Характеристики на служител от работа. Най-голямото предизвикателство
Примерна справка от местоработата е един от документите, които са доста търсени. Обхватът на използване на този вид документ е доста широк: той се използва при кандидатстване за работа, в официални съдебни и правоприлагащи органи, в кредитни институции, при регистриране на настойничество и някои други ситуации. Тази статия дава препоръки как да напишете профил и предоставя примери как да го напишете.
Характеристики от работата
Справката от месторабота е напълно официален документ, съставен по искане на самия служител, по искане на външни упълномощени организации (съд, полиция), ново място на работа, както и по вътрешни искания различни отделипредприятия, например за израстване в кариерата.
Характеристиката, издадена от работното място, съдържа оценка за личните и професионални качества на служителя, дадена му от работодателя. По правило такова описание се съставя от ръководителя на предприятие или подразделение.
Често повечето мениджъри възприемат формален подход към компилирането от този типдокументи, поради което издадените характеристики не съдържат обективна оценка и не отразяват действителните качества и ниво на професионализъм на служителя, поради което пораждат съмнения.
Няма законово установена форма за такъв документ като характеристика, но има общоприета процедура за нейното изготвяне, която предполага необходимите подробности за характеристиката.
Списък с подробности за характеристиките:
- Информация за лицето, за което се издава справката. Това включва: пълно име, информация за раждане, образование, семейно положение, военна служба, звания и регалии.
- Информация относно професионална дейност. Този раздел от спецификацията посочва началната и крайната дата трудова дейност(в случай на уволнение), за всички движения на персонала на служителя по време на работа в компанията, ако има такива. Дадена е характеристика на професионалната дейност на служителя, както и анализ на неговите трудови качества, професионални умения и трудови постижения. Необходимо е да се посочи дали служителят по време на трудовия си живот е преминал професионално обучение, курсове за повишаване на квалификацията или е бил изпратен за обучение или преквалификация. Предоставя се информация за професионалните награди и стимули на служителя, както и за дисциплинарни наказания. Ако служителят е имал лични професионални постижения през периода на работа, това трябва да бъде посочено (например ръководил е проект, изпълнява самостоятелна работаи т.н.)
- Характеристики на личните качества на служителя. Информацията за личните качества на служителя е най-съществената част от характеристиката. Личната информация, предоставена в тази част от профила, може да бъде много разнообразна. В зависимост от заеманата длъжност и функциите, изпълнявани в предприятието, посоката на предоставяната информация може да зависи. Ако служителят заема ръководна позиция, важни са неговите организационни способности и лидерски качества, способността да носи отговорност за подчинените, да организира и мотивира екипа, способността да се ориентира и да взема правилни решения в критични ситуации и други качества, присъщи на лидера . Ако служителят е подчинен, роля играят малко по-различни качества: способност за бързо и навременно изпълнение на задачите на мениджъра, желание за растеж и саморазвитие, инициативност, комуникативни умения, взаимоотношения с екипа и много други.
Формата на изписване на характеристиките трябва да отговаря на вътрешните правила за документооборот на предприятието. Може да се състави както на фирмена бланка, така и на обикновена бланка, но със задължителното посочване на всички данни на предприятието.Ако характеристиката се издава по искане на определени органи, може да посочи информация по искане на кой орган е беше издаден. За да има характеристиката формата легален документ, то трябва да бъде подписано от упълномощено лице, отговорно за съставянето на такива документи. Това може да бъде отдел човешки ресурси, ръководител на отдел или самият директор. До подписа трябва да посочите датата, на която са съставени характеристиките.
Примери за длъжностни характеристики, издадени от работодателя
Пример за писане
ХАРАКТЕРИСТИКА
за главен счетоводител на Poplar Pooh LLC
Аксенова Светлана Борисовна
Аксенова Светлана Борисовна, родена на 08.09.1974 г., има висше образование, завършва Ростовския държавен строителен институт през 1995 г. със специалност счетоводство и одит. Аксенова С.Б. работи в Poplar Pooh LLC от 2001 г. и се е утвърдила като компетентна, надеждна, професионален специалиств състояние да изпълнява навреме отговорните управленски задачи.
