Ниска човешка производителност. Намалена производителност
Намалена производителност- това е несъответствие между резултатите от дейността и усилията, които се изразходват за нея, и умората, която тази дейност причинява.
Ако човек наистина е работил много, тогава временното намаляване на работоспособността е естествено и се дължи на необходимостта от психофизическо възстановяване. Намаляването на издръжливостта и ефективността извън стреса се счита за патология; може да се определи от действието на редица фактори и вътрешни процеси:
2. Фактори, влияещи върху спада в производителността
1. Системни физиологични фактори:
- влошаване на снабдяването на клетките с кислород поради повишен вискозитет на кръвта или капилярни нарушения;
- активно образуване на прекомерно количество свободни радикали в мускулите; отслабен имунитет;
- нарушения на работното място нервна системапоради психо-емоционално претоварване.
- инфекциозни заболяванияостър и хроничен ход;
- соматични заболявания.
2. Външни факторикоито намаляват производителността:
- липса на сън;
- небалансирана диета;
- недостатъчен прием на витамини;
- прием на алкохол, никотин или други токсични вещества.
3. Етапи на всяка работа
Обикновено изпълнението на всяка работа или физическо упражнение, интелектуален и механичен труд включва няколко етапа:
- Адаптация.Началото на всяка дейност възниква с усилие на волята и през първите 20-30 минути производителността се увеличава, тъй като тялото се адаптира към стреса;
- Компенсация.Дълъг период на висока производителност. В процеса на умора максималната работоспособност се поддържа от волеви усилия до два часа.
- нестабилна компенсация.На фона на обективни признаци на умора работоспособността след това намалява, но се връща до максимално ниво. Продължителността на този период варира значително и зависи от вида дейност, характера и интензивността на натоварването;
- Намалена производителност.Интензивен спад в издръжливостта. Субективно усещанесилна умора. Неефективност на волевата подкрепа за продължаващи дейности.
Този модел на включване в работата и изпълнението на дейности може да бъде значително нарушен под въздействието на външни и вътрешни фактори. За много хора намаляването на ефективността е редовно през целия ден (сутрин, вечер, на обяд). Има и сезонни колебания в представянето.
Ако разглеждаме целия живот на човек като изследван период, тогава ниската работоспособност в детството и напреднала възраст е естествена, а пикът на работоспособността пада в ранна и средна възраст.
Въпреки това е забелязано, че много хора, дори в напреднала възраст, в някои видове дейности поддържат работоспособност над средното ниво (интелектуален или творчески потенциал, дългосрочна издръжливост при извършване на монотонни операции, способност за концентрация).
Можем да говорим за необичайно намаляване на работоспособността в случаите, когато следното явление се повтаря за дълъг период от време: пикът на активност не осигурява резултатите, които обикновено се наблюдават при такива натоварвания, или постигането им изисква значително повече време и усилия. Определено трябва да обърнете внимание на дългосрочно намаляване на ефективността, защото. хроничната нарастваща умора е симптом-предвестник на редица соматични и психични заболявания. Така например, онкологичните заболявания лавинообразно намаляват работоспособността и издръжливостта, а тежката клинична депресия може да се прояви с оплаквания от липса на сила и вътрешна енергия.
На фона на хиподинамия и намаляване физическа дейностсъвременният човек е подложен на колосални психоемоционални и (особено) информационни натоварвания, за които еволюционно не е готов. Дори при липса на заболявания, разнообразно хранене и желание за поддържане на физическа форма, има чести случаи на намаляване на ефективността и жизнеността като цяло. Синдромът на хроничната умора се развива по особен начин. порочен кръг”, тъй като обективната невъзможност за изпълнение (на предишното ниво на производителност) на функциите, познати на човек, води до напълно естествено намаляване на настроението, самочувствието, мотивацията и, като вторична последица, намаляване на работоспособността.
4. Рискови фактори за развитие на синдром на хроничната умора
- преувеличено чувство за отговорност, което не позволява дори през уикендите или на почивка да „изключите“ от работа;
- нарушения в цикъла на дейност - релаксация, продължителна работа без почивни дни и празници;
- промени кръвно налягане, метеорологична зависимост;
- проблеми в личния живот;
- хроничен дистрес;
- пренебрегване на здравословния начин на живот хаотично редуване на хранене, сън; невъзможността да се отдели поне известно време на хобита и хобита, комуникация с близки;
- неразбиране, самота, изолация;
- прекомерно потапяне във виртуалния свят, избледняване на интереса към Истински животна фона на нарастващата зависимост от дистанционна комуникация и медии.
Причината за постоянния спад в производителността може да бъде най-много различни фактори, но във всеки случай това не бива да се приема с лека ръка. Независимо дали причината е физическо заболяване или външната среда, такива промени в благосъстоянието като апатия, липса на интерес към работата, намалено внимание, загуба на интерес към любимите неща и дейности, физическа слабост и умора - сигнализират за необходимостта от преразглеждане. начина на живот и извършване на корекции в режима на работа и почивка, преразглеждане на системата от ценности и приоритети. Ако такава корекция не доведе до резултати, задължително трябва да се потърси медицинска помощ.
Намалената работоспособност често се свързва със стрес и претоварване, но не винаги причината за тях. Временното намаляване на работоспособността може да бъде резултат от заболяване, резултат от промяна в съня и храненето. Загуба на интерес към темата, поява на разсейване, възраст или хормонални променисъщо оказват влияние върху представянето на работата. Грешка е да се счита за намаляване на ефективността ситуация, когато след повишена, интензивна дейност човек се връща към нормално темпо на работа. Всъщност си струва да се говори за реално намаляване на ефективността само когато резултатът от труда явно не съответства на изразходваното усилие и последващата умора.
Кога влошаването на производителността е нормално?
Живият човек, за разлика от машината, не е в състояние да работи непрекъснато 24 часа в денонощието и се нуждае от почивки, за да се възстанови. Известно намаляване на концентрацията може да се забележи вече 4-5 часа след началото на раждането. Това е една от причините за появата обедна почивкав повечето работни места. След почивка за около 40 минути човек е в състояние да работи ефективно и ефикасно още 3-4 часа, след което отново ще започне постепенно намаляване на умствената работа. При продължителност на смяната от 12 часа има две почивки, но последната трета от работния ден все още ще бъде по-малко продуктивна, тъй като умората се натрупва и един час почивка не е достатъчен за пълно възстановяване.
Ежедневното намаляване на физическото представяне се извършва приблизително по същия модел, но натрупването физическа уморасилно зависи от спортната форма на човека. Някой забавя след час и половина, някой работи стабилно през цялата смяна. Във физическата работа познаването на действията и способността за изчисляване на силата също са важни. малък физически трудмашинните инструменти изискват едновременно внимание, концентрация, точност и издръжливост, а работата с тежък товар изисква силни мускули и сухожилия, чувство за баланс. И, разбира се, намаляването на работоспособността до края на смяната е естествен резултат, който не трябва да ви притеснява: достатъчно е да ядете, да отпуснете тялото и да спите, така че умората да бъде заменена от веселие и готовност за работа отново.
По време на заболяване както физическата, така и умствената работоспособност са временно намалени, така че работата в отпуск по болест е не само нездравословна, но и по-малко ефективна. Разбира се, най-отговорните случаи могат да бъдат завършени с усилие на волята, но това може да доведе до усложнения и по-дълъг период на възстановяване. Тревожете се за временно намаляване на ефективността, ако имате възпалителен процесне съществува в тялото. Просто тялото изразходва всички свободни ресурси за борба с инфекцията.
Менструацията също може да доведе до временно намаляване на работоспособността, тъй като болка поради свиване на маточните мускули, загуба на кръв, колебания хормонален фонсериозно натоварват организма. С редки изключения самите жени забелязват периодично намаляване на ефективността на труда, отбелязвайки, че те високи резултати V критични днихарчат повече енергия.
Опасен спад в производителността
Състоянието на временно намаляване на ефективността трябва да предупреждава, ако почивката не помага за възстановяване на силата и концентрацията. Например, ако умората настъпи сутрин и не изчезне след обедната почивка. Още по-опасно е, ако нощната почивка и пълноценният осемчасов сън не върнат обичайната продуктивност. Може да има няколко причини за това състояние:
- тежко хронично заболяване;
- депресия;
- емоционално изгарянеи загуба на интерес към работата;
- рязка промяна в начина на живот, диета;
- незадоволителни отношения с екипа;
- приемане на определени лекарства.
Друга причина за дълготраен спад в представянето е възрастта. Според Световната здравна организация за възрастен човек вече се счита човек на възраст над 60 години. При достигане на тази цифра производителността може да намалее поради неизбежното промени, свързани с възрастта. Въпреки това, дори и в такава ситуация, умствената и физическа форма могат да бъдат частично възстановени и поддържани за доста дълго време. високо ниводълги години.
Какво да правим с намаляване на производителността?
