Kuidas on parim viis oma ülemusele oma vabatahtlikust lahkumisest rääkida? Kuidas on parim viis tööandjat vallandamisest teavitada?
Vahel peame oma ülemusi kurvastama – näiteks uudisega, et soovid kolida teise osakonda või üldse teisele tööle. Kuulus JT O'Donnell ja tema kolleeg Dale Douten rääkisid, kuidas seda teha ilma oma tulevast karjääri ohtu seadmata.
Jeanine "JT" Tanner O'Donnell on karjääriarengu professionaal. Ta asutas oma konsultatsioonifirma JTODonnell.com ja karjäärijuhtimise ajaveebi CAREREALISM.com, millel see lühike meistriklass avaldati. "kopikaid," tema kolleeg Ka Dale Douten osales. Ta on kogunud kuulsust mentori, treeneri ja kolumnistina, kes peab ajaveebi ametialase kasvu retseptidest.
Olles kogunenud, korraldas see seltskond ühele abi palunud karjeristile lühitunni. Probleem on selles.
Pärast nelja aastat oma rollis mõistsin lõpuks, et tahan teha karjääri turunduses. Nüüd on mu tegevus peaaegu täiesti erinev sellest, millest unistan. Mu ülemus tahaks mind mõne aasta pärast oma ametikohal näha, kuid ma olen kõhklev ega tea veel, kuidas talle oma plaanidest rääkida. Ja mu plaanid on endiselt ebaselged: jääge sellesse ettevõttesse, kuid proovige kolida osakonda, millest olen huvitatud, või peaksin lõpetama ja proovima end uues kohas? Üldiselt ma kardan oma ülemusele pöörduda, et sellest kõigest rääkida ...
JT: "Olen alati mures, kui klient ütleb midagi sellist: "Alustame uue ettevõttega puhtalt lehelt, värske energiaga." Tavaliselt ta ei arvesta sellega, et on juba edukas, mistõttu pole põhjust vanast töökohast lahkuda. Kahjuks me veel ei tea, mida te praegu teete. Aga oletame, et töötate raamatupidamises. Paljudes suured ettevõtted Turunduse jaoks on olemas raamatupidamisosakonnad, nii et võite alustada seal - te ei ole päris algaja, varem omandatud teadmised ja oskused on teile kasulikud eesmärgi saavutamisel. Põhiidee on selles, et te arenete edasi, mitte ei alusta kõike otsast peale. Proovige kätt ettevõttes, kus te praegu töötate: veetke rohkem aega turundusosakonnaga, tehke ühisprojekte, püüdke tagada, et teie osakondadel oleks võimalikult palju kontakte. Teil on alati aega ettevõttest lahkuda, kuid soovitan teha kõik endast oleneva, et oma karjääri siin jätkata.
Ja siin on meil muidugi küsimus, mida teha ülemusega, kellel on sinuga plaane. Enne temaga käitumise nõuannete juurde asumist lubage mul näidata olukorda läbi tema silmade. Kujutage ette, et inimene loodab teie peale, kogub mingil moel endale asendaja, ja siis ühel päeval selgub, et näete sündmuste arengus hoopis teistsugust stsenaariumi ja plaanite ettevõttest täielikult lahkuda. Kas kujutate ette, milline löök see talle on?
Nüüd sellest, kuidas peaksite oma ülemusega käituma. Esiteks peaksite olema talle tänulik. Esmalt arendage seda hoiakut enda sees (olla siiras) ja seejärel jätkake selle tänu väljendamisega. Usu mind, su ülemus väärib seda. Selgitage, et hindate väga võimalust saada tema järglaseks, kuid kahjuks armusite turundusse ega näe elu ilma selleta. See peaks ütlema ka midagi sellist: "Ma oleksin huvitatud ettevõttesse jäämisest ja teiega koostööd jätkamisest." Selgitage teel, kuidas saate oma ülemusele tulevikus kasulik olla, kuidas saaksite ristuda. Näiteks: „Ma saan aidata leida kedagi minu asemele, teda ette valmistada ja koolitada. Minu äraolekul ei tööta osakond halvemini.» Andke talle teada, et keegi ei kavatse teda petta ega petta. Las ta näeb, et teie plaan on hästi läbi mõeldud."
Dale Douten: "Jah, võib-olla võiksid need soovitused töötada. Või võib juhtuda teisiti. Kujutage ette, et teie ülemus ütleb midagi sellist: "Sa olid mulle nagu poeg! Ja siis ta sättis mind nii! Kuid teie õnneks saab sellist reaktsiooni alati ette ennustada - te ei tunne üksteist esimest päeva, eks? Kui teie ülemus kipub nii dramaatiliselt käituma, vali veidi teistsugune tee. Enne temaga rääkimist valmistage enda jaoks ette mitu "alternatiivset lennuvälja" - leidke teistes ettevõtetes huvitavaid vabu töökohti, tehke seal intervjuud. Midagi sobivat võib leida isegi enda seltskonnast – nagu Janine soovitas. Ainult sisse sel juhul vestlus ülemusega tuleb viimati viimati.
Tere, kallid lugejad! Hiljuti tuli üks tüdruk mind kohutavalt kurnatud olekus vaatama. Ta praktiliselt ei maganud ega söönud, algas tema suhe poiss-sõbraga tõsiseid probleeme. Meie pikka aega ei saanud aru, milles asi ja mis oli depressiivse seisundi peamine põhjus. Kuid niipea, kui hakkasin tema tööst rääkima, sai selgeks, et tüdruk lihtsalt ei teadnud oma ülemusele oma vallandamisest rääkida ja seetõttu oli tal tõsine emotsionaalne kriis. Täna tahan teiega rääkida, kuidas ja millal on parim aeg vallandamise teemalise vestlusega juhtkonna poole pöörduda, mida ei tohiks kindlasti viimase abinõuna teha ja kust selles olukorras tuge leida.
