Kuidas õigesti hüvasti jätta, näited lahkumiskirjadest kolleegidele vallandamisel.
Kus veedab inimene suurema osa oma ajast? Ei, mitte kodus! Loomulikult on ta sunnitud veetma kolmandiku oma päevast tööl. Põhimõtteliselt kestab töövahetus 8 tundi, kuid mõnikord ulatub see kuni 12 või isegi 20 tunnini. Loomulikult muutuvad töökaaslased automaatselt parimad sõbrad ja ustavad kaaslased. Paraku sageli meeskond laguneb. Mida peaksite sel juhul oma töökaaslasele soovima? Kuidas meeldida inimesele, kellega oled aastaid ühes kontoris olnud, kellega kogemusi jagasid ja probleeme arutasid? Soovid kolleegile teisele tööle siirdumisel peaksid olema siirad ja positiivsed.
Kuidas õnnitleda kolleegi, kui teda on edutatud
Kui kolleeg suutis silma paista ja karjääriredelil ülespoole tõusta, tasub talle edutamise puhul õnnitlussõnum koostada. Seda saab esitada nii luules kui ka proosas. Siin on mõned näited selle kohta, kuidas see välja näeb:
"Meie kallis sõber, olete jõudnud kõrgustesse, mille poole püüdlesite. Sellel teie jaoks olulisel päeval soovime teile suurepärast palka, häid suhteid ülemustega ja edu teie töös. Nüüd saad uus meeskondÄrgu kunagi oleks tülisid ega arusaamatusi. Soovime, et vaatamata töökoormusele jääks alati aega mõnusaks puhkuseks."
Õnnitlused edutamise puhul võib esitada ka lühikese salmi kujul:
Olgu teil hea elu uues kohas,
Olgu kõik, tervis ja edu;
Ja mida iganes sa ei tee, las see kohe õnnestub,
Et poleks tõsiseid asju ja naudinguid.
Jäägu ruumi inspiratsioonile,
Ja elu muutub koheselt heledaks, nagu lilled,
Iga hetk olgu õnn
Toob rõõmu ja unistuste täitumist.
proosas
Milliseid muid võimalusi on? Kui kolleeg otsustab ühelt töölt lahkuda ja teisele kolida, siis on kõige parem esitada kolleegile siirad soovid proosas. Neil võib olla järgmine sisu:
„Kasutasite trikki ja otsustasite töökohta vahetada. Keegi ei tea veel, kas teie valik on õige või vale. Kuid ma tahan uskuda, et te ei kahetse tehtud sammu. Kindlasti jääme sinusugusest spetsialistist puudust. Kuid teie õnn on meile tähtsam. Las teie taskud sahisevad uues töökohas alati, täitugu kõik teie unistused ja unustage rahalised raskused."
Õnnitlused võivad välja näha ka järgmised:
“Täna saadame heale teekonnale oma kolleegi (kolleegi nimi), keda tunneme juba aastaid. Me teame, et teile avaneb uus uks elus, nüüd saate seda teha uus töökoht, uued kohustused, uus meeskond. Kuid me usume siiralt, et vaatamata sellele ei unusta te meid! Selle aja jooksul saite osaks meist kõigist!"
Soovid värssides
Soovid kolleegile teisele tööle siirdumisel võib esitada ka lühikese salmi kujul.
Olgu teie elus palju selgeid päevi,
Algab kestva edu aeg,
Ja hea tervis, mis on tähtsam,
Peale mõttetute ülesannete otsimise,
Et saaksite püsivuse üle kiidelda,
Ja las elu annab sulle alati midagi
Mida lõbusat sa õnneks nimetad,
Ja miks mu hing nii hästi tunneb!
Soovid kolleegile teisele tööle siirdumisel võib esitada ka lühikeste soovide vormis:
Tohutu palk
Head tööd,
Rohkem kliente
Autoriteedi mõistmine
Rõõmsameelne meeskond,
Edukad projektid,
Huvitavad ärireisid.
Lisaks saab soove esitada iseseisvalt, sõltuvalt sellest, millisele tööle sündmuse kangelane läheb. Tavaliselt esitatakse sellised õnnitlused kollektiivselt, see tähendab, et kõik kokkutulnud ütlevad kordamööda ühe fraasi.
Kuidas oleks tööga
Lisaks kolleegile teisele töökohale kolimise soovile tuleb talle teha väike puhkus, sest ta peaks oma viimast tööpäeva kauaks mäletama.
- Esimene asi, mida teha, on luua pidulik hetk. Kontorisse tuleks riputada õhupalle ja kaunistada kolleegi töölaud.
- Kui võimalik, siis lõunapaus või pärast töövahetust on vaja väikest puhvetit.
- Erilist aega tasub kulutada mälestustele: meenutada, kuidas kolleeg esimest korda tööle tuli, kuidas meeskond teda vastu võttis ja naljakamaid lugusid tema osalusel.
- Parim on neid mälestusi fotode ja videotega täiendada.
- Kindlasti tuleb teha meeldejääv kingitus, mis tuletaks seda päeva kolleegile ka tulevikus meelde.