Първото нещо, което трябва да направите, когато забележите продължително намаляване на ефективността или също силна умора- анализирайте състоянието си. Дългосрочен спад в производителността, свързан с конкретна област на дейност, показва необходимостта от промяна. Ако е изключително трудно да изпълнявате обичайната работа, можете да помислите за преквалификация. Ако ходенето на фитнес не носи радост, както преди, можете да опитате басейн, танци или отборни спортове. Ако комуникацията със семейството е станала уморителна, трябва да намерите възможност да се отпуснете - поканете бавачка, отидете на почивка сами, за да има възможност да анализирате какво точно е трудното. Ако стана ясно, че преразходът на енергия е причинен от токсични взаимоотношения в екипа, струва си да се обмисли нова работавъв вашата област.
След като установите, че външните причини нямат нищо общо с това, не трябва да се страхувате. Необходимо:
- Консултирайте се с терапевт с оплакване от бърза умора.
- Посетете ендокринолог и си направете изследвания за хормони на щитовидната жлеза.
- Предаване на общи анализи на урина и кръв.
- Посетете невролог.
- Посетете психиатър.
Заедно специалистите ще установят какво е причинило намаляването на работоспособността и ще предпишат най-много подходящо лечение. Намаляването на производителността, чиито причини не са свързани със здравето, означава, че трябва да започнете да работите върху увеличаването на собствената си производителност, както умствена, така и физическа.
Как да възстановите функционалността?
Дългосрочният спад в представянето вреди не само на кариерата, но и на здравето ви. Апатията и неспособността да се решават проблемите с едно и също темпо създават стрес, нервно напрежениевлияе негативно на съня, работата на сърцето и кръвоносните съдове, апетита и имунитета. Дори ако първоначално не е имало здравословни проблеми, те могат да започнат на фона на постоянна преумора. Освен това силата на волята също има граници и ако постоянно работите, преодолявайки себе си, тогава може да се развие депресия.
Вървя нататък свеж въздух, четене на художествени книги (вместо статии и бележки), редовно физическо възпитание, слушане чужда речили изучаване на езици, писане на ръка, рисуване, моделиране с глина. Преди да започнете развитието, ще бъде правилно да коригирате режима на сън, да балансирате диетата и да изоставите всички ненужни натоварвания, които не носят никаква полза. Необходимо е внимателно да планирате деня, ако е възможно, делегирайте част от задачите, за да не преуморявате, и не забравяйте да прекарате известно време насаме със себе си. Този подход помага както за възстановяване на ефективността след обработка, така и за увеличаване на производителността, която е намаляла по неизвестни причини.
Също така си струва да изберете инструмент, който ще поддържа сърдечносъдова системапо време на възстановителния период. Ефективно лекарствос намаляване на работоспособността трябва да помогне за справяне с натоварванията, включително чрез корекция на вътреклетъчните метаболитни процеси. Например Mildronate оптимизира клетъчен метаболизъмпри натоварвания, предпазвайки мембраните от увреждане от продукти на непълен метаболизъм. Използването му ви позволява безболезнено да се занимавате с тренировъчен процес, преодоляват ефектите от стреса и претоварването, както и повишават ефективността на спортните и интелектуални тренировки.
Ефективността ще се увеличава постепенно, така че не трябва веднага да очаквате високи резултати от себе си. Само систематичното, небързано, но постоянно развитие ще доведе до наистина забележим резултат.
Обезщетението за загубени доходи на служител в резултат на общо обезщетение за вреда, причинена на здравето по време на изпълнение на трудовите му задължения от такъв служител, има свои собствени характеристики, които трябва да се вземат предвид при възстановяване на загубени доходи в полза на служител.
В съответствие с чл. 184 Кодекс на труда RF в случай на увреждане на здравето или в случай на смърт на служител поради трудова злополука или професионална болест на служител (неговото семейство) неговите пропуснати печалби (доходи) се компенсират,както и допълнителни разходи, свързани с увреждане на здравето за медицинска, социална и професионална рехабилитация или свързани с тях разходи във връзка със смъртта на служител. Видовете, обемите и условията за предоставяне на гаранции и компенсации на служителите в тези случаи се определят от федералните закони.
Необходимо е да се реши какво трябва да се разбира под понятието пропуснати ползи в конкретно правоотношение. В края на краищата загубените доходи по време на принудителното отсъствие и загубените доходи поради производствена злополука са идеални различни видовеобезщетение за вреди, причинени на служител, и те подлежат на абсолютно различни техникиизчисляване на пропуснатите печалби.
В съответствие с преамбюла на Федералния закон на Руската федерация от 24 юли 1998 г. N125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу злополуки, трудови злополуки и професионални заболявания» този федерален закон определя процедурата за обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на служител при изпълнение на неговите задължения за трудов договори в други случаи, установени от този федерален закон.
В резултат на нараняването служителят не работи и не получава респ. заплати. Следователно пропуснатите доходи подлежат на обезщетение за цялото време, през което служителят е в отпуск по болест (отпуск по болест).
Съгласно последната алинея на чл. 12 Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 10 март 2011 г. N 2 Москва „За прилагането от съдилищата на законодателството за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“
Основният документ, потвърждаващ факта на увреждане на здравето и временна загуба на професионална способност за работа, е удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация във формата и по начина, предписан от Министерството на здравеопазването и социално развитиеРуска федерация.
Въпреки това, дори в края на затварянето на удостоверението за инвалидност, служителят не винаги може да възстанови напълно работоспособността си.
Пригодността за заетост се отнася до способността на дадено лице да работи.
Работоспособността на служителя е от два вида: обща и професионална. Общата работоспособност е характерна за всеки служител, тъй като тя просто предполага способността на дадено лице да изпълнява всякаква работа, докато професионалната работоспособност предполага способността на лицето да извършва работа по професията, в която е работил преди нараняването.
Следователно пропуснатите доходи подлежат на обезщетение за цялото време, през което служителят е в отпуск по болест, както и в случай на частична или пълна загуба на работоспособността му. Необходимо е да се установи как, по какъв ред и от кое време се компенсират пропуснатите доходи, както и дали пропуснатите доходи подлежат на обезщетение при частична или пълна загуба на работоспособност във всеки случай или само в случай на загуба на определен вид работоспособност.
Вредите, причинени на здравето или живота на служител при изпълнение на трудовите задължения, се компенсират чрез осигуряване на задължително социално осигуряване срещу злополука и професионална болест.
Съгласно част 1 на чл. 8 федерален закон„За задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест“ за цялото време, през което служителят е бил в отпуск по болест поради трудова злополука той получава обезщетения за временна нетрудоспособност.
В съответствие с чл. 9 от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука или професионална болест се изплащат за целия период на временна неработоспособност на осигуреното лице до неговото възстановяване или установяване на трайна загуба на професионална нетрудоспособност в размер на 100 процента от средната му заплата, изчислена в съответствие със законодателството на Руската федерация относно обезщетенията за временна нетрудоспособност.
Обезщетение за временна нетрудоспособност по чл. 14 от този закон, се изчислява въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислен за две календарни години, предхождащи годината на временната неработоспособност.
Щетите, причинени на здравето или живота на служител при изпълнение на трудовите задължения, подлежат на обезщетение не само чрез осигуряване на задължително социално осигуряване срещу злополуки и професионални заболявания, което се изплаща от FSS под формата на обезщетения за временна нетрудоспособност.
С други думи, в допълнение към получаването на обезщетения за временна неработоспособност, пострадалият служител има право да получи пропуснати доходи в пълен размер. За изясняването на този въпрос съм благодарен на нашия колега, адвокат Изосимов Станислав Всеволодович, и като вземам предвид неговите коментари, променям статията.
В съответствие с чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация Когато гражданин е наранен или по друг начин е увредено здравето му, пропуснатите печалби (доходи), които е имал или със сигурност би могъл да има, подлежат на обезщетение. При определяне на пропуснатите печалби (доходи) не се вземат пенсията за инвалидност, предоставена на жертвата във връзка с нараняване или друго увреждане на здравето, както и други пенсии, надбавки и други подобни плащания, предоставени преди и след причиняване на увреждане на здравето и не водят до намаляване на размера на обезщетението за вреди (не се броят към обезщетението за вреди). Обезщетението за вреда не включва приходите (доходите), получени от жертвата след увреждане на здравето.
По-висшите съдилища в решенията си посочиха, че обезщетението за вреди е насочено към защита на имуществените интереси на жертвите, законът не позволява размерът му да бъде намален за сметка на пенсията, определена на жертвата (включително инвалидност), обезщетения и други подобни плащания, които се възлагат както преди, така и след причиняване на вреда, в резултат на което пропуснатите доходи подлежат на обезщетение от причинителя на вредата, независимо от размера на изплатеното обезщетение за инвалидност.
Пропуснатите доходи са заплатите, които раненият работник би получил, ако не е бил ранен.
Пропуснатите доходи подлежат на възстановяване в пълен размер - 100%, въпреки факта, че на служителя са изплатени обезщетения за временна нетрудоспособност.
