Примерно заявление за увеличение на заплатата. Заявление за увеличение на заплатата, образец
В уеб ресурсите има много различни шаблони и образци. Нашите експерти откриха за вас най-лошите според нас. Всички те са използвани в практиката.
Всички приложения имат различни изисквания в зависимост от организацията, до която се изпращат. Всеки разбира, че подаден в съда документ е различен от молба, изпратена до работодателя. Дефинирани са стандарти, които определят какво точно трябва да се посочи в дадена жалба.
ДА СЕ важни документисе излагат специални норми относно формата на тяхното изписване. Изтеглете предоставения по-долу формуляр и го попълнете с конкретна информация. Би било правилно, ако използвате други шаблони от други сайтове, връзките към които се намират под шаблона.
Използването на няколко форми ще ви помогне да получите правилното лечение.
❶ как се пише изявлениеза увеличение на заплатата
За да попълните правилно заявление с искане за увеличение на заплатата, първо разберете чии отговорности включват вземането на решения по такива въпроси. Няма смисъл да пишете молба до прекия си началник, ако той заема позиция, далеч от върха на йерархичната пирамида на вашата организация.
Най-добре е да напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията или ръководителя на отдела по персонала, и да го одобри от вашия мениджър.
За да не използвате изразите „Моля за увеличение“ или „Моля за увеличение на заплатата“, използвайте по-добре „Моля Ви да обмислите възможността за повишаване на заплатата си...“. Тази формулировка звучи прилично и създава делово настроение.
Не забравяйте да обосновете защо увеличението на заплатата е оправдано във вашата ситуация. Избройте вашите отговорности и отбележете, че работното ви натоварване се е увеличило значително поради, например, придобиването на нови клиенти, увеличените продажби или напускането на служител.
Обръщайте се към числата, сравнете как показателите за ефективност на отдела са нараснали наскоро. Опитайте се да не описвате твърде много колко усилено работите, в противен случай ръководството ще обмисли наемането на допълнителен служител.
Не използвайте аргументи като „Научих, че заплатата на счетоводителя Петров е увеличена“ или „Управителят на Иванов получава повече“ като оправдание. Първо, това не ви засяга и второ, ръководството сметна това за приемливо.
Как да напиша заявление за увеличение на заплатата, така че мениджърът да е доволен от него?
Петицията е написана със задължително посочване на причините, довели до необходимостта от увеличаване на заплатите. Необходимо е да се докаже действително увеличение на обема на работа, увеличаване на изискванията и отговорностите.
Тоест служебното писмо трябва разумно да показва, че вашите дейности са се оскъпили. Също така е необходимо да опишете резултатите от вашите дейности, да отбележите ползите и печалбите за организацията.
Служителите по човешки ресурси имат официални образци на искания за увеличение на заплатите. Можете да се запознаете със стандартните формуляри, както и да помолите ръководителя на отдела за помощ при изготвянето на заявление, като правило такова писмо се пише от негово име.
Твърдението е формулирано като
„Въображение за увеличение на заплатата на служителите.“ В горния ляв ъгъл, както във всички стандартни форми, се попълва заглавката. Показва до кого се пише заявлението, от кого.
Посочват се инициали, име на отдела, длъжност.
В средата на листа трябва да напишете: „Моля да обмислите възможността за увеличаване на заплатата си (пълно име), напишете позицията си, посочете отдела.“ Отделно е необходимо да се спомене работното време и заплатата. След това трябва да запишете причините, поради които трябва да увеличите таксата. Например, поради увеличаване на работното време, отговорности, изисквания, края на изпитателния срок След това трябва да посочите желаната заплата. Ръководителят на отдела подписва писмото до директора, като поставя своя подпис и дата.
Не е трудно да кандидатствате за увеличение на заплатата, но е по-трудно да го постигнете положителен резултатот шефа. Как да убедите ръководството в собствената си гледна точка, да принудите шефа да оцени работата ви и да увеличи заплатата ви?
