Допълнително споразумение за промяна на работния график. Промяна на работното време, установено в PvT по споразумение на страните
Допълнително споразумениее официалното приложение към настоящия трудов договор. Коригира правоспособността на информацията, въведена в договора, в границите, установени от трудовото законодателство (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според дефиницията и правните функции, той допълва договора след неговото изпълнение, до момента на прекратяване, когато служителят напусне длъжността.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 72. Промяна определени партииусловията на трудовия договор
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
Допълнителното споразумение към трудовия договор няма самостоятелна правна сила. Позволява прилагане и установява правоспособност само като приложение, допълнение към основния документ.
РЕФЕРЕНЦИЯ:По време на работа на служител в организацията могат да бъдат съставени няколко такива договора, поради преобладаващите обстоятелства.
Тя се основава на местни актове, с които работодателят въвежда нови производствени стандарти, условия на труд или взема решения, които пряко засягат статута на служителя. Съгласно установените правила изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор също се предхожда от:
След преглед на съответния правен източник, въз основа на уведомление или заявление (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, което позволява:
- промяна;
- отказ да продължи.
Решението за продължаване на дейността в новите условия се фиксира с допълнително споразумение към трудовия договор.
В какви случаи е необходимо?
Посоченото приложение изпълнява функцията за актуализиране на морално остарели елементи, замяната им с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:
- със замяната на една информация с друга;
- въвеждане на нови елементи;
- изтриване на остаряла информация, без замяна с нова.
Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за промяна на трудовия договор е необходимо, когато трябва да замените, премахнете или добавите една или повече клаузи.
ВНИМАНИЕ:Без официалното анулиране или замяна на разпоредбите на договора прецедентите не влизат в законна сила и ще бъдат признати за нарушения на правилата на трудовите отношения.
Тези елементи включват информация:
Изброените и други, новоприети и отменени разпоредби изискват регистрация в съответствие с източниците на законодателството.
Как правилно да форматирате документ: номериране и други аспекти
Документът се съставя от работодателя, представляван от служител по персонала или друго упълномощено лице, което е вменено с отделна заповед. функционално задължениеза управление на персонала.
На разположение на службата за персонал трябва да има и два регистъра, въз основа на чиито записи се присвояват номера на трудовите договори и трудовите договори. След присвояване на номер на следващия документ, изходните му данни се въвеждат в колоната до поредния номер. И номерацията се прехвърля в уводната част на текста на документа.
Подробностите са дадени в горната част на листа. юридическо лицеили индивидуален предприемач. Можете също така да форматирате текста на бланката на организацията.
След това попълнете необходимата информация:
- Страните тук са работникът и работодателят. Информацията за страните се въвежда според данните, посочени в договора.
- Времето и мястото на задържане трябва да отразяват действителната дата, когато документът е подписан от страните и съдебен адресосновател или месторабота на служителя.
- След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват подмяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.
РЕФЕРЕНЦИЯ:Ако фамилното име е променено, например в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделно допълнение с приложено свидетелство за брак.
Допълнението се съставя в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от служителя и работодателя. Имената на лицата, подписващи документа, трябва да бъдат дешифрирани. Подписът на работодателя е подпечатан от организацията.
Един екземпляр се дава на служителя. Вторият остава при работодателя и се съхранява в обезопасен, огнеупорен шкаф или друго определено място заедно с трудовия договор.
След уволнението на служителя тези документи се съхраняват. Те могат да бъдат запечатани и прехвърлени в архива заедно с лично досие, където ще се съхраняват най-малко 75 години.
Няма специални изисквания за формата на допълнителни споразумения за промяна на трудовия договор. Работодателят може да разработи собствен алгоритъм за въвеждане на информация, без да се отклонява от изискванията на закона.
Основното е, че той трябва да има официална правна форма и да съдържа цялата информация, изброена по-горе (част 1 на член 67, член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да регистрирате нови условия в договор със служител и кога влизат в сила?
Влизането в сила на документа започва от момента на сключването му от страните:
- след въвеждане на информацията
- полагане на подписи;
- сертификати за печат.
Освен това изисква задължителна регистрацияв специален регистър на договорите и допълнителните споразумения към договорите.
