Режим на работа през нощта. От кой час се зачита нощен труд и заплащане на нощни смени
Режимът на работа на предприятието понякога е подчинен на непрекъснат технологичен процес. Поддръжката на операциите се извършва по време на работната смяна, част от времето на която пада през нощта. За изпълнение на задълженията се включват лица, които нямат ограничения в съответствие с разпоредбите.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Правно основание
Поставените изисквания международни конвенцииза защита правата на работниците са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателното регулиране на работата през нощта се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това индустриалните стандарти се прилагат за защитата на труда на служителите и нощния период на работа.
Изпълнението на задължения през нощта може да повлияе неблагоприятно на тялото. Следните не участват в нощен труд:
- работнички, очакващи бебе (Кодекс на труда на Руската федерация);
- непълнолетни служители на възраст под 18 години;
- лица с потвърдени от лечебно заведение противопоказания. При кандидатстване за работа човек потвърждава възможността за работа на нощни смени. Към заявлението се отбелязва липсата на медицински противопоказания.
Изключение се прави за непълнолетни, занимаващи се с художествена дейност за създаване на произведения и спортисти, за които графикът за провеждане на състезания и подготовката за тях се регулира от местни закони.
Програмата включва обучение, професионално ориентиране и адаптиране на работното място. Отказът от схемата за възстановяване, предложена от предприятието, трябва да бъде направен писмено.
Нощният труд е необходим, за да се осигури непрекъснатост производствен процесили поради продължителността му и редица други причини. Въпреки това служителите не само на търговски структури, но и на държавни и общински институции. В статията припомняме основните точки на прилагане на този режим на работа, като вземем предвид нюансите, съществуващи в законодателството, ще говорим за предоставените гаранции, а също така ще разгледаме заплатите и ще дадем примери за тяхното изчисляване.
Основи за пристигане на работа през нощта
Основните разпоредби относно нощния труд са изброени в чл. 96, 149, 154, 224, 259, 268 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, част 1 на чл. 96 за нощен труд се счита трудът в интервала от 22.00 до 6.00 часа. Трудовото законодателство установява ограничения за полагане на нощен труд. И така, в чл. 96 посочва категориите лица, които не могат да работят през нощта, дори ако само част от работата пада по това време:
- бременни жени (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- служители на възраст под 18 години, с изключение на лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и спортисти (членове 268, 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява категории лица, които имат право да работят през нощта само с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Те включват:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- инвалиди и служители с деца с увреждания;
- служители, полагащи грижи за болни членове на семействата им съгласно издадено медицинско свидетелство своевременно;
- майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг (съпруга), както и настойници на деца на тази възраст.
Посочените лица трябва да бъдат писмено запознати с правото си да откажат работа през нощта, във връзка с което формулярът на документа, под който е положен подписът на съгласието на служителя, трябва да съдържа извадки от чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация относно правото му да откаже да работи през нощта.
За ваша информация. Гаранциите, предоставени на жените във връзка с майчинството, по-специално ограничаването на нощния труд, се прилагат за бащи, които отглеждат деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Имайте предвид, че по отношение на запознаването на служителите с правото да откажат да работят през нощта са възможни следните опции.
Ако работата през нощта се дължи на самия режим на работното време (например работа на смени), тогава е възможно да се запознае служителят с правото му да откаже такава работа веднъж - в момента, в който се установи подходящият режим на работа за служител.
Ако необходимостта от работа през нощта възниква от време на време, тогава служителят трябва да бъде запознат писмено с правото да откаже такава работа всеки път.
Съгласието за нощен труд може да бъде изразено и в молбата за работа. Подробностите за такова заявление, заедно с данните за медицински доклад, показващ, че на служителя не е забранено да работи през нощта по здравословни причини, трябва да бъдат посочени в трудовия договор.
Нека уточним, че редът на издаване медицински организациисертификати и медицински доклади за въпросните категории служители понастоящем са установени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.05.2012 г. N 441n. Работници с увреждания по чл. 11 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руска федерация" издаден индивидуална програмарехабилитация, която е задължителна за организации от всички форми на собственост и предоставя препоръки относно извършването на работа през нощта.
