Sinu kui inimese nõrkused. CV nõrkused - näited
Nõrgad küljed inimese CV näitab, kui objektiivne ta enda suhtes on. Harva keegi lisab sellise klausli omal algatusel. Aga kui tööandja ise esitab ankeedi täitmiseks, võib selline küsimus sinna ilmuda. Räägime teile, millised nõrkused oma CV-s välja tuua, et nii nõue täita kui ka teie muljet endast mitte rikkuda. Samuti õpetame teile, kuidas neid eelisteks muuta.
Millised puudused tuleks CV-sse lisada: näide
Te ei tohiks kirjutada, et neid pole üldse olemas. Ideaalseid inimesi pole olemas ja liiga nartsissistlikke inimesi ei taheta tööle võtta. Kuid pole vaja loetleda kõiki inimese nõrku omadusi. Teie ülesanne on näidata, et olete enda suhtes kriitiline, mitte paljastada oma haavatavust.
Win-win negatiivseid jooni tegelane CV:
- liigsed nõudmised endale ja teistele;
- suurenenud vastutus;
- pedantsus;
- hüperaktiivsus;
- häbelikkus;
- uskmatus.
See kõik pole eriti hea Igapäevane elu, kuid töö jaoks annab see olulisi eeliseid.
Näidis
Nõrkused CV: näited muutumisest tugevateks külgedeks
Oma nõrkuste tuvastamine on pool võitu. Järgmisena peate neid oma eeliseks kasutama. Kui on vabu kohti, kus saate üksikasju täita, tehke seda. Märkige oma CV-s, miks teie puudused on head: näiteks umbusaldav inimene ei tee koostööd kahtlaste tarnijatega.
Kui küsimustik on kokkuvõtlik, siis neid küsimusi arutatakse intervjuul. Parem on selleks korralikult valmistuda. Ja meie petuleht (tabel) aitab teid selles. Kuid isegi kui te ei plaani selgitusi anda, on kasulik teada, kuidas teie juht teie puudusi tajub.
Minu nõrkused
Häbelik |
Säilitan alluvuse. Ma ei lähe kolleegidega vastuollu. Ma ei peta ülemust. Ma ei saa olla kliendi suhtes ebaviisakas. |
Hüperaktiivsus |
Ma ei istu tegevusetult. Ma jõuan kõigega ja rohkemgi veel. Ma ei saa istuda kõrval, kui mul on vaja initsiatiivi haarata. |
Aeglus |
Ma ei jäta kiirustades tähelepanuta olulisi detaile. Ma ei too tööprotsessi kaost. Ma ei väsi oma kliente ja kolleege. |
Nõudlikkus |
Ma ei luba endal poolikult tööd teha. Oskan organiseerida meeskonda. Ma pean tõhusaid läbirääkimisi. Annan endast parima, et tulemusi saavutada. |
Tagasihoidlikkus |
Ma ei kuluta tööaeg vestelda. Ma ei hakka rääkima ettevõtte asjadest seal, kus ma ei peaks. Ma räägin vähem, teen rohkem. |
Ilmsed puudused CV-s: näited
Mõned puudused on parem jätta mainimata. Eriti kui need kahjustavad ametikohustusi. Näiteks mainitud lakoonilisus sobib hästi raamatupidajale või programmeerijale. Kuid müügijuht või õpetaja ei saa vaikida, vastasel juhul väheneb tema töö efektiivsus.
Seetõttu tuleb tugevusi ja nõrkusi võrrelda eriala spetsiifikaga.
Sobimatu iseloomu nõrkused CV-s (näited)
Elukutse |
Vastuvõetamatud miinused |
---|---|
Juhendaja |
|
Klienditeeninduse spetsialist |
|
Madala tasemega töötajad |
|
Loominguliste elukutsete esindajad |
|
17. jaanuar 2018 Värbajad paluvad kandidaatidel sageli loetleda oma nõrkused. Sihtmärk see küsimus on selleks, et personalispetsialist mõistaks, kui enesekriitiline on potentsiaalne töötaja, kas ta hindab ennast õigesti ja kas ta on võimeline kriitikat tajuma. Taotleja saab CV-s iseseisvalt märkida oma negatiivsed küljed, unustamata rõhutada oma oskusi ja võimeid. Selles artiklis räägime teile, kuidas oma õigesti esitleda negatiivsed omadused kokkuvõttes ja tooge illustreerivaid näiteid, kuid kõigepealt. Esiteks kaaluge puudusi käsitleva jaotise täitmise põhireegleid.