Soovid töökaaslastele peavad olema siirad ja tulema hinge sügavusest. Muidugi võib sel päeval olla väga erinevaid tundeid: keegi tunneb rõõmu, et vabanenud koha sisse võtab, keegi on armukade, et inimesel õnnestus kõrgemale “ronida” ja keegi on tegelikult kurb, et töökaaslane lahkub. . Kuid vaatamata sellele peate leppima ja mõistma inimese valikuga ning teda rõõmsalt õnnitlema, et ta mäletaks seda päeva pikka aega.
Hüvastijätukiri vallandamisel- dokument, mis ei ole kohustuslik, kuid on siiski osa ettevõtte kultuurist, austuse märk endiste kolleegide vastu ja elementaarse viisakuse ilming. Sellised hüvastijätusõnumid jõudsid meieni lääneriikidest, kus need on väga levinud. Tänapäeval ei ole nende kirjutamine meie riigis üldiselt kehtiv reegel, kuid paljudes suured ettevõtted Koos suur summa hüvastijätukirjad töötajatele on lakanud olemast midagi erakordset ja ebatavalist.
FAILID Avage need failid võrgus 2 faili
Miks kirjutada
Üldjoontes on sellise sõnumi põhiülesanne üks: teavitada kolleege, kolleege, partnereid jne. vallandamise kohta. Lisaks on kirjas üsna sageli märgitud uus töökoht (et säilitada edaspidi ärikontakte), samuti teave järglase kohta. Endistele kolleegidele adresseeritud soojad sõbralikud sõnad võimaldavad nendega koos püsida hea suhe, mis omakorda võib olla suur väärtus Sest tulevane karjäär lahkuv töötaja.
Kelle poole pöörduda
Saajaks võivad olla kas saatja kolleegid tööd andvas ettevõttes, sõltumata nende ametiastmest, või teiste organisatsioonide esindajad, kellega töölt lahkuv töötaja pidi ametialaste küsimuste lahendamisel tihedat koostööd tegema. Samuti võib hüvastijätukirja adresseerida klientidele ja klientidele, kellega soovitakse häid ärisuhteid hoida.
Oluline täpsustus: kui kiri on adresseeritud töötajate rühmale, tuleb see aadressi märkida, ilma konkreetseid nimesid loetlemata, ja kui adressaat on juht, siis tuleb tema poole pöörduda tema ees- ja isanime järgi.
Millist stiili kasutada
Tegelikult võib hüvastijätukirja stiil olla väga erinev – siin ei ole lahkuva töötaja fantaasia ja võimalused mitte kuidagi piiratud. Muuhulgas võib kirja esitamise vorm sõltuda suuresti vallandamise põhjusest.
Näiteks kui vallandamine toimus ametikoha ebaadekvaatsuse tõttu, saate koostada humoorika sõnumi, rõhuasetusega kolleegide tänamise eest, et nad mõistavad, et see töö ei sobi sõnumi autorile. Ainus nõue: ärge laskuge kolleegide suhtes irooniasse, veel vähem kurja satiiri.
Teine võimalus on väljendada kirjas kogu rahulolematust, mis on kogunenud paljude aastate jooksul meeskonnas töötades. Selline kiri on tavaliselt tugevalt negatiivse iseloomuga, kuid mõneks ajaks aitab see vallandamisest tulenevat stressi vähendada. Tõsi, sellisel juhul ei tohiks te tulevikus hooldusele loota sõbralikud suhted endiste kolleegidega.
Praktikas olid ka poeetilised hüvastijätusõnumid, aga see erijuhtudel, kui autor mitte ainult ei taha teha helget hüvastijätužesti, vaid tal on ka teatud loomingulised oskused.
Noh, kõige lihtsam ja lihtsaim viis kolleegidega hüvasti jätta on ametliku sõnumi koostamine. See on eriti asjakohane, kui me räägime täiesti rahulikust ja isegi tulutoovast vallandamisest (näiteks kui kirja autor läheb kõrgemale ametikohale).
Mida kirja kirjutamisel vältida
Kirja ei ole soovitav lisada kolleegidele adresseeritud emotsionaalselt laetud väljendeid, ebausaldusväärset ja veelgi enam tahtlikult valeinfot ja söövitavaid märkusi. Roppused, kergemeelsus ja ebaviisakus on rangelt vastuvõetamatud.
Samuti pole vaja kirjutada liiga pikki sõnumeid - peaksite austama teiste inimeste aega, kuid parem on ka mitte piirduda liiga lühikeste sõnumitega (et mitte tekitada alahinnangu tunnet, mis võib põhjustada kuulujutte ja kuulujutte).
Kolleegidele vallandamisel hüvastijätukirja kirjutamise reeglid ja näide
Selge see, et ühte näidiskirja ei ole ega saagi olla. See on alati koostatud laialdaselt kasutatavate mallide järgi või vabas vormis, kuid siiski on soovitatav igal juhul järgida mõnda reeglit ja määrust.
- Esiteks on vaja kasutada viisakat ja üsna standardset pöördumise vormi, näiteks “kallid kolleegid”, “kallid kolleegid” jne.
- Seejärel peaksite juhtunust teavitama ja nimetama järglase.
