Kuidas arvutada töötajate keskmist arvu: valemid, näited. Keskmine arv ja keskmine arv (erinevus, kuidas arvutada)
Igal aastal hiljemalt 20. jaanuariks peavad OÜd ja üksikettevõtjad esitama andmed eelmise aasta keskmise töötajate arvu kohta. Lisaks esitavad üksikettevõtjad selle aruande ainult siis, kui neil on töötajaid ja juriidilised isikud– sõltumata personali olemasolust. Lisaks tuleb dokumendid esitada hiljemalt organisatsiooni loomisele järgneva kuu 20. kuupäevaks.
Arvestame kuu palgaarvestuse
Kuidas arvutada ühe kuu keskmist töötajate arvu? Siin on arvutusvalem Rosstati juhendist: „Keskmine töötajate arv kuus arvutatakse iga kalendripäeva palganumbri summeerimisel, s.o. 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (vabapäevad) ja nädalavahetused ning jagades saadud summa kalendripäevade arvuga. Töötajate arv nädalavahetustel ja pühadel arvestatakse võrdseks eelmisel tööpäeval.
Tähtis: on kaks töötajate kategooriat, kes küll palgaarvestuses on arvestatud keskmise töötajate arvu arvestusse. Need on naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, samuti need, kes on võtnud täiendavat tasustamata puhkust õppimiseks või õppeasutustesse sissekirjutamiseks.
Siin on keskmise töötajate arvu arvutus:
Detsembri lõpus keskmine arv oli 10 inimest. Pärast aastavahetuse nädalavahetust võeti 11. jaanuaril tööle veel 15 inimest, 30. jaanuaril lahkus töölt 5 inimest. Kokku:
- 1. jaanuarist 10. jaanuarini - 10 inimest.
- 11. jaanuarist 29. jaanuarini - 25 inimest.
- 30. jaanuarist 31. jaanuarini - 20 inimest.
Arvestame: (10 päeva * 10 inimest = 100) + (19 päeva * 25 inimest = 475) + (2 päeva * 20 inimest = 40) = 615/31 päeva = 19,8. Ümardades terveteks ühikuteks, saame 20 inimest.
Mitme tööpäevaga kuu keskmise töötajate arvu arvutamiseks peate rakendama teistsugust algoritmi. Näiteks OÜ registreeriti 10. märtsil 2018 töötamiseks tööleping Vastu võeti 25 inimest ja nimekiri muutus alles märtsi lõpus. Kuidas sel juhul olla?
Juhendis on toodud järgmine valem: "Alle täiskuu töötanud organisatsioonide keskmine töötajate arv määratakse aruandekuu kõigi tööpäevade, sealhulgas nädalavahetuste ja pühade palgaarvestuse töötajate arvu jagamisel. vabad) päevad tööperioodi kohta kalendripäevade koguarvu järgi aruandekuus. kuu."
Personali suuruse määrame 10. märtsist 31. märtsini: 22 päeva * 25 inimest = 550. Vaatamata sellele, et töötatud oli vaid 22 päeva, jagame summa märtsi kalendripäevade koguarvuga, s.o. 31. Saame 550/31 = 17,74, ümardame 18 inimeseni.
Aruandeperioodi rahalise netoväärtuse arvutamine
Kuidas arvutada aasta või mõne muu aruandeperioodi keskmist töötajate arvu? Maksuinspektsioonile aruandluses koostatakse SCR aasta lõpus ning vormi 4-FSS täitmiseks on vajalikud perioodid kvartal, pool aastat, üheksa kuud ja aasta.
Kui aasta on täismahus välja töötatud, siis arvutamise reegel on järgmine: (NW jaanuariks + NW veebruariks + ... + NW detsembriks) jagatud 12-ga, saadud summa ümardatakse täisühikuteks. Toome lihtsa näite:
Ettevõtte 2018. aasta nimekiri on veidi muutunud:
- jaanuar - märts: 35 inimest;
- aprill - mai: 33 inimest;
- juuni-detsember: 40 inimest.
Arvutame aasta keskmise palga: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, kokku - 37,58, ümardatuna 38 inimeseks.