Трябва също да се отбележи, че по лични причини служителите могат да скрият факта, че нощната работа е противопоказана за тях, например по здравословни причини или поради факта, че осигуряват деца с увреждания. Тук работодателят е с вързани ръце – той не може да провери верността на предоставената от служителя информация и няма право да иска от кандидата други документи, освен предвидените в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на случаите, когато е установено задължение за изискване на допълнителни документи федерални закони, укази на президента на Руската федерация или резолюции на правителството на Руската федерация. И ако в рамките на трудова дейностстава ясно ограничаването на правото на служителя да работи през нощта, работодателят няма да носи отговорност. Но такъв служител ще трябва да бъде прехвърлен в съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация за друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини. Ако служителят откаже предложеното преместване или няма подходящи работни места в институцията, трудов договорможе да бъде прекратено на основание параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако работодателят е знаел за медицински противопоказания, но все пак е привлякъл служител да работи през нощта, на когото такава работа е противопоказана по здравословни причини, тогава той може да носи административнонаказателна отговорност.
При извършване на нощен труд трябва да се помни, че в зависимост от категорията служители и вида на извършваната работа продължителността на нощните задължения може да бъде нормална или намалена.
Следва да се има предвид също, че съгласно част 4 и 5 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай, че служителите са наети за работа на смени, се установява следното:
- забрана им да работят две последователни смени (например веднага след работа на нощната смяна не можете да продължите да работите на следващата смяна);
- задължението на работодателя да представи графиците на смените на вниманието на служителите не по-късно от месец преди влизането им в сила.
Работно време
Съгласно част 2 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация обща продължителностработа (смяна) през нощта се намалява с един час без допълнителна ревизия. Например, ако по време на дневна смяна служител е на работното място в продължение на осем часа и му е отделен един час за почивка, тогава през нощната смяна такъв служител ще работи само седем часа и също ще му бъде даден час за почивка. Факт е, че като се има предвид неговата специфика, работата през нощта е трудна, необичайна за човек, влияе върху неговото благосъстояние (повече умора, по-малко устойчивост на стрес, грешките могат да станат по-чести). Тези фактори не само влияят на производителността, но и увеличават вероятността от инциденти.
За ваша информация. Служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене от не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което работно времене се включва. За някои видове работа се предвиждат допълнителни почивки за почивка и отопление, които се включват в работното време. В същото време времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните правила работен графикили по споразумение между служителя и работодателя (членове 108, 109 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тук отбелязваме, че дори при намаляване на времето за работа през нощта, Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби за намаляване на установената норма на работното време - тя не трябва да намалява, ако продължителността на работната смяна е намален през нощта. Това означава, че работните графици трябва да бъдат изчислени по такъв начин, че да осигуряват работа в съответствие с месечната (тримесечна, годишна) норма на работното време.
От всяко правило обаче има изключения. И така, част 3 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че през нощта работното време не се намалява за служители от следните категории:
— за които първоначално е установено намалено работно време (например лица, заети на работа с вредни и (или) опасни условиятрудови, медицински, педагогически работници, непълнолетни). В трудовите договори със служители в този случайтрябва да се посочи, че принадлежат към категорията, за която законът установява намалено работно време. Възможно е и допълнително да се предпише условието при нощен труд работното им време да не се съкращава по реда на Кодекса на труда;
- за взетите специално за работа през нощта. В трудовите им договори трябва да има клауза за нощен труд – това е задължително поради разпоредбата на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време законодателството не забранява установяването на намалено работно време през нощта в изброените случаи; за това трябва да бъде предписано подходящо условие в местния регулаторен акт на институцията.
За ваша информация. Намалената продължителност на работа (смяна) през нощта следва да се разграничава от намалената продължителност на работното време, установена с чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Също така, в някои случаи, продължителността на работа през нощта и по време на работа през деня- например, когато е необходимо за условията на труд, при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези работи може да бъде определен с колективен договор, местен нормативен акт(част 4 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Имайте предвид, че редът на работа през нощта на творческите работници означава средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения, професионални спортисти в съответствие със списъците на произведения, професии, позиции на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор. Списъкът на тези професии и длъжности на творчески работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252.
Отчитане на нощния труд
Съгласно част 3 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да води записи за действително отработеното време от всеки служител. За това може да се използва унифицирана форма T-13 "График", одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. N 1. В този случай графикът се попълва, както следва. В горните редове на колона 4, срещу името на служителя, се поставя кодът на работа през нощта (код "Н" или "02"), а в долните редове се посочва продължителността на работа в часове, минути . Ако служител започне работа през деня и след това продължи през нощта, тогава може да се предостави втори ред в листа за време за същия служител. В тези редове трябва отделно да посочите времето на работа през деня (код "I" или "01") и през нощта (код "H" или "02").