Въпреки това прецедентът, посочен в съответната разпоредба, влиза в сила от датата, посочена в заповедта. Например, ако прехвърлянето на нова длъжност се случи на 1 март, тогава на този ден започва официалното признаване на факта на заемане на длъжността.
Правенето на поръчка е задължително. Повечето споразумения също се основават на необходимостта от отразяване на въведената информация както в отделен ред, така и в работната книга.
РЕФЕРЕНЦИЯ:Цялата информация за движението на служител се вписва в трудовата книжка в рамките на пет календарни дни след факта на движението.
Как да съставите протокол за промяна на режима на работа: пример
Формата на всички споразумения, съставени в организацията, приложени към трудовите договори, може да бъде идентична. Въпреки това основният текст, който следва заглавието на документа, съдържа конкретна информация, отразяваща целта на документа.
Споразумение за промяна на работното време може да се изготви:
- ако се променя системно, поради което не е включен в трудовия договор, а се регулира изключително от споразумения;
- ако е установено в договора, но изисква корекция въз основа на промяна във вътрешните правила или по други причини, инициирани от работодателя.
Ако се правят промени по инициатива на работодателя, той е длъжен да уведоми служителя за въвеждането на такива два месеца преди настъпването на нови обстоятелства. Уведомлението се получава срещу подпис. При получаване на известието служителят е решен да направи промени и да ги приеме като ръководство за нов режим на работа или да напусне.
Ако инициативата идва от служителя, той пише изявление със съответното искане и го заверява. И в двата случая се издава заповед за промяна на определените от страните условия.
При съставяне на допълнение, което има за цел да промени само една точка - работно време, е необходимо да се следва установения алгоритъм.
Като начало страните са съставили допълнително споразумение към настоящия трудов договор (посочете номера и датата). Как се номерира този документсме описали по-горе.
Посочете, че се правят следните допълнения (промени) към трудовия договор. Освен това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила от този документ.
Сред тях трябва да бъдат характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на непълно работно време“, последвано от:
Заключение
Всяко нововъведение, което не е разрешено от трудовите договори, изисква изготвяне на допълнително споразумение към трудовото. На това основание прецедентът влиза в законна сила.
- Страните тук са работникът и работодателят. Информацията за страните се въвежда според данните, посочени в договора.
- Времето и мястото на сключването трябва да отразяват действителната дата, на която документът е подписан от страните и юридическия адрес на учредителя или мястото на работа на служителя.
- След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват подмяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.
СПРАВКА: Ако фамилното име е променено, например в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделна добавка, към която е приложено свидетелството за брак. Допълнението се съставя в два екземпляра.
Допълнително споразумение със служителя за промяна на работния график
Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и наименованието на раздела) N от "" 20, гласете следното: "На служителя се определя (посочете броя на работните дни на седмица) работна седмица с продължителност ч. . Почивните дни са ". (посочете почивните дни, например събота и неделя) 2. Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от » » 20
гласи следната формулировка: „Времето на ежедневната работа на Служителя е часа. Режимът на работа се задава от ч. мин. до ч. мин.” 3. Раздел от трудовия договор N от (посочете номера и наименованието на раздела) » » 20, добавете следните точки: p. „На служителя ежегодно се предоставя допълнителен платен отпуск с продължителност календарни дни.“ П. .
Промяна на работното време
важно
Кодекса на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, което позволява:
- промяна;
- отказ да продължи.
Решението за продължаване на дейността в новите условия се фиксира с допълнително споразумение към трудовия договор. В какви случаи е необходимо? Посоченото приложение изпълнява функцията за актуализиране на морално остарели елементи, замяната им с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:
- със замяната на една информация с друга;
- въвеждане на нови елементи;
- изтриване на остаряла информация, без замяна с нова.
Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за промяна на трудовия договор е необходимо, когато трябва да замените, премахнете или добавите една или повече клаузи.
Меню
Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време на служителя "" 20 (име на населеното място), TIN, (пълно име на юридическото лице, посочващо правната форма) OGRN, в лицето, действащо за (посочете длъжността и пълно име .O. упълномощено лице) на основата, посочена в (име на документа, потвърждаващ правомощията, например, харта и т.н.) по-долу "Работодател", от една страна, и (пълно име) паспорт, издаден, код на подразделение (посочете серията и (име на органа, номер на паспорт), който е издал паспорта) регистриран по местоживеене на адрес: наричан по-долу "Служител", (посочете пълния адрес) от друга страна , които са страни по трудов договор N от » » 20 г., сключиха настоящото допълнително споразумение за следното: 1.