- Внимателно проучете процедурите, приети в предприятието
Първото нещо, което трябва да направите, е да се запознаете с политиката за начисляване на заплати в определена организация. В много предприятия увеличенията на заплатите стават чрез бонус програми, бонуси и други форми на стимули. Може би има опции, които можете да използвате, за да увеличите собствената си заплата, без да се налага да пишете писмо с молба до началниците си.
- Какво увеличение на заплатите би било нормално?
Много хора възприемат искането за увеличение на заплатата като етично неприятно. Те се страхуват да поискат достойни заплати и се притесняват да влязат в кабинета на шефа. Това са ясни признаци на вътрешноличностни проблеми.
Такъв служител се нуждае от помощта на психолог.
Днес експертите са разработили отлична програма за повишаване на самочувствието, която ще ви помогне да реализирате по-пълно потенциала си и ще ви позволи да постигнете желан резултат V трудова дейностще ви помогне да постигнете повече в кариерното си израстване.
И така, колко пари трябва да поискате от шефовете си?
Първо, разберете какви заплати се плащат на работниците от вашата професия в други предприятия. Можете да разгледате обяви във вестниците, да поговорите с приятели и да се допитате до трудовите борси.
Проучете офертите на конкурентите, но обърнете внимание на графата "условия", защото в действителност обемът на работа често не отговаря на посочения в основната обява.
Опитайте се да се запознаете със статистически прегледи на сериозни агенции за заплати от специалисти в областта на интересите. Само не забравяйте, че високата заплата може да бъде непосилна поради повишените изисквания за квалификация, образование и други условия.
- Какво може да се посочи като основателна причина за увеличаване на заплатите?
Когато съставяте списък на собствените си постижения през последните шест месеца, не бъдете скромни и не крийте постиженията си. Опишете резултатите, които сте постигнали на тази позиция, избройте допълнителни функции и отговорности. Посочете знаците, които показват необходимостта от увеличаване на таксата.
Не забравяйте да предоставите, ако е възможно, конкретни числа и графики, които ясно показват отлични резултати от работата, увеличаване на обема на работа, повишени изисквания и т.н.
- Планираме посещение при шефа, като вземем предвид нивото на тестостерон при мъжете
По правило шефът в много предприятия е представител на по-силния пол. Когато планирате да му направите бизнес посещение, попитайте го предварително за настроението му. Не трябва да отивате при шефа си, когато той е разгорещен за счупена кола, повреда в оборудването или уволнението на отговорен служител.
При мъжете в такива моменти се наблюдава значително повишаване на тестостерона, което се отразява на тяхната агресивност. Те стават изключително раздразнителни, неподатливи и мнителни.
Едва ли на моменти повишен тестостеронза мъжете си струва да започнете разговор за увеличаване на заплатата си. Отложете посещението си за по-удобно време.
Кога трябва да отидете при властите?
По правило намаляването на тестостерона при мъжете настъпва към края на работния ден. Намаляването на нивата на хормоните възниква в резултат на продължителен физически и психологически стрес. Имайте предвид, че намаляване на тестостерона се наблюдава и при мъжете след употреба на алкохол и по време на заболяване.
Преди да отидете в офиса на шефа, попитайте секретаря за здравословното състояние на шефа и настроението му. Ако при влизане в офиса забележите задълбочаване на гласа на шефа, зачервяване на кожата или повишено изпотяване, върнете се под какъвто и да е предлог, тези признаци също показват повишаване на тестостерона при мъжете.
- Вземете хартиен асистент
Когато планирате посещение при шефа си, не забравяйте да го направите официално писмо. Служителите по човешки ресурси могат да помогнат с това, като предоставят стандартно примерно заявление. По-добре е да поискате увеличение, като използвате информация, която е представена в писмен вид.
В този случай няма да е необходимо да измисляте нещо в движение. Бележката ще помогне при повишена тревожност и срамежливост и ще ви позволи да започнете диалог спокойно.
Ако сте готови да поискате увеличение на заплатата, не се изненадвайте, когато получите нови, след като молбата ви бъде удовлетворена. служебни задължения, ще се увеличи обемът на работата и нивото на отговорност. Затова работи, за да подобри уменията си и да направи кариера за себе си.
