Töölepingu lisakokkulepe ametikoha vahetamise kohta. Täiendav kokkulepe töökohustuste muutmise kohta näidis Tehtud muudatused ametijuhendis
Sklyarova Marina Evgenevna, personaliinspektor
GBUK VO "Voroneži piirkondlik rahvakunstikeskus"
Paljud töösuhetega seotud küsimused: lisatöö, kombinatsioonid, distsiplinaarkaristus tööülesannete täitmata jätmise eest, töötingimuste muutused - sõltuvad sellest, kuidas töötaja tööfunktsioon tema ametijuhendis algselt fikseeriti. Ametijuhend on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töötaja tootmisvolitusi ja -ülesandeid, tema vastutust. Tavapraktikas töötab selle välja juht või tema asetäitja oma alluvate jaoks ja lepitakse kokku juristidega (õigusosakond). Ametijuhend koostatakse iga töötaja kohta kolmes eksemplaris: üks eksemplar säilitatakse personaliosakonnas; teine - osakonna (osakonna) juhatajalt; kolmas - töötajalt.
Kuid meie dünaamilisel ajal võib tekkida vajadus muuta ametijuhendi sätteid. Kuidas seda õigesti, seadusi järgides ja töötaja õigusi rikkumata teha? Ja sel juhul õiguskaitsepraktika selget vastust ei anna. Mõned tööandjad sõlmivad töötajaga töölepingu juurde täiendava kokkuleppe, teised töötavad ise välja uue ametijuhendi ja lihtsalt tutvustavad seda töötajale. Kellel siis õigus on?
Küsimus ei ole tühine, kuna Rostrudi veebisaidil töötajate kaebuste teemasid analüüsides on näha, et umbes 10% neist on töötajate kaebused nende õiguste rikkumise kohta töötingimuste muutumisel. Kõigepealt vaatame Rostrudi kommentaare ja vastuseid töötajate kaebustele ametijuhendite muutmise korra kohta.
Rostrud selgitab, et kuna juhendi koostamise kord ei ole normatiivsete õigusaktidega reguleeritud, otsustab selle koostamise ja muudatuste tegemise tööandja iseseisvalt. Täiendavate kohustuste andmine töötajale tuleb aga töötajaga kokku leppida. Nii et 1. osa kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72 ütleb, et poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel, välja arvatud juhul, kui töölepingus on sätestatud. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult.
Tööandjal on õigus muuta töötaja töökohustusi, kui nende muudatuste vajadus on tingitud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest. Aga samas ei saa tööandja muuta töötaja tööfunktsiooni (ametikohta), s.t. muudatuse saab läbi viia olemasolevate töökohustuste raames. Tööandja tegevus on õiguspärane, kui tal on eeltoodud põhjused ametijuhendi muutmiseks. Ja ta teavitas töötajat neist ja juhiste muutmisest kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 2. osa).
Kui ametijuhendi muutmine toob kaasa töölepingu tingimuste muutmise, siis ei ole tööandjal õigust ühepoolselt muuta töötaja tööülesannet. Töötaja tööfunktsiooni muutmine töölepingu tingimuste muutmisel on lubatud ainult töölepingu poolte kirjalikul kokkuleppel.
Rostrud on seisukohal, et ametijuhendite kinnitamine on tööandja pädevuses. Tööle asudes tutvub töötaja ametijuhendiga ja kas nõustub või ei nõustu vastavate töölepingu tingimustega. Ametijuhend võib olla töölepingu lisa või kinnitada ka iseseisva dokumendina. Ametijuhendi muudatused võivad kaasneda töölepingu kohustuslike tingimuste muutumisega. Sel juhul peavad olema täidetud töötaja kirjaliku eelneva teavitamise nõuded. Ja alles pärast seda, kui töötaja on nõus töösuhet jätkama, tehakse ametijuhendis muudatused. Kui juhend on töölepingu lisa, tehakse ametijuhendi muudatused täiendava kokkuleppe koostamisega. Kui ametijuhend kinnitati eraldi dokumendina ja selle muudatustega ei kaasne vajadus muuta töölepingu kohustuslikke tingimusi, kinnitatakse ametijuhend uues redaktsioonis, töötaja tuleb sellega kirjalikult tutvuda.
