Kuidas kirjutada töö jaoks õiget CV?

Viimasel ajal on enamik tööandjaid hakanud taotlejatelt seda nõudma töökoht kokkuvõte. Ja kui varem täheldati seda trendi eranditult suurettevõtetes, siis nüüd paluvad isegi väikesed ettevõtted tulevastel töötajatel end õigesti esitleda. Peaaegu alati, pärast CV saamist, uurivad nad seda hoolikalt, püüdes tagaselja mõista, milline inimene selle kirjutas.

Seetõttu tuleb selle esitlusdokumendi koostamisse suhtuda üsna tõsiselt. Kui te ei jäta sellega õiget muljet, siis tõenäoliselt ei kutsuta teid isiklikule kohtumisele tööandjaga.

Milliseid töötaja omadusi tööandja vajab?

Omadused, mis meeldivad igale tööandjale

Peaaegu kõik inimesed, kes esimest korda CV-d kirjutavad, keskenduvad oskustele, mis on seotud tööga, mida nad soovivad saada. Seetõttu püüavad nad ennekõike näidata, kui pädevad nad oma tegemistes on. Loomulikult võite selliseid andmeid märkida ka oma CV-s, kuid nagu praktika näitab, pöörab enamik tööandjaid tähelepanu täiesti erinevatele omadustele.

Nad teevad seda, sest saavad aru, et ükskõik kui hästi inimene õpib, ei tähenda tema teadmised ilma praktikata midagi. Seetõttu on neil lihtsam palgata inimest, kes näitab üles initsiatiivi ja on valmis midagi uut õppima, kui seda, kes üritab oma üleolekut tõestada ilma seda ühegi teoga kinnitamata.

Omadused, mis meeldivad igale tööandjale:

• Initsiatiiv
• Esitus
• Tähelepanelikkus
• Vastutus
• Täpsus
• Täpsus
• Distsipliin
• Raske töö

Jah, ja pidage meeles, et esmajärjekorras on CV õige esitus, nii et kui soovite, et teie kohta kujuneks õige arvamus, siis proovige ennast mitte üle kiita. Ärge mingil juhul pühendage poolt oma CV-st oma positiivsetele omadustele. Piisab, kui nimetate 5-7 tükki ja muidugi ärge unustage mainida oma iseloomu negatiivseid jooni. Lõppude lõpuks, ükskõik kui kurb seda tunnistada on, on igal inimesel omad miinused. Seega, kui te nende kohta midagi ei ütle, arvab tööandja, et proovite välja näha parem, kui te tegelikult olete.

Samuti ärge unustage, et CV on ametlik dokument, mistõttu ei ole selle koostamisel soovitatav kasutada slängisõnu ja humoorikaid fraase. Rääkima peaks endast pigem diskreetselt, kuid samas näitama, et oled üsna seltskondlik ja kellega on lihtne kontakti luua. Uskuge mind, kui võtate arvesse kõiki neid nüansse, saate oma CV-ga meeldivalt üllatada ka kõige rangemat ülemust.

Universaalsed isikuomadused CV jaoks – positiivsed ja negatiivsed meestele ja naistele

Universaalsed isikuomadused elulookirjelduseks

Kui mõistate, et teil pole silmapaistvaid võimeid, saate oma CV-s alati märkida universaalsed omadused, mis sobivad kõigile ametitele. See väike nipp aitab kujundada enda kohta õiget arvamust ja tõenäoliselt ei hakka tööandja keskenduma ühelegi konkreetsele professionaalsele omadusele. Ja pidage meeles, et teie CV peaks sisaldama omadusi, mis sobivad paremini kui teised sellele ametikohale, mida soovite saada.

Lõppude lõpuks, kui saate laadurina tööd, kuid samal ajal viitate sellele, et teil on hea karisma, ajab see seda lugeva inimese ainult naerma. Kui kirjeldate ennast mõne sõnaga, on tööandjal selge ettekujutus, mida teilt oodata. Nagu praktika näitab, keelduvad tööandjad lihtsalt lugemast CV-sid, mis sisaldavad 2 lehekülge teavet selle kohta, kui hea inimene on, ja kustutavad sellised isikud kohe ametikohale kandideerijate nimekirjast.

Positiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Õppimisvõime (võite näidata, et olete valmis osalema täiendavatel kursustel ja koolitustel)
• Võimalus teha ületunde (sh nädalavahetustel)
• Täielik puudumine halvad harjumused(eeldusel, et te ei suitseta ega joo üldse alkoholi)
• Vastupidavus stressile (te ei karda raskusi)
• Raske töö (valmidus anda endast kõik ühise eesmärgi nimel)

Negatiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Otsesus (eelistate inimesele rääkida kõike, mida temast arvate)
• Asjatundlikkus (sulle ei meeldi kiiresti tööd teha, sest arvad, et see halvendab tulemust)
• Nõudlik (alati oota inimestelt rohkem)
• Pedantsus (järgige alati hoolikalt mõnda reeglit)
• Enesehinnang (arvate, et mõnel juhul olete teistest peajagu üle)

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - mehe tugevused ja nõrkused

Isiklik ja isikuomadused jätkamiseks

Nagu te ilmselt juba aru saite, on CV omamoodi visiitkaart tööle kandideerija, mistõttu tuleb see koostada võimalikult lühidalt ja informatiivselt. Võimalusel peaksite veenduma, et kogu teave teie kohta mahuks sõna otseses mõttes ühele paberile. See tähendab, et lisaks üldtunnustatud professionaalsetele omadustele tuleb ära märkida ka isiklikud. Tavaliselt hindab tööandja just nende järgi, kui ideaalis kandideerija talle sobib.

