et seadust ei rikuta.
Sama reegel kehtib ka lisaboonustest (tasuta toitlustus, firmaüritused jne) keeldumisel: sel juhul ei kaasne kummalegi poolele õiguslikke tagajärgi.
Seega on sotsiaalpakett valitsuse garantiide ja täiendavate privileegide kogum. Kõik töötajad ei saa lisatasusid. Tööandja määrab iseseisvalt nende mahu ja ametisse nimetamise järjekorra.
Laiendatud sotsiaalpakett on alati ettevõtte juhtkonna algatus, põhitagatised tagatakse vastavalt tööseadustikule.
Need, kes seisavad silmitsi vajadusega tööd otsida, teavad hästi sõna “sotsiaalpakett”, mida tööandjad pakutavatele vabadele töökohtadele heldelt pakuvad. Veelgi enam, nimisõnale “sotsiaalne pakett” on tavaliselt lisatud peaaegu ülivõrre omadussõnu: helde, rikas, täielik, soliidne ja nii edasi.
Millise tähenduse annavad tööandjad mõistele "sotsiaalpakett" ja mida see tegelikult tähendab? Umbes pooled kavandatud sotsiaalpakettidest ei ole sellised. Tööandjad kannavad üle kohustusliku tervisekindlustuse, maksmise haigusleht, Rasedus-ja sünnituspuhkus, iga-aastased pühad, sissemaksed pensionifondi. Sellele on õigus vastavalt seadusest tulenevatele nõuetele igal töötajal. Venemaa Föderatsioon see tähendab ainult seda, et see firma ei riku seadusi.
Umbes kolmandik tööandjatest lubab tasuda isikliku transpordi, mobiilside, erialane haridus. Kuid need pole ka hüvitised, vaid ainult hüvitis töötajate kulutatud isiklike vahendite eest, mida nad kulutavad ettevõtte vajadustele. Isegi kui säästate mingil moel tasutud gaasi või kasutate ettevõtte telefone isiklikeks vajadusteks, ei too see teile käegakatsutavat kokkuhoidu, eriti kuna ettevõtted tavaliselt liiga suurte maksete eest ei maksa.
Mida siis nii ahvatlevas “sotsiaalpaketis” täpselt sisaldub? Vaid väike osa, ligikaudu 15% tööandjatest, pakub lisaks palgale ja sellele, millele töötajatel seadusega on õigus, lisasoodustusi. See hõlmab tasuta toitu, vabatahtlikku tervisekindlustust (mõnikord isegi hambaravi), ametiauto, jõusaali ja ujula liikmemaksud, kodulaenud, reisi- või sõidukulud sanatooriumi vautšerid jne Sellised “sotsiaalpaketi” komponendid sõltuvad konkreetse ettevõtte soovidest ja võimalustest ning võivad seetõttu muutuda. Nende lisahüvedega püüavad tööandjad ligi meelitada endale vajalikke töötajaid, mistõttu kutsutakse “sotsiaalpaketti” ennast ka konkurentsivõimeliseks.
Mis on teie jaoks atraktiivsem – kõrge palk või selle hüvitis koos mõne ülaltoodud soodustusega, on teie otsustada. Kuigi on ilmselge, et raha ise annab valikuvõimaluse ja “sotsiaalpaketi” hüvesid ei pruugigi ära kasutada. Kuid sellegipoolest tuleks tööintervjuule minnes uurida pakutava “sotsiaalpaketi” sisu ja alles seejärel teha otsus.
Tõsi, kõige parem on seda küsimust esitada siis, kui olete juba aru saanud, et ettevõte tunneb teie vastu huvi ja on valmis järeleandmisi tegema. Samuti on kasulik teada, milliseid soodustusi ettevõtted tavaliselt pakuvad, olenevalt pakutavast ametikohast.