За това обаче е необходимо да се знае нормата на работното време за определени периоди (месец, тримесечие, година), която се изчислява въз основа на прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в съответствие с клаузата 1 от Заповед N 588n * (1). Изчислява се въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) и е:
- при 40-часова работна седмица - 8 часа;
- ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят часове се получава, като установената продължителност на работната седмица се раздели на 5.
Добавяме, че в навечерието на неработните празници работното време се намалява с един час.
В съответствие с част 2 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако почивен ден и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Ако спирането на работата в институцията не е възможно на неработни празници поради производствени, технически и организационни условия, тогава прехвърлянето на почивните дни, предвидено в част 2 на чл. 112, не се извършва (клауза 2 от Заповед N 588n).
Нормата на работното време, изчислена по предписания начин, се прилага за всички режими на работа и почивка.
Осигуряване на условия за преминаване на работници
При въвеждането на нощен труд работодателят трябва да вземе предвид редица фактори:
1) съгласува началото и края на нощните смени с разписанията и маршрутите на обществения транспорт, за да създаде максимално удобство за служителите;
2) предприемат подходящи мерки за премахване или намаляване на допълнителните разходи, свързани с пътуването, и подобряване на безопасността на служителите по време на нощни преходи;
3) осигурява транспортни средства, ако общественият транспорт не работи по това време на деня;
4) да осигури обезщетение за доп тарифапрез нощта.
Забележка: ако необходимостта от доставка на служители е свързана с режима на работа или местоположението на предприятието или ако служителите нямат възможност да стигнат до и от работа обществен транспорт, то предоставянето на безплатна доставка или възстановяване на пътни разходи за служителите в този случай не се счита за тяхна икономическа изгода (доход). Съответно не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица от тези доходи. Тази позиция се потвърждава от писмата на Министерството на финансите на Руската федерация от 6 март 2013 г. N 03-04-06/6715 и от 20 октомври 2011 г. N 03-03-06/1/680. Ние също така вярваме, че трудовите или колективните договори трябва да предвиждат условия за заплащане или пътуване на служителите.
Плащане през нощта
В съответствие с параграф 7 на чл. 2 от Европейската социална харта от 03.05.1996 г. (в Руската федерация този документв сила от 01.12.2009 г.), за да се гарантира ефективното упражняване на правото на справедливи условия на труд, е необходимо работниците, наети на нощен труд, да получават обезщетения, които отчитат специалния характер на този труд. Тази нормаотразени в чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация: всеки час работа през нощта се заплаща увеличен размерв сравнение с работата в нормални условия, но не по-ниски от размерите, установени както от трудовото законодателство, така и от други нормативни правни актове. В същото време конкретният размер на увеличението се установява от работодателя в колективния договор или друг местен регулаторен акт на институцията (Решение на Въоръжените сили на Руската федерация от 24 декември 2009 г. N GKPI09-1403). Спомнете си, че няма значение дали служителят работи през нощта постоянно (приема се специално за извършване на работа през нощта) или от време на време.
Трябва да се отбележи, че компенсационните плащания в съответствие с клауза 3 от Списъка на видовете компенсационни плащания във федерални бюджетни, автономни държавни институции, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 декември, 2007 N 822, включват плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните (с извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии (позиции), извънреден трудработа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните). Тоест служителите на тези институции подлежат на всички разпоредби за нощно заплащане.
За ваша информация. Съгласно постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. N 554 „За минималния размер на увеличението на заплатите за работа през нощта“, минималният размер на допълнителното заплащане за работа през нощта е 20% за всеки час работа при нощен и се определя на базата на почасовата тарифна ставка (заплата, изчислена за час работа), без други надбавки и надбавки.
Съответно, ако допълнителното заплащане за нощен труд е установено от регулаторни правни актове в размер на повече от 20%, тогава допълнителното заплащане трябва да се извърши въз основа на условията на регулаторния правен акт(Писмо на Rostrud от 28 октомври 2009 г. N 3201-6-1).
