Какво да направите, ако ви уволнят. Работодателят ви принуждава да напуснете работата си
Инструкция
Ако работодателят изисква от вас да подадете молба за напускане, а ако откажете, заплашва да ви уволни по компрометираща статия, не се поддавайте на тази провокация. Дори ако шефът ви уволни за отсъствия или други нарушения, отидете на съд. Прикачете материали, доказващи, че сте незаконно прикрепени към молбата за неправомерно поведение на работодателя. Това могат да бъдат аудиозаписи на вашите разговори, свидетелства на колеги, експертни мнения за пълното ви съответствие с официалната ви позиция.
Ако не можете да устоите на аргументите на началниците си и напишете писмо за напускане собствена воля, тогава не всичко е загубено. Незабавно подайте молба до съда, посочете, че работодателят ви е принудил да направите това, предоставете доказателства. Такива факти подлежат на съдебна проверка. Не забравяйте, че можете да оттеглите своята кандидатура от Човешки ресурси в рамките на две седмици след подаването й.
Ако работодателят ви предложи да отидете, не се съгласявайте. При възможна съкращениягубите правото си на обезщетение и отпуск. Ако шефът ви е непреклонен в решението си временно да ви отстрани от работа, съберете доказателства, че молбата е направена под натиск от ръководството. Свържете се с местния съд, за да поискате обезщетение от вашия работодател.
Ако ръководството ви препоръча, поради трудното финансово състояние на организацията, да напуснете по споразумение на страните, не се съгласявайте с работодателя, дори ако той обещава планини от злато или заплашва да ви уволни по „лошия“ член от Кодекса на труда. Преди да подпишете споразумението, внимателно проучете договора, преценете трезво професионалните си възможности с оглед на предстоящото търсене на работа. Ако организацията ви дължи повече от просто обезщетение и обезщетение за неизползван отпуск, настоявайте всичките ви материални претенции да бъдат посочени в споразумението.
Когато работодателят ви предложи да изпълните трудна задача в срок, за който е нереалистично да я изпълните, заплашвайки в случай на неспазване на служебното ви положение, не се поддавайте на заплахи. Не ви пука нито по тази статия, нито по „провал работни задължения". Чувствайте се свободни да се заемете с работа, помолете писмено мениджъра да изясни важни параметри на задачата, свържете се с други отдели на организацията за информация. Изпращайте запитвания до други отдели с надпис „спешно“ и също писмено. Предоставете на ръководството подробен ежедневен отчет за работата в два екземпляра, вторият екземпляр трябва да бъде заверен от работодателя. Ако той откаже да подпише вашите доклади, изпратете ги с препоръчана поща. Ако не завършите работата навреме, тогава ще имате много доказателства, че тя не може да бъде завършена поради обективни причини. В случай на безпринципно ръководство можете лесно да спечелите делото си за уволнение, като представите това доказателство пред съда.
На пръв поглед може да изглежда, че няма проблем в разбирането на този въпрос и че е достатъчно лесно да забележите, че искат да ви уволнят от работата ви ... Но реалностите на живота са такива, че за много уволнени уволнението им беше пълна изненада.
Всъщност фактът, че те планират да се отърват от вас, можеше да се досети по-рано. Но хората обикновено напълно пренебрегват важните параметри в поведението си и поведението на началниците си, които показват непосредствена заплаха от загуба на работа.
В тази статия ще разгледаме някои индикатори, които са предупредителни знаци, които показват, че шефът иска да уволни човек. Те трябва да бъдат забелязани, анализирани и елиминирани. Така. Как да разберете, че искат да ви уволнят от работа и какво да правите?
Искат да уволнят служител - сигнали в поведението на началниците
Ако започнете да забелязвате, че започвате да сте ограничени в достъпа до важни ресурси, те дават да се разбере, че вашата почивка и / или участие във важни събития все още е под въпрос (обсъжда се или изисква обсъждане), тогава това е доста тревожен сигнал. Може би вашият шеф или колеги са започнали да експериментират с вас как да накарате човек да напусне работата си. В крайна сметка хората, които се оценяват като професионалисти, се опитват, напротив, да се посветят на тънкостите на случая максимално. С ваканцията, със сигурност, те също ще се опитат да дръпнат ... Защо се изразходва за вас ненужно и така ще получите изчислението.