- Võite märkida ka vallandamise põhjused, kuid kui te ei soovi neid reklaamida, pole see üldse vajalik.
- Samuti saate soovi korral kirja lisada uue töökoha ja ametikoha.
- Hea vorm on kolleege tänada ja neile positiivset edasi anda, head soovid seotud nende kutsetegevusega.
- Kui tunnete vajadust teha konstruktiivseid ettepanekuid, soovitusi optimeerimiseks, endise meeskonna ja tööle võtva organisatsiooni töö parandamiseks, võib seda teha ka hüvastijätukirjas, kuid ilma liigse fanatismita.
- Kokkuvõtteks tuleb teade allkirjastada.
Sõnumi toon peaks olema sõbralik, rahulik ja vaoshoitud. Kirjutades peaksite hoolikalt järgima vene keele reegleid ja norme, eriti sõnavara, grammatika ja kirjavahemärkide osas.
Kirja võib kirjutada kas käsitsi või arvutiga printida ning esimene variant teeb endistele kolleegidele selgeks sõnumi erilise, isegi mõneti isikliku iseloomu.
Kuidas saata hüvastijätukirja
Kõige lihtsam ja kiire tee– tehke masspostitus meili. See võimaldab teil katta nii palju kui võimalik suur ring adressaatidele ja juhivad neile vajalikku teavet. Võite kasutada ka faksi edastamist või saatmist Vene Posti kaudu (teine võimalus sobib juhtudel, kui huvilise teavitamine on ametliku iseloomuga). Ja kuigi need mõlemad meetodid on viimased aastad kasutatakse üliharva, kuid need leiavad ka oma kasutajad.
Vallandamine ei ole ainult organisatsiooniline protseduur.
Kui arvestada, et töö käigus tekivad meeskonnaliikmete vahel mitmesugused suhted, siis saab see protsess hoopis teise varjundi. Näiteks iga kolleegiga hüvasti jätmine on märk heast kasvatusest. Aga kuidas seda teha, kui töötajate arv on suurem kui ühe kontori elanikke?
Ettevõtte heade kommete reegel
Suurkorporatsioonid on suure personaliarvuga ettevõtted, mille majandustegevus toimub meeskonna iga liikme koordineeritud tööl. Igal suurel või väikesel ühiskonnal on oma käitumisreeglid, standardid, traditsioonid ja rituaalid.
U suurkorporatsioonid selliste reeglite kogumit nimetatakse ettevõtte eetikaks. Need sisaldavad:
- Riietuskoodi olemasolu või puudumine (ühtne või väljakujunenud riietumisstiil).
- Alluvus.
- Tervitamise ja hüvastijätmise erilised žestid.
- Hommikused ja õhtused koosolekud, mille eesmärk on lähendada meeskonnaliikmeid üksteisele ja nende ühtsuse poole.
- Ettevõtte ja isiklikud õnnitlused pühade puhul.
- Rituaalid meeskonnaga liitumiseks tööle või uuele ametikohale registreerumisel.
- Hüvastijätukirjad töötajatele töökoha vahetamisel või teise osakonda üleviimisel ja palju muud.
Viimane punkt jääb kõige vastuolulisemaks: „kirjutamine hüvastijätu kirjad kolleegid tööl." Mis see on? Miks ja kuidas neid kirjutada? Kas ma peaksin üldse kirjutama? Alustame sellest, et töökaaslastele kirjutatakse hüvastijätukiri, kui puudub võimalus või soov isiklikult hüvasti jätta. Lisaks on üsna raske monotoonselt sama asja kümneid kordi korrata.
Kiri kirjutatakse siis, kui vahetad töökohta või ametikohta, sul ei pruugi olla piisavalt aega hüvasti jätta, kuna sul on juba piisavalt muresid.
Töökaaslastele hüvastijätukirjade kirjutamine on levinud lääneriikides, kus korporatsioonid on arenenud aastakümneid. Meie riigis on suured organisatsioonid alles kujunemisjärgus ja võtavad üle oma Lääne kolleegide kogemused. Seega pole hüvastijätukirjade kirjutamine postsovetlikus ruumis korporatsioonides veel levinud, kuid protsess on juba alanud ja tagasipöördumispunkt on möödas.
Miks kirjutada sõnum?
Töökoha vahetamine on alati stressirohke. Mugavustsoonist lahkumine ja otsast alustamine on tõsine asi ja nõuab ettevalmistust. Arvestades asjaolu, et ettevõtte töötajate arv võib ületada mitusada, on ebatõenäoline, et kõigiga isiklikult hüvasti jätta õnnestub. Ja seda tuleb teha.
Isegi kui me ei võta arvesse ettevõtte eetikat, reegleid head kombed ikka tasub jälgida.
Juba väiksest peale on ema meile õpetanud: tere, aitäh, aitäh. Viisakus kaunistab inimest ja aitab teda kõigis eluvaldkondades.
Teine oluline punkt, millega tuleks arvestada, on sõbralike ja ärisuhete hoidmine oma endiste kolleegidega. Aastate jooksul loodud sidemed aitavad teil oma karjääri tulevikus tõhusamalt üles ehitada, nii et ärge põletage lahkudes sildu. Kirjutage hüvastijätukiri ja saatke see siseposti teel. Seda teeb enamik töötajaid, kes hindavad oma head nime ja mainet.