Споразумение за изменение на трудовия договор
В основната част на документа, описващ промените, новият работен график е посочен с препратка към документа, който въвежда тази корекция в сила в живота на компанията. За изключване различни интерпретациизаписът е даден по най-пълния и подробен начин, например: На служителя са определени пет работни дни в седмицата от понеделник до петък в размер на четиридесет часа седмично. Почивни дни: събота и неделя, както и почивни дни според трудовия календар за текущата година.
Ежедневното работно време е осем часа. Режимът на работа е от 9.00 до 18.00 часа. От тях времето за обяд и почивка се разпределя от 13.00 до 14.00 часа. Ако правилата за предоставяне на годишен платен отпуск се променят, тогава тази информация също е описана подробно в документа.
Допълнително споразумение за промяна на работния график
При съставянето на добавка, която има за цел да промени само един елемент - работно време, е необходимо да се следва установения алгоритъм. Като начало страните са съставили допълнително споразумение към настоящия трудов договор (посочете номера и датата). Как да номерираме този документ, описахме по-горе. Посочете, че се правят следните допълнения (промени) към трудовия договор.
Освен това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила от този документ. Сред тях трябва да бъдат характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на непълно работно време“, последвано от:
- брой часове на седмица;
- работен график;
- наличие на смени и др.
ВАЖНО: Документът изисква да посочите не само дните на работа, но и дните на ваканция.
Образец на допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на начина на работа
- Трудов договор
- Промяна на условията на трудовия договор
- Условията на труд
Как да подходим правилно към процеса ще обсъдим в тази статия.
Често работодателят трябва да промени трудовия договор със служителя. Може да има много причини за това (например преместване на друга позиция, работа или промяна в условията на заплащане). Необходимо ли е сключването на допълнително споразумение със служителите към трудовия договор? Има ли универсален образец за такова споразумение? Възможно ли е сключване на допълнително споразумение за промяна на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.
Въвеждаща информация
Какво може да се промени
В трудовия договор можете да промените както задължителните (част 2, 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и допълнителните условия на трудовия договор (част 4.5 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Нека обясним какво може да се отнася до задължителни и какво към допълнителни условия на труд.
Задължителни условия | Допълнителни условия |
месторабота; трудова функция; дата на започване на работа; при сключване на срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата, послужили като основание за сключването му; условия на възнаграждение; работно време и време за почивка (ако е различно от общоприетото в организацията); обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд; условия, които определят естеството на работата (мобилност, пътуване, на път, друго естество на работа); условия на труд на работното място; условие за задължително социално осигуряване. | информация за изясняване на местоработата и работното място; относно теста; за неразгласяване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други); за задължението да работи след обучение най-малко за периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя; за видовете и условията за допълнително осигуряване на служителите; за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство. |
Относно допълнителното споразумение
За да промените трудовия договор, трябва да съставите писмено споразумение между служителя и работодателя. Няма стандартна форма за такова споразумение. Следователно работодателят има право да го издаде под всякаква форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Следователно трябва да се състави допълнително споразумение в два екземпляра: единият за служителя, другият за работодателя.
Ако организацията поддържа регистър на допълнителните споразумения към трудовите договори, тогава направете запис в него за издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
Вижте също "". Не е необходимо служителят да се подписва в този дневник. В края на краищата неговият подпис вече ще бъде върху самото допълнително споразумение.
Специални ситуации
Законодателството определя редица случаи и ситуации, при които, преди да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да се изпълнят редица условия и да се вземат предвид някои ограничения. Тези ситуации са описани по-подробно в Кодекса на труда, в съответните членове:
Прочетете горните статии, ако трябва да сключите допълнително споразумение в изброените случаи. Всички те описват доста подробно какво и в какъв срок трябва да направи работодателят.
Ако говорим сиотносно общите случаи на сключване на допълнителни споразумения, предлагаме да се запознаете с образците.