Можете също така да почувствате психологически натиск върху себе си, изразен приблизително по следния начин: изведнъж започвате да бъдете осъждани в непрофесионализъм, има все повече и повече причини да „намерите грешка“ в работата си и така нататък ... В този случай трябва наистина да помислите дали тази работа ви подхожда или да анализирате поведението си според четирите точки по-долу, присъствието на които във вашето поведение ще бъде тревожен сигнал.
Четири червени знамена във вашето поведение
Здравен статус.
Спомнете си колко пъти тази година сте излизали в отпуск по болест. Колко често сте си вземали отпуск, за да „полежите“ или да работите у дома, защото се чувствате зле. Имайте предвид, че докато вие възстановявахте вашия, някой друг вършеше вашата работа вместо вас. И колкото по-често се случва това, толкова повече причини шефът трябва да обърне внимание на факта, че можете да се справите добре и без вас, че срещу допълнително заплащане друг служител ще се справи отлично с работата ви и той (шефът) ще спести от това. Също така ръководството може да реши, че вашата работа е опция за „разпръскване“ между няколко души.
Ясно е, че тази статия не е само за директно уволнение, но и за съкращения и предложение за напускане по желание или по споразумение на страните.
Дисциплинарни нарушения
Някои хора имат способността да се отпуснат. Върши добра работа една година, след което човек може да се отпусне и да започне да мисли, че не може без него. Той започва все по-често да се занимава с работата си на работа, да работи с половин ръка, да закъснява и дори да отсъства и всичко това по „добри“ причини. Да, обстоятелствата в живота са различни, но ако тези , тогава властите определено ще стигнат до заключението, че сте нахални, мързеливи и трябва да потърсите заместник за вас, в противен случай ще се окаже „по-скъпо за вас“. Освен това при такива обстоятелства не е необходимо да се търсят специални причини. Само ти вътре Още веднъжзакъснявате и обясненията ви просто вече не се слушат. Просто те уволнят и това е. Има правни основания за това, така че дори няма нищо
Липса на желание за учене
Според някои служби около седемдесет процента от кандидатите не са подобрили квалификацията си в никакъв формат през последните три години. Спомнете си какво каза Алиса от Through the Looking Glass:
Трябва да бягаш възможно най-бързо, за да останеш там, където си, а за да стигнеш някъде, трябва да бягаш поне два пъти по-бързо.“
Оказва се, че не много хора разбират правилно този израз. Всъщност това се отнася за всяка от областите на човешкото развитие: , — умствено,.
За да съответствате на развитието на хората на тяхната възраст, трябва да „бягате бързо“. Тоест да се развиваш, растеш, учиш. В противен случай заплашва бърза деградация. Е, представете си например на 10-годишна възраст да сте уморени от учене и да заявите на родителите си, че знанията, които вече имате, са ви достатъчни. Да кажем, че родителите ви са ви повярвали (въпреки че това е от сферата на фантазията, но, да кажем ...). Повярваха ти и те изхвърлиха от училище. Израстваш и сега вече си на двайсет и вече не получаваш знания... Мислиш ли, че си на същото ниво, както когато си бил на 10 години? Разбира се, че не. Повечето от това, което вече знаеше. Следователно вие не само не отговаряте на нивото на развитие на вашите връстници (това е възможно само при едновременно обучение с тях). Вие също губите това, което някога сте спечелили. Който не учи - непременно деградира! Това е аксиома за всички разумни хора.
Сега нека ви погледнем през очите на един работодател. Кой служител му е по-интересен? Такъв, който е в крак с времето? Или този точно отпред? Или такъв, който изостава във всичко? Отговорът е очевиден... ако можете да се поставите на мястото на шефа.