Ärge lõigake õlast
Kui olete lõpuks otsustanud praegusest töökohast lahkuda, lugege kindlasti Mihhail Tihhomirovi raamatut " Töölt vallandamine. Praktiline juhend " Sellest leiate näpunäiteid ja praktilisi soovitusi kõigile selle tundliku teemaga seotud küsimustele. Peate teadma oma õigusi ja mõistma, mida teha, kui olukord võtab ootamatu pöörde.
Muidugi pooldan ma alati leppimist. Mis on teie põhjused, miks soovite lahkuda? Kui see kõik puudutab raha, siis on mul teile suurepärane artikkel - "". Lõppude lõpuks, kui olete meeskonnas valitseva õhkkonnaga rahul ja teile meeldib teie töö, võite alati proovida oma ülemusega boonuste ja preemiate osas läbi rääkida.
Üks mu sõber otsustas lahkuda tahte järgi suurepärasest kohast, sest . Palusin tal võtta aega ja proovida olukord lahendada. Esiteks konfliktse kolleegi endaga. Lõppude lõpuks võite leida väljapääsu igast olukorrast. Aga too mees osutus nii libedaks, et igasugused vestlused olid mõttetud. Siis soovitasin sõbral ülemusega ühendust võtta.
Täna töötab mu sõber teises filiaalis, on kõrgemal ametikohal ja tema alluvuses on suurepärane meeskond. Või oleks võinud ehmatada, töölt lahkuda ja kes teab, kui ruttu oleks ta uue töökoha leidnud.
Kui olete otsustanud loobuda ja te ei näe muud võimalust, siis mõtleme välja, kuidas seda õigesti teha, mitte rikkuda suhteid oma ülemuste ja meeskonnaga ning lahkuda graatsiliselt ja sõbralikult.
Mida kindlasti ei tohiks öelda ja teha
Kõige tavalisem viga on öelda oma juhile, et lahkute täna. Vähemalt on see teie poolt ebaprofessionaalne ja ebaeetiline ning maksimaalselt seadistate oma ülemust.
Lahkumisest tuleb teada anda kaks nädalat enne päeva X. Seetõttu olge valmis veel pool kuud töötama, asjad uuele inimesele üle andma, kõik korda seadma, et mitte maha jätta paberite kaost ja tegemata asju.
Teine viga, mida töötajad sellises vestluses juhtkonnaga väga sageli teevad, on see, et nad hakkavad ettevõtet norima, räägivad teistest töötajatest negatiivselt ja on ülemuse suhtes ebaviisakad. Ärge mingil juhul lubage endal niimoodi käituda.
Kui sa tõesti tahad ettevõttes tegelikke probleeme välja tuua, siis tasuks ülemusega rahulikult nelja silma all läbi arutada kõik need punktid, mis sulle ei sobinud, millega sa rahul pole. Kuid seda tuleb teha pehmel ja õigel kujul.
Tuleme tagasi raha küsimuse juurde. Juhtkond ei tohiks öelda fraase nagu: maksad mulle liiga vähe; Meie kontoris on palgad suurusjärgu võrra väiksemad kui konkurentidel jne. Ülemused ei suhtu sellistesse avaldustesse nii, nagu soovite. Pidage meeles, et nad kirjutavad teile soovitusi ja mõtlevad teie kõne hoolikalt läbi. Kui tahad raha mainida, siis vali pehmed ja neutraalsed sõnad.
Ära aruta oma lahkumisavaldust oma töökaaslastega enne, kui räägid oma ülemusega. Juhtkond, olenemata teie suhtest, peaks sellistest uudistest alati esimesena teada saama.
Vestlus teie hooldusest peaks olema isiklik. Halvim variant— kirjutada kiri või jätta sõnum automaatvastajale. Ärge edastage selliseid avaldusi kolmandate isikute kaudu. Võtke julgus ja rääkige oma juhiga rahulikult.
Igal inimesel on ebameeldiv kuulda endale või oma vaimusünnitajale suunatud vastikuid asju ja just nii suhtub ka juhtkond ettevõttesse. Seetõttu soovitan teil lihtsalt soovida kõigile õnne, tänada teid kõige eest, mida teil õnnestus sellelt ettevõttelt osta ja jätta endast vaid meeldiv mulje.
Kord lahkus mu sõber skandaaliga ettevõttest. Ta tegi tõelise tsirkuseetenduse, mõeldes, et ei kohta neid inimesi enam kunagi. Kujutage ette tema üllatust, kui peagi osutus uueks juhiks sama ettevõtte eelmine juht.
Püüdke säilitada head ja hea suhe nii büroo juhtkonna kui ka kolleegidega. Kunagi ei tea ju, kuidas olukord kujuneb. Võimalik, et vajate tulevikus nende abi või võite tööl kokku puutuda. Lisaks võite ise oma soovitusi tulevase töö kohta rikkuda.
Inimeseks jäämine igas olukorras on kõige olulisem kasulik nõu mida saate jälgida.
Valmistage maapind ette
Kõige rumalam variant oleks asjata loobuda. Valmistage ennast ette. Otsige teine koht, minge intervjuudele. Mul on suurepärane artikkel, mis aitab teil suurepäraselt valmistuda vestluseks võimaliku tulevase juhiga: "".
Küsi oma lähedastelt tuge. Pöörduge oma vanemate, sõprade või kallima poole. Öelge, et teil on praegu raske periood ja vajate abi. Võite otse öelda: ma kardan ja vajan teie tuge. Just seetõttu vajame lähedasi inimesi, kes aitaksid ja oleksid rasketel aegadel olemas. Küsi nõu, ehk ema ütleb sulle, milliseid sõnu on kõige parem kasutada direktoriga vesteldes.
Kui lahkute ja alustate uut tööd, on minu artikkel "" teile väga kasulik. Selles annan palju kasulikke ja praktilisi soovitusi, mis aitavad teil sajaprotsendiliselt luua suhteid uute kolleegide ja ülemustega.