Kui aasta ei ole täielikult töötatud, siis arvutatakse samamoodi nagu mittetäieliku kuu puhul: sõltumata töötatud kuude arvust jagatakse NFR-i summa 12-ga. Rosstati juhistest: “Kui organisatsioon töötas mittetäieliku aasta, siis saadakse aasta keskmine töötajate arv, liites kõigi töökuude keskmise töötajate arvu ja jagades saadud summa 12-ga.
Oletame, et hooajalise tegevusega ettevõte töötas aastas vaid viis kuud, kuu keskmine oli:
- aprill - 320;
- mai - 690;
- juuni - 780;
- juuli - 820;
- august - 280.
Arvestame: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Me saame sellest aru keskmine võrdub 241 inimesega.
Arvutamine toimub sarnaselt mis tahes muu aruandeperioodi kohta. Kui teil on vaja kvartali aruannet, siis peate liitma iga reaalse tegevuse kuu sularahajäägi ja jagama saadud summa 3-ga. Kuue kuu või üheksa kuu arvutamiseks jagatakse saadud summa 6 või 9-ga. , vastavalt.
Osalise tööajaga töö arvestus
Toodud näidetes näitasime, kuidas arvestada täistööajaga töötajate palgaarvestust. Aga mis siis, kui nad töötavad osalise või osalise tööajaga nädalas? Pöördume uuesti juhiste juurde: „Isikud, kes töötasid osalise tööajaga tööaeg, võetakse arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga.
Selleks vajate:
- Uurige kõigi osalise tööajaga töötajate töötundide arvu.
- Jagage tulemus tööpäeva pikkusega kehtestatud standardite alusel, see on osalise tööajaga töötajate tööpäevade arv antud kuul.
- Nüüd tuleb inimpäevade näitaja jagada aruandekuu kalendri järgi tööpäevade arvuga.
Näiteks Alpha LLC-s töötab üks töötaja 4 tundi päevas ja teine - 3 tundi. 2018. aasta juunis (21 tööpäeva) töötasid nad kahekesi 147 tundi määras (4 tundi × 21 päeva) + (3 tundi × 21 päeva)). 40-tunnise nädala tööpäevade arv juunis on 18,37 (147/8). Jääb üle jagada 18,37 juuni 21 tööpäevaga, saame 0,875, ümardades 1-ni.
Kui teil on töötajaid, kes töötavad täistööajaga ja osalise tööajaga, siis aasta keskmise töötajate koguarvu saamiseks tuleb nende keskmine töötajate arv iga kuu kohta eraldi liita, saadud tulemus jagada 12 kuuga ja ümmargune.
Juhised
Keskmiste arvude poolest töölised korraldust võetakse arvesse number töölised. Keskmine number töötamine välistel ametikohtadel ja keskel number töölised, kellega sõlmiti teatud tööde teostamiseks tsiviillepingud. Esialgne teave tuleb võtta ajalehtedelt. Need täidetakse teie ettevõtte igas osakonnas. Arvutuste tegemisel lähtuda korralduse nr 278 punktidest 81-84.
Tööajalehtede abil määrake palgaarvestus number konkreetsel kuupäeval, näiteks viimane number aruandlusperiood. Pange tähele, et mitte kõik kategooriad töölised raamatupidamine, nende täielik nimekiri on toodud lõigus 83. Mõnda palgal olevaid töötajaid ei võeta samuti keskmise palgafondi määramisel arvesse. Nende hulgas on nii rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi kui ka neid, kes õpivad või astuvad ülikooli.
Defineeri number töölised aruandeaasta iga kuu lõpus. See määratakse iga kalendripäeva kohta. Kus number nädalavahetustel ja päevadel on arvult võrdne nädalavahetusele eelneva tööpäevaga. Pange tähele, et see number sisaldab ka ettevõtte omanikke, kui nad saavad sealt palka. Puhkajad, kellele on antud muu ; Arvutamisel võetakse arvesse ka kohalviibivaid või vajadusest puuduvaid () töötajaid.
Voldi palgaleht kokku number kindla kuu iga päeva kohta ja jagage see selles sisalduvate kalendripäevade arvuga. Ümardage saadud väärtus täisühikuteks. See on antud kuu keskmine väärtus.