При определяне на надбавката за нощен труд не трябва да се забравят нормите на ведомствените разпоредби. Например, заповед на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация от 30 октомври 2008 г. N 364 одобри Правилника за възнаграждението на медицинските и фармацевтичните работници лечебни заведенияФедералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация и медицински звена териториални органи, образователни институцииФедералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация, съгласно клаузи 7 и 8 от които:
- служителите на лечебните заведения и отдели получават допълнително заплащане в размер на 50% от почасовата тарифна ставка (служебна заплата) за всеки час работа през нощта;
- служители на лечебни заведения и звена, ангажирани с предоставянето на спешни, спешни и спешни случаи медицински грижи, теренен персонал и комуникационни работници на отдела за спешна медицинска помощ, се заплаща допълнително за нощен труд в размер на 100% от почасовата тарифна ставка (служебна заплата).
Също така искаме да обърнем внимание на факта, че служителите от някои категории допълнително заплащане за нощен труд в увеличен размер са предвидени от отрасловите споразумения. И ако допълнителните такси за нощен труд са установени както от нормативен акт, така и от отраслово споразумение, тогава работодателят е длъжен да приложи най-благоприятните разпоредби за служителя.
Освен това работещите през нощта са предмет на правила, предвиждащи допълнително заплащане, ако се полага извънреден труд през почивните дни или празниците. Тоест служителите имат право на съответните надценки за всяко от тези основания.
Забележка! Ако институцията използва подвижен работен график, тогава работата, която пада през почивните дни, трябва да бъде платена в една сума.
В същото време се изчисляват почасовите тарифни ставки за определяне на допълнителни заплати за работа през нощта * (2):
- служители, чийто труд се заплаща по дневни тарифни ставки - като дневната ставка се раздели на съответната продължителност на работния ден (в часове);
- служители, чийто труд се заплаща по месечни ставки (заплати), - като месечната ставка (заплата) се раздели на броя на работните часове по календара за даден месец.
Отделно отбелязваме, че в допълнение към допълнителните плащания, предвидени от местните разпоредби, работодателят може да предвиди други, допълнителни форми на материално обезщетение за работа през нощта, за да мотивира персонала. Работодателят обаче трябва да използва и "морални" стимули - например да предоставя допълнителни социални услуги (доброволно медицинско осигуряване).
Помислете за примери за изчисляване на заплатите през нощта.
Пример 1
В здравно заведение водачите на линейки имат сумиран отчет за работното време с период на отчитане един месец.
Доплащането за нощен труд е 50% от почасовата ставка.
През септември 2013 г. шофьорът е работил 168 часа, от които 56 през нощта.
Почасовата тарифна ставка за шофьорите е 100 рубли.
През деня шофьорът е работил 112 часа (168 - 56).
Заплатите за дневни часове работа ще бъдат 11 200 рубли. (112 часа х 100 рубли).
Заплата за нощни часове - 8400 рубли. (56 часа х 100 рубли х 50%).
Тоест за септември 2013 г. на шофьора ще бъде изплатена заплата от 19 600 рубли. (11 200 + 8 400).
Пример 2
Официалната заплата на служител е 15 000 рубли. При установена 40-часова работна седмица в институцията, според графика за работното време през септември 2013 г., служителят е работил 112 часа през деня и 56 часа през нощта. Работното време за този месец е 168 часа. За всеки час работа през нощта колективният трудов договор установява допълнително заплащане в размер на 30% от почасовата тарифна ставка.
Служителят е работил в нормално работно време.
Почасовата ставка на служител през септември 2013 г. е 89,29 рубли на час (15 000 рубли / 168 часа).
Размерът на допълнителното заплащане за работа през нощта ще бъде 6500,31 рубли. (89,29 рубли на час х 56 часа х 30%).
През деня служителят трябва да натрупа 10 000,48 рубли. (89,29 рубли / час x (168 часа - 56 часа)).
Съответно начислената сума на възнаграждението ще бъде 16 500,79 рубли. (6 500,31 + 10 000,48).
Нощта е времето от десет вечерта до шест сутринта, което се определя от първата част на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общо правило, предписано във втората част на този член, се посочва, че продължителността на смяната в този момент се намалява с един час без допълнителна работа.
Изключения от правилата
Условията на работа през нощта за някои категории работници могат да имат определени ограничения. Например нощното работно време не се намалява за следните работници:
- Приет специално за нощна работа (например пазач). Но дори и в този случай колективният трудов договор може да посочи намаляване на продължителността за тези категории работници.