Пропуснатите доходи подлежат на възстановяване от причинителя на вредата, т.е. от работодателя.
Пропуснатите печалби се изчисляват, както следва:
Средната месечна заплата (доход) на жертвата се изчислява по начина, предвиден в клаузи 3 и 4 на член 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация
Средната месечна заплата (доход) на жертвата се изчислява чрез разделяне обща суманеговата печалба (доход) за дванадесетте месеца работа, предхождащи увреждането на здравето, с дванадесет. В случай, че жертвата е работила по-малко от дванадесет месеца към момента на нараняването, средната месечна заплата (доход) се изчислява, като общият размер на заплатата (дохода) се раздели на действително отработения брой месеци, предхождащи увреждането на здравето. по броя на тези месеци.
Месеците, които не са били напълно отработени от жертвата, по негово искане се заменят с предишните напълно отработени месеци или се изключват от изчислението, ако е невъзможно да бъдат заменени.
В случай, че жертвата не е работила по време на нараняването, доходите преди уволнението или обичайният размер на възнаграждението на служител с неговата квалификация в даденото населено място, но не по-малко от жизнения минимум на трудоспособното население. като цяло в Руската федерация, установени в съответствие със закона, се вземат предвид.
Загубените доходи през времето, когато служителят е бил в отпуск по болест, се изчисляват, както следва. Вземете например служител, който е работил повече от една година. Тогава, на основание част 3 на чл. 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация, ние обобщаваме доходите му за последните 12 месеца и след това намираме или средната дневна печалба, или средната почасова ставка. След това умножаваме броя на работните дни или броя на работните часове, изчислени за периода на временна неработоспособност на служителя, по средната дневна заплата или средната часова ставка, получена при по-рано изчисляване. Получената сума ще бъде пропуснатите доходи на служителя за периода на временната му нетрудоспособност.
В случай на загуба на частична или пълна нетрудоспособност от служителя, служителят има право и на обезщетение за пропуснати доходи. Изчисляването на загубените доходи в случай на пълна загуба на неработоспособност не създава особени затруднения, тъй като в този случай загубените доходи подлежат на обезщетение в размер на 100% средни доходи.
Определени трудности създава процедурата за определяне на вида, изчисляването и получаването на пропуснати доходи в случай на частична загуба на работоспособност от служителя.
На обезщетение подлежат пропуснатите доходи, както за загубата на професионална работоспособност, така и за загубата на обща работоспособност, както е посочено в част 1 на чл. 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация.
Размерът на обезщетението за загубени доходи (доходи) на жертвата се определя като процент от средните му месечни доходи (доходи) преди нараняване или друго увреждане на здравето или докато загуби работоспособността си, съответстваща на степента загуба на професионална работоспособност от жертвите, а при липса на професионална работоспособност - степен на увреждане.
Изхождайки от смисъла на този член, следва, че първоначалният критерий за определяне на обезщетение за пропуснати доходи първо се приема загубата на професионална работоспособност, а при липса на такава се приема загубата на обща работоспособност на служителя. като основа.
С влизането в сила на Заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 11 октомври 2012 г. N 310n Москва „За одобряване на Процедурата за организацията и дейността на федералните публични институции медико-социална експертиза» функциите за определяне на загубата на професионална и трайна нетрудоспособност се възлагат на федерални държавни институции за медицинска и социална експертиза, които включват Федералното бюро за медицинска и социална експертиза.
Преди това, в съответствие с ал. 2 стр. 28 Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 26 януари 2010 г. N 1 Москва „Относно прилагането от съдилищата на гражданското право, уреждащо отношенията по задължения поради увреждане на живота или здравето на гражданин“
Определянето на степента на загуба на професионална работоспособност се извършва от институции обществена услугамедико-социална експертиза
(Постановление на правителството на Руската федерация от 16 декември 2004 г. N 805 „За реда за организиране и функциониране на федерални държавни институции за медицинска и социална експертиза“), и степента на загуба на обща работоспособност - съдебно-медицинска експертиза в лечебни заведения държавно устройствоздравеопазване (член 52 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, одобрен с Указ на Върховния съвет на Руската федерация от 22 юли 1993 г. N 5487-1).
В съответствие с част 3 на чл. 11 от Закона за задължителното обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест
Степента на загуба на професионалната работоспособност на осигуреното лице се установява въз основа на заключението на институцията за медико-социална експертиза.
Процедурата за установяване на степента на загуба на професионална способност в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания се определя от правителството на Руската федерация.
В този случай понятието загуба на професионална работоспособност трябва да се разбира като загуба от служител на способността да изпълнява качествено в същия обем трудови функции по професия, специалност, които той е изпълнявал пряко, преди да бъде наранен.
Степента на професионална инвалидност се установява въз основа на Правилата за установяване на степента на загуба на професионална работоспособност в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания (одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 октомври 2000 г. N 789).
Съгласно чл. 2 от горния правилник
Установява се степента на загуба на професионална работоспособност в процентипо време на прегледа на пострадалия въз основа на оценката за загубата на способността за упражняване професионална дейностпоради трудова злополука и професионална болест, в съответствие с критериите за определяне на степента на загуба на професионална работоспособност, одобрени от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация в съгласие с Министерството на здравеопазването на Руската федерация Руска федерация.
В изпълнение на Указ на правителството на Руската федерация от 16 октомври 2000 г. № 789, Указът на Министерството на труда на Русия от 18 юли 2001 г. 56 въвежда в сила „Временни критерии за определяне на степента на загуба на професионална способност на работа в резултат на трудова злополука и професионална болест", които са в сила и до днес.
В съответствие с част 1 от временните критериистепента на загуба на професионална работоспособност се изразява в проценти и се определя в границите от 10 до 100 на сто.
Освен прегледа на самия пострадал по време на Комисия на ITUразглежда документи, получени от работодателя, свързани със злополуката. Основният такъв документ, на който трябва да се обърне внимание преди всичко на самата жертва, е медицинският доклад за тежестта на увреждането на здравето.
Медицинският доклад се попълва в съответствие със Схемата за определяне на тежестта на увреждането на здравето при трудови злополуки, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 февруари 2005 г. N 160. В съответствие с част 1 от тази заповед
Трудовите злополуки според тежестта на увреждането на здравето се разделят на 2 категории: тежък и лек.
Работодателят е длъжен в рамките на 24 часа да отправи искане до лечебното заведение, където пострадалият за първи път е потърсил медицинска помощ (лекарите от спешна и спешна медицинска помощ не попълват Медицински протокол), за да получи становище относно характера на получените наранявания. , и медицинска организацияе длъжен незабавно да издаде болничен лист при поискване от работодателя.
Работодателите по всякакъв начин избягват да пишат в Закона за трудова злополука, че степента на тежест на увреждането на здравето е тежка, тъй като съответно настъпват по-сериозни последици за него и затова не се притесняват да въведат съзнателно недостоверна информация като в Акта за трудова злополука и в Медицинския протокол.
Тежестта на увреждането на здравето на служител пряко влияе върху размера на сумите, изплатени впоследствие на такъв служител като обезщетение за увреждане на здравето, следователно е в интерес на самия служител първоначално да следи този момент.
В съответствие с част 1 и част 3 на чл. 10 от Закона за задължителното обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест
Месечните осигурителни вноски се назначават и изплащат:
на застрахования - ако според заключението на институцията за медико-социална експертиза резултатът от настъпването на застрахователното събитие е загуба на професионално изпълнение.
Месечните застрахователни вноски се изплащат на застрахования през целия период на трайна загуба за него професионална работоспособност.
Пленумът на Върховния съд на Руската федерация, като се позовава в своя Указ от 26 януари 2010 г. N 1 Москва „За прилагането от съдилищата на гражданското право, уреждащо отношенията по задължения поради увреждане на живота или здравето на гражданин“ на Изкуство. 52 Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, одобрени с Резолюция на Върховния съвет на Руската федерация от 22 юли 1993 г. N 5487-1, обаче не разкрива нито концепцията за загуба на общата работоспособност или процедурата за обезщетяване на вреди, загубени в резултат на загуба на обща работоспособност.
Общата работоспособност се нарича способността на човек за неквалифициран труд.
В резултат на увреждане служителят има увреждане, което може да бъде постоянно (т.е. постоянно) или временно (т.е. такова, че след определен период от време здравето на жертвата и неговата работоспособност се възстановяват).
Обезщетение за пропуснати доходи за периода на временна неработоспособност на пострадалия служител трудова злополука, беше разгледано по-горе, така че остава само да се разгледа въпросът за обезщетението за пропуснати доходи на служителя в случай на трайна загуба на общата му работоспособност.
Степента на загуба на общата работоспособност се установява чрез съдебномедицинска експертиза, извършена в лечебни заведения на системата на държавното здравеопазване.
