Töögraafiku arvestus 2 2. Töögraafik: milleks seda vaja on ja kuidas seda koostada
Vahetustega töö – kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. , samuti haiglates ja transpordisfääris. Tööaeg, sealhulgas vahetuste arv päevas, kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga, kollektiivlepingute, lepingutega ning töötajatele, kelle tööaeg erineb antud tööandja kehtestatud üldreeglitest - töölepinguga.
Veebikalkulaator personali töö planeerimiseks vahetuste graafiku alusel. See ajakava on suurepärane väikestele ettevõtetele, et ajastada oma töötajatele vahetusi lihtsustatud viisil.
Vahetustega töö liigid
Töö kahes vahetuses
On kaks vahetust, tavaliselt “päevane”, “õhtune” või “öine” (12-tunnise tööga), mille koguaeg tavaliselt ei ületa 16 tundi. Sageli kasutatakse pidevat graafikut, mis koosneb kahest 12-tunnisest vahetusest. Reeglina toimub 12-tunnise vahetusega töö kahes vahetuses: 08:00 - 20:00 - päevane vahetus 20:00 - 08:00 - öövahetus
Töö kolmes vahetuses (nelja meeskonna graafik)
Suure hulga töötajatega pideva tootmise jaoks peetakse optimaalseks "nelja meeskonna" tööskeemi. Töötajad on jagatud nelja meeskonda ja iga päev töötab kolm meeskonda, igaüks oma vahetuses ja üks puhkab. Venemaa tööstuses on tüüpiline vahetuste jaotus 4 meeskonna ja 3 vahetuse puhul järgmine:
- neli päeva öövahetuses kell 23.00-07.00, seejärel kaks vaba päeva;
- neli päeva päevases vahetuses kell 07.00-15.00, seejärel üks vaba päev;
- neli päeva õhtuses vahetuses 15.00-23.00, siis üks vaba päev.
Sellises kuus graafikus, mille norm on 167 tundi, töötavad meeskonnad reaalselt erinevatel aegadel - 128, 178, 152, 184 tundi, seega on graafik koostatud mitme kuu pikkuseks arvestusperioodiks, mis võimaldab kompenseerida ühes kuus ületunnitöö puudujääkidega ja tagada keskmiselt iganädalane tööaeg.
Kolmes vahetuses töö (viie brigaadi graafik, tuntud ka kui "graafik 72")
Töötajad on jagatud viieks meeskonnaks. Venemaa tööstuses on tüüpiline vahetuste jaotus 5 meeskonna ja 3 vahetuse puhul järgmine:
- kaks päeva päevases vahetuses 08.00-16.00, seejärel kaks vaba päeva (48 tundi);
- kaks päeva õhtuses vahetuses 16.00-24.00, seejärel üks vaba päev (nn. üleminek = 24 tundi);
- kaks päeva öövahetuses kella 00.00-08.00, seejärel kolm vaba päeva (üks “uni” + kaks vaba päeva = 72 tundi).
Üks tsükkel on 10 päeva. Iga kuu töötavad meeskonnad 136–152 tundi.
Sõltuvalt teie konkreetsetest vajadustest saate valida programmide perekonnast või täpsemalt sobiva toote Geokon. Nad tagavad, et korraldate ühe järgmistest peamistest töörežiimidest:
1. "Plaan". Liigute (Excelist või muust mittespetsialiseerunud tarkvarast) koostamiseks kaasaegsesse infosüsteemi vahetuste graafikud. Samas on väga mugav koostada ja iga-aastane puhkuste ajakava Geokoni andmebaasis. Kuid saate selle importida ka Geoconisse oma olemasolevast programmist, mille kasutamist jätkate. Meie programmid on parimad, mis on olemas mitte ainult esialgseks planeerimiseks, vaid ka graafikute kiireks ümberplaneerimiseks (muutuste tegemiseks)!