Miks otsustasite praeguselt ametikohalt lahkuda? Kas olukorda on võimalik kuidagi parandada ilma vallandamist kasutamata? Kas olete juba teise koha leidnud?
Olge rahulik, ärge kritiseerige, rääkige pehmelt ja õigesti.
Edu sulle!
Pärast kaheaastast püksirihma pingutamist eelarvekärbete ajal ja töötajatel, kes peavad vähema raha eest rohkem pingutama, valmistuvad IT-spetsialistid igal tasandil järjekordseks hüppeks. Ja paljud neist ei jõua ära oodata, millal saavad tööandjale öelda: "Ma lahkun!"
Kui valmistute töölt lahkuma, võib teil tekkida kiusatus lahkuda ettevõttest uhkusega hiilguses, nagu endine Jet Blue stjuardess Stephen Slater (vt külgriba: "Tööklass "kangelane"). Kuid pidage meeles, et pauguga lahkudes riskite kahjustada oma tulevast karjääri.
"Esimene asi, mida meeles pidada, on see, et te ei saa enam kunagi selle tööandja poole abi saamiseks pöörduda," hoiatab Stephen Miranda, Personalijuhtimise Seltsi personali- ja teabeintegratsiooni direktor. Isegi kui te ei maini oma eelmise tööandja nime, on võimalik, et töölevõtmisel palutakse teil kaasa võtta tõendid. Eelmine töö ja personalijuht võib helistada teie endisele ülemusele. Samuti pidage meeles, et maailm on väike koht. Tulevikus võite kohtuda oma endise ülemusega või kolleegidega, kellega lahkudes tülitsesite. On hämmastav, kui palju kordi olen oma 35-aastase tööelu jooksul uuel töökohal kohanud endisi kolleege, ülemusi ja alluvaid. Ja paljud neist mängisid olulist rolli projektides ja algatustes, millega tol ajal tegelesin.
Skandaaliga lahkudes kaotad poliitilise kapitali, mida vajad edaspidi endiste kolleegidega suheldes.
Veelgi olulisem on see, et kui teil on halb lahkuminek, võite oma mainet rikkuda. "Vallandamine on viimane asi, mida olete teinud ametlik tegevus töölt lahkudes,” märkis tööotsingu saidi Vaul.com strateegilise arenduse asepresident Jacques Ebouf. - Lõpuks on teil võimalus kujundada enda kohta õige arvamus. Halb vallandamine võib lõpetada kõik positiivsed suhted, mis teil õnnestus selles organisatsioonis töötades luua.
Võite olla üllatunud, kui lihtne on suitsetamisest loobumisel oma isiklikku kaubamärki kahjustada. Isegi kui te ei kavatse kõiki oma sildu täielikult põletada, võib teie vallandamine ikkagi tekitada teie ülemuse ja kaastöötajate konflikti. Järgmise tööperioodi positiivseks lõpetamiseks kuulake nelja näpunäidet, mida soovime teile anda, ja arutage asjakohaseid punkte personalispetsialistidega. Seega arutage ülemusega oma lahkumise tingimusi, tehke kindlaks, keda ja millal teavitada, kirjutage lahkumisavaldus ja proovige jätta endast positiivne mulje.
Kuidas öelda oma ülemusele, et lahkute
Pole tähtis, kui lahkute Hea töö või halb, ülemusega "viimane hüvastijätt" on alati ebamugav. Lõppkokkuvõttes tekitab teie lahkumine teatud raskusi nii talle (ülemus peab kulutama mõnda aega teile asendust otsima) kui ka ülejäänud töötajatele (nemad peavad lisaks enda omadele tegema teie tööd). Lisaks võib teie ülemus tajuda teie lahkumist kui tõendit tema juhtimisstiili tagasilükkamisest.
Eksperdid soovitavad vallandamise uudise edastada suuliselt – eelistatavalt isiklikult – selle asemel, et saata vallandamise teade meili teel. Seda tehes oled viisakas ja näitad üles oma lugupidamist.
Kui teate, et teie ülemus kavatseb oma otsusest teatamise ajal kontorist lahkuda, tehke seda varakult või oodake, kuni ülemus naaseb. Kui te ei jõua tema tagasitulekut ära oodata, proovige temaga telefoni teel ühendust võtta. See on ikka parem kui meili saatmine.
Nüüd arutame, mida te oma ülemusele täpselt ütlete. Miranda soovitab jääda millegi sellise juurde: „Ma vaatan XYZ Companys oldud ajale tagasi heldimusega. Õppisin siin palju ja omandasin palju oskusi. See kogemus oli minu jaoks väga kasulik. Nüüd pakuvad nad mulle uus töökoht, mis võimaldab teil jõuda uus tase ja otsustasin selle pakkumise vastu võtta. Tahaksin teiega rääkida ja arutada meie mõlema jaoks parimat võimalust, kui ma lahkun.
"Kui teil pole oma töö kohta midagi positiivset öelda, rääkige väljakutsetest, millega olete silmitsi seisnud," ütleb värbamisfirma Essex Partnersi partner Howard Seidel. "Näiteks võite öelda: "Ma ei sobi siia ja sellepärast otsustasin mujale minna."
"Ülemus, kes hoolib teie lahkumise põhjustest, võib proovida välja selgitada, miks te sellise otsuse tegite," hoiatab Miranda. - Las ta mõistab, et kõik pole temas, vaid sinus. Seda saab teha ligikaudu järgmiselt: „Minu otsus ei ole reaktsioon ülemuste tegevusele ega ole seotud töötingimustega. Lihtsalt saadud pakkumine on rohkem kooskõlas juba omandatud kutseoskustega / vastab minu karjääripüüdlustele / aitab kaasa uute tehnoloogiate arendamisele / võimaldab mul omandada kogemusi uues valdkonnas.
Katie Simmonsi sõnul peadirektor Netshare, mis haldab juhtide veebikommuuni, muudab tagasiastumisest teatamise lihtsamaks, kui olete oma karjäärieesmärkidest juba ülemusega rääkinud. Sel juhul ei ole teie otsus talle nii suur üllatus ja ta ei taju teie vallandamist süstina tema vastu.