Kas see on vajalik?
Vastame kohe – ei, mitte tingimata. Keegi ei saa keelata teil lahkuda inglise keeles ilma hüvasti jätmata.
Hüvastijätukiri ei kehti kohustuslike dokumentide kohta töötaja ametikohalt vallandamiseks, ametiülesannete ja asjaajamiste üleviimiseks.
Seda õiguslikust vaatenurgast. Mis puudutab universaalseid inimreegleid ja teie enda kaubanduslikke huvisid, siis kolleegidega hüvasti jätmine suurendab oluliselt teie eduvõimalusi. Seda kirjeldatakse täpsemalt jaotises “Miks kirjutada sõnum?”.
Kuidas kirjutada kolleegidele hüvastijätukirja?
Et mõista, kuidas töötajatele hüvastijätukirja kirjutada, asetage end lugeja kingadesse. Koosta kiri nii, et selle lugemiseks ei kuluks palju aega, tekst peaks olema kergesti mõistetav ja leidma vastukaja adressaadi hinges.
Pea kinni struktuurist. Alustuseks märkige oma ametikoht ja töökohustused. Teatage lugejale, et vahetate töökohta. Kõik ettevõtte töötajad ei pruugi sellest teadlikud olla, teie kadumine võib tulla üllatusena. Seejärel saate selgitada, miks otsustasite seda teha, millised tegurid teie otsust mõjutasid ja kes teie ametikohale asub (abiks on ka teie järglase kontaktandmed).
Kui soovid lahkumise põhjustest vaikida, siis ära maini seda oma kirjas, ära anna isegi vihjet.
Alahindamine toob kaasa ainult spekulatsioonid, mitte alati positiivsed. Pea meeles peamine eesmärk- see on jätta endast meeldiv mulje ja kindlustada hea kommetega, taktitundelise, järjekindla, ennast ja ümbritsevat adekvaatselt tajuva spetsialisti maine. Seejärel rääkige lugejale, mida olete ettevõttes töötades õppinud ja saavutanud. Rõhutage meeskonna olulisust selles protsessis, tänage töötajaid nende kui professionaali arengus osalemise eest.
Proovige oma mõtteid positiivselt väljendada. Kui soovid väljendada mõnd negatiivset tööaspekti või juhtida tähelepanu puudujääkidele juhtimises, siis tee seda võimalikult delikaatselt, lähtudes vaid faktidest. Ärge kirjutage oma oletusi ega muutu isiklikuks. Kui on ettepanekuid mis tahes seotud aspektide parandamiseks majanduslik tegevus ettevõte või suhe meeskonnas, siis võite need kõhklemata oma sõnumisse lisada. Lihtsalt kõik peab olema asjakohane, muidu ei näita sa end parimas valguses.
Lõpetuseks soovi oma praegustele endistele kolleegidele edu, räägi neile oma soovist säilitada sõbralikke ja töiseid suhteid ning jäta oma kontaktandmed. Pidage meeles, et kiri ei tohiks olla liiga emotsionaalne. Te ei tohiks oma töötajate niigi hõivatud päid risustada tarbetute hüsteeriliste rünnakutega. See näitab teie moraalset ebastabiilsust, ebaprofessionaalsust ja halbu kombeid. Seda teevad ainult kaotajad. Pealegi on see ainult teie subjektiivne suhtumine toimuvasse ja võib-olla pole sellel midagi pistmist asjade tegeliku olukorraga. Allpool on hüvastijätukirja näidis.
Hüvastijätukirjade näited
Hüvastijätukirja saab kirjutada erineval viisil ja erinevat kasutades kirjanduslikud tehnikad ja tehnikaid.
Ei teatud reeglid töötajatele hüvastijätusõnumi kirjutamine, lisaks struktuuri korrashoid.
Lubatud pole ainult kuivad äriavaldused ja ametlikud soovid, nalja saab ka, ainult delikaatselt, ilma välishuumorita. Või võite kirjutada terve oodi salmis, mis näitab taas teie loomingulisi võimeid, haridust ja loovust.
Ametlik
Kallid kolleegid!
Alates 1. juunist lahkun avalike suhete juhi kohalt, mida olen töötanud viimased viis aastat. Selle personaliotsuse tegi tippjuhtkond ja see on seotud minu edutamisega finantsjuhiks.
Minu järglaseks avalike suhete osakonna juhataja ametikohal saab V.V. Tema kontaktandmed: 077-555-55-55, [e-postiga kaitstud].
Olen tänulik suhtekorraldusmeeskonnale nende panuse eest meie ühisesse asja. Minu juhtimisel oleme saavutanud kõrgeid tulemusi, mis võimaldas mul edutada. Täname teid vastutustundliku täitmise eest töökohustused. Loodan teie pädevusele edaspidiseks viljakaks tööks.
Koos uv. Tihhonov Viktor Veniaminovitš.
Huumoriga
Kallid kolleegid!