Преди това определението за трайна загуба на обща работоспособност се определяше въз основа на таблица с проценти на увреждане в резултат на различни наранявания, предвидени в условията на лично осигуряване, посочени в Инструкцията на Министерството на финансите на СССР от 12.05.74 г. № 110 „За реда за организиране и провеждане на медицински преглед“).
От 2008 г. определението за трайна загуба на обща работоспособност се определя въз основа на „Таблица на процентите на трайна загуба на обща работоспособност в резултат на различни наранявания, отравяния и други последици външни причини”, което е приложение към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 април 2008 г. N 194n „За одобрение медицински критерииопределяне на тежестта на вредите, причинени на човешкото здраве.
Ако има няколко медицински критерия, тежестта на вредата, причинена на човешкото здраве, се определя от критерия, който съответства на по-голямата тежест на вредата.Ако множеството наранявания взаимно се утежняват взаимно, тежестта на вредата, причинена на човешкото здраве, се определя от тяхната съвкупност .
В същото време искам да обърна внимание на един важен момент, който остана нерешен в новата заповед на МЗ.
В съответствие с новите правила, когато се определя степента на загуба на обща работоспособност с комбинация от множество наранявания на различни органи, те се сумират, но в същото време правилата не посочват границата на такова сумиране, докато в предишните правила общата степен на загуба на обща работоспособност, когато се сумира, не може да надвишава 100%.
Следователно как ще се решава конкретно общата степен на увреждане в съответствие с новото законодателство може само да се гадае, вероятно пак по преценка на съда.
Намалена производителност
Ако причините за депресията са трудни за определяне, тогава с намаляване на работоспособността на човек обикновено няма толкова много причини и те са лесно разпознаваеми. Нека разгледаме тези причини заедно с препоръките, които психологът-консултант би могъл да предложи на клиента във връзка с тях.
Причина 1.Физическо изтощение на човек. Като причина за спада в производителността, той действа главно в случаите, когато човек трябва да изпълнява работа, която изисква значителна физическа активност за дълго време. Това са предимно различни видове тежък физически труд, които са доста редки в съвременните условия.
В този случай, за да се предотврати умората, е необходимо рационално да се организира режимът на физическа активност, като се обмисли така, че човек да почива, възстановявайки работоспособността си дори преди да има очевидни признаци на физическа умора.
Клиентът може да постигне това по следния начин. Наблюдавайте работата му достатъчно време и се опитайте да разберете кога след продължително физическо натоварване за първи път показва забележими признаци на умора. След като се фиксират интервалите от време, в които те редовно се появяват, ще е необходимо да се намали времето на непрекъсната работа с приблизително 3–5 минути, т.е. направете интервалите между моментите на физическа работа такива, че по време на тях да не се появяват явни признаци на умора.
Винаги трябва да помним, че по време на тежка физическа работа във всеки случай е по-добре да правите чести, но краткотрайни почивки за почивка, отколкото една голяма и доста дълга почивка. В резултат на това човек ще може значително да увеличи физическата си ефективност и в същото време ще бъде много по-малко уморен.
Причина 2.Болест или физическо неразположение също може да доведе до намаляване на представянето на дадено лице. Тази причина възниква, когато нормалните физиологични функции на тялото са нарушени. Тяхната промяна може да бъде констатирана, ако клиничният преглед на клиента наистина потвърди този факт.
Отбелязваме обаче, че просто лошото здравословно състояние на дадено лице, включително физическо, не е достатъчна причина да се заключи, че тази причина съществува, тъй като физическо състояние от този вид може да бъде генерирано у клиента от следните социално-психологически причини.
В случай, че се установят социално-психологически причини за намаляване на работоспособността, тогава на клиента се препоръчва почивка, но ако не е възможна пълна почивка, тогава за известно време намалете физическия и психологическия стрес до минимум.
Вярно е, че такива препоръки са подходящи предимно само за хора, които не са свикнали с големи натоварвания. Що се отнася до тези, които са свикнали със значителни натоварвания в живота и за които те са нормални, за тях не може да се препоръча рязко намаляване на натоварванията, тъй като бързата и значителна промяна в обичайния им начин на живот може да доведе до негативни последици за тях. За такива хора физическата активност, дори по време на период на неразположение, трябва да остане достатъчно голяма, но осъществима.
Самият клиент трябва да регулира мярката на натоварването според своето благосъстояние. Саморегулирането ще му позволи да поддържа високо ниво на представяне.
Причина 3.Монотонната работа също може да доведе до намаляване на работоспособността на човека. Такава работа поражда състояние на умора и понижава работоспособността на човека не защото е непосилна и трудна за него, а поради чисто психологическата си умора. Това е много често срещан фактор за намаляване на ефективността, който практически се среща при всички хора, независимо от това какво трябва да правят в живота, тъй като всяка работа може да съдържа елементи на монотонност и следователно да доведе до умора.
Практическото решение на проблема с повишаване на ефективността в този случай е да се сведе до минимум монотонността в човешката дейност, да се направи възможно най-разнообразна и интересна. За да направите това, трябва внимателно да анализирате какво прави този човек през деня, да обмислите начина на живота му по такъв начин, че условията и естеството на работа да се променят повече или по-малко систематично. Що се отнася до определянето на интервалите от време, през които работата на дадено лице може да остане монотонна, препоръчително е да се използват вече направените препоръки при обсъждането на първата причина, за да ги изясните.
Оптималният режим на работа е този, при който значителни психически натоварвания в едни периоди от време се редуват със средни или слаби физически натоварвания в други периоди от време и обратно: значителни физически натоварвания в отделни моменти на дейност са придружени от средни или слаби психически натоварвания. в други моменти от човешката дейност.
Обърнете внимание, че не се препоръчва едновременното комбиниране на силна или слаба физическа активност със същата умствена дейност, тъй като в този случай силна активност от един или друг вид може сама по себе си да причини умора. Слабите умствени и физически натоварвания не допринасят за превключване на вниманието от един вид дейност към друг.
Задачата на редуването на умствени и физически натоварвания е да се гарантира, че възстановяването на работоспособността на човек в един вид дейност не го уморява с друг вид дейност.
Причина 4.Следващата причина за намаляване на ефективността може просто да бъде работа, която не е интересна за човек. Тук проблемът за поддържане на работоспособността на правилното ниво е предимно от мотивационен характер и следователно средствата за повишаване на работоспособността на човек се отнасят до укрепване на мотивацията на неговата дейност.
Нека да видим как това може да стане на практика. Но преди всичко нека разберем какво наистина влияе върху мотивацията на човека. Нека използваме следната формула за това:
ppm = Н.к.п.х В.у.н.ц.п.х О. o.n.c.p. + D.p.х W.s.l.p.х O.U.D.P.,
ppm -мотивация за дейност,
Н.к.п. -най-значимата нужда, свързана с тази дейност,
В.у.н.ц.п. -вероятността за задоволяване на най-значимата потребност в съответния вид дейност,
O.u.n.c.p. -очакване за задоволяване на тази потребност в този вид дейност,
Д.п. -други човешки потребности, които могат да бъдат задоволени с помощта на този вид дейност,
W.s.l.p. -вероятността за задоволяване на други човешки нужди в този вид дейност,
O.u.d.p. -очакване за задоволяване на други човешки потребности в този вид дейност.
Нека разгледаме общите принципи на прилагане на тази формула за решаване на проблема за повишаване на мотивацията на човешката дейност, която ни интересува.
ppm -това е силата на реалното желание на човек да се занимава със съответния вид дейност. Колкото повече М.Д.,колкото по-висока е производителността на дадено лице, и обратното, толкова по-малко М.Д.,толкова по-ниска е производителността на дадено лице. Основният начин за подобряване и поддържане на човешката работоспособност е съответно укрепването ppm
От какво зависи мотивацията? Преди всичко в силата на най-значителната потребност, която може да бъде задоволена с помощта на този вид дейност. В горната формула силата на съответната потребност е означена като Н.к.п.(най-значимата нужда). Ако ангажирането с подходящ вид дейност отговаря на тази потребност на човек, тогава това ще поддържа интереса на лицето към дейността и следователно ще поддържа неговата ефективност.
Но, за съжаление, това не винаги е така и често се оказва, че една, най-значимата потребност не е достатъчна, за да поддържа интереса към заниманията. След това трябва да се засили мотивацията на дейността чрез включване на други мотиви и човешки потребности в управлението на дейността, които също могат да бъдат задоволени с помощта на съответната дейност. Може да има няколко такива нужди и те са посочени в горната формула със съкращението Д.п.(други нужди).
В допълнение към самите потребности, допълнителни фактори могат да повлияят на мотивацията, като например вероятността за посрещане на потребностите и очакването, че в дадена ситуация съответните потребности действително ще бъдат удовлетворени.
Човек е разумно същество и всеки път, когато започва конкретни действия, той се ръководи от определени мотиви, преценява доколко потребностите му наистина могат да бъдат задоволени.