Kuid pidage meeles, et hoolimata sellest, kui palju soovite end kaunistada, ei tohiks te seda teha. Kui kirjutate, et see on väga lahke inimene, aga tegelikkuses selgub, et see pole sugugi nii, siis lõpuks saavad kõik sellest niikuinii teada ja teenid endale väikese miinuse, mis ei lase sul karjääriredelil tõusta. Seetõttu on parem, kui kirjutate enda kohta kohe tõe ja kui teie oletatavad ülemused saavad teie puudujääkidega esialgu leppida, siis tulevikus te ei leia end ebameeldivatest olukordadest.

Meeste tugevused:

• Aktiivne
• Võtke ühendust
• Kohusetundlik
• Loominguline
• Plokimine

Meeste nõrkused:

• Kuuma iseloomuga
• hooletu
• Valikuline
• Ülemeelik
• Isekas

Isiklikud ja isiklikud omadused CV - tugevused ja nõrkused tüdrukutel, naistel

Tugev ja nõrgad küljed tüdrukule, naisele CV

See lihtsalt juhtub, kuid meie riigis võite leida head kõrgepalgaline töö Naise jaoks on see väga raske. Nagu praktika näitab, kardab enamik tööandjaid, et taotlejal on lapsed ja ta läheb pidevalt haiguslehele või küsib puhkust, et lahendada mõningaid oma lastega seotud probleeme. Seda silmas pidades on parem, kui täpsustad oma CV-s, et oled vajadusel valmis ka pärast tööd jääma ning pärast seda rahulikult isikuomaduste lisamisega edasi.

Samas arvesta kindlasti sellega, mida tegema hakkad, ning märgi ära omadused, mis Sinu valitud erialale kõige sobivamad. Ehk kui tahad saada tööd näiteks majandusteadlasena, siis on sul kõige parem selgitada, et oled väga hoolas, tähelepanelik ja pedantne. Soovi korral võid märkida, et sul on juba kogemus sarnasel alal ja kirjutada novell. Lühike tähendab, et see peaks koosnema maksimaalselt viiest lühikesest lausest. Ideaalis peaks lugemiseks kuluma umbes 2 minutit. Kui see võtab kauem aega, võib tööandja arvata, et proovite ennast üle kiita.

Naiste ja tüdrukute tugevused:

• Kannatlikkust
• Vastutus
• Otsustatus
• Rõõmsus
• Otsustatus

Naiste ja tüdrukute nõrkused:

• Impulsiivsus
• Liigne emotsionaalsus
• Kättemaksuhimulisus
• Puudulikkus
• Sallimatus

Mida enda kohta oma CV lisateabe veergu kirjutada, isikuomadused?

Teave teie CV-s

Count Lisainformatsioon endast annab võimaluse rääkida laiemalt sellest, mida armastad ja tead. Sel juhul on lubatud omaduste loetelude asemel teha väikeseid kirjeldusi. Näiteks kui soovid oma tulevasele tööandjale öelda, et oled väga seltskondlik, siis kirjuta, et igas olukorras püüad oma suhteid meeskonnas üles ehitada nii, et kõik kolleegid saaksid sind usaldada. Ka selles veerus saad näidata, kui palju oled ühiskonnas nõutud.

See aitab anda ülevaate sellest, millised kasulikud professionaalsed kontaktid teil on. Lisaks saate märkida, et olete vabatahtlik või lapsevanemate komitee liige. Selline teave näitab teid kui inimest, kes saab veeta oma aega täiesti tasuta teiste hüvanguks. Kui töö, mida proovite saada, hõlmab riigis või välismaal reisimist, kontrollige kindlasti, kas teil on tegevusluba ja välispass.

Samuti märkige kindlasti ära, kui palju teil on sõidukogemust. Päris lõpus saad rääkida sellest, mida sulle elus teha meeldib. Kuigi väga harva, valivad tööandjad siiski töötajaid, kellele meeldivad samad asjad, mis neile. See võimaldab kahel võõral inimesel üksteist kiiresti mõista ja mõnikord isegi sõpradeks saada.

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhi CV-sse lisada?

Juhi positiivsed omadused

Kui olite tähelepanelik, mõistsite ilmselt, et teades mõningaid nüansse, saate kirjutada õige CV sõna otseses mõttes 20 minutiga. Ametikohale kandideerijalt nõutakse vaid seda, et ta räägiks endast võimalikult ausalt ja teeks seda ilma liialdamata. Kõik tööotsijad, sealhulgas juhikohale kandideerijad, peaksid seda tegema. Tõsi, juhi puhul positiivsetest omadustest üksi ei piisa.

Parem oleks, kui märgiksite, kas teil on sarnane töökogemus ja mis kõige tähtsam, milline kogemus finantstulemused teie üksus saavutas selle juhtimise ajal. Ka sel juhul tuleb endale selgeks teha, kui hästi oskad koostada töötajate arenguplaane, kui hästi mõistad finantsaruandeid ja muidugi, kas tead võõrkeeled(loetlege kindlasti millised ja täpsustage, mis tasemel).

5 juhi positiivset omadust:

• Vaimselt karm
• Kõnekas
• Distsiplineeritud
• Iseloomult juht
• Vastutav

5 negatiivsed omadused juhataja jaoks:

• Silmakirjalik
• Kaval
• Ülemeelik
• Agressiivne
• Kuuma iseloomuga

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhi CV-sse lisada?

Juhi positiivsed omadused

Hetkel on tööotsijate seas populaarseim juhataja vaba ametikoht. Reeglina köidab inimesi sel juhul see, et kindlasti ei pea nad töötama külmas ja tegema rasket tööd. füüsiline töö. Ja kuigi juhte värvatakse erinevad valdkonnad(müük, ost, reklaam, värbamine), ootavad tööandjad neilt peaaegu alati üht. Maksimaalne aktiivsus, seltskondlikkus ja loomulikult avatus.

