Какво се счита за субективна грешка на лекаря? б
Важна характеристикаВсеки от статусите е спектър и свобода от други статуси. Във всяко общество съществува определена йерархия от статуси, която представлява основата на неговата стратификация. Някои статуси са престижни, други са обратното. Престижът е оценката на обществото за социалната значимост на определен статус, заложена в културата и общественото мнение.
Тази йерархия се формира под влияние на два фактора:
Истинската полезност на тези социални функциикоито човек изпълнява;
Ценностна система, характерна за дадено общество. Ако престижът на някакъв статус е неоснователно надценен или, обратно, подценен, обикновено се казва, че има загуба на статусен баланс. Общество, в което има склонност към загуба на този баланс, не може да функционира нормално.
Прави се разлика между приписани (вродени) и постигнати (придобити) статуси. Човек получава определения статус автоматично - въз основа на етнически произход, място на раждане, семеен статус - независимо от личните усилия (дъщеря, бурят, волжанка, аристократ). Постигнатият статус - писател, студент, съпруг, офицер, лауреат, директор, депутат - се придобива с усилията на самия човек с помощта на определени социални групи- семейства, бригади, партии.
Приписваният статус не съвпада с вродения. Само три социални статуса се считат за естествени: пол, националност, раса. Негър е вроден статус, който характеризира расата. Мъжът е вроден статус, който характеризира пола. Руският е вроден статус, който определя националността. Расата, полът и националността са дадени биологично, човек ги наследява против волята и съзнанието си.
IN напоследъкучените започнаха да се съмняват дали статусът на раждане изобщо съществува, ако полът и цветът на кожата могат да се променят хирургични операции. Появяват се концепциите за биологичен пол и социално придобит пол.
Когато родителите са от различни националности, е трудно да се определи каква националност да бъдат децата. Често те сами решават какво да пишат в паспорта си.
Възрастта е биологично обусловена черта, но не е вроден статус, тъй като през живота си човек преминава от една възраст в друга и от определена възрастова категорияхората очакват много специфично поведение: от младите хора, например, те очакват уважение към възрастните, от възрастните - да се грижат за децата и възрастните хора.
Системата на родството има цял набор от приписани статуси. Само някои от тях са естествено родени. Те включват статусите: „син“, „дъщеря“, „сестра“, „племенник“, „баба“ и някои други, които изразяват кръвна връзка. Има и некръвни роднини, т. нар. законни роднини, които стават поради брак, осиновяване и др.
Постигнато състояние. Съществено различен от приписвания статус. Ако приписваният статус не е под контрола на индивида, тогава постигнатият статус е под контрол. Всеки статус, който не се дава автоматично на дадено лице от самия факт на раждане, се счита за постижим.
Човек придобива професията шофьор или инженер със собствени усилия, подготовка и свободен избор. Той също така придобива статут на световен шампион, доктор на науките или рок звезда благодарение на собствените си усилия и огромен труд.
Постигнатото състояние изисква вземане на самостоятелно решение и независими действия. Статутът на съпруг е постижим: за да го получи, мъжът взема решение, прави официално предложение на булката си и извършва много други действия.
Постигнатият статус се отнася до позиции, които хората заемат благодарение на своите усилия или заслуги. „Завършил студент“ е статут, който завършилите университет постигат, като се състезават с другите и демонстрират изключителни академични постижения.
Колкото по-динамично е едно общество, толкова повече клетки в неговата социална структура са предназначени за постигнатите статуси. Колкото повече са постигнатите статуси в едно общество, толкова по-демократично е то.
Статусите също могат да бъдат формализирани или неформални, което зависи от това дали са във формализирани или неформални социални институциии по-широко - социални взаимодействия - изпълнява се една или друга функция (например статусите на директор на завод и лидер на компания от близки другари).
Социалният статус е относителната позиция на индивид или група в социална система. Понятието социален статус характеризира мястото на индивида в системата на социалните отношения, неговата дейност в основните сфери на живота и оценката на дейността на индивида от обществото, изразена в определени количествени и качествени показатели (заплата, бонуси, награди, титли, привилегии), както и самочувствие.
Социалният статус в смисъла на нормата и социалния идеал има голям потенциал за решаване на проблемите на социализацията на индивида, тъй като ориентацията към постигане на по-висок социален статус стимулира социалната активност.
