Вашите слабости като човек. Слабости в автобиография – примери
Слаби странина човек в автобиография показват колко е обективен по отношение на себе си. Рядко някой включва такъв артикул по собствена инициатива. Но ако самият работодател предостави въпросник за попълване, такъв въпрос може да се появи там. Ще ви кажем какви слабости да посочите в автобиографията си, за да изпълните изискването и да не разваляте впечатлението за себе си. Ще ви научим и как да ги превърнете в предимства.
Какви недостатъци да посочите в автобиографията: пример
Не пишете, че изобщо ги няма. Идеални хора не съществуват, а прекалено нарцистичните хора не са склонни да наемат работа. Но не е необходимо да се изброяват всички слаби качества на човек. Вашата задача е да демонстрирате, че сте доста критични към себе си, а не да разкривате своята уязвимост.
Печеливша отрицателни чертизнак за обобщение:
- прекомерни изисквания към себе си и към другите;
- повишена отговорност;
- педантичност;
- хиперактивност;
- срамежливост;
- недоверчивост.
Всичко това не е добре за Ежедневието, но за работа дава значителни предимства.
проба
Слабости в автобиографията: примери за превръщане в добродетели
Намирането на вашите слабости е половината от битката. Следващата стъпка е да ги използвате във ваша полза. Ако има свободни колони, където можете да рисувате детайлите, направете го. Посочете колко добри са вашите недостатъци в автобиографията си: например, недоверчив човек няма да си сътрудничи със съмнителни доставчици.
Ако въпросникът е кратък, тогава тези въпроси ще бъдат обсъдени на интервюто. По-добре е да се подготвите правилно за това. И нашият лист (таблица) ще ви помогне с това. Но дори и да не планирате да давате обяснения, полезно е да знаете как вашият мениджър ще възприеме вашите минуси.
Моите слабости
срамежлив |
Поддържам субординация. Няма да влизам в конфликт с колеги. Няма да седя с шефа. Не мога да бъда груб с клиент. |
Хиперактивност |
Няма да седя без работа. Ще направя всичко и още повече. Не мога да стоя отстрани, когато трябва да поема инициативата. |
бавност |
Няма да пропусна важни подробности набързо. Няма да внасям хаос в работния процес. Няма да отегчавам клиенти и колеги. |
взискателност |
Няма да си позволя да работя с половин уста. Мога да организирам екип. Ще преговарям ефективно. Ще дам всичко от себе си, за да постигна резултати. |
Резервираност |
Няма да харча работно времеза чат. Няма да говоря за бизнес на компанията, където не трябва. Говоря по-малко, правя повече. |
Очевидни недостатъци в автобиография: примери
Някои минуси е по-добре да не се казват. Особено ако те са в ущърб на професионалните задължения. Така че, например, споменатият лаконизъм е добър за счетоводител или програмист. Но мениджър продажби или учител не може да мълчи, в противен случай ефективността на работата му пада.
Затова силните и слабите страни трябва да се съпоставят със спецификата на професията.
Неподходящи слабости на характера в автобиография (примери)
Професия |
Невалидни минуси |
---|---|
Ръководител |
|
Специалист по връзки с клиенти |
|
Работници от по-ниско ниво |
|
Представители на творческите професии |
|
17 януари 2018 г. Специалистите по подбор на персонал често искат от кандидатите да изброят своите недостатъци. Мишена този проблеме HR специалистът да разбере колко самокритичен е един потенциален служител, дали се оценява правилно и дали е способен да възприема критика. Кандидатът може самостоятелно да посочи своите отрицателни страни в автобиографията, но без да забравя да се съсредоточи върху своите умения и способности. В тази статия ще ви покажем как да представите своя отрицателни качествав резюмето и дайте илюстративни примери, но на първо място. За да започнете, помислете за основните правила за попълване на раздела за недостатъци.