Примерни допълнителни споразумения
Както вече казахме, няма единен модел на допълнително споразумение към трудовия договор. Съставя се за всеки конкретен случай. Ето някои от най-често срещаните примери във формат Word, които можете да изтеглите и коригирате сами.
Допълнително споразумение за промени в заплатата
Понякога работодателите променят заплатите в организациите. За такава промяна е необходимо и съгласието на служителя. Не е необходимо обаче да го получавате специално. Допълнителното споразумение, подписано от самия служител, ще бъде потвърждение за такова съгласие.
Така че, да предположим, че заплатата на мениджър продажби се увеличава от 35 на 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така:
Както можете да видите, нищо не трябва да се описва подробно (по-специално, не е необходимо да се посочва предишната заплата). Достатъчно е да се установи, че от посочената дата трудовото възнаграждение на служителя е в размер, договорен със служителя.
Допълнително споразумение за промени в условията на труд
Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност
За да прехвърлите служител на друга длъжност, можете да изготвите допълнително споразумение и да посочите в него на коя длъжност се прехвърля служителят и от коя дата тази промяна започва да влиза в сила.
Също така имайте предвид, че работодателят ще трябва да издаде заповед за преместване на служителя на друга работа.
Споразумение за трудов договор в нова редакция
Както вече казахме, възможно е да се сключи допълнително споразумение по изявлението на трудовия договор в ново издание. Това е единственият правилен вариант. В крайна сметка трудовото законодателство не позволява „предоговаряне“ на нови трудови договори. Ето извадка от такова допълнително споразумение, според което можете да разберете алгоритъма на действията.
Финансовата криза създаде сериозни проблемиза фирми работодатели. В настоящите реалности много мениджъри мислят за по-рационално разпределение на ресурсите за тяхното ефективно използване.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
И така, за да се спестят пари, се променят технологичните и организационните условия на работа. Например, работодателят одобрява всички или някои служители или работна седмица. Необходимостта от извършване на такива действия може да бъде причинена от други проблеми или задачи на работодателя.
Промяната на работното време се формализира по два начина: по решение на страните или едностранно от работодателя, ако има законово одобрено основание за извършване на такива операции. Самата процедура ще зависи от това коя от тези опции е валидна в конкретен случай.
Какво казва законът?
Основен правен акт, който управлява този въпрос – Кодекс на труда RF. С него са утвърдени основните моменти относно режима на работа.
Освен това този кодифициран акт закрепва правото на служителя и работодателя да го променят по споразумение. Кодексът на труда на Руската федерация изброява причините за едностранното преобразуване на режима на работа.
В Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работното време се регулира от чл. 100. Параграф 15 от тази норма установява правило относно възможността за нейната промяна. Освен това законодателят дава право да извършва такива трансформации както по отношение на всички служители, така и селективно.
В параграф 16 на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процеса на промяна на режима на трудовия период по решение на страните. Можете да предприемете тези действия по всяко време.
Трансформациите могат да засегнат момента на започване на работния ден или целия режим.
Законът допуска ситуация, при която тези промени се извършват по решение на служителя, включително. Това е възможно в ситуациите, утвърдени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да поеме инициативата за промяна на работния ден в случаите, предвидени в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В какви случаи е разрешено?
Промяната на режима на работа по решение на страните е разрешена във всички ситуации. Служителят и работодателят подписват допълнителен акт, който е неразделна част.
Законът анализира и още две ситуации:
- промяна по инициатива на работодателя;
- трансформация по инициатива на работника.
Основания и причини
Всички основания за промяна на режима на работа могат да бъдат класифицирани в зависимост от лицето, което инициира такива промени.
По-горе установихме, че промяната може да настъпи по решение на страните. В такава ситуация причините не са идентифицирани.
Договорът е безплатен документ, който определя условията за взаимодействие между служителя и работодателя. Ако съдържа разпоредби, които не противоречат трудовото законодателство, тогава се счита за валидно. Съответно, служителят и работодателят не са ограничени във възможностите си да трансформират реда на взаимодействие помежду си.
Освен това основата за промяна на режима на работа е инициативата на работодателя или служителя. Нека разгледаме по-отблизо причините зад това решение.