Kui tööandja saadab teile e-kirja või palub teil enne koosolekut täita ettevõtte CV-vormi, tekib tõenäoliselt küsimus teie nõrkuste kohta. Mitte mingil juhul ei tohi kriipsu peale panna. Kui see jaotis on taotlusvormis olemas, on tööandja kindlasti sellest punktist huvitatud. Pöörake sisse sel juhul käsitletakse suutmatusena ennast kainelt hinnata ja paisutatud enesehinnanguks. Samuti ärge laske selle jaotise täitmisel end liigselt kaasa lüüa. Pidage meeles, et puudustest võib saada teie eelised. Näiteks raamatupidaja jaoks ebaseltskondlik olemine on kahtlemata pluss. Aga müügijuhi jaoks on see ilmselgelt miinus.Pidage meeles, et hinnatakse teie adekvaatsust, enesekriitikat ja tõepärasust, mitte seda, kui palju teil on puudusi. Näited ebasoovitavatest isikuomadustest CV-s - puudused, mis kindlasti ei vääri mainimist Ma jään sageli hiljaks;Mulle meeldivad hasartmängud;Saadaval halvad harjumused(alkohol, suitsetamine jne); olen sageli hajameelne; töötan ainult palga pärast; mulle meeldivad kontoriromaanid; olen laisk; olen ahne; olen kiireloomuline; passiivne; kade; olen hoolimatu;Tunnen sageli ükskõiksust enda ümber toimuva suhtes, mulle meeldib elada oma maailmas. Puudused, mis ei pruugi teie kasuks töötada: Pedantsus; Individualism; Enesekriitika; Enesehinnang; Hüperreaktiivsus; Tagasihoidlikkus; Usaldamatus; Usaldus; Otsekohesus; Edevus; Enesekindlus; Liigne nõudlikkus; Pingus. Enne teatud puudustele välja toomist tutvuge vabas töökohas toodud nõuetega ja koostage ideaalse töötaja ligikaudne portree. Pärast seda tõsta esile iseloomuomadused, mis sind ei takista või aitavad edaspidises töös. Head nõrkused CV jaoks: Suutmatus vastata ebaviisakusele ebaviisakusega; suurenenud nõudmised teistele; kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal; vastumeelsus tegutseda, et teistele meeldida; ma ei suuda alati oma mõtteid täpselt väljendada; kalduvus järelemõtlema; usaldan inimesi mõnikord ka palju; kulutan palju aega oma tegude ja tegude hindamisele; suudan tööst ära minna ja pausi unustada; lasen kõigil olukordadel endast läbi minna; ei tea, kuidas vanduda; ei tea kuidas valetada. Neutraalsed omadused: Hirm putukate, madude, hiirte ja muude elusolendite ees; hirm lennukite ees; töökogemuse puudumine (karjääri alustavatele või tegevusala muutjatele); vanus (üle 40-aastastele); ostlemisarmastus. CV-sse ei tohiks lisada inimese negatiivseid omadusi, mis on vastuolus teie töösuunaga ega sea kahtluse alla teie professionaalsust. Nii et näiteks müügikonsultandina tööle saamiseks võite märkida: usaldusväärsus (on pluss, kui töötate kliendid); liigne täpsus (rahaga töötamisel tuleb plussiks); ülepaisutatud vastutustunne (tavaliselt vastutavad müüjad toote eest rahaliselt ja see "puudus" on heale müüjale lihtsalt vajalik; liigne suhtlemisarmastus ( oluline punkt klientidega töötamisel, mis on ka positiivne "miinus" jaekaubandusele.) Raamatupidaja negatiivsed omadused võivad olla järgmised: umbusaldus inimeste vastu ja armastus faktide (õigemini numbrite) vastu; vabanemine korratusest (kõik peaks olla omal kohal ja see on ainus viis);Aeglus (suurte summadega töötades ei tohiks kindlasti kiirustada);Liigne tähelepanu detailidele või pedantsus.
Igaüks tahab saada huvitav töö seltskonnas, mida ta on juba pikka aega teadnud ja millest unistanud. Kuid enne sellise ettevõtte töötajaks saamist tuleb kirjutada CV. Kui tööandja on sellest huvitatud, kutsutakse kandidaat vestlusele. Selles etapis on oluline mitte lõõgastuda, vaid valmistuda.
Enne intervjuud peate läbima elulookirjelduse valimise etapi.
Esmalt vaadake üle võimalikud intervjuu küsimused ja mõelge oma vastustele. Üks populaarsemaid on tugevate ja nõrkade külgede kirjeldus. Sageli kaotatakse selles etapis paljud kandidaadid. Seetõttu tasub sellele erilist tähelepanu pöörata.
Eneseanalüüsi läbiviimise reeglid
Enesevaatlus – Parim viis iseseisvalt määrata oma positiivsed ja negatiivsed omadused. Varu 1-2 tundi järelemõtlemiseks. Sel ajal peate olema täielikus vaikuses ja rahulikus õhkkonnas. Oluline on, et inimese tähelepanu ei segaks miski. Pane paberilehele kirja kõik omadused – kõige rohkem tõhus lahendus. Järgida tuleb järgmisi reegleid:
- Plusside ja miinuste loetelu tuleb uuendada iga 2-3 kuu tagant.
- Peate olema võimalikult siiras.
- Kõik oma mõtted ja ideed selles küsimuses tuleb kirja panna.
- Oluline on hoida oma dokumente ühes kohas. See võib olla päevik, märkmik või elektrooniline dokument.
- See lihtne meetod aitab määrata negatiivsete kallal töötamise tõhusust. See annab tugeva stiimuli enesearenguks.
Tihti paluvad tööandjad nimetada kolm negatiivset omadust. Kuid vahejuhtumi vältimiseks on parem mõelda 7 tugevale ja seitsmele nõrkusele.
Alati pole oluline õigesti vastata. Parem on rääkida tõtt, kui hääldada banaalseid, päheõpitud ja võõraid fraase. Lõppude lõpuks ei pruugi need vastata taotleja elustiilile ja temperamendile. Sa peaksid alati jääma iseendaks ja mitte jäljendama ideaale. Lõppude lõpuks, kui kandidaat valetab, ilmnevad töö käigus kõik tema puudused väga kiiresti. Ja keegi pole vallandamise eest kaitstud.
