Intervjuujärgne kiri: samm-sammult juhend. Kuidas intervjuuks valmistuda ja kuidas tulemusi hinnata
Kui soovite saada uus töökoht, siis peaksite olema valmis vestlusteks potentsiaalsete tööandjatega. Tööle kandideerivate kandidaatide hindamiseks ja valimiseks võib kasutada erinevaid meetodeid. Kuid kõige levinum on intervjuu (mõnikord öeldakse "intervjuu" ja seda, kes intervjuu läbi viib, nimetatakse intervjueerijaks).
Eneseesitluse roll intervjuus
Kui inimene valdab eneseesitluse kunsti ja teab, kuidas end intervjuul soodsalt esitleda, on tal palju lihtsam leida Hea töö. Tööandjal on tavaliselt mitu soovijat, kes dokumentide järgi tunduvad kõnealusele ametikohale huvitavad.
Loomulikult saate vestluste käigus või lisaks neile korraldada kutseeksami ja proovida valiku põhjendamiseks usaldusväärselt hinnata kandideerijate kvalifikatsiooni. Kuid praktikas hinnatakse kandidaatide kvalifikatsiooni sagedamini üsna lihtsal skaalal "sobib/mittearvestatud". Ja lõplik otsus sõltub rohkem isiklikest muljetest kui hinnangust kvalifikatsiooni taseme kohta.
Ja mitte ainult Venemaal, mida me tavaliselt ja sageli ebaõiglaselt kritiseerime. Nii uuris ameeriklane F. Endicott põhjuseid, miks USA-s tööle kandideerijaid kõige sagedamini tagasi lükatakse. Esimesel kohal oli "Pateetiline" välimus”, teisel - "Kõiketeadja kombed", kolmandal - "Võimatus end väljendada: nõrk hääl, halb diktsioon, vead." Ja alles kahekümne üheksandal (!) - "Väikesed teadmised erialal." Kõik kakskümmend kaheksa eelnevat põhjust on oma olemuselt isiklikud.
Mõned inimesed usuvad, et hea töö saamiseks piisab, kui olla hea spetsialist. Minu arvates on see üks tüüpilisi vigu. See on oluline, kuid mitte piisav. Sama oluline on oskus end intervjuul esitleda.
Intervjuude tüübid
Intervjuusid on mitut tüüpi. Intervjuu võib olla telefoni teel või näost näkku. Intervjueerijaks võib olla tööandja huve esindava värbamisbüroo töötaja. Või ettevõtte personalitöötaja. Või mõni muu ettevõtte töötaja, näiteks teie võimalik juht või isegi ettevõtte juht. Intervjuus võib korraga osaleda mitu intervjueerijat. Harvem – mitu soovijat. Mõnikord viib intervjuud läbi mitmes etapis sama intervjueerija. Mõnikord erinev.
Loomulikult on igal intervjuutüübil oma nüansid, millega ideaalis tuleb arvestada. Kuid ühist on palju rohkem. Ja kui õpid ühe intervjueerijaga näost näkku intervjuu ajal õigesti käituma (kõige levinum vorm), siis oled suure tõenäosusega edukas ka teist tüüpi intervjuudel.
Eelettevalmistuse tähtsus
Kunagi ei või ette teada, milliseid küsimusi, mis järjekorras ja kuidas sulle intervjuul esitatakse. Selles mõttes on teie tegevused ja vastused ekspromptid. Kuid asjata ei öelda, et hea eksprompt peab olema hästi ette valmistatud.
Tegelikult on enamikku teile esitatavatest küsimustest võimalik ennustada. Need, kes on osalenud mitmel intervjuul erinevad kohad, nad teavad, kui palju standardküsimusi on. Kui teil on 80% küsimuste jaoks head kodutööd, siis on teil rohkem jõudu ja vaimset energiat tõeliste ekspromptvastuste jaoks.
Intervjuuks valmistumine ei seisne ainult oodatud küsimustele vastuste eelnevas harjutamises. On ka number olulised punktid, millele peate tähelepanu pöörama, et alustada intervjuud soodsalt ja mitte jääda ootamatult vahele.
Intervjuuks valmistumise reeglid.
Proovige saada võimalikult palju teada organisatsiooni, millega liitute, ja võimaliku töökoha kohta.
Kaasas olgu oma CV koopia, samuti diplomite, tunnistuste ja muude kvalifikatsiooni kinnitavate dokumentide koopiad.
Olge valmis andma teid soovitavate inimeste nimed ja telefoninumbrid, olles nendega eelnevalt kokku leppinud.