Kui ütlesite oma ülemusele, et soovite otsustada lai valikülesandeid ja suurt vastutusvaldkonda, võite talle öelda: "Mulle meeldib siin töötada, kuid pakutav töö avab mulle võimaluse X. Nagu teate, olen juba ammu tahtnud lahendada veidi teistsuguseid probleeme. ”
Kui ülemus ei taha sind lahti lasta, hakkab ta tõenäoliselt küsima sinu uue töö eripära kohta (positsioon, lahendatavate ülesannete iseloom, palk). Seega otsustage eelnevalt, mida soovite, ja planeerige oma vastus juhuks, kui saate vastupakkumise.
Arutamine, millistel tingimustel jääte, on aga üsna riskantne samm. "See on olukord, millega pean ikka ja jälle tegelema," ütles Simmons. - Boss teeb teile vastupakkumise, kuid arvab endamisi, et teid ei saa usaldada ja peate kiiresti otsima asendaja. Ta jätab teid, et oma üleminekut hõlbustada, ja seejärel koos puhas südametunnistus teatage oma tagasiastumisest."
Võib-olla ei taha te oma uue töökoha kohta midagi öelda ja see on okei. Sel juhul võite öelda ülemusele: "Ma annan teile selle teabe hea meelega, kuid enne pean leppima." Või sõnastage sama asi järgmiselt: "Enne uue rolli arutamist pean ootama, kuni ettevõte ametlikult teatab minu töölevõtmisest."
Lõpuks, ükskõik kui delikaatselt sa oma tagasiastumisest teatad, on alati võimalus, et sind vallandatakse kohe. Mõned ülemused võtavad lahkumisavaldust rahulikult. Teised soovitavad kohe pakkida, sest teie kohalolek ettevõttes ohustab selle turvalisust või intellektuaalomandit. Seda juhtub eriti sageli, kui nad teavad, et lahkute konkurendi juurde.
Enda kaitsmiseks, kui teie ülemus reageerib nii, kustutage enne temaga rääkimist arvutist kogu isiklik teave ja meilisuhtlus.
Milline on vallandamise etteteatamistähtaeg?
"Ajastuse määrab peamiselt teie ametikoht ettevõttes," ütleb Miranda. - Tavalistel ametikohtadel piisab reeglina sellest, kui teatad oma tagasiastumisest kaks nädalat enne vallandamist. Juhid vajavad tavaliselt rohkem aega. See on kas lepingutingimustega reguleeritud või on seletatav töö spetsiifikaga ja võimatusega leida lahkuvale inimesele kahe nädala jooksul täisväärtuslikku asendajat.“
Teine tegur, mis määrab teie etteteatamisaja, on teie töö iseloom. Enne oma ülemusele lahkumisplaanist teavitamist vaadake üle oma vastutusala, et teil oleks piisavalt aega kõigi oluliste tööde tegemiseks või enne kui see on sellisesse seisukorda, et seda saab kellelegi teisele üle anda. Kui lähete ülemusega kohtumisele, et teda plaanitavast vallandamisest teavitada, võtke kaasa nimekiri kõigist oma projektidest ja lahendamist vajavatest ülesannetest.
"Teie projektid mõjutavad otseselt teie suhteid töökaaslastega, seega ärge pange inimesi keerulisse olukorda," hoiatab Ebouf.
Uue töökoha tingimused võivad samuti mõjutada etteteatamistähtaegu. Teie uus tööandja võib soovida, et hakkaksite tööle nii vara kui võimalik, kuid enamik mõistab, et peate oma praegusel töökohal töötama kaks nädalat. Proovige selle kahe nädala jooksul kõik oma asjaajamised lõpule viia või valmistage need ette teisele vastutavale isikule üleandmiseks.
Kui ükski tähtaeg teid ei paina, võite proovida oma ülemusega läbi rääkida tingimustel, mis sobivad teile mõlemale. Kui teavitate oma ülemust vähemalt kaks nädalat enne töölt lahkumist, hindab enamik juhte teie tegevust.
Kuidas kirjutada lahkumisavaldust
Enne vallandamise kohta ametliku dokumendi kirjutamist on soovitatav sellest ülemusele isiklikult teatada. Võite lahkumisavalduse ette valmistada või kirjutada pärast vestlust ülemusega. See peaks olema lühike. Piisab, kui väljendate oma soovi ettevõttest lahkuda ja märkige, mis päeval lahkute.
"Tuleb arvestada, et mõnes ettevõttes suhtutakse lahkumisavaldustesse äärmiselt negatiivselt," rõhutas Ebouf. - Need blokeerivad kohe teie arvuti ega luba teil sellesse naasta töökoht».
Taotlus ei tohiks sisaldada ettevõtte kohta mitte ainult kiitvaid, vaid ka sarkastilisi ülevaateid.
"Isegi kui tundsite end õnnetuna, ei tohiks te seda oma avaldusse lisada, sest see muutub teie isiklikuks osaks rajarekord"ütleb Simmons.
Kuidas targalt lahkuda
"Jätke välja, et organisatsioon kaotab teie lahkumisel hindamatu pärli," soovitab Miranda. "Lõppude lõpuks tahate, et inimesed ütleksid pärast teie väravast lahkumist:" Jah, hea mees lahkus meie hulgast."
Viimastel töönädalatel tuleb käituda võimalikult professionaalselt ja hoida kõigiga häid suhteid. Aidake oma ülemust, kolleege ja otseseid alluvaid, õpetage kõike vajalikku nii uutele kui vanadele töötajatele. Dokumenteerige hoolikalt lahendatavad ülesanded. Ärge uhkeldage oma uue töökohaga, ärge meelitage kolleege pärast lahkumist endaga koos töötama pakkumistega ning ärge solvake oma tööandjat ega ettevõtte töötajaid ei enne ega pärast lahkumist.