Ако работодателят ви изпрати имейл или предложи да попълните формуляр за автобиография от компанията преди срещата, тогава най-вероятно ще има въпрос за слабости. В никакъв случай не трябва да поставяте тире. Ако този раздел присъства във въпросника, тогава този елемент недвусмислено представлява интерес за работодателя. Нахлуйте този случайще се разглежда като неспособност за трезва оценка на себе си и надценено самочувствие.Също така не се увличайте от попълването на този раздел. Не забравяйте, че недостатъците могат да станат ваше предимство. Например липсата на комуникация за счетоводителя несъмнено е плюс. Но за мениджър продажби, това очевидно е минус.Не забравяйте, че се оценява вашата адекватност, самокритичност и правдивост, а не колко недостатъци имате. Примери за нежелани лични качества в автобиография - недостатъци, които определено не си струва да се посочватЧесто закъснявам;Обичам хазарта;Наличност лоши навици(алкохол, пушене и др.);Често разсеян;Работя само заради заплата;Обичам да завързвам служебни романи;Мързелив съм;Алчен съм;Сприятлив съм;Пасивен; Недостатъци, които може да не работят във ваша полза:Педантичност; Индивидуализъм; Самокритичност; Самочувствие; Свръхреактивност; Скромност; Недоверчивост; Самонадеяност; Прямост; Суета; Самоувереност; След това подчертайте чертите на характера, които няма да ви пречат или ще ви помогнат в бъдещата ви работа. Щастливи недостатъци за автобиография:Неспособност да отговарям с грубост на грубостта; Повишена взискателност към другите; Склонност да вземам решения въз основа на собственото си мнение; Нежелание да действам, за да угодя на другите; Не винаги мога точно да изразя мислите си; Склонен съм да разсъждавам; Вярвам на хората, понякога твърде много; Прекарвам много време в оценка на действията и постъпките си; Мога да се увлека от работа и да забравя за почивка; Неутрални качества:Страх от насекоми, змии, мишки и други живи същества; Страх от самолети; Липса на трудов стаж (за тези, които започват кариера или променят сферата си на дейност); Възраст (за хора над 40 години); Любов да правите покупки. Списъкът с отрицателните качества на човек в автобиографията не трябва да противоречи на вашата професия или да поставя под въпрос вашия професионализъм. полезност (ще бъде плюс при работа с пари); надценено чувство за отговорност (като правило продавачите са финансово отговорни за стоките и този „недостатък“ е просто необходим за добър продавач; прекомерна любов към комуникацията (важен момент при работата с клиенти, който също е положителен „недостатък“ за търговията на дребно.) Отрицателните качества за счетоводителя могат да бъдат както следва: Недоверие към хората и любов към фактите (или по-скоро цифри); и само по този начин); Бавност (когато работите с големи суми, определено не трябва да бягате ш); Прекомерно внимание към детайлите или педантичност.
Всеки иска да има интересна работав компания, която познава и мечтае отдавна. Но преди да станете служител на такава компания, трябва да напишете автобиография. При интерес от страна на работодателя кандидатът ще бъде поканен на интервю. На този етап е важно да не се отпуснете, а да се подготвите.
Преди интервюто ще трябва да преминете през етапа на избор на автобиография
Първо прегледайте възможните въпроси за интервю и помислете върху отговорите на тях. Едно от най-популярните е описание на силните и слабите страни. Често на този етап много кандидати биват елиминирани. Ето защо си струва да му обърнете специално внимание.
Правила за провеждане на интроспекция
интроспекция - По най-добрия начинидентифицирайте собствените си силни и слаби страни. Оставете 1-2 часа за размисъл. По това време е необходимо да сте в пълна тишина и спокойна атмосфера. Важно е нищо да не разсейва човека. Напишете всички качества на лист хартия - най-много ефективно решение. Трябва да се придържате към тези правила:
- Списъкът с предимствата и недостатъците трябва да се актуализира на всеки 2-3 месеца.
- Трябва да сте максимално искрени.
- Всички ваши мисли и идеи по този въпрос трябва да бъдат записани.
- Важно е да съхранявате записи на едно място. Това може да бъде дневник, бележник, електронен документ.
- Такъв прост метод ще помогне да се определи ефективността на работата върху минусите. Това ще даде мощен стимул за саморазвитие.
От работодателите често се иска да назоват три отрицателни качества. Но е по-добре да помислите за 7 силни и 7 слаби страни, за да избегнете инцидент.
Не винаги е важно да отговорите правилно. По-добре е да кажете истината, отколкото да изричате банални, заучени и чужди фрази. В крайна сметка те може да не съответстват на начина на живот и темперамента на кандидата. Винаги трябва да бъдете себе си и да не подражавате на идеали. В крайна сметка, ако кандидатът лъже, тогава в процеса на работа всичките му минуси много бързо ще се появят. И никой не е застрахован от уволнение.
Има ситуации, когато е по-добре да смените работата. След като правилно определите силните и слабите си страни, можете да помислите коя позиция е по-подходяща за даден човек. В крайна сметка има хора, които се интересуват не само от нивото на заплатата, но и от възможността да разгърнат максимално пълния си потенциал.