Uuri välja täpselt organisatsiooni asukoht ja arvuta reisiaeg, et mitte hiljaks jääda.
Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge sattuge stressi, kui intervjuu kestab kaua.
Pidage kinni ärilisest vabaajariietusest: riietuge kenasti, kuid mitte toretsevalt.
Koostage nimekiri oodatud küsimustest ja valmistuge neile vastama.
Mõelge eriti hoolikalt vastused kõige tõenäolisematele küsimustele. Soovitav on oma vastuseid harjutada nii, nagu näitlejad oma rolle harjutavad.
Valmistuge spetsiaalselt palgateema arutamiseks.
Valmistage ette küsimused, mida te endale esitate. Paljude intervjueerijate jaoks on teie esitatud küsimused sama olulised kui teie vastused.
Kuidas hinnata intervjuu tulemusi?
Pärast intervjuu läbimist tööandja või tema esindajaga võivad taotlejal olla erinevad tulemused:
Tööle mineku või töötamisest keeldumise pakkumine, samuti erinevaid valikuid selgesõnalise pakkumise ja ilmse keeldumise vahel.
Suhete loomine (tutvumine) tööandja või tema esindajaga (värbajaga), millest võib tulevikus kasu olla.
Nõuannete saamine, mis võivad olla kasulikud tulevastel tööotsingutel.
Intervjuukoolitus, uute teadmiste saamine ja oskuste harjutamine, mis võivad tulevikus kasuks tulla.
Oskuslik tööotsija püüab igast intervjuust maksimumi võtta isegi juhtudel, kui teda lükatakse tagasi või ta lihtsalt mõistab, et suure tõenäosusega talle seda tööd ei pakuta.
Kui saate pärast intervjuud selgelt sõnastada ja hinnata oma tulemusi kõigi nelja ülaltoodud punkti kohta, siis ei läinud te intervjuule asjata. Ja selleks, et oma tulemusi õigesti hinnata, peate neid võrdlema oskusliku taotleja saavutustega.
Töö või ebaõnnestumine
Paljude taotlejate tüüpiline viga on passiivsus intervjuu tulemuste väljaselgitamisel. Intervjueerija lõpetab intervjuu. Kui olete kultuurne või koolitatud, tänab taotlejat ja ütleb talle mõned meeldivad sõnad. Ja üsna sageli ei ütle see kandidaadile intervjuu tulemuste põhjal midagi konkreetset. Või lubab helistada pärast kohtumisi teiste kandidaatidega. Ja taotleja on sellega rahul, jätab hüvasti ja lahkub.
Osav kandidaat pole sellega rahul. Ja näiteks ta ütleb: "Aitäh, okei. Kuid oleksin väga tänulik, kui kommenteeriksite, kuidas teie arvates olen hea kandidaat sellele tööle, millest oleme rääkinud. Tõusmisega pole vaja kiirustada, parem on see küsimus esitada istudes. Vahel piisab sellest fraasist ainuüksi, et intervjueerija rääkima hakkaks. Mõnikord peate olema püsiv ja saama kommentaare.
Samuti on soovitatav täpsustada, millal kõnet oodata. Ja viidates asjaolule, et teid on praegu raske tabada, nõustuge, et võite ise intervjueerijale helistada. Siis annate mingil määral endale võimaluse kontrollida oma kandidatuuri edasise läbivaatamise kulgu.
Mitte iga intervjueerija ei ole sellise nõudmisega rahul. Kuid enamikul juhtudel töötab see teie kasuks. Intervjuu tulemuste õigeks hindamiseks ei saa te ainult lisateavet, vaid teenite lisapunkte, näidates end konkreetse ja asjaliku inimesena.
Mõnikord võid sundida intervjueerijat tunnistama, et ta ei pea sind sobivaks kandidaadiks ja on sinu võimaluste suhtes väga pessimistlik. Kuid ebameeldiv tõde on parem kui teadmatus. Veelgi enam, pärast tegeliku keeldumise saamist saate vestlust jätkata ja saada täiendavaid kaudseid tulemusi, mida arutatakse allpool.
Kasulikud kontaktid
Võiksite küsida intervjueerijalt, kas on mõni praegune või tulevane vaba töökoht, millele oleksite hea kandidaat. Ja kas intervjueerija oskab sulle veel mõnda kohta soovitada, kus praegu on vajadus sinusuguse spetsialisti järele.
Samuti on soovitatav arutada intervjueerijaga (eriti kui tegemist on personaliametnikuga suur ettevõte või personaliotsingu agentuuri värbaja) teie võimalik helistada tulevikus, kui midagi sobivat peaks ilmuma.
