Примерно писмо за кандидатстване за повишение. Регламент за увеличаване на разтоварването на работна проба
Тя може да включва, например, следните етапи: 1) анализ и промяна на местните актове на организацията. Например персонал длъжностни характеристики, трудови договори. Запознайте служителите с планираните промени; 2) оценка на съответствието на квалификацията на служителите с изискванията на професионалния стандарт; 3) определяне на необходимостта от повишаване на квалификацията на служителите, избор на образователни програми; 4) сертифициране на служителите за съответствие с професионалните стандарти. В резултат на това отразете в графика:
- списък на професионалните стандарти, които ще се прилагат в организацията;
- информация за необходимостта от професионално образованиеили професионално обучениеслужители въз основа на анализа на квалификационните изисквания на професионалния стандарт.
Необходимо ли е да се присвояват звания на работниците?
След това помислете за използването на ETKS и EKS. Присвояване на квалификационна категория на работник Квалификационната комисия присвоява или повишава категорията, ако предприятието изисква специалисти от определена категория. Присвояването на категорията се извършва въз основа на заявлението на работника и представянето на ръководителя на съответното звено (бригадир, началник обект и др.). Квалификационната комисия провежда първоначална проверка на теоретичните знания и практическите умения на работника, които отговарят на изискванията на ETCS.
Работата на квалификационната комисия може да се регламентира или в отделен местен нормативен документ, например в Правилника за квалификационната комисия или в Правилника за сертифициране.
Правила за повишаване на категорията на работниците
важно
Работодателят осигурява професионално обучение, повишаване на квалификацията, стажуване и преквалификация на работниците и служителите в случаите и по реда, определени със закон, колективен трудов договор, спогодба, трудов договор. В други случаи нуждата професионално обучение, повишаването на квалификацията, стажовете и преквалификацията на служителите се определят от работодателя (първа част на член 2201 от Кодекса на труда). Организации, получили право да изпълняват редица образователни програми допълнително образованиевъзрастни, вкл.
образователна програмаповишаване на квалификацията на работници (служители), образователна програма за преквалификация на работници (служители), образователна програма за професионално обучение на работници (служители) (член 246 от Кодекса за образованието на Република Беларус).
Присвояване (увеличение) на работните звания
Тарифна система на диференциране заплатина служителите от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (служебни заплати), тарифна скала и тарифни коефициенти. Тарифна скала- набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на работниците, използвайки тарифни коефициенти. Тарифната категория е стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.
Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя. Тарифиране на труда - причисляване на видовете труд към тарифни категории или квалификационни категориив зависимост от сложността на работата. Сложността на извършената работа се определя въз основа на фактурирането им.
Повишаване на ранга
Професионален стандарт "Педагог" влиза в сила на 1 януари 2017 г. (Заповед на Министерството на труда на Русия от 25 декември 2014 г. № 1115n);
- прокурори (член 40.1 от Закона от 17 януари 1992 г. № 2202-1);
- служители в областта на обществените поръчки в рамките на Закон № 44-FZ, като се вземат предвид установените характеристики (част 6 от член 38, част 23 от член 112 от Закона от 5 април 2013 г. № 44-FZ) ;
- работници в областта на професионалните консултации, професионалния подбор (подбор), психодиагностиката и корекцията (клауза 8 от Правилника, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 27 септември 1996 г. № 1);
- ръководители на службата за управление на риска, службата за вътрешен контрол, службата за вътрешен одит на кредитна институция (Постановление на Банката на Русия от 1 април 2014 г. № 3223-U и др.);
- заварчици (Правила, одобрени с постановление на Госгортехнадзор на Русия от 30 октомври 1998 г.
Назначаване и повишаване на работниците: как да го подредите правилно
Масовите професионални стандарти започнаха да се одобряват през 2015 г. и тази работа продължава през 2016–2018 г. Сред първите стандарти на учителя бяха одобрени, социален работник, програмист, заварчик. Пълен списъкса дадени одобрени стандарти единична директорияразбити по отрасли.