Ärge jätke muljet, et loendate oma järelejäänud töötunde. Peate oma käitumisega näitama, et vaatamata teie lahkumisele on ettevõte endiselt suurepärane koht töötamiseks. Enda kohta lahkumiseks hea mälu, saada emailiga tänukiri kõigile mu kolleegidele. Lõpuks puhastage oma tööruum.
"Kui lahkute püsti pea, oma asjad korras ja tööpiirkond korda tehtud, on kolleegidel vähem põhjust sinust halvasti rääkida," lisas Ebouf. - Teiste mälestuses saate tunde säilitada enesehinnang ja eneseaustust."
TÖÖKLASSI "KANGELAS".
Endise JetBlue stjuardessi Steven Slateri lugu on õpetlik. 9. augustil 2010, kui lennuk oli maandumas, vaidles üks reisijatest naabriga, kes võtab esimesena pagasi riiulilt ära. Stephen tuli üles, et neid rahustada ja veenda neid mitte tõusma enne, kui lennuk täielikult seiskub, mille eest ta sai sõimu ja tunnistajate sõnul lõi nördinud daami kotiga pähe.
Pärast seda läks 20 aastat lennufirmas töötanud mees endast välja. Ta läks teenindusruumi ja ütles valjuhääldi sisse lülitades, mida arvab reisijatest. Seejärel haaras ta baarist kaks purki õlut ja lahkus lennukist avariiväljapääsu kaudu.
Stephenit ootas selle teo eest seitse aastat vangistust. Täiesti põhjendatult pidas ta seda karistust liiga karmiks ja lõi Facebooki lehe, kust leidis tuhandeid mõttekaaslasi ja kaitsjaid. Selle tulemusena mõisteti Slater oma endise tööandja kasuks sundravile ja rahatrahvile. Kui ta karistust rikub, läheb ta kuni kolmeks aastaks vangi.
Pärast juhtunut tervitati Slaterit kui töölisklassi kangelast, kes rääkis kõigi inimeste nimel, kes on kunagi inimestega töötanud, kuid kõhklesid oma viha välja valamast. Tema tegu sai telesaate teemaks ning seda kirjeldati ajalehtede esikülgedel ja Internetis.
Enamik töötajaid mõtleb uue töö leidmisele, mitte sellele, kuidas oma ülemusele lahkumisest teada anda. Kandidaatide ridadesse liikudes mõtlevad vähesed, kas tegevus- või ettevõttevahetusest välja kuulutada.
Kuidas uudist edukalt esitada? Kuidas rääkida ülemusele oma vallandamisest, ilma et sa temaga suhet rikuksid? On mitmeid soovitusi, mida järgides saate oma praegusest tööandjast lihtsalt ja meeldivalt lahku minna, säilitades samal ajal üksteisest positiivseid mälestusi.
Olukorrad, mil on vaja öelda vallandamise kohta
Võib tekkida palju olukordi, mille tõttu on vaja alustada vestlust suitsetamisest loobumise üle. Levinuimad variandid on rahulolematus hetkeolukorraga ja “ei kuhugi” lahkumine või uuele töökohale kolimine.
Variant üks. Praegusel juhul pole töötaja asjade hetkeseisuga rahul. Te ei pruugi olla rahul palgataseme või motivatsioonipreemiate puudumisega. Võib-olla väsis pidev ületöötamine ja tekkis läbipõlemise seisund. Te ei pruugi olla rahul oma ülemuste meeskonna juhtimise stiiliga. Meeskonnasuhted mõjutavad ka rahulolu taset. Perekonna olukorra muutused mõjutavad sama palju tööd.
Kõiki tegureid tuleb ausalt ja avalikult arutada. Siiski ei tohiks sildu põletada. Diplomaatia on eduka karjääri põhikomponent.
Variant kaks. Sel juhul on töötaja juba töö leidnud. Ajal, mil uus tööandja valmistab tulevasele töötajale kohta ette, tuleb praeguse töökohaga hüvasti jätta. Kõik juhtumid tuleb üleandmiseks ette valmistada, nii palju kui võimalik lõpetada.
Vallandamise põhjused võivad olla erinevad. Kuid igal juhul on oluline mitte nägu kaotada ja isegi kõige ummikseisus väärikalt lahkuda.
Kuidas rääkida ja millal rääkida
Selleks, et väljendada oma soovi töölt lahkuda, on parem valida õige hetk. Juhtkonda ei rõõmusta, kui planeerimiskoosolekul, kus arutatakse müügiplaani ebaõnnestumist, teatab töötaja kõigile rõõmsalt, et ta lahkub töölt. Vaatamata sellele, et ülemus on a priori targem ja kogenum juht, võib ta sellisele avaldusele reageerimiseks aega vajada.
Parim variant oleks üks-ühele vestlus. Selleks sobib hästi koosolekuruum. Võite paluda juhatajalt isiklikku kohtumist tema kabinetis, kuid tingimusel, et seal ei viibi võõraid inimesi. See, kuidas vestlus kulgeb, sõltub keskkonnast – kellaajast, meeleolust kontoris, asjade seisust ettevõttes.
Parim aeg rääkida
Üldtunnustatud seisukoht on, et vestluse optimaalne aeg on pärastlõuna. Hästi toidetud inimene on lahkem ja dialoogile avatum. Hommikul on soovitatav sellistest uudistest teatada kella 11 paiku - tööpäev on täies hoos, tempo on seatud, alluvatele on lihtne uut ülesannet tutvustada. Esmaspäeval ei soovita lahkumisest teatada. Nädala esimene tööpäev on raskem kui ülejäänud. Juhtkond on tundlikum uudistele töötajate arvu vähendamisest ühe töötaja võrra. Paremad päevad, nii-öelda arvestatakse teisipäeva ja kolmapäeva. Mõne tööpäeva lisamine annab juhtkonnale võimaluse vastuettepanekule mõelda ja kolleegidega olukorda arutada (kui selline vajadus peaks tekkima). Lõpuks, kui kõrgema juhtkonna ülesanded jaotatakse, on palju lihtsam töötajale aega pühendada ja temaga avameelselt rääkida, ilma et teid segaks ülesannete seadmine ja plaanides prioriteetide muutmine.