Оценка на недостатъците
Не е лесно да разпознаете слабостите си. Всеки има своите недостатъци, за които изобщо не искам да говоря. Но трябва да можете да филтрирате информацията и да знаете какво наистина може да бъде споменато в интервюто и какво може да бъде пропуснато.
Необходимо е да се прецени какво може да се каже за недостатъците и какво е по-добре да се мълчи
Изненадва мнозина, че можете да посочите в автобиография наднормено теглокато слабо място. Но за някои професии това е наистина важен фактор. Определя издръжливостта, способността за продължителна и продължителна работа, за бързо движение. Работодателите незабавно пишат за това в описанието на длъжността, за да отсеят неподходящите кандидати.
Списък на недостатъците за докладване:
- прекомерна самокритичност;
- перфекционизъм или синдром на отличен ученик;
- прекомерна емоционалност;
- прекомерна правота;
- надеждност;
- желание да се хареса на всички;
- затруднения в обучението;
- лошо разбиране на технологичните иновации;
- отсъствие професионално образование, трудов стаж в правилната области т.н.
Отлично решение е да посочите слабости, които не влияят на ефективността и качеството на работа. Можете да посочите минуси, които не са съществени за позицията. Важно е да не се увличате, за да не поставите под въпрос професионалната си пригодност. Трябва да сте максимално искрени и честни. И също така е важно да подчертаете своите предимства, които припокриват недостатъците.
Вторият съвет е да отбележите слабостите, които са променени. Когато кандидатствате за работа, това ще покаже, че кандидатът е готов да се развива, да става по-добър. Можете да докладвате умения за управление на времето. Особено ако човек получи ръководна позиция или такава, която включва многозадачност. Важно е да се разкаже подробно как човек е стигнал до способността да разпределя правилно времето. Основното е да е кратко.
Третият начин е да представите недостатъците си в благоприятна светлина. Основната идея е те да станат привлекателни за работодателя и да покажат, че не пречат на работата. Полезно е анализаторът да навлезе в твърде много подробности, ТОП мениджърът да работи за резултата и да прави всичко само на най-високо ниво.
Случва се кандидат да не е подходящ за позиция поради липса на важно качество. За организаторите това са проблеми с точността, за акаунт мениджърите - с речта, за мениджърите - страх от ораторство. Но няма нужда да се страхувате от това. По-добре е просто да потърсите друга свободна позиция, където липсата на такива умения или качества няма да бъде критична.
Оценка на положителните качества
Общителността като качество, необходимо за работа в екип
Най-често става въпрос за силни страниах поставя кандидата в неудобно положение. Страхува се да прекали и да се прехвали. Затова преценявайте реалистично възможностите си, анализирайте личните си качества и подчертавайте само положителните. Експертите съветват да разделите уменията на 3 групи:
- Умения, базирани на знания. Те се получават чрез опит и обучение. Това са компютърни умения, владеене чужд език, умение за работа с необходимите програми и др.
- мобилни умения. Те се прехвърлят от една работа на друга. Това е способността за установяване на контакт с всеки човек, умения за планиране и анализ, способност за бързо решаване на проблеми, способност за ефективна работа в стресови ситуации.
- Лични качества. Това уникални свойствавсеки човек.
Има един таен трик – първо да се говори за положителните качества, които са пряко свързани с желаното свободно място.
Примери за силни страни, които могат да бъдат посочени:
- заразен;
- целенасочен;
- лесно се обучава;
- надежден;
- творчески;
- дисциплиниран;
- решаващ;
- многостранен и др.
Работодателите ценят способността да се казва само истината. И това се отнася не само за отговорите по време на интервюто. Всеки има нужда от служител, за когото лъжата е табу. Следователно, ако има такава функция, струва си да я споменем.
Основното правило е да изберете 3-5 качества, не повече. Важно е да отговарят на изискванията, посочени в длъжностната характеристика. Струва си да подготвите контрааргументи, потвърждаващи наличието на изброените силни страни.
Трябва да се помни, че отговорите на кандидата по време на интервюто са отражение на неговия професионализъм. Рекрутерът търси този, който най-добре отговаря на неговите изисквания. За него е важно да види, че въпреки някои недостатъци, човек е готов да работи за тяхното отстраняване.