Разработването на нови документи се извършва в съответствие с Плана за развитие на професионалните стандарти за 2014-2016 г., одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 31 март 2014 г. № 487-р. Правилата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти са установени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23. Работодателите имат право да участват в разработването на проекти на професионални стандарти (клауза
3 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23).
внимание
По този начин, тъй като работникът или служителят не разполага с документ, потвърждаващ, че има право да извършва работа по комбинирана професия, е невъзможно да му бъде разрешено да изпълнява тази работа или да установи съвместяване на тази професия. Възможно ли е да се наеме служител като стругар 4-та категория (по щатно разписание), ако той няма такава квалификация и документ за определена категория, но знае как да върши работата? Забранено е. В заключение трудов договорработодателят е длъжен да изиска, а гражданинът трябва да представи на работодателя диплома или друг документ за образование и обучение, потвърждаващ правото да изпълнява тази работа.
3 част на първия чл. 26 TC). По този начин възможността за извършване на работа по определена професия без документ, установен със закон, не дава на служителя право да извършва работа по професията на работник с подходяща квалификация.
Възможно ли е да се присвоят звания на работници в предприятие
Квалификационната категория отразява степента на действителната квалификация на служителя, неговите бизнес качества, способността за самостоятелно, творчески изпълнение на възложената работа. Конкретен списък от длъжностни задължения на служителите се определя от длъжностни характеристики, разработени в предприятието и одобрени от работодателя. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от атестационната комисия в съответствие с действащата наредба за реда за атестиране на ръководители, специалисти и служители.
Сертифицирането има голямо значениекакто за работодателя, така и за служителя.
Информация
По време на квалификационния изпит за присвояване на 3-та категория на електротехника Красовицки Е.А. комисията установи, че теоретичните знания и пробната работа на кандидата отговарят на изискванията на ЕТКС. Резултатите от изпита и решението на комисията се отразяват в протокола на квалификационната комисия. Общество с ограничена отговорностПротокол "Жилстрой" 02.06.2007г
N 5 Москва Заседания на квалификационната комисия за присъждане на категорията Присъстват: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю. Съдържание на пробната работа: Контролни станции - регулиране на електрически устройства, оголване на контакти. Показатели за изпълнение на задачата (пробна работа): работата е извършена качествено и в срок.
Този протокол се подписва от председателя, секретаря и членовете на квалификационната комисия, участвали в гласуването. Заявлението и протоколът се съхраняват в личното досие на работника. Срокът на съхранение на документите за личния състав е 75 години (чл.
17 от Федералния закон от 22 октомври 2004 г. N 125-FZ „За архивното дело в Руска федерация“, наричан по-нататък Законът за архивите). Тъй като протоколът от квалификационната комисия е част от личното досие на служителя и съдържа информация от социален и правен характер, той трябва да се съхранява в съответствие със Закона за архивите: сключва се споразумение с архивни институции и се предава на държавно или общинско съхранение . Присвоен ранг по професия в своевременносе вписват в трудовата книжка на работника.
Включително определяне на трудовата функция на служителя при изготвяне на щатно разписание, длъжностни характеристики, трудови договори;
- провежда обучение и сертифициране на служителите. В този случай професионалният стандарт служи като насока какви знания и трудови умения са необходими на съвременния специалист;
- да оценява работата и да определя тарифни категории, както и да установява системи за заплащане, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението.
Това е посочено в буква "а" на параграф 25 от Правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23. Подобни обяснения са дадени от специалисти на Министерството на труда на Русия в параграф 1 на писмото от 04.04.2016г.