- За тези с намалено работно време:
- ученици от учебни заведения на възраст под 16 години, които са работили за учебна годинав свободното си време (не повече от дванадесет часа);
- други служители на възраст под 16 години (не повече от един ден);
- студенти, изброени по-горе, при същите условия (не повече от седемнадесет часа и половина);
- други служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години (не повече от тридесет и пет часа);
- хора с увреждания от първа или втора група (не повече от тридесет и пет часа);
- служители с опасни и / или вредни условия на труд (не повече от тридесет и шест часа);
- жени, които работят в Далечния север или в райони, еквивалентни на него (тридесет и шест часа);
- служители в областта на педагогиката (не повече от тридесет и шест часа);
- работници в областта на медицината (не повече от тридесет и девет часа).
Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени с работна седмица от шест дни с един почивен ден. Списъкът на произведенията може да бъде предписан в колективен трудов договор или нормативен акт за местно разпределение. Кои лица нямат право да работят през нощта?
Кой не трябва да има право да работи през нощта?
Нощният труд е вид работа с специални условия, следователно не е разрешено да се включват определени категории работници: бременни жени и лица, които не са навършили пълнолетие. Но има изключение от това правило. Мнозина се чудят дали тийнейджърите имат право да работят през нощта?
Непълнолетни също могат да бъдат привлечени към нощен труд, ако участват в изпълнението или създаването на произведения на изкуството, както и спортисти, чиято трудова роля е подготовката и участието в различни състезания по който и да е вид спорт. През нощта дейностите на спортистите се определят от трудовия / колективния договор или други разпоредби, които имат местно разпределение. Някои категории хора нямат право да работят през нощта. Но има някои нюанси.
Писмено споразумение
Член 96, пета част от Кодекса на труда на Руската федерация разграничава такива категории работници, които могат да бъдат включени в работа през нощната смяна само с тяхното писмено съгласие:
Медицинско мнение
За служители от тази категория е възможно да бъдат включени в нощен труд не само ако има писмено съгласие, но и ако има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че такава работа не е забранена поради здравословното му състояние. Струва си да се отбележи, че самият работодател трябва писмено да запознае тази категория служители с правото им да откажат да спазват трудови задълженияпрез нощта.
Когато служител е нает от самото начало за работа на смени или за работа само през нощта (например пазач), тогава документите, които ще контролират отношенията му с работодателя, ще бъдат трудов договор и график на смени.
Ако служителят обикновено работи през деня, но по някаква причина има нужда да работи нощна смяна, е необходимо неговото писмено съгласие. Тъй като всеки час такава работа се заплаща по-голям размер, то задължение на работодателя е правилно да организира отчитането на времето, което служителят е отработил. За тази цел се използват унифицирани форми на графика, като се отчита работното време. Тези, които не са подписали писмено съгласие за това, нямат право да работят през нощта.
Заплащане на нощна смяна
Заплащането за работа на нощна смяна е предвидено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки час такава работа се заплаща в по-висок размер от работата при нормални условия, но в същото време не по-ниска от установената на законодателно ниво. Ако последното изискване е нарушено, тогава длъжностни лицаможе да бъде наложена административна глоба в размер от една до пет хиляди рубли за физически лица, от тридесет до петдесет хиляди рубли за юридически лица или прекратяване на дейността им за срок до деветдесет дни.
| Повече ▼ Точен размерповишеното заплащане за нощен труд се установява в трудов или колективен договор, както и в нормативен акт за местно разпределение: заповед на шефа, заповед, наредба за заплащане на труда и др. Когато работодателят приема такъв документ, той е длъжен да вземе предвид становището на органа, представляващ интересите на служителите (синдикална организация).
Сумата не е по-малка от минималната
Нощните смени трябва да се заплащат в размер не по-нисък от минималния, определен от правителството на Руската федерация, който е в сила от 07.08.2008 г. Занапред минималната работна заплата за нощен труд е двадесет процента от служебното възнаграждение, изчислено за час работа, или двадесет процента от почасовата ставка по ставка за всеки час нощен труд. Работата като шофьор през нощта също трябва да бъде платена по специална тарифа.