2. “Fakt”. Tööajaarvestuse pidamine, haruettevõtte või ettevõtete grupi erinevate osakondade tööajatabelite kombineerimine. Summeeritud töötundide arvestus, täielik kontroll ületundide üle (120 tundi aastas). Integratsioon palga- ja personaliprogrammidega (1C, SAP, Bukhsoft, Kamin, Irbis, OK+, mis iganes teil on)
3. “Plaan + fakt”. Koostate ajagraafikuid Geokoni andmebaasis ja samal ajal peate arvestust iga töötaja tegeliku tööaja kohta. Erinevate objektiivsete ja subjektiivsete asjaolude ilmnemisel on väga mugav olemasolevates graafikutes operatiivseid muudatusi teha. Täidate Tööaja tabelit, rakendate erinevaid koondarvestuse perioode, jälgite kõrvalekaldeid, puudumisi ja puhkusi ning kontrollite ületunde reaalajas.
4. „Plaan + fakt + ACS” Kui teil on ACS/-d (või plaanite neid paigaldada), saate täita raamatupidamislehe otse Geoconis asuvast ACS-ist, võrreldes Fakti plaaniga reaalajas. Nagu meie kliendid tunnistavad, omandab ACS ainult Geoconiga tegeliku tähenduse - kuna ACS ei "näe" ajakava ja ainult Geoconis asetavad nad tegelikult plaanile fakti ja näevad ebakõlasid (hälbeid). Saate täpselt valida, kuidas iseseisvas Geokoni andmebaasis genereeritud infot hiljem töötasude planeerimisel, arvestusel ja arvutamisel kasutada.
5. „Plaan + tegelik + eksport” Geokon arvutab kõik vajalikud tööaja ja puhke/puhkuse aja mahud päevade ja tundide kaupa teile sobivas vormis. Ekspordib selle teabe teile sobivas vormingus teie olemasolevasse palgaarvestusprogrammi, näiteks 1C. Või see ei ekspordi: prindib, genereerib faile, sertifikaate, aruandeid, statistikat. Valik on sinu. Geoson on mugav puhver, mis hõlbustab oluliselt selle asjaga töötamist.
Loomulikult võib ülaltoodud populaarseimatele Geokoni toodete kasutusviisidele olla erinevaid variatsioone ja täiendusi. Klient saab ühendada ühe või teise Geokoni mooduli vastavalt oma vajadustele. Teeme seda, mis on teile kõige tulusam ja kasulikum. Muide, miks mitte kohe, mis on teie jaoks oluline?
Allpool räägime teile kõige populaarsematest programmidest - Geocon PlanProfessional, Geocon PlanExpert, Geocon PlanTime. Pole juhus, et neid nii kutsutakse - PlanProfessional, PlanExpert… See on haldustarkvara, mis säästab palju aega planeerijate jaoks, minimeerib vigu ja optimeerib kõike, mida saab personali tööaja osas optimeerida. Just planeerimisprotsesside optimeerimise seisukohalt näeb Geokon ette ka reaalselt töötatud aja arvestuse – et näidata planeerijale reaalajas infot tegelike tööde kohta samal ekraanil, kus ta graafikuid koostab.
PlanProfessionaalne
Geokoni programmid on mõeldud mitte ainult planeerimise automatiseerimiseks ja optimeerimiseks (vahetusgraafikute koostamiseks) ja töötajate töötundide fikseerimiseks. Oluliselt hõlbustatakse ja lihtsustuvad planeerijate (liinijuhtide) töö, uuele tasemele viiakse erineva kvalifikatsiooniga töötajate tööaja korraldus ning kõikide tasandite juhtide interaktsiooni ja kontrolli võimalus. Samas on nõuete täitmine esmatähtis. Töökoodeks seoses töötajate tööaja ja nende töögraafikutega. Ajaleht on tööaja summeeritud arvestuse lõppdokument, mille programm koostab ja prindib.
Geokon PlanProfessional– spetsialiseeritud tarkvaratoode, mis on välja töötatud pikaajalises koostöös erinevate kasutajatega vahetuste automaatseks, poolautomaatseks või käsitsi planeerimiseks ning tunnitabelite koostamise automatiseerimiseks. Vaatamata teostatavate ülesannete mahule ja keerukusele jääb programm lihtsaks ja hõlpsasti kasutatav ning tagab personalijuhtimise kõrge efektiivsuse. Paindlikkus tööaja modelleerimisel, integratsioon raamatupidamisprogrammide ja läbipääsusüsteemidega, dokumentide ja sertifikaatide vormistamise ja printimise lihtsus on meie programmi olulised eelised!
