Работа по външно подравняване. Работа на непълно работно време: справяне със сложни въпроси
Работата на непълно работно време е доста често срещана, така че е важно да знаете как да подредите всичко правилно Задължителни документи. Конкретните препоръки зависят от вида работа, така че е важно да се овладеят не само практическите, но и теоретичните въпроси.
Важно е да се разбере, че работата на непълно работно време има няколко основни характеристики:
- На първо място, изборът на тази форма на заетост се прави само от самия служител и само на доброволна основа. Тоест не се допуска никаква принуда към работа на непълен работен ден.
- Такива трудови отношения винаги имат официален характер и са обезпечени със съответен трудов договор.
- Винаги предполага наличието на основно място на работа, което го отличава от работата на непълен работен ден, която често е единственият източник на доходи.
Работата на непълно работно време може да включва запазване на трудово правоотношение за неопределено време или за сезон (например през лятото). В този случай има 2 форми на работа, които определят как да регистрирате служител и как правилно да попълните всички документи:
- Външен – когато един служител работи за различни работодатели.
- Вътрешен – когато служител просто комбинира различни позиции в една и съща организация.
Вътрешните документи могат да бъдат попълнени много по-лесно, тъй като работодателят вече разполага с всичко необходими документи, а служителят може само да състави своето заявление. В същото време гражданин теоретично може да комбинира неограничен брой позиции - както в различни компании, така и в рамките на една и съща организация (ако това не нарушава закона).
Не трябва да се смесват вътрешна работа на непълно работно времес изпълнението на допълнителни задължения, нови задачи, свързани с стара работа. В първия случай винаги се съставя отделен трудов договор, но във втория няма такава необходимост.
Кой не може да бъде приет като работник на непълно работно време?
Всеки служител може да бъде нает при тези условия, с изключение на няколко случая:
- Непълнолетен гражданин.
- практикуване определен типдейности по основната работа и кандидатстване за същата дейност в комбинация с:
- шофьори;
- работници, работещи при опасни и вредни условия.
- Банкови служители.
- Военен персонал.
- Държавни служители.
- Работещи в правоохранителните органи, прокуратурата, съдии на различни нива, адвокати.
- Ръководители и служители в охранителни организации.
Бизнес мениджърите могат да бъдат лицензирани да работят на непълно работно време, но за да разберете как да направите това правилно, трябва да се уверите, че имат разрешение. Издава се от всички учредители (собственици) на компанията, управлявана от този служител.
Процедура за регистрация: инструкции стъпка по стъпка
Като цяло процедурата по наемане на работа не се различава от обичайната процедура: необходимо е да получите всички документи от служителя, да сключите официален трудов договор с него и след това да съставите всички необходими документи (заповед, вписване в трудовата книжка, и т.н.).
Стъпка 1. Събиране на необходимите документи
Конкретен списък е предвиден в Кодекса на труда (член 283). Задължителните документи включват следното:
- оригинал и копие на паспорт;
- SNILS;
- при необходимост оригинал на военна книжка;
- копие от удостоверение, диплома, други документи за образование (по преценка на работодателя);
- извлечение от трудова книжка (по преценка на работодателя).
Служителят също трябва да изготви заявление, чийто образец и образец се предоставят от работодателя. В случай на служител на тази компания, това заявление ще бъде единственият необходим документ.
Можете да вземете всяка проба като основа, тъй като няма единна форма. Документът отразява следната информация:
- На чие име се съставя - обикновено на ръководителя на фирмата или директора на клона.
- От кого – трите имена, адрес и данни за контакт на служителя.
- Заявка за работа (с посочване на конкретна позиция).
- Маркирайте около изпитателен срок(ако има такъв).
- Дата на написване, подпис и препис от подписа.
- При необходимост се поставя подпис, че са разяснени правилата за пожарна безопасност, правата, отговорностите на служителя и др.
- След това се подписват всички отговорни лица.
В някои случаи ще трябва да предоставите допълнителни документи.
Ако гражданин не може да предостави удостоверение, че не се занимава с вид дейност, която изключва комбинация в тази позиция, можете просто да поискате писмено изявление от него. Документът е съставен в под всякаква форма. След подписване кандидатът сам поема отговорност за верността на предоставените данни, като работодателят вече няма да носи отговорност за евентуална грешка.
Стъпка 2. Сключване на трудов договор
След подаване на всички документи се сключва трудов договор. Формата му не се различава от обикновения договор. Въпреки това е необходимо да се придържате Общи правила– документът винаги отразява следната информация:
- Място на работа, длъжност.
- Работен график и заплати.
- Характер на дейността.
- Срок на договора (фиксиран или неограничен).
- Условията на труд.
- Права и задължения на страните.
ЗАБЕЛЕЖКА. Документът трябва да включва информация, че служителят получава работа на непълно работно време. Отразете специфичен типкомбинация (вътрешна или външна) не е задължителна.
Подобно на обикновения трудов договор, в този случай документът може да бъде сключен за определен период или за неопределено време. Срочен договор е договор, чиято дата на изтичане е известна и не надвишава 5 години. Обикновено се подписва в следните случаи:
- Сезонна работа.
- Временна работа (например по време на увеличаване на обемите).
- Неотложни дейности (например ликвидиране на последствията от авария, природно бедствие).
- Заместване на временно отсъстващ служител (в командировка, отпуск по майчинство, в продължителен отпуск по болест и др.).
- Стаж и/или обучение.
- Работата в чужбина е временна.