Инициатива на служителите
Кога един служител може да поеме такава инициатива? Подобни ситуацииса определени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Например родител на дете под 14-годишна възраст (ако е дете с увреждане, тогава до навършване на пълнолетие), както и служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с предписанието на лекаря, може да кандидатства за разнообразие.
Инициатива на работодателя
В съответствие с действащото законодателство работодателят има право да променя всички условия на трудовия договор, с изключение на тези, които засягат трудовите операции, извършвани от служителя.
Съответно той може да трансформира режима на работа на своя служител. Причините за производството на такава операция са одобрени в Кодекса на труда на Руската федерация - трансформация на организационни или технологични условия на труд, например технология за създаване на продукт, иновации в технологиите и др. В съответствие с част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, този списък е отворен.
Законодателят не посочва всички причини, които могат да бъдат достатъчни за вземане на такива решения. Съответно списъкът е отворен и подлежи на разширително тълкуване.
Споразумение на страните
Решението за промяна на работното време се взема по споразумение на страните.
Както работодателят, така и служителите могат да поемат инициативата, но окончателните трансформации ще бъдат възможни само с взаимно решение.
Продължителност
Работно време е броят на часовете, през които служителят е изпълнявал своята трудова функция. Този показателв нормална форма е 40 часа. Това правило важи за всички служители, с изключение на тези, на които е осигурен намален работен период, например за.
Ако служител работи повече от 40 часа седмично, тогава този период трябва да бъде платен като извънреден труд.
Необходимо е да се разграничат тези ситуации от случаите на одобрение за работник. В такава ситуация човек понякога участва в изпълнението работни задълженияизвън работния период.
Като компенсация той получава 3 допълнителни дниДа се .
Временно
Може да се наложи промяна на работното време кратък период. Например през лятото това е много важно, когато служителите излизат в отпуск и трябва да бъдат сменени.
Тук са възможни няколко ситуации:
- регистрация с определен период на валидност (по споразумение на страните);
- регистрация за определен период (може да бъде за един ден или месец), което също предполага сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.
постоянен
Извършва се постоянно преобразуване на режима на работния период общ ред. В зависимост от конкретната ситуация могат да се направят промени в трудовия договор и вътрешния трудов правилник - местен документ, приет в предприятието.
То има своята роля и причина да вземе такова решение. Така ще се определи необходимостта от получаване на съгласието на служителя или работодателя.
Характеристики на промяна на работното време
Характеристиките на преобразуването на режима се определят от метода на фиксирането му в документи.
Възможни са три ситуации:
- режимът на работното време е утвърден в трудовия договор и не съвпада с установеното в правилника за вътрешния ред. работен график(PVTR);
- режимът не е записан в трудовия договор, тъй като е идентичен с утвърдения в ПВТР;
- режимът е разписан и в трудовия договор, и в ПВТР, и е един и същ.
Въпреки факта, че работодателят по свое усмотрение може да промени PWTP, когато предприятието няма представителен орган на служителите, тези разпоредби не се прилагат за работното време.
Тук работниците и служителите също могат да повлияят на това условие, когато не са налице основания за едностранната им промяна от страна на работодателя.
Как да променим? Общи правила и процедура
Промяната в графика на работния период се извършва по различни начини в зависимост от основата за извършване на такива трансформации.
Така че, ако трансформациите се извършват по взаимно решение на служителите и работодателя, тогава е необходимо да се съставят нови допълнителни споразумения. Те могат да се различават в зависимост от процедурата за одобряване на работното време в документите на конкретна компания.
Ако се направят промени в PVTR, тогава се издава заповед за извършване на съответните действия, след което се изготвя споразумение.
Новият режим ще важи за служителя от датата на подписване на допълнителното споразумение. Това е много важно, особено когато трансформациите засягат повече от един служител.
По този начин иновациите може да не засягат различни служители едновременно.
Ако режимът е установен с трудовия договор
Ако страните не възразяват срещу промените, тогава е достатъчно да се съставят допълнителни споразумения. Те предписват позицията за промяна, както и новата й редакция.
Такова споразумение се подписва както от служителя, така и от работодателя.
Ако служителите не са съгласни, редът за преобразуване ще изглежда така:
- работодателят издава заповед за промяна на режима;
- служителите трябва да бъдат запознати със заповедта срещу подпис;
- освен това служителите или подписват допълнително споразумение, или трудовият договор с тях ще бъде прекратен.