On olukordi, kus on parem töökohta vahetada. Olles oma tugevad ja nõrgad küljed õigesti tuvastanud, võite mõelda, milline positsioon on inimesele sobivam. On ju inimesi, keda ei huvita mitte ainult palgatasemed, vaid ka võimalus oma potentsiaali maksimaalselt ära kasutada.
Puuduste hindamine
Oma nõrkuste tunnistamine ei ole lihtne ülesanne. Kõigil on miinuseid, millest ma ei taha üldse rääkida. Kuid peate suutma teavet filtreerida ja teadma, mida saab intervjuul tõesti mainida ja mida võib välja jätta.
Peate hindama, mida saab puuduste kohta öelda ja millest on parem vaikida
Paljud inimesed on üllatunud, et saate oma CV-s ära märkida ülekaal nõrkusena. Kuid mõne elukutse jaoks on see tõesti oluline tegur. See määrab vastupidavuse, võime töötada kaua ja pidevalt ning kiiresti liikuda. Värbajad kirjutavad sellest kohe ametijuhendisse, et ebasobivad kandidaadid välja rookida.
Puuduste loetelu, millest võib teatada:
- liigne enesekriitika;
- perfektsionism või suurepärase õpilase sündroom;
- liigne emotsionaalsus;
- liigne otsekohesus;
- usaldusväärsus;
- soov kõigile meeldida;
- Õpiraskused;
- halb arusaam tehnoloogilistest uuendustest;
- puudumine kutseharidus, töökogemus aastal õige ala jne.
Suurepärane lahendus on välja tuua nõrkused, mis ei mõjuta töö efektiivsust ja kvaliteeti. Võite nimetada miinuseid, mis pole positsiooni jaoks olulised. Oluline on mitte lasta end ära lasta, et mitte seada kahtluse alla oma kutsesobivust. Peate olema võimalikult siiras ja aus. Ja oluline on ka rõhutada oma tugevaid külgi, mis katavad sinu puudujääke.
Teine nõuanne on pöörata tähelepanu nõrkadele külgedele, mida muudeti. Töölevõtmisel näitab see, et kandidaat on valmis arenema ja paremaks muutuma. Ajajuhtimise oskustest võib rääkida. Eriti kui inimene saab juhtiva positsiooni või sellise, mis hõlmab multitegumtööd. Oluline on üksikasjalikult kirjeldada, kuidas inimene sai arukalt aega hallata. Peaasi on lühidalt rääkida.
Kolmas viis on näidata oma puudusi soodsas valguses. Põhiidee on muuta need tööandja jaoks atraktiivseks ja näidata, et nad ei sega tööd. Analüütikule on kasulik minna liiga palju detailidesse, TOP-juhile - töötada tulemuste nimel ja teha kõike ainult kõrgeimal tasemel.
Juhtub, et kandidaat ei sobi ametikohale puudumise tõttu oluline kvaliteet. Korraldajate jaoks on need probleemid täpsusega, kontohalduritel - kõnega, juhtide jaoks - hirm avalik esinemine. Kuid seda pole vaja karta. Parem on lihtsalt otsida mõni muu töökoht, kus selliste oskuste või omaduste puudumine pole kriitiline.
Positiivsete omaduste hindamine
Suhtlemisoskus kui kvaliteet on meeskonnas töötades vajalik
Enamasti on küsimus umbes tugevused ah paneb kandidaadi ebamugavasse olukorda. Ta kardab üle pingutada ja ennast üle kiita. Seetõttu hinnake tõesti oma võimeid, analüüsige oma isikuomadusi ja tõstke esile ainult positiivseid. Eksperdid soovitavad jagada oskused kolme rühma:
- Teadmistepõhised oskused. Need saadakse kogemuse ja koolituse kaudu. Need on arvutioskused, ladus võõrkeel, oskus töötada vajalike programmidega jne.
- Mobiilsed oskused. Nad kanduvad ühelt töölt teisele. See on oskus luua kontakt iga inimesega, planeerimis- ja analüüsioskus, oskus kiiresti probleeme lahendada ning võime töötada tõhusalt pingelistes olukordades.
- Isikuomadused. See ainulaadsed omadused iga inimene.
Seal on salanipp - kõigepealt rääkige positiivsetest omadustest, mis on otseselt seotud soovitud vaba töökohaga.
Näited tugevatest külgedest, mida võib mainida:
- kommunikatiivne;
- eesmärgipärane;
- kergesti koolitatav;
- usaldusväärne;
- loominguline;
- distsiplineeritud;
- otsustav;
- mitmetahuline jne.
Tööandjad hindavad oskust rääkida tõtt. Ja see ei kehti ainult intervjuu ajal antud vastuste kohta. Igaüks vajab töötajat, kelle jaoks valetamine on tabu. Seega, kui selline tunnus on olemas, tasub seda mainida.
Peamine reegel on valida 3–5 omadust, mitte rohkem. Oluline on, et nad vastaksid ametijuhendis toodud nõuetele. Tasub ette valmistada vastuargumendid, mis kinnitavad loetletud tugevuste olemasolu.