- Извършване на благоустройствени дейности на изборна длъжност.
Важно е също така да се разбере, че ако служител е нает временно поради дългосрочно отсъствие на друг служител, е необходимо да се посочи подходящото основание за уволнение, което се очаква в бъдеще. Има специална процедура, според която работодателят не само записва тази информация в трудовия договор, но и уведомява работника на непълно работно време поне 2 седмици предварително (писмено).
Стъпка 3. Подаване на заповед за работа
Последният етап включва подготовката на няколко документа:
- Вписване в трудовата книжка (от основния работодател).
- Установяване.
Няма строги препоръки как правилно да попълните заповед за работа, но трябва да включите информация, че се очаква работа на непълно работно време. Може да се използва унифицирана форма T-1 или разработете свой собствен образец, който гласи:
- Пълно име, длъжност на служителя;
- Условия за плащане;
- наличие/липса на изпитателен срок;
- препратка към трудовия договор;
- подписи и препис от подписи на страните, дата на съставяне на заповедта;
- бележка, която показва, че служителят се е запознал с този документ (дата, подпис).
Стъпка 4. Регистрирайте се във вашата трудова и лична карта
Що се отнася до вписването в трудовата книжка, това остава по преценка на самия служител. Така или иначе Право на вписване има само основният работодател. Служителят може да напише изявление за това по всяко време през периода на основното трудов договор. Той се съставя по произволен образец, но в текста трябва да се посочат прикачени файлове (документи, потвърждаващи факта на заетост на втора работа).
Всичко, което е необходимо, е желанието на служителя и съответните документи:
- заверено копие от заповедта за приемане на 2-ра (3-та и следващи) работа;
- удостоверение от втора работа, потвърждаващо факта на работа.
Вписването изглежда така.
Възможна е ситуация, когато настъпят определени промени в персонала на позицията на служител на допълнителна работа:
- повишава се/понижава се;
- преместен на друга длъжност.
След това вписването отново може да се извърши по желание на служителя и само от основния работодател. Текстът ще изглежда точно така, както ако промяната в позицията е настъпила на текущото местоположение.
ЗАБЕЛЕЖКА. Вторият работодател не може да изисква оригиналната трудова книжка от служителя.
И накрая, остава да се създаде лична карта, чиято форма не се различава от обичайния случай (с изключение на това, че показва факта на работа на непълно работно време). Ако е необходимо, служителят подписва други документи (правила за работа, колективен договор и др.).
Ако работата на непълно работно време стане основна
Този случай също е възможен и си струва да се разгледа отделно, тъй като няколко значителни промени се случват едновременно:
- Прекратяване на взаимоотношенията с основния работодател.
- Промяна на трудовия договор с втория работодател.
Всъщност уволнението от компанията става по обичайния начин: подава се заявление, работят се 14 дни, договорът се прекратява, издава се трудова книжка и заплата.
И в случай на промяна на работата на непълно работно време на основната работа, са възможни 2 варианта:
- Работодателят уволнява служителя и го наема отново.
- Работодателят просто прехвърля служителя на основната му работа.
Първи вариант
И двата варианта са напълно законни. За всеки случай има официални коментари от Rostrud. Например, ако се използва случай, свързан с уволнение и нова работа, можете да се обърнете към писмото, извлечение от което е разгледано по-долу.
Тоест, работодателят може да уволни служител и да му даде постоянна работа, но служителят трябва да даде писмено съгласие за такива действия. Има няколко последствия, които трябва да имате предвид:
- Работодателят може да определи изпитателен срок.
- Служителят може да използва първата си ваканция не по-рано от 6 месеца след регистрацията.
- И при уволнение служителят има право на плащане за всички дни неизползван отпуск.
Втори вариант
Rostrud също дава своите коментари по този въпрос в същото писмо.
Тоест, ще бъде достатъчно да издадете допълнително споразумениес всички отразени в него нюанси. Предимствата за работодателя са най-вече в това, че няма нужда да плаща обезщетение за неизползван отпуск.
Видео коментар по темата можете да видите тук.
Работата на непълен работен ден е явление, което се среща постоянно. Желанието да спечелите допълнителни пари, особено ако заплатата на основното място не е твърде висока, е естествено за всеки човек. И ако за един служител всичко е просто и ясно: той намери втора работа, дойде селекция и започна да изпълнява възложените му функции, тогава за отдела по персонала възниква въпросът: как да регистрирате работник на непълно работно време.
Работа на непълно работно време: акценти
Нека започнем с факта, че има два вида работа на непълно работно време: външна и вътрешна. Външен- това е, когато служител не работи в организацията, а идва като работник на непълно работно време отвън. При вътрешнив комбинация служител от персонала на компанията участва за изпълнение на задачи.
За вътрешна и външна комбинация е важно да са изпълнени редица условия. По-специално, формалност и редовност на работата, достойни заплати и време, свободно от основните дейности. В същото време всеки служител има право да изпълнява толкова допълнителни задължения, колкото физически може да изпълни - в в такъв случайЗаконът не предвижда никакви ограничения.
Основната разлика между вътрешните и външните работници на непълно работно време е документацията при кандидатстване за втора работа.
Вътрешно подравняване: същността
Особеността на вътрешната комбинация е, че служителят може да комбинира работа, докато е на една и съща позиция. Тази практика е често срещана например сред учителите и преподавателите, когато водят част от часовете по един предмет, а част – по друг. Най-често вътрешните комбинации се случват по искане на служители, които ръководството охотно подкрепя: наемането на човек, който вече познавате добре, е много по-изгодно и продуктивно от наемането на непознат.