Изобщо не е необходимо да харчите специални сили или средства за собственото си развитие. Напълно достатъчно е да се абонирате за новини в областта на вашата дейност. Анализирайте ги. Намерете групи, форуми, сайтове и блогове за вашата специалност. Разговаряйте с други професионалисти, задавайте прости въпроси и отговаряйте на въпроси от други. Така ще научите по-добре , , изразявайте мислите си, помагайте на другите, "бъдете в крак" (бъдете наясно с сегашните тенденции). Като цяло няма да има застой. Освен това би било хубаво да посещавате някои курсове и обучения. Разбира се, ако имате специален интерес към дейността си и си поставяте далечни цели.
намеци
Не пренебрегвайте намеците, когато шефовете искат да ви уволнят. Ако работите без оплаквания, това не означава, че няма какво да правите. Вашият работодател може да мисли по различен начин. Със сигурност той вече ви е казал какво би било добре да подобрите. Но тъй като след това не последваха санкции, решихте, че всичко е наред, можете да живеете.
Когато сам изпълнителен директориска да уволни, за да предупреди служителите си, че търпението му е на изчерпване, той им разказва или им изпраща следния анекдот:
„Каубоят се ожени и се вози на каруца с младата си жена до ранчото си. Изведнъж конят се спъва. — Едно — каза каубоят. След малко конят пак се спъна. — Две — каза каубоят. Конят се спъва за трети път. — Три — каза каубоят, извади колта си и застреля коня. Съпругата: "Как можа да причиниш това на нещастно животно?!" — Едно — каза каубоят.
Този анекдот засяга умните работници и те бързо коригират поведението си, осъзнавайки, че шефът иска да ги уволни. Затова по-често се опитвайте да анализирате поведението си. По-добре е да критикуваш себе си, отколкото другите да те критикуват. Също така попитайте лидера на съвета къде бихте могли да се подобрите.
Разберете дали вършите работата си и дали сте постигнали целите си. Кажете, че той знае по-добре отвън и е полезно за вас да знаете неговото авторитетно мнение. В този случай, дори ако шефът има оплаквания към вас, той ще види, че искате да растете, нормално възприемате критиката и цените мнението му. Така че ще има три плюса наведнъж, просто не отивайте твърде далеч с груб.
Така че, нека бъдем отговорни, учтиви, трудолюбиви и ще разберем, че шефът е проницателен човек, който не иска да вижда в подчинение мързеливци.
Какво да направите, ако ви предстои уволнение?
Какво можете да направите, ако шефът ви иска да ви уволни или вече сте потенциален кандидат за отпадане? Опитай се да разбереш:
- как
- В колко часа
- Какви ще са последствията от това.
Това е необходимо, за да разберете какви перспективи за работа имате другаде. Колко време имате за търсене на работа. Как можеш защитите се финансово.
Как да формулираме жалби до началниците
Имате ли основание да съдите, когато искат да ви уволнят без причина. Например, ако не сте официално нает, може да има смисъл да заведете бизнеса си в съда или данъчни власти. Но това е друга тема, тук трябва познаване на трудовото законодателство, когато искат да уволнят по член или да разберат къде да се обърнат, искат да уволнят незаконно, ако.
Освен това, като отговорите на горните въпроси и имате ясна представа за вашите собствени умения, права и т.н., можете да влезете в диалог с шефа си.
Имате пълното право да правите свои предложения, да обосновавате твърдения, да формулирате своята визия за проблема, включително от гледна точка на правната практика или морални стандарти. Основното нещо е да го направите учтиво и по уважителен начин.
Шефът определено ще оцени вашите знания, увереност и валидност на въпросите, повдигнати за обсъждане. Всичко, което сте научили и можете да обосновете, трудно ще бъде опровергано, особено спонтанно. Освен това вашият лидер обикновен човекможе би само ти, ако избереш правилната позиция.
Струва ли си да напусна работа?