Iga aruandeperioodi kohta – kvartal, aasta – liita keskmine number nende kuude kohta, mis selles sisalduvad ja jagage vastavalt 3 või 12-ga. See on teatud kvartali või aruandeaasta keskmine väärtus.
Palgaarvestusel arvestatakse üheks tervikuks need töötajad, kes töötavad osalise tööajaga, poolteist korda, saavad lisatasu või ei tööta täistööajaga.
Allikad:
- Rosstati korraldus 12.11.2008 nr 278
- kuidas määrata töötajate keskmine arv
- Keskmise töötajate arvu arvutamine
Maksude arvutamiseks peab iga ettevõtja ja organisatsioon teadma keskmist number nende töötajad. See näitaja märgitakse sotsiaalkindlustusfondile aruannete esitamisel. See on vajalik sissemaksete arvutamiseks Pensionifond kasutage regressiivset skaalat. See näitaja näitab, kas ettevõte võib kvalifitseeruda lihtsustatud maksustamisviisile. Ettevõtte keskmise töötajate arvu arvutamine toimub teatud perioodi kohta: pool aastat, kvartal või kuu.
Juhised
Arvutage palgaarvestus number töötajad kindlal kuupäeval. Palgaarvestus number töötajate arv iga kalendripäeva kohta koosneb kõigist töölepingu alusel töötavatest töötajatest. Summeeritakse kõik tööl käinud ja töölähetuste, haiguslehe, puhkuse jms tõttu puudunud töötajad. Palgast arvatakse maha need, kes töötavad osalise tööajaga teistest ettevõtetest tsiviillepingu alusel, kes on määratud tööle teise ettevõttesse, ja need, kes läbivad oma kvalifikatsiooni tõstmise koolitusi.
Arvutage keskmine palk number ettevõtte töötajaid kuus. Kõik naised, kes on sellel kuul Rasedus-ja sünnituspuhkus. Kuu keskmise töötajate arvu saamiseks on vaja palgaarvestus summeerida number töötajaid iga kuu päeva kohta ja jagage kuu päevade arvuga. Saadud summa ümardatakse ülespoole. Kui ettevõttes töötab osa töötajaid töölepingu alusel osalise tööajaga, siis keskmises arvus arvestatakse neid proportsionaalselt töötatud ajaga.
Arvutage selle töötajate rühma töötatud inimpäevade arv. Summeerige kõik töötatud inimtunnid, jagage need täistööpäevaga ja korrutage tööpäevade arvuga. Keskmine number
See petuleht aitab teil meeles pidada, kuidas töötajate arvu arvutada, samuti mõista, kuidas keskmine töötajate arv keskmisest erineb ja millal igaüht neist vaja on.
Keskmine töötajate arv
Kuidas seda arvutatakse
Keskmine töötajate arv määratakse vastavalt Rosstati nõuetele. Nagu indikaatori nimi ise viitab, arvutatakse see selle põhjal palgaarvestus . Iga kuu tööpäeva kohta on teie oma, sealhulgas need, mis on aktsepteeritud ajutiseks või hooajatöö, kes on nii oma töökohal kui ka puuduvad teatud põhjustel, näiteks:
Nädalavahetusel või puhkusel loetakse palganumber võrdseks eelmise tööpäeva numbriga.
Palgaarvestuses ei ole väliseid osalise tööajaga töötajaid, samuti neid, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud. On ka töötajate kategooriaid, kes on küll palgaarvestuses, kuid keskmise palganumbri arvutamisel arvesse ei võeta. Need sisaldavad:
Naised rasedus- ja sünnituspuhkusel;
Lapsehoolduspuhkusel olevad isikud.
Organisatsiooni sisemist osalise tööajaga töötajat arvestatakse üks kord (ühe inimesena).