Peate seda vestlust läbi viima väga sõbralikult ja sõbralikult, et teid meeldiva ja huvitava spetsialistina paremini meelde jääks.
Konsultatsioon
Minu käest on sageli küsitud, kust saab töö- ja karjääriküsimustes kvalifitseeritud nõu. Välismaal on päris palju ettevõtteid, kes sellist nõustamist pakuvad. Kahjuks ei saa ma Moskvas veel ühtegi sellist firmat soovitada. Tean, et kahel värbamisagentuuril on üksus nimega “Karjääriarenduskeskus”. Tean, et tööbüroosid on mitmeid. Aga ma ei saa võtta vastutust ja soovitada konsultatsioonide eest maksta.
Üldiselt soovitan kasutada küsitlejaid tasustamata konsultantidena. Ärge kartke küsides intervjueerijalt näpunäiteid oma CV täiustamiseks intervjuu lõpus. Ja ma kinnitan teile, et paljudel juhtudel nad ei keeldu teid ja annavad teile kasulikke nõuandeid.
Võite küsida muid küsimusi. Näiteks öelge intervjueerijale, et peate tõenäoliselt osalema ka teistel intervjuudel, ja küsige, mida saaksite muuta ja parandada oma intervjuus käitumises ja küsimustele vastates.
Samuti võite küsida nõu, kuidas oleks kõige parem oma tööotsinguid jätkata. Või küsige hinnangut oma palgaootuste paikapidavuse kohta.
Olen kindel, et vastused ülaltoodud küsimustele pakuvad huvi paljudele taotlejatele. Kuid võlts tagasihoidlikkus või häbelikkus ei lase teil neid saada. Ära ole arg. "Laps ei nuta - ema ei saa aru." Enamasti pole teil midagi kaotada ja küsimuste esitamisest saate ainult kasu.
Koolitus
Kandideerijatel, kes pole kogenud tööotsingu ja intervjuul eneseesitluse alal, soovitan vestlustele minna ka siis, kui pakkumine ei tundu piisavalt ahvatlev. Jalutage trenni. Samas on oluline õige mõtteviis, et võimalikke ebaõnnestumisi ei tajutaks psühholoogilise traumana. Mõned välismaised taotlejatele mõeldud juhendid soovitavad intervjuude tulemuste kohta märkmeid teha. Pange kirja, millised küsimused teile esitati. Hinnake ja analüüsige oma vastuseid. Ja selle põhjal töötage välja vastused, mida annate, kui teile järgmistel intervjuudel sarnaseid küsimusi esitatakse. Siis on iga intervjuu teile kasulik koolitus. Ja teist saab järk-järgult osav taotleja.
Kuidas siis intervjuu tulemusi hinnata?
Üsna lihtne. Kõik, mida pead tegema pärast iga intervjuud, on mõtlema, mil määral proovisite ja suutsite saavutada kõik neli ülaltoodud tulemust. Veelgi enam, soovitan teil panna endale neli hinnet tavalise viiepallisüsteemi abil ja arvutada keskmine punktisumma.
Kui teete seda ja hoiate oma intervjuude tulemuste kohta märkmeid, saate jälgida, kuidas kasvab teie võime intervjuudel hästi esineda ja positiivseid tulemusi saavutada.
Kuidas muidu aru saada intervjuul, et teie kandidatuur ei ole huvitatud tööandja? Kas ma peaksin ootama värbaja kõnet või planeerima järgmise intervjuu?
Mulle esitatakse sageli selliseid küsimusi. Selles artiklis olen kogunud üldised näpunäited, mis aitab taotlejal määrata tema võimalused vestlusel läbida.
Aeg
Arvatakse, et 15-minutiline intervjuu ütleb ebahuvituse kohta tööandja. Kogenud personalijuht aga ütleb, et vahel piisab aja kokkuleppimiseks 7–8 minutist. positiivne otsus, ja mõnikord ei garanteeri isegi 50 minutit, et teid tööle võetakse.
Intervjuu aeg sõltub suuresti ametikohast, millele kandideerite. Kujutage end värbaja nahasse ja proovige mõista, millist teavet vajab tööandja, et teha töötaja kvaliteetne valik.
Ärge kiirustage kõiki kaarte lauale panema
Vestluse käigus püüavad kandidaadid näidata oma head poolt – kirjeldavad oma töökogemust, räägivad oma omadustest. Eichar kuulab viisakalt ära ja ütleb intervjuu lõpus sõbralikul toonil, et helistab hiljem tagasi.