Преди влизането в сила на тази резолюция най-малкият размер на надбавката не беше ясно определен. Валидни бяха само тези документи, които бяха приети по време на СССР. И така, в областта на строителството, индустрията, транспорта, агропромишлен комплексдопълнителната такса беше четиридесет процента от почасовата ставка или заплатата за един час работа. На търговски предприятияи точки Кетъринг- тридесет и пет процента. Ограниченията за нощен труд трябва да се спазват стриктно.
По този начин, индивидуални предприемачиили организации, които са платили по-малко от двадесет процента за нощен труд, трябва да увеличат размера на допълнителните плащания, в противен случай Инспекция по трудаможе да ги търси по административен ред.
Тъй като резолюцията определя най-много малък размерзаплащане, работодателят има право да го повиши, например двадесет и пет или четиридесет процента от почасовата ставка. Това е заплащането за работа през нощта в Руската федерация.
Регулиране на работата на работещите в професиите на творческата сфера през нощта
Характеристиките на работата на лицата в творческата сфера, които създават или изпълняват (излагат) всякакви произведения, могат да се определят както от колективни или трудови договори, така и от регулаторен акт за местно разпространение, което е посочено в шестата част на член 96 от Кодекс на труда на Руската федерация. Това правило се прилага за следните категории служители, работещи в:
- в медиите;
- телевизионни и видео снимачни екипи;
- кинематография;
- театри, концертни и театрални организации, циркове.
Този списък включва и други лица, които създават или изпълняват (излагат) произведения.
Необходимо е длъжността или професията на такъв служител да бъдат посочени в съответния списък, който е одобрен от правителството на Руската федерация на 28 април 2007 г. (№ 252).
Заключение
Заслужава да се отбележи също, че за извършване на трудова дейност през нощта служителят трябва да получава допълнително плащане към печалбата или заплатата, а не само увеличение на заплатата с определен процент. Работодателят е длъжен да заплаща по-висока сума за всеки реално отработен нощен час.
Разгледахме кои лица нямат право да работят през нощта.
Служители на правоприлагащи органи, медицински институции, магазини, както и предприятия, занимаващи се с технологичен процеснепрекъснато - всички те работят по време, когато основното население на страната спи. Естествено, работата през нощта е много по-трудна, отколкото през деня, така че такива разходи за енергия трябва да бъдат компенсирани от работодателя.
Процедурата за привеждане на работа през нощта
Първо, не всеки има право да работи през нощта. категорично забранява ангажирането на нощен труд на бременни жени и служители под 18 години, независимо от пола им.
Но ако при жените, чакащи раждането на наследник, не са предвидени изключения - тя е бременна, което означава, че може да работи само през деня, то при непълнолетните положението не е толкова строго. Млади медийни работници, театрални или филмови артисти или други работници, участващи в създаването или изпълнението на художествени произведения, могат да работят през нощта. Основното е, че те са на 14 години, тъй като преди тази възраст заетостта в Русия не е осигурена.
Майки с увреждания или самотни бащи, чието дете все още не е навършило петгодишна възраст или настойници на дете от същото възрастова група, както и жени с деца под тригодишна възраст и родители на деца с увреждания могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с тяхното писмено съгласие.Това правило е ясно разписано в третата част на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, той е неизменен и няма изключения от него. Следователно всякакви заплахи от страна на работодателя в отговор на отказ на такъв служител да отиде на работа през нощта са незаконни и неоснователни.
Продължителността на нощната работна смяна и реда за нейното заплащане
Нощната смяна трябва да е точно с час по-кратка от дневната. Не се предвиждат обаче последващи подобрения. Това правило, съгласно разпоредбата на част 2, част 3 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилага за тези служители, които първоначално са били наети в предприятието изключително за нощен труд или работници на смени по време на шест- ден работна седмица. В такива случаи всички условия на труд и възнаграждението му в без провалса предписани в колективния договор или са установени от местните разпоредби на организацията.
Задължава работодателя да заплаща за всеки час нощен труд в увеличен размер.Конкретният размер на плащанията се определя пряко от работодателя, но не трябва да бъде по-нисък от предвидения в закона.
IN руското законодателстволипсва Общи правила, съдържащ разпоредби относно размера на допълнителните плащания за работа през нощта, които често се използват от безскрупулни и стиснати ръководители. Изходът от ситуацията е прост - Русия е пряк наследник на бившия Съветски съюз, някои от правните актове на който не са отменени, което означава, че в момента са в сила.