Kui kõik teie töötajad töötavad täistööajaga, saate iga päeva palganumbrit teades määrata kuu keskmise palganumbri:
Keskmine täistööajaga töötajate arv kuus = Täielikult hõivatud töötajate palgaarvestuse summa kuu iga päeva kohta / kalendripäevade arv kuus
Kui teil on töötajaid, kes töötavad osalise tööajaga töölepingu alusel või teiega kokkuleppel, siis tuleb nende keskmine arv arvutada proportsionaalselt töötatud ajaga järgmise valemi abil:
Keskmine osalise tööajaga töötajate arv kuus = (Osaajaga töötajate tööaeg kuus (tundides)/Tavaline tööpäev organisatsioonis tundides)/Tööpäevade arv kuus
Näide: Oletame, et teie organisatsioon töötab tavapärase ajakava alusel: 5 päeva nädalas 8-tunnise tööpäevaga. Ja teil on üks töötaja, kes töötas konkreetsel kuul ainult 3 nädalat, igaüks 3 tööpäeva, ja teine töötaja, kes töötas kogu kuu jooksul igal tööpäeval 4 tundi. Kuus oli 23 tööpäeva. Siis on nende töötajate keskmine arv:
8 tundi x 3 tööd. päevadel x 3 nädalat + 4 tundi x 23 tööd. päevadel / 23 töötundi päev = 0,891 =1
Osalise tööajaga töötajate haiguspäevade ja puhkusepäevade puhul arvestatakse sama tundide arvu kui eelmisel tööpäeval.
Töötajad, kes töötavad tööandja algatusel osalise tööajaga, samuti need, kellele selline töögraafik on seadusega kehtestatud, näiteks 15-17-aastased töötajad, kaasatakse arvutusse tervete ühikutena, st võetakse arvesse samade reeglite alusel kui täistööajaga töötajaid.
Omades teavet kõigi praeguste töötajate iga kuu keskmise arvu kohta, saate arvutada aasta arvu, mis ümardatakse lähima täisarvuni:
Aasta keskmine töötajate arv = (Kõigi kuude keskmise täistööajaga töötajate arvu summa + kõigi kuude osalise tööajaga töötajate keskmise arvu summa)/ 12 kuud
Muide, kui teie organisatsioon loodi alles 2013. aastal ja see ei töötanud terve aasta, siis keskmise töötajate arvu arvutamisel peaks lõppvalemi jagajaks olema ikkagi 12 kuud.
Millal veel vajate keskmist personali?
Samuti tuleb kindlaks määrata keskmine töötajate arv, eelkõige:
Keskmine arv
Kuidas seda arvutatakse
Keskmine arv kujuneb keskmisest töötajate arvust, keskmisest arvust osalise tööajaga töötajad ja "töötab" vastavalt GPA-le. Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu kuus ja aastas, on kirjeldatud eespool. Osalise tööajaga töötajate arvutamiseks kuus kasutatakse sama valemit, mis tingimustel töötavate inimeste puhul poole kohaga töökoht. Saadud väärtusi ei ole vaja ümardada täisarvudeks, vaid need võib jätta edasisteks arvutusteks ühe kümnendkoha täpsusega. Ja keskmine isikute arv, kellega on sõlmitud tööde tegemiseks või teenuste osutamiseks GPA-d kuus, arvutatakse sarnaselt lepingu kestuse alusel keskmise töötajate arvuga.
Kui GPA on sõlmitud Teie töötajaga (kellega Teil on ka tööleping), siis see töötaja võetakse arvesse ainult keskmise töötajate arvu arvutamisel2.
Nii osalise tööajaga töötajate kui ka GAP-i järgi “töötavate” keskmised aastanäitajad arvutatakse järgmise valemi abil:
Aasta keskmine osalise tööajaga töötajate arv (isikud, kellega on sõlmitud GPA) = osalise tööajaga töötajate (isikud, kellega on sõlmitud GPA) keskmine arv kõigi kuude kohta
/ 12 kuud
Ja kui teate kõiki kolme aasta keskmist näitajat (töötajate, osalise tööajaga töötajate ja GAP järgi "töötavate" kohta), saate need kokku võttes sama. keskmine arv nende töötajad.
Millal võib vaja minna keskmist arvu?
Näitaja "keskmine töötajate arv" väärtus:
- arvutatakse lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, ühtse põllumajandusmaksu ja patendimaksusüsteemi kohaldamistingimuste täitmise kontrollimiseks;
- kasutavad maksuhaldurid, kes arvutavad maksu füüsilise näitaja "töötajate arv, sealhulgas üksikettevõtjad" alusel;
- ettevõtjad kasutavad maksu arvutamisel patendi alusel, kui potentsiaalne aastatulu määratakse sõltuvalt keskmisest töötajate arvust.
