Трудово законодателство: ненормирано работно време. Как се определя ненормирано работно време? Какво е ненормиран работен ден?
От време на време като адвокат ми се налага да отговарям на въпроси относно правоотношенията между служител и неговия работодател при извършване на правни консултации при използване на работен ден над установеното от работодателя работно време (ненормирано работно време). Доколко това е законосъобразно и как е регламентирано от действащото законодателство, включително и от Кодекса на труда, приложим в случая? Руска федерация(TC RF)? Нека се опитаме да отговорим на тези въпроси в тази статия.
През 2019 г. имаше някои промени в ненормираното работно време на законодателно ниво. Сега не може да се прилага за всички и не винаги. Но за това ще говорим в края на тази публикация. Сега нека опитаме с прости думидефинират въпросните трудови отношения.
Ако отворите Кодекса на труда на Руската федерация, можете да видите две подобни понятия: „ненормирано работно време“ и „извънреден труд“. Концепциите са сходни, но последствията от прилагането им са различни.
Ако работодателят ангажира служител в който и да е ден извън работното време (стандартно), установено от трудовия договор, за изпълнение на задълженията, предвидени в трудовия договор, това е нередовен работен ден. Кога може да възникне такава необходимост за работодател? Например, когато нещо се случи в предприятието или се появи непланиран преди това обем работа или в други непредвидени случаи.
И така, правим изводи:причината за извънкласната нередовна работа трябва да е спешна или производствена необходимост. Наетият служител трябва да изпълнява преките си задължения и да върши работата си през този период от време. Броят на ненормираните часове трябва да бъде отразен в трудовия договор на служителя, а ако това не е така и служителят бъде повикан на извъннормирана работа, това вече са извънредни часове, заплащани допълнително съгласно установените правила на Кодекса на труда. на Руската федерация.
Колко нередовни часове може да има през 2019 г.?
Първо, нека споменем тези служители, които не могат да бъдат принудени да работят извън работното време, установено от Кодекса на труда, и които могат да бъдат наети за това само на доброволна основа:- Лица под 18 години.
- Самотни майки с деца под 14 години.
- Работници с увреждания.
Но Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда броя на тези работни дни в месеца или часовете във всеки ден, както през 2019 г., така и по-рано. Това остава прерогатив на работодателя.
Защо се нуждаем от разпоредба за продължително работно време?
Ако организацията планира да използва нередовни дниза служители, тогава за тези цели е необходимо предварително да се издаде подходяща наредба, в която да се посочи изчерпателен списък на длъжностите със стандарти за часове и дни извънреден труд, както и броя на дните допълнителен отпуск, които ще бъдат предоставени за такъв работа, трябва да се посочи.Работодателят трябва да запознае всички служители с тази разпоредба и да издаде заповед за нейното одобрение. Неодобрена разпоредба, с която трудовият колектив не е бил запознат своевременно, няма правна сила.
Уредба в трудовия договор
Всеки служител, към когото ще бъде приложен нередовен ден, трябва да има подходящо уреждане на този важен въпрос в трудовия договор, където още при наемане или след това - чрез допълнително споразумение, броят на дните в годината или часовете в една седмица, през които служителят няма да работи нормално.И, разбира се, трудовият договор трябва да отразява регламента за обезщетението на служителя за такава работа - броят на дните допълнителен отпуск - най-малко 72 часа отпуск, независимо от броя на отработените часове извън работното време. Установен е и лимитът за допълнителен отпуск за бюджетните организации - 14 дни. За търговските предприятия ограничението за броя дни на такъв отпуск не се прилага и може да бъде посочено в трудовия договор по искане на работодателя, но не по-малко от 72 часа.
промени в Кодекса на труда на Руската федерация
През 2019 г. член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация претърпя значителни промени, според които концепцията за ненормирано работно време вече може да се прилага за граждани, които работят на непълно работно време и при задължително наличие на две условия:- работната седмица на непълно работно време на служителя се определя от неговия трудов договор,
- Служителят работи на пълен работен ден във фирмата.
Адвокат Генадий Ефремов
Служителите на много предприятия и организации от време на време са принудени да работят извън установеното работно време. В някои случаи това се счита за извънреден труд, а в други - за ненормирано работно време. Разликата в понятията е значителна, нередовността предполага задължителен характер на допълнителен отпуск, под формата на няколко договорени дни, а не заплащане за отработени часове. Нюансите на нередност (например график на смени, в който общото работно време се изчислява по отделен начин: подробности) трябва да бъдат правилно фиксирани в правните разпоредби на организацията и предварително съгласувани със служителя.
Какво е ненормиран работен ден?
Ненормиран работен ден е ден, в който служителят е повикан на работа по всяко време извън установен режимда изпълняват непосредствените си задължения. Въпреки тази абстрактна формулировка, работодателят не може да превиши дадените му правомощия и да извика служителя на работа, когато пожелае.