Rostrudi seisukoht on selge: ametijuhendi ühepoolne muutmine tööandja poolt on võimalik, kui sellega ei kaasne vajadus muuta töölepingu kohustuslikke tingimusi. Millised on töölepingu kohustuslikud tingimused ja millised neist võivad sisalduda töötaja ametijuhendis?
Tuleme veel kord tagasi selle juurde, mida ametijuhend sisaldab. Reeglina koosneb ametijuhend järgmistest osadest:
Üldsätted;
Funktsioonid;
Töökohustused;
õigused;
Vastutus;
Suhted (seosed ametikoha järgi);
Töö- ja puhkeajad;
Ametlike dokumentide koostamise tähtajad jne.
Võime täheldada, et ametijuhendi erinevatel osadel on erinev õiguslik olemus. Nii et suhted (seosed ametikoha järgi) põhinevad tööandja poolt vastuvõetud tööreeglitel. Töö- ja puhkeaja määramisel lähtutakse sise-eeskirjast. Reeglina need dokumendid vastavalt lõikele. 10 tundi 2 spl. Tööandja töötab välja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 iseseisvalt ja töötaja peab nendega allkirja vastu tutvuma. Kuigi viimasel ajal on praktikas olnud tendents võtta need kohalikud eeskirjad üle tööandja ja töötajate vahelise kollektiivlepingu osana. See tähendab, et unilateralism kaldub andma teed vastastikusele arutelule ja kokkuleppele.
Samas sisaldab ametijuhend ka hoopis teistsuguse õigusliku iseloomuga sätteid. Need on jaotised, mis on pühendatud töötaja funktsioonidele ja töökohustustele. Pange tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab töölepingu sisule ja selle kohustuslikele tingimustele. Töölepingus koos muude tingimustega määratakse kindlaks töötaja tööfunktsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Vastavalt artikli 1. osale. 15 tööfunktsioon - töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutsele, kvalifikatsiooni näitavale erialale; töötajale määratud konkreetne tööliik. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötajal õigus saada töölepinguga ettenähtud tööd. Tema sundimine teist tööd tegema rikub üht tööseadusandluse aluspõhimõtet, mis on kehtestatud artikliga. 4 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Meie hinnangul viitavad ametijuhendi punktid, mis on pühendatud töötaja funktsioonidele ja töökohustustele, töötaja ja tööandja vahel sõlmitud lepingu kohustuslikele tingimustele. Seetõttu peab nende sätete muutmise kord sisaldama töötaja nõusolekut nende muudatuste tegemiseks. Kuid ametijuhendi töökorraldust puudutavaid sätteid saab ühepoolselt muuta, lihtsalt tutvustades töötajat uue väljaandega.
Meie hinnangul on vaja teadusringkondades ametijuhendite muutmise korra küsimust põhjalikumalt arutada. Kahtlemata on õigussuhete peamise reguleerija - Riigikohtu -poolne ühiskondlik nõudlus antud küsimuse õiguskaitsepraktika korrastamiseks.
See on kohalik normatiivakt, mis määratleb ja kehtestab riigiteenistuja kvalifikatsiooninõuded, tööõigused, kohustused ja vastutuse. Tegevusvaldkond: suhtlemine kolleegide ja väliste organisatsioonidega. Valitsusteenuste loetelu, nende osutamise kord ja tähtajad, ametitegevusega seotud piirangud ja keelud - kõik need küsimused sisalduvad ka määrustes.