Geokon PlanProfessional garanteerib märgatava töölihtsuse. Optimeerib tööaja planeerimise ja fikseerimise protsessi teabe töötlemise ja süstematiseerimise kõrge usaldusväärsusega. Võimaldab parimal viisil kasutada olemasolevaid inimressursse, iga töötaja omadusi ja kvalifikatsiooni. Samas hoiatades juhte vigade, eksimuste ja tööseadusandluse rikkumiste eest. Süsteem arvestab mitte ainult seaduse nõuetega, vaid ka riigis välja kujunenud raamatupidamistavade, reeglite ja aruandluse traditsioonidega.
Tänu suurele punktiseadete valikule ja erinevate sertifikaatide väljastamise võimalusele saab programmi kasutada igas organisatsioonis, igas ettevõttes – kui teame, kuidas planeerida suure haigla pidevat tööd selle arvukate tüüpidega. vahetustega, tööülesannetega, siis saame kindlasti hakkama ka muude väljakutsetega.
Järgmise kuu SHIFT AJAKAVA koostamise tööekraan võib välja näha umbes selline:
No või nii:
Ja selline võiks välja näha osa IGA-AST PUHKUSE KAVA - augustiks, ainult “Osakonna 2” “operaatoritele”:
PlanExpert
Et rahuldada meie suurklientide üha kasvavaid vajadusi vahetuste graafikute koostamise ja aja jälgimise osas, oleme välja töötanud Geokon PlanExpert, mis on ettevõtte kõrgem versioon Geokon PlanProfessional.
Geokon PlanExpert tähendab kaasaegset ja paindlikku planeerimist, lihtsalt kasutatavat kasutajaliidest, täielikult kasutajakeskset kõrgete standardite ja konkurentsivõimega lahendust.
Geokon PlanExpert ehitatud infosüsteemi kujul. Eelkõige aitab see töötajaid, kelle igapäevane tegevus on personali tööaja planeerimine ja fikseerimine.
Aga Geokon PlanExpert Samuti on see mõeldud abistamiseks paljude teiste töötajate töös kogu organisatsioonis – juhid, personaliametnikud, planeerijad, pearaamatupidaja, palgaarvestaja, kuigi vaid osa töötajatest töötab otse süsteemiga. Igal juhil, kes vajab teavet ja konkreetseid viiteid ja analüüse, on võimalik reguleeritud juurdepääs programmi teatud funktsioonidele ja andmetele.
Geokon PlanExpert oli kavandatud modulaarselt, mis toob kaasa uute moodulite lihtsama integreerimise ja olemasolevate muutmise.
Geokon PlanExpert sisaldab tööriistu süsteemile juurdepääsu kontrollimiseks ja andmete kaitsmiseks volitamata juurdepääsu eest, samuti tööriistu andmebaasis toimuvate muutuste jälgimiseks – kes, millal ja mis programmis täpselt muutus.
Geokon PlanExpert sisaldab tehnoloogilisi tööriistu integreerimiseks teiste XML-standardil põhinevate infosüsteemidega, aga ka muude protokollidega.
Geokon PlanExpert töötab tavalistes ühilduvates personaalarvutites, mis on ühendatud kohaliku võrgu või Interneti kaudu.
Geokon PlanExpert loodud ja rakendatud süsteemina, mis suudab organiseerida keskmiste ja suurte organisatsioonide personali. See võimaldab kasutada suurt hulka tööjaamu, mis asuvad suurel alal kogu riigis.
Optimaalse jõudluse ja kiiruse tagamiseks Geokon PlanExpert rakendatakse kolmekihilise klient-serveri rakendusena. See koosneb klientidest, rakendusserverist (võib kasutada rohkem kui ühte serverit) ja andmebaasihaldussüsteemist. Sellel arhitektuuril on järgmised eelised:
- Tagab koormuse jaotuse kihtide füüsilise jaotuse kaudu.
- Võimaldab kasutada erinevaid praeguseid tehnoloogiaid.
- Kihid on õhukesed ja sõltumatud ning seega kergesti hooldatavad ja arendatavad.
- Lihtne tehingute ja nendega seotud probleemide jälgimine. Liikluse optimeerimine.
- Suur jõudlus – kogu äriloogika asub andmebaasihaldussüsteemis, mis takistab suurte andmemahtude laadimist ja töötlemist võrgu kaudu.