Включването в извънкласна работа трябва да се извършва единствено в резултат на производствена необходимост. Участващият служител трябва да изпълнява задълженията, посочени в неговия договор. Ненормираният работен ден се определя в трудовия договор на всеки отделен служител. При липса на такава клауза в договора, извършената работа ще се счита за извънреден труд и трябва да бъде съответно заплатена.
Ненормирано работно време на Кодекса на труда на Руската федерация 2018 - колко часа?
Пояснения относно установяването на нередовен ден могат да бъдат намерени в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя основните разпоредби за правилното привличане на наети лица за работа извън установеното от закона време. На определени категории е забранено да установяват такива условия.
По-специално на такива лица:
- Работници, които не са навършили 18 години.
- Инвалиди от всички групи.
- Самотни майки с деца под 14 години.
Тези категории могат да работят извънреден труд само на доброволна основа.
Броят на часовете или дните на нередовна работа не е установен със закон. Това е по преценка на работодателя. Но Кодексът на труда на Руската федерация все още предписва определени рамки. Според кодекса на труда не можете да бъдете наети постоянно, ежедневно или за няколко поредни дни. За работодателя ненормираното работно време е много удобно, тъй като заповедта за напускане извън нормалното работно време може да бъде издадена във всякаква форма - писмена или устна. За да привлечете, не е необходимо да издавате заповеди и да координирате отделно със служителя.
За кого е инсталиран?
Обикновено се установяват нередовни часове за определени позиции, като например:
- Висши ръководители.
- Помощник мениджъри с различни статуси.
- Началник служби и отдели.
- Началници на отдели с индивидуално работно време.
- Работници, които се занимават с настройка на оборудване.
- Технологични специалисти.
- Служители на логистични и охранителни отдели.
- Диспечери.
Списъкът на длъжностите се съставя във всяко предприятие поотделно.
Наредба за ненормирано работно време
В предприятията, които изискват длъжности с ненормирано работно време, се изготвя специална наредба, която установява нормите за дни и часове извънреден труд, както и изяснява списъка на длъжностите, които попадат в тази категория.
Позицията съдържа следната информация:
- Обосновка за привличане.
- Списък на категориите, включени в специалния график.
- Посочване на дни допълнителен отпуск за извънреден труд по длъжност.
Наредбата се утвърждава със заповед и се довежда до знанието на посочените в нея лица.
Как се посочва ненормирано работно време в трудов договор - образец
Разпоредбата установява само общо установени норми. За да възложите отговорности на конкретен служител, това условие трябва да бъде посочено в договора при наемане. Или направете допълнително споразумениекъм съществуващо споразумение. И в двата случая отделен параграф предписва неравномерността на дните в годината или часовете в седмицата. Необходимо е също така да се посочат дните на допълнителен отпуск, получаван от служителя годишно за изпълнение на условията на договора.
Допълнителен отпуск за ненормиран работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Според Кодекса на труда на Руската федерация минималната продължителност на допълнителното време за почивка трябва да бъде най-малко 72 часа. Тази норма се установява независимо от броя на отработените извънредни часове. Максималният разрешен допълнителен отпуск не трябва да надвишава 14 календарни дни. Търговските организации не могат да се ръководят от максимално установената рамка и да предоставят отпуск на своите служители по свое усмотрение.
Ненормираното работно време е модел на работа, при който работодателят може понякога да изисква от служител да работи извън стандартното работно време. Ще ви разкажем подробно кой може да бъде прехвърлен на такъв работен график и кой не, как да се регистрирате правилно и какви обезщетения и компенсации се дължат на тези, които имат нередовен работен график.
Развитието на едно предприятие и разширяването на дейността му често води до необходимостта от ненормирано работно време. Въпреки това служителите по персонала понякога допускат грешки при проектирането на такъв режим. Поради това възникват разногласия между мениджъри и служители. Затова е толкова важно първо да си отговорим на ключовия въпрос: Ненормирано работно време – какво е това?
Ненормирано работно време в Кодекса на труда на Руската федерация
Какво е ненормиран работен ден, Кодексът на труда на Руската федерация дава отговор в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е специален режим на работа, според който някои служители, по нареждане на ръководителя, могат да участват периодично в изпълнение на задълженията си. трудови задълженияизвън стандартния работен график. От своя страна той регламентира включването на информация за ненормирано работно време в трудовия договор, тъй като информацията за работното време е включена в списъка на задължителните. Този фактподсилва .
Продължителността и режимът на работния ден се установяват във вътрешните документи на организацията в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Работата извън нормата е един от спорните въпроси, които периодично възникват пред ръководителя на предприятието. Какво обезщетение имат служителите и кои служители не могат да бъдат наети за такава работа? За разглеждане на тези въпроси е необходимо да се анализира действащото трудово законодателство.
Включването в извънработно време трябва да става спорадично, а не постоянно. Участието може да се извърши както преди, така и след началото на стандартна смяна, без получаване на допълнително съгласие от служителя и под всякаква форма, включително устна. Това се посочва в писмото на Rostrud № 1316-6-1 от 07.06.2008 г., което дава обяснения относно процедурата за прилагане на такъв работен график.