Näiteks ütles taotleja personalijuhile, et tema kõige tugevad omadused- see on töökus, vastutus, sihikindlus. Ja tööandja vajab loominguline inimene kes armastab ja oskab teha iseseisvaid otsuseid, pingutab professionaalile kasvu, valmis suureks töömahuks.
Enne vestlust lugege hoolikalt tööandja nõudeid. Ärge kiirustage kohtumise ajal tööandjale kõigist oma omadustest ja oskustest rääkima. Parem on püüda välja selgitada, milliseid omadusi tööandja otsib, ja selle teabe põhjal rääkige meile endast kohases Sisu.
Personalijuhi käitumine
Kehakeel võib teile palju öelda. Kui intervjueerija istub sirgelt, veidi teie poole kallutades, jälgib teid silmadega, kuulab hoolikalt ja noogutab perioodiliselt, on ta tõenäoliselt teie kandidatuurist huvitatud. Kui ta nõjatub toolil täielikult taha, paneb käed rinnale risti, vaatab ringi või kella, on ta tõenäoliselt kaotanud teie vastu huvi.
Värbaja tähelepanematus võib viidata huvi puudumisele. Sel juhul tunnete, et intervjuu on ametlik ja intervjueerija soovib kohtumise võimalikult kiiresti lõpetada.
Kui intervjueerija keeldub intervjuu ajal teie küsimustele vastamast ja ütleb, et saate kõik hiljem teada, näitab see pigem tema professionaalsuse puudumist. Intervjuu lõpus ei tohiks mõlemal poolel küsimusi tekkida.
Ent ka sel juhul on võimalus, et tööandja võib ümber mõelda ja uue vestluse kokku leppida, kui ühtegi kandidaati sellele kohale ei kinnitatud.
Ründav strateegia
Et teada saada, kas sinu kandidatuur sobib vabale töökohale või mitte, tuleb tööandja esindajalt esitada paar küsimust. Näiteks: "Kas ma saan lugeda, et olen läbinud intervjuu esimese etapi?", "Kas ma saan sellele ametikohale kandideerida?", "Millal ma saan sinust kuulda?" jne. Siiski on ebaeetiline küsida selliseid küsimusi nagu: "Kas ma meeldisin teile?", "Kuidas ma teile meeldin?" või "Noh, kas ma läksin läbi?" Palju efektiivsem on personalijuhiga selgeks teha olulisemad ameti- ja isikuomadused. Nii saate hinnata, kui hästi teie kandidatuur vastab tööandja ettekujutusele ideaalsest taotlejast.
Tõenäoliselt ei anna intervjueerija teile ühelegi täpset vastust ülaltoodust küsimused. Sel juhul küsi luba talle järgmisel päeval isiklikult helistada, täpsusta telefoninumber, millel on mugav ühendust pidada. Helista talle kindlasti järgmisel päeval. Ärge kartke näida pealetükkiv!
Igal värbajal on oma intervjueerimismeetodid. Mõned personaliametnikud demonstreerivad traditsioonilist viisakust, teised kasutavad stressiintervjuu meetodeid või testimisvõtteid. Ole alati aus, avatud ja positiivne. Naeratage inimestele ja siis ootab teid kindlasti edu!
Lääne praktikas nimetatakse neid järelmeetmeteks (järeltegevusest - järjestikune plaan): need on kirjad koosoleku tulemustega, mis tuletavad meelde võetud kohustusi ja tehtud otsused. Äripartnerid, kolleegid samast ettevõttest, investorid, müügijuhid – kõik teevad seda: nad koostavad lõpliku kirja, mis saadetakse igale osalejale. See võib aidata ka tööotsingutel.
Sellisest kirjast pole tõenäoliselt kasu massikohtadel, kus tööandjad vaatavad palju kandidaate ja igasugune sõnum läheb lihtsalt postivoogu kaduma. Aga rahvusvahelistes ettevõtetes ja igas olukorras, kus on vaja teadmisi demonstreerida ärietikett, motivatsiooni- või järelkiri ei lähe kindlasti üle.
Tavaliselt koosneb see kolmest osast:
- standardne tänu võimaluse eest suhelda, ettevõtte kohta rohkem teada saada ja selle tööd näha;
- motiveeriv osa - paar lauset, mis näitavad, et taotleja on sellest ametikohast huvitatud;
- küsimus või Lisainformatsioon, mille nimel kiri kirjutati.
Mida lihtsamad ja lühemad on kaks esimest osa, seda parem, vastasel juhul näeb kiri välja nagu katse tööandjale haletseda või ebaviisakas meelitus.
Selle vältimiseks asuge otse asja juurde. Pärast intervjuud kirja saatmiseks on kolm head põhjust.