Умее да взема важни и бързи решения в критични ситуации и да носи пълна отговорност за резултатите от работата си. Учи се бързо и има склонност към самообучение. Общителна е, лесно се разбира с колектива, радва се на уважението и симпатиите на колегите си. Неконфликтна, има добри организаторски способности.Характеристика се съставя за предявяване при изискване.
Директор на Poplar Pooh LLC S.V. Тулупов
Началник отдел "Човешки ресурси" A.I. Овчинникова
"___"___________20__ Печат на фирмата
Форма за производствени характеристики
Име на организацията)
____________________________________ (адрес: пощенски код, град, улица, къща)
____________________________________ (подробности за организацията)
__________________ (дата)
ХАРАКТЕРИСТИКА
___ (ПЪЛНО ИМЕ. служител) ______ работи в _______ ( Име на организацията)_______
на позиция ____________( длъжност)_____ С ____( дата на работа)________
За времето си във фирмата ____________________ се е утвърдил като опитен и квалифициран специалист, талантлив ръководител, внимателен към нуждите на своите подчинени. По време на работата си в предприятието няма дисциплинарни наказания, инициативен е при решаване на производствени проблеми, уважаван е от екипа. В работата се характеризира като активен и целеустремен човек, отговорен, „коренен” за общата кауза с цялата си душа, участва активно в културния живот на членовете на екипа: участва ___________
Характеризира се с лични качества __________________. Спецификацията се дава за представяне на място при поискване.
Директор /____________( подпис) ________________
Началник отдел /____________( подпис) _______________
____________ (дата на)
Формите на характеристиките могат да бъдат различни, вие също трябва да вземете предвид изискванията на предприятието, за което се изготвя документът. За да видите какви видове характеристики има и да разберете как да ги съставите правилно, можете просто да въведете заявката „как правилно да съставите примерна характеристика от месторабота“ в търсачката.
Примерна справка от местоработата е търсена в много случаи. Най-често справка за служител може да е необходима: при кандидатстване за нова работа; при кандидатстване за банков кредит; по искане на съда; за предаване на правоприлагащите органи; за органите по настойничество и по попечителство.
От време на време служителите изискват длъжностна характеристика за други органи; в тази публикация ще намерите пример за нейното изготвяне и редица съвети за писане.
Как се съставя длъжностна характеристика
Много граждани смятат, че справката от място на работа вече е остаряла концепция, но това е погрешно - документът все още е в търсенето. Какво е значението му? Характеристиките от местоработата са своеобразна оценка от ръководствотоработещ или пенсиониран служител. В него той трябва да характеризира своите професионални и лични качества. Но днес отношението към този документ е малко двусмислено, тъй като най-често за мениджъра това е обикновена формалност, а характеристиките не разкриват истинска индивидуална принадлежност. В резултат на това съдържанието на документа може да бъде съмнително.
Когато съставяте, трябва да се придържате към общоприетите правила, въпреки че няма ясно установена форма. Описанието на длъжността трябва да съдържа следната информация:
- Информация за гражданина, който изисква справка: трите имена, дата и място на раждане, военна служба, семейно положение, образование, награди и др.;
- Информация за трудовата дейност на лицето. Този параграф съдържа следната информация: кога служителят е започнал работа, кога е напуснал (ако вече не работи във фирмата), какви кариерни височини е успял да постигне в компанията, предоставяща референцията. Трябва също така да се съсредоточите върху професионалните умения на служителя, напредналото обучение или обучение (ако е изпратен на курсове) и работните постижения. В характеристиката на служителя трябва да се отбележи, че служителят има всякакви заслуги - благодарност, насърчение. Не трябва да забравяме и дисциплинарните наказания, ако има такива по време на работата му;
- Личностният профил на служителя всъщност е най-значимият и важен раздел от документа. Тук е посочена информация, която разкрива личните качества на дадено лице.