Ma lahkun lõpuks! Jah, sa kuulsid õigesti, ma ei ole 1. kuupäevast tööl. Põhjus selleks on lihtne – leidsin positsiooni, kus saan oma loomingulise potentsiaali täielikult realiseerida. Nüüd minust müügijuht ei hakka, mulle lubatakse disaineri karjääri. Minu ametikohale palgatakse keegi teine hea mees Ma ei tea, milline, aga ma olen kindel, et saate temaga läbi.
Tahan teid tänada, et andsite mulle mõista, et kauplemine pole minu asi. Hindan kogemust, mida minuga jagasite, see on mulle tulevikus kasulik. Olen tänulik Nova ettevõtte juhtkonnale, et nad toetasid minu tasavägiseid püüdlusi saada aasta parimaks müügimeheks, kuigi eesmärk oli nii lähedal. Paljud teist on saanud minu sõpradeks. Mul on hea meel, et elu viis meid ühe katuse alla kokku.
Soovin teile edu ja tööalast edu. Tulge minu uude kontorisse teed ja küpsiseid jooma.
Koos uv. Stetsko Tatjana.
Salmis
Kirjutan oma kolleegidele ja sõpradele hüvastijätukirja.
Lahkuminek hetkedel tahan teile tunnistada:
Otsus lõpetada tuli mul juba ammu.
Lükkasin selle kasutu mõtte eemale, kuid see tuli ikkagi tagasi.
See piinas mind öösel ega lasknud magada.
"Mine ära! - karjusin talle - "kao minema", libisedes voodi alla.
Nagu Inglismaa parim detektiiv, leidis ta mind.
"Lõpeta, sa rahutu," ütles ta mulle,
Leia endale midagi, mis on väärt, et oma hinge heaks teha,
Tule mõistusele, kaotasid ühe, istu maha ja luuleta.
Lõpetasin kõik õpingud, võtan pliiatsi ja lõuendi,
Sügasin ja pomisen hinge all.
Midagi õnnestub ja tulemus meeldib mulle.
Olen ise puudutatud, tunnen rõõmu.
Ma ei tundnud seda kunagi oma eelmisel ametikohal.
Või äkki on mul tõesti annet?
Ma kannan seda läbi elu nagu kivi oma õlgadel.
Ma pean selle lähtestama, tõmban tinti sisse,
Muidu lähen hulluks ega leia rahu.
Jätan kolleegidega hüvasti ja lohistan end koju
Ärge unustage koos elatud tööpäevi
Sa jääd minu ajaloos surematuks.
Teid tuntakse tulevikus minu sõpradena.
Loodan vastastikkusele
Luuletaja Seryozha Stakh.
Negatiivse varjundiga
Otse öeldes ei soovita saata sõnumit, mis isegi paberil piksenooleid viskab. Kuid igal juhul, kui olete juba üle keenud ja soovite oma kibedust välja valada, võite seda tüüpi vallandamisel kirjutada hüvastijätukirja:
Lahkun raamatupidaja ametikohalt minu jaoks vastuvõetamatute töötingimuste tõttu. Peamine põhjus on lisatasude puudumine ületundide eest. Juhtkonna otsusega määrati minu ametikohale praktikant, osakoormusega üliõpilane. Töötan Zima organisatsioonis sarnasel ametikohal. Kui teil on tööalaseid küsimusi, olen valmis aitama. Olete väga sõbralik kollektiiv, teie hulgas on palju professionaale. Loodan ärisuhteid säilitada.
Koos uv. Gorelko Irina.
Kas oma juhile kirja saatmine on vastuvõetav?
Muidugi on see vastuvõetav, isegi eelistatav. Lisaks peaks juht kirjutama isikliku hüvastijätukirja. Selles tänage teda võimaluse eest oma positsioonil oma potentsiaali realiseerida, saadud kogemuste eest. Rõhuta juhi positiivseid isikuomadusi ja seda, kuidas need tema töös abiks on. Märgi ta ära kõrgelt kvalifitseeritud(isegi kui te nii ei arva). Kui teid vallandati, on hüvastijätukiri viis enese selgitamiseks, kõigi i-de täppimiseks, ühesõnaga - võimalus konfliktiolukorda siluda.
Ärge unustage, et uuel töökohal võidakse teilt nõuda soovitust eelmisest töökohast.
Isegi kui seda nõuet ei saada, on kättesaadavus positiivsed omadused varasemast töökohast pärit võib saada tööandjale mõjuvaks argumendiks personaliotsuste tegemisel.
Huvitavad juhtumid personaliteenuste praktikas
Oli üks juhtum, kui kadedad töötajad laimasid tüdruku Lena. Asi sai avalikuks ja jõudis juhtkonnani. Samal päeval kirjutati dekreet tema ametikohalt vallandamise kohta. Lena oli kibestunud, et tema süütu inimene jäeti ilma ainsast, mis tal oli – tema lemmiktööst.
Kuna Lena oli tõeline professionaal ja järgis ettevõtte etiketti, kirjutas ta oma töötajatele ja juhile hüvastijätukirja. Selles selgitas ta hetkeolukorda, ei palunud andestust, ei anunud teda tööle tagasi, vaid tahtis lihtsalt ennast selgitada ja oma head nime päästa. Juhuslikult luges tema juht ettevõtte meililistist hüvastijätukirja, mida ta polnud kunagi varem teinud.