Tänu 2013. aasta muudatustele ettevõtjadüksi töötades ei tohiks esitada teavet keskmise töötajate arvu kohta eelmisel aastal. Aga varem, 200 rubla trahvi tõttu. ettevõtjad pöördusid mõnikord kohtusse.
Raamatupidaja töös kohtab sageli kahte mõistet: keskmine arv ja keskmine arv. Need kaks on täiuslikud erinevad näitajad ja neid ei tohiks segi ajada. Selles artiklis vaatleme üksikasjalikult nende kahe näitaja erinevusi 2018. aastal.
Peamised erinevused indikaatorite vahel
Nende kahe rahvastikunäitaja mõistmiseks kaalume nende arvutamise reegleid.
Peamine erinevus seisneb selles, et keskmine töötajate arvu näitaja on lahutamatu osa keskmine Arvestusperioodi iga kuu keskmise arvu alusel arvutatakse kuu, kahe kuu, kvartali või aasta keskmine. Määrata osalise tööajaga töötajate ja tsiviillepingute alusel töötavate töötajate keskmise arvu igakuine väärtus.
Keskmine nimekiri sisaldab ainult neid töötajaid, kelle jaoks see on nende põhitöökoht. See tähendab, et arvutamisel ei pea te arvesse võtma osalise tööajaga töötajaid ega töövõtjaid.
Keskmise töötajate arvu rakendamine
Oleme juba otsustanud, et arvestatakse konkreetse perioodi keskmist töötajate arvu.
See arvutatakse teabe koostamisel maksuhaldurid. Eelmise aasta keskmine töötajate arv esitatakse igal aastal. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule tuleb teave esitada enne arvelduskuule vahetult järgneva kuu 20. jaanuari. Kui esitamise tähtaeg langeb nädalavahetusele, nihutatakse teabe esitamise tähtaeg järgmisele tööpäevale.
Tähtis! 2017. aasta teabe esitamise tähtaeg on 20. jaanuar 2018, kuid kuna see kuupäev langeb laupäevale, puhkepäevale, siis nihkub tähtaeg 22. jaanuarile 2018.
Kui te maksuametile teavet õigeaegselt ei esita, võivad organisatsiooni ja selle juhti oodata trahvid:
- 200 rubla - organisatsiooni jaoks;
- 300-500 rubla - juhatajale.
Mõned maksusoodustused organisatsioonidele ja ettevõtjatele sõltuvad ka keskmisest töötajate arvust. Näiteks sellistele IT-organisatsioonidele on ette nähtud kindlustusmaksete vähendatud määrad, kui töötajate arv on vähemalt 7 inimest.
Keskmise töötajate arvu näitajat on vaja ka statistilise aruandluse täitmisel ja tulumaksu arvestamisel.
Tähtis! Töötajate arv ei lange alati kokku keskmise väärtusega.
Töötajate arv
Palganumbrit on vaja kuu jooksul täistööajaga töötavate töötajate keskmise arvu arvutamiseks. Selle indikaatori arvutamiseks on vaja summeerida kalendrikuu iga päeva, sealhulgas nädalavahetused ja pühad, palgaarvestuse väärtused ning jagada saadud arv kuu päevade arvuga.
Kuna see arvutus sisaldab näitajaid töötajate arvu kohta nädalavahetustel ja pühadel, siis tekib küsimus, kui palju töötajaid peaks ühe puhkepäeva kohta arvestama, kui näiteks nädalavahetusele eelneval tööpäeval on üks näitaja ja esimene tööpäev pärast nädalavahetust - teine.
Arvutamisel võrdub töötajate väärtus puhkepäeval puhkepäevale eelneva tööpäeva palganumbri väärtusega.
Neid töötajaid, kes on ettevõtte palgal, kuid sõlmib sellega ainult GPA, tuleks palgalehel arvestada ainult üks kord. Sel juhul võetakse vastu üks töötaja 1 ühiku kohta.
Keskmine arv ei sisalda üksikettevõtjaid, isegi kui nad on sõlminud organisatsiooniga GPA. Samuti ei sisalda keskmine arv neid noteerimata isikuid, kes ei sõlminud ettevõttega GPA-d.