Kui teil neid kolme omadust ei ole, on parem, kui te ei proovi üldse juhiks saada. Lõppude lõpuks, nagu näitab praktika, kui inimene on liiga aeglane, loid ja suhtlemisvõimetu, siis enamikul juhtudel ei tule ta talle seatud eesmärkidega toime.

5 positiivset omadust juhi CV-s:

• Avatus
• Energia
• Oskus rasketes olukordades selgelt mõelda
• Esitus
• Korralikkus

5 negatiivset omadust juhi CV-s:

• Konflikt
• Tähelepanematus
• Ärrituvus
• Otsustamatus
• Kadedus

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida sekretäri CV-sse lisada?

Sekretäri positiivsed omadused

Piisav suur hulk inimestel on sekretäri töö väga lihtne. Seetõttu hakkavad kontoritesse tormama noored tüdrukud, kes on omandanud kõige lihtsamad arvutikursused suured ettevõtted, kujutades juba ette oma tulevast palka.

Tegelikkuses on kaasaegsel sekretäril palju kohustusi. Lisaks kiirele ja asjatundlikule trükkimisele peab ta olema hästi kursis erinevate dokumentide vormistamise reeglitega, omama elementaarseid oskusi Photoshopiga töötamiseks ning võimalusel oskama vähemalt üht võõrkeelt.

Ja ainult siis, kui sul on kõik need oskused, saad heasse ettevõttesse tööle. Kuid pidage siiski meeles, et lisaks ülaltoodud omadustele on tööandja jaoks väga oluline, et tema abiline oleks organiseeritud. Seetõttu on parem, kui keskendute oma CV kirjutamisel oma oskusele korraldada ärikohtumisi ja koostada nende jaoks korrektselt dokumente.

5 positiivset omadust sekretäri CV:

• Initsiatiiv
• Täpsus
• Vastutus
• Teadlikkus
• Viisakus

5 negatiivset omadust sekretäri CV-s:

• Jutustavus
• Tähelepanematus
• Ebaviisakus
• Lohakus

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida raamatupidaja CV-sse lisada?

Raamatupidaja positiivsed omadused

Raamatupidaja on üks neist ametitest, mis nõuab maksimaalset keskendumist ja pealehakkamist. Seetõttu CV loomine on see positsioon peate selgitama, et olete kõige tähelepanelikum inimene, kes suudab tundide kaupa monotoonset tööd teha. Kuid pidage siiski meeles, et enamikul juhtudel nõuavad tööandjad sellele ametikohale kandideerijatelt mitte ainult võimalust tundide kaupa numbreid lisada.

Nad üritavad saada töötajat, kes hoiaks kõiki ettevõtte finantssaladusi. Seda silmas pidades peate lihtsalt suunama oma tulevase ülemuse tähelepanu sellele, et te ei kipuks liiga palju rääkima ja oskaksite hoida teiste inimeste saladusi.

Teine omadus, mida tuleb CV-s mainida, on kõrge vastutustundlikkus. Mida iganes võib öelda, mõnikord peab raamatupidaja koostama finantsaruanded täpselt siis, kui kõik teised puhkavad.

Raamatupidaja CV 5 positiivset omadust:

• Analüüsivõime
• Iseorganiseerumine
• Tähelepanelikkus
• Püsivus
• Usaldusväärsus

5 negatiivset omadust raamatupidaja CV-s:

• Enesekindlus
• Pettus
• Julmus
• Kahtlus
• hajameelsus

Konfliktideta, kõrge õppimisvõime, halbade harjumuste puudumine, seltskondlikkus: kuidas tõestada oma olemasolu tööandjale?

Õige CV näide

Nagu praktika näitab, kaunistavad enamik tööotsijaid oma CV-d veidi, nii et mõned tööandjad püüavad isikliku kohtumise ajal mõista, kui tõene see on. Tööle kandideerija kutsutakse vestlusele ja küsitakse suunavaid küsimusi, mis aitavad inimest võimalikult hästi paljastada.

Kõige sagedamini esitatakse selliseid küsimusi varjatult, näiteks võib tööandja mõne kohta kogemata teada saada sinu arvamuse konfliktne olukord, ja tehke oma vastuste põhjal järeldus, kui tõepäraselt te oma CV-sse oma suhtumise skandaalidesse ja tülidesse kirjutasite.

Seda silmas pidades, kui soovite tõestada, et teie CV on tõene, siis:

• Rääkides vaadake inimesele silma
• Ärge pöörake pilku kõrvale, kui teile ei meeldi see, mida kuulete
• Proovige oma vestluskaaslase küsimused lõpuni kuulata
• Rääkige rahulikult, hääldades kõik helid selgelt
• Ärge kunagi lubage endale karmi nalja teha.
• Püüdke üllatada tööandjat soovitud töökohaga seotud teadmistega

Video: kuidas kirjutada CV - samm-sammult juhised, näpunäited, vead CV-s

Kohtingud on inimeste suhetes oluline etapp. Tihti öeldakse, et juba esimesel kohtumisel saab teha palju järeldusi, milline inimene on. see inimene. Selles artiklis vaatleme mitmeid võimalusi, kuidas saate endast huumoriga rääkida.