Jutt ebaõiglaselt vallandatud töötajast läks närvi. Järgmisel päeval kogus ta informantide abil mitmekülgset teavet ja viis läbi analüüsi. Samal päeval helistas ta mobiiliga Lenale ja tunnistas seda ettevõtte süsteem ebatäiuslik. Ta ütles, et on olukorra lahendanud ja süüdlasi karistanud ning ta soovitas naisel tööle naasta. Arvestades rasket majanduslikku olukorda, oli tema ettepanek lootuskiir. Lena töötab praegu asetäitjana kommertsdirektor. Seda tähendab ettevõtteeetika reeglite järgimine. Kui ta poleks siis kirja kirjutanud ja solvunult lahkunud, poleks seda kõike juhtunud ja õiglus poleks võitnud.
Lood, kus hüvastijätukirja kirjutamine muutis protseduuri käigu, pole kaugeltki levinud. Kuid igal juhul on teie kolleegidel hea meel teilt sõnumit saada. Kes teab, mis asjaoludel me edaspidi kohtume.
Meie töö on täies hoos vähendamised on käimas olek. Ja paljud kirjutavad hüvastijätukirju. Huvitav, kas neid on üldse vaja kirjutada või on parem inglise keeles vaikselt lahkuda? Kuigi saadud kirjad on positiivsed:
1 Tere päevast, kallid kolleegid!
Täna on mu viimane tööpäev Deltas...
Selles sõbralikus kollektiivis veedetud aja jooksul õppisin palju, leidsin uusi sõpru ja omandasin hindamatuid professionaalseid oskusi.
Arvan, et vaevalt ma tulevikus nii ühtseid ja vastutulelikke inimesi leian. Just see tegi Deltas töötamise minu jaoks nii nauditavaks. Ta tuli tööle ja lõpetas selle naeratades.
Soovin ettevõttele ja kõigile töötajatele heaolu ja jõukust. Olen uhke, et sain teiega koostööd teha.
Parimate soovidega.
2 kallid sõbrad, kallid kolleegid!
Täna on minu viimane tööpäev Delta Telecom CJSC-s... Sõna otseses mõttes 20 minutit tagasi allkirjastasin oma viimase ühenduslepingu ja teenisin oma viimast klienti...
Midagi sellest" viimane hetk"Mulle meenus 2007. aasta oktoober, kui valmistasin ette ja lugesin raadiojaama Love Radio eetris oma viimast pressiteadet. Siis tundus mulle, et miski on minu sees katkenud, lakkas järsult olemast...
Kuid nagu aeg ja viimased sündmused minu elus on näidanud, tuleb kõik ja kõik tagasi: teie kolleegid, kellest said töö ajal parimad sõbrad, vanad kontaktid ja sidemed, mis muutusid nende puudumisel uuteks põnevateks väljavaadeteks teie elus, head teod, mis naasesid sina ja sinust on saanud Sulle tõeline Elu kingitus.
Sõbrad, olen teile tänulik kogemuste ja õppetundide eest, mille sain teiega suheldes, selle aja eest, mis me koos olime, koos tehtud töö eest, koos korraldatud pühade eest! Olen veendunud, et ei ole majanduskriis ei saa võrrelda mittemateriaalse, hingelise kriisiga - inimese sisemine tühjus on ju palju traagilisem kui veidi tühi rahakott...
Soovin teile armastada ja olla armastatud, teha siiralt häid tegusid ja saada vastutasuks ainult headust, uskuda oma unistusse ja mitte alla anda. Ühesõnaga olla ja jääda õnnelikud inimesed! Ja majanduse kohta võib öelda üht: "Alati see nii ei ole"!
Mul on hea meel, et ma teie kõrval töötasin ja ausalt, ma jään sind igatsema! Varsti näeme!
Siirade hüvastijätudega
3 Kallid kolleegid...
Minu viimane tööpäev Deltas on lõppenud.
Tänan teid sooja vastuvõtu eest, kui ma esimest korda saabusin.
Aitäh sõbraliku ja sooja õhkkonna eest töö ajal, mõistmise ja lugupidamise eest.
Mul oli väga hea meel töötada meie ettevõttes ja teie ühiskonnas.
Usun, et hoolimata elu tõusust ja mõõnast saadab õnn teid alati. Las olla.
Veel kord AITÄH KÕIGE EEST!
4 Kallid sõbrad!
Minu töö lõpuni Delta Telecomis on jäänud väga vähe aega. Veetsin need õnnelikud aastad ümbritsetuna oma ala professionaalidest, peresoojuse ja tänutundega südames.
Delta Telecomi meeskonnas töötamine oli minu jaoks suur au.
Eriti tänan: Svetlana Kashtanovat usalduse ja võimaluse eest töötada ettevõttes, mis on telekommunikatsiooniturul liider; Ekaterina Komkova mõistva suhtumise ja töötajate probleemide lahendamisel osalemise eest; Mihhail Guljajev meeskonnas usaldusliku õhkkonna loomise eest; Svetlana Zholobova uuringute, statistika ja viinamarjade eest; Tatjana Vaštšenkova lemmiklepingute eest; Larisa Marutkina panuse eest minu professionaalse isiksuse arendamisse. Samuti tahan mainida kõiki, kellega saatus mind Delta Telecomis kokku viis.