Keskmise tugevuse rakendamine
Selleks, et ettevõte saaks kinnitada oma õigust maksusoodustusele, on vaja välja arvutada keskmine töötajate arv. Arvestus on vajalik järgmistel juhtudel:
- Kui organisatsioon või üksikettevõtja läheb üle maksustamisrežiimidele, nagu lihtsustatud maksusüsteem või UTII. Selleks, et ettevõte seda teeks, ei tohiks keskmine töötajate arv aastas ületada 100 inimest. Kui see indikaator on ületatud, on erirežiimide kasutamine võimatu;
- Kui üksikettevõtja läheb üle patendimaksustamise süsteemile. Et ettevõtja saaks kasutada oma õigust sellise režiimi kohaldamiseks, ei tohiks keskmine inimeste arv ületada 15 inimest;
- Maksusoodustuste saamiseks.
Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu
Näiteks jaanuarist juunini oli organisatsioonis iga kuu keskmine töötajate arv 30 inimest ja juulist detsembrini 28 inimest, siis arvutatakse aasta keskmine arv järgmiselt:
(30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 inimest
Tähtis! Saadud keskmine töötajate arv ümardatakse alati lähima täisarvuni.
Kuu keskmise palgafondi arvutamiseks liidetakse osalise tööajaga töötajate keskmisele arvule sama näitaja täistööajaga töötajate kohta (need, kes töötavad lepingu alusel osalise tööajaga, välja arvatud töötajad, kes peavad seda tegema seaduses sätestatud tingimustel).
Täistööajaga töötajate ühe kuu keskmise töötajate arvu arvutamine on üsna lihtne. Selleks tuleb teha kokkuvõte iga kuu töötajate arvust.
Näiteks palgaarvestuse näitaja 1. novembrist 10. novembrini on 28 inimest ja 11. novembrist 30. novembrini – 29 inimest. Siis on arvutus järgmine:
(28 x 10 + 29 x 20) / 30 = 29 inimest
Töötavate töötajate keskmise arvu arvutamiseks ei arvestata seda täielikult selliste töötajate töötundide arvu ja kuu töötundide koguarvu suhtena.
Kuidas arvutada keskmist arvu
Ühe kuu pikema perioodi keskmise arvu arvutamiseks võetakse selle näitaja summa perioodi iga kuu kohta. Näiteks keskmine inimeste arv jaanuarist märtsini - 45 inimest ja aprillist detsembrini - 48 on järgmine:
(45 x 3 + 48 x 9) / 12 = 47 inimest
1 kuu keskmise töötajate arvu arvutamiseks peate lisama keskmise töötajate arvu näitaja keskmisele osalise tööajaga töötajate ja GPA alusel töötavate töötajate arvule.
Väliste osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamiseks peate jagama nende töötundide arvu kokku tööaeg antud kuu kohta.
Näiteks organisatsioonis töötab kolm välist osalise tööajaga töötajat 4 tundi, 5 päeva nädalas, tööpäeva pikkus on 8 tundi. Neist kaks töötasid 2017. aasta novembris kõik nõutud töötunnid ehk 21 tööpäeva ja üks vaid 10.
Arvestame töötajad töötatud päevade kohta:
4 inimese tundi / 8 tundi x 2 inimest = 1 inimene
4 inimese tundi / 8 tundi x 1 inimene = 0,5 inimest
Inimeste koguarv päevas:
1 x 21 päeva + 0,5 x 10 päeva = 26 inimest päevas
Keskmine arv on:
26 inimest/päevas / 21 päeva = 1,24 inimest.
Sarnaselt arvutatakse ka keskmine arv NAP-i järgi.
Kas PSN-i kasutav üksikettevõtja arvestatakse keskmise töötajate arvu arvestusse? Vastus sellele küsimusele on avaldatud.