No 14-0/10/13-2253. Наред с други неща, професионалните стандарти започнаха да се използват при разработването на образователни стандарти и програми както на федерално, така и на местно ниво (алинеи „b“, „c“, параграфи
За присвояване (повишаване) на ранг на работник и наименование на професия се създава квалификационна комисия със заповед (инструкция) на работодателя. Упълномощеното лице се назначава за председател на квалификационната комисия. изпълнителенработодател (като правило, главен инженер, заместник-ръководител на организацията). Членове на комисията могат да бъдат назначени: ръководители (специалисти) на съответните производствени структурни звена на организацията; лидер (специалист) структурна единицаразглеждане на въпроси на персонала (обучение), труд и работна заплата; ръководител (специалист) на структурното звено по охрана на труда; синдикални представители.
Акценти в трудовото законодателство следните видовекатегории: тарифна и квалификационна категория (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тарифната категория се разбира като стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя. Квалификационната категория показва нивото на професионална подготовка на служителя. За увеличаването на категорията работници в предприятието ще разкажем в нашия материал.
Как служителите се назначават и повишават
Таксуването на работата и назначението, както и повишаването на ранга на служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация се извършват, като се вземат предвид ETKS (Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариат на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31 / 3-30), EKS (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37) или със счетоводство (чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Присвояването на квалификационен ранг на работник или неговото повишаване се извършва, като се вземе предвид сложността на извършената работа (клауза 12 от Указа на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на Профсъюзи от 31 януари 1985 г. № 31 / 3-30).
Как се взема решението за надграждане?
Въпросът за повишаване на ранга на работник се разглежда от квалификационната комисия на организацията въз основа на заявление от работник, който е завършил обучение и е положил квалификационни изпити, по предложение на ръководителя на съответното звено (параграф 1, клауза 10 от Постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31 / 3-30) .
Кой отговаря на условията за надграждане
Право на повишаване на категорията на първо място се дава на работници, които изпълняват висококачествена работа и установените трудови стандарти от по-висока категория най-малко три месеца и съвестно се отнасят към своите служебни задължения.
Ако работникът премина успешно пълен курстеоретично и производствено обучение по съотв учебна програма, може да бъде допуснат до квалификационни изпити без предварителна проверка на теоретичните знания и полагане на тест. Предоставянето на образец означава независимото изпълнение от работника на определени работи от установената категория, посочени в разделите „Примери за работа“ или „Характеристики на работа“ на ETKS измежду наличните в тази организация.
Компилация повечето важни документипри поискване Заявление за надграждане(законови актове, формуляри, статии, експертни съвети и много други).
Регламенти
Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30
(изм. на 09.04.2018 г.)
„Относно одобрението“ Общи положенияЕдинен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Национална икономикаСССР"; раздел "Професии на работниците, общи за всички отрасли на националната икономика" на Единния тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците, брой 1 " 10. Въпросът за присвояване или повишаване на ранг, квалификационна група, клас, категория (наричан по-нататък ранг) на работник се разглежда от квалификационната комисия на предприятие, организация, цех въз основа на заявление от работник преминал обучение и положил квалификационни изпити, по предложение на ръководителя на съответното звено (майстор, главни смени и др.) като се вземе предвид мнението на производствения екип.
Отворете документ във вашата система ConsultantPlus:
В съдебното заседание Лавриков С.А., подкрепяйки исковете си, е написал писмено становище за отказа на един от тях, относно увеличението на длъжностната заплата с една тарифна категория над заеманата длъжност за научната титла доцент в катедрата. В същото време Лавриков обясни, че не са му възлагани допълнителни задължения като асистент в катедрата и смята, че за това звание трябва да му бъде платено само увеличение на заплатата с 10 процента. Отказът от исковете по установения процесуален ред е приет от съда, като производството по него е прекратено.