Seega sisaldab tippjuhtide “sotsiaalpakett” esindusautot, ettevõtte autot koos juhiga, vabatahtlikku tervisekindlustust (perekindlustuse täispakett), hambaravikindlustust, lisapensioni ettevõttelt, korterit (eluaseme eest tasumine). mitteresidendid), puhkusetšekid kogu perele, hüpoteeklaen.
Keskastme töötajatele sisaldab “sotsiaalpakett” järgmisi soodustusi: vabatahtlik tervisekindlustus (osaline makse), reisivautšerid, spordikeskuse tasu, mobiilside, bensiin, toitlustamine kontoris või kohvikus, intressivaba laen või krediit, osaline hüpoteeklaen.
Ja tavalistele töötajatele pakutakse tasu reisimise eest, tööl eineid, eririietust, osalist tasumist mobiilside eest, aga ka makseid hädaolukordades: sugulaste surm või pulm.
Väga sageli lubab tööandja vaba töökohta välja kuulutades lisada kehtestatud palgale märkimisväärse soodustuste paketi. Samas pole sugugi selge, mida ta selle mõiste all täpselt silmas peab. Näiteks kas tasustatud puhkus on sotsiaalpakett või tööandja garanteeritud kohustus? Proovime selles artiklis seda ja muid küsimusi üksikasjalikult mõista.
Mis on sotsiaalpakett
Tööle kandideerimisel on oluline mõista, millised tasud ja soodustused on töötaja seaduslik õigus ning millised on boonus ausalt teenitud töötasule. Mõned ebaausad tööandjad kannavad sotsiaalseid garantiisid sotsiaalpaketina.
Garantiid, erinevalt pakendist, on eelduseks, fikseeritud tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon. Need sisaldavad:
- tasuline haigusleht, puhkus;
- Aeg lõõgastuda;
- sissemaksed pensioni- ja muudesse fondidesse;
- töö eest selle kvaliteedile ja kvantiteedile vastava tasu saamine;
- esinemisruumi pakkumine tööalased kohustused Ja nii edasi.
Järelikult on töötajate sotsiaalkaitse ja sotsiaalpakett täiesti erinevad mõisted, mida tööandja võib ühe kastme all esitada.
Samuti ärge ajage seda terminit segamini kompensatsioonimakseid, mis on VII jaotises selgelt välja toodud Töökoodeks RF.
See tähendab, et kui töötajale on tagatud tasu isikliku auto kasutamise, lähetusse saabumise kulude hüvitamine, tööalane mobiilside jms, siis me räägime mitte täiendavast julgustusest, vaid riigi kehtestatud norm. Sellised maksed on hüvitis töötaja rahaliste kulude eest, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
Venemaa seadusandlus ei määratle "täieliku sotsiaalpaketi" mõistet, nii et iga tööandja võib selle koostada oma äranägemise järgi. Seetõttu tuleks enne, kui pidada seda heaks boonuseks oma palgale, küsida, mis selle sisse kuulub.
Sotsiaalpakett on tööandja isiklik initsiatiiv, mis on võimas argumendiks kvalifitseeritud personali ligimeelitamiseks. Selle personalijuhtimishoova kasutamise eesmärk on saavutada järgmised eesmärgid:
- töötajate lojaalsuse kasvatamine. Garanteeritud motivatsiooniboonused tõstavad oluliselt ettevõtte juhtkonna mainet ja loovad hoolivuse tunde. Tänu erilisele tähelepanule tunneb töötaja end “väärtusliku personalina”. Selline süsteem töötab, kui paketi konfiguratsioonis pole võrdsustust erinevad kategooriad töötajad;
- tõend ettevõtte stabiilsuse ja usaldusväärsuse kohta. Praeguses majandusolukorras suudavad kindlat boonuste komplekti pakkuda vaid pikaajalisele tegevusele suunatud ettevõtted. See näitab töö stabiilsust ja võimaldab meelitada ettevõttesse väärilisi kandidaate;
- personali tootlikkuse suurendamine. Rahalisel preemial ei ole sihtmärgile orienteeritud, seda saab kulutada kõikjal. Ja erinevatele töötajate kategooriatele pakutakse erinevat tüüpi garantiisid kõrge tase töövõimet. Näiteks pakkudes tasuta reisid peal suvepuhkus töötavate emade lapsed. Tööandja motivatsioon – naine, kes vähem muretseb oma lapse tegemiste pärast, töötab paremini. Või oma sööklas tasuta toitlustamise korraldamine vähendab oluliselt vaheaega;
- personali voolavuse vähendamine. Töötaja peaks tundma end nagu temale tähelepanu pööravas „peres“, mitte ainult teises töökohas. Boonused peaksid erinema konkurentide pakettidest. Näiteks töötaja töötab väikese palga eest, kuid tingimusel garanteeritud kättesaamine oma eluase pärast teatud tööperioodi möödumist.