Ако режимът е установен с вътрешния правилник
Ако режимът на работното време е утвърден в PWTR, процедурата по преобразуване ще се извърши в следния ред:
- одобрява местния акт в нова редакция (с променен режим) с издаване на ръководство;
- сключват споразумения със служителите за тяхното съгласие с промените. В текста са посочени имената и длъжностите на всички служители, изразили одобрението си във връзка с преобразуванията; споразумението трябва да бъде съставено в достатъчно количество, за да се даде на всички служители, плюс едно копие за работодателя.
Инициатива на служителите
Ако служителят има основание за промяна на работното време, той подава заявление до работодателя - бележка. Съответният документ се разглежда от ръководителя на предприятието и се взема решение по него.
Ако служителят има достатъчно основания за промяна на режима на работа и е предоставил доказателства за обективността на тези причини, например документи, тогава работодателят не може да му откаже. Това е изрично посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Нарушение това правиломоже да бъде основание за подаване на жалба инспекция по трудаили прокуратурата.
Приложение (образец)
Заявлението се подава от работника или служителя при наличие на основание за промяна на работното време. Към него се прилага документ, който доказва реалността на определени причини, посочени в текста от служителя.
В заявлението е необходимо да се напише текущото работно време и това, за което служителят иска да го промени. Жалбата се подава до ръководителя на работодателя.
Пример:
Поръчка (мостра)
Ако служителят е одобрен за непълно работно време, се издава заповед. В него се определят основанието, срокът и условията на работа.
Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
Пример:
След издаване на заповедта трябва да се състави допълнително споразумение. Подписва се и от служителя и работодателя.
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. В него се посочва датата, на която промените ще влязат в сила, както и текстът на преобразуването и номерата на параграфите, в които те ще бъдат включени.
Единият екземпляр се дава на служителя, а другият на работодателя.
Пример:
Споразумение на страните
Решението за промяна на работното време може да се вземе от страните по трудовото правоотношение по споразумение. В такава ситуация е най-лесно да организирате такива трансформации.
Страните изразяват своето съгласие с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.
IN този акте отразен текстът на преобразуванията, както и датата на влизането им в сила.
Така че трябва да съдържа следната информация:
- име на страните по споразумението;
- елемент за промяна;
- новото му издание;
- момента на влизане в сила на договора;
- подробности за страните.
Инициатива на работодателя
Вече споменахме причините, поради които работодателят има право едностранно да вземе решение за необходимостта от промяна на работното време. В такава ситуация служителите като правило изразяват несъгласието си с промените.
Ето защо е необходимо внимателно да се спазват всички изисквания на законодателя.
При нарушаване на реда за провеждане на процедурата могат да настъпят неблагоприятни последици за работодателя.
Известие (образец)
Всички служители, засегнати от промените, трябва да бъдат съответно уведомени.
Този факт потвърждава тяхната живопис. Ако служител откаже да получи уведомление, това обстоятелство трябва да бъде записано в акт.
Известието в такава ситуация се изпраща по пощата с обратна разписка.
Пример:
Поръчка (мостра)
Заповед в процеса на промяна на режима се издава в 2 случая:
- необходимостта от корекции на PWTR;
- работодателят извършва промени едностранно.
В първия случай заповедта е необходима, тъй като одобрява факта на извършване на промени в местния акт.
Посочва се причината за преобразуването - необходимост от преобразуване на работното време. Също така ръководителят прави заповед - да одобри новата версия на PWTR и да сключи подходящи споразумения със служителите.
Във втория случай причината за едностранната промяна трябва да бъде посочена в заповедта за промяна на работното време. дадено състояние. Съдържа и текста на трансформациите.
Ако работното време е одобрено в PVTR, тогава в този ред можете да направите заповед за изменение на местния акт.
Пример за поръчка:
Допълнително споразумение (образец)
Допълнителното споразумение се одобрява по общия ред. Самият документ се съставя по същите правила, които разгледахме по-горе.
Ако служителите не са съгласни
Ако служителите и след това не са съгласни да изпълняват трудовата функция при новите условия, тогава ще бъдат предложени свободни позициив това предприятие.