Тези, които имат нестабилна ситуация на работа, често задават въпроса: струва ли си да напуснете работа за никъде? Съвсем логичен въпрос и същият логичен отговор: „не си струва“. Ходенето никъде трябва да е последна мярка. Когато вече сте предприели всички възможни стъпки за отстраняване на проблеми (изброени по-горе) и всичко това не помогна, тогава има смисъл да се откажете. И тогава, ако погледнете свободните работни места във вашия град и сте готови да поемете всякаква временна работа на непълно работно време, това няма да доведе до никъде. Това е преход към друг вид дейност или друга работа.
Желаем Ви успех и професионализъм. Уеб сайт на OPTIMUS LIFE
(Посетен 2 488 пъти, 1 посещения днес)
Във въздуха витае вечно чувство на безпокойство. Рублата пада, инвеститорите напускат, нищо не предвещава растеж на руската икономика в близко бъдеще. В допълнение към страховете, че ще трябва да преминете към елда и да се отпуснете само в района на Москва, се появява още един - страхът от загуба на работа. И въпреки че експертите казват, че не трябва да се страхувате много и е далеч от 2008 г., за всеки случай помолихме адвокат да ви каже как да защитите правата си при уволнение, специалист по човешки ресурси как да не останете без работа и психолог как да преживеете всичко това.
Мария Волкова
Адвокат в Адвокатска кантора "Леонтиев и партньори"
Точно така не можете да уволните или да принудите някого да напише писмо за напускане по собствено желание. Служител може да бъде уволнен поради съкращаване. Ако предстои масово уволнение, тогава поне службата по заетостта по местонахождението на работодателя трябва да бъде уведомена за това.
Служителят трябва да бъде уведомен за намалението поне два месеца предварително. Същото важи и за промени в условията на труд. Освен това той е длъжен да предложи всички налични свободни позициикоито отговарят на неговия профил. Със служителя може да се постигне споразумение, според което му се изплащат две средни месечни заплати - служителят вече не ходи на работа, но условията са изпълнени. Ако няма свободни работни места, след като е работил два месеца, служителят получава надбавка в размер на двумесечна средна заплата - той може да получи за третия месец, при условие че в рамките на две седмици след уволнението е влязъл на трудовата борса и му е издадено удостоверение, че в рамките на един месец не може да бъде нает.
Има ситуации, когато компаниите привидно извършват съкращения, но всъщност искат да уволнят по-скъп служител, за да вземат някой по-евтин на негово място. В този случай процентът остава. Такова намаление се признава за незаконно и уволненият служител ще бъде възстановен, а работодателят ще има допълнителни главоболие- той ще трябва да се справи с ново назначено лице.
Позицията на нашите съдилища е, че работникът винаги е прав. Законността на уволнението на служителя ще трябва да докаже на работодателя. Ако някое от условията, необходими за съкращаването, не е изпълнено, служителят ще бъде възстановен на работа и съдът ще определи колко обезщетение трябва да бъде изплатено на служителя. Работникът или служителят има право на средномесечния си доход за времето, през което е бил в принудително отсъствие - за цялото времетраене на процеса. Такова решение подлежи на незабавно изпълнение, независимо дали впоследствие е обжалвано или не.
Когато работодателят види, че служителят е решен, по-лесно му е да се съгласикак да отнесете делото до съда
Има много формуляри за кандидатстване в интернет - можете да подадете иск без адвокат. Можете да заведете колективен иск: по-евтино е да наемете един адвокат заедно с уволнените колеги. Да получите еднократна консултация за вашата ситуация, да кажете на специалист как е станало уволнението и да получите съвет е евтино. След това можете да действате сами. Ако на работника се плаща сива или черна заплата и официално е определен някакъв минимум, ясно е, че работникът може да разчита само на това, което държат белите. В този случай трябва да изчислите дали играта си струва свещта. И не забравяйте: когато работодателят види, че служителят е решен, той често се опитва да преговаря, за да не отнесе делото до съда.