Статии, коментари, отговори на въпроси: Заявление за повишение
Отворете документ във вашата система ConsultantPlus:
Дори едни и същи съдилища и съдии невинаги са еднакви при тълкуването на релевантността на даден спор спрямо индивидуален или колективен. Например през 2008-2009 г Савеловският районен съд на Москва разгледа няколко иска, подадени от Федералния синдикат на авиационни диспечери на Русия (FPAD) относно прилагането на разпоредбите на колективните договори, сключени между FPAD и Федералното държавно унитарно предприятие „Държавна корпорация за УВД“. В един случай FPAD се позовава на факта, че ответникът не е изпълнил задълженията си, установени от колективния трудов договор (клауза 4.2), и отказва да индексира тарифната ставка от първа категория от 1 април 2009 г. с процентно увеличение на приходите за 2008 г. по отношение на 2007 г., като се вземе предвид индексацията, извършена от 1 октомври 2008 г. Производството по делото е прекратено от Савеловския районен съд на Москва с решение от 13.10.2013 г. поради факта, че „ спорът е колективен трудов спор относно уреждането на разногласия между работниците и служителите и работодателя относно промяна и изпълнение на колективния трудов договор", като размерът на тарифната ставка преди това е бил променен по споразумение на страните, във връзка с което доводът на представител на FPAD на Русия, че е необходима само заповедта на работодателя за промяна на тарифната ставка, не може да бъде приета от съда (гражданско дело N 2-5291 / 09). Решението беше потвърдено от Московския градски съд, който разгледа делото по жалба на FPAD.
Отворете документ във вашата система ConsultantPlus:
Историческите предпоставки за домашното насилие се крият дълбоко в съзнанието на човека. През значителен период от време това явление се проявява по различни начини, но със сигурност е придружено от въздействие върху телесната цялост и човешкото здраве. Освен това борбата срещу него също беше двусмислена и се изразяваше от обществено порицание до наказателно преследване. В същото време терминът "домашно насилие" като признак на престъпление не се използва в закона, въпреки че се приема в случаите практическо приложениенорми, свързани с насилието във връзка с тясно свързани конфликти. Предложенията за легализиране на засегнатия термин бяха повтаряни, но така и не намериха своето законодателно въплъщение. Това се дължи на факта, че е доста трудно да се опише същността на това явление на юридически език, без да се нарушават правилата на правната техника за писане на нормите на закона, а правната оценка не винаги намира повишена степен в него. обществена опасностпо отношение на насилието извън семейството, да се обособи като самостоятелен признак на престъпление. В същото време в значителна част от нашето общество домашното насилие беше издигнато до категорията навик и малко хора осъзнаваха, че то се смята за престъпление. В ежедневието жертвите на насилие често не се стремят да изправят близки пред правосъдието, а възприемат тази възможносткато мярка за сплашване, сплашване по отношение на виновния. Например, след побой съпругата пише декларация в полицията срещу мъжа си, който я бие, като по този начин се опитва да му повлияе, за да спре вилнята, а на сутринта си взема декларацията обратно - жалко ...
Всички работещи специалности в организацията имат звания. Те са посочени в графика. Но ние не ги посочваме в трудовите книжки, защото. званията се присвояват с вътрешна заповед. Въпросът е дали имаме право да присвояваме или повишаваме рангове на служители, които понякога нямат съответните документи за образование, за да впишат тези данни в трудовата книжка. И как, в този случай, ние да извършим намалението. Наистина, с намалението ще бъдат посочени професията и рангът. Можем ли да се ръководим от категорията при определяне на квалификацията на работник. Благодаря ви предварително за отговора.
Процедурата за назначаване на работници квалификационни категориипредвидени в параграфи 10-21 от Общите разпоредби на Единния тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците от народното стопанство на СССР (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Все- Синдикален централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30) (по-долу Общи разпоредби).
Така параграф 10 от Общите разпоредби предвижда, че въпросът за присвояване или повишаване на ранг на работник се разглежда от квалификационната комисия на предприятие, организация, работилница въз основа на заявление от работник, който е обучен и е преминал квалификация. изпити, по предложение на ръководителя на съответното звено (майстор, началник смяна и др.) .г.) като се взема предвид мнението на производствения екип. На първо място, работниците, които извършват висококачествена работа и установени трудови стандарти от по-висока категория в продължение на най-малко три месеца и съвестно се отнасят към трудовите си задължения, имат право да повишат ранга си. Работници, които успешно са завършили пълен курс на теоретично и промишлено обучение по съответните програми за обучение, като правило имат право да полагат квалификационни изпити без предварително изпитване на теоретични знания и преминаване на тест.