Тъй като законът не дефинира понятието епизодичност, това поражда спорове между работодател и служител. Допълнителни разяснения по този спорен въпрос има в Писмо на Министерството на труда от 29 октомври 2018 г. № 14-2/ООГ-8616. Според позицията на министерството работният ден във връзка с установяването на такъв график не трябва да се превръща в удължен. Установената норма на работното време остава същата, поради което продължителността на извънредния труд трябва да бъде в рамките на разумното. Тоест, по мнението на служителя на реда, работният ден категорично не трябва да се обезразмерява и да увеличава продължителността си. Самият признак на епизодичност трябва да се установи за всяка ситуация, като се вземе предвид трудовата функция.
Служителите нямат право самостоятелно да променят работното си време. Установяването на ненормирано работно време не дава основание за закъснения, закъснения и др. Това не означава въвеждане на гъвкав работен график. Работниците продължават да спазват дисциплината и изискванията на Правилника за вътрешния ред трудови разпоредби.
В същото време служител, който работи извън графика на работното време, установен за него, може да кандидатства за допълнителни дни ваканция, дори ако условието за нередовен работен ден не е посочено в неговия договор.
Дълги часове и извънреден труд: прилики и разлики
Извънредният труд е отделни видовеизвънреден труд, който няма нищо общо с ненормираното работно време. Тези понятия обаче често се бъркат.
За работно време над нормата служителят има право само на допълнителен отпуск, съгл Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време служителите, участващи в тях, се подчиняват на всички правила, уреждащи началото и края на работа, процедурата за записване на работното време, освобождаване от работа през почивните дни и празниците и др.
Сега нека разгледаме по-подробно разликите между ненормирания работен ден и извънредния труд, с който той най-често се бърка. За още просто разбиранеНека ги представим в таблицата:
Нередовен ден | Извънреден труд |
Началният и крайният час могат да се променят гъвкаво | Начален и краен час на работа (смяна) - съгласно ПВТР |
Случаен извънреден труд, без ограничения за продължителността на извънредния труд | Не повече от 120 часа годишно и 4 часа в два последователни дни |
Условието за работа извън нормираното работно време трябва да бъде посочено в трудовия договор, в раздел „Работно време“ | Разпоредбата за извънреден труд не е включена в трудовия договор |
За постъпване на работа не се изисква съгласието на служител, подложен на съответния режим. | За полагане на извънреден труд е необходимо съгласието на служителя. |
Допълнителни дни отпуск се прилагат като компенсация | Прилага се допълнителна компенсация повишено заплащанеили свободно време |
В Писмото на Министерството на труда се посочва, че заетостта през почивните и празнични дни се извършва в съответствие с Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори ако за работниците е установен график за извънреден труд, уикендите и празниците не стават автоматично работни дни за тях. Тоест трябва да се спазва установен ред: получаване на писмено съгласие с предварително уведомяване за възможността за отказ (за определени категории работници) и получаване на становището на избрания синдикален орган и последващо издаване на специална заповед за работа в почивен или празничен ден. Плащането се извършва в увеличен размер, в съответствие със закона. Същото важи и за нощния труд.
Законът установява осемчасов работен ден, без почивка.
Колко часа може да продължи един ненормиран работен ден?
Петдневна работна седмица с два почивни дни и осемчасови смени е стандартният работен график в Русия. Но работодателят има право да увеличи продължителността на работа, ако е необходимо, като използва извънреден труд или работа извън нормата. В същото време продължителността на извънредния труд е ограничена, но ненормираният работен ден не е ограничен. Законът ограничава само условията за ангажиране на работа извън нормата: те трябва да са епизодични и работодателят трябва наистина да се нуждае от служителя, за да изпълнява преките си задължения. служебни задължения. Продължителността на извънредния труд не е ограничена, основният критерий за определянето му в този случай е неговата достатъчност за изпълнение на всички задачи, поставени от работодателя (включени в трудовата функция на служителя). По въпроса за епизодичността: такава обработка не трябва да се извършва всеки ден през цялото време дълъг периодвреме.
Какво обезщетение се дължи?
Тъй като информацията за нередовния график е от съществено значение и е включена в задължителентрябва да бъдат включени в трудовия договор, работодателят трябва да запознае бъдещия служител с това условие, както и с полагащото му се обезщетение за извънреден труд. По-специално, съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, които работят в този режим, имат право на допълнителен платен отпуск. Продължителността му се определя с колективния трудов договор, но не може да бъде по-малко от три дни.
Служителят има право да се свърже с работодателя с молба за замяна на допълнителен отпуск за извънреден труд с парично обезщетение. Тази възможност е предвидена в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предоставянето на това парично плащане обаче е право на работодателя, а не задължение.
Списък на длъжности с ненормирано работно време
Според Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността за изготвяне на списък на длъжностите с ненормирано работно време е на работодателя. Този списък трябва да бъде включен във вътрешния трудов правилник, колективния договор или други разпоредби на предприятието. Тази норма е потвърдена от Указ на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. № 884. Съгласно него списъкът може да включва длъжности, в които служителите разпределят работното време самостоятелно и продължителността на работата не може да бъде точно записана. Например, такива позиции могат да включват:
- мениджъри;
- технически персонал: работници, охранители и др.;
- домакински персонал;
- персонал по поддръжката;
- служители на счетоводен и финансов отдел;
- технолози;
- регулатори.