Peate oma soovist loobuda ausalt ja otse rääkima. Ettenägelikkus, ebaselge kõne, pikad fraasipöörded pööravad teie ülemused teie vastu. Väljastpoolt võib tunduda, et töötaja ei kavatsegi töölt lahkuda, vaid püüab kerjata palgatõusu.
Kui põhjuseks on uus töökoht
Kui vallandamise põhjuseks on uus töökoht, siis tuleks see otse välja öelda. Saate õrnalt välja tuua asjad, mis teile teie praeguse ettevõtte/positsiooni juures ei meeldinud. Meeskonna meeleolu, töögraafik, pikk tee patoloogiline väsimus ja läbipõlemine on tegurid, millega juhtkond nõustub, kui need esitatakse kenasti ja viisakalt.
Ülemusele lahkumisest teatamiseks on palju võimalusi. Kõigis neist kasutatavad fraasid peaksid olema pehmed, konstruktiivsed ja väljendama selgelt ideed. Te ei tohiks kasutada fraase, mis halvustavad ettevõtet või kritiseerivad sarkastiliselt juhtkonda või kolleege.
Mida juhtkonnale öelda
Vestluse ilusaks ja korrektseks alustamiseks ning vallandamise põhjustest õigesti rääkimiseks võite kasutada mõnda mallifraasi:
- "Tere pärastlõunal, Ivan Ivanovitš! Kas me saame teiega rääkida?"
- "Aleksandr Aleksandrovitš, sain uue tööpakkumise ja ma tahan sellega nõustuda."
- "Tänan teid kõige eest, mida mulle õpetasite! Nüüd on mul juhis selle kohta, kelleks tahan juhina olla!"
- "Kahjuks jäin sellel ametikohal arenemise pooleli. See, kust lahkun, annab rohkem ruumi kasvada."
- "Olukord on selline, et pean ettevõttest lahkuma. Põhjuseks on kolimine/perekonnaseisu muutumine/väsimus/tervis."
Ükski ülaltoodud fraasidest ei garanteeri, et juht on valmis töötajat ära kuulama ja tema kõne rahulikult vastu võtma. Hästi struktureeritud dialoog või isegi monoloog võib aga edasisel tööleasumisel abiks olla.
Kuidas öelda heale ülemusele vallandamisest? Selleks tuleb valida mitte ainult õige aeg, vaid ka sõnad. Juhil, kes on töötaja arengusse tõesti palju vaeva näinud, on seda temalt hea meel kuulda. Head suhted endine ülemus aitab teil saada positiivse soovituse.
Juhtkonna reaktsioon
Kui on oodata emotsioonide plahvatuslikku või ärritust, siis kuidas ülemusele vallandamisest teada anda? Juhataja reaktsioon võib olla erinev. Tihti teeb ülemus kohe vastupakkumise: pakub, et tõstab palgad, anda puhkuseks tasulist puhkust, edutada, viia üle teise osakonda. Kui sellise pakkumise saamine ei olnud peamine eesmärk, siis on oluline selliseks vestluseks eelnevalt valmistuda. Emotsionaalne seotus ettevõttega on palju tugevam, kui tundub. Isegi kui meeskonnas töötamine oli täiesti ebamugav, võis ettevõtte sees olla üks kolleeg, kes silus ebameeldiva õhkkonna ja kellega oli meeldiv rääkida. Selleks, et ülemusele vastu seista ja oma valikut hiljem mitte kahetseda, tuleb eelnevalt selgelt otsustada, miks sa täpselt pead ettevõttest lahkuma.
See, kuidas sa oma ülemusele oma vallandamisest räägid, sõltub tema käitumisest.
Võimalik, et juhtkond võtab mõtlemiseks aja maha ja teeb oma otsuse mõne aja pärast. Sellistes olukordades on vaja asjade käiku kontrollida - lahkumisavaldus tuleb registreerida sekretäri juures või juht peab selle talle viima. Vastasel juhul on võimalik olukord, kus ülemus vabastab teid mitme päeva möödudes töölt ilma töötingimuste muutmist soovitamata, kuid avaldus rakendatakse hiljem. Seetõttu võib uue töö alustamine viibida.
Millal lahkuda
Seaduse järgi tuleb lahkumisavaldus esitada 14 päeva ette. Võite esitada juhtkonnale küsimuse: "Kas ma saan töölt lahkuda ilma nõutavat kahte nädalat töötamata?" Kui töötaja töölt lahkub, võib tööandja hakata ebaadekvaatselt käituma. Sellises olukorras peate teadma mitte ainult oma kohustusi, vaid ka oma õigusi. Et ei oleks vastuolulised olukorrad, peab lahkumisavalduse vastuvõtmise protsess, samuti asjade üleandmine ja möödasõidulehe allkirjastamine olema lahkuva töötaja kontrolli all.
Ilusalt hüvasti jättes
Igal juhul on oluline lahkuda graatsiliselt. Kõik projektid peavad olema lõpetatud. Kui projekti ei ole võimalik lõpetada, tehingut sõlmida või üritust lõpuni korraldada, siis on vaja toetada sellesse kaasatud töötajat. Olles kõik juhtumid üle andnud ja töö koordineerinud, oleks kasulik läbi viia telefonikonsultatsioon, kui seda vajab juhtumite ülevõtja.
Tööandjaga heade suhete säilitamiseks võite lahkumise eest hoiatada nii palju ette kui võimalik. Võimaluse korral kuu, kolme nädala pärast.