Tuleb meeles pidada, et kandidaadi vastused intervjuu ajal peegeldavad tema professionaalsust. Värbaja otsib tema nõudmistele kõige paremini vastavat. Tema jaoks on oluline näha, et vaatamata mõningatele puudustele on inimene valmis nende kõrvaldamise nimel tööd tegema.
Nõrkuste ja tugevate külgede sidumine elukutsete omadustega
Uurige, milliseid omadusi on ametikohal vaja
Enne isikliku positiivsete ja negatiivsete omaduste loendi koostamist peate oma CV hoolikalt läbi lugema. See näitab, milline peaks olema ideaalne ettevõtte töötaja. Mõned värbajad kirjeldavad seda isegi üksikasjalikult. Sellest tasub enda jaoks välja tuua plussid ja miinused.
Esialgu peate otsustama elukutse tüübi üle. Neid on 5. Need on seotud:
- tehnoloogia;
- loodus;
- teised inimesed;
- märgisüsteem;
- kunstilisel viisil.
See, mis sobib tüübile 1, ei vasta absoluutselt teise kategooria nõuetele. Siin töötab reegel – ühe ameti nõrkused võivad saada teise eeliseks.
Kui töö on seotud suhtlemisega, siis stressitaluvus on oluline. See on vajalik, et töötaja oskaks oma emotsioone kontrollida ja jääks rahulikuks igas olukorras.
Rääkima positiivseid külgi, peame mainima neid, mis loovad konkurentsieelis enne teisi taotlejaid. Raamatupidaja või müüja tööle kandideerimisel aastal väike ettevõte, tööandja tõenäoliselt tähelepanu ei pööra juhtimisoskused kandidaat. Kuid ettevõttes, mis alles siseneb turule ja plaanib aktiivselt areneda, on selline taotleja väga huvitav.
Omadused, mida ei tasu mainida
On asju, millest on parem mitte rääkida. Kui potentsiaalne töötaja teatab, et on laisk, ei võeta teda tõenäoliselt tööle. Kui positsioon on kõrge, oleks halb otsus rääkida hirmust vastutuse võtmise ees. Selline inimene süüdistab kõigis ebaõnnestumistes teisi. Te ei saa tema peale loota ega talle midagi usaldada.
Muud asjad on parem ütlemata:
- kommertslikkus ja mõtted ainult rahast, palgast ja edutamisest;
- täpsuse puudumine;
- sõltuvust armastusromaanid, kuulujutud, intriigid jne.
Kuid inimesed, kes tõesti tõsiselt töö leidmist soovivad, ei maini seda kindlasti. Lõppude lõpuks on nende eesmärk leida koos korralik positsioon heal tasemel palgad mainekas ettevõttes.
Sageli ei räägi taotlejad halbadest harjumustest, millest nad ei saa loobuda. Seejärel teevad sellised töötajad sageli suitsetamispause. Pühade ajal saavad nad tööajal juua ja kolleege selleks sättida. Sageli juhivad nad tähelepanu telefonikõnedest ja levitavad kuulujutte. Mõned on konfliktide algatajad.
Järeldus
Intervjuu pole nii hirmutav, kui selleks hästi valmistuda. Oluline punkt– koostage nimekiri tugevatest ja nõrkadest külgedest. See aitab vältida pikaajalist vaikimist asjakohase küsimuse kohta.
Peamine reegel on olla aus ja siiras. Peame meeles pidama, et kõik salajane saab selgeks. Positiivsetest omadustest rääkides ei tasu ennast üle kiita. Nõrkuste mainimisel on oluline mitte jätta endast liiga halba muljet. Kõik oma puudused tuleb ümber sõnastada tugevateks külgedeks. Ja siis suureneb intervjuu läbimise tõenäosus mitu korda.
Taotleja CV-s on eraldi osa pühendatud isiklikele ja ametialastele omadustele.
Milliseid omadusi peaksite oma CV-sse lisama?
Pakume teile CV-ks võimalikke valikuid inimese isikuomaduste osas:
- täpsus;
- aktiivsus;
- ambitsioon;
- analüüsioskus;
- kiire õppija;
- viisakus;
- tähelepanelikkus;
- kõrge efektiivsusega;
- paindlikkus;
- distsipliin;
- sõbralikkus;
- terviklikkus;
- algatusvõime;
- hoolsus;
- suhtlemisoskused;
- loovus;
- lojaalsus;
- usaldusväärsus;
- püsivus;
- leidlikkus;
- keskenduda tulemustele;
- mittekonflikt;
- optimism;
- oratoorium;
- organiseerimisoskused;
- organisatsioon;
- tulemustele orienteeritus;
- vastutus;
- reageerimisvõime;
- korralikkus;
- ettevõte;
- esinduslik välimus;
- terviklikkus;
- täpsus;
- innovatsioon;
- enesekontroll;
- enesekriitika;
- sõltumatus;
- täpsus;
- võime teha kiireid/iseseisvaid otsuseid;
- õiglus;
- edutamise soov professionaalne tase/ enesetäiendamine / professionaalne kasv / areng;
- stressikindlus;
- loov lähenemine, et leida viise määratud ülesannete täitmiseks;
- raske töö;
- enesekindlus;
- muutustega kohanemise võime;
- oskus töötada meeskonnas;
- oskus veenda;
- hea diktsioon;
- sihikindlus;
- ausus;
- huumorimeel;
- energiat.
See CV-s sisalduvate isikuomaduste loetelu ei ole ammendav.