Ако те могат да бъдат напълно удовлетворени, тогава интересът му към дейността и съответно представянето му ще бъде най-висок. Ако, започвайки дейност, човек не очаква предварително да задоволи напълно действителните потребности в дадените условия, тогава интересът му към дейността и съответно представянето му в нея ще бъде много по-нисък, отколкото в първия случай.
Същото важи и за очакванията за успех. При 100% очакване за успех мотивацията за дейност ще бъде по-силна, отколкото при частично очакване за успех. И двете - вероятността за посрещане на потребността и очакването за успех - могат да се третират като най-значимата потребност. (В.у.н.з.п.И O.u.n.c.p.),както и други нужди (В.у.д.п.И O.u.d.p.).
Нека сега разгледаме, като използваме конкретен пример, как един психолог-консултант може на практика да използва тази формула. Да предположим, че клиент се е обърнал към психолог, който се оплаква, че се е занимавал с творческа работа от дълго време, но в напоследъкпредставянето му е спаднало значително. Нека приемем също така, че всички останали, разгледани досега, причини за намаляване на ефективността в процеса на консултантска работа с този клиент не са открити при него и само една, последната причина, свързана с евентуална липса на мотивация за дейност , остана.
Тогава психологът-консултант ще трябва да започне да развива тази конкретна версия на причината и да работи с клиента по следния план. Например:
1. В разговор с клиент се опитайте да разберете себе си и освен това помогнете на клиента да осъзнае тези нужди, в името на задоволяването на които той се занимава с този вид дейност, където ефективността му току-що е намаляла. Консултантът и клиентът ще трябва да работят заедно, за да определят защо представянето на клиента е намаляло.
Възможно е това да се е случило, защото ангажираността със съответния вид дейност в даден момент вече не задоволява напълно нуждите на клиента. Например, може да се случи, че по-рано този човек (може да е учен, писател, инженер или художник) е получавал доста прилични хонорари за резултатите от своята творческа работа, но сега творческата му работа всъщност се е обезценила.
2. Заедно с клиента се опитайте да намерите нови, допълнителни стимули в работата му. Такива стимули могат да бъдат други мотиви и потребности, за които той все още не е мислил и които могат да бъдат задоволени с този вид дейност.
За да се намерят практически тези допълнителни мотиви, е необходимо да се определи за какво, освен задоволяване на основната потребност, клиентът е готов да се занимава със същия вид дейност, с която се занимава в момента. След като са открити и посочени на клиента такива мотиви, е необходимо да се преустрои йерархията на неговите потребности, която е в основата на съответната дейност, така че най-високото стъпало в нея вече да бъде заето от нови мотиви и потребности.
Психологически това означава, че трябва да промените или да придадете нов смисъл на предишната дейност. Ако например се окаже, че преди това клиентът се е занимавал с творческа работа главно заради печеленето на пари, след това за престиж, признание от хората около него, тогава сега е необходимо да се опитате да го убедите, че самоуважението може да означава не по-малко за човек от престижа и печалбата. След като убедите клиента в това, можете допълнително да възстановите неговата ефективност чрез повишена мотивация и повишен вътрешен интерес към творческата работа.
3. Третата желана стъпка към повишаване на мотивацията е да разгледаме с клиента условията на неговия живот и да докажем, че в действителност клиентът има много по-голям шанс да задоволи своите най-значими и други потребности чрез подходящи дейности, отколкото е смятал досега, че неговите очакванията за успех са обективно по-високи, отколкото е предполагал преди.
В нашия пример това означава следното: да обясните на клиента, че с помощта на неговата творческа работа можете не само да спечелите повече пари, но и да постигнете, че той е по-уважаван и че се цени по-високо като личност .
Като съветва клиента по тези въпроси, психологът, заедно с него, трябва да намери начини и да насочи вниманието на самия клиент как най-добре да постигне желания резултат. IN в практически планпо отношение например на творчески човек, който е загубил работоспособността си, това по-специално означава, че заедно с него е необходимо да се разработи конкретен, доста реалистичен план за такива практически действия, предназначени за краткосрочен план, изпълнението на които ще трябва да възстанови и увеличи загубената работоспособност на клиента.
Причина 5.Следващата възможна причина за намаляване на представянето може да са неприятните преживявания на клиента, свързани със събития и дела в живота му, които не са пряка връзкакъм работата, която вършат в момента.
Тази причина обикновено не е пряко свързана с дейността, в която се занимава човек, и следователно начините за нейното отстраняване са извън регулирането на мотивацията или съдържанието на съответната дейност.
Заключението, че клиентът има тази причина за намаляване на ефективността, идва в случай, че по време на разговора с него не се потвърди наличието на нито една от предварително разгледаните причини. Въпреки това, за безпогрешен извод, че именно такава причина наистина действа, е необходимо пряко потвърждение на факта на нейното съществуване.
Това може да стане например в резултат на анализиране на отговорите на клиента на следните въпроси (те обикновено се задават на клиента, след като е категорично установено, че описаните по-горе причини не са наистина ефективни):
Какво се случи в живота ви преди или по времето, когато наистина почувствате, че представянето ви започва да намалява?
Каква реакция предизвика у вас това събитие?
Какво направихте вие самите, за да се справите с проблема?
Успяхте ли да разрешите този проблем? Ако не е проработило, защо не?
Ако в отговорите на клиента на тези въпроси се окаже, че някои значими събития в живота му наистина са се случили наскоро, ако освен това се окаже, че сред тези събития е имало много неприятни, които са породили дългосрочни, негативни преживявания в клиента, ако накрая се окаже, че клиентът се е опитал да се справи с тях, но не е успял и съответните проблеми все още не са решени, тогава от всичко това следва, че обсъжданата причина за спада в производителността наистина съществува. В този случай, заедно с клиента, ще трябва да започнете да търсите начин за разрешаването му и отстраняване на съответната причина.
Панина Валентина Викторовна
Актриса, заслужил артист на RSFSR
Отворете сканиране за преглед
Масив ( => 107 [~ID] => 107 => [~CODE] => => 107 [~XML_ID] => 107 => Валентина Викторовна Панина [~NAME] => Валентина Викторовна Панина => [~TAGS] => => 100 [~СОРТ] => 100 =>
Разбрах за вас от интернет - трябва ми спешно ЯМР.
И ето ме след представлението. Много ми харесаха вашите служители. Благодаря за вниманието, любезността и коректността.
Нека всичко е толкова добро в душата ти, колкото съм аз сега, въпреки всички проблеми ...
Бъда!!! Ние сме щастливи! Вашата Панина В.В.
[~PREVIEW_TEXT] =>
Разбрах за вас от интернет - трябва ми спешно ЯМР.
И ето ме след представлението. Много ми харесаха вашите служители. Благодаря за вниманието, любезността и коректността.
Нека всичко е толкова добро в душата ти, колкото съм аз сега, въпреки всички проблеми ...
Бъда!!! Ние сме щастливи! Вашата Панина В.В.
=> Масив ( => 50 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => image/jpeg => iblock/d82 =>.jpg => pic_comments2-big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => /upload/iblock/d82/d82 3d7 9d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg = > Панина Валентина Викторовна => Панина Валентина Викторовна) [~PREVIEW_PICTURE] => 50 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => = > [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => отзиви [~IBLOCK_CODE] => отзиви => Отзиви [~IBLOCK_NAME] => Отзиви => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 06.02.2018 19:41:18 [~DATE_CREATE] => 06.02.2018 19: 41 :18 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 07.02.2018 г. 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 07.02/ 2018 02:11:01 PM => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID= 107 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail.php?ID=107 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~ DETAIL_TEXT_TYPE] => текст => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html => / [~LANG_DIR] => / => 107 [~EXTERNAL_ID] => 107 => s1 [~LID] => s1 => => = > => Масив () = > Масив ( => 107 => => 107 => Валентина Викторовна Панина => => 100 =>
Разбрах за вас от интернет - трябва ми спешно ЯМР.
И ето ме след представлението. Много ми харесаха вашите служители. Благодаря за вниманието, любезността и коректността.
Нека всичко е толкова добро в душата ти, колкото съм аз сега, въпреки всички проблеми ...
Бъда!!! Ние сме щастливи! Вашата Панина В.В.