Esitus

Iga tavaline tutvus algab sissejuhatusega. Kuid lihtsalt öeldes: "Tere, ma olen Anya (Petya, Sasha)" pole eriti huvitav ega originaalne. Nii et saate osavamalt proovida. Esimene võimalus on poeetiline vorm. Siin peate valima oma nime jaoks riimi ja kasutama seda, kui teil on vaja ennast tutvustada. Võimalusena - hüppaja Tanya (kui inimene on Nataša - teie rõõm (kui inimene kiirgab positiivsust) ja nii edasi. See fraas peaks aga olema vähemalt veidi tõene. Samal põhimõttel võite soovitada ennast proosas , lihtsalt lisades oma nimele midagi – midagi iseloomustavat, mis määrab inimese isiksuse. Seda siis, kui on vaja endast huumoriga lühikest lugu rääkida. Nii saate näiteks oma erialast rääkida: „Tere, ma olen Sasha, mulle meeldib lapsi piinata” (kui sa oled õpetaja).Tuleb märkida, et isegi kui selline tutvus ei lõpe sõprusega, jääb see inimesele kindlasti igaveseks meelde.

Natuke endast

Kui tutvus ei piirdu inimeste tutvustamisega, vaid jätkub soojas sõbralikus õhkkonnas, saab sama rõõmsalt rääkida endast. Seega ei pea see alati tõsi olema. Miks mitte proovida lihtsalt ümbritsevaid naerma ajada, olles veidi loominguline? Nii et saate enda kohta välja mõelda loo, mis sarnaneb tõega, ja sel viisil seltskonda lõbustada. Enda kohta huumoriga tõtt rääkida on aga originaalne. Huvitavad fraasid, mis selle vastu aitavad: "Ma sündisin salaja oma vanematest ...", "Minu lapsepõlv oli lihtsalt imeline, kellele ei meeldiks lehmade saba keerutada?" jne. Peamine selles küsimuses on vaadata inimeste reaktsioone, sest selline suhtumine ettevõttesse ei pruugi alati kõigile kohalviibijatele meeldida. Naljatooniga saate lihtsalt öelda paar fraasi või isegi terve loo välja mõelda ja seda teistele rääkida.

Nüansid

Huumoriga saate endast palju rääkida. Nii et miks mitte näiteks oma hobist rääkida? Väga naljakas lause: "Minu hobi on ebanormaalne kissitamine." Näib, et inimene vastas küsimusele, kuid proovige aru saada, mida ta öelda tahtis. Sama põhimõtet kasutades saate vastata: "Ma armastan muusikat. Lemmiklaulja - Lenin." Ja rahvas naerab ja uus kamraad jääb kauaks meelde. Peab ütlema, et selliseid pisiasju võib olla tohutult palju. Lemmik asjadest - "Mulle meeldib lumepalle mängida", oh elupositsioon- "Ma usun kõigisse vikerkaarevärvidesse" jne.

Välimus

Mida veel saate huumoriga enda kohta rääkida? Niisiis, miks mitte kirjeldada oma välimust naljakalt? See sobib, kui inimene kohtub pimesi: Interneti või telefoni teel. Saate oma eripärasid esile tõsta ja lõbusalt esitada. Näiteks kui olete liiga pikk või lühike, lubage inimesel kasvada või kahaneda. Juhul, kui kellelgi on suured kõrvad, võib öelda, et see on selleks, et teisi paremini kuulda (nagu muinasjutus “Punamütsike”) jne. Oluline on lihtsalt näidata oma kujutlusvõimet ja mitte karta tee enda üle natuke nalja.

Saavutused

Mida saab tüdruk veel huumoriga endast rääkida? Näiteks kui ta oskab autot juhtida, võime öelda, et ta saab sellega paremini hakkama kui granaadiga ahv ( me räägimeütluse kohta, mida kõik teavad). Sama põhimõtet kasutades on lihtne oma saavutusi esile tõsta. Lõppude lõpuks on selline teave mõne inimese jaoks väga oluline ja vähesed inimesed soovivad kohe esimesel kohtumisel kõiki oma kaarte paljastada. Selle teema üle võib proovida nalja teha. Näiteks kui öelda, et elu, nagu kõik teisedki, on triibuline sebra, on nii kergeid kui ka raskusi. Kui me räägime tööst või õppimisest, võite midagi välja mõelda ("Ma olen suure rahvusvahelise panga president" või "olen salajane turvaagent") ja esitada kõike tõsise pilguga.

Puudused

Rääkides veidi endast huumoriga, siis miks mitte peatuda oma puudustel? Seega võime öelda, et nad on kõik juba parandusse seatud, kuid nad ei oota veel. Samal ajal peate tähendusrikkalt naeratama. See on, nagu öeldakse, "teemas". Kui vaadata midagi eraldi, siis miks mitte märkida kõige levinumad omadused? Saate lõbusalt rääkida oma laiskusest (eriti kui inimene on töönarkomaan) või ahnusest (eriti lõbus on see jutt 50 kg kaaluva daami huulilt).

Küsimustik

Väga sageli tuleb tänapäeval, kui inimene soovib teatud saidil registreeruda, täitma lühikese küsimustiku. Sellises olukorras saab ka nalja teha. Küsimustik võib olla veidi lõbus või isegi naljakas. Ka siin on lihtne endast huumoriga rääkida. Kuid kõigepealt peate mõtlema, kas inimesest saadakse õigesti aru, sest nalja ei saa alati teha. Seega, kui registreerute näiteks tutvumissaidil, peate ainult vihjama sellele, mis on omane. Lõppude lõpuks võivad potentsiaalsed härrad või pruudid võtta üdini humoorikat profiili lihtsalt mõnitamisena ja tegelik eesmärk - leida oma hingesugulane - jääb paraku saavutamata. Inimene, kes oskab enda üle naerda või teisi naeratama panna, meeldib aga inimestele alati, sest selliste inimestega on sageli lihtne ja lihtne suhelda. Piiranguteta saate erinevatel huvipakkuvatel saitidel täita enda kohta väikseid huumoriga märkusi, kus tegelik teave ei oma suurt tähtsust.