източници:
www.justlady.ru, 2health.ru
В каква форма е по-добре да се представи молба за увеличение на заплатата - устна или писмена?
Често мениджъри структурни подразделениясвържете се с персонала с молба за съдействие за увеличаване заплатиподчинени. Специалистите по човешки ресурси, като правило, доброволно се съгласяват да помогнат и да се застъпят пред главния изпълнителен директор, действайки като своеобразни „парламентаристи“. Но често ли самите HR служители увеличават възнагражденията си? И какво да направите, ако заплатата на HR в компанията отдавна се нуждае от увеличение, но ръководството изобщо не мисли за това? Тази статия не претендира да бъде задължително ръководство за действие, но описаните в нея техники са тествани на практика и могат да бъдат полезни.
В каква форма е по-добре да се представи молба за увеличение на заплатата - устна или писмена? Ако, когато планирате разговор, чакате подходящото настроение на началниците си или успешна комбинация от обстоятелства, има голяма вероятност да пропуснете решаващ момент. Разбира се, трябва да предпочетете хартиената версия. Първо, можете да подготвите такова обжалване в спокойна среда. Второ, всяко писмено искане трябва да бъде последвано от отговор.
Нека да разгледаме основните правила за писане на писмо с молба. Традиционната му структура е увод, съдържание и заключение. Днес мениджърите са бомбардирани с информация, така че са принудени да избират само най-полезното и интересното - това, което привлича вниманието. Ако веднага започнете да искате увеличение на заплатата, малко вероятно е такова писмо да бъде прочетено до края. Затова е по-добре да поставите искането накрая - след неопровержими аргументи.
Откъде да започна тогава? С похвала към адресата - правилно и обосновано (за разлика от откровено грубо ласкателство). Например, ако наречем един мениджър експерт в която и да е индустрия, той наистина трябва да е такъв, в противен случай подобно твърдение ще се възприеме като сарказъм. Или си представете себе си на мястото на ръководител, който чува от подчинен: „Иван Иванович, вие сте толкова красив! Увеличете ми заплатата“. IN най-добрият сценарийняма да обръщате внимание на такива сладки речи, а в най-лошия случай ще се почувствате раздразнени. Да, тук има елемент на манипулация - ние влияем на суетата, апелираме към желанието на мениджъра да „бъде добър“, но това трябва да се прави тактично.
Например:
Дълбоко ви уважавам и съм ви искрено благодарен за възможностите за развитие и за участието в интересни проекти. Най-доброто доказателство за думите ми е трудовият ми опит във фирмата. Напомням, че средното за компанията е 1,5–2 години, но аз работя тук от почти 5 години. Приканвам Ви да се запознаете с моите мнения и се надявам да бъдете обективни и да се отнесете към тях с разбиране.
Друг вариант:
Вие сте експерт в областта на стратегическото управление и наистина се надявам някой ден да израсна до вашето ниво. професионално ниво. Под ваше ръководство извървях пътя си от обикновен HR асистент до мениджър компенсации и придобивки. Затова бих искал да се консултирам с вас как да изградя кариерата си в бъдеще.
Между другото, преди да правите комплименти, поинтересувайте се от постиженията Генералният директор. Може би наскоро е публикувал статия или книга, спечелил е конкурс или се е появил по телевизията? Или той е капитанът футболен отбор, който наскоро взе първо място в шампионата? Поздравления, индикация за постижение - проста техника, но ефективна. Тя ви позволява да се присъедините към редиците на вашия вътрешен кръг, в резултат на което събеседникът, волю-неволю, ще започне да изпитва симпатия към вас.
Да преминем към съдържателната част. Тук е необходимо да се отговори възможно най-подробно на въпроса защо трябва да се увеличи заплатата ви.
Например:
През годината на работа в компанията успях да:
- Разработване и прилагане на следните местни разпоредби и документи:
- правилник за вътрешния трудов ред;
- разпоредби за защита, съхранение, обработка и трансфер на лични данни;
- разпоредби относно заплатите;
- разпоредби за предоставяне на финансова помощ на служителите;
- правилник за реда за разработване и одобряване на длъжностни характеристики;
- правилник за военна регистрация;
- нова редакция на трудовия договор между служителя и дружеството;
- график за отпуски.