При изготвянето на списък с длъжности и назначаването на служители към тях е необходимо да се разчита на нормите на трудовото законодателство относно това кои категории служители не могат да бъдат назначени на работа с ненормирано работно време. Тази категория включва:
- лица от 14 до 18 години;
- хора с увреждания от всички групи;
- работници и работници от други специалности, заети с опасни и вредни видове работа.
Как да формализираме ангажирането на служител да работи извън графика
Организацията може да изготви отделна наредба за нередовно работно време или да издаде специална заповед. Стандартният формуляр заповед съдържа всички необходими подробности и отделен параграф показва, че се въвежда нередовен работен ден в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация за определени категории работници. Списък на длъжностите, за които е установено ненормирано работно време, можете да дадете в приложението към заповедта.
Заповед за утвърждаване на списъка на длъжностите
Макар че Кодекс на трудане съдържа пряка забрана за наемане на бременни жени на работа с ненормиран работен ден; въпреки това не се препоръчва привличането на тази категория работници, тъй като назначаването на бременни жени на длъжности с ненормиран работен ден противоречи на член 93 от Кодекса на труда. на Руската федерация. Тя казва, че жената има право на по-кратък работен ден.
Трудов договор
Съставянето на трудов договор е задължително при кандидатстване за работа. При прилагане на режим на ненормирано работно време посочването му трябва да присъства в споразумението между страните. С подписването на такова споразумение служителят се съгласява с установяването на специален работен ден. Също така е необходимо новият служител да бъде запознат с всички местни разпоредби.
Заповед за приемане на работа при ненормирано работно време
Струва си да се помни, че всеки служител, независимо дали е работник или директор, може да бъде включен в допълнителна работа само за изпълнение на служебните си задължения. Извършването на други видове дейности трябва да бъде формализирано като отделно споразумение.
Работно счетоводство
Отчитането на извънредния труд в рамките на ненормирано работно време не е уредено отделно от законодателя. Въпреки това, в съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда е определено, че е необходимо да се води отчет за цялото отработено време от работника или служителя. Следователно работодателят може да разработи свои собствени формуляри за записване на продължителността на работа в рамките на ненормиран работен ден, например под формата на дневник или график.
Почасова работа
Няма закон, който да забранява на работещите на непълно работно време да използват ненормирано работно време. На практика обаче установяването му е възможно само когато работникът на непълно работно време е свободен от изпълнение на трудови функции в някои дни, тъй като в друг случай за него е въведен непълен работен ден.
Последните промени по отношение на ненормираното работно време са направени в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г. Тогава законодателят въведе ново правило, според което служителите, работещи на непълно работно време, могат да установят нередовен работен ден само ако са изпълнени следните условия:
- по споразумение на страните се установява непълна работна седмица;
- тази непълна работна седмица се установява с пълен работен ден.
Така към момента ненормиран работен ден, съгласно чл. 101 Кодекса на труда на Руската федерация в най-новото издание, не може да се установява за работещите при непълно работно време, освен ако не е непълна работна седмица.
Ненормирано работно време през 2019 г.: промени, последни новини
Държавната дума на Руската федерация възнамерява да разгледа законопроект за промяна на правилата за регулиране на ненормираното работно време. Предвиждат се промени в чл. 101 и 119 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законопроектът беше внесен в Държавната дума на Руската федерация през 2017 г., а нова дата за разглеждането му беше определена през февруари 2019 г. след почти две години разглеждане в Съвета на Държавната дума. IN обяснителна бележкаВносителите на промените твърдят, че проектът има за цел да премахне неоснователното използване на ненормирано работно време. Очаква се, че този режим ще се прилага само след като бъде фиксиран към локалния нормативен акт: колективен трудов договор. Според проекта се забранява въвеждането на такъв работен ден за бременни жени, непълнолетни, граждани със здравословни проблеми, както и превишаването на максималния брой допълнителни работни часове годишно (не повече от 120). На тези, които работят голямо количествоработно време отгоре трудови стандарти, плащането ще се извърши в съответствие с правилата за извънреден труд. Освен това тези забрани не могат да бъдат нарушавани дори със съгласието на служителя. За работа над нормата ще се предоставя допълнителен платен отпуск с продължителност от 7 до 15 дни. Ако бъдат направени тези изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, практиката за използване на ненормирано работно време може да се промени значително.
Служител на определен стопански субект може да бъде привлечен за извършване на работа извън редовното работно време. Това може да стане чрез издаване на заповед за ненормиран работен ден или чрез привличането му на еднократна работа, извършвана с допълнително заплащане.
Концепцията за разглежданото явление
Ненормираното работно време е установяване на специален режим, при който някои служители могат периодично да бъдат призовавани да изпълняват задълженията си извън установеното за тях работно време.