Põhireeglid

Enne kui räägite enda kohta midagi huumoriga, peate õppima mõnda asja: lihtsad reeglid. Esimene neist: sa võid ja isegi pead rääkima tõtt, mitte alati. Sellises olukorras on valetamine tore asi. Miks mitte, peaasi, et vestluskaaslasel oleks lõbus. Järgmine näpunäide: peate teadma, kus ja kellega saate nalja teha. Rääkige endast huumoriga tõsise positsiooni jaoks mõeldud intervjuu ajal suur ettevõte- kergemeelsuse kõrgpunkt. Lisaks koheldakse sellist inimest suure tõenäosusega klounina ja tal palutakse taktitundeliselt lahkuda. Saate nalja teha pidudel, oma suhtlusringis olevate inimeste ja sõpradega. Siiski tuleb meeles pidada, et ka siin tuleb ette ebamugavaid olukordi. Sellest koorub välja järgmine reegel: vaadake vestluskaaslase reaktsiooni. Kui inimene otsustab endast rõõmsal toonil rääkida, peab ta alustama millestki kergest ja lihtsast. Ja vaadake teiste reaktsioone. Kui nali läks hästi, võib samas vaimus jätkata. Kui ei, siis on parem sellest mõttest loobuda; tõenäoliselt jäi ettevõte oodatust tõsisemalt vahele. Mida veel peate meeles pidama? Seega ei tasu avalikult naeruvääristada enda ega teiste puudusi. See meeldib vähestele ja see paljastab inimese, kes pole endas eriti kindel ja püüab sellise käitumise taha peitu pugeda. Huumor peaks olema kerge, kuid mitte mõnitav. Ja ilmselt üks peamisi reegleid: räägi ilusa, selge kõnega, ära kasuta või.. Selline käitumine annab inimese ära. madal tase kultuur ja üldine areng ning see meeldib vähestele.

Millest rääkida ja mida vältida?

Samuti on oluline teada, millest esimesel kohtumisel rääkida ja millest on parem vaikida ja mitte nalja teha. Nii saate rääkida endast ja oma elust kõike, isegi lapsepõlvest alates. Pealegi on sellised lood tõeliselt naljakad, sest kui inimene on hingelt noor, juhtub temaga palju huvitavaid, unustamatuid ja lihtsalt naljakaid sündmusi ja olukordi. Samuti saate palju rääkida oma lähikeskkonnast. Kuid millest ei tohiks isegi naljaval toonil rääkida, on lähedaste saladused. Pole vaja langeda “kollase ajakirjanduse” tasemele. Parem on sellest vaikida. Suure tõenäosusega pakub see ümbritsevatele huvi, kuid jätab hiljem inimese kohta ebameeldiva “järelmaitse”. Naised peavad ka midagi varjama. Huumoriga saate endast palju rääkida, kuid alguses on parem elu intiimsest küljest vaikida. Soovitav on seda isegi naljana mitte tunnistada. Muide, see kehtib ka meeste kohta, sest parem on, kui inimese isiklik elu jääb privaatseks ega muutu avalikuks. Ja inimesed, kes kõik oma kaardid kohe paljastavad, tunduvad enamikule lihtsalt kergemeelsed.

Praegune olukord tööturul on viinud selleni, et CV-de arv ületab oluliselt vabade töökohtade arvu. Selle tulemusena algab vaba töökoha täitmisel konkurss ja taotleja peab vormistama oma ankeedi nagu visiitkaart.

Allpool on toodud näited, milliseid isikuomadusi saab välja tuua, et küsimustik tööandjale märkamata ei jääks. See tehnika köidab potentsiaalse tööandja tähelepanu ja võimaldab teil osaleda isiklikul kohtumisel.

Sajad ettevõtte ühele vabale ametikohale kandideerivad kandidaadid kutsuvad personaliametnikke oma kandidatuuri hindama. Seetõttu peate teiste kandidaatide seast silma paistma, tuues välja mitte ainult eelmises töökohas omandatud kogemuse asjakohasuse, vaid ka sellele kandidaadile omased isikuomadused.

Personaliametnikud hindavad „äriomaduste pluss isikuomaduste” kombinatsiooni, mis mõjutab otsust võtta inimene personali. Taotleja isikuomadused mängivad sama rolli kui tema professionaalsus!

Teabe lühidus ja täielikkus

Esimene on taotlusvorm. CV peaks olema lühike, sisutihe ja sisutihe. Märkida tasub ainult need isiklikud ja ametialased omadused, mis vastavad kavandatavale ametikohale. Kõigi varem olnud ametikohtade loetlemine on asjakohane ainult juhul, kui iga eelnev ametikoht on asjakohane selle ametikoha jaoks, millele taotleja kandideerib.

Pealegi võtavad tööandjad üha harvemini tööle pika staažiga inimest rajarekord, kogemusi saab koguda. Palju rohkem väärtuslikke omadusi saada:

• pädevus;
• kandidaadi teadmiste vastavus tööandja nõuetele;
• elamiskõlblikkus;
• isiklik huvi töö vastu (see viitab organisatsiooni profiilile üldiselt ja konkreetselt käimasolevale projektile).

Just neile isikuomadustele pööravad personaliametnikud CV-s tähelepanu. Kogenud tööandja jaoks võib hiljuti kõrgkooli lõpetanud noormees tunduda huvitavam kandidaat kui N-aastase staažiga spetsialist, kes pole kõigi nende aastate jooksul töökohta vahetanud (ja võib-olla seetõttu ka mõnes uues valdkonnas ebakompetentne ).