Обвързване на силните и слабите страни с характеристиките на професиите
Разберете какви качества са необходими за позицията
Преди да съставите личен списък с положителни и отрицателни качества, трябва внимателно да прочетете автобиографията. Той показва какъв трябва да бъде идеалният служител на компанията. Някои специалисти по подбор на персонал дори описват това подробно. От това си струва да подчертаете плюсовете и минусите за себе си.
Първоначално трябва да вземете решение за вида на професията. Те са 5. Те са свързани с:
- техника;
- природа;
- други хора;
- знакова система;
- по артистичен начин.
Това, което е подходящо за тип 1, категорично няма да удовлетвори изискванията на друга категория. Тук работи правилото - слабостите на една професия могат да се превърнат в предимство за втората.
Ако работата е свързана с комуникация, тогава устойчивостта на стрес е важна. Необходимо е служителят да може да контролира емоциите си и да запазва спокойствие във всяка ситуация.
Говорейки за положителни страни, трябва да споменете тези, които ще създадат конкурентно предимствопред други кандидати. При кандидатстване за работа като счетоводител или продавач в малка компания, работодателят едва ли ще обърне внимание лидерски умениякандидат. Но в компания, която току-що навлиза на пазара и планира активно да се развива, такъв кандидат ще бъде много интересен.
Качества, които не трябва да се споменават
Има неща, които е по-добре да не се казват. Ако потенциален служител съобщи, че е мързелив, тогава е малко вероятно да бъде нает. Когато позицията е висока, е лошо решение да се говори за страх от поемане на отговорност. Такъв човек обвинява другите за всички неуспехи. Не можеш да разчиташ на него, не можеш да му имаш доверие.
Други неща, за които да не говорим:
- комерсиализъм и мисли само за пари, заплата и повишение;
- неточност;
- склонност към любовни романи, клюки, интриги и др.
Но хората, които са наистина сериозни в намирането на работа, определено няма да споменат това. В крайна сметка тяхната цел е да намерят достойна позиция с добро нивозаплати в престижна фирма.
Търсещите работа често не говорят за лоши навици, от които не могат да се откажат. Впоследствие такива служители организират чести паузи за дим. По празниците могат да пият в работно време и да насърчават колегите да го правят. Често се разсейва от телефонни обаждания, клюки. Някои са инициатори на конфликти.
Заключение
Едно интервю не е толкова страшно, ако се подготвиш добре за него. Важен момент- създайте списък със силни и слаби страни. Това ще помогне да се избегне дълго мълчание по съответния въпрос.
Основното правило е да бъдете честни и искрени. Трябва да се помни, че всичко тайно става ясно. Говорейки за положителни качества, не се прехвалявайте. Когато се споменават слабости, важно е да не направите твърде лошо впечатление. Всички ваши недостатъци трябва да бъдат преформулирани в силни страни. И тогава вероятността за преминаване на интервюто ще се увеличи няколко пъти.
В автобиографията на кандидата отделен раздел е посветен на личните и професионални качества.
Какви качества да включите в автобиографията
Предлагаме ви възможни варианти за личните качества на човек за автобиография:
- точност;
- дейност;
- амбиция;
- аналитични умения;
- бързо обучаващ се;
- учтивост;
- внимателност;
- висока ефективност;
- гъвкавост;
- дисциплина;
- дружелюбност;
- добросъвестност;
- инициативност;
- производителност;
- общителност;
- креативност;
- лоялност;
- надеждност;
- постоянство;
- находчивост;
- фокус върху резултатите;
- безконфликтност;
- оптимизъм;
- ораторско изкуство;
- организационни умения;
- организация;
- ориентация към резултат;
- отговорност;
- отзивчивост;
- благоприличие;
- предприятие;
- представителен външен вид;
- придържане към принципи;
- точност;
- иновация;
- самоконтрол;
- самокритика;
- независимост;
- скрупулност;
- способност за вземане на бързи/самостоятелни решения;
- справедливост;
- стремеж към усъвършенстване професионално ниво/ самоусъвършенстване / професионално израстване / развитие;
- устойчивост на стрес;
- творчески подход към намирането на начини за изпълнение на задачите;
- старание;
- самоувереност;
- способност за адаптиране към промените;
- умение за работа в екип;
- способност за убеждаване;
- добра дикция;
- целенасоченост;
- честност;
- чувство за хумор;
- енергия.
Този списък с лични качества в автобиографията не е изчерпателен.