Някои работодатели разбират погрешно това тълкуване, принуждавайки служителите, които работят при този режим, да работят извънредно от време на време. Това законно ли е?
И така, ненормирано работно време: какво означава това? Не трябва да се разглежда като продължителен период на работа, а като възможност за нейното преразпределяне през деня в зависимост от възникващата нужда.
Спецификата на разглежданата концепция е, че служителят трябва да спазва режима на работа, установен в стопанския субект, но ако е необходимо, той може да остане на работното място или да дойде на работа преди началото на нормалния работен ден.
Това е преразпределението на времето при ненормиран работен ден според Кодекса на труда. Това обаче не означава, че можете да идвате на работа по-късно и да си тръгвате по-рано.
Арбитражна практика
То показва, че в случай на ненормирано работно време, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, специфична работа се извършва извън установения режим на работа, но освобождаването на служител, работещ по заповеди в този режим, както и самостоятелното му определяне на начален и краен час на работа, не се допуска. Закъснението за работа обаче е недопустимо.
Списък на длъжностите, които ще бъдат подложени на подобен режим, се съставя и одобрява от ръководителя на икономическия субект. Той е закрепен в местен нормативен акт (LNA) или колективен договор или споразумение.
По правило те включват технически обслужващи работници, висши мениджъри и бизнес персонал, тоест тези, които не могат точно да определят продължителността на работния си ден или чиито задачи не се вписват в периода на работното време. Тук се включват и работниците, чийто работен ден е разделен на няколко интервала с различна продължителност.
За някои категории служители, по-специално творчески, които участват в създаването или изпълнението на различни произведения, регулирането на въпросите за времето за почивка и работното време се извършва от трудовото законодателство, трудовото законодателство и споразуменията.
Категории работници, за които не може да се установи въпросният режим
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация ненормиран работен ден не може да бъде установен за служители, за които е определена максимална дневна смяна. Те включват:
- непълнолетни;
- служители, чиято работа протича в опасни и/или опасни условия;
- служители, които преминават обучение и които в момента са на сесиен период в даден момент.
За тези категории, с изключение на последната, се установява намалена работна седмица.Така за непълнолетни до навършване на 16 години работната седмица не може да надвишава 24 часа, за тях от този момент до навършване на пълнолетие - 35 часа, същото продължителността се установява за хора с увреждания от 1-ва и 2-ра група, увеличава се с един час за работници, заети с опасна или вредна (3-4 степен) работа.
Има и група служители, от които трябва да се получи писмено съгласие за въвеждане на ненормиран работен ден, както и съответното медицинско свидетелство:
- хора с увреждания;
- представители на женския пол, които имат деца под 3-годишна възраст;
- настойници на непълнолетни;
- самотни бащи.
Осигуряване на допълнителни дни за ненормирано работно време
Изпълнение от служител трудова дейноств разглеждания режим според закона се компенсира само от това, че на служителя се предоставят няколко дни допълнителен отпуск. Най-често се иска допълнителни дниза ненормиран работен ден, шофьори (трябва да се уточни, че такъв режим може да се въведе само за таксиметрови шофьори, спедитори и водачи на леки автомобили; за всички останали трябва да се установи нормален режим на работа).
Този режим обаче не предполага предоставяне на отпуск, както при извънредния труд през редовния работен ден. Такъв проблем може да бъде решен само от висш мениджър в бизнес субект. Трудовото законодателство установява само И той има право на това при всякакви обстоятелства, ако този режим е предписан в трудовия договор по отношение на определен служител, независимо дали е работил извънреден труд през календарната година или не. Продължителността му трябва да бъде най-малко 3 дни. Може да се добави към основния годишен отпуск или към други допълнителни.
В същото време при уволнение на служител, нает при съответния режим на работа, трябва да му се изплати обезщетение за действително отработеното време при дадения режим, без да се предоставя допълнителен отпуск за ненормиран работен ден.
Служител, който остава на служба, също може да получи подобно обезщетение. Тя може да бъде получена от всяко лице, чиято продължителност на законната почивка надвишава установения от закона минимум от 28 календарни дни - за тези от тях, които се включват в излишъка.
Настройка на нередовен режим
Преди да бъде сключен трудов договор с клаузи за работното време със служител, той трябва да се запознае със ЗНР, който определя длъжностите, които попадат в този режим, видовете и размерите на обезщетенията. След това с него се сключва споразумение, включващо текста за ненормирано работно време.
При завършване на това действиесе издава заповед, в която трябва да се посочи, че служителят е назначен при условията на съответния режим. Вписването в трудовата книжка се извършва от Общи правилабез да отразява условията на труд.
Служителят, с който се сключва такъв трудов договор, трябва да знае, че списъкът на длъжностите, за които може да се прилага съответният режим, е с предимство пред последния. Ако с него има сключен трудов договор за въпросния специален режим, а длъжността му не е в списъка, то при отказ от полагане на извънреден труд е незаконосъобразно привличането му към дисциплинарна отговорност. Въпреки това намирането на позиция само в този списък в отсъствието задължително влизанеРаботникът също не е задължен с нищо в трудовия договор.