Rõhk isiksusele

Teiseks oluline punkt– isiklikud positiivsed omadused, täpsemalt nende vastavus ametikohale, millele inimene kandideerib. Võtke näiteks selline populaarne omadus nagu organiseerimisoskused.

See kvaliteet on kahtlemata positiivne. Kuid kas see tasub oma CV-sse lisada, kui inimene saab tööd müüja või kassapidajana?

Sellise ametikoha CV peaks keskenduma taotleja järgmistele omadustele:

• visadus;
• kontakt;
• stressikindlus;
• täpsus.

Neid isikuomadusi hindavad kahtlemata tööandjad, kes on huvitatud pädeva töötaja palkamisest, kes suudaks kiiresti meeskonda sulanduda ja teha suurepärast tööd.

Suhtlemisoskusi ei pruugi olla süsteemiadministraatoril, aga mitte keskastmejuhil, kelle jaoks kujuneb see isikuomadus kutseoskuste osaks.

Universaalne kandidaadi isikuomaduste komplekt, mis meeldib tööandjale

Juhul, kui kandideerija kandideerib ametikohale, mille jaoks kandidaadil pole veel kogemusi, tasub rõhutada tema enda väljavaateid.

Need. Loetlege oma CV-s kõigepealt mitte väärtuslikud kutseoskused (mida veel pole), vaid positiivsed isikuomadused, mis näitavad taotleja potentsiaali.

Täiesti universaalset isikuomaduste komplekti ideaalse CV jaoks ei ole olemas – saab anda vaid keskmise omaduste komplekti, mida enamikul juhtudel peetakse tööle kandideerimisel positiivseks. Millised isikuomadused valida, sõltub konkreetsest vabast ametikohast.

Isikuomadused – näidisloend:

1. Oskus olla objektiivne. Töötaja oskusest olukorda mõistlikult hinnata ja ümbritsevast oleneb, kas subjektiivne ettekujutus toimuvast saab konfliktide põhjuseks.
2. Oskus jääda tähelepanelikuks. Sellist inimest on võimatu, nagu öeldakse, üllatusena tabada - ta on alati kogutud, ei üllata millegi üle ja teda on raske segadusse ajada.
3. Märkimist väärib ka vaatlus. Mõnikord sõltub sellest isikuomadusest karjääriredelil ronimine.
4. Kandidaadil peavad olema järgmised vaimsed omadused - neid hindab enamik tööandjaid:
   • analüüsioskuste olemasolu;
   • mõtlemise järjepidevuse ja paindlikkuse olemasolu;
   • oskus leida optimaalne lahendus igas olukorras, ka mittestandardsetes.
5. Suhtlemisoskused – nagu eespool mainitud, on soovitav need ära märkida olenevalt vabast töökohast, millele kandideerija kandideerib. Mitme ametikoha puhul sõltub projekti edu töötaja võimest pidada äriläbirääkimisi. Igal juhul poleks mõttetu keskenduda sellistele funktsioonidele nagu:
   • mittekonflikt;
   • võime luua konstruktiivset dialoogi mis tahes vastasega;
   • , st. oskus juhtida meeskonda;
   • soov kaitsta isiklikku arvamust, isiklikku seisukohta.
6. ja rahu. Juba mainitud kompetents tõmbab ligi just potentsiaalse töötaja võimet iseseisev töö. Selline inimene ei vaja ülemustelt pidevat järelevalvet – töötaja mõistab selgelt oma töökohustuste ulatust ja on valmis oma ülesannetega toime tulema.

Tähelepanu! Määratud positiivsed omadused peab vastama tegelikkusele - vestluse käigus peab kandidaat tõestama, et tal on täielikult kõik isikuomadused, mida taotleja soovis kandideerimisvormis märkida.

Lisaks tasub üles näidata siirast huvi ametikoha saamise vastu - koostada intervjuuks vastuküsimused, valmistada ette vastused tööandja võimalikele küsimustele, küsida ettevõtte ajaloo kohta jne.

← Rääkige oma sõpradele

Kas olete kunagi mõelnud, kuidas saaksite kõik oma puudused kokku võtta ja... tugevusedÜhesõnaga? Üks täiuslik sõna? Sinu sodiaagimärk aitab sul ennast kõhklemata väga täpselt ja väga selgelt kirjeldada.

Jäär – kartmatu

Jäär on loomulikud juhid kõiges. Nad on julged ja kohati julged, seavad endale kõrged eesmärgid ja omavad terast sihikindlust asju lõpuni vaadata. Ühesõnaga võib Jäärast tüdrukut kirjeldada kui "kartmatut", sest elus pole midagi, millele ta hirmu tõttu selja pööraks. Ta eelistaks pigem langeda ja uuesti tõusta, kui alla anda ja lüüasaamist tunnistada.

Sõnn – kõigutamatu

Sõnnid on väga kindlad, kangekaelsed ja püsivad, ühesõnaga - vankumatud. Sõnni tüdrukud võitlevad lõpuni inimeste eest, keda nad armastavad, ega loobu neist kunagi nii lihtsalt ja lihtsalt. Sõnn on tugev ja visa, väiksemad kukkumised ei suuda murda nende tugevat usku oma võimetesse.

Kaksikud - universaalne

Kaksikud saavad kõigega hakkama ja teevad seda hästi. Neil on terav mõistus, mida on raske võrrelda, samuti eriline kingitus, mis võimaldab neil igal sammul populaarseks saada. Lisage sellele oskus kohaneda keskkonnaga võimalikult lühikese aja jooksul ja saate aru, kes see naine on. Kaksikute tüdruk.