Мария Павина
Ръководител на хедхънтинг компания
Крайъгълен камък в Санкт Петербург
По мои оценки сега няма ясна тенденция към масови съкращения, както беше през 2008 г. По-скоро можем да констатираме известна стагнация на определени пазари. По правило, когато се случи нещо нестандартно в икономиката на страната, първи страдат индустрии като банки, развитие, недвижими имоти и стартиращи фирми. Днес чуждестранните компании изпитват значителна стагнация и намаления поради геополитическата ситуация. Достатъчно е да си припомним историята със закриването на представителството на Valio в Санкт Петербург, свързана с наложените санкции. Ако говорим за икономиката като цяло, тогава трябва да разберем, че колкото по-високотехнологично е производството, толкова по-малко е обект на колебания: компании, които използват ниско нивоавтоматизация, остаряла технология, компании с високи разходи.
Обикновено съкращават тези служители, чиято работа има минимално влияние върху бизнес резултатите - това са административният персонал, изпълняващ помощни функции, маркетолози, PR и HR специалисти. В някои случаи компаниите съкращават служители с висока стойност, предпочитайки да запазят доказани изпълнители.
Нека не се лъжем: ако подозирате, че може да бъдете уволнен, тогава разбирате на какво основание. Ако сте свършили страхотна работа, не сте закъсняли, няма оплаквания срещу вас, тогава най-вероятно вашите подозрения са резултат от обща паника. Във всеки случай разговорът с работодателя винаги е подходящ: можете да дойдете при него и да попитате дали наистина съществува такъв риск и как да го избегнете. Всъщност никой работодател не иска да се разделя със служителите си със скандали. Има смисъл да се обсъдят условията, при които ще бъде извършено съкращаването или уволнението. Ако един служител е ефективен и наистина е от полза за работодателя, тогава е малко вероятно той да бъде съкратен.
Не се стеснявайте да работите на свободна практика:
веднага след като сте били съкратени, можете бързо да публикувате (в същите социални мрежи) информация, която можете да работитена проектен принцип
Ако сте били съкратени незаконно, не се страхувайте да се обърнете към съда. Днес в Русия съдебната практика е такава, че служителите често печелят. Но те много се страхуват да отидат в съда, да губят време и пари. Те не знаят, че не винаги имат нужда от скъп адвокат. Ако говорим за значителни парашути, тогава ще е необходима помощта на адвокат, но ако става въпрос за служител със средна заплата, в много случаи можете да се защитите сами, разчитайки на съдебна практикаи четете внимателно закона. Да, ще отнеме известно време, но ако уволнението е незаконно, тогава винаги има смисъл да се съди. Най-малкото трябва да напишете жалба до Инспекцията по труда.
След официалното намаление не трябва да забравяте за службата по заетостта, дори и да ви се струва унизително. Имаме инструмент за управление на пазара на труда: част от плащанията, които ви се полагат, се поемат от работодателя, а част можете да получите чрез службата по заетостта. Това често се забравя.
Ако внезапно ви съкратят, използвайте контактите на вътрешния си кръг. Мнозина сега използват социална медияза търсене на работа – както лично, така и специализирано, като LinkedIn, защото този метод често е ефективен.
Изберете списък с компании, които може да представляват интерес за вас, и се свържете директно с тях. Насоченото търсене винаги работи добре. При големи компаниии компании, които заемат активна социална позиция, освен това има акаунт в социалните мрежи - това също е шанс, работи.
Не отхвърляйте работата на свободна практика: след като бъдете съкратени, можете бързо да публикувате (в същите социални мрежи) информация, че можете да работите по проект. Помага да преминете през периода на търсене на работа. Можете да помислите за промяна на индустриалния сегмент и преминаване към по-стабилен. Например, ако сте работили в банка, има смисъл да прецените къде другаде вашите умения могат да ви бъдат полезни.
Ако сте били уволнени от високоплатена позиция, наблюдавайте пазара за средно възнаграждение за професионалисти от същия калибър. Има такова нещо като "прегрял пазар" - когато кандидатите искат твърде много висока ценаза твоята работа. Това е мястото, където хедхънтър може да ви помогне да оцените уместността на вашето запитване. Когато търсим работа с постоянен източник на доходи, имаме възможност да поискаме повече компенсация и да изберем най-доброто, но когато я загубим, понякога просто няма избор. Но има нужда бързо да се затвори дупката в бюджета и да се откажат от големите очаквания.