Затова е важно работодателят, за да избегне проблеми с проверяващите организации, да спазва тези две условия за служителя, нает за този режим на работа. Всички работни часове, включително разглежданото, трябва да бъдат подписани. По правило се извършва във вътрешния трудов правилник, който е един от видовете трудови разпоредби.
Смяна на режимите на работа
Ако възникне необходимост от такъв режим, след наемане на работник или служител, работодателят трябва да го запознае със ЗНР, в който са определени длъжностите, които попадат в този режим, видовете и размерите на обезщетенията. Ако служителят не е съгласен, въвеждането на такъв режим съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва по инициатива на ръководителя. Съдържащият се в него член 74 позволява на работодателя да прави промени в ненормираното работно време, свързани с динамиката на технологичните или организационните условия на труд.
В този случай служителят трябва да бъде предупреден, че за неговата длъжност ще бъде въведен нов режимработа. Това уведомление трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на този режим. В него са посочени причините за прехвърляне на длъжността му в списъка с ненормирано работно време.
Съгласието на служителя с тези условия
Ако настъпи промяна - ненормиран работен ден замества нормален - служителят трябва да се съгласи или не с тези условия. В първия случай на неговия трудов договорсе сключва допълнително споразумение, в което се посочва конкретна дата, на която ще се кандидатства за съответния режим на работа този служителзаемайки определена позиция.
Освен това трябва да посочи броя на дните допълнителна законна почивка и други условия, ако са били променени. Този договор се подписва от двете страни, след което се издава заповед в свободна форма, определяща съответния режим.
Несъгласие на служителите с променения режим
В тази ситуация работодателят трябва писмено да предложи друга работа на служителя, която може да отговаря на неговата квалификация или да е по-ниска от нея. Освен това предложената работа може да бъде по-ниско платена в сравнение с предишната. Предлага се въз основа на медицинско заключение за здравословното състояние на служителя. Ако служителят откаже тази работа, трудовият договор се счита за прекратен.
Прекратяването на този договор е налице и ако работодателят не разполага с някоя от горепосочените работни места, които би могъл да предложи на служителя.
Несъответствие на формуляра за уведомление
По-горе беше посочено, че всички действия по въвеждане на въпросния режим в даден стопански субект трябва да бъдат отразени в съответната документация, тоест може да се приеме, че писмената форма е задължителна. Въпреки това е записано, че служител може да бъде привлечен на работа в края на работния ден със заповед на ръководителя, независимо от посочването на формата. Арбитражна практикапоказва, че ненормираното работно време в Руската федерация може да бъде установено устно. Такова решение е взето например от Върховния съд на Република SO - Алания през 2014 г.
График на работещите по разглеждания режим
Както знаете, за да се начисли заплата на конкретен служител, в счетоводния отдел трябва да се представи график за работното време, който отразява колко дни и часове е работил през последния месец. При прилагане на въпросния режим на работа извънреден труд в този документне се взема предвид при отчитане на работното време. Въпреки че някои изследователи смятат, че разпоредбите на чл. 91 посочват, че записването на времето, класифицирано като работно време, трябва да бъде точно. Но пълното посочване на часовете може да доведе до погрешно идентифициране от счетоводния отдел на тези часове като извънреден труд по време на нормалното работно време, в резултат на което служителят ще получи допълнително пари в брой, на което той няма право. Ето защо, ако изготвяте графики според точното количество изразходвано време, е необходимо вътре в графика да бъде изрично отбелязано, че работата на този служител не е стандартизирана.
Работа в празнични и почивни дни, през нощта
Работата в тези дни е забранена за всички, с изключение на случаите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Въпросният режим на работа не принадлежи към списъка им. Следователно, ако се налага извършване на работа в тези дни, е необходимо да се получи съгласие от съответните служители, те трябва да бъдат запознати, че имат право да откажат извършването й, ако това не е необходимо, тогава трябва заповед се издава, след което заплатите се преизчисляват или се предоставя отпуск.
ДА СЕ нощен трудсе отнася за тази, която се провежда от 10 часа следобед до 6 часа преди обяд. Назначаването в него трябва да бъде формализирано с отделна заповед и компенсирано с допълнителни надбавки към заплатата.
Нюанси
Работници, които са на съответния режим, не могат да бъдат привлечени към извършване на работа извън нормалния работен ден, ако не попадат в кръга на трудовата им дейност. Както вече беше отбелязано, ненормираното работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да се прилага за служители, които работят на съкратена седмица. Но не може да се прилага за тези от тях, чиято работа се извършва на намален работен ден.
Такъв режим не може да се прилага за всички служители на даден стопански субект.
Разлики между извънредния труд, извършван в този режим и по време на нормален работен ден
Основните от тях са следните:
- Ограничение на работното време - по време на описания работен ден не се предвиждат ограничения, като извънредният труд по време на нормален работен ден се допуска не повече от 4 часа за два последователни дни и не трябва да надвишава 120 часа годишно.