1. Unustasid kogemusest midagi olulist
Prantslastel on “trepikoja mõistuse” kohta ütlus: hea vastus tuleb meelde siis, kui vestlus on juba lõppenud, oled ruumist lahkunud ja kõnnid trepist üles. See olukord on paljudele tuttav: põneva intervjuu ajal on lihtne oma mõtetes segadusse sattuda ja midagi unustada.
Rääkige meile millestki, mis on mitmes unustatud lihtsad laused: „Ma ei maininud intervjuu käigus kogemusi, mis mulle olulised tunduvad: 2015. aastal olin seotud sama valdkonna projektiga, kuid agentuuri poolel. Mul on üksikasjad aadressil . Lisan kirjale projekti esitluse: see räägib, kuidas me intervjuul käsitletud probleemidest mööda hiilisime. Kui teil on lisaküsimusi, vastan neile alati hea meelega.
2. Unustasin esitada olulise küsimuse
Intervjuuks valmistumine hõlmab üksikasjalik nimekiri küsimusi, mida oma tööandjalt küsida. Töökohta ei valita üheks päevaks, seega valmista ette olulised küsimused ettevõtte ja ametikoha kohta. Kui mõni küsimustest on meelest läinud, küsi seda kirja teel.
Kui olulise osa ettevõtte töötasust moodustavad lisatasud ja muud lisatasud, on konkreetse tööandja kasuks valiku tegemiseks lihtsalt vaja täpsustada lisatasude tingimusi. Uurige, milline on olukord haiguslehtede ja puhkustega ning kui pikk on sellel ametikohal katseaeg.
Kirjalik vastus aitab lepingut pitseerida. Kui intervjuul anti töölkäimiseks ebamääraseid tingimusi, saate neid kirjas täpsustada. See aitab tulevikus, kui ootamatult, töötamise ajal, ei lange lubadused tegelikkusega kokku.
3. Sündisid ideed, mis võiksid ettevõttele kasulikud olla
Intervjuud on erinevad: ühed on nagu müügitehing, teised nagu eksam ja teised nagu kolleegide vaheline vestlus erialast. Viimasel juhul hindab ettevõte taotleja arvamust kui professionaali arvamust ja kuulab hea meelega tema ideid töö või projekti kohta.
Intervjuu lõpus pakkuge, et saadate mainitud raamatud ja kursused posti teel või näidake numbritega arutatava projekti tulemusi. Kellelegi ei meeldi soovimatud nõuanded, nii et enne tööandjalt ideedega pommitamist küsige, kas need on tegelikult huvitavad.
Motivatsioonikirjas saad testiülesande ümber mõelda, kui see saadeti enne vestlust ning intervjuu käigus said teada uusi fakte ja tingimusi. Järelkontrolli teine eelis on see, et saate täpselt määrata, millal vastust oodata. Ja kirjutage uuesti, kui te tulemust õigel ajal ei tea.
Tööandja arvamus
Nina Leonidis, personalispetsialist: „Järelkirjad jõudsid meile läänest, kus on tavaks suhtuda üksteisesse lugupidavalt isegi tööandja ja taotleja suhtlustasandil. Vene reaalsuses võib paraku ikka veel töötamise ajal kohata taunivat ja tõrjuvat suhtumist. Sellega seoses pean vajalikuks sisendada teistsugust suhtluskultuuri ja kirjade kirjutamine pärast kohtumisi on väga hea tava.
Teine küsimus on, mis on selle praktika eesmärk seoses intervjuudega. Kui eesmärk ei ole unustada keerulisi kokkuleppeid, kandidaadile täiendavaid testülesandeid või eritingimused tööd, siis on tõesti hea salvestada. Kui tööotsija kuuleb fraasi "me helistame teile tagasi", tundub, et tal on tegemist ettevõttega, mis püüab loobuda vastutusest kohtumise tulemuste eest. Järeltegevuse praktika sunnib tööandjat vastutust võtma.
Kuid see on madala palgaastme vabade praktikakohtade jaoks üleliigne. Värbajatel võib sellistele ametikohtadele olla tohutult palju kandidaate ja edasine kirjavahetus raiskab ainult aega. "Täiskasvanutele" mõeldud tõsistel vabadel töökohtadel on järgijad, vastupidi, väga kasulikud ja võivad tööhõivele kaasa aidata.
Pärast seda, kui tööotsija postitab oma CV, kutsutakse ta isiklikule kohtumisele. Kuid ka pärast seda jääb lahtiseks küsimus, kuidas mõista, kuidas intervjuu läks. Tasub öelda, et on mitmeid märke, mis viitavad sellele, et edasisele tööotsimisele ei pea mõtlema. Teadmised nendest iseloomulikud tunnused võimaldab teil jääda rahulikuks ja keelduda vaatamast teisi vabu töökohti.