Suur tänu mõistva suhtumise, toetuse ja suurepärase meeskonnatöö eest!
Delta Telecom jääb igaveseks minu südamesse minu elu olulise osana. Ma lahkun ettevõttest, kuid jään meeskonda. Nüüd usaldusväärse kliendina.
Soovin ettevõttele õitsengut ja teile kõigile - professionaalset ja karjääri kasvu, uusi õnnestumisi, perekonna heaolu, isiklikku õnne ja harmooniat!
5 Hüvasti, Delta!
Kallid kolleegid, kallid sõbrad!
Minu viimane tööpäev Skylinkis on lõppenud. Tänan teid kõiki toetuse, mõistmise ja koostöö eest! Rõõm oli töötada koos oma ala tõeliste professionaalide meeskonnaga, suure P-tähega inimestega ja, nagu hiljem selgus, tõeliste sõpradega!
Nii juhtub vahel, et eluteed lähevad lahku, kellegagi korraks, kellegagi igaveseks. Kuid olen kindel, et sõbrad kõnnivad sinuga alati läbi elu, iga minut, olenemata sellest, kas nad on praegu sinu kõrval või mitte.
Soovin teile kõigile õnne, tervist, õitsengut ja tõelisi sõpru! Las kõik soovid muutuvad eesmärkideks ja nagu me teame, õigesti seatud eesmärgid saavutatakse alati!
Ma ütlen teile kõigile: "HÜVASTI!"
6. Head kolleegid!
Minu viimane tööpäev, õigemini öö, on läbi saanud.
Jätan hüvasti ja avaldan siirast tänu kõigile, kellega tuli töötada ja suhelda, nende alati sõbraliku suhtumise, pideva abivalmiduse, kannatlikkuse ja delikaatsuse eest.
Soovin meie (nüüd teie) ettevõttele õitsengut ja tervist teile kõigile ja igale inimesele,
Alati Head tuju ja "teostage kõik oma unistused"!
Edu sulle!
Varsti kirjutan ilmselt sama kirja.
Näited lahkumiskirjadest kolleegidele vallandamisel võivad inspireerida teid kirjutama oma sõnumit. See võib olla humoorikas tekst või sentimentaalne sõpruse deklaratsioon. Mida saab sellisesse kirja kirjutada? Kas on olemas kinnitatud kirjutamisvorm?
Kuidas kirja kirjutada?
Hüvastijätukiri vallandamisel on omamoodi uuendus ettevõtte eetikas. Kuna vallandamise protsess toob alati kaasa pettumusi nii lahkujale kui ka meeskonnale, siis sõnum kolleegidele leevendab olukorda ja lahkub endine töötaja positiivseid mälestusi.
Selline kiri on rituaal, mis mitte ainult ei näita töötajate haridustaset, vaid aitab säilitada ka sidemeid, mida tulevikus vaja võib minna.
Etiketireeglid, kui võtame konkreetselt töösuhteid, viitavad sellele, et väikeses, veidi enam kui 5-liikmelises meeskonnas on parem hüvastijätmise ja lahkuminekutega isiklikult, sõnadega hakkama saada. Suurtes organisatsioonides, näiteks koolis, on raske kõigiga isiklikult hüvasti jätta ja te ei taha kedagi solvata. Pealegi sisse Hiljuti Isegi väikesed organisatsioonid kasutavad kirju, mis toimivad omamoodi sõbraliku žestina.
Sellepärast leiutati hüvastijätud. Kolleegidele vallandamisel antud hüvastijätukirja konkreetset näidist ei ole. Tavaliselt valitakse stiil vastavalt olukorrale:
- ametnik;
- sõbralik;
- koomiline.
Stiili valik sõltub töösuhetest. Kui need on humoorikad lahkumissõnad, on parem kasutada mitut rõõmsat värvi kleebist ja kinnitada need iga kontori uksele, kui need on ametlikud, siis on parem saata uudiskiri sisepostiga.
Kirjutamise reeglid
Hoolimata asjaolust, et kiri on kirjutatud vabas vormis, ärge unustage mõnda reeglit, mis on vajalikud spetsiaalselt e-posti teel saatmisel. Näiteks mõned nüansid takistavad sõnumi kustutamist ilma seda lugemata.
Reeglid on järgmised:
- Lahtrisse “Teema” tuleb sisestada perekonnanimi, soovi korral eesnimi ja töötaja ametikoht, mida ta töötas enne töölt lahkumist. Nii saab saaja kohe aru, kellelt kiri pärit on.
- Kohe alguses peate neile ütlema, et töötaja hakkab töölt lahkuma. Tegevuse põhjust ei ole vaja näidata. Võime piirduda diskreetse teabega mille kohta antud aega teine variant erialal on parem ja tagasiastumine on ainuvõimalik variant.