Viimased kaks töönädalat pole puhkus, nagu paljud arvavad. See on kokkuvõte ettevõttesisesest tööst. Selleks, et töötajast jääks positiivseid mälestusi, ei tohiks olla puudusi ega ebakvaliteetseid aruandeid ning sel perioodil antud tööülesandeid tuleb tajuda olulisena.
Kohustuslikud protseduurid
Ettevõttest lahkudes, olles aru saanud oma vallandamise põhjustest, ei pea te kõiki kolleegide vahelisi sildu põletama. Ärge võtke oma tööraamatut lihtsalt personaliosakonnast.
Enamikus ettevõtetes on tavaks viimasel tööpäeval osakonna ja kolleegidega hüvasti jätta. Selleks saate saata email, milles öelda, kui meeldiv oli ettevõttes töötada. Pange tähele, et saadud kogemus on oluline ja väärtuslik. Soovime kõigile edu ja avaldame lootust koostööks edaspidiseks. Märkides oma kontaktandmed ja vahetades neid ettevõtte võtmetöötajatega, saate võimaluse edaspidiseks suhtlemiseks.
Paljud ettevõtted suhtuvad kolleegide korraldatud väikestesse pühadesse positiivselt. Võid kostitada kõiki koogiga või kutsuda osakonda koos õhtut veetma. See tõstab esile meeldivad suhted ja tähistab olulist eluetappi.
Kui suhted meeskonnaga on pingelised, siis oleks paslik viisakalt hüvasti jätta ja kõigile õnne soovida. Ju see seltskond meile midagi õpetas.
Tunded pärast vallandamist
Pärast seda, kui oled jõudnud ülemusele oma vallandamisest rääkida, võivad tekkida erinevad emotsioonid ja sensatsioonid. Frustratsioon, viha, solvumine, rõõm, kurbus – kogu aistingute spektrit ei jõua loetleda. Kõige tähtsam on meeles pidada, et uus töökoht on alati järjekordne võimalus kasvada ja areneda.
Allikas: Point.Ru Mõnel töötajal on töölt lahkumisel psühholoogilisi raskusi. Eriti kuidas sellest ülemusele rääkida. Siin on mõned näpunäited... Veenduge, et teete õiget sammu; ära tee seda vihast või hinnangust, kellelegi midagi tõestamiseks või lootuses teisi veenda, kui väga nad sind vajavad. Kui otsustate, juhtige sellele oma ülemusele isiklikult tähelepanu, välja arvatud juhul, kui teil pole oma ülemusega absoluutselt mingeid suhteid. Ärge saatke meili ega jätke oma halduri postkasti märget. Palu publikut üks-ühele vestluseks. Olge valmis selleks, et teilt küsitakse, miks. Parem on öelda kõik ausalt, välja arvatud juhul, kui olete muidugi mures selle pärast, et siirus põletab ülejäänud sillad.
Kuidas oma ülemusele vallandamisest teada anda? vallandamise põhjused. vestlus bossiga
LLC-le "..."Alates (ametikoht, täisnimi) Palun lõpetage tööleping, vallanda mind omal soovil 6. november 2013. 22.10.2013 allkiri Hästi kirjutatud lahkumisavaldus võimaldab Teil lahkuda Teile soodsamatel tingimustel. Teid võidakse vabastada enne ametlikku vallandamist nõutud tööst, samuti võite proovida puhkuseplaani, millele järgneb vallandamine. Olles vormistanud avalduse, olles eelnevalt registreerinud selle sissetuleva dokumendina, saab selle esitada direktorile sekretäri kaudu, kui see on olemas.
Siis võid olla peaaegu 100% kindel, et Sinu taotlus vaadatakse läbi ja selle kohta tehakse otsus vastavalt kehtivale seadusandlusele Venemaa Föderatsioon. Kuidas öelda oma ülemusele lahkumisest, säilitades samal ajal head suhted? Miks ma vajan häid suhteid oma endise ülemusega? - te küsite. Inimlikult käituda on okei.
Kuidas oma tööandjale lahkumisest teatada
Tähelepanu
Palusin tal võtta aega ja proovida olukord lahendada. Esiteks konfliktse kolleegi endaga. Lõppude lõpuks võite leida väljapääsu igast olukorrast. Aga too mees osutus nii libedaks, et igasugused vestlused olid mõttetud.
Tähtis
Siis soovitasin sõbral ülemusega ühendust võtta. Täna töötab mu sõber teises filiaalis, on kõrgemal ametikohal ja tema alluvuses on suurepärane meeskond. Või oleks võinud ehmatada, töölt lahkuda ja kes teab, kui ruttu oleks ta uue töökoha leidnud.
Kui olete otsustanud loobuda ja te ei näe muud võimalust, siis mõtleme välja, kuidas seda õigesti teha, mitte rikkuda suhteid oma ülemuste ja meeskonnaga ning lahkuda graatsiliselt ja sõbralikult. Mida kindlasti ei tohiks öelda ega teha Kõige tavalisem viga on öelda oma juhile, et lahkud täna.
Kuidas oma ülemusele vallandamisest teada anda?
Enamik töötajaid mõtleb uue töö leidmisele, mitte sellele, kuidas oma ülemusele lahkumisest teada anda. Kandidaatide ridadesse liikudes mõtlevad vähesed, kas tegevus- või ettevõttevahetusest välja kuulutada. Kuidas uudist edukalt esitada? Kuidas rääkida ülemusele oma vallandamisest, ilma et sa temaga suhet rikuksid? On mitmeid soovitusi, mida järgides saate oma praegusest tööandjast lihtsalt ja meeldivalt lahku minna, säilitades samal ajal üksteisest positiivseid mälestusi.
Olukorrad, mil vallandamisest on vaja rääkida Palju võib tekkida olukordi, mille tulemusena on vaja alustada vestlust vallandamisest. Levinuimad variandid on rahulolematus hetkeolukorraga ja “ei kuhugi” lahkumine või uuele töökohale kolimine. Variant üks. Praegusel juhul pole töötaja asjade hetkeseisuga rahul.