- Под формата на компенсация при разглеждания режим може да се предостави само допълнителен отпуск, а при друг вид извънреден труд може да се осигури отпуск или финансова компенсация.
- Съгласието на служителя да работи в края на работния ден, определен в колективния трудов договор, не се изисква за ненормирано работно време, но е необходимо за редовно работно време.
- В този случай въпросният режим трябва да бъде посочен в трудовия договор, но при нормална работа това не е необходимо.
Има ли смисъл от такъв режим?
Трудовите дейности, извършвани по този начин, като цяло са положителни за работодателя. Служителите, като правило, не приветстват прехвърлянето си в нередовни дни. Следователно компетентните работодатели използват методи за материално стимулиране на служители, които имат подобен работен график. Това трябва да се направи просто защото е доста проблематично да се проследи трудовата дейност на служител през периода, когато основната част от икономическия субект го е прекратила.
Служител, оставен на произвола на съдбата, може да извършва работа, без да я ускорява, а да я забавя, което ще доведе до редица неприятни последициза работодателя. Затова е по-добре на такива длъжности да се назначават отговорни хора. Още по-добре, използвайте редовно работно време за всички и плащайте на служителите допълнително за извънреден труд, ако е необходимо. Въпреки това, тъй като последният има времеви ограничения, това не винаги е приложимо.
Оплаквания от постоянен извънреден труд
Както следва от горното тълкуване на ненормираното работно време в Кодекса на труда, работа извън нормалния работен ден може да се полага спорадично. Но много работодатели са виновни за това, а последното се развива в постоянна ситуация. Трябва да се оплачете за това на инспекции по труда, и ако това не помогне, тогава в съда.
Първите инстанции имат право да извършват проверки на условията и условията на труд и ако се установи несъответствие в условията на труд, това ще бъде докладвано на мениджъра, който ще трябва да коригира трудовите стандарти за всеки служител.
Накрая
В тази статия разбрахме какво означава това – ненормирано работно време. По принцип за служителите това е трудова служба, за която законът не предвижда допълнително заплащане, а компенсацията се предоставя само под формата на няколко дни допълнителен отпуск. Работодателят също има свои собствени проблеми при наблюдението на работата на тази трудова дейност. Ето защо, ако е възможно, трябва да се използва компромисен вариант, който предвижда нормално работно време с извънреден труд, ако е необходимо.
Нерегламентираната работа през деня е алтернатива на осемчасовия работен ден. Ръководството на предприятието може да вземе самостоятелно решение дали стандартното време е достатъчно за служителите да изпълнят плана или имат нужда от допълнително работно време.
Ако има такава нужда, тогава се осигуряват определени работници ненормирано работно време.
Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:
Какво означава?
Ненормиран работен ден се счита за специален режим на работа, по време на който ръководителят може да даде инструкции на определени служители да изпълняват възложените задачи в неработно време (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно закона (преди това според Кодекса на труда, сега Кодекса на труда на Руската федерация), това правилое регистриран в . Кандидатът за работа се съгласява с това, когато полага подписа си върху определени документи. По тази причина управителят не може да иска прякото съгласие на кандидата.
Изтеглете безплатно примерен трудов договор с ненормирано работно време.
Служителят може да предположи, че ще трябва да работи допълнителни часове само при сериозна нужда.
Съгласно закона, предназначен да регулира отношенията с работниците и служителите, се отделя достатъчно внимание на установяването на временни стандарти за присъствие на работното място и период на почивка за възстановяване на силите на тялото.
IN "Работни часове"часовете, в които служителят е длъжен да пребивават на територията на организацията при изпълнение на служебните си задължения. Този раздел показва времето, което служителят посвещава на задълженията си през деня.
Освен това има времеви ограничения от работни месеци и години. Времето за почивка е специфична концепция, благодарение на която се контролира продължителността на почивката на всеки ден и отпуските.
Предприятията обикновено работят на редовна петдневна седмица и работата започва в девет сутринта. Конкретни работницив същото време те могат да започнат работата си, например в седем сутринта, или да напуснат работното си място в единадесет вечерта.
Прочетете нашата статия за това как да съставите трудов договор с ненормирано работно време.
Продължителност
Четиридесет часае нормата за редовна работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вземем предвид петдневен работен ден, тогава служителят трябва да прекарва осем часа на работа всеки ден. При това обстоятелство директорът може да увеличи тези стандарти:
Стандартите могат да бъдат увеличени по два начина:
- извънреден труд;
- увеличаване на продължителността на работния график.
Съгласно закона има ограничения за извънредния труд: този извънреден труд не може да надвишава сто и двадесет часа годишно. Това означава, че е недопустимо да се изисква от служител да работи повече от четири часа два дни подред без почивен ден.
Що се отнася до неограничения работен ден, законът не предвижда конкретни часови ограничения. Понякога е възможен нередовен ден, но постоянни графициЗабранено е компилирането по такава схема. Освен това мениджърът трябва да изисква такъв служител по основателни причини.