- Siis tuleb tänada neid, kellega vallandatud inimene koos töötas. Samal ajal ärge öelge lihtsalt "aitäh", vaid kirjeldage kolleegide toetust kogu tööperioodi jooksul, kirjutage sellest, mida ta meeskonnas saavutas.
- Lahkumissõnad. Võid soovida edu karjääris üldiselt või soovida igaühele midagi konkreetset.
- Tutvustage kedagi, kes vallandatu asemel tööle hakkab, kui selline on. Võid talle pühendada oma sõnumi eraldi lõigu, kus saad rääkida töö keerukusest.
Nad lõpetavad kirja sellega, et kirjutavad oma soovist edasi suhelda. Siin on mõned nüansid - kui tõesti pole soovi, pole vaja kontakte jätta, kuid töötajast jääb siiski hea mulje. Kui endine töötaja soovib tõesti kontakte säilitada, on parem jätta uued kontaktid, kui need on muutunud.
Tähtis! Mitte mingil juhul ei tohiks te kiitleda ega kirjutada midagi sellist nagu "Hüvasti luuserid, ma liigun karjääriredelil ülespoole." Isegi kui see on nali, ei pruugi mõned inimesed sellest aru saada.
Kas peate oma ülemusega hüvasti jätma?
Ülemus on mõnikord meeskonna õhkkonnast mõnevõrra eemal, kuid peate siiski talle sõnumi kirjutama.
Juhi jaoks pole hüvastijätmise vormis erilist vahet. Ainus asi, mida arvestada, on see, et parem on valida formaalne jutustamisstiil.
Peab mainima, et ülemus on tõeline mentor, kes oskab luua vajalikud tingimused töö jaoks. Isegi kui pidite tööandja algatusel töölt lahkuma, ei pea te sellest kirjutama. Peaksite lühidalt kirjeldama, mida töötaja sellel töökohal saavutas.
Esimeses lauses peaksite pöörduma oma ülemuse poole nime ja isanime järgi ning kasutama kindlasti sõna "respekteeritud". Nime järgi kutsumine on alati võidukas käitumine igas olukorras.
Nüanss! Vahel on just kirjas ülemustele, et kui töötaja on süüdi, saad olukorra vallandamisega parandada. Võite paluda andestust, selgitada olukorda, milles pidite lepingutingimusi rikkuma. 34% juhtudest ennistatakse pärast selliseid kirju vallandatud isik tööle.
Hüvasti meeskonnaga
Kolleegidele vallandamisel hüvastijätukiri on palju lihtsam kirjutada kui ülemustele. Siin pole vaja end tagasi hoida, kui suhe on soe.
Rääkides sellest, kuidas vallandatud inimene nii heast kollektiivist puudust tunneb, võib eriti esile tõsta mõnda, näiteks tänada sekretäri maitsva kohvi eest või koristajat puhta põranda eest.
Aadress töötajatele.
Sõnum poeetilises vormis.
Hüvasti meeskonnaga.
Sõnum enne lahkumist.
Soovid salmis.
Võimalik vormistus luules või proosas.
Saate end uuesti meelde tuletada kolleegide töölauale jäetud lühikeste märkmetega.
Milline peaks olema kiri, kui ülemus lahkub ametist? Sellises sõnumis võib olla huumorit, kuid põhistiil peaks olema formaalne.
Sõnum juhatajalt.
Kui aga suhted juhi ja alluvate vahel on soojad ja head, võib kasutada mis tahes muud kirjaviisi, ka mitteametlikku.
Viide! Kui soovite oma klientidele hüvasti jätta, siis on parem see vormistada, märkida uue töötaja kontaktid ja igaks juhuks ka enda omad jätta.
Kolleegide kiri
Võite minna vastupidist teed ja toetada kolleegi, kes on otsustanud töölt lahkuda ja kirjutada talle hüvastijätukirja. Võite tulla välja kollektiivse sõnumiga või saata see kelleltki isiklikult.
Näide kolleegide sõnumist.
Kiri ei erine teistest hüvastijätukirjadest, ainult kiidavad lahkujat. Töötajal on hea meel näha meeskonna hoolivat suhtumist, see annab talle jõudu uuteks saavutusteks. Ja meeskonna, iga kolleegi jaoks on see võimalus saada prestiižsem koht uus organisatsioon, kui loobuja siirdub ametikõrgendusega teise ettevõttesse.
Lisaks saavad eelmisest töökohast töötajad toetada endist töötajat uuel töökohal, vastates tema hüvastijätule. Vastus, nagu ka hüvastijätud, on kirjutatud vabas vormis.
Igal juhul toob vallandamine kaasa kurbuse. Hüvastijätukirjad on viis töötajate toetamiseks ja pisut lõbutsemiseks ning mis peamine – võimalus väärikalt lahkuda ja jätta soojad mälestused.
- Palved hooruse vastu Kellele perekonnas hooruse vastu palvetada
- Kirjandusõhtu "Marina Ivanovna Tsveeva elu ja looming" Tsvetajevale pühendatud kirjandusõhtu raamatukogus
- Kehtetuks tunnistatud tegevuslubadega kindlustusseltsid Kas kindlustusseltsil on tegevusluba?
- Hai või krokodilli hambast valmistatud amuleti jõud Millest on valmistatud kihva ripats?