=> Масив ( => 50 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => image/jpeg => iblock/d82 =>.jpg => pic_comments2-big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg => /upload/iblock/d82/d82 3d7 9d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg = > Панина Валентина Викторовна => Панина Валентина Викторовна) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 06.02.2018 19:41:18 = > 1 => (admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19:37) :56 = > 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 = > N => N => N => N => 1 => => => => 241 => Панина Валентина Викторовна => => => => [~VALUE] => Панина Валентина Викторовна [~DESCRIPTION] = > [~NAME ] => Кой е оставил обратна връзка [~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => = > S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => = > => 242 => Актриса, заслужила артистка на RSFSR => => => => [~VALUE] => Актриса, заслужила артистка на RSFSR [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE ] =>)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => NAME => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 241 = > Валентина Викторовна Панина => => = > => [~VALUE] => Панина Валентина Викторовна [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Кой е оставил рецензията [~DEFAULT_VALUE] => => Панина Валентина Викторовна) = > Масив ( => 26 => 2018- 02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => = > 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 242 => Актриса, заслужил артист на RSFSR => => = > => [~VALUE] => Актриса, Заслужил артист на RSFSR [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] => => Актриса, Заслужил артист на RSFSR)) => Масив ( => 1 => Масив ( => 50 => 07.02.2018 14 :11:01 => iblock => 800 => 577 => 87769 => image/jpeg => iblock/d82 =>.jpg => pic_comments2- big.jpg => => => [~src] => = > /upload/iblock/d82/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg) => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/d82/264_380_1/d823d79d608bd750c9be67d6f 85f03ca.jpg => 264 => 36 6 => 49035) => retina retina-x2-src ="/upload/resize_cache/iblock/d82/264_380_1/d823d79d608bd750c9be67d6f85f03ca.jpg" f03ca.jpg => 132 => 183 => 14952 = > Панина Валентина Викторовна)))
Сергей Шнуров
Руски рок музикант, филмов актьор, телевизионен водещ и художник.
Ц. М. Р. Т. "Петроградски" благодаря!
Масив ( => 108 [~ID] => 108 => [~CODE] => => 108 [~XML_ID] => 108 => Сергей Шнуров [~NAME] => Сергей Шнуров => [~TAGS] => => 120 [~SORT] => 120 => C. M. R. T. "Petrogradsky" благодаря! [~PREVIEW_TEXT] => C. M. R. T. "Petrogradsky" благодаря! => Array ( => 47 => 02/07/2018 14:11:01 = > iblock => 183 => 132 => 13218 => image/png => iblock/922 =>.png => Layer 164 copy.png => => => [~src] => => /upload/iblock /922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => /upload/iblock/922/922fe000775 5edf562516e5f 3b399b75.png => Сергей Шнуров => Сергей Шнуров ) [~PREVIEW_PICTURE] => 47 => [ ~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER ] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => отзиви [~IBLOCK_CODE] => отзиви => Отзиви [~IBLOCK_NAME] => Ревюта => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/06/2018 19:42:31 [~DATE_CREATE] => 02/06/2018 19:42:31 => 1 [~CREATED_BY ] => 1 => ( admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 07.02.2018 г. 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 07.02.2018 г. 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] = > 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=108 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail.php?ID = 108 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE] => текст => текст [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => текст = > / [~LANG_DIR] => / => 108 [~EXTERNAL_ID] => 108 => s1 [~LID] => s1 => => => => Array () => Array ( => 108 => = > 108 => Сергей Шнуров => => 120 => Ц. М. Р. Т. "Петроградски" благодаря! => Масив ( => 47 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 13218 => изображение/png => iblock/922 =>.png => Копиране на слой 164 .png => => => [~src] => => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => /upload/iblock/9 22/922fe 0007755edf562516e5f3b399b75. png => Сергей Шнуров => Сергей Шнуров) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 06.02.2018 19:42:31 => 1 => (admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19:37) :56 => 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 = > N => N = > N => N => 1 => => => => 243 => Сергей Шнуров => => => => [~VALUE] => Сергей Шнуров [~DESCRIPTION] => [ ~NAME] => Кой е оставил обратна връзка [~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ = > => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => = > 244 => Руски рок музикант, филмов актьор, телевизионен водещ и художник. => => => => [~VALUE] => Руски рок музикант, филмов актьор, телевизионен водещ и художник. [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Масив ( => Масив ( => 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Кой остави мнение => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N = > N => 1 => => => => 243 => Сергей Шнуров => => => => [~VALUE] => Сергей Шнуров [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Кой напусна преглед [ ~DEFAULT_VALUE] => => Сергей Шнуров) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => => S = > 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 244 = > Руски рок музикант, филмов актьор, телевизионен водещ и художник => => => => [~VALUE] => Руски рок музикант, филмов актьор, телевизионен водещ и художник [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~ DEFAULT_VALUE] => => Руски рок музикант, филмов актьор, телевизионен водещ и художник.)) => Array ( => 1 => Array ( => 47 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock = > 183 = > 132 => 13218 => изображение/png => iblock/922 =>.png => Слой 164 copy.png => => => [~src] => => /upload/iblock/922/.png ) => Масив ( => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => 132 => 183 => 13218) => ретина retina-x2-src=" /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3 b399b75. png" => Масив ( => /upload/iblock/922/922fe0007755edf562516e5f3b399b75.png => 132 => 183 => 13218 => Сергей Шнуров)))
Благодаря ви много за такова добро, професионално обслужване във вашата клиника. Хубаво, удобно! Страхотни хора, страхотна среда.
Отворете сканиране за преглед
Масив ( => 115 [~ID] => 115 => [~CODE] => => 115 [~XML_ID] => 115 => Kiseleva I.V. [~NAME] => Kiseleva I.V. => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Благодаря ви много за толкова доброто, професионално обслужване във вашата клиника. Приятно, удобно! Страхотни хора, страхотни условия. [~PREVIEW_TEXT] => Благодаря ви много за това добро , професионално обслужване във вашата клиника. Приятно, удобно! Прекрасни хора, страхотни условия. => Array ( => 57 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 => 561 => 154991 => изображение / jpeg => iblock/bf4 =>.jpg => pic_comments7-big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => /upload/iblock/bf4 /.jpg => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => Киселева И.В. => Киселева И.В.) [~PREVIEW_PICTURE] => 57 => [~ДЕТАЙЛ _ ТЕКСТ] => => [~ DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [ ~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => отзиви [~IBLOCK_CODE] => отзиви => Отзиви [~IBLOCK_NAME] => Отзиви => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/07/ 2018 12:40:21 [~DATE_CREATE] => 02/07/2018 12:40:21 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 02/ 07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02/07/2018 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~ IBLOCK_SECTION_ID] => /content/detail.php?ID=115 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail.php?ID=115 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE] => текст => текст [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => текст => / [~LANG_DIR] => / => 115 [~EXTERNAL_ID] = > 115 => s1 [~LID] => s1 => => => => Array () => Array ( => 115 => => 115 => Kiseleva I.V. => => 500 => Благодаря ви много за такова добро, професионално обслужване във вашата клиника. Хубаво, удобно! Страхотни хора, страхотна среда. => Масив ( => 57 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 561 => 154991 => image/jpeg => iblock/bf4 =>.jpg => pic_comments7-big .jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg => /upload/iblock/bf 4/bf4ce fd9296b73518435a3fcfd00636b. jpg => Киселева И. V. => Kiseleva I.V.) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 07.02.2018 12:40:21 => 1 => (admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19:37:56 = > 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N = > N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Кой напусна преглед [~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => => S => 1 = > 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => = > => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Array () => Array ( => 1 => Array ( => 57) = > 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 800 => 561 => 154991 => image/jpeg => iblock/bf4 =>.jpg => pic_comments7-big.jpg => => = > [~ src] => => /upload/iblock/bf4/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg) => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/bf4/264_380_1/.jpg => 264 => 376 => 70332) => retina retina-x2-src="/upload/resize_cache/iblock/bf4/264_380_1/bf4cefd9296b73518435a3fcfd00636b.jpg" => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/bf4/132_190_1/bf4cefd9296b7 35184 35a3fcfd00636b.jpg => 132 = > 188 => 18203 => Киселева И.В.)))
Русанова
Отворете сканиране за преглед
Масив ( => 114 [~ID] => 114 => [~CODE] => => 114 [~XML_ID] => 114 => Rusanova [~NAME] => Rusanova => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Искам да благодаря на персонала за внимателното и приятелско отношение. Хубаво е, че поне имате такава клиника.
[~PREVIEW_TEXT] => Искам да благодаря на персонала за внимателното и приятелско отношение. Хубаво е, че имате такава клиника. => Масив ( => 56 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 => 575 => 175172 => image/jpeg => iblock/ae8 =>.jpg => pic_comments6-big.jpg => => => [~src] => /upload/iblock/ae8/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg => /upload/iblock/ae8/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg => /upload/iblock/ae8/ae8 e1a20dc 0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg => Русанов => Русанов) [~PREVIEW_PICTURE] => 56 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO] = > => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => рецензии [ ~ IBLOCK_CODE] => рецензии => Рецензии [~IBLOCK_NAME] => Рецензии => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/07/2018 12:39:29 [~DATE_CREATE] => 02/07/2018 12:39: 29 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 07.02.2018 г. 14:11:01 ч. [~TIMESTAMP_X] => 07.02.2018 г. 02 :23:01 => 1 [ ~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=114 [ ~DETAIL_PAGE_URL] => /content/detail .php?ID=114 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE] => текст => текст [~PREVIEW_TEXT_TYPE ] => текст => / [~LANG_DIR] => / => 114 [~EXTERNAL_ID] => 114 => s1 [~LID] => s1 => => => = > Array () => Array ( = > 114 => => 114 => Rusanova => => 500 => Искам да благодаря на персонала за внимателното и приятелско отношение. Хубаво е, че имате такава клиника.