Подготовка на документи за вътрешно комбиниране
За правилното регистриране на вътрешен работник на непълно работно време е необходимо да бъде подписан трудов договор със служителя. Но първо трябва служителят да пише приложение за комбиниране. В този случай вече не е необходимо да представяте допълнителни документи - копия на паспорта, SNILS, идентификационен номер на данъкоплатеца, удостоверение за образование и др. вече се съхраняват в отдела за персонал на организацията. Единственото нещо, което си струва да се има предвид, е, че ако планирате да кандидатствате за вътрешна работа на непълно работно време в друга специализация, тогава служителят ще трябва да предостави документи, потвърждаващи това.
След приемане на заявлението със служителя се сключва трудов договор. Основната му същност не трябва да се различава от редовния трудов договор, но е необходимо да се включи обозначението „на непълно работно време.“ Освен това броят на часовете, които служителят прекарва на непълно работно време, не може да надвишава 50% от стандартен брой работни часове на седмица.
Подписаният от страните трудов договор е основание за издаване на съответната заповедръководство на организацията, което трябва да съдържа броя на наетите като вътрешен работник на непълно работно време, както и споменаване на трудовия договор.
Ако служителят изрази желание, тогава в трудовата си книжка специалистът по персонала на компанията е длъжен да направи запис за комбинацията.
И така, нека обобщим. За да организирате вътрешно подравняване, трябва да предприемете няколко стъпки.
- Получаване на заявление от служител за желание за работа на непълно работно време;
- Подписване на трудов договор със служителя „на комбинация“;
- Издаване на съответната заповед;
- Вписване на комбинацията в трудовата книжка на служителя (по искане на страните).
Външна задочна регистрация
Както вътрешни, така и външни работници на непълно работно време в задължителентрябва да се формализира. За разлика от вътрешните работи на непълно работно време, списъкът с документи за външни работи на непълно работно време е по-впечатляващ, а самата процедура е малко по-сложна.
Списъкът с документи включва следните елементи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- свидетелство за образование;
- документ, потвърждаващ квалификацията (ако работата изисква специални знанияи умения);
- удостоверение за характеристиките на работата на основното място на работа (ако работата на непълно работно време включва изпълнение на задължения при вредни и опасни условия).
важно! При наемане на външен служител на непълно работно време отделът по човешки ресурси няма право да изисква от него трудова книжка, тъй като тя се съхранява на постоянното му работно място, но можете да поискате заверено копие от нея, за да потвърдите работата си опит.
След като всички документи са предоставени и кандидатът за работа на непълно работно време е написал съответно заявление, се сключва трудов договор между организацията и работата на непълно работно време. По отношение на основните точки това споразумение не трябва да се различава по никакъв начин от стандартното споразумение, прието в организацията, с изключение на срока на валидност (фиксиран или неограничен).
Ако договорът е срочен, той се прекратява след изпълнение на всички функции, установени по него след определен период, или се удължава. В случай на безсрочен договор, както служителят, така и работодателят имат право да го прекратят по всяко удобно за тях време едностранно (но не забравяйте да уведомите другата страна за намерението предварително).
В споразумението за външна работа на непълно работно времеИзисква се и знакът „по комбинация“.
След издаване и подписване на всички документи, служителят на непълно работно време трябва да се запознае с вътрешните правила, приети от предприятието, както и с всички други важни местни разпоредби, свързани с неговата дейност.
Той също трябва да бъде съобразен с хронологията и реда, установени в организацията.
внимание!Ако работник на непълно работно време е изразил желание информацията за работата на непълно работно време да бъде записана в трудовата му книжка, той трябва да кандидатства за това на основното си място на работа - служители на отдела за персонал, по искане на част- работник на работно време, са длъжни да направят запис за това в трудовата си книжка.
Които не могат да работят на непълно работно време
Макар че руското законодателствои дава относителна свобода по отношение на работата на непълно работно време, също така ясно определя категориите работници, които не могат да бъдат приети като работници на непълно работно време. Те включват:
- граждани, които не са навършили пълнолетие;
- хора, кандидатстващи за работа на непълно работно време, свързана с вредни и опасни условиятруд, ако основното им място на работа има същите характеристики;
- съдии, прокурори, полицаи (с изключение на преподавателска, творческа и научна дейност);
- някои други работници подробен списъккоито са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако поради непознаване на законите служителят по персонала на предприятието все пак приеме като работник на непълно работно време лице, на което законът забранява да работи на непълно работно време, тогава той е длъжен да краткосроченда го уволни поради нарушение на правилата на трудовия договор, с изключение на продължаване трудова дейност.
Елена Ковалева
Защо работодателят, който е установил допълнително заплащане на служителя за комбинирана работа, не може да го премахне? Защо работодателят беше принуден да върне пълния обем работа на служител, който не можеше да се справи със задълженията си? Защо служител на непълно работно време е работил по време на основната си работа и кой е виновен за това? Отново и отново практиката се връща към въпросите за ясното разграничение между съвместна работа и работа на непълно работно време.
И въпреки че този проблем е обсъждан в правната преса повече от веднъж, държавните инспектори по труда продължават да установяват нарушения в този проблем, чиито решения може да не са толкова ясни.
Малко теория
Комбинацията и работата на непълно работно време са толкова различни понятия, че изглежда невъзможно да се объркат едно с друго.
Но на практика дори опитен служител по персонала прави грешки.