27. juuli 2004 föderaalseaduse nr 79 artikli 24 3. osa punktis 3 on nimetatud eeskirjad teenuslepingu oluliseks tingimuseks: tööreeglid on selle lahutamatu lisa. Sarnased kohalikud regulatsioonid on vallatöötaja ametijuhend ja ametijuhendid.
Mis see on ja kus seda kasutatakse
Määrust kasutatakse avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimisel taotleja sobivuse väljaselgitamiseks. Seda läheb vaja ka personali sertifitseerimise käigus sertifitseerimismaterjalide väljatöötamiseks ja töötajate kvalifikatsiooni testimiseks. Personalireservi moodustamisel ja töötajate tulemusnäitajate hindamisel ei saa samuti hakkama.
Väljatöötamise ja kinnitamise kord
Avaliku teenistuse asutustele ei ole kehtestatud ühtset ametijuhendi vormi. Iga osakond töötab selle välja ja kinnitab iseseisvalt. Selle dokumendi väljatöötamiseks vajame:
- määrused (või muu dokument) valitsusasutuse, selle funktsioonide, organisatsioonilise struktuuri, väliste ja sisemiste äriprotsesside, osutatavate teenuste liigi, korra ja ajastuse kohta;
- personalitabel osakondade ja ametikohtade nimetustega;
- eeskirjad (või muu dokument) sisemise jaotuse kohta, kuhu meile vajalik ametikoht kuulub;
- spetsialisti töökohustused ja õigused (need tuleb vormistada koos vahetu juhiga);
- kinnitatud ligikaudne tüüpvorm. See sisaldab juba kõiki vajalikke jaotisi ja teil on vaja ainult puuduvat teavet täiendada.
Kui sellist näidist pole, siis saab kasutada meie poolt osakonnajuhataja ametijuhendi jaoks välja pakutud ligikaudset tüüpvormi ja selle põhjal ise oma blankett välja töötada. Kõigi avaliku teenistuse struktuuride jaoks ei ole ühtset standardit, iga organ töötab välja ja kinnitab vormi iseseisvalt
Kultuuriosakonna juhataja ametijuhend, vorm
Väljatöötatud projekt tuleb kinnitada. Üldjuhul kinnitab riigiteenistujate ametijuhendid töötaja vahetu juht, personali-, õigus- ja finantsteenistus. Kommentaarid, muudatused, kooskõlastamise kuupäevad ja allkirjad kajastuvad kooskõlastuslehel.
Täielikult kokku lepitud dokument kinnitatakse ja jõustatakse tööandja esindaja (avaliku teenistuse juhi) korraldusega. Selle kehtivus algab kinnituskorralduse allkirjastamise hetkest, välja arvatud juhul, kui lepitakse kokku muus kuupäevas.
Määruste struktuur
Eeskirjade struktuur peaks sisaldama järgmisi jaotisi:
- Üldsätted, mis kajastavad selle ametikoha ja osakonna nimetust, kuhu töötaja tööle võetakse; kellele ta aru annab ja kes kirjutab alla ametisse nimetamise korraldusele.
- Nõuded haridustasemele, riigiteenistuse ja erialal töötamise kogemus, määruste ja õigustloovate aktide tundmine jne.
- Töökohustused ja vastutus mittetäitmise eest, samuti töötajate õigused.
- Küsimused ja ülesanded iseseisvate otsuste tegemiseks.
- Küsimused ja ülesanded, millest töötaja tingimata osa võtab.
- Erinevate otsuste, projektide, määruste jms koostamise, kinnitamise ja vastuvõtmise ajastus ja järjestus.
- Suhtlemine teie valitsusasutuse teiste töötajatega, teiste organisatsioonide ja kodanikega.
- Kodanikele ja organisatsioonidele osutatavate valitsusteenuste loetelu.
- Tema ametialase tegevuse tõhususe ja tulemuslikkuse näitajad.