В този случай трябва да се приложи член 55 от Постановлението на Министерския съвет на СССР от 12 февруари 1987 г. № 14, според който допълнителното заплащане за нощен труд е не по-малко от 40 процента от почасовата заплата. С други думи, заплатите за един час нощен труд се изплащат на базата на почасовото възнаграждение плюс поне още 40 процента от него, общо 140 процента. Това е минимум, тъй като за определени категории работници, например за служители в печатарската или текстилната промишленост, такава надбавка вече е съответно 50 и 75 процента.
Представители на области като здравеопазването и социална защитанаселение, действието на горния указ не се прилага.Това е единствената категория работници, чийто нощен труд се заплаща в съответствие с вече приетите в Русия норми. Така с постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 17 от 08.06.1992 г. се правят допълнителни плащания и надбавки на такива служители в размер на 50 процента от почасовата заплата за всеки нощен часработа. Освен това шофьорите на медицински транспорт също са включени в тази категория. Единственото изключение е персоналът на терен в пунктовете за спешна помощ, който получава двойни заплати за нощен труд.
Служителите на организациите могат да работят както през деня, така и през нощта. В същото време са установени допълнителни правила за работа през нощта. Общоприето е, че работата през нощта създава допълнителна тежест за тялото на служителя, поради което той получава по-високо заплащане за такава работа.
Като нощно време считайте интервала от 22:00 (или 22:00) до 6:00 часа. В същото време смяната се счита за нощна смяна, ако най-малко половината от нейната продължителност падна на този период от време. Иначе човек работи нощем, но не и нощна смяна.
Кой може да работи през нощта
В съответствие със закона всички служители имат право да работят през нощта, с изключение на представителите на определени категории. Тези категории са посочени конкретно, те могат да принадлежат към една от двете групи:
- лица, които могат да работят през нощта само ако са дали писмено съгласие за това;
- и лица, които изобщо не могат да работят през нощта.
По отношение на лица, за които съществува такава възможност, но само с тяхно съгласиесе установи, че тази работа не следва да им бъде забранена със заключение на лекар поради здравословното им състояние. Освен това е предписано, че такива служители трябва предварително да бъдат запознати с възможността да отказват да работят през нощта.
Струва си да се отбележи, че запознаването на служителите и тяхното съгласие по смисъла на закона са различни писмени документи и трябва да бъдат съставени и двата.
Първо, служителят се уведомява писмено за правото си да откаже нощни часове, което трябва да подпише. Тогава той изготвя и писмено съгласие за работа по това време. Тази категория включва:
Абсолютно не е разрешено излизането през нощта на бременни жени. Друга категория, за която е зададено това правило е непълнолетни служители. За тях обаче има резерви в Кодекса на труда, според които могат да работят и през нощта:
- лица под 18 години, участващи в изпълнението на произведения на изкуството (става дума за непълнолетни актьори);
- други категории такива служители в съответствие с руското законодателство.
Изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация
В съответствие със закона при работа през нощта, с други думи, от 22 до 6 сутринтастандартната осемчасова смяна на служител се намалява с един час. Това означава, че той трябва да работи седем часа, а те се броят точно като осем, не трябва да работи допълнителен час.
Има редица изключения от това правило:
- горната схема не важи за онези служители, които първоначално са били наети да работят през нощта, за тях смяната не се намалява.
- също така не се прилага за персонал, за който е определен съкратен график.
- освен това не се прилага, ако поради характеристиките на самото производство е невъзможно да се намали продължителността на смяната;
- И накрая, няма нужда да намалявате времето, ако графикът на служителя е изготвен по схемата 6:1.
Има и изискване, че всички часове от нощната смяна са били платени с повишена ставка в сравнение с дневните смени.
В същото време увеличението на заплатата трябва да бъде най-малко 20% от заплатата, която служителят получава за един отработен час (тарифна ставка на час).
Точният размер на увеличението се определя с един от редица документи, в т.ч
- наредба - местен нормативен акт, може да регламентира как заплатикато цяло и изключително през нощта;
- колективен договор, който се съставя, като се взема предвид позицията на синдиката;
- трудов договор, който се сключва със служителите на индивидуална основа.
Освен това, когато един служител отиде на работа през нощта веднъж, това решение може да бъде издадена заповед за привличането му в свободна форма, в този случай размерът на увеличението на заплатата се определя в този регулаторен акт. В същото време е позволено да се изготви такава заповед само за едно събитие. Ако става дума за няколко случая, е необходимо да се документира фактът на такава работа с един от документите от горния списък.