Edukas intervjuu on nende tööotsijate unistus, kes soovivad saada kindlat ametikohta. Mitmed märgid, mis viitavad vabale töökohale, on järgmised:
- tööandja räägib sinuga tulevikuväljavaadetest ja töökohustused. See hindab teie professionaalset ja isikuomadused ja seostab neid mõne tööga seotud probleemi lahendamisega;
- juht näitab üles huvi millise taseme vastu palgad jääte rahule sellega, kui palju pakkumisi teile teevad teised ettevõtted ja millisena näete end tema ettevõtte töötajana;
- Vestlus võtab oodatust kauem aega. Enamikul juhtudel, kui juhtkonnale ei meeldi kandidaat isiklikus suhtluses, proovivad nad temaga vestluse võimalikult kiiresti lõpetada. Kui värbaja tunneb soovija vastu huvi, siis esitatakse talle lisaküsimusi, pööramata tähelepanu näiteks sellele, et järgmine soovija ootab koridoris oma järjekorda;
- küsitakse eelmise töökoha soovituste kohta. IN sel juhulÄrge kaotage kontrolli ja paanitsege – vastake selgelt ja enesekindlalt. Proovige end koheselt kehtestada usaldusväärse töötajana, kes võib saada oma endistelt ülemustelt soovituskirja;
- pärast vestlust teavitavad nad teid täpne kuupäev ja aeg, mil saate positiivse või negatiivse vastuse. On olukordi, kus taotlejal palutakse sooritada testülesanne teatud tähtajaks;
- meeskonnaga tutvumine. See asjaolu näitab, et intervjuu tulemus on positiivne ja 99% tõenäosusega töötate selles ettevõttes.
Märgid ebaõnnestunud intervjuust
Kas intervjuu õnnestus või mitte, küsivad taotlejad pärast isiklikku suhtlemist potentsiaalse ülemusega. On mitmeid märke, mis viitavad sellele, et tõenäoliselt keeldutakse teile töökohast. Need sisaldavad:
- suhtlemine toimub kiirendatud tempos. Tööandja püüab igal võimalikul viisil teiega võimalikult kiiresti hüvasti jätta;
- suhtluse formaalne olemus. Teile ei räägita plaanidest ja ülesannetest, mida teile kui kandidaadile võidakse määrata;
- tööandjat ei huvita teie viimane töökoht, hobid ja isikuomadused;
- nad ei räägi sulle sellest positiivseid külgi töö ettevõttes. Vestlus taandub küsimuste ja vastuste plaanile;
- testülesande sooritamise võimalust ei anta;
- üllatuseks avastate, et teil pole selle vaba töökoha jaoks piisavalt kogemusi ja kvalifikatsiooni;
- Teie eelmise töökoha ja hobide kohta pole küsimusi, hoolimata sellest, et vestluse esimeses osas tundis värbaja nende punktide vastu siirast huvi;
- tööandjat ei huvita, millal saate töö kohta vastuse anda või kas teil on muid pakkumisi sarnastelt ettevõtetelt;
- on märgata, et ülemus ei ole vestlusest huvitatud. Ta pöörab pilgu kõrvale, vaatab arvutisse või paneb lihtsalt pabereid ümber;
- dialoogi ajal vastab juht sageli telefonikõnedele;
- tööandja vaatab aeg-ajalt teie CV-d. Kogenud juhid valmistuvad taotlejatega vestlusteks alati eelnevalt;
- nad ei ütle sulle, millal võid helistada ja uurida, kuidas intervjuu läks.
Kas tasub omal käel uurida, kuidas intervjuu läks?
Kas tasub intervjuu ajal tööandjale helistada?See küsimus teeb murelikuks tööotsijad, kes ootavad vastust soovitud vabale töökohale. Vastus on selge: see on seda väärt, kuid ainult siis, kui olete sellest tööst tõesti huvitatud. Juhtub, et isegi kui kandidaat mõne parameetri järgi tööandjale ei sobi, võetakse ta ikkagi tööle katseaeg, tänu tema aktiivsusele ja visadusele.
Enda meeldetuletamiseks on kaks võimalust:
- helistada;
- saatke pärast vestlust tööandjale e-kiri.