Jaotised kaks kuni üheksa on kohustuslikud ja need on sätestatud 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79 "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklis 47. Lõpuse kindlasti lisage tutvumisleht allkirja ja kuupäevaga, millal töötaja tuttav oli
Määruste muutmise kord
Selle kohaliku määruse muudatused mõjutavad teenuselepingu olulisi tingimusi.
Muudatused on ühepoolselt võimalikud tööandja esindaja algatusel vaid juhul, kui need ei puuduta töökohustusi. See on otseselt sätestatud föderaalseaduse nr 79 artikli 29 1. osas.
Esmalt koostame uue dokumendi eelnõu, kooskõlastame ja kinnitame. Pärast seda on vaja töötajat kirjalikult teavitada eelseisvatest muudatustest teenuslepingu olulistes tingimustes. Seda tuleb teha vähemalt kaks kuud enne muudatuste jõustumise kuupäeva. Hoiatustähtaja arvestamine algab teatamise kuupäevale järgnevast päevast.
Lihtsaim viis teatamise fakti fikseerimiseks on anda töötajale üks eksemplar allkirjastamiseks või saata posti teel kättetoimetamise kinnitus. Üldist teavitamisstandardit ei ole kehtestatud. Soovitame kasutada järgmist näidist.
Spetsialistil on õigus valida: jätkata ajateenistust muutunud tingimustel samal ametikohal, liikuda pakutud vabale ametikohale või üldse keelduda teenistust jätkamast.
Kui ta on nõus jätkama tegevust samal või uuel pakutud ametikohal, siis koostame teenuslepingu juurde täiendava kokkuleppe. Lepingu kohustusliku kirjaliku vormi nõue on sätestatud föderaalseaduse nr 79 artikli 24 lõikes 5.
Dokument kajastab kõiki tehtud muudatusi ning sellele on alla kirjutanud tööandja esindaja ja otse riigiteenistuja.
Kirjalikult tuleb dokumenteerida ka töötaja mittenõustumine teenistust jätkata pärast oluliste tingimuste muutumist. Sellise nõude aluseks on föderaalseaduse nr 79 artikli 29 lõige 4.
Selline keeldumine on aluseks teenuslepingu ühepoolseks lõpetamiseks föderaalseaduse nr 79 artikli 33 1. osa punkti 7 alusel.
Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja tsiviilkaitse alase töö juhendamine ameti koordineeritud ja kontrollitud juhtimises. 3.2.11. Haridusprotsesside ohutuse korraldamine. 3.2.12. Oma pädevuse piires töö tagamine riigisaladust sisaldava teabe kaitseks. 3.2.13. 5. aprilli 2005. a korraldusega nr 11 kinnitatud agentuuri reglemendiga talle pandud muude volituste teostamine. 3.2.14. Ameti huvide esindamine transpordi ja side valitsuskomisjonis. 3.2.15. Kohtuorganite otsuste ja muude dokumentide peale esitatud hagiavalduste, kaebuste ja kassatsioonkaebuste ning protestiavalduste allkirjastamine juhtudel, kui amet on hageja, kostja või kolmas isik. 3.2.16.
Kuidas muuta riigiteenistujate ametireegleid?
Ahenda Victoria Dymova Toetöötaja Pravoved.ru Sarnaseid küsimusi on juba kaalutud, proovige vaadata siit:
- Kuidas õigesti vormistada muudatused riigiteenistujate ametijuhendis?
- Kuidas peaks töötajaid töökohustuste muutumisest teavitama?
Kõik õigusteenused Moskvas Palgakogumine Moskva alates 30 000 rubla. Abi tööle ennistamisel Moskvas alates 40 000 rubla.
Artikkel 47. Ametlikud eeskirjad
Lihtsaim viis teatamise fakti fikseerimiseks on anda töötajale üks eksemplar allkirjastamiseks või saata posti teel kättetoimetamise kinnitus. Üldist teavitamisstandardit ei ole kehtestatud. Soovitame kasutada järgmist näidist. Allalaadimine Spetsialistil on õigus valida: jätkata teenistust muutunud tingimustel samal ametikohal, liikuda pakutud vabale ametikohale või üldse keelduda teenistust jätkamast.