Юлия Бурлакова
обучител, психолог-консултант, специалист по развитие
и прилагане на корпоративна култура
Всеки кризисен период е стресиращ за човек. По време на стресов период нашият умствен, физически и комуникативен имунитет пада. През последната година наблюдаваме тревожен фон, който доведе до факта, че всички ние станахме слаби, крехки, често не толкова работоспособни, колкото преди. Разбирайки, че днес сме постоянно в стресово състояние, трябва да знаем, че има три нива на адаптация към стреса: тактическо, средностратегическо и стратегическо.
Три нива на адаптация към стрес
тактическо ниво.Представете си, че бюджетът е намален, шефът е притеснен и си изкарва безпокойството върху вас. В този случай тревожността ви от уволнение се увеличава. В този момент спешно трябва да устоите на стреса и да се почувствате добре с основните, физическо ниво- Разходете се, вземете малко въздух, отидете до най-близкия храм, ако сте вярващ, или вземете чаша кафе. Когато вътрешните ресурси не са достатъчни, е необходимо да се обърнете към външен източник на ресурси: храна, въздух, сън.
Средно стратегическо ниво.Опитайте се да оцените какво се случва на вашия пазар, колко струвате. Ако във вашата професия има изобилие от специалисти, разбирате, че позицията ви е нестабилна, защитете се - отидете на Coursera.org и вземете сертифициран курс за $ 50, за да украсите автобиографията си. Кризата няма да изчезне от това, но ще бъдете малко по-адаптирани към нея. Важно е да започнете да правите поне нещо, което ще ви укрепи професионално, кариерно и финансово през следващите шест месеца или година. Опитайте се да поемете инициативата в производството си. Кризата е чудесен момент да покажете на работодателя, че без вас ще бъде по-зле.
стратегическо ниво.Тъй като се страхувате от съкращаване, време е да си зададете един сериозен и неприятен въпрос: правя ли изобщо това в живота си? Реализирани ли са моите уникални способности и естествени наклонности? Ако работим в зоната на естествените си наклонности, където сме най-съревнователни и автентични за себе си, тогава никой и нищо не може да ни устои. Ако си знание от Бога, както се казва, едва ли ще бъдеш уволнен, защото правиш всичко правилно на стратегическо ниво на комуникация със себе си. Стратегическото ниво на справяне със стреса приветства кризите. Както всички сме чували милиони пъти: кризата е едновременно опасност и възможност. Потенциалът на всяка криза е да откриеш себе си нов и силен. Ако маниакално държите на тази работа, за да получите пари, тогава това е погрешно, поради това се оказвате в нестабилна позиция.
Ако тиранинът ви е хванал, но не можете да затръшнете вратата, тъй като няма да има какво да ядете, работи за него още три месеца,но спестете пари през това време
Научете се да градите живота си по-автономно и мъдро. Мъдри хоразнайте, че винаги е необходимо да спестите малко пари, така че за всеки случай да има възглавница за девет месеца предварително в случай на непредвидена ситуация. Това всички трябваше да го научим още през 2001 г., след първите избори. Тези, които не са видели тогава, трябва да се замислят сега.
Ако шефът натиска и намеква, че не сте добре дошли в компанията, можете да погледнете този проблем от различни ъгли. Първо - можете да възприемате агресора като личен треньор: мислено казвате на шефа "Няма да се оставя да бъда погълнат" и се биете с него. Второ, осъзнавате, че всичките ви шефове отново и отново се оказват тирани. Ако постоянно не ви достига смелостта да напуснете разрушителните обстоятелства и всичките ви шефове ви поглъщат, задайте си въпроса: как да изградя отношенията си с началниците си, ако винаги се оказвам с тиранин? Може ли този агресор да ме научи на нещо или е деструктивна ситуация, поради която само губя силата си и съм в изтощителна зависимост от тази структура?