Kas tööandjale tasub pärast vestlust tagasi helistada, sõltub kandidaadi soovist. Üldiselt peaks vestlus kõlama umbes nii: “Tere! Kas sa annad mulle paar minutit? Minu nimi on Ivanov I.I. 27. detsembril tegin teiega intervjuu ja tahaksin tulemust teada. Kas ma saan loota teie pakutavale vabale töökohale või peaksin jätkama tööotsinguid? Nii annate selgelt mõista, et olete organisatsioonist huvitatud ja soovite selle heaks töötada.
Märge!Ärge tõmmake vestluskaaslase tähelepanu tema asjadest kõrvale. Kui teile öeldakse, et teie jaoks pole otsust veel tehtud, paluge nimetada päev, millal saate uuesti helistada.
Kuidas pärast vestlust tööandjale kirja kirjutada – saad vaadata internetist näidet. Tasub öelda, et see valik on halvem kui telefonikõne. Ei ole mingit garantiid, et saaja saab teie kirja ja vastab. Sageli meilid minge rämpsposti ja tööandja lihtsalt ei näe neid.
Kiri tööandjale pärast vestlust – see näide sarnaneb sellega, mida ütleksite telefoni teel helistades. Ainus erinevus on selles, et kirja lõppu tuleb märkida oma telefoninumber, kust inimene saab sinuga ühendust võtta.
Tähtis! Kirja saatmisel kasutage olulisuse märkimiseks spetsiaalset nuppu. Nii on teil garantii, et adressaat ei jää sellest ilma.
Kui nad teile pärast intervjuud ei helista, proovige ise helistada. Siis on suur tõenäosus, et sulle antakse vastus ja sa saad planeerida oma edasisi tegevusi.
Kuidas ebaõnnestunud intervjuu korral proovida olukorda parandada
Kui nad teile pärast intervjuud tagasi ei helista, ärge heitke meelt. Võib-olla mõtleb tööandja endiselt teie isiku peale. Igal juhul võite proovida olukorda enda kasuks parandada:
- Miks nad pärast intervjuud tagasi ei helista – see teeb tööd otsivatele inimestele muret. Saada tänukiri pärast intervjuud tööandjaga, mille näidise leiate alati meie kodulehelt. Väljendage oma tänu nende aja eest ja vabandage vestluse ajal tehtud vigade eest.
- Intervjuul nad ütlesid, et helistavad mulle tagasi, kuid nad ei teinud seda. Tehke oma telefonikõne. Siin peate mõistma, et kõne tuleb eelnevalt läbi mõelda. Valmistu selleks, mida ütled. Võimalik, et tööandja saab anda teile vaid mõne minuti, mille jooksul peate tulemuse välja selgitama ja proovima seda parandada.
Järeldus
Nüüd teate, kuidas intervjuu tulemusi teada saada. Kui tööandja ei ole teile andnud selget ajavahemikku, mille jooksul ta saab vastata, ärge kartke olla ennetav.
Kui keeldute, ärge ärrituge. Rääkige liini teises otsas oleva inimesega ja uurige, miks teid tööle ei võetud. See teave on teile tulevikus kasulik ja saate oma vigade kallal töötada.
Kuidas intervjuu läks? Mida teha, kui tööandja ütleb, et helistab tagasi ja tagasi ei helista? Vaatame esitatud küsimusi lähemalt.
Märgid edukast intervjuust
Kuidas saate aru, kas olete intervjuu edukalt läbinud? Kui kaua ma peaksin vastust ootama? On selgeid märke edukast intervjuust.
Kui tööandja helistab selged ja konkreetsed tähtajad millal nad teiega ühendust võtavad ja teie kohta otsuse teevad, - see on hea märk.
Kui kandidaadiga vestluse tulemustest räägitakse põiklevalt ja ebamääraselt, tähendab see, et kandideerija ei paku tööandjatele huvi.
Tavaline märk on see, kui intervjuu ajal öeldakse: "me helistame teile".
Kui küsitleja peab taotlejat väga perspektiivikaks, siis ta on mures, et konkurendid võtavad selle üle.
Sel juhul tunneb ta huvi kandidaadi ajakava ja lähituleviku plaanide vastu. Intervjueerija on nõus järgmise kohtumise kokku leppima taotlejale sobival ajal.
Veel üks omadus, mis teeb intervjuu edukaks, on see, et küsitleja kulutab palju aega taotleja küsimustele vastamisele.
Lisaks reklaamib ta vestluses kandidaadiga igal võimalikul viisil ettevõtet ja väljavaateid, mis kandidaadi uuel ametikohal ees ootavad. Ta täpsustab räägib karjääri kasvust ja ettevõtte eelistest enne paljusid-palju teisi.
Lootustandva taotlejaga intervjuu võtab kauem aega selleks ette nähtud aeg.