Klientide ja rakendusserveri vaheline suhtlus põhineb TCP-soklitel. Need pakuvad usaldusväärset kahesuunalist transpordikanalit andmete vahetamiseks rakenduse kahe osa vahel. Pistikupesa kaudu suhtlevaid rakendusi saab käivitada samas arvutis või erinevates arvutites, mis on omavahel Interneti või mõne muu TCP/IP-võrgu kaudu ühendatud.
Kõik see võimaldab paljudel kasutajatel ühe andmebaasiga samaaegselt töötada, ilma rakenduse kiirust ja jõudlust vähendamata.
PlanTime
PlanTime on eraldi moodulina välja töötatud programm, mida saab integreerida toodetesse Tarkvara Geocon. Sageli nimetame seda veebimooduliks või iseteenindusmooduliks iseteeninduseks. Süsteem pakub aruandlust töötajate töötundide, erinevate programmitasemete juurdepääsuõiguste ja muu kohta.
Määratud arvuti jälgib pidevalt kogu süsteemi, salvestades identifitseerimisparoolidega töötajate andmeid, registreerides kõik kontrollpunktide läbimised ja laadides kogu teabe kaardistamisprogrammi. Tarkvara Geocon.
Tarkvaral on järgmised funktsioonid:
1. Tööaja registreerimine läbi mitut tüüpi süsteemide – arvuti või sõrmejälgede kaudu.
- Moodul võimaldab reaalajas tööaja jälgimist ja töötajate juurdepääsu kontrolli.
- Kaasaegne intuitiivne kasutajaliides.
- Mitmekordne juurdepääs võrgule piiramatule arvule kasutajatele.
- Parooli (iga töötaja jaoks isiklik) või sõrmejälje sisestamisel tuvastatakse töötaja tarkvara abil unikaalselt ning moodul registreerib vastava sündmuse - sisenemise või lahkumise, selle töötaja tööpäeva alguse või lõpu.
- Järgmisena siseneb tööaja kontrollisüsteemist info igakuiste personali töögraafikute planeerimise ja töötlemise programmi Tarkvara Geocon.
- aastal on võimalik koostada statistilisi tõendeid kohaloleku, hilinemise, lähetuste, puudumiste jms kohta iga töötaja kohta etteantud ajakava alusel. Plaani ekspert.
2 . Võimalus igal töötajal sisestada süsteemi oma soovid (soovitava vahetuse, puhkuse, vaba aja, puhkepäevade jms osas) pluss võimalus igaühel olla kursis ja jälgida oma isiklikku ajakava. Seda moodulit rakendatakse kahes keskkonnas:
- Graafika – saab kasutada organisatsiooni sees, olles eelnevalt taganud selle paigaldamise.
- Veebipõhine liides – kasutamiseks väljaspool organisatsiooni (kodust, teel olles) juurdepääsuga Internetile.
Selleks saab iga töötaja programmile piiratud juurdepääsuks parooli, mis salvestab selle krüpteeritud kujul. Erinevalt kasutajatest ei pääse tavatöötaja ligi vahetuste ajakavale, seadistustele, väljatrükkidele ja statistikale. Pärast registreerumist kuvatakse menüü, mis võimaldab tal sisestada soovitud vahetused või puudumised ja jälgida oma ajakava.
Programmis on ka väga praktiline viis töötajate enda töötundide sisestamiseks.
Saab Excelis
koostada töövahetuste ajakava, tuues esile tööpäevad lahtri värvi ja/või fondi järgi.
Saate värviliselt esile tõsta laupäevad, pühapäevad ja pühad.Siin on näidatud mitme graafiku näidised.
Lisateavet valemite ja tingimusvormingu abil ajakava koostamise kohta leiate artiklist "Töötabelid Excelis".
Horisontaalse diagrammi saate koostada erinevate seadete abil, näiteks puhkuseleht, tööetapid jne. Lisateavet selle meetodi kohta leiate artiklist "Gantti diagramm Excelis".
Töövahetuse ajakava mall käsitsi täitmiseks paberkandjal (pdf). Vorm trükitakse ühele lehele.
Laadige alla töövahetuse ajakava mall, mida arvutisse täita (rar).
Siin on üles pandud vahetuste ja tööpäevade graafikud, mis täidetakse automaatselt – see on väike programm vahetuste ajakavade kiireks koostamiseks Excelis.
Automaatne vahetuste ajakava Excelis 12-tunnise vahetusega (rar). Kui muudate andmeid ainult ühes lahtris, arvutatakse kõik automaatselt ümber.
Automaatne töögraafik Excelis kuu aega 24-tunnise vahetusega (rar).
Excelis saate luua programmi, mis mitte ainult ei värvi automaatselt teatud perioodide lahtreid, vaid loeb ka nendes lahtrites olevaid tunde. Näiteks saate koostada ajalehe, mis loeb tööpäevade arvu kuus, haiguslehel, puhkusel jne. Lisateavet selle aruandekaardi kohta leiate artiklist "
Alustame sellest, et organisatsiooni töögraafik ja töötaja töögraafik on erinevad mõisted. Muidugi juhtub sageli, et ettevõte ja selle töötajad töötavad samal režiimil, näiteks 9.00-18.00. Aga mitte alati. Vaatame, millised on personali töögraafikud.
Töögraafikud vastavalt tööseadustikule
Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole eraldi artiklit, mis reguleeriks töötajate töögraafikute kehtestamist. See on arusaadav. Lõppude lõpuks on igal tööandjal õigus määrata oma töötajatele konkreetne tööaeg, võttes arvesse tema poolt kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100), samuti kohustusliku puhkuse tagamise õiguslikke nõudeid. aega, piirates paljude inimeste kaasamist öötöösse jne.
Kõige tavalisem töögraafik Vene Föderatsioonis on viiepäevane tööpäev: nädalas töötab töötaja 5 päeva, 8 tundi päevas ja tal on 2 vaba päeva. Teine võimalus on kuuepäevane periood. See eeldab 6 tööpäeva nädalas ja 1 puhkepäeva. Samal ajal ei ületa tavaline tööaeg, nagu ka viiepäevase nädala puhul, üle 40 tunni nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Seetõttu saab tööandja määrata töötajale näiteks järgmise ajakava: 5 päeva 7 tundi ja 1 päev 5 tundi. 2017. aasta tööpäevade ajakava viie- ja kuuepäevaseks perioodiks on kättesaadav aadressil.
Kui ettevõtte tegevuse spetsiifika on selline, et töötajad peavad töötama erineva arvu tunde nädalas ja 40-tunnise tööaja normi järgimine ei ole võimalik, siis on vaja kehtestada summeeritud raamatupidamisarvestus (TMS artikkel 104). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sellega võivad töötajate töögraafikud olla väga erinevad.
Töögraafik "2 kuni 2"
"2 in 2" töögraafik tähendab, et töötaja töötab 2 päeva ja seejärel puhkab 2 päeva. Pealegi kestab iga tema tööpäev üle 8 tunni. Standardtööaeg töötatakse välja arvestusperioodi, näiteks kvartali kohta. See põhimõte kehtib ka töögraafiku „4 in 4“, „kolme päeva pärast“ jne puhul.
Seega on töötajate töö- ja puhkerežiim tööaja summeeritud arvestusel reguleeritud töögraafikuga. Kuu ajakava näidis on leitav õigusalase teabe süsteemist Konsultant+. Muide, kui töötatakse “kolme päevaga” ja töönädala norm on 40 tundi, tasuks koostada tööajagraafik kogu 2017. aastaks. Kuna lühema arvestusperioodiga on ebatõenäoline, et normi täidetakse ilma ületunnitööta.
Mida tähendab paindlik töögraafik?
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette paindliku tööajarežiimi, mis on kehtestatud töötajatele, kelle jaoks ei ole ranget nõuet teatud aja jooksul töötada. Sellest tulenevalt ei kehtestata töötajale selget tööajakava. Kuid samal ajal peab töötaja arvestusperioodi jooksul kokku töötama teatud arvu tunde (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102). Näiteks paindliku tööajaga töötaja, kes vastavalt töölepingule peab töötama tavapärast tööaega nädalas - 40 tundi nädalas, võib ühel tööpäeval töötada kella 8.00-17.00 (koos vaheaegadega) ning teisel kella 10.00-19.00.
Tööandja tegi eelmisel aastal ettepaneku minna üle kahekaupa graafikule, et meie organisatsioonis oleksid ka nädalavahetused tööpäevad ning tööprotsess ise ei jääks seisma. Algul oli mul pärast tavapärast viiepäevast töönädalat raske sellele valikule üle minna.