=> Масив ( => 56 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 => 575 => 175172 => image/jpeg => iblock/ae8 =>.jpg => pic_comments6-big.jpg => => => [~src] => /upload/iblock/ae8/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg => /upload/iblock/ae8/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg => /upload/iblock/ae8/ae8 e1a20dc 0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg => Русанова => Русанова) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Ревюта => => 07.02.2018 12:39:29 => 1 => ( admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 = > Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N = > N => N => 1 => => => => 247 => Русанова => => => => [~VALUE] => Русанова [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Кой напусна преглед [~ DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => = > [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19 :37: 56 => 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 247 => Rusanova => => => => [~VALUE] => Rusanova [~DESCRIPTION] => [ ~NAME] = > Кой остави обратна връзка [~DEFAULT_VALUE] => => Rusanova)) => Array ( => 1 => Array ( => 56 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 800 = > 575 => 175172 => image/jpeg => iblock/ae8 =>.jpg => pic_comments6-big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/ae8/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg )) 264_380_1/. jpg" => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/ae8/132_190_1/ae8e1a20dc0f51db073a5d7e6c8ffb7b.jpg => 132 => 183 => 19499 => Русанова)))
Всичко е много компетентно, много любезно обслужване. Ще препоръчам тази клиника на приятелите си. Късмет!!!
Отворете сканиране за преглед
Масив ( => 113 [~ID] => 113 => [~CODE] => => 113 [~XML_ID] => 113 => Анонимен [~NAME] => Анонимен => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Всичко е много компетентно, много учтиво обслужване. Ще препоръчам тази клиника на приятели. Успех!!![~PREVIEW_TEXT] => Всичко е много компетентно, много учтиво обслужване. Ще препоръчам тази клиника на приятели.Успех!!! => Масив ( => 55 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 778 => 572 => 46441 => image/jpeg => iblock/348 =>.jpg => pic_comments5-big .jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => /upload/iblock/348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b76 7d0.jpg => / upload/iblock/348 /348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => Анонимен => Анонимен) [~PREVIEW_PICTURE] => 55 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [ ~ACTIVE_FROM] => => [~ DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => отзиви [~IBLOCK_CODE] => отзиви => Отзиви [~IBLOCK_NAME] => Отзиви => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/07/2018 12:37:43 [~DATE_CREATE ] => 07.02.2018 г. 12:37:43 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 07.02.2018 г. 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 07.02.2018 г. 14:11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => = > /content/detail.php?ID=113 [~DETAIL_PAGE_URL] => /content /detail.php?ID=113 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index. php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE] => текст => текст [ ~PREVIEW_TEXT_TYPE] => текст => / [~LANG_DIR] => / => 113 [~EXTERNAL_ID] => 113 => s1 [~ LID] => s1 => => => Array () => Array ( => 113 => => 113 => Anonymous => => 500 => Всичко е много компетентно, много любезно обслужване. Ще препоръчам тази клиника на приятелите си. Късмет!!! => Масив ( => 55 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 778 => 572 => 46441 => image/jpeg => iblock/348 =>.jpg => pic_comments5-big .jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => /upload/iblock/348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => /upload/iblock/ 348/34 8950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0. jpg => Анонимен => Анонимен) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 07. 02.2018 12:37:43 => 1 => (admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018- 02- 06 19:37:56 => 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => = > 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~СТОЙНОСТ] => [~ОПИСАНИЕ] => [~NAME ] => Кой е оставил обратна връзка [~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => = > S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => = > => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Array () => Array ( => 1 => Масив ( => 55 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 778 => 572 => 46441 => image/jpeg => iblock/348 =>.jpg => pic_comments5- big.jpg => => => [~src] => => /upload/iblock/348/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg) => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/348/264_380_1/348950e3a3aa606332cb5c 05e3b76 7d0.jpg = > 264 => 359 = > 48124) => ретина retina-x2-src="/upload/resize_cache/iblock/348/264_380_1/348950e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg" => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/348/1 32_190_1 /3489 50e3a3aa606332cb5c05e3b767d0.jpg => 132 => 179 => 14994 => Анонимен)))
Кузнецов V.A.
Отворете сканиране за преглед
Масив ( => 112 [~ID] => 112 => [~CODE] => => 112 [~XML_ID] => 112 => Kuznetsov V.A. [~NAME] => Kuznetsov V.A. => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Много отзивчив администратор, учтив, културен, мил.
[~PREVIEW_TEXT] => Много полезен администратор. Вежлив, културен, мил. => Array ( => 53 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 783 => 560 => 69584 => image/jpeg => iblock/58a =>.jpg => pic_comments4-big .jpg => => => [~src] => /upload/iblock/58a/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg => /upload/iblock/58a/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg => /upload/iblock/58a/58 a0be5 8e116e783ec9345d2b58017f2.jpg = > Kuznetsov V.A. => Kuznetsov V.A.) [~PREVIEW_PICTURE] => 53 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [ ~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID ] => 10 = > рецензии [~IBLOCK_CODE] => рецензии => Рецензии [~IBLOCK_NAME] => Рецензии => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 07.02.2018 12:35:47 [~DATE_CREATE] => 07.02.2018 12:35: 47 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 07.02.2018 г. 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 07.02.2018 г. 14 : 11:01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=112 [~ DETAIL_PAGE_URL ] => /content/detail.php?ID=112 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE] = > текст => текст [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => текст => / [~LANG_DIR] => / => 112 [~EXTERNAL_ID] => 112 => s1 [~LID] => s1 => => => => масив () => Масив ( => 112 => => 112 => Кузнецов V.A. => => 500 => Много отзивчив администратор. Вежлив, културен, мил.
=> Array ( => 53 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 783 => 560 => 69584 => image/jpeg => iblock/58a =>.jpg => pic_comments4-big .jpg => => => [~src] => /upload/iblock/58a/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg => /upload/iblock/58a/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg => /upload/iblock/58a/58 a0be5 8e116e783ec9345d2b58017f2.jpg = > Кузнецов В.А. => Кузнецов В.А.) => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 07.02.2018 12: 35:47 => 1 = > (admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19: 37:56 => 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 = > N => N => N => N => 1 => => => => 246 => Кузнецов V.A. => => => => [~VALUE] => Kuznetsov V.A. [ ~DESCRIPTION] => [~NAME] = > Кой е оставил прегледа [~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y = > 500 => ОПИСАНИЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 = > => => => => => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Масив ( => Масив ( => 25 => 2018- 02-06 19:37:56 => 10 => Кой е напуснал рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 246 => Кузнецов V.A. => => => => [~VALUE] => Кузнецов В.А. [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Кой е оставил рецензията [~DEFAULT_VALUE] => => Kuznetsov V.A.)) => Array ( => 1 => Array ( => 53 => 07.02.2018 14 :11 :01 => iblock => 783 => 560 => 69584 => image/jpeg => iblock/58a =>.jpg => pic_comments4-big.jpg => => => [~src] => = > / upload/iblock/58a/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg) => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/58a/264_380_1/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg => 264 => 36 9 => 61367) => ретина ретина-x2-src = "/upload/resize_cache/iblock/58a/264_380_1/58a0be58e116e783ec9345d2b58017f2.jpg" => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/58a/132_190_1/58a0be58e116e783ec9345d2b58 0 17f2.jpg => 132 => 184 => 18518 => Кузнецов В .А.)))
Храброва В.Е.
Отворете сканиране за преглед
Масив ( => 111 [~ID] => 111 => [~CODE] => => 111 [~XML_ID] => 111 => Khrabrova V.E. [~NAME] => Khrabrova V.E. => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Изказвам огромната си благодарност на администратора Кристина и Ринат Чубаров за внимателното и приятелско отношение по време на анкетата.Пожелавам да има повече такива служители, което е рядкост в днешно време.
[~PREVIEW_TEXT] => Изказвам огромната си благодарност на администратора Кристина и Ринат Чубаров за внимателното и приятелско отношение по време на анкетата.Пожелавам си да има повече такива служители, което е рядкост в наши дни. => Масив ( => 54 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 795 => 566 => 59952 => image/jpeg => iblock/4f6 =>.jpg => pic_comments3-big.jpg => => => [~src] => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => /upload/iblock/4f6/4f6 a1cf8 d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => Храброва V.E. => Khrabrova V.E.) [~PREVIEW_PICTURE] => 54 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO ] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID ] => 10 => рецензии [~IBLOCK_CODE] => отзиви => Отзиви [~IBLOCK_NAME] => Отзиви => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 07.02.2018 12:34:11 [~DATE_CREATE] => 07.02.2018 12:34:11 = > 1 [~CREATED_BY] => 1 => (admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 02/07/2018 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 02/07/2018 14:11: 01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=111 [~ DETAIL_PAGE_URL] = > /content/detail.php?ID=111 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE] = > текст = > текст [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => текст => / [~LANG_DIR] => / => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 => s1 [~LID] => s1 => => => => Array () => Масив ( => 111 => => 111 => Khrabrova V.E. => => 500 => Изказвам дълбоката си благодарност на администратора Кристина и Ринат Чубаров за внимателното и приятелско отношение по време на анкетата.Пожелавам си да има повече такива служители, което е рядкост в наши дни.