- Извършете одит на работните книги, направете подходящи корекции и липсващи записи, а също така създайте:
- книга за отчитане движението на трудови книжки и вложки към тях;
- приходно-разходна книга за отчитане на бланките на трудовите книжки и вложките в тях.
- Създайте дневници (книги) за счетоводство и регистрация на вътрешни документи:
- бордови дневник трудови договори;
- дневник за ваканция;
- книга за регистрация на приемане, преместване, уволнение на служители на организацията.
- Организирайте работата по обработка на документи за чужди граждани (разрешителни за работа, уведомления за наемане и освобождаване на чуждестранни граждани в миграционните, данъчните служби и центровете за заетост), а също така получете квота за привличане на чуждестранна работна ръка през следващата година.
- Успешно преминаване на проверка за състоянието на работата по военна регистрация в компанията.
Друг вариант:
През тази година реализирах няколко проекта:
- Разработване на система за стимулиране на служителите.
- Разработване на система за обучение на персонала, работни планове на служителите и др.
Бих искал да ви напомня, че тази система позволи значително да намали текучеството на персонала и броя на дефектните продукти, което доведе до значителни спестявания Пари. Привличането на персонал чрез лизингови оператори от град Владимир направи възможно успешното издържане на „сезона“ и също така значително намаляване на фонда за заплати.
Какво да направите, ако все още няма значителни и очевидни постижения? Спомнете си за рутинна работакоето правите всеки ден. Регистриране на заповеди за наемане и уволнение, вписвания в трудови книжки, безкрайни интервюта за масови позиции... Ако всички тези задължения се изпълняват качествено, точно и навреме, мениджърите се отърват от много проблеми.
Обемът на работата, която върша, може да не се забелязва на пръв поглед, но въпреки това е доста голям. Ако вземем предвид степента на текучество в компанията, тогава воденето на досиета на персонала отнема 90% от работното време: пътувания до центъра по заетостта, Пенсионен фонд, данъчни и миграционни услуги, регистрация на полици здравна осигуровка, военна регистрационна таблица. От година и половина използвам личен автомобил за служебни пътувания, като фирмата не възстановява разходи за газ или амортизация. превозно средство. IN напоследъкОсвен това ми е поверена отговорността за поддържане на график (средната заплата на хронометрист в района на Москва е 15 000 рубли). За комбиниране на позиции не ми се дава допълнително заплащане или извънреден труд поради трудността да подавам навреме листовете за време. Моля, имайте предвид, че изтеглянето на графика отнема поне 3 часа, тъй като персоналният компютър не е достатъчно мощен. Процесът на работа се усложнява и от факта, че програмата не чете данни за много служители и трябва да проверявате всеки поотделно.
Можете също така да говорите за желанието си за професионално израстване.
Само миналата година завърших повече от 10 курса за обучение в различни области на HR дейността. В стремежа си да съм в крак с най-новите тенденции и иновации в областта на персонала, се старая да посещавам най-значимите специализирани събития. За да поддържам високо професионално ниво, постоянно се самообразовам, като чета специализирана литература.
Преди да поискате увеличение на заплатата, може да искате да направите проучване на пазара на труда. Ако се окаже, че нивото на вашата заплата е под средното за пазара, не се колебайте да съобщите този факт на вашия работодател. Резултатите от прегледа могат да бъдат обобщени в таблица с цитиране на източници.
Освен това много специалисти по човешки ресурси доброволно или принудително съчетават няколко позиции в компанията. Те не само са „универсални войници“ в своята област, като се справят еднолично с всички области на управление на персонала, от офис работа до възнаграждение, те често изпълняват задълженията на хронометрист, счетоводител, секретар, инженер по безопасност на труда и т.н. d. В този случай не би било излишно да напомните на мениджъра за предвидените условия за комбинирана работа Кодекс на трудаи поискайте да обмислите възможността за увеличение на заплатата или премахване на допълнителни отговорности.