Tugevused ja nõrkused CV-s
CV-s positiivsete ja negatiivsete omaduste märkimisel peate olema väga ettevaatlik, kuna sama omadus võib ühes olukorras osutuda eeliseks, teises aga, vastupidi, puuduseks. Palju sõltub ametikohast, mille jaoks CV koostatakse, tööd andva ettevõtte ärikultuurist ja muudest isiklikest teguritest.
Näited tegelase tugevate ja nõrkade külgede kohta CV-s
Ülaltoodud äri- ja isikuomaduste loendist saate oma CV-ks valida mitu (5-10 tükki) oma tugevatest külgedest, mis vastavad tööandja nõuetele sellel ametikohal, millele kandideerite. Kui määratud isikuomadused Olge oma CV-s valmis tooma intervjuul konkreetne näide, mis näitab, et teil on see omadus.
Näited iseloomu nõrkustest CV: töökogemuse puudumine; liigne emotsionaalsus; suutmatus valetada jne – kui sul just ei paluta oma CV-s negatiivseid omadusi ära märkida, ei tohi omal algatusel oma puudusi mainida.
Pidevalt CV-d kirjutades soovitan kõigil alati oma CV-sse kirja panna saavutused. See muudab CV tugevamaks ja muljetavaldavamaks, taotleja näeb soliidsem välja ja soovite temaga rääkida.
Milliseid saavutusi saate oma CV-s näidata
- Saavutused näitavad, et olete edukas ja produktiivne inimene. Sa ei tee lihtsalt tööd ega täida oma kohustusi, vaid juhid ettevõtte õitsengule. Sa tee seda! Mitte sinu ülemus, vaid sina!
- Professionaalsed saavutused CV-s mängivad tööandjate ego. Samuti soovivad nad, et te suurendaksite nende kasumit, vähendaksite kulusid, kiirendaksite mõnda protsessi, lihtsustaksite, kindlustaksite, leiutaksid jne. Omanikud tahavad neid saavutusi ja seepärast vajavad nad teid.
- Teie õnnestumised näitavad teie vastutust ja sihikindlust. Mulle ei meeldi, kui inimesed loetlevad oma CV-s oma isikuomadusteks vastutust, sihikindlust, pühendumust... Selline nimekiri ei ütle ega tõesta midagi, küll aga sinu saavutused. Need on vaieldamatud faktid, mis kinnitavad, et saavutad oma eesmärgid.
- Teie CV-s olevad saavutused vihjavad teie karjäärile ja kasvule. Nad rõhutavad, et hindate ja armastate oma tööd ning soovite selles edu saavutada, kasvada ja saavutada rohkem. See omakorda on peen vihje kõrgele palgale ja tõsisele ametikohale.
Kuidas CV-sse saavutusi kirjutada
Nüüd mõtleme selle välja Kuidas näidata oma õnnestumisi. Soovitan järgida kolme reeglit.
1. Täpsemad andmed
Isiklikud saavutused CV-s peavad olema konkreetselt sõnastatud - suurendatud 17%, kiirendatud 6 sekundit, koolitatud 3 juhti, kirjutanud 74 artiklit, läbinud 4 auditit, joonistanud 23 reklaamplakatit jne.
Mida enda kohta oma CV-sse kirjutada: isikuomaduste näited
Pole tähtis, milliseid ühikuid mõõdate, kui teie tulemust väljendatakse numbrites.
Kui tulemust on raske mõõta, kirjutage ilma numbriteta ja proovige sisuliselt kirjeldada.
2. Saavutuste sidumine töökohaga
Tavaliselt on tööandja huvitatud viimasest 2-3 töökohast, seega on parem kirjeldada oma õnnestumisi konkreetselt nende jaoks. Igal kohal on oma saavutatud eesmärkide nimekiri.
3. Vastavus soovitud positsioonile
Väga sageli puutun nõustamisel kokku sellega, et inimesed näitavad saavutusi, mis tulevaseks tööks ei sobi. Paljud inimesed ajavad segamini juhi ja alluva taseme. Näiteks otsitakse tööd pearaamatupidajana, aga kordaminekud on kirjas nooremökonomisti tasemel. Või soovib inimene saada tööd programmeerijana, kuid enne seda töötas ta oma äris ja kirjeldab oma saavutusi kõige kõrgemal juhtimistasandil.
Niisiis, milliseid saavutusi peaksite oma CV-sse lisama? Kui otsite juhtimistööd, veenduge, et teie edukuse tase oleks juhtimistasemel. Kui otsite tööd liinispetsialistina, vasta sellele tasemele.
Pole tähtis, mida sa varem tegid, oluline on see, kelleks sa nüüd saada tahad. Koostage oma CV oma tulevase töö jaoks, selle asemel, et kirjeldada seda, mis teil praegu on.
Näited saavutustest CV-s
Soovin, et te ei näeks oma CV-s mitte ainult näiteid saavutustest, vaid ka standardvigu, nii et tegin sildi stiilis "õige - vale".