Служител, който е назначен да работи на неопределено работно време, трябва да е наясно с определени обстоятелства:
- Ръководителят има право да не се интересува постоянно дали служителят е съгласен с това. Той получава съгласието на служителя при подписване на трудов договор.
- Ако служител не иска да работи ненормирано работно време, това може да се счита за неизпълнение на трудовите задължения.
Но трябва да се има предвид, че в момента няма единна уредба за разрешаване на подобни спорове в съдебно производство.
Във всеки случай трябва да се придържате към правилото, че такова обучение не може да се прави всеки ден.
Макар че, този графикноси името на нередовен ден, трябва да има някакви ограничения за продължителност. Счита се за нередовен поради разликата му с нормалния режим в организацията.
Гражданин, работещ на нередовен ден, трябва да знае че това не е постоянният му график.През останалите дни служителят има право да започва и завършва работния ден едновременно с колегите си.
Освен това нередността не е причина за извършване на работа, която не е включена в задълженията на служителя.
Работното време се увеличава, но това не означава допълнителни отговорности.
Работникът има право, поради работа в такива дни, на непланиран уикенд от три дни за сметка на организацията. Този пътпочивката може да се комбинира с необходимата почивка. Освен това служителят има право да поиска плащане в бройвместо задължителната ваканция.
Дневник на времето
За записване на часовете на служител, който работи неограничен брой дни, компанията поддържа дневник. с отчитане на работното време над нормата(част 4, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В момента не е на разположение специални инструкции, за което е необходимо да се записват часове работа в дневник, но този метод е удобен. Благодарение на дневника можете лесно да организирате необходимите данни в определен ред.
Необходимо е да се водят записи за всички дати, когато гражданинът е работил в ненормирано работно време (Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като регистрацията на обработка е задължителна. Въпреки че няма допълнителен бонус за това, служителят може да разчита на още един (Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ще намерите примерен дневник за записване на ненормирани часове.
Поради факта, че нередовната работа не е постоянна, е препоръчително да има допълнителен регистър за такова отчитане на времето.
На първия лист попълнете:
- номер на списък;
- каква организация;
- датите, на които са започнали да попълват дневника, както и крайната дата;
- име, фамилия и длъжност на лицето, отговорно за вписванията в дневника.
Данните трябва да бъдат попълнени веднъж седмично, или по схемата, от която се нуждае мениджърът.
Списък на длъжности с ненормирано работно време
Типичната работна седмица се счита за петдневна с продължителност осем работни часа. Много компании работят по тази схема. Но има и друг режим на работа, който се счита за ненормиран работен ден валидни за определени служители, а не за цялата компания като цяло.
Този списък включва следните служители:
- Директор.
- Управител на клона.
- Началник отдел.
- Заместник-управител.
- Главен счетоводител.
- Началник склад.
- Личен шофьор.
- И подобни работници, чиито задължения включват извършване на работата им след края на работния ден.
Например обичайната продължителност на работното време на шофьорите не може да бъде повече от четиридесет часа седмично.За шофьори, които работят на петдневна смяна, обичайната продължителност на всеки ден не може да бъде повече от осем часа. Ако шофьорът работи шест дни в седмицата само с един почивен ден, тогава продължителността на деня не трябва да надвишава седем часа.
Ако шофьорите се занимават с транспорт за здравни институции, комунални услуги и служби за спешна помощ, телефонни комуникации, управляващи предприятия и други подобни, тогава е допустимо увеличение на работното време с един ден до дванадесет часа.
Специфично условие за работното време на водачите е те да имат определена продължителност на управление на автомобила през деня - девет часа.Ако шофирането на превозно средство се извършва в планински условия и дължината на автобуса е повече от девет метра, тогава срокът е осем часа.
За да бъде изпълнен стандартът, мениджърът трябва да води отчет за времето за управление, като взема предвид допустимите граници на работното време на водача.
По какво се различава извънредният труд от нередовните часове?
За повечето хора понятията „извънреден труд“ и „извънреден труд“ може да са сходни по дефиниция, но Според закона тези понятия са ясно разграничени. Ненормиран работен ден е определен режим на работа, при който е възможно да се привлекат определени служители в допълнение към редовния им график.
За да разберете разликата, разгледайте основните разлики:
- Когато служител идва да кандидатства за работа, с него не се говори за възможни извънредни часове.
- Законодателството определя продължителността на извънредния труд.
- Работниците, служителите и ръководството могат да участват в извънреден труд.
- Извънредният труд няма приятни бонуси под формата на допълнителна ваканция.
Ако се касае за нередовен график, кандидатът се уведомява за съществуването на такава възможност.
Такава работа не може да бъде повече от четири часа за два дни подред или сто и двадесет часа през цялата година. Определено количество часове ненормираните часове не са посочени в законодателството.
Ненормираните часове не са определени за служители, различни от шофьорите.
Ако служител работи ненормирано работно време, след това има право на друга ваканция от дванадесет дни, а понякога и бонус.
Подробно обяснение на ненормираното работно време във видеото: