Kaasaegsed ametikohad ettevõtluses. Ametikohad ettevõttes: peadirektor, peainsener, tehnikadirektor
Materjalitootmise sfääri üksikute sektorite (tööstus, ehitus, transport, sovhoosid ja mõned muud tootmissektorid) ettevõtete ja organisatsioonide tööjõu aruandluses jagatakse töötajate arv kahte rühma: töötajad ja töötajad. Töötajate rühmast eristatakse järgmisi kategooriaid: juhid, spetsialistid ja muud töötajate hulka liigitatud töötajad.
ConsultantPlus: märkus.
Vene Föderatsiooni riikliku standardi 26. detsembri 1994 dekreediga N 367 jõustus 1. jaanuaril 1996 ülevenemaaline töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaator OK 016-94.
Töötajate statistilises aruandluses personalikategooriate kaupa jaotades tuleks juhinduda üleliidulisest töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiastmete klassifikaatorist (OKPDTR), mis on kinnitatud NSVL riikliku standardiga 08.27.86 N 016.
OKPDTR koosneb kahest osast:
töötajate kutsealade klassifikaator;
töötajate ametikohtade klassifikaator, mis sisaldab juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohti.
33. Töötajate hulka kuuluvad isikud, kes on otseselt seotud rikkuse loomise protsessiga, samuti need, kes tegelevad remondiga, kaupade teisaldamisega, reisijate vedamisega, materiaalsete teenuste osutamisega jne. OKPDTR-is on töötajate elukutsed loetletud 1. jaos.
Töötajate hulka kuuluvad eelkõige isikud, kes töötavad:
33.1. automaatsete masinate, automaatliinide, automaatsete seadmete töö juhtimine, reguleerimine ja järelevalve, samuti masinate, mehhanismide, sõlmede ja seadmete vahetu haldamine või hooldus, kui nende töötajate töö eest makstakse tariifimäära või töötajate kuupalka ;
33.2. materiaalsete varade tootmine käsitsi, samuti lihtsate mehhanismide, seadmete, tööriistade abil;
33.3. hoonete, rajatiste ehitamine ja remont, seadmete paigaldus ja remont, sõidukite remont;
33.4. tooraine, materjalide, valmistoodete teisaldamine, peale- või mahalaadimine;
33.5. tööl kaupade vastuvõtmisel, ladustamisel ja saatmisel ladudes, baasides, laoruumides ja muudes laoruumides;
33.6. masinate, seadmete hooldus, tootmis- ja mittetootmispindade hooldus;
33.7. maapealsete ja allmaakaevanduste uputamine, puurimine, katsetamine, kaevude proovide võtmine ja arendamine, geoloogilised uuringud, geoloogilised uuringud ja muud tüüpi geoloogilised uuringud, kui nende tööjõule makstakse tariifimäära või töötajate kuupalga alusel;
33.8. masinad, autojuhid, tootjad, lülituspostiteenindajad, raja- ja tehiskonstruktsioonide liinimehed, laadurid, juhid, transpordiliine, sideliine parandavad ja hooldavad töötajad, seadmeid ja sõidukeid parandavad ja hooldavad töötajad, traktoristid, mehaanikud, põllu- ja loomakasvatustöölised;
33.9. postiljonid, telefonioperaatorid, telegraafioperaatorid, raadiooperaatorid, telekommunikatsioonioperaatorid;
33.10. arvutite ja elektrooniliste arvutite operaatorid;
33.11. korrapidajad, koristajad, kullerid, garderoobiteenindajad, tunnimehed.
34. Juhtide hulka kuuluvad ettevõtete ja nende struktuuriüksuste juhi ametikohal töötavad töötajad. Ametikoht OKPDTR-is, mille kategooria kood on 1, viitab juhtidele.
Eelkõige on juhid järgmised:
ettevõtete, struktuuriüksuste ja allüksuste direktorid (peadirektorid), ülemad, juhid, juhid, esimehed, komandörid, komissarid, meistrid, töötegijad;
peaspetsialistid: pearaamatupidaja, peadispetšer, peainsener, vanemmehaanik, peametallurg, peakeevitaja, peaagronoom, peageoloog, peaelektrik, peaökonomist, juhtivteadur, peatoimetaja;
4. väljaanne, uuendatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)
Muudatuste ja täiendustega:
21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37 kinnitatud normdokument. See väljaanne sisaldab täiendusi, mis on tehtud tööinstituudi otsustega. Venemaa Tööministeerium, 24. detsember 1998 N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai ja 2000 20. juuni 2002 N 44. Nimekirja soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.
Uus kvalifikatsioonikäsiraamat on loodud selleks, et tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb töötajate töötegevuse selgel reguleerimisel tänapäevastes tingimustes. Kataloog sisaldab uusi turusuhete arendamisega seotud töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid. Kõik seni kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis toimuvate ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.
Kvalifikatsiooninäitajates ühtlustati töötajate tööjõu reguleerimise standardid, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja ühtsete põhimõtete järgimine töö keerukusest lähtuvalt tööde tarifitseerimisel. Kvalifikatsiooninäitajad võtavad arvesse Vene Föderatsiooni uusimaid seadusandlikke ja regulatiivseid õigusakte.
Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele
Üldsätted
1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades tõhusa personalijuhtimise süsteemi ettevõtetes * (1), asutustes ja organisatsioonides. erinevad majandusharud, sõltumata omandivormist ning organisatsioonilistest ja õiguslikest tegevusvormidest.
Nimekirja selles numbris sisalduvad kvalifikatsiooninäitajad on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate töökohustuste ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel, samuti juhtide ja spetsialistide sertifitseerimisel töötavate nõuetele vastavuse ametikohtade kohta tehtud otsused.
2. Direktori koostamisel lähtutakse ametiomadustest, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad nende töökohustused, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused.
Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate jagamine kategooriatesse toimub sõltuvalt peamiselt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).
Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, on kehtestatud vastavalt jaanuaril jõustunud ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR). 1, 1996.
3. Kvalifikatsioonikataloog sisaldab kahte jaotist. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sealhulgas eelarveliselt rahastatavates sektorites laialt levinud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste tegijate) ametikohtade kvalifikatsiooniomadused. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid.
4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsiooninäitajaid saab kasutada otsese tegevuse normatiivdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide - ametijuhendite, mis sisaldavad konkreetset töötajate töökohustuste loetelu, väljatöötamise aluseks, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimise korralduse iseärasused ning ka nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab konkreetse ametikoha tunnuste hulka kuuluvaid kohustusi jagada mitme täitja vahel.
Kuna kvalifikatsiooniomadused kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel võimalik konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes täpsustada vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.
Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu käigus, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate valdamise, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtu, organisatsiooni parandamise ja tööjõu efektiivsuse suurendamise meetmete võtmise käigus on võimalik laiendada töötajate vastutusala võrreldes sellega, mis on kehtestatud organisatsioonis. vastavad omadused. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada tööülesannete täitmise, mis on ette nähtud muude ametikohtade tunnustega, mis on töö sisult sarnased, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsioonid.
5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadustel on kolm osa.
Jaotises “Töökohustused” on sätestatud peamised tööülesanded, mida saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, arvestades töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.
Jaotises „Peab teadma“ on kirjas töötajale esitatavad põhinõuded seoses eriteadmistega, samuti teadmised õigustloovatest ja normatiivaktidest, määrustest, juhenditest ja muudest juhendmaterjalidest, meetodid ja vahendid, mida töötaja peab tööülesannete täitmisel kasutama.
Jaotis "Kvalifikatsiooninõuded" määratleb sätestatud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse taseme ja nõuded töökogemusele. Nõutava erialase ettevalmistuse tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.
6. Spetsialistide ametikohtade tunnused näevad ette sama ametikoha sees, ilma selle nimetust muutmata, ametikohasisese tasustatava kvalifikatsiooni liigituse.
Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet tööülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud erialastaaži järgi, jne.
7. Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate töökohustused, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.
Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööülesannete jaotuse küsimus lahendatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.
Ametinimetuse „vanem“ kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja lisaks ametikohaga ettenähtud tööülesannete täitmisele juhendab ka temale alluvaid täitjaid. Erandkorras ja töötajale vahetult alluvate täitjate puudumisel võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kasutata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile.
“Juhtide” töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks on neile usaldatud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või osakondades moodustatud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. (bürood) arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes.-tehnilised tingimused. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse lähtuvalt vastavate juhtide ametikohtade tunnustest.
Osakondade juhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemel (arvestades valdkonna iseärasusi).
8. Reaalselt täidetavate tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavus ametitunnuste nõuetele määratakse atesteerimiskomisjoni poolt vastavalt kehtivale atesteerimismenetluse regulatsioonile. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.
9. Vajadus tagada töötajate elu- ja terviseohutus tööprotsessis seab töökaitse- ja keskkonnaprobleemid kiireloomuliste sotsiaalsete probleemide hulka, mille lahendamine on otseselt seotud juhtide ja iga töötaja nõuete täitmisega. ettevõtte, asutuse, organisatsiooni kehtivate seadusandlike, sektoritevaheliste ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjadega.
Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) töökohustused koos ametikoha vastavate kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud funktsioonide täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku järgimise igal töökohal ja töökohal. juhtide kohustuste hulka kuulub alluvatele töötegijatele tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine, samuti töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine.
Ametikoha määramisel tuleb arvestada nõuetega, mis esitatakse töötaja teadmistele asjakohaste tööohutusstandardite, keskkonnaalaste õigusaktide, töökaitse normide, reeglite ja juhendite, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite kohta ohtliku ja kahjuliku tootmise mõjude eest. tegurid.
10. Atesteerimiskomisjoni ettepanekul võib erandkorras ametisse nimetada isikuid, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad oma tööülesandeid tulemuslikult ja täies mahus. vastavatele ametikohtadele samamoodi , samuti eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.
Ametikohtade kindlaksmääramiseks, mis vastavalt organisatsiooni töötegevusele peaksid kajastuma personaligraafikus, peate tuginema toimingu kohustuslikule olemusele: kui ettevõte on kantud riigi omandisse, siis range kontroll personali üle. tabel ja märge kõigi võimalike vabade töökohtade kohta ettevõttes ning samuti töötajate poolt hõivatud ametikohtade koguarv.
Töötajate ametikohad võivad sisaldada juristi, lepingujuhi, turvatöötaja, elektriku, töödejuhataja ja paljude muude erialade ametit.
Kategooriad ja tüübid vastavalt klassifikaatorile
Pöördugem föderaalseaduse nr 79 juurde, mis liigitab ja reguleerib Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse ametikohtade kategooriaid ja rühmi.
Peamised ametikohtade rühmad personalitabelis:
- kõrgem;
- peamine;
- saatejuhid;
- vanem;
- juuniorid.
- Juhid- nad on organisatsioonis kõrgeimal ametikohal ja viivad läbi tegevusi ettevõtte kõigi ressursside, sealhulgas personali haldamiseks. See kategooria on jagatud 3 rühma: vanem-, põhi- ja juhtivad juhid.
- Assistendid– neid töötajaid nimetatakse muidu nõustajateks. Nad vastutavad oma ülemuste toetamise eest ehk teisisõnu täidavad nende korraldusi ja võtavad kogu vastutuse, asudes vajadusel ajutiselt juhi kohale.
- Spetsialistid– tegeleda ametialase tegevusega juhtkonna seatud konkreetsete ülesannete raames. See kategooria on jagatud 4 rühma: vanem-, pea-, juhtiv- ja vanemspetsialistid.
- Toetavad spetsialistid– iseloomustavad ettevõtte tegevust toetavad, nende töömaht on ulatuslik ja hõlmab järgmisi punkte: äriasjad, dokumentatsioon, organisatsiooniline, finants-majanduslik ja informatsioon.
Allpool on näidistabel, mis näitab personali üksusi:
Kutsekoodid – mis need on, milleks neid kasutatakse?
Ametikohtade klassifikaator on kõigi ettevõtte tegevusega seotud elukutsete kataloog, mis mugavuse huvides näitab personalitabelis kasutatavaid koode.
Kood ja kategooria on alluvuse struktuursed tunnused. Oletame, et põhiosakond kannab numbrit 03, sel juhul kuvatakse sellele alluvad töötajad 03.01, 03.02 jne. Kategoriseerimine lisab ka vastavad numbrid üldisele koodile, kui toimub järgmine jagamine.
Valitsustegevusega tegelevad asutused peavad selle kataloogi omama a priori, kuid teistele organisatsioonidele sellised nõuded ei kehti.
Selliste tegude katalüsaatoriks on töötajate arvu kasv ettevõttes või olemasolevate protsesside optimeerimine.
Seda tööd on õigus ette võtta ülemustel, personali- ja õigusteenistuse ning raamatupidamisosakonna töötajatel ning tasub meeles pidada, et kirjaliku volikirja olemasolul saavad sellist tööd teha ka tavatöötajad.
- Uue ametikoha sisseviimiseks väljastatakse kõigepealt dokument, mis on kinnitatud juhataja allkirjaga. Seal on kirjas:
- personalitabeli kehtivusaeg;
- kinnitamise kuupäev ja koht;
- isik, kes teostab korralduse täitmist;
- ja kohanduste tegemise põhjused, selle põhjuseks võib olla organisatsiooni struktuuri parandamine, divisjoni ümberkorraldamine, juhtimistöö optimeerimine jne.
- Ja pärast seda muudetakse personalitabeli veergude sisu ja lisatakse üldises korras uus ametikoht.
Muutmisprotseduur: lahutamine ja ümbernimetamine
Seetõttu hõlmab vaba ametikoha vähendamise ja ümbernimetamise protseduur kõigis saatedokumentides muudatuste tegemist.
Näidisteatis töötajale ametikoha ümbernimetamise kohta:
Töölepingu lisakokkuleppe näidis:
Mida teha, kui mõni üksus ei ole graafikus – kas on võimalik töötajat palgata?
Sellistel asjaoludel võite palgata töötaja valitsusvälisesse organisatsiooni, kus kõigi sisemiste protsesside järjekorda reguleerib juhtkond, kuid peate mõistma, et kui personalitabelis puuduvad ametikohad, võib see tulevikus töötajate arvu vähendamise meetme mõnevõrra keerulisemaks muuta.
Lisaks käsitletakse seda teatud olukordades Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 lõike 4 rikkumisena maksuhaldurite poolt. Selle tulemusena peab organisatsioon algatama kohtuasja, et vaidlustada föderaalse maksuteenistuse töötajate ebaseaduslikud tegevused.
Järeldus
Kui ettevõte on mitteriiklik, otsustab juhtkond omavoliliselt dokumentatsiooni personali lisamise küsimuse.
Kuid ikkagi on selline tööriist ettevõtte jaoks väga mugav suure hulga inimressurssidega äri tegemiseks, kuna personali komplekteerimine võimaldab hõlbustada käimasolevate protsesside analüüsi; ja pealegi aitab personalitabel vältida maksuameti paratamatu auditi korral nende ebaausaid kommentaare.
Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri välja, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helista kohe:
Enamasti kujuneb ametinimetus kutsetegevuse põhjal, mida ei ole alati võimalik ühe sõnaga sõnastada.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Seetõttu tekivadki pikad ametinimetused, et täpsustada ametifunktsiooni või nimetusi, mis varjavad prestiižse nime all lihtsaid tööülesandeid. Ja ametinimetuste kujunemine on seadusega määratud. See kehtestab nii nimetamisnõuded kui ka võimalikud valikud.
Normatiivne alus
Personalitabel on üks kohalikest aktidest, mis on loodud eesmärgiga korrastada ettevõtte organisatsioonilist struktuuri ja fikseerida töötasu suurus.
Määratud dokumendis on kirjas:
- kõikide ametikohtade nimed juhtkonnast tavatöötajateni;
- personaliüksuste arv iga vaba töökoha kohta;
- töötasu suurus palgast või tunnitasust kuni preemiateni protsentides.
Reeglina ei teki palga määramisel probleeme, kuna seda tüüpi töötasu jaoks on kehtestatud ühtne reegel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 133. Kogusumma ei tohi olla madalam miinimumpalgast, mis moodustatakse toidukorvi maksumust ja aastast inflatsioonimäära arvestades ning kehtestatakse föderaalsel tasandil.
See tähendab, et tööandja juhindub töötasu määramisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 133 ja oma rahalistest võimalustest. Kuid ametinimetuste valik on keerulisem, kuna tööstusharusid ja ametinimetusi on üsna palju, rääkimata ETKS-is ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 31 sätestatud seadusandlikest normidest, mis reguleerivad kutsestandardite järgimist.
Mida ütleb seadus?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi otsustele on moodustatud ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog. See sisaldab paljusid küsimusi, mis on heaks kiidetud samade Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsioonidega koos ametinimetuste määratlusega iga tööstusharu kontekstis, märkides vabade töökohtade kvalifikatsiooninõuded ja ligikaudse töökohustuste loetelu, vajalikud teadmised ja omadused. tööst.
Samuti on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 195.2 sätestatud, et ametikoha nimetus personalitabelis tuleks kujundada ETKS-i arvestades kutsestandarditele kehtestatud nõuetega.
See tähendab, et ettevõtte juht peab ametinimetuse valimisel arvestama mitme teguriga, nimelt:
- nime vastavus määratud ülesannetele;
- kvalifikatsiooninõuete ja tööomaduste seos.
Näiteks on aktsepteeritav kutsuda sekretäri abijuhiks, sest kohustused on identsed. Kuid vaevalt on võimalik mehaanikut sideinspektoriks nimetada, kuna vaba ametikoha nimi tuleks kujundada, võttes arvesse täidetud tööülesandeid, mitte prestiižset tiitlit.
Millal nõutakse teatmeteoseid ja kutsestandardeid?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 195.3 on sätestatud, et kutsestandardite järgimine on kohustuslik paljudele tööandjatele - neile, kes juhivad riigi omandis olevaid ettevõtteid või asutusi, mille põhikapitalist pool kuulub Vene Föderatsioonile.
Näiteks omavalitsustes, riigiasutustes ja teistes valitsusasutustes peab ametinimetus vastama ETKS-ile ja nimetatud dokumendis toodud nõuetele, teistes ettevõtetes võib kataloogi kasutada soovitustena.
Samuti tuleb järgida ETKS-i ja kutsestandardeid juhtudel, kui töötajate töökohtadel on normist erinevad töötingimused ja annavad õiguse teatud soodustustele.
Hüvitised on tagatud föderaalseadusega, seetõttu kehtivad nende pakkumise korral teatud nõuded. Näiteks ametinimetuse sama vastavus Kutsestandarditele.
Seega võite töötada 20 aastat maalrina ja hingata sisse värviauru, kuid samal ajal omada ametinimetust "ehitustööline". See ei vasta ETKS-ile ega näe ette kahjulikke töötingimusi ega seega ka õigust.
See tähendab, et vastavalt seadusele sõltub hüvitiste loetelu, mida töötajale antakse, otseselt ametikoha nimetusest ainult juhul, kui vaba ametikoha nimetus vastab täidetavatele tööülesannetele.
Arvesse tuleb võtta mitmeid muid olulisi tegureid:
- Kui ettevõttel on tariifimaksesüsteem, st palgaastmed, palgaastmed, tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 143 vaba ametikoha nimetus määrata, võttes arvesse kvalifikatsioonikataloogide standardeid. Selle põhjuseks on asjaolu, et mõne ametikoha kohustuste loetelu on toodud iga kategooria kohta eraldi, võttes arvesse, et kvalifikatsiooni tase ja tööomadused on erinevad.
- Vastavalt föderaalseaduse nr 426 artiklile 18 märgitakse töökoha sertifitseerimise läbiviimisel sertifitseerimislehel lisaks üldandmetele ka kutsekood. See eeldab, et ametinimetus vastab kvalifikatsioonikataloogile. Ja kuna atesteerimine peab toimuma kõikides ettevõtetes vähemalt kord viie aasta jooksul, võivad erinevused ametikoha tegeliku nimetuse ja vaba ametikoha nimetuse vahel ETKS-is kaasa tuua atesteerimisprotseduuri rikkumisi.
Muudel juhtudel on kutsestandardite järgimine soovitusliku iseloomuga. See eeldab kataloogide kasutamist ainult standardvormina, mida saab muuta, võttes arvesse ettevõtte eripära ja määratud kohustusi, kuid siiski mitte täielikult ignoreerida.
Kas saate ise nime välja mõelda?
Reeglina koostavad valitsusasutustele kuuluvate asutuste personalitabeli kõrgemad asutused, nii et neil ei ole raskusi nimede valikuga, kui nad saavad selle valmis kujul.
Aga ettevõtetel, kes on äristruktuurid, on nimede valikul palju küsimusi, sest töökohustuste loetelu ei kattu töö spetsiifikast tulenevalt alati ETKS-iga ja võib olla kehtestatud standarditest palju laiem.
Sellises olukorras saab ettevõtte juhtkond ise nime välja mõelda, võttes arvesse nii kutsestandardi nõudeid kui ka üksikute ametikohtade palgaastmeid. Kui ettevõttes puuduvad kahjulikud tingimused või halvad tingimused, siis võib vaba ametikoha nimetus olla suvaline, kuid mõistlikes piirides, arvestades, et üleüldine töökogemus teatud valdkonnas sõltub mõnikord ka ametikoha nimetusest.
Oletame, et mõnes ettevõttes töötab täiskohaga 1 jurist ja selle valdkonnaga tegeleb mitu spetsialisti, kelle ametinimetus võib viidata näiteks juriidilise töö spetsialistile. Või võib samast valvurist saada äriüksuse turvamees, kuna ta vastutab ainult ettevõtte kohaliku piirkonna eest ja seda ainult öösel.
Ametinimetuste kasutamise tunnused personalitabelis
Arvestades, et 2019. aasta seisuga ei ole ametinimetuste moodustamiseks seadusandlikul tasandil välja töötatud ühtseid reegleid ning kutsestandardeid tuleb järgida vaid teatud töötingimuste olemasolul ja riigiasutustes, valivad paljud ettevõtted ametinimetused lähtuvalt oma reeglid.
Need on järgmised:
- prestiižne nimi motivatsiooni tõstmiseks;
- pikk nimi määratud tööülesannete täpsustamiseks;
- suvaline nimi moe ja lääne trendide huvides.
Näiteks hetkel on juhi amet üsna tavaline ja prestiižne. Selle alla saab looritada vähem kõlavaid elukutseid, näiteks sama koristaja, kes puhastusteenuse juhiks saades ei lõpeta põrandate pesemist ja tolmu pühkimist, vaid saab lisapõhjuse oma ametikoha üle uhke olla ja seetõttu stiimul areneda.
Või väikese personali tõttu võib üks töötaja olla kahel ametikohal. Näiteks võib see olla direktori asetäitja – osakonnajuhataja. Seega ühendatakse kaks töökohta ja vastavalt ka kohustused ühes täiskohaga õppetöös, kuid suuremate volitustega.
Mõned ettevõtted kasutavad ametikohtade nimetamist võõra tähestiku tähtedega. Näiteks kasutatakse järgmist võimalust - IT-juht.
Valiku põhiprintsiibid
Esitatud reeglid ei ole alati õiged. Need rikuvad nii kehtiva seadusandluse norme kui ka alluvuskohase ametinimetuste moodustamise reegleid.
Järgida tuleks järgmisi põhimõtteid:
- Esiteks - kategooria nime vastavus personali hierarhiale, mida saab valida suvaliselt, kuid arvestades alluvust.
- Teine - ametinimetuse vastavus täidetavatele tööülesannetele.
- Kolmandaks- seaduse kohaldamine.
Seega on Vene Föderatsiooni valitsuse määruses nr 225 tööraamatu täitmise juhendi lõikes 6 märgitud, et tööraamat täidetakse ainult riigikeeles, milleks on Vene Föderatsiooni territooriumil vene keel.
Sellest tulenevalt on keelatud sisestada ametinimetusi inglise või muudes keeltes. Aga tööle kandideerides tuleb märkida vaba töökoha nimi, nii rikutakse IT-juhi puhul seaduse norme.
Põhi- ja tuletisvariandid
Arvestades, et ametinimetusi on üsna palju, jagunevad need tüüpideks:
- põhiline;
- meelevaldne.
Põhinimed on need, mis on määratletud kvalifikatsioonikataloogides. Kuid nimed võivad olla meelevaldsed, tuletatud põhinimedest või iseseisvalt välja mõeldud.
Põhinime olemasolul loomulikult probleeme ei teki, kuna selle aluseid reguleerib ETKS. Kuid seoses suvaliste nimede kasutamisega võib tekkida küsimusi ennetähtaegse pensioni saamise õiguse määramisel.
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooni nr 29 punkt 9 annab selles küsimuses selgituse. Selle järgi saab tuletatud ametinimetusi, mis sisaldavad põhinimetusi, tunnistada põhinimetusteks ja annavad töötajale õiguse saada hüvitisi.
Näiteks akuoperaatori kutse on ETKS-is sees, kuid vanempatareioperaatori kutse mitte, kusjuures töö iseloom ja ohukood vastab eesnimele, mis annab automaatselt õiguse seadusega kehtestatud soodustustele.
Kui suvaline nimi ei sisalda põhinime, on töötajal raske hüvitisi nõuda. Seetõttu arvestatakse pensioni arvutamisel staaži nimetatud ametikohal üldiseks ja mitte enamaks.
See tähendab, et kui ettevõte tegeleb üldvaldkonnaga ja töökohal puuduvad ohtlikud tingimused, võib kasutada suvalisi nimetusi, aga kui ohukood on 3.1, peab kutse nimetuses olema vähemalt põhinimi.
Üksikute sõnade kasutamise reeglid
Kvalifikatsioonikataloog sisaldab palju ametinimetusi, millest enamik ei koosne ühest sõnast, vaid mitmest sõnast.
Näiteks tõstukijuht või külmutusagregaadi laadija. See tähendab, et seadus lubab kutseala nimetust, mis koosneb mitmest sõnast, mis sisaldab täpsustust teatud tegevuse kohta.
Seadus lubab ametinimetustes kasutada ka eessõnu, mis toimivad seosena mitme sõna vahel - näiteks ultrahelitehnika laborant või seadmete ja metalltoodete konservihoidja, mis jällegi tähendab väga laia valikut erinevaid fraase.
Teatud sõnade arvul ametinimetustes pole seaduslikku piirangut, arvestades, et mõnel tööstusharul võivad olla üsna pikad nimed, mis ilmuvad ka vabadele ametikohtadele.
Seega on valitsusasutuste valdkonnas praegu levinud üsna laiad nimetused, kus on järgmised ametikohad:
- majandusteadlane raamatupidamise ja majandustegevuse analüüsi alal;
- Lepingu- ja kahjunõuete töö juhtiv spetsialist.
See tähendab, et ametinimetustes ei ole seadusandlikul tasandil piiranguid sõnade arvule ja eessõnade kasutamisele loogiliste fraaside moodustamisel, arvestades, et ETKS-is on nimetatud aspektid ametinimetustes olemas.
Tuleb märkida veel üks aspekt.
Kvalifikatsioonikäsiraamatu kohaselt kasutatakse põhinimetuste (nt direktor või sekretär) kõrval täiendavaid sõnu, et selgitada täidetavaid volitusi ja kohustusi.
Näiteks sekretär saab tegeleda ainult kontoritööga, sekretär-masinakirjutaja aga tegeleb haldus- ja muu dokumentatsiooni ettevalmistamisega.
Vastavalt sellele osaleb direktor otseselt ettevõtte juhtimises, kuid tegevdirektoril on volitused ainult ühes teatud valdkonnas.
Mida peate meeles pidama?
Ametinimetust valides tuleks meeles pidada, et elukutse õige nimetus määrab õiguse saada seadusega kehtestatud soodustusi.
Sama õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele või hüvitistele, mis on ette nähtud tööveteranidele, kes peavad föderaalseaduse nr 5 normide alusel kinnitama oma tööstaaži ja tegevust teatud valdkonnas.
Samuti tuleb meeles pidada, et prestiižne tiitel ei muuda kohustuste ulatust ega anna sama puhastusteenuse juhi ametikoha omanikule täiendavat juhtimisõigust.
Ja tuleb arvestada, et suvaline ETKS-is olev põhinimi on välja töötatud konkreetse majandusharu jaoks, millel on oma spetsiifika ja vastutus. Seetõttu on selle kasutamine mõnes teises tööstusharus kohatu, kuna vastutusalad on täiesti erinevad.
Kust ükski ettevõte alustab? Ideest ja inimestest, kes selle koos ellu viivad. Igal osalejal on kindel roll, kohustuste ja pädevuste loetelu. Seda kõike määrab ametikoht. Selles artiklis vaadeldakse, millised ametikohad ettevõttes on olenevalt tööstusest ja tegevusalast, minimaalsest personalitabeli koosseisust, aga ka lühikest ülevaadet juhtivate ametikohtade, spetsialistide ja töötajate kohustustest.
Millised positsioonid võivad olla
Ametikohad seltskonnas on nagu näitlejate rollid teatris – igaühel on oma tööstsenaarium, kohustused, pädevused, ülesanded, funktsioonid. Iga üksik ametikoht nõuab konkreetset inimest, kellel on spetsiifilised teadmised, oskused, kogemused ja isikuomadused. Igas organisatsioonis saab kõik olemasolevad ametikohad jagada kolme rühma:
- spetsialistid;
- töökohad.
Iga rühm nõuab teatud teadmisi ja oskusi, kogemusi ja haridust.
Kõige olulisem positsioon
Ükski inimrühm, keda ühendavad ühised eesmärgid ja huvid, ei saa ilma juhita normaalselt toimida. Üks inimene või inimeste rühm peab olema ettevõtte eesotsas, langetama olulisi otsuseid, kohandama organisatsiooni arengu kulgu ja lahendama sisemisi probleeme. Venemaa ettevõtetes täidab seda rolli ettevõtte kõrgeimal positsioonil olev isik. Sõltuvalt ettevõtte tüübist, selle õiguslikust vormist, omanike arvust ja arvestuspõhimõtetest võib juhtivatel ametikohtadel olla erinevaid nimetusi. Piiratud vastutusega äriühingutes - direktor või peadirektor. Aktsiaseltsides - juhatus või aktsionärid. Põllumajandustootmisühistutes - esimees.
OÜ saab avada üks inimene. Sel juhul võivad ettevõtte asutaja ja juhataja olla sama isik, teha otsuseid individuaalselt ja juhtida iseseisvalt kõiki organisatsiooni protsesse. OJSC-s ja CJSC-s on see juba keerulisem. Aktsiaseltsides valib direktorid aktsionäride nõukogu. Ametiülesannete täitmisel on ta kohustatud kuulama ära ettevõtte aktsionäride arvamused.
Juhid ettevõttes
Äsja avatud LLC, mille töötajate arv ei ületa kahte või kolme inimest, ei vaja tõenäoliselt suurt hulka juhtivaid ametikohti. Aga kui ettevõte kasvab, tekivad osakonnad, mis täidavad põhimõtteliselt erinevaid funktsioone, ja personal suureneb kümnete või isegi sadade inimesteni, siis ilma keskastmejuhtideta seda lihtsalt ei saa. Sellisel ametikohal olev isik ei oma alluvate üle absoluutset võimu, ei langeta olulisi otsuseid üksi ega juhi ettevõtet tervikuna. Tema ülesandeks on jälgida oma osakonna tööd, koordineerida oma inimeste tööhõivet ja lahendada tema pädevusse kuuluvaid küsimusi. Mõned levinumad juhipositsioonid on järgmised:
- finantsdirektor või finantsosakonna juhataja;
- Tehnikadirektor;
- tootmis- ja tootmisdirektor;
- Peainsener;
- personaliosakonna juhataja;
- pearaamatupidaja;
- kaubandusosakonna juhataja;
- ostuosakonna juhataja;
- Avalike suhete osakonna juhataja.
Loomulikult on igal organisatsioonil õigus lisada personalitabelisse ametikohti, mida just tema piirkonnas vaja läheb. Osakondade nimed ja neid juhtivate inimeste ametikohad võivad erineda, kuid töötajate funktsionaalsus on üsna sarnane.
Peainseneri töö
Peainsener on ametikoht, mida leidub organisatsioonides, mis toodavad tooteid ja hooldavad oma sõidukiparki või eriseadmete parki: põllumajandusorganisatsioonid, tehased, tehased, transpordiettevõtted jne. Peainseneri töö eeldab tehnilist kõrgharidust organisatsiooni tegevusvaldkonnas. Temast sõltub ettevõtte tehniline varustatus varuosade, kütuste ja määrdeainetega, vajalikud seadmed ja masinad ning mehaanikute ja hoolduspersonali hästi koordineeritud töö. Tema ettepanekuga ostetakse kõik tehnikasõlmed ja nende varuosad ning palgatakse inimesi, kes kõiki neid masinaid ja seadmeid hooldavad. Tehnilise direktorina töötamine on sarnase funktsionaalsusega. Mõnes organisatsioonis on need identsed mõisted.
Tootmisdirektor
Tootmisdirektor on ametikoht, mis on mõistlik organisatsioonides, mis toodavad mis tahes toodet. See ametnik uurib usin turu struktuuri, pakkumist ja nõudlust, uurib konkurentide pakkumisi, teeb kindlaks, mida, mis hinnaga ja mis mahus on vaja toota. Toodetud toodete maht ja kvaliteet, hind ja müügiturule paigutamine sõltuvad tema töö tulemuslikkusest. Tema ülesannete hulka kuulub sobiva kvaliteediga ja vastuvõetava hinnaga tooraine tarnijate leidmine, tootmisprotsessi käivitamine ja jälgimine kogu tootmistsükli vältel.
Spetsialistid
Ametikohad ettevõttes ei piirdu erinevate tasandite juhtidega. Ilma tavaliste spetsialistideta pole lihtsalt kedagi, kes seda juhiks. Spetsialistiks nimetatakse tavaliselt kõrg- või keskeriharidusega taotlejaid, kes on lõpetanud õppeasutuse teatud erialal. Organisatsioonides kuuluvad spetsialistide ametikohtade hulka: raamatupidaja, erinevate valdkondade juhid, operatiivametnikud, insenerid, arstid ja teised.
Töökohad
Ettevõttes on ka töökohti. Erinevalt ülalkirjeldatud ametikohtadest ei nõua töötajad spetsiifilist haridust, kogemust ega omadusi. Selline töö nõuab tavaliselt teatud füüsiliste toimingute sooritamist: laadurid, tellimuste komplekteerijad, autojuhid, koristajad. Nende tööde tegemiseks ei ole vaja kõrgharidust, töökogemust, organisatoorset või juhtimisoskust. Piisab füüsilisest tervisest ja vastupidavusest.
- Kuidas mikrolaineahjus vorste küpsetada - lihtsad ja kiired retseptid Vorstid mikrolaineahjus, mitu minutit ilma veeta
- Kuidas mikrolaineahjus vorste küpsetada - lihtsad ja kiired retseptid Vorstid mikrolaineahjus, mitu minutit
- Kuidas kodus piimast jogurtit valmistada - retsept
- Õunasiidri äädika valmistamise viisid kodus