Също така си струва да се обърне внимание на липсата на компенсация за използване на мобилен телефон за служебни цели и плащане за пътуване, ако е необходимо.
Комбинирането на няколко позиции изисква значителни времеви разходи и в резултат на това извънреден труд, която никога не е била платена. Работният ми ден често свършва около 20:00, превръщайки се в 10-часов обедна почивка. Предприятието се намира доста далеч от основните транспортни артерии на града и съм принуден да взема такси, т.к. обществен транспорти сервизният автобус вече не се движи в този момент. Цената на таксиметровите услуги в момента е 110 рубли. (2420 рубли на месец).
Друг вариант:
Ръководителите на смени задават всички въпроси, свързани с персонала, например за заместване на служители в случай на отсъствие, в неработно време (през нощта и през почивните дни). Такива телефонни разговори изискват от 1000 до 2000 рубли. на месец. Освен това, поради многобройни оплаквания от кандидати относно невъзможността да се свържат със стационарните телефони на компанията, когато публикувам обяви за свободни позиции, съм принуден да посоча личните си мобилен телефон, която постоянно приема обаждания извън работно време.
Друг аргумент може да бъде разбираем за служителите на службата за персонал, участващи в регистрацията на чуждестранна работна ръка.
Регистрацията на документи за чуждестранни граждани е доста трудна процедура, която изисква значително време. Ако работният ми ден е свързан с посещение във Федералната миграционна служба, той започва в 4 сутринта - по това време вече трябва да пътувам с електрически влак до Москва. Това е принудително обстоятелство: за да си уговорите среща, трябва да сте във Федералната миграционна служба възможно най-рано и да влезете в опашката, в която след това трябва да стоите на улицата при всякакви метеорологични условия.
Полезно за размисъл възможни причиниотказ и ги „победете“ предварително във ваша полза. Например, ако се страхувате, че ще откажат да ви увеличат заплатата поради кризата, можете да изразите надежда, че компанията ще се отнася изключително внимателно към служителите си.
Само тази ефективно предприятие, като нашия, може и в тежки условиякриза за увеличаване на заплатите на своите служители.
Изводът може да изглежда така:
Особеностите на работата ми във фирмата са ненормиран работен ден, постоянни извънредни задължения и чести пътувания. Освен това претоварването с разнообразни отговорности и изключително напрегнатият ритъм на работа оказват негативно влияние върху личния ми живот: предизвикват конфликти в семейството ми и влияят на здравето ми. Освен това родителите ми са зависими от мен пенсионна възраст, единият от които е инвалид. Финансовото ми състояние не ми позволява да работя извънредно безплатно.
Разбира се, такива писма с искане обикновено се изпращат до ръководството в остри, критични ситуации, когато заплатите не са се увеличили за дълго време. Искам да пожелая на всички колеги инициативата за увеличаване на заплатите да е от ръководството, което оценява вашия труд.
- Кариера, Работа, Учене
Преди да отговорим на този въпрос, нека да видим какво имаме предвид под увеличение на заплатата. Може да е:
- задължително индексиране на заплатите (в случаите, установени със закон, например при увеличаване на минималната работна заплата);
- доброволно увеличение на заплатата по решение на ръководителя.
В първия случай заплатите трябва да бъдат индексирани на служители, чиито плащания за труд са под нивото, изисквано от закона. Освен това при тези обстоятелства индексирането на заплатите е задължение, а не право на организацията (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 19 април 2010 г. № 1073-6-1). Това се потвърждава и от друга норма – чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че заплатите на служителите подлежат на задължителна индексация поради нарастващите потребителски цени.
Във втория случай работодателят има право да увеличи заплатите по свое усмотрение, както за всички служители, така и избирателно. Що се отнася до размера на заплатите, законодателството не поставя никакви ограничения за доброволно увеличение на заплатите.