Силни и слаби страни в автобиографията
Когато посочвате положителни и отрицателни качества в автобиография, трябва да бъдете много внимателни, тъй като една и съща характеристика в една ситуация може да се окаже предимство, в друга, напротив, недостатък. Много зависи от позицията, за която се пише автобиографията, корпоративната култура на компанията-работодател и други лични фактори.
Примери за слаби и силни страни на характера в автобиография
В горния списък с бизнес и лични качества за автобиография можете да изберете няколко (5-10 броя) от вашите силни страни, които отговарят на изискванията на работодателя за позицията, за която кандидатствате. Когато посочите лични качестваВ автобиографията си бъдете готови да дадете конкретен пример на интервюто, който показва, че имате тази характеристика.
Примери за слабости на характера в автобиография: липса на трудов опит; прекомерна емоционалност; неумение да лъжете и т.н. - освен ако не сте изрично помолени да посочите отрицателни качества в автобиографията си, не трябва да споменавате недостатъците си по собствена инициатива.
Постоянно правя писане на автобиография, винаги препоръчвам на всички да пишат постижения в автобиографията. Резюмето от това става по-силно и по-ефективно, кандидатът изглежда по-солиден и искате да говорите с него.
Какви постижения ще ви дадат във вашата автобиография
- Постиженията ще ви покажат като успешен и продуктивен човек. Вие не просто работите и изпълнявате задълженията си, вие водите компанията към просперитет. Ти го направи! Не вашият шеф, а вие!
- Професионалните постижения в автобиографията са гордост на работодателите. Те също искат да увеличите техните печалби, да намалите разходите, да ускорите всички процеси, да опростите, защитите, изобретите и т.н. Собствениците искат тези постижения и затова имат нужда от вас.
- Вашите успехи показват вашата отговорност и решителност. Не ми харесва, когато хората в автобиографията си изброяват личните си качества като отговорни, целеустремени, задължаващи... Такова изброяване нищо не казва и нищо не доказва, но вашите постижения го доказват. Това са неоспорими факти, които потвърждават, че постигате целите си.
- Вашите постижения в автобиографията ви подсказват, че правите кариера и се развивате. Те подчертават, че оценявате и обичате работата си, искате да успеете в нея, да растете, да постигнете повече. Това от своя страна е тънък намек за висока заплата и сериозна позиция.
Как да напиша постижения в автобиография
Сега нека разберем какпосочете напредъка си. Препоръчвам да следвате три правила.
1. Специфика
Личните постижения в автобиографията трябва да бъдат формулирани конкретно - увеличени със 17%, ускорени с 6 секунди, обучени 3 мениджъра, написани 74 статии, преминали 4 одита, нарисувани 23 рекламни плаката и др.
Какво да напишете в автобиография за себе си: примери за лични качества
Няма значение с какви мерни единици измервате, стига резултатът ви да е изразен в числа.
Ако резултатът е трудно измерим, пишете без цифри и се опитайте да опишете същността.
2. Свързване на постиженията с мястото на работа
Обикновено работодателят се интересува от последните 2-3 места на работа, така че е по-добре да опишете успехите си специално за тях. Всяко място има свой списък с постигнати цели.
3. Съответствие с желаната позиция
Много често в консултациите виждам хора да посочват постижения, които не са подходящи за бъдеща работа. Много хора бъркат нивото на лидер и подчинен. Например, търсят работа като главен счетоводител, а успехите се пишат на ниво младши икономист. Или човек иска да си намери работа като програмист, а преди това е работил в собствен бизнес и описва постиженията си на най-високо управленско ниво.
И така, какви постижения трябва да посочите в автобиографията си? Ако търсите мениджърска работа, уверете се, че нивото на успех е мениджърско. Ако търсите работа като линеен специалист, отговаряйте на това ниво.
Няма значение кой си бил преди, важното е кой искаш да бъдеш сега. Направете автобиографията си за бъдеща работа и не описвайте какво е сега.
Примери за постижения в резюмето
Искам да видите не само примери за постижения в автобиографията, но и стандартни грешки, така че направих знак в стила на „правилно - не е правилно“.
размазано | Силно |
---|---|
Обучен нов търговски персонал (тази фраза не е постижение, а задължение) | Обучени трима нови търговски служители |
Въведени са редица промени, които опростяват работния процес (какви промени? колко опростено?) | Опростих работния процес: всеки шофьор-спедитор получи скенер за автоматично записване на фактури в системата, заедно с програмисти измислих система за автоматично създаване на транспортни документи - сега логистикът просто поставя отметка и всичко се прави сам). |
Изгради отдел от нулата | Изгради отдел от нулата (нае и обучи 7 души, предписа инструкции и правила, разработи система за мотивация и заплати). |
Помислете как да опишете постиженията в автобиография по вкусен начин, потърсете добра формулировка. Зависи дали искат да те поканят на интервю.