=> Масив ( => 54 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 795 => 566 => 59952 => image/jpeg => iblock/4f6 =>.jpg => pic_comments3-big.jpg => => => [~src] => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => /upload/iblock/4f6/4f6 a1cf8 d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => Храброва V.E. => Khrabrova V.E.) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 07.02.2018 12: 34:11 => 1 = > (admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19: 37:56 => 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 = > N => N => N => N => 1 => => => => 245 => Khrabrova V.E. => => => => [~VALUE] => Khrabrova V.E. [ ~DESCRIPTION] => [~NAME] = > Кой е оставил прегледа [~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y = > 500 => ОПИСАНИЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 = > => => => => => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Масив ( => Масив ( => 25 => 2018- 02-06 19:37:56 => 10 => Кой е напуснал рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => 245 => Khrabrova V.E. => => => => [~VALUE] => Khrabrova V.E. [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Кой е оставил рецензията [~DEFAULT_VALUE] => => Khrabrova V.E.)) => Масив ( => 1 => Масив ( => 54 => 07.02.2018 14 :11:01 => iblock => 795 => 566 => 59952 => image/jpeg => iblock/4f6 =>.jpg => pic_comments3-big.jpg => => => [~src] => = > /upload/iblock/4f6/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg) => Масив ( => /upload/resize_cache/iblock/4f6/264_380_1/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg => 264 = > 370 => 49706) => ретина ретина-x2-src ="/upload/resize_cache/iblock/4f6/264_380_1/4f6a1cf8d5ae2b88db75270e0ab7cc95.jpg" => масив ( => /upload/resize_cache/iblock/4f6/132_190_1/4f6a1cf8d5ae2b88db75270 e0ab7cc 95.jpg => 132 => 185 => 15022 => Храброва В.Е.)))
Масив ( => 110 [~ID] => 110 => [~CODE] => => 110 [~XML_ID] => 110 => Евгения Андреева [~NAME] => Евгения Андреева => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Изказвам дълбоката си благодарност на Екатерина Корнева за нейното търпение, професионализъм, доброта и фантастично отношение към пациентите.
[~PREVIEW_TEXT] => Изказвам дълбоката си благодарност на Екатерина Корнева за нейното търпение, професионализъм, доброта и фантастично отношение към пациентите. => Масив ( => 49 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 35147 => изображение/png => iblock/f27 =>.png => Слой 164. png = > => => [~src] => => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => /upload/iblock/f27/f2 72783 daa9de38c00293fbbd9983097.png => Евгения Андреева => Евгения Андреева) [~PREVIEW_PICTURE] => 49 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO ] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 => отзиви [~IBLOCK_CODE] => отзиви => Отзиви [~IBLOCK_NAME] => Отзиви => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => => 02/06/2018 19:44:06 [~DATE_CREATE] => 02/06/ 2018 19:44:06 = 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=110 [ ~DETAIL_PAGE_URL] => /content/ detail.php?ID=110 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE] => текст => текст [~ PREVIEW_TEXT_TYPE] => текст => / [~LANG_DIR] => / => 110 [~EXTERNAL_ID] => 110 => s1 [~LID] => s1 => => => = > Array () => Array ( => 110 => => 110 => Евгения Андреева => => 500 => Изказвам дълбоката си благодарност на Екатерина Корнева за нейното търпение, професионализъм, доброта и фантастично отношение към пациентите.
=> Масив ( => 49 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 35147 => изображение/png => iblock/f27 =>.png => Слой 164. png = > => => [~src] => => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => /upload/iblock/f27/f2 72783 daa9de38c00293fbbd9983097.png => Eugene Andreeva => Evgeniya Andreeva) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 06.02.2018 19:44:06 = > 1 = > (admin) => 02/07/2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018-02-06 19:37: 56 => 10 => Кой е оставил обратна връзка => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Рецензент [ ~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [ ~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Array () => Array ( => 1 => Array ( => 49 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 35147 => изображение/png => iblock/f27 =>.png => Слой 164.png => => => [~ src] => = > /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png) => Масив ( => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => 132 => 183 => 3514 7) => ретина ретина -x2- src="/upload /iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png" => Масив ( => /upload/iblock/f27/f272783daa9de38c00293fbbd9983097.png => 132 => 183 => 35147 => E вгения андреева)))
Благодаря много за консултацията и прегледа... Много учтиви, достъпни и подробно обясниха хода и резултата.
Масив ( => 109 [~ID] => 109 => [~CODE] => => 109 [~XML_ID] => 109 => Анонимен [~NAME] => Анонимен => [~TAGS] => => 500 [~SORT] => 500 => Много благодаря за консултацията и прегледа... Много учтиво, достъпно и подробно обяснение на хода и резултата [~PREVIEW_TEXT] => Много благодаря за консултацията и прегледа. .. Много учтив, достъпен и => Array ( => 48 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 24647 => image/png => iblock/2db =>.png => Слой 165.png => => => [~src] => => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => /качване/ iblock/2db /.png => Анонимен => Анонимен) [~PREVIEW_PICTURE] => 48 => [~DETAIL_TEXT] => => [~DETAIL_PICTURE] => => [~DATE_ACTIVE_FROM] => => [~ACTIVE_FROM] => => [~DATE_ACTIVE_TO] => => [~ACTIVE_TO] => => [~SHOW_COUNTER] => => [~SHOW_COUNTER_START] => => съдържание [~IBLOCK_TYPE_ID] => съдържание => 10 [~IBLOCK_ID] = > 10 => отзиви [~IBLOCK_CODE] => отзиви => Отзиви [~IBLOCK_NAME] => Отзиви => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 06.02.2018 19:43:22 [~DATE_CREATE] => 06.02.2018 19: 43 :22 => 1 [~CREATED_BY] => 1 => (admin) [~CREATED_USER_NAME] => (admin) => 07.02.2018 г. 14:11:01 [~TIMESTAMP_X] => 07.02.2018 г. 14:11: 01 => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 => (admin) [~USER_NAME] => (admin) => [~IBLOCK_SECTION_ID] => => /content/detail.php?ID=109 [~DETAIL_PAGE_URL] = > /content/detail.php?ID=109 => /content/index.php?ID=10 [~LIST_PAGE_URL] => /content/index.php?ID=10 => текст [~DETAIL_TEXT_TYPE ] => текст = > текст [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => текст => / [~LANG_DIR] => / => 109 [~EXTERNAL_ID] => 109 => s1 [~LID] => s1 => => => => Array () => Array ( => 109 => => 109 => Anonymous => => 500 => Благодаря ви много за консултацията и прегледа... Много учтиво, достъпно и подробно обяснение на курса и резултат. => Масив ( => 48 => 07.02.2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 24647 => изображение/png => iblock/2db =>.png => Слой 165.png = > => => [~src] => => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => /upload/iblock/2db/ 2db 2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => Анонимен => Анонимен) => => => => => => => => => съдържание => 10 => рецензии => Рецензии => => 06. 02.2018 19:43:22 => 1 => (admin) => 07.02.2018 14:11:01 => 1 => (admin)) => Array ( => Array ( => 25 => 2018- 02- 06 19:37:56 => 10 => Кой е оставил рецензията => Y => 500 => ИМЕ => => S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => = > 0 => N => N => N => N => 1 => => => => => => => => => [~СТОЙНОСТ] => [~ОПИСАНИЕ] => [~NAME ] => Кой е оставил обратна връзка [~DEFAULT_VALUE] =>) => Масив ( => 26 => 2018-02-06 19:37:56 => 10 => Подпис => Y => 500 => ОПИСАНИЕ => = > S => 1 => 30 => L => N => => => 5 => => 0 => N => N => N => N => 1 => => => => = > => => => => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подпис [~DEFAULT_VALUE] =>)) => Array () => Array ( => 1 => Масив ( => 48 => 02/07/2018 14:11:01 => iblock => 183 => 132 => 24647 => изображение/png => iblock/2db =>.png => Слой 165 .png => = > => [~src] => => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png) => Масив ( => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png => 132 => 183 = > 24647) => retina retina-x2-src="/upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png" => Масив ( => /upload/iblock/2db/2db2b520cb9bbfd8f6f4195b6998bf18.png = > 132 => 183 => 24647 = > Анонимен)))