Също така ръководителите на сдружения, предприятия и организации, съгласувано със синдикалните комитети, имат право да понижат квалификацията на работника с една категория за груби нарушениятехнологичната дисциплина и за други тежки нарушения, довели до влошаване на качеството на произвежданата от тях продукция или извършваната работа. Възстановяването на освобождаването от отговорност се извършва в общ редустановени за присвояване и повишаване на категорията, но не по-рано от три месеца след нейното намаляване.
Клауза 11 от Общите разпоредби определя състава на квалификационната комисия и постановява, че квалификационната комисия, ако е необходимо, включва квалифицирани работници от тази професия или специалисти от други служби, както и представители на Госгортехнадзор или Госенергонадзор за разглеждане на въпроса за възлагане или промяна на категорията.
В съответствие с параграф 21 от Общите разпоредби, въз основа на заключението на квалификационната комисия, администрацията на предприятието или цеха, съгласувано със съответния синдикален комитет, одобрява името на професията и квалификационната категория на работника. в съответствие с ETKS, формализирайки това със съответните документи (заповед, инструкция, приемо-предавателна бележка и др.). В трудовата му книжка се вписват категорията, определена на работника, и наименованието на професията за основна работа. За определената категория при комбинирани професии на работниците се издава удостоверение.
В колона 3 на таблицата с персонала е написано: длъжност (специалност, професия), ранг, клас (категория) на квалификация (Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1), персоналсъдържа списък на структурни подразделения, наименования на длъжности, специалности, професии с посочване на квалификации, информация за броя на щатните единици. Възможно е да се ръководи от категорията при определяне на квалификацията на работника, тъй като в съответствие с чл. 143 Кодекс на трудаквалификационна категория - стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя.
www.hr-portal.ru
Как да напиша заявление за надграждане
В горния десен ъгъл напишете фамилното име и инициалите, длъжността на ръководителя на вашето предприятие и пълното име на вашата фирма. След това напишете думата "от" и посочете вашето фамилно име, длъжност, ранг, клас или група, името на отдела, в който работите.
След адресната част в средата на реда, пишете с главна дума "Изявление" и, като се отдръпнете от червената линия, изложете същността на вашето искане. Започнете го с думите „Моля да приемете моя изпит за квалификационна категория такава и такава“.
Опишете накратко себе си и работата си. Напиши какво образователна институцияи кога си завършил каква специалност си придобил по време на следването. Разкажете ни за вашия трудов стаж по тази специалност, избройте оценките, които сте имали, посочете каква оценка имате сега.
След това трябва да посочите фактите, които са в основата на повишаването на вашия ранг. Като такъв аргумент можете да цитирате опреснителни курсове или обучения, които сте посещавали или завършили. Основата за получаване на по-висока категория може да бъде второто получено образование, получаването на сертификат от вас след преминаване на специално обучение.
Към заявлението трябва да се приложи и заявление за повишаване на ранга, което да бъде написано от прекия ви ръководител – бригадир, началник смяна. В него той трябва да опише вашите професионални умения, да ви характеризира като служител, да опише личните ви качества и да говори за постиженията ви на работното място.
Правила за повишаване на категорията на работниците
Трудовото законодателство разграничава следните видове категории: тарифна и квалификационна категория (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тарифната категория се разбира като стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя. Квалификационната категория показва нивото на професионална подготовка на служителя. За увеличаването на категорията работници в предприятието ще разкажем в нашия материал.
Как служителите се назначават и повишават
Присвояването на квалификационен ранг на работник или неговото повишаване се извършва, като се вземе предвид сложността на извършената работа (клауза 12 от Указа на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на Профсъюзи от 31 януари 1985 г. № 31 / 3-30).