Kuid paari nädala pärast kohanesin ja see ajakava meeldis mulle väga. Ainult minu tööpäevade arv kuus sai tavapärase 21 asemel vaid 15. Ja seetõttu muutus ka minu palk allapoole. Seetõttu otsustasin sellisest pakkumisest keelduda. Sarnast vahetuste ajakava võib leida paljudest organisatsioonidest ja täna räägin teile sellest üksikasjalikult.
Vahetustega töö
Igal tööandjal on õigus iseseisvalt valida oma töötajate töögraafik, olenevalt ettevõtte eesmärkidest ja määratud ülesannetest. Vahetuste graafikut kasutatakse kõige sagedamini juhtudel, kui tootmisprotsess ulatub tavapärasest 8-tunnisest tööst kaugemale ja töövahetus on 10 tundi või rohkem.
Näiteks võib sellist graafikut leida turvafirmades, kiirabiteenuste osutamisel ja jaemüügis. Kõigil neil juhtudel ei tähenda tööprotsess ise ettevõtte jaoks vabade päevade olemasolu. Samuti on enamikul juhtudel vajadus ööpäevaringse töö järele.
Organisatsiooni tõrgeteta toimimise tagamiseks on vaja ajagraafik korraldada selliselt, et töötajad töötaksid vahetustega. Ja kõige mugavam ajakava on tavaliselt 2 päeva ülepäeviti. Kuid on oluline arvestada, et vahetuse kestus ei tohiks ületada 12 tundi. Kuigi meditsiinitöötajate puhul see reegel sageli ei kehti ja nad on terve päeva valves.
See tähendab 2 vahetust teatud tundide kaupa ja seejärel 2 vaba päeva, mis antakse inimesele taastumiseks.
Vahetuste ajakava ei esitata alati 2 kuni 2, lisaks sellele võib olla ka muid võimalusi:
- 2 päeva vahetusi kui töötajad jagavad omavahel päeva- ja ööaja;
- 4 brigaadi, kui vahelduvad öised vahetused päevaste vahetustega, samuti nädalavahetused tööpäevadega;
- 72 tundi sel juhul näeb kogu tööprotsess välja selline: töötaja töötab 2 vahetust päevas, siis puhkab 2 päeva, siis töötab 2 vahetust õhtul ja puhkab 1 päeva, siis läheb öösel tööle 2 vahetust ja tal on 3 puhkepäevadel.
Sellised graafikud võimaldavad töötada 10-15 päeva kuus, tavalisel viiepäevasel nädalal aga 21 päeva. Kuid tööaja maht võib olla sama, kuna vahetus ise ei ole tavapärane 8 tundi, vaid näiteks 12. Siis on 15 päeva 12 tundi 180 töötundi kuus. Ja viiepäevane ajakava koosneb 21 päevast 8 tundi, mis on ainult 168 tundi.
Diagrammi omadused
Peamine nüanss on siin see, et inimene läheb ametlikel vabadel päevadel tööle, kui vahetus tema peale langeb. Ja kogu tema töö eest makstakse samamoodi nagu tavalisel tööpäeval, isegi kui ta peab töötama puhkusel. Lisaks saab esile tõsta järgmisi nüansse:
- Suurenenud tundide arvu ei loeta ületunnitööks., hoolimata sellest, et 12-tunnise vahetusega töötab töötaja palju kauem.
- Ületunde siin ei tehta, kuna kõik tööd tehakse vahetuses. Kui ettevõttel on vaja töötajat ületunde tegema, sõlmitakse temaga sellekohane lisaleping.
- Kui vahetus on 12 tundi, siis tuleb kinni pidada puhkepäevade arvust nädala ja kuu sees. Töötundide koguarv kuus ei tohiks ületada 167 tundi.
- Ajakava koostatakse alati teatud perioodiks. See võib tähendada kuud või veerandit. Selle ettevalmistamisel võivad osaleda ametiühingu esindajad. Väikestes ettevõtetes saavad osad töötajad selle koostada omal käel, sisemiste kokkulepete alusel.