Sotsiaalpakett ei ole stiimul tööviljakuse tõstmiseks. See on tegur, mis võimaldab kustutada meeskonnas negatiivsed meeleolud. Tööandja peab selgelt arvestama selle täielikkust kooskõlas oma eesmärkidega.
Peamine nõue on selline Igal töötajal peaks olema lisatasusid. Seda ei saa pakkuda valikuliselt või kõigile võrdselt. Igal töötajate kategoorial peaks olema oma motivatsioonivahendite komplekt.
Mida tööandja annab?
Sotsiaalpaketi moodustab tööandja. Ta sisaldab sellesse täiendavaid selliseid ja kvaliteetseid privileege, mida ta vajalikuks peab. Erinevatel ametikohtadel pakutakse erinevaid soodustusi.
Oluline on, et esitatud sotsiaalpakett vastaks töötaja nõuetele. Personalispetsialistid viisid palgatud töötajatega läbi rea sotsioloogilisi küsitlusi, milles küsiti, mis on nende jaoks eelistatavam, sularahamakse või laiendatud sotsiaalpakett. Suurem osa vastajatest valib raha, seda uskudes kõik motivatsiooniportfelli komponendid pole neile vajalikud.
Paljudel mainekatel ettevõtetel on “paindlik” disainipakett, mida saab kohandada vastavalt iga töötaja individuaalsetele vajadustele.
Iga organisatsioon töötab välja oma soodustuste komplekti, mis on ette nähtud töölepingus. Väga sageli sõltub boonuste komplekt personali kategooriast:
- Kõrgemad juhid. Sellistele töötajatele võidakse anda ettevõtte korter ja auto koos juhiga. Paljud tööandjad väljastavad töötajale ja tema pereliikmetele individuaalseid kindlustuspoliise, samuti tervisevautšereid.
- Keskastme juhid. IN sel juhul pakett on väiksem ja võib olla piiratud tervisekindlustus, lõuna eest tasumine, mobiilside ja sõit tavaklassi sanatooriumi.
- Ettevõtte töötajad. Kontori "plankton" ja teeninduspersonal saavad ettevõtte transpordiga kätte toimetamise oma töökohta ja tasuta lõunaid.
Paketi terviklikkus sõltub tööandja rahalistest võimalustest. Nendele hüvitistele võib tööandja omal äranägemisel lisada järgmise:
- jõusaali ja ujula külastamise tasu;
- soodusraha laenude andmine;
- bensiini või sisseveo kulude tasumine ühistransport töökohta;
- tasu isikliku auto parkimise eest;
- pereliikmete hariduse täielik või osaline tasumine;
- lasteaia kulude hüvitamine;
- eluaseme omandi üleandmine;
- Kommunaalteenuste tasumine;
- ettevõtete koolitused;
- tasuta gripivastane vaktsineerimine;
- kingitused eest Uus aasta, sünnipäev ja palju muud.
Paljud soodustused antakse pärast teatud tööperioodi konkreetses ettevõttes. Töötaja peab tõestama oma professionaalsust ja väärib seetõttu juhtkonna erilist "suhtumist". Seetõttu pakutakse paljusid hüvesid erinevalt.