Как се взема решението за надграждане?
Въпросът за повишаване на ранга на работник се разглежда от квалификационната комисия на организацията въз основа на заявление от работник, който е завършил обучение и е положил квалификационни изпити, по предложение на ръководителя на съответното звено (параграф 1, клауза 10 от Постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31 / 3-30) .
Кой отговаря на условията за надграждане
Право на повишаване на категорията на първо място се дава на работници, които изпълняват висококачествена работа и установените трудови стандарти от по-висока категория най-малко три месеца и съвестно се отнасят към трудовите си задължения.
Ако работникът е завършил успешно пълен курс на теоретично и промишлено обучение в съответствие със съответната учебна програма, той може да бъде допуснат до квалификационни изпити без предварителна проверка на теоретичните знания и полагане на тест. Предоставянето на образец означава независимото изпълнение от работника на определени работи от установената категория, посочени в разделите „Примери за работа“ или „Характеристики на работа“ на ETKS измежду наличните в тази организация.
Конкретната процедура за повишаване на ранговете на работниците в организацията се установява от Наредбата за повишаване на ранговете на работниците, която може да бъде разработена от конкретна организация, като се вземат предвид нейните характеристики.
Пример за заявка за надграждане
Формуляри на документи и примери за тяхното попълване
Прочетете повече за използването на тези форми на документи в статията на J. Herman „Особености на трудовите отношения със служители, които са донори“ в заглавието „ Полезна практика" нас. 16–18 на списанието.
Примерно заявление за освобождаване от работа във връзка с кръводаряване и осигуряване допълнителен денотдих
Примерна заповед за освобождаване от работа във връзка с кръводаряване и предоставяне на допълнителен ден почивка
Прочетете повече за използването на тези форми на документи в статията на В. Долгов „Алгоритъмът на действията на работодателя за присвояване на квалификационни категории (класове и категории) на работниците“ в заглавието „Алгоритми на действията на персонала“ на стр. 44–48 на списанието.
Пример за заявление за присвояване на квалификационна категория на работник
Пример за меморандум от ръководител за повишаване на ранга на работник
Пример за протокол от заседанието на квалификационната комисия за квалификационния изпит
Примерна заповед за присвояване на категория
Пример за регистрация в трудовата книжка на вписване за присвояване на квалификационна категория (клас, категория според неговата професия, специалност, длъжност) на служител (за първи път или нова, по-висока)
Пример за регистрация в трудовата книжка на запис за обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация
Пример за издаване на заповед за изменение на щатното разписание
Прочетете повече за използването на тези форми на документи в статията на О. Бобкова „Суспендиране от работа: характеристики правна уредба» под заглавие «Полезна документация» на стр. 32–36 на сп.
Примерен меморандум за отстраняване от работа
Примерен дизайн допълнително споразумениеда договоря
Примерно писмо за отстраняване от работа поради алкохолна интоксикация
Примерна заповед за допускане на работа на отстранен служител
Искам да повиша нивото, как да го направя правилно?
4-та категория
Квалификационни изисквания:
Трябва да знам:
подреждане на ремонтирани съоръжения, агрегати и машини
правила за регулиране на машината
начини за отстраняване на дефекти в процеса на ремонт, монтаж и изпитване на оборудване, агрегати и машини
устройство, предназначение и правила за използване на използваните средства за контрол и измерване
проектиране на универсални и специални устройства
начини за маркиране и обработка на прости различни части
система за допускане и кацане
качества и параметри на грапавост
свойства на киселинноустойчиви и други сплави
основни разпоредби за планирана превантивна поддръжка на оборудването.
3. Работни задължения:
Демонтаж, ремонт, монтаж и изпитване на сложни възли и механизми.
Ремонт, монтаж, демонтаж, изпитване, регулиране, настройка на комплексно оборудване, възли и машини и доставка след ремонт.
Ключарска обработка на детайли и възли по 7-10 квалификации.
Производство на комплексни устройства за ремонт и монтаж.