Lõpetame graatsiliselt: kuidas teavitada oma ülemust ja lahkuda ilma skandaalita
Näiteks:
- isiklikul soovil;
- vähendamise tõttu;
- ettevõtte likvideerimise tõttu;
- üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu;
- tööandja algatusel;
- poolte kokkuleppel.
Enamasti lahkuvad inimesed töölt omal soovil. Ja ainult mõnikord on sunnitud suhted tööandjaga lõpetama. Kõrval kehtivad seadused Töötamisest võib igal ajal keelduda.
Peaasi on õigesti käituda. Kas lahkumisavaldust on võimalik tagasi võtta? Valitud teema mõistmiseks tasub uurida omal soovil töölt lahkumise korda. See tehnika põhjustab teie ülemustele kõige vähem probleeme. Kuidas iseseisvalt töölt lahkuda Kas ma võin oma lahkumisavalduse tagasi võtta, kui mõtlen ümber töölt lahkumise suhtes? Kõigepealt tutvume töösuhte lõpetamise korraga. Oletame, et alluv ise otsustas ettevõttest lahkuda.
Kuidas oma töölt lahkumisest õigesti teatada
Sel juhul peaksite varuma ülemuse loa oma isikliku telefoninumbri levitamiseks - ja see on veel üks põhjus, miks lahkudes oma ülemusega mitte tülitseda. Kui teie direktoril pole tuju uue tööandjaga sõbralikuks vestluseks, peaksite hankima oma aseülemuse ja/või kolleegide telefoninumbrid, kes kinnitavad teie pädevust ja professionaalsust. Hea töölt vallandamise reeglid Pärast kõiki ametlikke vestlusi ja allkirju korraldage lahkumispidu, pole vaja kogu maailmale pidu korraldada, piisab, kui tuua lõunaks paar kooki ja puuvilju, et avalikult teada anda. otsus töökohta vahetada: tänage endisi kolleege ühise töö eest, rääkige mulle mõned ilusad sõnad neile – see on väga lihtne! Ja see jääb inimeste mällu; jätke endast hea mälestus.
Kas ma saan oma lahkumisavalduse tagasi võtta?
Kuidas on lood taotluse tagasivõtmisega? Samuti on haiguslehel oleval töötajal õigus ettevõttest lahkumise osas ümber mõelda. Ta peab varem tagasivõtmise avalduse esitama tehtud otsus, nagu ka teised töötajad. Puhkus ja otsustamine Kas puhkusel olles on võimalik lahkumisavaldust tagasi võtta? Seaduse järgi on igal töötajal õigus ettevõttest igal ajal lahkuda.
Ja ka puhkuse ajal. Aga otsuse muutmine? Puhkus ei ole takistuseks töösuhte lõpetamise avalduse tagasivõtmisel. Seega, kui kodanik muudab meelt, peab ta tegutsema vastavalt allpool esitatud juhistele. Juhtkond peab taotluse vastu võtma ja seda kaaluma.
Pealegi on võimatu keelduda uuritava lahenduse parandamisest. See on praeguste õigusaktide otsene rikkumine.
Kuidas sõbralikult töölt lahkuda, eriti kui keegi seda sinult ei oota
Vähemalt on see teie poolt ebaprofessionaalne ja ebaeetiline ning maksimaalselt seadistate oma ülemust. Lahkumisest tuleb teada anda kaks nädalat enne päeva X. Seetõttu olge valmis veel pool kuud töötama, asjad uuele inimesele üle andma, kõik korda seadma, et mitte maha jätta paberite kaost ja tegemata asju.
Info
Teine viga, mida töötajad sellises vestluses juhtkonnaga väga sageli teevad, on see, et nad hakkavad ettevõtet norima, räägivad teistest töötajatest negatiivselt ja on ülemuse suhtes ebaviisakad. Ärge mingil juhul lubage endal niimoodi käituda. Kui sa tõesti tahad ettevõttes tegelikke probleeme välja tuua, siis tasuks ülemusega rahulikult nelja silma all läbi arutada kõik need punktid, mis sulle ei sobinud, millega sa rahul pole.
Kuid seda tuleb teha pehmel ja õigel kujul. Tuleme tagasi raha küsimuse juurde.
Kuidas öelda, et sa lõpetad
Tahtevabad koondamised ei võimalda töötajatel tahta või mitte lõpetada oma töösuhteid ettevõttega. Kuidas avaldust tagasi võtta Allpool on juhised vallandamisavalduse tagasivõtmiseks. Ülesandega toimetulemine pole keeruline. Isegi hiljuti palgatud inimene suudab idee ellu viia. Taotluse tagasivõtmise juhised näevad välja järgmised:
- Esitage tühistamistaotlus. Selles peate märkima oma soovi, taotluse esitamise kuupäeva ja andmed enda kohta.
- Esitage avaldus tööandjale.
- Oodake, kuni taotlus allkirjastatakse.
See on kõik.
Sel hetkel ei oota töötaja enam aktiivset tegutsemist. Ta esitas lahkumisavalduse ja võib oodata tulemust. Tööandja peab avalduse esitama vastavalt kehtestatud seadustele.
Siis ei jää muud üle, tuleb ise soovitada - kirjuta oma õnnestumistest kolmandas isikus, professionaalsetest oskustest, tulemustest, ettevõttes töötatud ajast. Enne trükkimist tuleks kindlasti saata oma looming ülemusele kinnitamiseks, sest ise kirjutamine ei tähenda, et kirjutad midagi, millega ta kategooriliselt ei nõustu. Pärast positiivset vastust printige see julgelt välja ja tooge allkirjastamiseks. Soovitus eelmisest töökohast on uuele tööle kandideerimisel väga suur boonus - uus tööandja teab ette, milleks oled võimeline ja mida sinult oodata, teab, et sul pole mitte ainult töökogemust, vaid ka kogemust sellest nõtkelt lahkumisest. Soovituskiri aitab teil alati teiste taotlejate hulgast eristuda.