Ако характеризираното лице е изпълнител, е необходимо да се прояви неговата инициативност, желание да изпълнява инструкции от началниците, желание за постигане високи резултати, отговорност. Необходимо е също така да се разкрият неговите комуникативни качества: отношенията в работния екип със служителите, дали колегите му го уважават, дали е спечелил определен авторитет. Ако отношенията „вътре“ в екипа не работят и причината е трудният характер на служителя или други личностни черти, тогава това също се отразява в характеристиките.
Ако служителят е заемал лидерска позиция, трябва да посочите такива качества като взискателност към подчинените и себе си лично, желание за вземане на трудни решения, организационни умения, инициативност, желание за постигане висока производителностИ така нататък.
В много предприятия правилник за вътрешния редпредоставяне на характеристики на служителите във формуляри с подробности за организацията. Ако такъв формуляр не е наличен, тогава характеристиката на фирмата все още трябва да съдържа данни за фирмата, а ако документът е поискан с официално искане, е необходимо да се посочи точно къде се предоставя.
Нека да разгледаме пример за съставяне на длъжностна характеристика (съставена на бланката на организацията)
Вариант No1: Примерна характеристика от местоработата
Характеристики (проба)
Тази характеристика е издадена от Валери Анатолиевич Петриченко, роден на 1 ноември 1978 г., работещ в Центъра за социална защита на децата. Адрес: ул. Кулагина 25 (данни за организацията) от 16.05.2013 г. до днес на длъжност „Социален работник”.
Семеен статус: женен. Съпруга Петриченко Инна Петровна, родена на 12.11.1979 г Деца: Виталий Петриченко, роден през 2000 г. и Анна Петриченко, родена през 2002 г.
Петриченко В.А. Завършва Волгоградския педагогически университет със специалност психология с отличие. Този служителсе отличава с висок професионализъм, точност и отговорност. Няма дисциплинарни наказания, има поощрителни грамоти за участие в конференция „Закрилата на децата – отговорност на държавата“. Има приятелски отношения с колеги и подчинени и винаги проявява сдържаност, търпение и деликатност. В комплекс конфликтни ситуациис клиентите на институцията винаги е самообладание, коректен, има способността да изглади проблема и да го преведе в мирно, градивно решение. Лоши навицине притежава. Житейските й ориентири са правилни, стреми се да помага на деца от семейства в неравностойно положение, съобразявайки се с техните нужди и желания. Радвам се да участвам Публичен животекип, посещава тренировки личностно израстванеи курсове за напреднали.
Тази характеристика е издадена за представяне на органите за социална закрила на семейства в неравностойно положение.
Началник отдел Център Социална защитадеца Бергс Наталия Михайловна.
Вариант No2: Примерна характеристика за служител
Характеристики (проба)
Издадена на Абакумкина Надежда Петровна, родена на 10.04.1977 г., длъжност – икономист.
Абакумкина Н.П. работи в Банка Финанси и Кредит от 16.04.2010г. По време на работата си тя многократно е изпращана на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва по следните програми: „ Финансови отчети 2016", "Анализ Финансово състояниефирми”, „Финансова прогноза в настоящите икономически условия”.
Абакумкина Н.П. притежава отлични умения за водене на бизнес преговори, има задълбочени познания по специалността си, посещава семинари и обучения и винаги разполага с най-новите иновации и информация в областта на икономиката.
Ръководител на икономическия отдел на Банката "Финанси и кредит" Романенко Василий Петрович. посочете присъствието на съпруг и деца).
По време на работата си този служител се отличава с професионализъм и висока продуктивност. Дисциплинарни наказанияне беше изложено.
Беше в приятелски отношения със своите подчинени и колеги и беше общителен. В работата е внимателен, точен и стресоустойчив. С ентусиазъм участва в социалния живот на отбора. Няма лоши навици.
Тази характеристика е издадена за подаване на ___________________.
Позиция I.O. Фамилия Подпис
За да има правна сила справката, тя трябва да носи датата на издаване и подписа на лицето, което издава документа - ръководител на фирмата или служител от отдел "Човешки ресурси".
Струва си да повторим, че в Кодекса на труда няма строго установена форма на справка от мястото на работа, има само препоръки общоприети правилаизготвяне на препоръчително писмо.