Ако човек не разбира собствения си социален статус, тогава той се ръководи от моделите на поведение на други хора. Има две крайности в оценката на човек за неговия социален статус. Ниското самочувствие за статус е свързано със слаба съпротива външно влияние. Такива хора не са уверени в себе си и по-често са склонни към песимистични настроения. Висока самооценкапо-често се свързва с активност, инициативност, самочувствие и оптимизъм в живота. Въз основа на това има смисъл да се въведе понятието статусно самочувствие като съществена черта на личността, несводима до индивидуалните функции и действия на човек.
Личният статус е позицията, която човек заема в малка (или първична) група, в зависимост от това как се оценява според индивидуалните му качества.
Социалният статус играе доминираща роля сред непознатите, а личният статус сред познатите хора. Познанствата съставляват основното малка група. Представя се непознати, особено на служителите на всяка организация, институция, предприятие, обикновено наричаме място на работа, социален статус и възраст. За хората, които познаваме, не са важни тези характеристики, а личните ни качества, тоест неформалният авторитет.
Всеки от нас има набор от социални и лични статуси, защото сме включени в много големи и малки групи. Последното включва семейство, кръг от роднини и познати, класна стая, студентска група, хоби клуб и др. В тях човек може да има висок, среден или нисък статус, тоест да бъде лидер, независим, аутсайдер. Социалните и личните статуси могат да съвпадат или да не съвпадат.
Смесен статус. Понякога е много трудно да се определи към какъв тип принадлежи даден статус. Например да си безработен не е позиция, към която повечето хора се стремят. Напротив, избягват го. Най-често човек се оказва безработен против волята и желанието си. Причината са фактори извън неговия контрол: икономическа криза, масови съкращения, фалит на фирма и др. Такива процеси не са под контрола на отделно лице. В негова власт е да положи усилия да си намери работа или да не го направи, приемайки ситуацията.
Политически катаклизми, държавни преврати, социални революции, войни могат да променят (или дори да отменят) някои статуси на огромни маси от хора против тяхната воля и желание. След октомврийска революция 1917 г. бивши благородници се превърнаха в емигранти, останаха или станаха чиновници, инженери, работници, учители, загубили изчезналите си социална структураприписва статут на благородник.
Драматични промени могат да настъпят и на индивидуално ниво. Ако човек стане инвалид на 30-годишна възраст, неговото социално-икономическо положение се е променило значително: ако преди това е изкарвал собствен хляб, сега той е напълно зависим от държавната помощ. Трудно е да го наречем постигнат статус, тъй като никой не иска да стане инвалид по собствена воля. Може да се счита за обвиняем, но един 30-годишен сакат не е инвалид по рождение.
Титлата академик първоначално е придобита степен, но по-късно се превръща в присвоена, тъй като се счита за пожизнена, но не се наследява. Случаите, описани по-горе, могат да бъдат класифицирани като смесен статус. Човек, получил докторска степен, не може да я предаде на сина си, но може да се ползва от определени облаги, ако реши да поеме по научен път. Ако се наложат социално-демографски ограничения върху заемането на определена длъжност, тя престава да действа като длъжност. Има също формални и неформални статуси, основни и епизодични, независими и зависими статуси.
Всеки индивид (1) принадлежи към някаква общност от хора. Участниците в историческия процес (2) са социални групи, които се разбират като устойчиви съвкупности от индивиди, обединени Общи интереси, ценности и норми на поведение (3). Интересите могат да варират в областта на фокусиране: те могат да се определят от областта на икономиката, социална сфера(4), политика или култура. Интересите могат да бъдат както реални, така и илюзорни (въображаеми). Интересите могат да бъдат насочени към постигане на прогрес (5) или да имат регресивен характер. Но във всеки случай те служат като основа за консолидация на (6) души, мобилизират ги общи действия
Социалните общности от хора формират социалната структура (1) на обществото. Социолозите отдавна се опитват да намерят и дефинират основния компонент на такава социална група (2). Мнозина считат класата за такава единица, като разграничават само две класи - бедни и богати. Те свързват възникването на класите с проявата на политическо насилие (3) на потисниците над потиснатите. Марксистко-ленинската теория смята, че основната характеристика на разделението на обществото на класи е отношението на хората към собствеността (4). Тези, които притежават собственост, са класата на буржоазията (5), тези, които не притежават, са класата на наемния труд, както и класата на селяните. В съвременната западна социология вместо класи предпочитат да разграничават слоеве (6) - слоеве, разделяйки ги по ниво на доходите, социален статус, образование и други характеристики.