Vähk – halastav

Mitte igaüks ei saa kõndida kilomeetrit teise inimese kingades nagu sina, Vähk. Üks sõna, mis sind suurepäraselt kirjeldab, on kaastunne. Teil on ainulaadne võime mõista inimesi ja nende emotsioone. Oled heasüdamlik ja suhted on sinu jaoks tohutu tähtsusega, mistõttu oled teiste suhtes nii tolerantne ja andestav.

Lõvi – autoriteetne

Lõvid on kindlad endas ja oma võimetes saavutada kõike, mida nad soovivad. Lõvitüdrukud võtavad sageli vastu väljakutseid ja on tuntud kui isiksused, kes vastavad ootustele. Nad on automaatselt kõigi tähelepanu keskpunktis, sest selline ilu teeb vaid rõõmu.

Neitsi – uudishimulik

Nutikas vaatleja ja tõeline analüsaator – selles seisnebki Neitsi. Neitsid kaaluvad iga olukorda hoolikalt oma ratsionaalse mõtlemise ja loogika vaatenurgast, mistõttu peetakse neid sageli äärmiselt uudishimulikeks. Vajadus teadmiste järele on väga suur. Tõenäosus asjade põhjani jõuda on samuti suur.

Kaalud – taktitundelised

Diplomaatiline inimene, kes teab instinktiivselt, mida öelda, kuidas öelda ja kellele öelda. Kaalud mõistavad suurepäraselt, kuidas tasakaalustada oma elu kõiki aspekte nii, et saavutada harmoonia ja rahu.

Skorpion – intensiivne

Kirg juhib sind, oh imeline Skorpion! Iga väiksematki ülesannet täidate suure innuga, sest te ei tunne väsimust ja püüdlete kõiges, mida teete, täiuslikkuse poole.

Ambur – optimistlik

Amburis on midagi, mida paljudel teistel pole: nad hoiavad alati lootust. Nad näevad head ka halvas, lootes siiski, et maailm muutub paremaks kohaks ja inimesed on õnnelikumad. Amburi tüdrukud on optimistlikud ja naudivad hetke täiel rinnal.

Kaljukits – Iseseisev

Kaljukitsed on ambitsioonikad ja distsiplineeritud. Nad on valmis tegema oma tööd nii kaua, kui on vaja, et saavutada teatud tase, mida nad usuvad, et nad väärivad. Kangekaelsed ja oma potentsiaali uskudes ei toetu nad kellelegi peale iseenda. Sageli täituvad selliste visate tüdrukute unistused.

Veevalaja – südamlik

Veevalajad on õrnad olendid, kes usuvad siiralt, et meis igaühes on head ja igaüks väärib armastamist. Nad on tolerantsed ja seetõttu on neil sageli palju sõbrannasid või lihtsalt naissoost sõpru.

Kalad – müstiline

Igas Kalade tähemärgi all olevas tüdrukus on maagiline “omatoodangu” maailm. Neil on elav kujutlusvõime, nad leiavad sageli loovaid lahendusi maistele probleemidele ja on ammendamatu kunstijõu allikas.

Sa võid olla uskumatult lahe spetsialist ja isegi guru mõnes kitsas valdkonnas, kuid mis sellest kasu on, kui isikuomadused CV-ks valiti valesti või unustati need sootuks? Näib: nad peaksid vaatama töökogemust ja töötaja ärilised omadused on CV jaoks teisejärgulised. Tegelikult võib saatuslikuks saada see, kuidas te end "isiklike omaduste" veerus esitlete.

Enne tööandjale vajalike omaduste kaalumist, väike nõuanne: unusta mallides sõnad "pühendumus", "kiire õppija", "töö tulemuste nimel". See kõik on suurepärane, kuid nii vana. Isegi kui tahad sellistest omadustest kirjutada, ärgu need olgu ainukesed aunimekirjas. Teie iseloomustamine tulevase töötajana ei saa kindlasti kasu nappusest ja stereotüüpsest esitusest.

Alustame sellest üldine nõuanne professionaalsed personalispetsialistid. Et mitte raisata oma väärtuslikku aega intervjuule vale inimesega või vale inimesega, pööravad nad kindlasti tähelepanu mitte ainult töökogemusele, vaid ka isikuomadustele. Ja personalitöötajad ise annavad nõu:

• Saate end spetsialistina väga kõrgelt hinnata, kuid te ei pea märkima rohkem kui 5 isikuomadust
• Töötaja omadused CV on näidatud ametikoha alusel. Sellest kirjutame hiljem pikemalt. Kuid alustuseks: toidulao töötaja ei vaja oma otseste tööülesannete täitmisel karismat.
• Võite kasutada huumorit, kuid ainult siis, kui te ei kandideeri juhikohale. Tööandja eelistused saab kõige sagedamini eelnevalt teada ametijuhendist.

Inimese positiivsed omadused CV jaoks peavad ühtima töökohustused. Seetõttu oleme koostanud nende jaoks nimekirja ametikohtadest ja isikuomadustest.

Näiteid töötajate äriomaduste kohta erialade kaupa

Näide nr 1: raamatupidaja. Sellest inimesest sõltub palju. Mõnikord sõltub temast ja tema oskusest rahaga õigesti ümber käia isegi ettevõtte elu.

Raamatupidaja tugevad kutseomadused, millest on oluline välja tuua: pingetaluvus, sihikindlus, õppimisvõime, lojaalsus, vastutustundlikkus, konfliktivõimetus. Ja mitte asjata ei sea me stressitaluvust esikohale. Miljonidollarilise käibega ettevõtte jaoks finantstehingute tegemine pole stressi põhjus? Kui käive on väiksem, on närvid terved ja uni tugevam.