Нека започнем с факта, че работата на непълно работно време и комбинацията са понятия, които се използват само във връзка с трудовия клон на правото. Но тук свършва тяхната общност.
В съответствие с чл. 60.1 Кодекс на труда Руска федерацияНепълното работно време е втора работа, при която се сключва втори трудов договор, издава се втора заповед за наемане на работа, дава се втори отпуск, води се график за работа при непълно работно време и по искане на служителя се прави запис в трудовата книжка.
В съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, комбинацията е извършването от служител, с неговото писмено съгласие, на допълнителна работа заедно с работата, посочена в трудовия договор, по време на установената продължителност на работния ден (смяна).
По този начин, ако работата на непълно работно време е втора работа, тогава работата на непълно работно време не е отделна работа, а само допълнителна отговорност към основната работа. Следователно, ако работата на непълно работно време може да съществува без основна работа, тогава комбинацията не означава това: комбинацията може да се случи само ако има основна работа, комбинацията сама по себе си е невъзможна.
В съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното от основната му работа време. Подчертаваме: в свободното от основната работа време. Това означава, че за служител, работещ в една организация на непълно работно време, се водят два работни листа: за основна работа и за работа на непълно работно време. Да приемем, че основната работа на служителя в организацията е „възпитател“, а на непълно работно време е сключен трудов договор за длъжността „музикален ръководител“. В едната ведомост са отбелязани работните му дни като учител, в другата - като музикален директор. В тази връзка е необходимо да се прави разлика между поддържането на график за време за служител, който работи на непълно работно време. Въз основа на гореизложеното, ако работата на непълно работно време се извършва в свободното от основната работа време, тогава работата на непълно работно време се извършва в рамките на работното време - следователно не се отразява допълнително в листа за работно време. И ако заплатите се изплащат за работа на непълно работно време, тогава се установява допълнително плащане за работа на непълно работно време. Когато по време на проверки за съответствие трудовото законодателстводържавните инспектори по труда разследват този въпрос, често възниква проблем при тълкуването на предоставените документи: например служител, съгласно трудов договор, извършва работа на непълно работно време, а листът за работно време отразява само основната работа , поради което не е ясно защо служителят не ходи на работа на половин работен ден и за какво в този случай му се изплаща трудово възнаграждение. Или обратното: служител работи през деня, да речем, като портиер, а през нощта отива на работа като пазач.
Но се води един график, изплаща се една заплата и се установява допълнително заплащане за работа на непълно работно време, въпреки че всъщност има признаци на работа на непълно работно време, тъй като втората работа (пазач) се изпълнява в свободното време от основна работа.
Тъй като непълно работно време е второто, самостоятелна работа, тогава на служителя трябва да бъде изплатена заплата за това заедно с всички надбавки, регионални коефициенти (в тези региони, където са предоставени), допълнителни плащания и бонуси.
За комбиниране се установява доплащане, чийто размер, съгласно чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, се установява по споразумение на страните. Това доплащане е само част заплати, но не заплатиизцяло.
Почасова работа |
Комбинация |
|
Декор |
Редът за приемане на работа; трудов договор |
Ред на комбиниране |
Заетост на работното време |
Извън установеното работно време |
В рамките на установеното работно време |
Инициатива за трудови отношения |
Инициатива на служителите |
Инициатива на работодателя с писменото съгласие на служителя |
График за време |
Отделен график за време |
Един лист за време |
Плащане |
Заплата |
Доплащане, чийто размер се определя от страните |
ваканция |
Предоставен втори отпуск |
Не се предвижда специален отпуск за изпълнение на допълнителни задължения. |
Прекратяване на договора |
Заповед за прекратяване на трудовия договор |
Заповед за премахване на доплащането за комбинирана работа поради прекратяване на допълнителни задължения |
Правно основание |
Изкуство. 60.2, чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация |
Изкуство. 60.1, чл. Изкуство. 282-288 Кодекс на труда на Руската федерация |
Всичко казано може да се обобщи схематично в таблица ( виж по-горе).
Какво ще каже практиката?
Нека да разгледаме няколко ситуации, възникнали на практика при различни работодатели.
Комбинация или на непълно работно време?
Служителят е назначен като младши научен сътрудник. С него е сключен трудов договор, според който натовареността на служителя е определена на 1,5 ставка.
Въз основа на трудовия договор е издадена заповед за приемане на работа, съгласно която служителят е назначен на работа държавна агенцияза длъжност младши научен сътрудник на 1 ставка и 0,5 хонорар. Същевременно със служителя не е сключван трудов договор за непълно работно време. Същевременно в действителност работникът е полагал работа в рамките на нормалното работно време, воден му е един лист за работно време, които са признаци на непълно работно време, а не непълно работно време. Със заповед, въз основа на лично изявление на служителя, допълнителното плащане в размер на 0,5 пъти ставката беше отменено.
В тази ситуация възниква спор: при какви условия – на непълно или непълно работно време – работи служителят?
първо,съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповедта за наемане на работа трябва да съответства на трудовия договор, което не се спазва в този случай: в трудовия договор - 1,5 ставки; в заповедта за работа 1 ставка е за основна работа и 0,5 ставка за работа при непълно работно време.