- Vahetuse kestus võib erinevates organisatsioonides olla erinev, kuid vajalik puhkepäev peab saabuma õigel ajal. Lisaks on kõigil töötajatel õigus saada tavalist 28-päevast põhipuhkust, välja arvatud juhul, kui teatud hüved lisavad lisapäevi.
Paljud inimesed jälgivad oma tööpäevi ja esialgu meeldib neile, et puhata saab mitte tavapäraselt 9-10 päeva kuus, vaid 15 päeva või isegi rohkem. Aga kui reaalselt töötunde lugeda, siis enamasti selgub, et inimene teeb palju rohkem tööd. Ja tegelik palk kuus võib olla väiksem. Seetõttu on sellise ajakava tasuvuse kindlaksmääramiseks äärmiselt oluline iseseisvalt arvutada töötunni maksumus.
Selle kohta saate lisateavet esitatud videost.
Palk
Seda saab arvutada erinevate töötatud aja salvestamise võimaluste alusel. On mitmeid viise:
- Igapäevane. Sel juhul makstakse päevade kaupa, olenemata sellest, mitu tundi iga töötaja vahetus oli. Seega kõiki ületunde ei võeta arvesse. Aga kui töötaja läheb lisapäeva tööle, makstakse talle täies ulatuses palka.
- Iganädalane. Sel juhul peetakse arvestust nädalaid ja töö ise toimub vahetustega vastavalt graafikule. Ja kuna nädalas on ainult 7 päeva, 2/2 graafikuga, siis võib selguda, et tegelikult töötab üks töötaja 4 päeva ja teine 3 päeva. Järgmisel nädalal on aga vastupidi.
- Kokkuvõtteks. See meetod võtab arvesse mitut perioodi, nagu kvartal, kuu või nädal. See meetod on tavaliselt tüüpiline erilise töö iseloomuga ettevõtetele. Töötajalt võidakse nõuda regulaarselt üle- või ületunnitööd, kuid tööandja reguleerib tema töötundide koguarvu teatud ajavahemikul. Ja tema sissetulek võrdsustatakse sel perioodil teiste töötajatega või saab ta materiaalset lisatasu rohkema töötatud aja eest.
Selle ajakava alusel palkade arvutamiseks kasutatav üldvalem on järgmine:
Palk = määr * T
See tähendab, et tööandja peab konkreetsete töötundide jaoks kehtestama kindla määra. See võib olla fikseeritud ajaga vahetus, tööpäev või töönädal või kuu. Ja sõltuvalt töötatud ajaperioodide arvust tehakse üldine arvutus. Suurim raskus on tavaliselt perioodi lõpp, mil arvestatakse kõik töödeldud vahetused, päevad ja tunnid.
Samuti peate teadma, et öiseid vahetusi iseloomustab inimese jaoks alati suurenenud raskus. Ja kui tootmisprotsess nõuab nende kohalolekut, peaks nende eest lisatasu olema vähemalt 20%. See väärtus on seadusega ette nähtud ja ettevõtte juht ei saa seda omal äranägemisel vähendada.
Öötöö eest makstava lisatasu suurust mõjutavad tavaliselt järgmised tegurid:
- minimaalne vastuvõetav väärtus 20%;
- lisatasu koefitsient, mille on välja töötanud organisatsioon ise ja mis on fikseeritud ettevõtte kohalikes aktides;
- töö kestus perioodil 22-06.
Kui mõtled veel töötajana võimalikule üleminekule sellisele graafikule, siis arvesta kindlasti välja, mitu tundi kuus reaalselt töötama pead ning arvesta iga tunni maksumus. Sest alguses tundub paljudele, et selline töö on palju lihtsam kui viiepäevane nädal, kuid selle tulemusena selgub, et töötunde on palju suurem ja tasu nende eest väiksem.
Samuti tutvu enne lepingu sõlmimist kindlasti selles ettevõttes kehtestatud töögraafikuga. See peab sisaldama selliseid nüansse nagu:
- kestus iga vahetused;
- puhkepäevade arv, mis peab olema pärast vahetust või teatud kalendriperioodil;
- vahetuste koguarv kuus või muul ajavahemikul;
- töötajate järjestus ja nende arv;
- määrake pauside arv ja nende kestus kogu vahetuse jooksul.
Pärast nende tingimuste analüüsimist saate kavandatud tingimused täpselt kindlaks määrata ja otsustada, kui sobivad need teile sobivad.