ВАЖНО! Въпреки факта, че и двете процедури са насочени към увеличаване на покупателната способност, индексацията и увеличенията на заплатите трябва да бъдат ясно разделени: увеличаването на заплатите всъщност ги увеличава, а индексирането е само начин да се предпазят доходите на служителя от инфлация.
Обосновка за задължително увеличение на заплатата - примерна заповед
Документирайте увеличението на заплатата в административна документация. Нека да разгледаме как да направим това с пример.
От 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли. Ако имаме служители, чиито заплати са под минималната работна заплата, ние сме длъжни да я увеличим.
Можете да направите това по два начина:
- установяване на ново месечно трудово възнаграждение;
- установяване на доплащане до минималната работна заплата.
За да определите нов размер на заплатата, издайте заповед за увеличаването й. Заповедта се изготвя във всякаква форма, като се посочват причините за увеличението на заплатата и новите суми на плащане.
Можете да изтеглите заповедта за увеличаване на работната заплата до минималната работна заплата от връзката по-долу.
Въз основа на поръчката направете промени в щатно разписание, както и да сключват допълнителни споразумения към трудовите договори със служителите, тъй като условието за възнаграждението е съществена точка от трудовия договор (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това, изобщо не е необходимо заплатата да се увеличава всеки път във връзка с увеличаване на минималната работна заплата. Можете да включите в правилника за заплатите условие за допълнително заплащане до минималната работна заплата, като посочите условията за назначаването му и реда за изчисляване.
ВАЖНО! Ако изберете този метод, ще трябва да наблюдавате ежемесечно обща сумаплащанията на служителя не са по-ниски от минималната работна заплата.
Как да обосновете доброволно увеличение на заплатата и необходимо ли е заявление от служител?
Документът, предоставящ основание за увеличение на заплатата тук, също ще бъде заповед или инструкция от ръководството. А причината за публикуването му може да бъде:
- Правилник за възнагражденията, който определя реда и периодичността на увеличаване на заплатите.
- Бележка, в която трябва да предоставите факти, обосноваващи необходимостта от увеличение на заплатите, както и сумите, предложени за одобрение.
Можете да изтеглите образец на такава услуга от тук.
- Изявление на служител, което трябва да съдържа аргументи, потвърждаващи, че този служител наистина заслужава увеличение на заплатата. В същото изявление прекият ръководител на служителя предоставя резолюция за съгласието си с увеличението на заплатата.
Вижте как може да изглежда искане за увеличение на заплатата.
ВАЖНО! Когато увеличавате заплатите на отделните служители, не забравяйте чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява всякаква дискриминация в областта на трудовите права. Обидените служители, заемащи подобна длъжност, имат право да обжалват пред Държавната инспекция по труда или в съда, за да постигнат равно заплащане с по-„щастливите” колеги.
Образец на заповед за увеличаване на заплатите по решение на работодателя можете да намерите тук.
И ако увеличението на заплатата на служителя е свързано с повишение, използвайте унифицираното Форма Т-5.
Резултати
Увеличението на заплатите на служителите може да бъде както задължително, така и доброволно. От това пряко зависи обосновката за увеличаване на заплатите и самото съдържание на заповедта.
Добре изготвен документ (примерно заявление за увеличение на заплатата може да бъде изтеглено в статията) вече е лъвският дял от успеха в такъв деликатна материя. Жалбата може да бъде както индивидуална, така и колективна.
Как да пиша
Няма формуляр за писане на такъв тип заявка. Следователно, той трябва да бъде компилиран в свободна форма, като се вземат предвид някои характеристики.
В горната част на заглавката посочваме към чие име е адресиран адресът. Обикновено това е пълното ви име. цялата позиция. Обикновено заявлението се адресира до генералния директор.
След това трябва да посочите от кого идва жалбата: пълно пълно име. и заемана длъжност.
Следва заглавието на документа: „Заявление за увеличение на заплатата“ (пример можете да видите по-долу). В основната му част трябва убедително да предадете защо служителят моли ръководството да обмисли обжалване за увеличение на заплатата. Струва си да говорите за вашите реални успехи, както и за постиженията, които сте постигнали на тази позиция в компанията. По възможност докажете, че трудът е поскъпнал. Ето защо е по-добре да напишете ясни цифри, т.е. колко са се увеличили показателите в областта на личната отговорност на служителя, за да посочите ползите и печалбите за компанията, които е придобила благодарение на служителя.
Също така сред причините за повишаване на заплатите могат да бъдат:
- увеличаване на работното време;
- разширяване на обхвата на отговорностите;
- инфлация.
Използвайте изключително бизнес стил, пишете кратко и ясно, без да се сравнявате с други служители по отношение на заплащането или обема на работата. Също така трябва да посочите желаната сума на увеличение. И трябва да се посочи текущата заплата. След като завършите тази част, трябва да поставите дата и подпис.
Колективна жалба се изготвя по същия принцип, но се изисква следната информация:
- ПЪЛНО ИМЕ. адресат;
- пълно имекомпании;
- име на документа;
- ПЪЛНО ИМЕ. и позицията на служител, който ще представлява интересите на екипа (по желание);
- причини за необходимостта от увеличаване на заплатата;
- дата на сключване и номера на трудовите договори на всички кандидати;
- текуща заплата и желана сума;
- дата на писане;
- подписи на всички заинтересовани лица.
Примерно заявление за увеличение на заплатата можете да намерите по-долу.
С кого да се координира
Привлечете подкрепата на вашия пряк шеф, за да може той да одобри кандидатурата, като напише: „Нямам нищо против, пълното име.“ Или може би вашият шеф ще ви подкрепи и ще напише, че сте достойни за повишение.
На кого да го дам
Трябва да изясните кой във вашата фирма отговаря за разпределението на фонд работна заплата.
Стандартно заявленията за увеличение на заплатата се подават до ръководителя на отдел "Човешки ресурси" или директно до ръководителя на компанията или чрез секретаря.А ако компанията има електронен документооборот, тогава заявлението може да се изпрати по електронен път .
Примерно заявление за увеличение на заплатата
Образец на колективно заявление за увеличение на заплатата
Какво да направите, ако мениджърът е съгласен
Ако отговорът е положителен, тогава процесът на увеличаване на заплатата се състои от следните стъпки.
Стъпка 1. Сключва се друго споразумение към трудовия договор.
Заверява се с подписите на двете страни: работника или служителя и работодателя, като на всяка се предоставя собствен екземпляр. В документа се посочва номерът на договора и актуализираният размер на работната заплата, както и датата, от която е учреден. И се отбелязва, че други клаузи от договора остават непроменени.
Стъпка 2. Издава се заповед.
Това ще бъде документ във всякаква форма, с номер и дата. В него се посочва:
- Име на компанията;
- ПЪЛНО ИМЕ. и длъжност специалист;
- нов размер на заплатата;
- периода, от който се установява новата заплата;
- № и дата на основния документ (допълнително споразумение към трудовия договор).
Заповедта се подписва от ръководителя на организацията и лицето, отговорно за нейното изпълнение. От момента, посочен в документа, на служителя се начислява и изплаща увеличена заплата.
Какво да направите при отказ
Ако, за съжаление, бъде получен отказ, служителят ще получи устен или най-вероятно писмен отговор, който няма да доведе до промени в трудовия договор.
Това, че сте били отхвърлени днес, не означава, че не можете да опитате отново. Възможно е и дори е необходимо. Дайте време на ръководството да помисли и през този период направете всякакви други промени, които ще говорят във ваша полза, работете върху повишаване на ефективността си. И отново повдигнете въпроса за повишението за обсъждане, като го подкрепите с доклад за постигнатите успехи и перспективи за бъдещето.
Но също така бих искал да отбележа, че работодател, който цени своите служители, повишава заплатите им навреме в съответствие с професионалното им израстване или във връзка с разширяването на техните трудови задължения. И ако година, две, три работите с пълна отдаденост и демонстрирате безспорен успех, но заплатата ви изостава от професионализма ви, а работодателят многократно ви отказва - направете изводи. Висококачествената работа, знания и опит трябва да бъдат оценени.