Normatiivakt keskmise arvu arvutamiseks
Rahandusministeeriumi spetsialistid märkisid, et keskmine töötajate arv määratakse kindlaks Rosstati kehtestatud korras. Eelkõige peaksite juhinduma föderaalse statistilise vaatluse vormide täitmise juhistest (edaspidi juhised):
- nr P-1 “Teave kaupade ja teenuste tootmise ja saatmise kohta”;
- nr P-2 “Info investeeringute kohta mittefinantsvaradesse”;
- Nr P-3 “Teave selle kohta rahaline seisukord organisatsioonid”;
- nr P-4 “Töötajate arvu, töötasu ja liikumise andmed”;
- nr P-5(M) “Põhiteave organisatsiooni tegevuse kohta.”
Need kiideti heaks Rosstati 24. oktoobri 2011 korraldusega nr 435.
Keskmise arvu määramine
Vastavalt direktiivide punktile 77 hõlmavad need järgmist: - ; - osalise tööajaga töötajate keskmine arv; - tsiviillepingute alusel tööd tegevate töötajate keskmine arv.
Sellest tulenevalt järeldas Venemaa rahandusministeerium, et PSN-il on õigus taotleda üksikettevõtjat, kelle keskmine töötajate arv koos osalise tööajaga töötajate ja tsiviillepingu alusel töötavate töötajatega on kuni 15 inimest (kaasa arvatud). Mis puutub üksikettevõtjasse, siis teda ei võeta töötajate arvutamisel arvesse.
Näide 1
Üksikettevõtja O.P. Lapshin pakub ekskursiooniteenuseid. 2013. aastal läks ta üle PSN-ile. Patendi kehtivusaeg on 1. jaanuarist 31. detsembrini 2013.
PSN O.P. kasutusõiguse saadavuse kontrollimiseks aprillis. Lapšin otsustas arvutada oma töötajate keskmise arvu 1. jaanuarist 31. märtsini. Sellel perioodil aitasid teda ekskursiooniteenust osutada töötajad, kes: - töötasid tema juures töölepingu alusel; - täitis tööülesandeid tsiviillepingute alusel; - kutsuti teistest organisatsioonidest osalise tööajaga tööle.
Samal ajal on O.P. Lapshin, keskmine töötajate arv oli 4 inimest, keskmine osalise tööajaga töötajate arv oli 6 inimest, keskmine tsiviillepingu alusel töid tegevate töötajate arv oli 5 inimest.
Seega keskmine töötajate arv ettevõttes O.P. Lapshin koosnes 15 inimesest (4 + 6 + 5), mis ei ületanud kehtestatud limiiti.
See tähendab, et aprillis on tal õigus taotleda PSN-i, muidugi juhul, kui ta ei ole rikkunud müügitulu suuruse ja maksu õigeaegse tasumise (patendi tasumise) tingimusi.
Keskmise töötajate arvu arvutamine
Tuletame meelde, et vastavalt juhendi punktile 78 arvutatakse keskmine töötajate arv kuus valemiga:
Keskmine töötajate arv kuus = iga kuu kalendripäeva registreeritud töötajate arvu summa: Kuu kalendripäevade arv
Töötajate palganumbri suuruse määramisel arvestatakse töötajate palgaarvestust iga kuu kalendripäeva kohta, see tähendab 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari puhul - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (vabapäevad) ja nädalavahetused.
Nädalavahetuse või puhkuse (vaba)päeva palgal olevate töötajate arv loetakse võrdseks eelmise tööpäeva palgalehel olevate töötajate arvuga.
Keskmine töötajate arv arvutatakse igapäevaste töötajate arvu arvestuste alusel. Viimast tuleb selgitada korraldustega töötajate palkamise, teisele tööle üleviimise või töölepingu lõpetamise kohta.
Iga päeva palgalehel olevate töötajate arv peab vastama tööajalehe andmetele, mille alusel määratakse tööle ilmunud ja mitteilmunud töötajate arv.
Keskmine töötajate arv arvutatakse palganumbri andmete alusel, mis on antud kindla kuupäeva, näiteks aruandeperioodi viimase päeva seisuga (juhendi punkt 79).
Palgaarvestusse kuuluvad palgasõdurid, kes töötasid ja tegid alalist, ajutist või hooajatööd ühe päeva või kauem.
Iga kalendripäeva töötajate nimekirjas on arvesse võetud nii tegelikult töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad, näiteks:
- asub aastal . Tingimuseks on, et nad säilitavad oma palga selles organisatsioonis;
- need, kes haiguse tõttu tööle ei ilmunud;
- töölt puudumist riiklike või avalike ülesannete täitmise tõttu.