И накрая, въз основа на заповед в работата може да бъде включен служител, принадлежащ към специален контингент.
Самото увеличение на заплатите най-често се изразява в лихвения процент, с който се увеличава дневната ставка или заплатата.
Пояснява се, че нощните часове при редовна и сменна работа се заплащат по един и същ начин: и в двата случая се изисква допълнително заплащане.
В същото време само онези часове работа, които са между 22 ч. и 6 ч. сутринта. Ако те представляват по-голямата част от смяната, тогава тя се счита за нощна смяна, но дори и в този случай часовете извън този интервал не се заплащат с повишена ставка.
В резултат на това размерът на заплащането за нощен труд се определя от три фактора:
- одобрената от правителството минимална работна заплата за нощен труд;
- размера на увеличението, установено с един от посочените в този раздел актове - споразумение, заповед или наредба;
- общата продължителност на работата на служителя в периода от 22 ч. до 6 ч. сутринта.
Как се плаща на практика?
За решение този проблемразгледайте следните примери.
Примери за изчисление
Първият пример се отнася до заплащане на платен работник за нощен труд.
Служител Колесников Н.Н. има заплата от 50 хиляди рубли. Работи всяка седмица от понеделник до петък, тоест пет дни на сменен график. Вечерната смяна, определена за Колесников Н.Н., започва в 20:00 часа и завършва в 4:00 часа сутринта. В резултат на това той има десет такива смени на месец. В неговата организация местен нормативен акт определя, че при работа през нощта надбавката е 20%.
В рамките на един месец Колесников Н.Н. отработени 170 часа, което е негово месечна ставкаработно време. От тях през нощта, съгласно закона, той е работил на всеки 6 часа от вечерната смяна, започвайки от 22:00 часа и завършвайки в края на смяната в 4:00 часа. За месец общата продължителност на нощния труд за него ще бъде 60 часа. Общата сума на надбавката може да се изчисли по формулата:
D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN
- където D е общата надбавка;
- МО - месечна заплата;
- МНРВ - месечна норма работно време;
- RU - размерът на увеличението (в проценти);
- VRN - общото време на работа през нощта за един месец.
Оказва се:
D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 рубли
Това е общата сума на допълнителното плащане на Колесников Н.Н. на месец при горните условия.
В същото време, въпреки че самата смяна е нощна, всичките й часове са между 20 и 22 часа платени по обичайния курс.
Вторият пример се отнася за заплащане на нощен труд на служител с график на смени и почасово заплащане.
Полицай Гусев П.У. работи на сменен график. Почасовата му заплата е 200 рубли на час. Общо той има 12 смени на месец, във всяка от които 3 часа се падат на нощната смяна, в резултат на това той работи общо 36 часа на месец през нощта. За Гусев П.У. се установи също, че надбавката за нощен труд е 20% спрямо почасовата ставка. В този случай се изчислява по формулата:
D \u003d PO * RU * VRN
- където PO е почасовата заплата.
D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 рубли
Допълнително плащане се дължи на Gusev P.U. за този месец в размер на 1440 рубли.
Така според трудовото законодателствонощни часове - това е от 22:00 до 06:00 часа. нощен трудкато цяло е доста приемливо, но е задължително да се плати поне с 20% по-високаотколкото труд през другото време. Тази допълнителна такса може да бъде увеличена, но не и намалена. Стойността му се установява с определен документ, включително индивидуален и колективен договор или наредба, приета от работодателя. Последният може както да регулира заплатите като цяло, така и да бъде посветен само на заплатите за работа през нощта. Въз основа на заповед служителят може да бъде включен в работата през този период от деня само веднъж, след което трябва да съставите разпоредба или да направите норма в трудовия договор със служителя.
Специално е уредено, че бременни жени и непълнолетни не трябва да участват в раждането през този период. В същото време има едно ясно изключение за персонал под 18 години - участие в изпълнението на произведение на изкуството, както и възможност за въвеждане на др. За бременните няма такава клауза, за тях работата през нощта е еднозначно забранена.
Освен това работят редица категории граждани дадено времесамо с изпълнението на два документа: първо трябва да подпишат документ, че са уведомени за правото да откажат работа в такъв момент, и след това да напишат за желанието си да работят през този период.
Това видео съдържа информация за предимствата и недостатъците на работата на сменен график.