Ето още няколко примера за успехи и постижения от реални автобиографии като извадка:
- Организира прехода от стандарти GAAP към стандарти IFRS.
- Организира обединяването на две бази данни CASCO/OSAGO в една база данни с един формат.
- Направих прехода от 1C 7.7. на 8.2.
- Успешно преминали 4 данъчни ревизии.
- Открих пряка загуба от продажба на продукти на цени под себестойността.
- Лицензирани 18 бензиностанции.
- Заема първо място в производството и продажбите на модели облекла за годината.
- Увеличи базата от редовни англоезични клиенти със 70%.
Ако подробностите за вашата работа са търговска тайна
Ако не ви е позволено да разказвате подробности за вашата работа, показатели и числа, тогава останете на ръба на възможното. Разкажи ми все пак за постиженията си - малко неясно, без титли, но ми разкажи.
Систематично и стъпка по стъпка за писане на ефективна автобиография
Ако смятате, че няма постижения
Струва ви се. Всеки има успех и за да го намерите, просто трябва да започнете да го търсите. Може би няма да имате супер постижения и подвизи, но ще получите скромен списък. Е, какво от това!? Успехът на всеки е различен.
Искам да направя резервация веднага, има редица позиции, където постиженията нямат значение - чистач, товарач, майстор, касиер, служител в ресторант за бързо хранене, шофьор и т.н. Ако работата ви е в списъка на неквалифицирания труд, не пишете постижения. Те ще бъдат излишни.
Прочетете също
»Как да напиша автобиография
»Как да изброите ключови умения в автобиография
»Как да посочим слабостите и слабостите в автобиографията
Лични качества в автобиография с примери
Начало / Как се пише автобиография
7 "не" за автобиография
От година на година в различни публикации за заетостта експертите обясняват какво и как да посочите в автобиографията. Днес ще говорим за това какво не трябва да има в този документ.
Практиката показва, че много търсещи работа се стремят да се отличат с нестандартен подход при съставянето на автобиография: или разкажете нещо за себе си, което трябва да направи незаличимо впечатление на работодателя, или просто разкажете всичко за себе си. Междувременно повечето от тези шедьоври предизвикват само недоумение или смях. Всичко това обаче би било смешно, когато беше толкова сериозно. В края на краищата понякога поради една-единствена коварна реплика никой работодател не кани човек на интервю.
И така, каква информация не трябва да има във вашата автобиография ...
90-60-90, снимка и други физически данни
Описанието на вашия външен вид в автобиография е подходящо само за модели. Когато човек кандидатства за ръководна позиция, ръстът, теглото и други уточнения предизвикват съвсем естествена изненада у работодателя. Разбира се, има свободни места, където се изискват определени стандарти. Например, продавачите в бутици и магазини за младежки дрехи искат да видят стройни и не по-големи от 46 размера. Или, да речем, в магазините за пълно - напротив. И все пак, на първо място, обикновените работодатели се интересуват от опита, образованието и бизнес уменията на кандидат за свободно място. И когато кандидат за ръководна позиция пише за себе си, че е „висок, строен, с приятна външност“, това изглежда странно.
Спортни резултати
Един 48-годишен кандидат за лидерска позиция неизменно пише в автобиографията си: „Бягам сто метра за 14 секунди“. Мъжът, според обяснението му, искал да подчертае, че е млад и бодър телом и душата. Но как работодателите приеха това разкритие?
Какви лични качества трябва да бъдат включени в автобиографията?
Определено: никой не бързаше да покани кандидат за интервю. И веднага щом този ред беше премахнат от автобиографията, кандидатът веднага започна да получава много прилични оферти.
Освен това не пишете за вашите спортни званияполучени в ранна детска възраст, освен ако не кандидатствате за свободни места в спортни клубове и подобни организации.
Семейно положение
По принцип няма нищо лошо, ако кандидатът кратко посочи в автобиографията „женен“ или „женен“. Но когато хората навлизат в подробности, изглежда двусмислено. Защо работодателят трябва да знае на каква възраст и пол са вашите деца, когато се срещат за първи път? Или колко пъти сте били женени? Разбира се, на интервюто може да ви попитат за това, но в автобиографията тази информацияявно излишни. И повечето служители от персонала, които ще прочетат вашето съобщение, ще решат какво е за вас семеен животнад постиженията на представянето. А това, разбирате ли, не е във ваша полза. Фактът, че сте примерен семеен мъж, със сигурност е добре. Но когато вие самите се съсредоточите върху това, предизвиквате съмнения сред кадровиците.