второ,има очевидно несъответствие. От една страна, заповедта за наемане на работа съдържа пряко указание, че работата в размер на 0,5 ставки е непълно работно време. От друга страна, липсата на втора заповед (за работа на непълно работно време) за наемане, липсата на трудов договор за работа на непълно работно време и фактическото изпълнение на работата на служителя в рамките на работното време показват, че работата е положена на на непълно работно време. Изглежда необходимо в този случай страните да приведат документите в правилния вид, като разрешат въпроса при какви условия се извършва допълнителната работа. Склонни сме да смятаме, че допълнителната работа в този случай се извършва на непълно работно време, тъй като се извършва в рамките на едно работно време, за което на служителя не е изплатена заплата, а допълнително заплащане в размер на 0,5 пъти ставката.
Основна работа или работа на непълен работен ден?
Ситуацията се оказа не по-малко конфузна бюджетна институция- училище.
Служителят е назначен в училището на длъжността главен учител, в съответствие с трудовия договор от 2003 г. В съответствие с този трудов договор тази работа е основна.
През 2006 г. служителят е преместен на 0,5 ставка на директор и работи при тези условия до 2009 г. Освен това в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, споразумението за промяна на условията на трудовия договор със служителя не е надлежно съставено.
Така от 2006 г. до 2009 г. действително се развива трудово правоотношение със служителя при условията на трудов договор за 0,5 от ставката на директора. Този факт се потвърждава от ведомостите за заплати и тарифирането им за съответните години, от които следва, че на служителя е определена тежест от 0,5 норми и са начислени заплати в същия размер. Като се има предвид, че в действителност страните са продължили трудовите си правоотношения при такива условия в продължение на 3 години, можем да кажем, че именно при тези условия са се развили тези отношения, въпреки че не са надлежно приведени в съответствие със закона.
В същото време, по споразумение с работодателя, служителят започва да преподава часове в 10–11 клас в размер, съответстващ на заплатата на учител в средно училище - 18 часа седмично; за това е трудов договор на непълно работно време съставен с нея.
От 1 септември 2009 г. служителят е прехвърлен на 0,25 от ставката на директора, което се потвърждава от нейния тарифен график за учебната 2009–2010 г. година, лична сметка. Служителят, също по установения от закона ред, не обжалва тази промяна в условията на трудовия договор. Страните са продължили трудовите си правоотношения при тези условия за още една година. Смятаме, че това може да се разглежда като устно съгласие на служителя за промяна на условията на трудовия договор, които отново в нарушение на закона не са надлежно формализирани. В същото време служителят продължава да води часове по 18 часа седмично.
Накрая, през септември 2011 г., със заповед на директора, 0,25 от заплатата на главния учител бяха отстранени от служителя и прехвърлени на друг служител. Работодателят мотивира това с факта, че служителят не може да се справи с работата на директора и не съставя работата своевременно. училищен график, все още не е завършил редица необходими методически документи. Но този път служителят написа в заповедта, че не е съгласна с тази заповед и работодателят беше принуден да върне първоначалната позиция: „върни“ 0,25 от ставката на служителя.
Какво имаме в резултат? Първоначално натоварването на основната работа беше намалено от обема на ставката на работната заплата до 0,25 от ставката на работната заплата. Обстоятелствата ни позволяват да кажем, че всъщност и двете страни са се съгласили с това, никой не е обжалвал промените в трудовите отношения, страните са работили при тези условия дълго време. Ако работодателят беше отнел последните 0,25 от ставката на работната заплата, тогава на служителката нямаше да бъде осигурена работа на основното й място в нарушение на чл. Изкуство. 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, които гарантират на служителя правото да осигурява работа за определена трудова функция и в същото време задължават работодателя да осигури на служителя работа. Всъщност трудовото правоотношение за основната работа щеше да бъде прекратено, но като се знае предишното развитие на историята, е безопасно да се предположи, че отново никой не би формализирал това правилно.
Освен това в крайна сметка страните са стигнали до извода, че към момента основната работа на служителката като главен учител е в размер на 0,25 пъти трудовото възнаграждение, а работата й на непълно работно време като учител възлиза на брой часове, съответстващи на ставката на работната заплата. на средностатистически учител. средно училище. И това при тези условия ни позволява да говорим за замяна на видовете трудови договори: основен и непълен работен ден. Би било по-логично да се приведат действителните условия на трудови отношения в правилната форма още през 2009 г.: да се формализира работата на непълно работно време на главния учител в размер на 0,25 от ставката на работната заплата, а работата на учителя като основното място на работа в размер на ставката на работната заплата.
Почасова работа по време на работа?
Служителят е нает като товарач от работодателя както на основното си място на работа, така и на непълно работно време. В договора за работа на непълно работно време е посочено, че работното време на служителя се установява в съответствие с вътрешните правила. трудови разпоредби, в което от своя страна е поставено условие за петдневна работна седмица за служителите на дружеството от 08.00 до 17.00 часа. В същото време, съгласно чл. 282 от Кодекса на труда непълното работно време се полага в свободното от основната работа време.
По този начин не е ясно колко точно време е трябвало да работи служителят, ако при непълно работно време работният ден за него започва и кога завършва. Всъщност служителят е работил от 08.00 до 17.00 часа.
Тогава работодателят формализира отсъствието на служителя от работа от датата на сключване на трудовия договор на непълно работно време и анулира трудовия договор на непълно работно време. И това се правеше, за да не се плаща отпуск по болест: поради трудова злополука служителят е представил болнични за заплащане и на двете места на работа. Служителят е работил в срока, установен от Правилника за вътрешния трудов ред, за който се позовава трудовият договор на непълно работно време, но всъщност е в работно време, настроен за основна работа.