Kui tööandja ei ole kandidaadist huvitatud, püüab ta temaga vestluse võimalikult kiiresti lõpetada.
Kui pärast vestlust teeb intervjueerija taotlejale kontoris ringkäigu ja tutvustab teda teistele töötajatele, siis on otsus suure tõenäosusega positiivne.
Kui teid suunanud inimesed ütlevad, et tööandja võttis nendega ühendust, on see väga positiivne märk. Tavaliselt kontrollige soovituskirjad See võtab palju aega, mida keegi ärimaailmas niisama ei raiska.
Tööandja huvist saad teada aadressil mitteverbaalsete signaalide abil.
Kui ta kummardub ettepoole, loob silmsidet, ei kasuta suletud poosid, see näitab huvi ja kiindumust.
Huvi näitab et värbaja vestluse ajal teda ei sega telefonivestlused ja vestlused töötajatega, kes kontorisse sisse vaatasid, ei loe kirju, lülitab heliseva telefoni välja, pakub taotlejale teed või kohvi, hoolib selle mugavusest ja mugavusest.
Kuidas tulemust teada saada?
Kuidas intervjuu tulemusi teada saada?
Väga levinud on juhtumeid, kui taotleja vestluse ajal nad ütlesid, et helistavad tagasi, millele sageli ei järgne mitte midagi. Kui nad pärast intervjuud ei helista (pärast intervjuud ei vasta), on mõttekas selle tulemusi erapooletult analüüsida.
Võib-olla olid sa tõesti tipus. Sel juhul Intervjuu tulemused tasub ise välja uurida. Kuidas endale meelde tuletada, räägime allpool täpsemalt.
Helistage
Miks nad sulle pärast intervjuud tagasi ei helista? Kas peaksite helistama oma tööandjale?
Ära karda helistage tööandjale pärast vestlust tagasi. See näitab teie aktiivsust eluasend, eesmärkide saavutamise oskus, huvi töö vastu.
Kellega on parem suhelda?
Parem on suhelda otse ettevõtte töötajaga, kellega intervjueerisite.
Kindlasti on ta teie tulemustest kõige paremini kursis.
Kui intervjueerijaga pole võimalik suhelda, on mõttekas rääkida personalijuhiga.
Mida öelda?
Kuidas küsida intervjuu tulemuste kohta? Kui helistate intervjuu tulemuste teadasaamiseks, peate end tutvustama, ütlema, et sellisel ja sellisel kuupäeval intervjueeriti teid sellisel ja sellisel ametikohal ning küsige tulemuste kohta.
Kui pika aja pärast on parem endale meelde tuletada?
On asjakohane endale meelde tuletada 7-10 päeva pärast intervjuud. Mõned värbajad isegi ootavad taotlejatelt sellist sammu, et nad oma huvi kinnitaksid.
Kirjutame kirja
Kui te ei soovi helistada, võite kirjutada kirja. See viis ennast praegu meelde tuletada ei juurdunud tegelikult Venemaa ettevõtted
, aga sisse viimased aastad harjutatakse üha sagedamini.
Kuidas seda õigesti koostada?
Kirjas tuleks kindlasti meelde tuletada intervjuu kuupäeva, vaba ametikohta ja avaldada tänu.
Mall kirja koostamiseks ei pea olema range. Olenevalt konkreetsest olukorrast võib see muutuda, laieneda ja kahaneda.
Kuidas kirjutada tööandjale pärast vestlust kirja? Näide on näidatud allpool:
"Tere pärastlõunal, Maria Gennadievna. 17. mail kohtusime vestlusel seoses PR-juhi vaba ametikohaga.
Sellel ametikohal töötamine on minu jaoks äärmiselt huvitav ja seetõttu tahaksin teada intervjuu tulemusi.
Tänan, et tundsite huvi minu CV ja teie aja vastu.
Täname juba ette vastuse eest.
Lugupidamisega Victoria Pastukhova.
Kellele tuleks see adresseerida?
Nagu ülaltoodud näitest näha, pöörduge kirja poole parim intervjueerijale. Teate teda, kuna kohtumisest on möödunud vähe aega, mäletab ta teid ja seetõttu on selline sõnum enam kui asjakohane.
Järeldus
Intervjuu hoolikas analüüs teeb selgeks, kui huvitatud on tööandja sinu kandidatuurist. Kui nädal pärast intervjuud ei vastata (ei helistanud), on mõistlik enda kohta meelde tuletada telefoni või meili teel.
Paljud värbajad ootavad tagasisidet taotleja käest, sest täna Enesemotiveeritud ja aktiivse elustiiliga töötajad on kõrgelt hinnatud.