Характеристика(от друг гръцки „отличителен“) е документ, съдържащ обективна оценкаличностни, морални и професионални качества на служителя. Издава се на лице от последното му място на работа за представяне на организации или органи на трети страни. Компилиран от трета страна. Това е важен документ в бизнеса, даващ възможност за задочно опознаване на човек. И така, в тази статия ще ви кажем какви видове характеристики има.
Защо да пишете характеристика?
Съдържанието на характеристиката до голяма степен зависи от нейното предназначение. Ако е необходимо в банка (например при кандидатстване за кредит), в съда (при оспорване на родителските права) или поискано от полицията, достатъчно е да се оценят моралните качества на служителя. При необходимост от препоръка към нов работодател по лични причини е необходимо да се посочат бизнес качествата на лицето. Важен моменте споменаване на длъжността, за която са препоръчани бивш служител. Образованието обикновено не се посочва. Характеристиките се издават както по искане на самия служител, така и по искане на организации и власти. На първо място, служителят, за когото е написан, трябва да даде съгласието си за прехвърлянето му на трето лице, което е регламентирано от Закона за защита на личните данни.
В зависимост от целите характеристиките са два вида: вътрешни и външни. Вътрешен е предназначен за нуждите на предприятието, където се издава документът. Пише се, когато служител се прехвърля между отдели в организацията, когато се повишава или понижава, когато служител се насърчава или дисциплинира. Външни характеристикипо-често срещан документ в бизнеса и е предназначен за предоставяне на трети страни. Независимо от вида, документът винаги се заверява с подписа на ръководителя и печата на институцията, в която е издаден.
Няма стандартна примерна характеристика, тя може да бъде написана във всякаква форма. Обикновено се следва следната структура на документа:
- Подробности за организацията
- Лични данни
- Основен текст
- дата на издаване
- Подпис на управителя
- Тюлен
В основната част от характеристиките е обичайно да се описват моралните качества на служителя, като например:
- честност и почтеност
- семейни връзки
- чувство за такт и добри обноски
- справедливост и обективност
- отношение към алкохола
- дисциплина
- участие в обществения живот
- интегритет
- способност за намиране индивидуален подходза хората
- способност за влияние върху другите
- партньорство
- внимание
- спокойствие
По правило се споменават следните трудови постижения:
- заемани позиции
- организационни умения
- способност за поемане на инициатива
- постоянство в постигането на целите
- способност за използване на оборудване и технологии
- знания служебни задълженияи изпълнението им
- способност за учене
- дух на колективност
- отговорност
- ефективност на вземане на решения
- способност да изразява своите мисли
- креативност
Не е обичайно в характеристиките да се посочва националност, религия, принадлежност към политически партии, условия на живот и подобна информация. Характеристиките се изготвят както на обикновен лист, така и директно върху бланката на компанията. В заключението трябва да напишете „на мястото на искане“ или да посочите името на организацията, която иска документа.
Значението на характеристиките при търсене на нова работа
Добра характеристикаможе да бъде огромен плюс в търсенето ви нова работа. Случва се при напускане на предишна работа човек да не изисква справка, но има право да я кандидатства в рамките на три години от датата на уволнението. В документа, който трябва да бъде предоставен на новия работодател, в допълнение към описанието на моралните качества на лицето, задължителенПрофесионалните умения също трябва да бъдат оценени. Характеристиката може да бъде както положителна, така и отрицателна. Но последното трябва да се потвърди с конкретни факти. Документът се съставя в два екземпляра, единият се предава лично или на местоназначението, а вторият (или екземпляр) остава в архива на организацията. Когато давате оценка на служител, е необходимо правилно да поставите акценти и, ако е необходимо, да оцените професионално ниво. Например нивото на знания може да се оцени като „високо“, „достатъчно“. В друг случай - „не е достатъчно дълбоко познание”, „ниско ниво” или „липса на знания, опит, умения”.