Enamasti motivatsioonigarantiide komplekt rohkem osakondades, mis ettevõttele raha “teenivad”.. Näiteks on eriti ära märgitud juhtivad müügijuhid, kellele koostatakse individuaalne pakett.
Sotsiaalpaketi abil saab ettevõte märkimisväärset konkurentsieelised mis võimaldavad teil hoida professionaalset spetsialisti.
Laiendatud boonuste komplekt on investeering ettevõtte personali, mis tähendab stabiilse tuleviku tagatist. Mida laiem on pakett, seda tõsisemalt suhtub tööandja oma töötajatesse. Sellise ettevõtte töötajatel on võimalused professionaalseks kasvuks, arenguks ja taastumiseks. Ja personal on iga organisatsiooni stabiilse toimimise peamine ressurss.
Täiendused kasusaajatele
Mõnel Vene Föderatsiooni kodanikel on õigus saada garanteeritud sotsiaalpakett. See sooduskategooria sisaldab:
- vanaduspensionärid;
- töövõimetuspensioni saavad isikud.
Sotsiaalpaketi saab kätte riiklikult garanteeritud teenustena või raha ekvivalendis. Lisandub hüvitise rahaline väärtus üldine suurus pensionimaksed.
Pensionär saab valida mis tahes vormi, millest ta peab teavitama vastavaid asutusi enne jooksva aasta 1. oktoobrit.
Riigigarantiide sooduskomplekt sisaldab:
- arsti poolt välja kirjutatud ravimid summas kuni 837 rubla;
- ravi sanatooriumis meditsiinilistel põhjustel summas kuni 129,47 rubla;
- reisida ravikohta ja tagasi summas kuni 120,90 rubla.
Raha ekvivalendi saamiseks peate esitama kirjaliku avalduse järgmiselt:
- Võtke ametiasutustega isiklikult ühendust pensionifond elukohas.
- Esitage taotlus riigi multifunktsionaalse keskuse kaudu.
- Esitage täidetud taotlus posti teel.
- Esitage päring riigiteenuste portaali kaudu.
Kui pensionär mõtleb ümber ja otsustab saada mitterahalist hüvitist, peab ta uuesti taotlema. Kui taotlust ei esitata, loetakse, et toetuse saaja on valinud teenuste saamise.
Pensionär ei saa reeglina saada kvaliteetset teenust talle kuuluva sotsiaalpaketi järgi. Tasuta ravimite hankimine hõlmab sageli tõsist paberimajandust vajalikud ravimid Seda lihtsalt pole apteekides saada. Ja riigilt tervise parandamiseks eraldatud summaga on ebatõenäoline, et suudate oma tervist taastada. Seetõttu valivad kaitsmata kategooriad sageli hüvitiste rahalise ekvivalendi.
Vorm sotsiaalteenustest keeldumiseks:
Kas sotsiaalpaketist on võimalik keelduda?
Võtta või mitte võtta tööandjalt lisatasusid töötaja otsustab iseseisvalt. Kui tal pole huvi neid saada, siis ei tohiks ta allkirjastada lepingut, milles need on täpsustatud.
Kui sotsiaalpakett on töölepingu osa, peab töötaja andma kirjaliku keeldumise ettenähtud hüvitistest.
Sotsiaalpaketist keeldumine ei ole põhjus palga tõstmiseks või lisatasude saamiseks. See tähendab, et võite kaotada lisaboonuseid ilma midagi vastu saamata.
Tööandja sotsiaalpakett on viis töö mugavamaks muutmiseks. Laiendatud teenuste pakett aitab töötajal oma tööd rohkem hinnata, motiveerib kõrgele ametikohale jõudma või oma tegevusega kõrgeid tulemusi saavutama. Nõustudes tööandjapoolsete lisatasudega, ei riski töötaja millegagi. Ta saab lisahüvesid, mis ei maksa talle midagi.
Mida peaks veel sotsiaalpaketti sisaldama, vaata videost.