Ако приемем, че служителят е изпълнявал тази работа на непълно работно време (през основното работно време), а не на непълно работно време (извън работно време), то той е следвало да заплати допълнително заплащане за комбинацията, която ще бъдат включени в средни доходислужител при изчисляването му. И това обаче не беше направено. Същевременно от клаузите на договора за работа при непълно работно време не ставало ясно в кое време служителят ще постъпи на работа при непълно работно време, а той е постъпил на работа по реда на Правилника за вътрешния трудов ред. Нека добавим, че в съда на първа инстанция служителят не успя да докаже факта на работа на непълно работно време. В момента служителят е подал касационна жалба.
Вътрешната почасова работа като бягство от извънредния труд?
В частна охранителна фирма Държавната инспекция по труда извърши проверка за спазване на трудовото законодателство по жалба на един от служителите. Работникът се оплака от огромен извънреден труд. По време на проверката този фактпотвърдено: пазачите действително са работили по 200 или повече часа на месец. Държавният инспектор по труда издаде предписание за заплащане на извънреден труд на работниците, съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, в увеличен размер.
Работодателят обясни, че има новооткрито предприятие и няма да може да плаща на служителите толкова извънреден труд. Той обаче изпълни заповедта и оттук нататък оформи трудови правоотношения с охранителите както за основната си работа, така и за работа на непълен работен ден. След това същите 250 часа работа на месец се формализираха по следния начин: 178 часа са стандартните часове за месеца, които служителят е отработил, а останалите 72 часа са непълно работно време, което се заплаща пропорционално на отработеното време в единична ставка.
Често работата на непълен работен ден се превръща в начин да се избегне заплащането на увеличен извънреден труд. В съответствие с Кодекса на труда извънреден трудзаплаща се на час и половина (първите два часа) и след това на двойна ставка. Непълно работно време - пропорционално на отработеното време - на единна ставка.
Поради това работодателят, като има предвид, че служителят надвишава установената норма от часове всеки месец, сключва с него трудов договор за непълно работно време и тези часове се превръщат не в извънреден труд, а в часове на непълно работно време.
На практика такива случаи често се срещат при служители, които работят като охрана, пазачи, оператори на котелно - тоест работници, които работят на смени.
Съвместяване при условията на трудов договор?
Включването на комбинации в трудовия договор понякога се превръща в истинско главоболие за работодателя. И само той е виновен за това.
Служителят е назначен от организацията като счетоводител.
При назначаването й работодателят й предложил при временно незаемане на длъжността касиер да изпълнява допълнително трудовата функция на касиер до наемане на служител на тази длъжност. Служителката се съгласила и в трудовия й договор било добавено условие, че ще получи допълнително заплащане за съвместна работа в размер, определен от страните, но не било направено пояснение, че това допълнително заплащане ще бъде изплатено на служителката само ако тя изпълняваше допълнителни задължения.
Служителката е полагала тази допълнителна работа, за което е получавала допълнителното си заплащане.
След известно време те спряха да й плащат това допълнително плащане, тъй като всъщност изпълнението на тези допълнителни задължения от страна на служителя е преустановено, за което е издадена съответна заповед.
Но работникът, несъгласен с тази заповед, се свърза с Държавната инспекция по труда. Държавният инспектор по труда, като взе предвид, че допълнителното заплащане е установено с трудовия договор и е отстранено едностранно със заповед на работодателя, в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация не е сключено споразумение за изменение определени от странитеусловия на трудовия договор, издал заповед на работодателя за заплащане на това допълнително възнаграждение на служителя, като заповедта за оттеглянето й била отменена като издадена в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Смятаме, че в този случай работодателят трябваше да формализира условието за установяване на допълнително заплащане за комбинирана работа не с трудов договор, а с отделна заповед. Всеки документ може да бъде променен или отменен само с документ от съответното ниво: трудовият договор е споразумение за трудов договор, тъй като е двустранен акт, заповедта е заповед. Следователно, със заповед, променяща условията на трудовия договор относно установеното допълнително заплащане на служителя за съвместна работа, работодателят е действал едностранно. Във връзка с гореизложеното считаме, че е по-целесъобразно условието за съвместяване да се установи не в трудовия договор, а в заповедта.
По този начин, за правилно регистриране в практиката на непълно работно време и комбинирана работа, се препоръчва:
– за да се избегне документално объркване, е необходимо незабавно да се определи в кое време служителят ще полага допълнителна работа: в рамките на работното време – тогава говорим за комбиниране (съответната заповед/инструкция, съгласието на служителя, допълнително заплащане, еднократно лист); в свободното време от основната работа - ние формализираме работа на непълно работно време (трудов договор, заповед за работа, отделен график на работното време, отделна заплата, отделна ваканция с нейното заплащане и др.);
– формализирайте комбинацията не чрез въвеждане на условие в трудовия договор, а чрез издаване на отделна заповед, тъй като заповедта може да бъде отменена или променена със заповед, а за промяна на условията на трудовия договор е необходимо съгласие на двете страни;
– ако заповедта за комбиниране съдържа определен период, за който е валидно условието за комбиниране на работници от професии (длъжности) с начисляването на съответното допълнително заплащане, тогава условието за комбиниране се прекратява след изтичането на този период, докато се издава отделна заповед за прекратяване на задълженията на служителя за комбиниране и отстраняване не се изисква допълнително заплащане. Ако заповедта е издадена за неопределен период от време и страните първоначално не са обсъдили периода (например „работете засега и след това ще видим“), тогава, за да премахнете допълнителното плащане и да прекратите допълнителните отговорности за комбиниране , е необходимо да се издаде отделна поръчка с предварително уведомяване на другата страна не по-късно от три дни.