Как да напишем положителна референция за проба на служител:
Най-трудно е да се напише справка за характер, ако се изисква в съда. Важно е да се разбере, че в случай на административно-наказателна отговорност тя може да играе решаваща роля при постановяване на присъдата. При такива обстоятелства, преди да съставите документ, е по-добре да се консултирате с адвокат, за да не навредите на служителя. За съдебните органи справката се изписва на бланката на организацията с нейните данни. Адресната част не е написана, но директно под думата „Характеристики“ се посочва личната информация за служителя. След това идва основната информация: гражданство, през какъв период е работил, изброени са заеманите длъжности, посочени са мандатите. Основният текст на документа оценява личните качества на служителя. В заключителната част на спецификацията е посочено, че е издадена по искане на съд. Готовият документ се подписва от ръководителя, ръководителя на отдела по човешки ресурси и се поставя печатът на организацията. Отговорност за верността на данните, посочени в нея, носи ръководителят, подписал справката. Обикновено се изисква справка от последното място на работа, но ако лицето е работило по-малко от шест месеца, тогава от предишното. Ако справката е написана по искане на полицията, тогава тя се съставя по същия принцип като за съда. И тук важна роля играят не професионалните, а личните свойства на човек. Обикновено справка се изисква при отнемане на шофьорска книжка или при извършено административно нарушение. Ето защо е много важно в него да бъдат посочени данните, които позволяват връщането на удостоверението на ответника. Например, посочете това шофьорска книжканеобходими за изпълнение на служебни задължения. Необходимо е да се съсредоточите върху положителните морални качества на служителя, например: отговорност, честност, старание, дисциплина. Подобно описание се изготвя на фирмена бланка и има стандартна структура. Заверява се с подписа на ръководителя и печата на организацията.
Ето пример за писане на характеристика по искане на съда:
Как се пише отрицателна рецензия
Отрицателна справка се пише срещу служител в случай на събиране на глоба или по искане на правоприлагащите органи. Текстът на такъв документ описва негативните лични и професионални аспекти на служителя. Необходимо е да се вземе предвид фактът, че отрицателна характеристика може да повлияе на репутацията на организацията не с най-добрата страна, защото винаги може да възникне въпросът: „как конфликтен неквалифициран служител е попаднал в организацията“. Ето защо този видхарактеристиките се пишат доста рядко, като често се заменят с неутрални. Трябва да се помни, че ако за една година човек не позволи дисциплинарни нарушения, тогава колекцията се анулира.
Справката за характер на военнослужещ също се съставя без ясни правила за регистрация, но има свои собствени характеристики. Необходимо е да се покажат всички аспекти, които характеризират военнослужещия, да се опишат психологическите, моралните и бизнес качествата на човек. Посочва се степента на подготовка и познаване на Хартата. Оценяват се готовността за изпълнение на задълженията, желанието за усъвършенстване на професионалните знания, наличието на боен опит. Особено внимание трябва да се обърне на това колко умело военнослужещият управлява своя личен състав (ако има такъв), дали се ползва с авторитет и колко е взискателен към себе си и към другите. В съответствие със служебните си задължения военнослужещият трябва да бъде събран, организиран, да може да носи отговорност, бързо да се ориентира, да бъде решителен и да демонстрира умения при изпълнение на възложените задачи. Ако тези качества са налице, те трябва да бъдат подчертани в характеристиката. Отделно можете да предоставите информация за вашето здравословно състояние. Характеристиката на военнослужещия се подписва от командира и се заверява с печата на войсковата част.
Ето пример за писане на профил за военнослужещ:
От местоработата - много важен документвъв всяко предприятие. Той може да каже за качеството на работата на служителя, неговото лични качестваи поведение в екип.
Характеристиките от местоработата се изписват в свободна форма
Този документ може да се изисква в почти всички сфери на живота. Например в банката, ако ще вземете заем, или в данъчната служба.
Също така, характеристиките на служител са просто необходими, когато той се премества на друга позиция: по-висока или свързана с друг отдел на държавата. По-нататък в статията ще разгледаме характеристиките на дизайна на документа, които трябва да се вземат предвид.
Как да напишем описание правилно?
И така, какво трябва да знаете за дизайна? Трябва да се използва хартия с пейзажен размер (A4). Речта трябва да идва от трета страна, независимо от това кой изготвя документа (работодател или служител). Тоест, трябва да използвате словоформи като „работи“, „успява“ и т.н.
В началото на листа думата „характеристики“ и пълното име на служителя се изписват с главни букви. Не можете да заменяте името и фамилията си с инициали, всичко трябва да бъде посочено изцяло. Следват данните под формата на въпросник.
След това описват кариерното израстване на служителя. Най-често това е кариерен път в рамките само на компанията, в която лицето работи в момента. Има обаче изключения - ако имате сериозни постижения преди да работите в това предприятие, определено трябва да ги споменете в характеристиките.
Най-важните включват самостоятелно управление на проекти, участие в мащабни събития и специален принос към работата на екипа. Характеристиките съдържат и информация за допълнителни курсове, повишаване на квалификацията и второ (трето, четвърто) образование.
Сега се описват професионалните умения и качества на служителя. Това включва знания чужди езици, фирмени правила, поведение в конфликтни ситуации, общуване с колеги, устойчивост на стрес или липса на такава, организираност, ефективност при изпълнение на работата и др.
Професионалните черти са последвани от личностни черти, психологическо състояние, ниво на общителност и култура, както и емпатия. Данни за възнагражденията и . В края на документа посочете местоназначението на характеристиките. Референтното писмо от мястото на работа се подписва от ръководството на предприятието, ръководителя на отдела за човешки ресурси и ръководителя на отдела, към който в момента принадлежи служителят.
По-долу е датата на съставяне. Подписите трябва да бъдат заверени с печата на организацията. Ето основните принципи за изготвяне на длъжностна характеристика. Сега нека разгледаме документа, като използваме конкретна извадка.
Примерен формат на документ
Характеристика
за младши счетоводител на OJSC "Privet"
Петров Иван Акакиевич
Петров Иван Акакиевич. Роден на 19 септември 1970 г., получил висше образование, завършил Казанския (Поволжски) федерален университет със специалност икономика.
Иван Акакиевич Петров работи в ОАО "Привет" от 2000 г. като младши счетоводител. Неговите задължения са изчисление заплатислужители на фирмата, състав щатно разписание, изготвяне на отчети до данъчна служба.
Докато работи в ОАО "Привет", Иван Акакиевич Петров се показа като отговорен, точен, организиран и умел специалист. Умее бързо да взема решения в критични моменти и да поема отговорност за ръководене на сериозни проекти.
Петров Иван Акакиевич е спокоен и мълчалив човек. Не е много общителен, но е много отзивчив и винаги подкрепя колегите си в трудни моменти, за което е уважаван в екипа.
Характеристиките са съставени за предаване на съдебните органи.
Генерален директор на OJSC "Privet" V.V. Артамонов
Началник отдел "Човешки ресурси" П.Р. Радионов
25.05.2015
Примерът за дизайн, представен по-горе, се използва, ако организацията няма обща формахарактеристика от местоработата. Това се случва най-често, но някои предприятия имат единна форма на документ. В този случай трябва да следвате изискванията на официалния формуляр.
Нюанси на съставяне на характеристики
Референтното писмо от мястото на работа трябва да бъде подписано от шефа (директора)
Важен момент е нивото на специалиста, за който са написани характеристиките. Тоест, ако служител кандидатства за същата позиция, но в друга организация, тогава е необходимо да се подчертаят в характеристиките такива качества като упорит труд, точност и безпрекословно подчинение на инструкциите.
Ако служител кандидатства за позиция, която е по-висока от настоящото му ниво, тогава е необходимо да се опишат в по-голямата си част лидерските аспекти на личността, инициативност, амбиция, способност за организиране на работата на себе си и на екипа, способността за самостоятелно вземане на решения сериозни проблеми. По правило характеристиката се пише от гледна точка на властите.
Ако е необходимо да се изготви профил на самия мениджър, качествата на служителя трябва да бъдат описани и от гледна точка на мениджъра.
Заслужава да се отбележи, че служителят има право да поиска справка и след това. Някои съвети за съставителя на този документ:
- Преди да започнете да съставяте справка за характер, е необходимо да получите съгласието на служителя, за когото се изготвя документът, да обработва лични данни и да ги предава на трети лица в писмена форма, заверено с неговия подпис.
- Характеристиката от местоработата не трябва да съдържа качества или данни, които не са свързани с професионалната страна на лицето и не са важни в процеса на неговата работа. Такива качества включват: условия на живот, националност, религиозни и политически позиции, мироглед и др.
- Когато съставяте препратка към знаци, изпратена до външни организации, трябва да разберете дали получаващата страна има единна форма на документа. Ако такъв формуляр съществува, то той трябва да се съставя само по него.
- Ако имате някакви съмнения относно подчертаването на определени качества и аспекти на кариерното израстване, трябва да се консултирате със служителя, за когото се съставят характеристиките, и да разберете какво е за предпочитане да има в документа.
- Най-често характеристиката е написана в полза на служителя, а не срещу него. По-голямата част от документа трябва да бъде представена положителни странислужител, а не той отрицателни качества(ако не вредят на дейността на предприятието). Ако обаче служителят е постоянен нарушител на фирмените правила, тогава това трябва да се спомене, защото това е сериозен момент.
По този начин писането на характеристика не представлява особени трудности. Важно е само да знаете примерния дизайн и правилата за изготвяне, както и целта на документа. Последното е това, от което трябва да започнете, когато описвате качествата на един служител.
Примерни характеристики за служител: 5 общи правила за съставяне на документ + 3 задължителни компонента + 5 проби + 3 неща, които не могат да бъдат посочени.
Ето го, настъпи този ужасен момент, когато ще трябва да поемете отговорност за бъдещата кариера, а може би и за съдбата на човек - да напишете справка за него на работното му място.
И колкото и да искате да дразните Петрович, който вчера взе последния котлет от столовата на фабриката, трябва да вземете отговорно подготовката на този документ.
Затова горчиво въздишаме по трудната ни трудова съдба и Започваме да изучаваме примерни характеристики за служител, и не сам!
5 общи правила за писане на справка за характер за служител: образец на идеален документ
Преди да се обадите на музата за помощ и да седнете да напишете профил на служител въз основа на извадката, научете за 5 Общи правилаизготвяне на документа:
- характеристиките се изготвят в 2 екземпляра:единият се предава на служителя, вторият остава във фирмата, за да почине някой ден във вечен сън в архива;
- ако по мнението на служителя не сте написали описание, а „дяволът с лък отгоре“, той има пълното право да прикачи изявление към него, което ще изложи неговата гледна точкана вашите „безотговорни“, „нарушава трудова дисциплина“,” “покварява обществения морал в женското отделение на нашата славна баня” и други опуси.
Текстът на спецификацията може да бъде набран на компютър или написан на ръка.
Ако не искате да се чувствате като Пушкин, можете поне да нарисувате монограми с писалка;
Текстът на спецификацията трябва да се побере на една страница А-4.
Вие не пишете продължение на "Война и мир", а официален документ!
документът за служителя се заверява от ръководителя или упълномощено от него лице и се изготвя от прекия ръководител.
Така че няма произвол: вашата работа е да напишете справка за служителя по модела, а работата на шефа е да „подскаже“;
Примерни характеристики за служител: 3 задължителни компонента на документа или „Без теб, без теб всичко веднага стана ненужно без теб...“
Колкото и да искате да покажете своята оригиналност, когато съставяте профил на служител въз основа на извадка, без тези компоненти той няма да „блести“:
въведение (заглавие).
Така че на мястото, където се предоставят характеристиките, те не предполагат какви букви са това, в началото на документа името на предприятието и другите му данни, мястото и датата на съставяне и пълното име на служителя, за когото са посочени ние говорим за, неговата позиция;
описателен.
В тази част не можете да правите без информация за трудовия стаж на служителя, годината на раждане, функционални отговорности, „джамове“ (ако има такива) и силни страни. Има място за автора да прояви творчество към характеристиките на служителя, като провери извадката!
окончателен (заключение).
Тук в спецификацията се посочва до кого и с каква цел е написана или се използва вълшебната формулировка „предоставя се на място при поискване“.