Концепцията за класа е подходяща за анализиране на социалната структура на (1) минали общества, включително индустриално (2) капиталистическо общество. Но в съвременното постиндустриално (3) общество това не работи, тъй като в него, на базата на широко разпространена корпоратизация (4), както и изключването на основните акционери от сферата на управление на производството и замяната им с мениджъри ( 5), отношенията на собственост (6) са се замъглили, загубили са своята сигурност. Следователно понятието „класа“ трябва да бъде заменено с понятието „слой“ или понятието „социална група“, а теорията за социално-класовата структура на обществото трябва да бъде заменена с теории за социалната стратификация.
Терминът „стратификация“ идва от геологията, където се отнася до вертикалното разположение на слоевете на Земята. Социологията оприличи структурата на обществото (1) на структурата на Земята и постави социалните слоеве (страти) също вертикално. Основата е стълбата на неравенството (2): по-малко богатите заемат по-ниско стъпало. Богатите на върха са склонни да имат повече високо нивообразование. Те също имат повече мощност (3). Освен това в общественото мнение (4) се използва тази или онази професия (5), позиция, занимание в различна степенуважение. Следователно всички професии, съществуващи в обществото, могат да бъдат подредени от горе до долу в стълбицата на професионалния престиж (6).
Социалното неравенство характеризира относителното положение на индивидите и социалните групи (1). Конкретни групови или индивидуални статуси (2) се признават от членовете на обществото и им се приписва определено значение в общественото мнение. Социалното неравенство в модерно обществоразбирана най-често като стратификация (3) – разпределение на социалните групи в йерархичен ред. И понятието „средна класа“ точно описва такава социално комфортна позиция: икономическо благополучие, притежаване на собственост, професия, ценена в обществото (4), граждански права. Социалното неравенство се определя преди всичко от значимостта и престижа (5) на изпълняваните функции за обществото. В съвременното общество професията се превръща в определящ критерий (6) за социален статус.”
Социално неравенство -е вид социално разделение, при което отделни членове на общество или група са на различни нива на социалната стълбица ( йерархия) и имат неравни възможности, права и отговорности.
Основен индикатори за неравенство:
- различни нива на достъп до ресурси, както физически, така и морални (например жените в Древна Гърцияна които не им беше позволено Олимпийски игри);
- различни условиятруд.
Причини за социалното неравенство.
Френският социолог Емил Дюркем идентифицира две причини за социалното неравенство:
- Необходимостта да се награждават най-добрите в своята област, тоест тези, които носят голяма полза на обществото.
- Различни нива лични качестваи таланта на хората.
Робърт Михелс изтъква друга причина: защита на привилегиите на властта. Когато една общност надхвърли определен брой хора, те номинират лидер или цяла група и му дават по-големи правомощия от всички останали.
Критерии за социално неравенство.
Ключ критерии за неравенствоМакс Вебер каза:
- Богатство (разлики в доходите).
- Престиж (разлика в честта и уважението).
- Власт (разлика в броя на подчинените).
Йерархия на неравенството.
Има два вида йерархия, които обикновено се представят като геометрични форми: пирамида(шепа олигарси и огромен брой бедни хора, и колкото по-бедни, толкова по-голям е техният брой) и ромб(малко олигарси, малко бедни и по-голямата част от средната класа). Диамантът е за предпочитане пред пирамидата по отношение на стабилността социална система. Грубо казано, във версията с форма на диамант средните селяни, доволни от живота, няма да позволят на шепа бедняци да направят преврат и гражданска война. Не е нужно да ходите далеч за пример. В Украйна средната класа далеч не е мнозинство и недоволните жители на бедните западни и централни села свалиха правителството в страната. В резултат на това пирамидата се обърна, но си остана пирамида. На върха има други олигарси, а на дъното все още е мнозинството от населението на страната.
Справяне със социалното неравенство.
Естествено е социалното неравенство да се възприема като социална несправедливост, особено от тези, които са на най-ниското ниво в йерархията на социалното разделение. В съвременното общество въпросът за социалното неравенство е във въвеждането на тела социална политика. Техните отговорности включват:
- Въвеждане на различни компенсации за социално уязвими слоеве от населението.
- Помощ за бедни семейства.
- Обезщетения за безработни.
- Определяне на минималната работна заплата.
- Социална осигуровка.
- Развитие на образованието.
- Здравеопазване.
- Екологични проблеми.
- Повишаване на квалификацията на работниците.