Изготвяне на протоколи за ремонт на дефекти.
Извършване на такелажни работи с помощта на подемно-транспортни механизми и специални устройства.
6-та категория
Квалификационни изисквания:
Трябва да знам:
конструктивни особености, кинематични и хидравлични схеми на ремонтирани съоръжения, агрегати и машини
методи за ремонт, монтаж, монтаж, проверка на точността и изпитване на ремонтираното оборудване
допустими натоварвания върху работни части, възли, механизми на оборудване и предпазни меркиза предотвратяване на повреди, корозивно износване и злополуки.
3. Длъжностни задължения:
Ремонт, монтаж, демонтаж, изпитване и регулиране на сложна едрогабаритна, уникална, експериментална и опитна апаратура, агрегати и машини.
Идентифициране и отстраняване на дефекти по време на работа на оборудването и при проверка в процеса на ремонт.
Изпитване на точност и натоварване на ремонтирано оборудване
Приложение. Превъртете лекарстваЗа медицинска употреба, предмет на предметно-количествено отчитане Приложение към заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 22 април 2014 г. N 183n Списъкът на лекарствата за медицинска употреба, предмет на […]
Работодателите имат право да присвояват (увеличават) квалификационни рангове, категории и класове (наричани по-долу рангове) на работниците. Помислете как да направите това и какви основни документи се съставят в този случай.
Ние създаваме комисия
Списъкът на ситуациите, при които се извършва присвояването (увеличаването) (наричано по-нататък присвояването) на категории, може да бъде фиксирано в местния нормативен акт правен акт(LNPA) организации. Например в Правилника за присвояване, повишаване и възстановяване на квалификационни категории, категории, класове. Той може да предвижда и други въпроси, свързани с процедурата за присвояване на категории.
В LNLA също така е целесъобразно организацията да определи реда за работа на квалификационната комисия (наричана по-нататък комисията), да одобри формулярите на документите, необходими за присвояване на категория и др.
Комисията се създава със заповед (инструкция) (наричана по-долу заповед) на работодателя (образец 1)<1>. В същото време една организация може да има една комисия или няколко.
На практика съставът на комисията се определя в размер най-малко от трима души.<2>. Председателят на комисията на организацията се назначава от упълномощено длъжностно лице на работодателя (например главния инженер), а комисията на структурното звено се назначава от ръководителя на такова звено или неговия заместник.<3> .
Членове на комисията могат да бъдат представители на синдикатите (ако има такива), както и ръководители (специалисти) на структурни подразделения.<5> .
Кандидатстване за оценка
Въпросът за присвояване на категория може да бъде повдигнат както от самия служител (чрез написване на заявление) (образец 2), така и от неговия пряк ръководител (чрез изготвяне на заявление) (образец 3).
Задължителният формуляр на заявлението не е установен, което означава, че такова заявление се съставя в произволна формав съответствие с Общи изискваниябизнес правила<6> .
Относно представянето не е определено какво трябва да бъде – устно или писмено. Поради това е препоръчително да го зададете в съответния LNLA.
Комисията взема решение
След получаване на заявлението и (или) презентацията комисията провежда квалификационен изпит. Състои се от две части като напр<7> :
1) проверка на теоретичните знания (служителят трябва да знае организацията на труда на работното място, правилата за техническа експлоатация и поддръжка на оборудването и др.<8> );
2) проверка на практически знания (служителят извършва пробна работа).
Въз основа на резултатите от изпита комисията издава заключение дали служителят отговаря на изискванията на декларираната категория или не. Това заключение е отразено в протокола.<9>(проба 4).
Изготвяне на ранг
На служител, успешно положил квалификационния изпит, за който комисията е издала положително заключение, работодателят присвоява ранг. За това се издава заповед<11> .
Информацията за присвояването на ранг се вписва в раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка на служителя. Това става въз основа на заповедта на работодателя в срок до седем календарни дни след публикуването й и съобразно нейния текст.<12> .