Ще имаш нужда
- - документи на служителите;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - трудово законодателство;
- - формуляр за поръчка на образец Т-1;
- - формуляр за кандидатстване за работа;
- - персонал;
- - типова форма на договор.
Инструкции
При наемане на външна позиция работник на непълен работен денИзисква се заявление. Тя трябва да бъде написана на формуляр, разработен от служителя. В съдържанието на заявлението служителят трябва да изрази желанието си да бъде приет на длъжност (посочено е нейното име) на непълно работно време. Документът трябва да съдържа подпис и дата на служителя. Заявлението се заверява от директора. Резолюцията се състои от подписа на ръководителя и датата на получаване на работа.
Както при основния служител, така и при непълно работно време трябва да се сключи трудов договор. Неговите условия трябва да съдържат длъжността, заплатата, надбавките, бонусите в съответствие с нормите на трудовото законодателство, които регулират наемането на работа работана непълно работно време, а също така съдържа правила за формализиране на такива трудови отношения. Обикновено заплати работник на непълен работен денне трябва да надвишава 50% от заплатата на специалистите, предписана в щатно разписание. Но работодателят има право да определи по-високо заплащане и да посочи това в договора. Най-добре ще е да платите работа работник на непълен работен денв съответствие с реално отработеното време. Заверете документа с печата на фирмата, подписа на директора и наетия служител.
За изготвяне на поръчка е необходимо споразумение с работник на непълно работно време. За да направите това, използвайте унифицирания формуляр T-1. Документът трябва да съдържа името на предприятието, града на неговото местоположение, номер, дата на получаване работа. Предметът на поръчката посочва приемането на служител за длъжността, а в частта за съдържанието запишете личните данни на специалиста, името на длъжността, отдела и размера на заплатите в съответствие с договора, сключен с него.
Вземете лична карта за служителя. Посочете личните данни на служителя и друга необходима информация (около образователни дейностии т.н.). Ако специалист желае да направи запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време, дайте му удостоверение на бланка, копие или извлечение от заповедта за работа. Един от изброените документи ще бъде основата за служителя по персонала на основното място на работа на служителя да направи запис за допълнителната длъжност.
източници:
- Наемаме работник на непълен работен ден
Сега някои хора се опитват да работят не само една работа, а няколко. И защо не, ако времето и енергията позволяват! Разбира се, не можете да работите по трудов договор, но според кодекса такива служители са работници на непълно работно време и е необходимо да сключите споразумение. Има вътрешни и външни работници на непълно работно време. Първите са тези, които работят в една организация, а външните имат няколко работодатели.
Инструкции
При кандидатстване за работа външен работник на непълно работно времепомолете служителя да предостави паспорт, както и диплома (сертификат). Ако основното му място е свързано с вредни, опасни или трудни условия на труд, тогава сертификат от този работодател.
След това сключете трудов договор с него, той може да бъде срочен. Не забравяйте да посочите в документа, че служителят има основна работа и не е нает на пълен работен ден.
Не забравяйте да издадете заповед (инструкция) за наемане, в която посочвате, че служителят е нает на непълно работно време.
Направете записи в трудовата книжка по искане на служителя. Посочете поредния номер на информацията, напишете, че сте наети като външен работник на непълно работно време, посочете номера и датата на заповедта.
За един работодател неправилната регистрация е изпълнена с въпроси от регулаторните органи. Какви са характеристиките на работата на лицата, работещи на непълно работно време?
Главна информация
Под работа на непълно работно време Кодексът на труда на Руската федерация означава, че служителят изпълнява допълнителни задължения през временно време, свободно от изпълнение на основната работа.
Съгласно действащата нормативна уредба такива допълнителни дейности трябва да бъдат редовни и платени пропорционално на действително отработеното време.
Съгласно Кодекса на труда непълното работно време не може да продължи повече от четири часа през деня. Това е половината от общия работен ден.
Ако в някои дни служителят работи повече от определеното време, тогава продължителността на отработеното време на месец не трябва да надвишава нормата, установена от закона.
Когато работи на непълно работно време, служителят подлежи на всички гаранции и гаранции, изисквани от основния служител. Това важи и за предоставянето различни видове.
Дефиниции
Дефиницията на понятието непълно работно време се съдържа в.
Според това тълкуваненепълно работно време е извършването от служител на друга платена работа при условията на трудов договор през период, свободен от основната трудова дейност, редовно.
Следователно дейности на непълно работно време могат да се разглеждат, ако:
- е сключен друг трудов договор с вече по трудово правоотношение субект;
- извършва се системна платена работа по допълнителен трудов договор;
- допълнителните дейности се извършват през времето, което не е заето от основната работа.
Освен това законодателството варира външен видзадочни и вътрешни. Ако субектът работи допълнително в друго предприятие, тогава той трябва да се счита за външен работник на непълно работно време.
При включването на съществуващ служител в рамките на организацията в допълнителни дейности трябва да се говори за.
Документация по време на работа
Работата на непълно работно време се формализира по същия начин, както, тоест чрез сключване на трудов договор. Няма значение дали служителят е външен или вътрешен хоноруван работник.
Споразумението трябва да бъде сключено в писмена форма. Съдържанието е подобно на обичайното.