Hägune | Tugevalt |
---|---|
Koolitatud uued müügitöötajad (see fraas ei ole saavutus, vaid vastutus) | Koolitas välja kolm uut müügitöötajat |
Rakendatud on mitmeid muudatusi, mis lihtsustasid dokumendivoogu (mis muutub? kuidas nad seda lihtsustasid?) | Lihtsustasin dokumendivoogu: iga ekspediitor sai skanneri, et arveid automaatselt süsteemi salvestada, koos programmeerijatega mõtlesin välja süsteemi veodokumentide automaatseks koostamiseks - nüüd kontrollib logistik lihtsalt kasti ja kõik tehakse ise ). |
Ehitas osakonna nullist üles | Ehitas nullist osakonna (töötas ja koolitas 7 inimest, pani kirja juhendid ja määrused, töötas välja motivatsiooni- ja palgasüsteemi). |
Mõelge, kuidas kirjeldada oma saavutusi oma CV-s nii, et see oleks mõistlik; otsige head sõnastust. See määrab, kas nad kutsuvad teid vestlusele.
Siin on veel mõned näited õnnestumistest ja saavutustest tõelistest CV-dest:
- Korraldas üleminekut GAAP-standarditelt IFRS-standarditele.
- Korraldas kahe CASCO/OSAGO andmebaasi liitmise üheks ühtse formaadiga andmebaasiks.
- Tegi ülemineku 1C 7.7-lt. 8.2.
- Edukalt läbinud 4 maksukontrolli.
- Avastasin otsest kahju, kui müüsin tooteid alla omahinna.
- Litsentsitud 18 kütusetanklat.
- Aastaga toodetud ja müüdud rõivamudelite arvestuses saavutas esikoha.
- Suurendas ingliskeelsete tavaklientide arvu 70%.
Kui teie töö üksikasjad on ärisaladus
Kui teil on keelatud jagada oma töö üksikasju, mõõdikuid ja numbreid, siis jääge võimaluse piiresse. Igatahes rääkige meile oma saavutustest - veidi ebamäärane, ilma nimedeta, aga rääkige meile.
Süstemaatiliselt ja samm-sammult tõhusa CV loomise kohta
Kui tunned, et saavutusi pole
Sulle tundub. Kõigil on õnnestumisi ja nende leidmiseks tuleb neid lihtsalt otsima hakata. Võib-olla pole teil supersaavutusi ja saavutusi, kuid saate tagasihoidliku nimekirja. No mis siis!? Igaühe edu on erinev.
Soovin kohe broneerida, on rida ametikohti, kus saavutused ei loe - koristaja, laadur, meistrimees, kassapidaja, kiirtoidurestorani töötaja, autojuht jne. Kui teie töö on loetletud lihttööjõuna, ärge kirjutage saavutusi. Need on seal üleliigsed.
Loe ka
»Kuidas õigesti CV-d kirjutada
»Kuidas loetleda põhioskused CV-s
»Kuidas näidata CV-s nõrkusi ja puudujääke
Isikuomadused CV koos näidetega
Avaleht / Kuidas kirjutada CV
CV jaoks 7 "ei tohi".
Aasta-aastalt selgitavad eksperdid erinevates tööhõiveväljaannetes, mida ja kuidas CV-sse lisada. Täna räägime sellest, mida selles dokumendis ei tohiks olla.
Praktika näitab, et paljud taotlejad püüavad end eristada, kasutades CV koostamisel ebastandardset lähenemist: kas öelda enda kohta midagi, mis peaks tööandjale püsiva mulje jätma, või lihtsalt rääkida endast kõike, kõike, kõike. Samal ajal põhjustab enamik neist meistriteostest ainult hämmeldust või naeru. See kõik oleks aga naljakas, kui see poleks nii tõsine. Mõnikord ei kutsu ju üheainsa salakavala liini tõttu inimest vestlusele ükski tööandja.
Niisiis, millist teavet ei tohiks teie CV-s olla...
90-60-90, foto ja muud füüsilised andmed
Oma välimuse kirjeldamine CV-s on asjakohane ainult modellide puhul. Kui inimene kandideerib juhikohale, tekitab pikkus, kaal ja muud näitajad tööandjas üsna loomulikku hämmastust. Loomulikult on vabu kohti, mis nõuavad teatud standardeid. Näiteks tahavad nad butiikides ja noorteriiete kauplustes näha müüjaid saledana ja mitte suuremana kui suurus 46. Või näiteks ülekaaluliste inimeste poodides – vastupidi. Ja sellegipoolest huvitab tavalisi tööandjaid ennekõike vabale töökohale kandideerija kogemused, haridus ja ärioskused. Ja kui juhi kohale kandideerija kirjutab enda kohta, et ta on "pikk, sale, meeldiva välimusega", tundub see imelik.
Sporditulemused
Üks juhikohale kandideerija, 48-aastane, kirjutas oma CV-le alati: "Ma jooksen sada meetrit 14 sekundiga." Mees tahtis oma selgituse järgi rõhutada, et on hingelt ja kehalt noor ja jõuline. Kuidas aga tööandjad seda ilmutust tajusid?
Milliseid isikuomadusi peaksin oma CV-sse lisama?
Kindlasti: keegi ei kiirustanud kandidaati vestlusele kutsuma. Ja niipea, kui see rida CV-st eemaldati, hakkasid taotleja kohe saama väga korralikke pakkumisi.
Samuti ei tohiks te kirjutada oma spordikategooriad varases lapsepõlves saadud, välja arvatud juhul, kui kandideerite vabadele ametikohtadele spordiklubides ja sarnastes organisatsioonides.