Töötajate hulgas, kes palgale ei kuulu, on eelkõige (juhendi punkt 80):
- palgatud osalise tööajaga teistest organisatsioonidest;
- töö tegemine tsiviillepingute alusel;
- need, kes esitasid lahkumisavalduse ja lõpetasid tööülesannete täitmise enne hoiatustähtaja möödumist (need, kes lõpetasid töötamise administratsiooni hoiatamata).
Mõned töötajad ei kuulu keskmise töötajate arvu hulka. Nende hulka kuuluvad (juhiste punkt 81.1):
- rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;
- isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti sisse;
- töötajad, kes õpivad õppeasutustes ja on palgata lisapuhkusel palgadõppeasutusse astujad, kes on sisseastumiseksamite tegemiseks palgata puhkusel.
Näide 2
Üksikettevõtja O.P. töötajad. Lapshins töötab viiepäevase töönädala graafiku alusel. Tabelis on märtsikuu andmed täistööajaga töötavate töötajate arvu kohta.
Kuu päev | Töötajate arv | Eelkõige ei kuulu neid SSChR-i lisada (juhiste punkt 81.1) | Kaasata NSV Liitu (grupp 2-grupp 3) |
2 (laupäeval) | |||
3 (pühapäev) | |||
8 (töövaba puhkus) | |||
9 (laupäeval) | |||
10 (pühapäev) | |||
16 (laupäeval) | |||
17 (pühapäev) | |||
23 (laupäeval) | |||
24 (pühapäev) | |||
30 (laupäeval) | |||
31 (pühapäev) | |||
Tabelist on näha, et keskmise palganumbri hulka arvatav kõigi märtsikuu päevade palgatöötajate arvu summa on 135.
Kuu kalendripäevade arv on 31. Selle alusel on märtsikuu SSHR 4,35 inimest (135: 31).
Kvartali NARR määratakse järgmiselt. Kvartalis on vaja liita organisatsiooni kõigi tegevuskuude MTCR ja jagada saadud summa kolmega (juhendi punkt 81.5).
Näide 3
jaanuariks - 3 inimest;
Veebruariks - 4,65 inimest;
Märtsiks - 4,35 inimest.
Seega on esimese kvartali NHR 4 inimest [(3 + 4,65 + 4,35) : 3].
SSChR määramiseks perioodile aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) on vaja liita SSChR kõigi kuude kohta, mis on möödunud perioodil aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud). Seejärel jagage saadud summa kuude arvuga perioodi kohta alates aasta algusest, see tähendab vastavalt 2, 3, 4 jne (juhendi punkt 81.6).
Näide 4
Üksikettevõtja O.P. Lapshinil on NSV Liidu kohta järgmised andmed:
jaanuariks - 3 inimest;
Veebruariks - 4,65 inimest;
märtsiks - 4,35 inimest;
aprilliks - 6 inimest
Seega on SSChR perioodiks 1. jaanuar kuni 30. aprill 4 inimest [(3 + 4,65 + 4,35 + 4) : 4].
Peegeldus patenditaotluses
Üksikettevõtja, kes otsustab PSN-i kasutada, peab patenditaotluses märkima keskmise töötajate arvu.
Selles peaks maksumaksja märkima:
- teave selle kohta, et ta tegeleb ettevõtlusega kas palgatud töötajate kaasamisel (sh tsiviillepingute alusel) või ilma nende kaasamiseta;
- kaasatud palgatud töötajate keskmine arv või null, kui nad ei ole kaasatud.
Tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni moodustavatel üksustel on õigus määrata iga-aastase sissetuleku suurus, mida üksikettevõtja võib saada, sealhulgas sõltuvalt keskmisest töötajate arvust.
Kommenteeritud dokumendis usuvad rahandusministeeriumi spetsialistid nii üksikettevõtja, mis ei hõlma palgalisi töötajaid äritegevuse läbiviimisel Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil, mille suhtes kohaldatakse PSN-i, kuulub rühma "keskmine palgatud töötajate arv kuni 5 inimest (kaasa arvatud). ”