Лични качества
Един кандидат се забавляваше много с HR общността от форума на нашия сайт. За себе си каза следното: „Вземам актив житейска позиция, но нямам лоши навици (играя на карти, пия вино, пуша, привличам се към много жени).
Висока ефективност. Скрупулен, внимателен, любознателен, общителен. Сериозността и точността, присъщи на зряла възраст. Посещавам басейна. Ако задачата на кандидата е да накара работодателя да се смее, тогава той се справи с това. Това са само покани за интервю, той едва ли ще чака.
Освен това изобщо не можете да пишете за лични качества. В крайна сметка никой няма да каже за себе си, че е невнимателен, незадължителен и небрежен. Така че личните характеристики не са нищо повече от общи думикоито не дават на работодателя никаква подходяща информация. Вместо това се съсредоточете върху отговорностите и постиженията си в работата.
постижения
Вземете сериозно този ред в автобиографията си. Изброените постижения трябва да са тясно свързани със сферата на дейност, в която ще си намерите работа. Следователно „1-ви ранг по ръгби“ за мениджър продажби или „победител в състезание по дърворезба“ за счетоводител е напълно излишна информация, която ще постави под съмнение адекватността на кандидата. Ако нищо ценно не ви идва на ум, по-добре е напълно да изключите раздела „Постижения“.
хоби
Ако хобито е свързано с професионална дейност, тогава не е забранено да го споменавате в резюмето. Но по-често вашите хобита са чисто личен въпрос и няма смисъл да ги представяте на потенциален работодател.
Имаше дори случаи, когато на кандидат беше отказана работа само заради хоби. Един управител си търсеше главен счетоводител. След поредица от интервюта той остана с двама кандидати и му беше трудно да направи окончателен избор. Но тогава забелязах, че една от кандидатките посочи екстремните спортове като хоби в автобиографията си. И работодателят предпочете друг кандидат, а не крайност, защото прецени, че любовта към риска не краси главния счетоводител.
Мечти и планове
По-добре е да не пишете в автобиографията си за мечтите си да станете режисьор или просто да разкриете личния си творчески потенциал. За да говорите за кариерни стремежи, трябва да сте абсолютно сигурни, че това е добре дошло в компанията. И във всеки случай е по-добре да оставите тази тема до интервюто. В крайна сметка автобиографията е предназначена да покаже какъв специалист сте в момента, дали имате достатъчно опит, който да вземете свободна позиция. А по-нататъшният растеж, разбирате, е въпрос на бъдещето.
Що се отнася до творческия потенциал и самореализацията, те също не представляват голям интерес за работодателя, особено при предварително запознаване. Освен това кандидатите често измислят такива фрази, че след като ги прочетат, служителят по персонала няма желание да опознае по-добре кандидата. По-добре е да не пишете нищо, отколкото например нещо подобно: „Имам мечта за офис: да намеря не само работа, която осигурява препитание, но и радостта, свързана с нея, носеща усещане за спокойствие.“
Елена Худякова
Работа за Вас
Специалистите по човешки ресурси често искат от кандидатите за работа да изброят своите отрицателни черти. Това се прави с причина: потенциалният работодател се опитва да разбере колко самокритичен е служителят, как се оценява и дали е в състояние да възприема критика.
Този въпрос не може да бъде пренебрегнат или да се постави тире, ако е намерен във въпросника. Подобен жест ще даде повод на работодателя да мисли, че не знаете как да се оцените трезво. Някои недостатъци могат да се превърнат в предимства в определени професии.
Как да разпознаем негативните си качества?
В професионалната сфера и в живота като цяло осъзнаването на слабостите ви ще ви помогне много. Човек е в състояние да изкорени много такива черти или да се научи да ги компенсира с положителни. Важно е само да разберете възможностите си и да се анализирате. За това можете:
- Започнете да водите дневник. Пишейки всеки ден за нещата, които носят най-малко удоволствие, натоварват и създават проблеми, това ще помогне за по-късна интроспекция. Колкото по-дълбоко е самосъзнанието, толкова по-лесно е да се идентифицират минусите.