Perekondlik staatus
Põhimõtteliselt pole selles midagi halba, kui kandidaat märgib oma CV-s lühidalt sõna "abielus" või "abielus". Kuid kui inimesed lähevad detailidesse, tundub see mitmetähenduslik. Miks peab tööandja esmakordsel kohtumisel teadma, mis vanuses ja soost teie lapsed on? Või mitu korda olete abielus olnud? Muidugi võidakse teilt seda küsida intervjuul, kuid teie CV-s see informatsioon ilmselgelt üleliigne. Ja enamik personaliametnikke, kes teie sõnumit loevad, otsustavad selle teie eest pereelu prioriteet karjäärisaavutuste ees. Ja see, näete, ei ole teie kasuks. See, et sa oled eeskujulik pereisa, on kindlasti hea. Kuid kui te ise sellele keskendute, tekitate personaliametnikes kahtlusi.
Isikuomadused
Üks kandidaat lõbustas meie veebisaidi foorumi personaliringkonda väga. Enda kohta ütles ta järgmist: “Olen aktiivne eluasend, kuid mul pole halbu harjumusi (kaartide mängimine, veini joomine, tubaka suitsetamine, paljude naiste poole tõmbamine).
Kõrge efektiivsusega. Asjatundlik, tähelepanelik, uudishimulik, seltskondlik. Tõsisuse ja täpsuse omadus küps vanus. Külastan basseini." Kui kandidaadi ülesanne on tööandjat naerma ajada, siis ta tegi seda. Kuid tõenäoliselt ei saa ta intervjuule kutset.
Pealegi ei pea te üldse isiklikest omadustest kirjutama. Keegi ei ütle ju enda kohta, et ta on tähelepanematu, ebavajalik ja hoolimatu. Nii et isikuomadused pole midagi muud kui levinud sõnad, mis ei anna tööandjale asjakohast teavet. Selle asemel keskenduge oma kohustustele ja saavutustele tööl.
Saavutused
Võtke seda CV rida tõsiselt. Loetletud saavutused peaksid olema tihedalt seotud tegevusvaldkonnaga, kuhu kavatsete tööd saada. Seetõttu on müügijuhil “1. kategooria ragbis” või raamatupidajal “puunikerdusvõistluse võitja” täiesti ebavajalik teave, mis paneb kahtlema kandidaadi adekvaatsuses. Kui midagi väärtuslikku meelde ei tule, on parem jaotis „Saavutused” üldse välja jätta.
Hobi
Kui hobi on seotud ametialane tegevus, siis pole keelatud seda oma CV-s mainida. Kuid enamasti on teie hobid puhtalt isiklik asi ja neid pole mõtet potentsiaalsele tööandjale tutvustada.
On ette tulnud isegi juhtumeid, kui kandidaadile jäeti tööle ainuüksi tema hobi tõttu. Üks juhataja otsis pearaamatupidajat. Pärast mitmeid intervjuusid jäi talle kaks kandidaati ja tal oli raske lõplikku valikut teha. Kuid siis märkasin, et üks kandideerijatest märkis oma CV-s hobina ekstreemspordi. Ja tööandja eelistas teist, mitte äärmuslikku kandidaati, sest leidis, et riskiarmastus pearaamatupidajat ei kaunista.
Unistused ja plaanid
Parem on mitte kirjutada oma unistustest saada režissööriks või lihtsalt oma isikliku loomingulise potentsiaali vallandamiseks oma CV-s. Karjääripüüdlustest rääkimiseks peate olema täiesti kindel, et ettevõte seda tervitab. Ja igal juhul on parem see teema intervjuuni jätta. CV on ju loodud selleks, et näidata, milline spetsialist sa hetkel oled, kas sul on piisavalt kogemusi tööle asumiseks vaba koht. Ja edasine kasv, näete, on tuleviku küsimus.
Mis puudutab loovust ja eneseteostust, siis ka tööandja ei ole nende vastu eriti huvitatud, eriti eeltutvuse korral. Pealegi mõtlevad taotlejad sageli välja selliseid lauseid, et pärast nende lugemist ei taha personaliametnik enam kandidaati lähemalt tundma õppida. Parem on mitte midagi kirjutada, kui näiteks seda: "Mul on karjääriunistus: leida mitte ainult elatist tagav töö, vaid ka sellega kaasnev rõõm, mis toob rahutunde."
Jelena Khudyakova
Töö teie heaks
Personalispetsialistid paluvad sageli töökandidaatidel loetleda oma negatiivsed omadused. Seda tehakse põhjusega: potentsiaalne tööandja püüab aru saada, kui enesekriitiline on töötaja, kuidas ta ennast hindab ja kas ta suudab kriitikat tajuda.
Seda küsimust ei saa ignoreerida ega kriipsu peale tõmmata, kui see küsimustikus on. Selline žest annab tööandjale põhjuse arvata, et sa ei oska ennast kainelt hinnata. Mõned puudused võivad teatud elukutsete puhul saada eelisteks.
Kuidas tuvastada oma negatiivseid omadusi?
Professionaalsel alal ja elus üldiselt aitab oma nõrkuste teadvustamine kõvasti kaasa. Inimene saab paljud neist omadustest välja juurida või õppida neid positiivsetega kompenseerima. Oluline on vaid mõista oma võimeid ja analüüsida ennast. Selleks saate:
- Hakka päevikut pidama. Kui kirjutate iga päev asjadest, mis teile kõige vähem rõõmu pakuvad, häirivad ja probleeme tekitavad, aitab teil hiljem veidi eneserefleksiooni teha. Mida sügavam on eneseteadvus, seda lihtsam on tuvastada puudusi.