Näide nr 2: müügijuht. Mida rohkem ta müüa suudab, seda parem. Mida rohkem uusi kliente see meelitab, seda kindlamalt ettevõte areneb. Jah, ettevõtte elu sõltub suuresti müügijuhist. Tõsi, selle positsiooni esindajaid ei premeerita alati väärilise palgaga. Kuid me räägime ainult headest ja ainult professionaalsetest müügijuhtidest, kelle jaoks on oluline oma CV-s märkida järgmised töötaja omadused:

Seltskondlikkus, pingetaluvus, esinduslik välimus, asjatundlikult esitatud kõne, õppimisvõime, vastutustunne. Müügijuhi puhul paneme esikohale suhtlemisoskused. Tõsi, milline müük saab olla siis, kui juht ei tea, kuidas vestlust alustada ja veelgi enam, temaga vestlust “juhtida” potentsiaalne klient ettevõtte jaoks soovitud tulemuseni?

Näide nr 3: sekretär. Millegipärast on levinud stereotüüpne arvamus, et sekretär on eranditult atraktiivne inimene. Ja ta on kaasatud, kuid paljud keerulised rutiinsed ülesanded langevad sõltuvalt ettevõtte vajadustest sekretäri õlgadele.

Isikuomadused sekretäri CV-s: pädev jutt, atraktiivne välimus, töökus, vastutustundlikkus, sihikindlus, meeskonnatöövõime, konfliktivabadus. Ja siin on malli hävitamine: ülimuslikkus on "pädev kõne".

Sekretärid peavad suutma enda poole võita iga külastaja, olgu selleks siis ettevõttesse kandideerija või potentsiaalne äripartner. Sekretär on esimene, kes loob üldmulje Ettevõtte kohta. Kas olete kunagi kohanud sekretäre, kes ei suutnud kahte sõna öelda? Kui olete kohtunud, saate täpselt aru, miks pädev kõne nii oluline on.

Siin "käisime läbi" mõned levinumad vabad töökohad, mis ilmuvad Internetis iga päev mitmekümne ja isegi sadade kaupa.

Miks mitte pöörata erilist tähelepanu IT-spetsialistidele?

IT-spetsialistide professionaalsed oskused on tänapäeval eriti väärtuslikud. Paljud ettevõtted vajavad uskumatult lahedaid spetsialiste, kes suudaksid konkurentidele järele jõuda ja edestada, suurendades samal ajal ettevõtte tulu mitu korda.

IT-spetsialistid kirjutavad enda kohta oma CV-s kõige sagedamini järgmist:

• Analüütiline meel
• Raske töö
• Oskus töötada meeskonnas
• Võimalus töötada suure teabehulgaga

Meile tundub, et raske töö on ligikaudu sama muster, mis "sihikindlus" ja "võime töötada tulemuste nimel". See pole raske töö, mida potentsiaalsed tööandjad oma tulevase IT-spetsialisti isikuomaduste veerus näha tahavad. Kas soovite teada, mida nad tahavad näha?

Siin on, mida:

• Iseseisvus
• Initsiatiiv
• Vastupidavus stressile
• Energia
• Vastutus
• Oskus töötada meeskonnas
• Tähelepanelikkus
• Liikuvus
• Loovus

See on rajarekord.

Nagu näete, ei oma IT-spetsialisti CV jaoks äriomadused absoluutselt mingit tähtsust. Esimestel ametikohtadel: iseseisvus ja algatusvõime.

Tõsi, milline tööandja tahab oma meeskonda saada IT-spetsialisti, keda tuleb pidevalt jälgida või kohendada ja midagi meelde tuletada? Pealegi on IT-sektor üks väheseid, kus kitsas spetsialiseerumine ei võimalda juhtkonnal tulemusi kuidagi mõjutada.

Seega tuleb välja, et IT-spetsialist peab olema iseseisev, proaktiivne (kus me ilma selleta oleksime), loominguline jne. Vastupidavus stressile on plussiks mitte ainult IT-spetsialisti enda, vaid ka kogu ettevõtte karmale. Ilma stressirohked olukorrad selles töös saab harva läbi ja tähtaegadest ei saa mööda minna, emotsioonide välja näitamine on ebasoovitav ning kliendist ilmajäämine on nagu enda ja ettevõtte maine kokkuvarisemine.

Siin on loetelu omadustest, mida IT-spetsialistid oma CV-des kõige sagedamini loetlevad:

• Võlu
• Vaprus
• Kõneosavus
• Ettenägelik
• Iseloomu tugevus
• Skeptilisus

Meile tundub, et suurem osa sellest loendist on CV jaoks väga olulised isikuomadused. Eriti kui soovid liituda loomingulise meeskonnaga. Miks mitte näidata vaprust ja sarmi? Klientide ja töötajatega suheldes ei lähe need omadused üleliigseks. Tõsi, kõik peaks olema mõõdukas.

Universaalsed positiivsed omadused iga CV jaoks

Ja lõpuks universaalsete omaduste kohta, mida personalispetsialistid soovitavad teie CV-s märkida ilma ametikohale ja selle nõuetele viitamata:

• Kiire õppija
• Ausus
• Initsiatiiv
• Vastupidavus stressile
• Ei mingeid halbu harjumusi

See on väike, kuid universaalne komplekt. Võite selle teadmiseks võtta, kuid ärge unustage märkida neid isikuomadusi, mida tulevane tööandja teilt ootab.

Ja väga lihtne on kirjutada, mida vajate: pange end selle tööandja olukorda. Mõelge, millist spetsialisti soovite oma meeskonda näha? CV jaoks sobivad töötaja omadused ei ole mallid. Sa tahad, et inimesed pööraksid sulle tähelepanu, eks? Seejärel pöörake erilist tähelepanu veerule "isiklikud omadused" ja positsioon on teie, oleme kindlad.