Характеристики на служител: мостра "за всеки вкус и цвят"...
1) Характеристики за вътрешна употреба: всички са тук!
Изглежда, защо бригадирът Сан Санич, когото познавате от 15 корпоративни събития и точно 40 тоста подред, се нуждаеше от тази характеристика? Но не бързайте да пращате приятеля си за нова бутилка.
Профил на служител, извадка от който същият San Sanych услужливо ви подхлъзва, може да се нуждае от:
решите дали да повишите даден служител.
И все пак не обикновен счетоводител, а главен счетоводител - звучи гордо, а старши мениджър продажби е по-готин от обикновен продавач;
разберете дали служителят е подходящ за длъжността, която заема (сертификация).
Понякога ядосан готвач може да поиска повече от двойно пяна лате;
разберете дали си струва да изпратите служител на отговорна командировка, на курсове за повишаване на квалификацията, да учи в университет за сметка на компанията и др.
И вашият щастлив Сан Санич, като несравнимия Семьон Семьонович Горбунков от „Диамантената ръка“, ще се втурне на снежнобял лайнер някъде към слънчева Гърция;
вземане на решение за повишение или дисциплинарни действия.
Мислехте ли, че награди и почетни грамоти за красиви очичуват ли се Или са оставени под вратата на шефа от феи с прозрачни крила?
За „особено надарените“, ето няколко от тези вътрешни характеристики на служител:
2) Външни характеристики на служителя: прегръдка и плач от емоция.
Ясно е, че във вашата компания всички се познават не само помежду си, но и всички роднини до седмо коляно и домашни любимци.
Понякога обаче трябва да напишете примерен профил на служител за друга сериозна организация:
3 неща, които не трябва да се включват в профила на служителя: пример, който да ви помогне!
Колкото и да искате да го похвалите в справка за характера на служител, внимателно изготвена по образец, не забравяйте, че нямате право да посочвате:
Всичко, което не е пряко свързано с професионални дейности, например:
- Политически възгледи,дори ако вашият служител се застъпва за това Русия отново да има цар-баща от семейство Романови или ходи на тайни срещи на масони;
религиозни вярвания.
Да, да, нито дума за Аллах в описанието, дори милият Гюлчатай да ходи в завода с бурка;
условия на живот.
Малко хора се интересуват дали вашият служител живее в мезонет или на стара лодка, която е наследил от дядо си рибар. Хм, намира ли си работа на рибарска лодка?
дейност в синдикални и обществени организации.
И не говорим само за участие в гей паради, но и за безвредното общество за защита на животните. Колкото и да ви се иска да напишете в документа, че вашият служител героично е спасил котето, като го е избил от глутницата бездомни кучета, това не може да се направи.
Лична информация.
Не споделяйте като детски бонбони информация за местоживеенето на служителя, здравословното му състояние, телефонния номер и други контакти, в противен случай вашата славна компания ще бъде изправена пред глоба до 50 хиляди рубли. (Член 27 от Кодекса на административни нарушенияРФ, член 90 Кодекс на труда RF.)
Това може да стане САМО по настояване на служителя и с негово писмено разрешение, особено ако той е „много принципен” и юридически подкован.
Невярна информация.
Може би никой няма да ви съди, ако в профила на служителя, написан според извадката, посочите, че той е супер точен човек, но всъщност има лош навик да закъснява всеки ден, но това може да ви коства бизнес репутацията .
Готови ли сте да го пожертвате в името на застоялата шоколадова бонбоничка Альонушка или каквото там ви донесоха като „магарич“?
И за да сте напълно и безвъзвратно „в темата“, даваме няколко примерни фрази, които НЕ МОГАТ да бъдат написани в профил на служител:
Не. | Пример за забранена фраза в профил на служител |
---|---|
- Измислете знаци символи история география биология
- Как правилно да напишете и оформите научна работа (R&D): структура, изисквания, съвети Заключение по време на изследователска работа
- корен „приятелство“ в дума и морфемичен анализ по състав Позиционни промени на съгласни звуци в руския език
- Скорост при движение с постоянно ускорение