- Kuulake väliseid arvamusi. Esiteks peate valima "sõltumatud eksperdid" - inimesed, kes ei karda teile haiget tõtt öelda, kuid ei kasuta ka võimalust teid alandada. Selle protseduuri jaoks on parem kasutada elektroonilist kirjavahetust. Nii saad mõtlemisaega ja siis osutub vastus siiramaks. Olles saanud kõik vastused, peate nendes esile tõstma ühised punktid. Kui 7 vastajat 10-st arvavad, et olete ebaseltskondlik inimene, siis tõenäoliselt olete.
- Analüüsige kompleksi elusituatsioonid mida mul oli võimalus külastada. Oluline on spontaanne reaktsioon äkilistele tegudele: autoõnnetuse oht, sõiduteele väljajooksmine jne. Kuid te ei saa vaadata olukorda ainult ühe nurga alt ja süüdistada ennast näiteks abi küsimises. Oskus ära tunda, et vajatakse kõrvalise abi, on tugev omadus.
Negatiivsete omaduste loend CV jaoks
Selge on see, et CV-s püüab igaüks end kallimalt “müüa” ja esitleda end parimas valguses. Tähelepanu pöörates jätavad inimesed sageli tähelepanuta nõrgemad, mis pole vähem tähtsad.
Esiteks nimekirja koostamisel negatiivsed omadused Oluline on keskenduda tegevuse tüübile. Mõne töö puhul võib sama omadus olla asendamatu eelis, teises aga ainult takistuseks. Enamik katseid tööle saada või edutada ebaõnnestuvad madala või kõrge enesehinnangu tõttu, suutmatuse tõttu kainelt hinnata oma omadusi ja neid oma CV-s märkida.
Nõuanne: mõned puudused võivad saada teatud erialade eelisteks.
Negatiivsed omadused, mis võivad teie kätesse jõuda, on järgmised:
- Suurenenud nõudmised teistele;
- Liigne täpsus (kui inimene töötab rahaga);
- Ülepuhutud vastutustunne;
- Arvestada võib töökogemuse puudumisega positiivne tegur. Fakt on see, et mõned ettevõtted eelistavad töötajaid ise koolitada ja seda on palju lihtsam nullist teha kui juba kogenud töötajaid ümber koolitada;
- Hüperaktiivsus aitab piirkondades, kus on vaja pidevat tegutsemist;
- Suhtlemisvaegus/suhtlemisvastasus tajutakse positiivselt piirkonnas, kus puudub vajadus klientidega otse suhelda. Kui see on töö numbrite, tabelite ja teabega üldiselt, on seltskondlikkus kasutu ja võib ainult segada keskendumist;
- Suutmatus mõelda väljaspool kasti mängib tulevase raamatupidaja kätte. Selle elukutse esindaja jaoks on oluline olla täpsus ja vastutus, tal pole vaja oma loovust näidata.
Nõuanne: keskenduda nendele puudustele, mida saab minimaalse pingutusega parandada või milleks välja areneda positiivseid jooni. Personalispetsialistiga isiklikult vesteldes on oluline viidata, millega kaasnevad puudused pidev võitlus ja mainige, millisel viisil.
Enne CV kirjutamist, et tööandjat huvitada, pöörake tähelepanu. Ärge unustage.
Kas ma pean esitama ainult tõest teavet?
Kui tööandja ei palunud teil oma CV eraldi veerus negatiivseid omadusi märkida, ei pea te seda ise tegema. Kui selline üksus on lisatud, on soovitatav see hoolikalt täita.
Peate olema ettevaatlik sooviga muuta end paremaks, kui te tegelikult olete. Mõnda CV-s loetletud omadust on väga lihtne kontrollida. Seega, kui inimene kirjeldas end stressile vastupidavana ja muutus seejärel kahetunnise vestluse hilinemise tõttu närviliseks, tekitab see lahknevus potentsiaalsele tööandjale pausi. See seab kahtluse alla iga teie CV-sse kirjutatud rea ja positsiooni saamine muutub peaaegu võimatuks.
Ja veel, on omadusi, mida ei tohiks CV-sse lisada, et jätta vähemalt vähimgi võimalus tööle saada:
- Armastus hasartmängude vastu;
- alkoholism;
- Sagedased viivitused;
- Iha kontoriromaanide järele;
- Hooletus;
- Laiskus;
- Ükskõiksus ümbritseva maailma ja töö vastu üldiselt.
Nõuanne:Ärge öelge, et töö tegemise ainus põhjus on raha. See ei meeldi ühelegi tööandjale.
Võtame selle kokku
Negatiivsed isiksuseomadused on CV-s sama olulised kui positiivsed. Need aitavad potentsiaalsel tööandjal kujundada visiooni kandidaadist kui terviklikust inimesest. Puudusteta pole inimesi, seega ei saa ka küsimust nende kohta vastuseta jätta.
Mõningaid negatiivseid omadusi saab mängida ja esitada positiivsetena. Teised on eelised teatud erialade jaoks. Oluline on jääda tööandjaga võimalikult ausaks, et ta seda hindaks. Aga mõne kohta halvad harjumused, nagu alkohol ja hasartmängud, on parem vaikida (ja püüda need välja juurida).