- Слушайте мнението отвън. Първо трябва да изберете "независими експерти" - хора, които не се страхуват да ви кажат болезнената истина, но няма да се възползват от възможността да ви унижат. За тази процедура е по-добре да използвате електронна кореспонденция. Това ще ви даде време да помислите и тогава отговорът ще се окаже по-искрен. След като получите всички отговори, трябва да подчертаете общите точки в тях. Ако 7 от 10 анкетирани ви смятат за необщителен човек, най-вероятно сте такъв.
- Анализирайте комплексно житейски ситуации които съм посещавал. Важна е спонтанната реакция на резки действия: заплаха от автомобилна катастрофа, човек, който е изтичал на пътя и др. Но не можете да погледнете ситуацията само от един ъгъл и да се обвинявате, например, че сте поискали помощ. Способността да осъзнаете, че е необходима помощта на външен човек, е силно качество.
Списък с отрицателни качества за автобиография
Ясно е, че в автобиографията всеки се опитва да се „продаде” на по-висока цена и да го представи в най-добра светлина. Обръщайки внимание, хората често пренебрегват слабите, които са не по-малко важни.
На първо място, когато правите списък отрицателни характеристикиважно е да се съсредоточите върху вида дейност. За една работа същата функция може да бъде незаменим плюс, докато в друга може само да пречи. Повечето опити за работа или повишение се провалят поради ниско или високо самочувствие, невъзможност трезво да оценят своите качества и да ги посочат в автобиография.
съвет:някои недостатъци могат да се превърнат в предимства за определени професионални области.
Отрицателните качества, които могат да играят в ръцете, са следните:
- Повишени изисквания към другите;
- Прекомерна скрупульозност (ако човек работи с пари);
- Надценено чувство за отговорност;
- Липсата на трудов стаж може да се брои положителен фактор. Факт е, че някои фирми предпочитат да обучават служителите сами и е много по-лесно да направите това от нулата, отколкото да преквалифицирате опитни;
- Хиперактивността ще помогне в области, където е необходимо постоянно действие;
- Липсата на комуникационни умения/нехаресването на комуникацията ще се възприема положително в област, където не е необходимо да общувате директно с клиентите. Ако това е работа с числа, таблици и информация като цяло, общителността е безполезна и може само да пречи на концентрацията;
- Неспособността да се мисли извън кутията ще играе в ръцете на бъдещ счетоводител. За представителя на тази професия е важно да бъде скрупулен и отговорен, не е необходимо да показва своята креативност.
съвет:фокусирайте се върху онези недостатъци, които могат да бъдат коригирани с минимални усилия или развити положителни черти. В личен разговор с HR специалист е важно да посочите какво съвпада с недостатъците постоянна борбаи споменете по какви начини.
Преди да напишете автобиография, за да заинтересувате работодателя, обърнете внимание. Не забравяйте за.
Трябва ли да предоставя само вярна информация?
Ако работодателят изобщо не е поискал да посочите отрицателни качества в отделна колона на автобиографията, не е необходимо да правите това сами. Ако има такъв елемент, препоръчително е да го попълните внимателно.
Трябва да внимавате с желанието да изглеждате по-добре, отколкото сте в действителност. Някои от качествата, изброени в резюмето, са много лесни за проверка. Така че, ако човек се описва като устойчив на стрес и след това се изнерви поради двучасово закъснение на интервю, такова несъответствие ще накара потенциалния работодател да се замисли. Това ще постави под въпрос всеки ред, написан в автобиографията, и ще стане почти невъзможно да получите позиция.
И все пак има качества, които не трябва да се посочват в автобиографията, за да оставите дори най-малкия шанс за намиране на работа:
- Любов към хазарта;
- Алкохолизъм;
- Чести закъснения;
- Жажда за служебни романи;
- Небрежност;
- мързел;
- Безразличие към околния свят и работата като цяло.
съвет:Не казвайте, че единствената причина да работите са парите. Никой работодател няма да хареса това.
Обобщаване
Отрицателните личностни черти са също толкова важни в автобиографията, колкото и положителните. Те помагат на потенциалния работодател да формира представа за кандидата за позиция като цялостен човек. Няма хора без недостатъци, затова въпросът за тях не може да остане без отговор.
Някои отрицателни качества могат да бъдат победени и положителни. Други ще станат предимства за определени професионални области. Важно е да останете възможно най-честни с работодателя, така че той да го оцени. Но за някои зависимости, като алкохол и хазарт, е по-добре да замълчим (и да се опитаме да ги изкореним).