По същия начин се уточняват условията на дейност, начините на плащане, необходимите гаранции, задължения и права. Единствената разлика е включването на клауза, указваща характера на работата на непълно работно време.
Според Кодекса на труда работникът или служителят има право да сключва толкова договори, колкото желае. В същото време отговорността за общи нормиотработените часове са изцяло отговорност на самия служител.
Работодателят трябва да гарантира спазването на закона в неговото предприятие. Изискването на информация от служител за работата му в други организации не е от компетентността на работодателя, с изключение на редки изключения.
Също важно условиетрудов договор с работник на непълно работно време става указание за допълнителни условия за.
По този начин работодателят е свободен да уволни работник на непълно работно време, ако за длъжността, която заема, е назначен служител на пълен работен ден.
Актуална нормативна уредба
Регламентира нюансите на дейностите на субектите, работещи на непълно работно време (членове 282-288):
В чл.282 | Решен общи разпоредбиотносно работата на непълно работно време. Концепциите за работа на непълно работно време и характеристиките на такава работа са описани тук. Статията урежда и спецификата на работа за определени категории граждани. |
Съдържа информация за необходимите документи. Тук е посочено какви документи работодателят има право да изисква от служителя | |
284 | Установява продължителността на работния ден, която по закон не може да надвишава четири часа на ден. Но също така се казва, че в дните, които не са заети от основната работа, служителят има право да работи допълнителен пълен работен ден. В същото време продължителността на месечното време, отработено от служител на непълно работно време, не трябва да надвишава половината от месечната временна норма на основния служител |
IN | Разписани са правилата за заплащане на работниците на непълно работно време. Съгласно закона работещите на непълно работно време се заплащат пропорционално на отработеното време. Но работодателят има право да установи свои собствени условия на заплащане, като ги посочи в трудовия договор |
IN | Определя се редът за предоставяне на отпуск на лица, работещи на непълно работно време. По този начин работникът на непълно работно време може да получи отпуск от допълнителна работа едновременно с почивка от основната си работа. Освен това, ако отработеният период е недостатъчен, ваканцията може да бъде получена предварително. Освен това служителят има право да поиска удължаване на ваканцията за своя сметка. |
Установява гаранции и обезщетения за работниците на непълно работно време. Те се дължат на работниците на непълно работно време в същата степен, както и на основните служители. Единствените изключения са компенсациите и гаранциите, предоставени на лица, съчетаващи работа и обучение, както и работници в Далечния север и еквивалентни региони - тези надбавки не се предоставят на работници на непълно работно време | |
Определя допълнителни основания за прекратяване на трудовите правоотношения с работещите при непълно работно време. В допълнение към общите основания, той уточнява възможността за уволнение на работник на непълно работно време при наемане на основния служител, но със задължително уведомяване две седмици преди прекратяване на договора |
Особено си струва да се спомене член 282, по-специално неговата пета част. Тук става дума за невъзможност за работа на непълно работно време на лица, които не са навършили пълнолетие, ако условията на труд могат да се характеризират като трудни, опасни или неблагоприятни.
Също така ръководен служител на организация, който няма разрешение от по-висш орган на основното си място на работа, няма право да работи на непълно работно време.
Установени са и ограничения за някои категории длъжностни лицаправителствени агенции. Например, депутатите от Държавната дума не могат да станат работници на непълно работно време.
По изключение може да им бъде разрешена научна, творческа или преподавателска дейност.
Характеристики на трудовите отношения при тези условия
Преди да бъдат направени някои промени в законодателството, вътрешната работа на непълно работно време на подобни позиции беше неприемлива.
Можеше да се работи допълнително само по друга специалност, професия или длъжност. След отпадането на чл.98 от Кодекса на труда това ограничение отпада.
В съответствие с последните разпоредби е възможно да се сключи трудов договор на непълно работно време за всяка длъжност, независимо от специфичния характер на основното място на работа.
Уместно е също да се разграничи съвместяването от работата на непълно работно време. Съчетаването се отнася до изпълнението на допълнителни задължения по време на основната дейност.
Работата на непълно работно време също трябва да се разграничава от предоставянето на услуги. Работата на непълно работно време може да се регулира само от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможно ли е да работите на пълен работен ден?
Тук си струва да засегнем въпроса дали държавен служител може да работи на непълно работно време.
Общинският служител трябва да уведоми основния работодател за търсенето на работа на непълно работно време и да получи съответното разрешение.
На общинските служители, в съответствие с Федерален закон № 25, е строго забранено да бъдат членове на управителни органи, различни надзорни и попечителски съвети, структурни подразделениячуждестранни организации с нестопанска цел.
Въпросът за работата на непълно работно време се решава индивидуално във всеки отделен случай. И въпреки че по принцип законът позволява на почти всеки човек да работи допълнително, важно е да се вземат предвид всички съществуващи обстоятелства.
Спазването на закона ще ви спести от много проблеми, ако контролните органи решат да проверят правилността на формализирането на трудовите отношения с работници на непълно работно време.
Днес заетостта в различни формати е законово разрешена. Един от най-често използваните методи е работата на непълен работен ден. Тази точка е разгледана достатъчно подробно в текущо изданиеКодекс на труда на Руската федерация. Но си струва да припомним, че използването на трудов договор от този тип е предмет на специални...
Днес на законодателно ниво е установена възможността за наемане на работа по различни начини. Напоследък поради кризи почасовата заетост става все по-популярна. Но както работодателят, така и служителят трябва да помнят големи количестваразнообразие от функции...