Ако тиранинът ви е хванал, но не можете да затръшнете вратата, тъй като няма да има какво да ядете, останете в компанията три месеца, започнете да спестявате пари и намерете себе си през това време нова работа.
Анастасия Дробишева нд 10 декември 2017 г
В светлината на последните събития, случващи се с Руската икономика, следната тенденция се развива активно: собствениците и мениджърите на компании се опитват да намалят разходите си, като се отърват от „допълнителни“ работници. Често в този случай не говорим за намаляване на броя на персонала в съответствие с всички правила и в съответствие с трудовото законодателство, а за баналното принуждавайки служителите да напуснат по собствено желание.
Най-често работодателят, след като се обади на нищо неподозиращ служител, започва да му разказва за трудностите в компанията, предстоящото намаляване на производството и липсата на нови проекти, тласкайки го към идеята, че е необходим много по-малко персонал за бъдещия обем работа. И както се оказва, този служител е „ненужният персонал“: в крайна сметка данните за продажбите за изминалата година не са много високи, клиентите се оплакват, а постоянният престой в отпуск по болест не го характеризира като неуморен работник.
Често неподготвен и морално нестабилен работник се отказва в първите десет минутимонолог на главата и, чувствайки се абсолютно безполезен за обществото, пише писмо за напускане по собствено желание с датата на уволнение в същия ден. IN най-добрият случайна служителя ще бъде предложена компенсация, например, в една месечна заплата и дори тогава, защото "мениджмънтът разбира текущата ситуация на пазара и е готов да поеме такива разходи".
Как да не се присъедините към редиците на безработните и да не останете без обезщетение?
- Ако сте били извикани в ръководството и сте били принудени да напишете изявление по собствена воля, позовавайки се на трудната икономическа ситуация, не се паникьосвайте! Запомнете: законът е на ваша страна!
- Спокойно изслушайте аргументите и попитайте защо изборът падна върху вас и защо причината за прекратяването трудов договорстана инициатива на служителя (собствено желание).
- Задайте въпрос относно обезщетението при уволнение.
- Не подписвайте нищо! Не се поддавайте на заплахи, натиск или убеждаване.
- Обяснете на работодателя, че няма да вземате никакви решения набързо, искате да помислите и / или да се свържете с адвокат (специалист). Направете почивка!
Защо законът е на ваша страна?
чл.81 от Кодекса на трудасъдържа изчерпателен списък на основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Ако работодателят принуди служителя да напусне по собствено желание, тогава най-вероятно той няма правно основание за уволнение. Освен това дори потенциално възможните варианти са много трудоемки, финансово скъпи, неприложими за определени категории работници и, най-важното, отнемат много време. Например, в случай на съкращаване, е необходимо служителят да бъде уведомен най-малко два месеца предварително (в случай на масово съкращаване, три месеца), да се предложат всички налични свободни позиции, като всеки служител, който се съкращава, има право да плати обезщетение и да запази средната заплата за периода на работа. Всичко това категорично не е подходящо за работодател, който иска да се отърве от служител „тук и сега“. От тук единственият и бърз изход е уволнението на служителя по собствено желание.
Нека поговорим малко за доброволното уволнение. Според 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици, освен ако не е определен друг срок. Кодекс на трудаили иначе федерален закон. Преди изтичане на предизвестието за прекратяване, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време, т.е. продължи работата си. Ето защо за прекратяване на трудовия договор е необходима свободната воля и желание на самия работник, а не на работодателя.
Друг " лош момент» за служител със съгласие за уволнение по собствено желание. Ако служителят иска да протестира срещу уволнението си и съди работодателя, като твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, задължението да докаже това е на служителя (Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г.).
Два сценария:
Служителят реши, че вече няма желание да продължи да работи в настоящата ситуация за този работодател.
В този случай най-правилният и безболезнен начин служителят да прекрати трудовия договор ще бъде споразумението на страните. Това означава, че страните ще могат да се споразумеят за всички условия: датата на уволнение и времето за търсене на нова работа, обезщетение, препоръки и други важни неща. Разбира се, работодателят може да откаже споразумението на страните, но тогава служителят трябва да настоява, че е съгласен да напусне само на законови основания. Ако споразумението на страните е подписано, но неговите условия не са изпълнени от работодателя, тогава това е пряко основание за обръщане към съда.
Служителят възнамерява, въпреки всичко, да продължи да работи при този работодател.
И има пълното право да го направи. Но в този случай той трябва да е подготвен за факта, че след като е загубил възможността безопасно да се отърве от служителя, работодателят може да потърси други възможности за уволнение. Компанията може да създаде такива условия за служителя (сложни задачи с възможно най-скоропредставяне, постоянен натиск, забележки и порицания за всяка дреболия и т.н.), така че служителят сам да иска да напусне или така че работодателят да има право да уволни служителя по други причини.
И последното.Въпреки кризата, падането на рублата, трудната икономическа и политическа ситуация в страната и желанието на работодателя да намали разходите си за персонал на най-ниска цена, струва си да се помни, че неспазването трудовото законодателствоможе да доведе до сериозни съдебни дела, проверки на Държавната инспекция по труда и в резултат на това накърнена бизнес репутация на организацията.
Винаги можете да получите от нас правен съветпо трудовоправни въпроси.
Инструкция
Ако сте били уволнени по статията, тогава съответният запис най-вероятно е направен в трудовата книжка. Такъв документ ще ви компрометира при по-нататъшно търсене на работа. Някои предпочитат да кажат, че са загубили работата си и идват на интервюта с нов документ, но мениджърите по човешки ресурси са разтревожени: това е очевиден метод за скриване на уволнението и мнозина го използват. Ако можете да обясните основателни причини, поради които сте били уволнени, опитайте се да го направите.
Обикновено уволнението се формализира по такъв начин, че човек да напусне по собствено желание. Това предотвратява развалянето трудов работник, а най-често какво се е случило от човека наистина не зависи. Например кризата и съкращаването е един от най- общи причинисъкращения в последните години. Въпреки това самите служители не винаги осъзнават, че не са виновни за уволнението. Има негодувание срещу работодателя, съмнение в себе си, несигурност, апатия или депресия може дори да се развият нервна почва. Не изпадайте в отчаяние, не се предавайте на униние.
След уволнение някои си позволяват малко почивка. В това няма нищо лошо, освен ако „ваканцията“ не е толкова дълга, че ви лишава от работното спокойствие. Когато сте в спокойно състояние, е много трудно да си намерите работа, тъй като настроението ви се усеща и компетентен HR със сигурност ще го забележи. Опитайте се да се „съберете“, преди да си потърсите работа. Започнете да ставате по едно и също време, а не за вечеря. Всеки ден работете върху работа: третирайте я като текущия си проект. Бъдете събрани и внимателни.
Понякога хората намират старата си автобиография в архивите, добавят нов ред към нея за прясно загубена работа и започват да търсят. Но много най-доброто решениеще преработи автобиографията, ще добави към нея уменията, придобити на новата работа, ще коригира целите и плановете в съответствие с текущата ситуация. Понякога човек се променя толкова много за няколко години като специалист, че е по-лесно да напише нова автобиография, отколкото да вземе старата. Във всеки случай си струва да го проучите най-отблизо.
Не се паникьосвайте и не намалявайте желаното заплати. Ако сте постигнали някакъв успех и сте осъществили отговорни и важни проекти, имате опит. Понякога хората в паника пишат твърде ниска стойност в автобиографията си, бързо си намират нова работа и след това мислят какво да правят сега, защото очевидно няма достатъчно пари за живот. Може да се обмисли въпросът за намалено възнаграждение, ако има такова изпитателен срок, но е по-добре да направите това само ако кандидатствате за по-висока позиция от тази, която сте заемали преди, или разбирате, че наистина имате големи перспективи в тази работа.