Tähelepanu
Kui ta on nõus jätkama tegevust samal või uuel pakutud ametikohal, siis koostame teenuslepingu juurde täiendava kokkuleppe. Kokkuleppe kohustusliku kirjaliku vormi nõue on sätestatud föderaalseaduse nr 79 artikli 24 lõikes 5. Dokument kajastab kõiki tehtud muudatusi ja sellele on alla kirjutanud tööandja esindaja ja otse riigiteenistuja.
Riigiteenistuja ametijuhendi muudatused
Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 29 ei näe ette avaliku teenistuse ametikoha täitmisega seotud teenistuslepingu oluliste tingimuste muutmise korda, mis hõlmab ka töökohustusi. Samas on töökohustused, nagu eelpool märgitud, sisalduvad ametijuhendis ning seetõttu kaasneb nende muutmisega ka vastavate muudatuste tegemine ametijuhendis. Ametikorralduse muudatuste tulemusena muutub varem riigiteenistuja poolt täidetud avaliku teenistuse ametikoht funktsionaalsete kohustuste muutumise tõttu teistsuguseks avaliku teenistuse ametikohaks.
Kuidas koostada riigiteenistuja ametijuhendit
Sellega seoses on ametijuhendis võimalik teha muudatusi, mis näevad ette muude töökohustuste kaasamise, meie hinnangul vaid juhul, kui riigiorganis viiakse läbi organisatsioonilisi ja personalimeetmeid, millega kaasneb riigiteenistuse ametikoha vähendamine. või poolte kokkuleppel. Kui muudatused ei puuduta töökohustusi, siis vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 29 kohaselt teenuslepingu oluliste tingimuste muutmise kohta peab tööandja esindaja riigiteenistujat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks kuud enne nende kehtestamist.
Riigiametniku ametimääruse muutmine
Järelevalve teostamine ameti finantsmajandusliku tegevuse üle. 3.2.2. Töö korraldamine agentuuri ülalpidamiseks ette nähtud põhijuhi ja föderaaleelarve vahendite saaja ülesannete täitmiseks antud volituste rakendamiseks ning agentuurile pandud ülesannete täitmiseks. 3.2.3. Struktuuriüksuste tegevuse koordineerimine föderaaleelarve eelnõu koostamiseks ettepanekute koostamisel alluvate territoriaalsete asutuste ja muude institutsioonide (haldurid ja eelarvevahendite saajad) tegevuse rahalise toetamise osas.
3.2.4. Tegevuste korraldamine föderaalsete, osakondade sihtprogrammide (allprogrammide), samuti föderaalsete sihtotstarbeliste investeerimisprogrammide projektide teostatavusuuringute koostamiseks raudteekompleksi arendamiseks ja nende rahastamiseks. 3.2.5.
Muudatused riigiteenistujate ametijuhendis
Föderaalse Raudteetranspordi Agentuuri juhataja asetäitja määrustes tehtud muudatused (koosseisutabeli järgi nr 4) Föderaalse Raudteetranspordi Agentuuri 6. oktoobri 2009 korralduse nr 414 lisa nr 3 „3.2 . Ameti juhataja asetäitja põhitööülesannete loetelu vastavalt ametile pandud ülesannetele ja ülesannetele: 3.2.1. Raudteetranspordi jätkusuutlikuks toimimiseks tingimuste loomisega seotud töökorraldus ja küsimuste juhtimine.
3.2.2.
Tagasi tagasi
Vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse föderaalseaduse nr 79-FZ (edaspidi föderaalseadus nr 79-FZ) artikli 24 3. osa lõikele 3 on riikliku tsiviilisiku õigused ja kohustused. Vene Föderatsiooni teenistuja (edaspidi riigiteenistuja), samuti tööreeglid on teenistuslepingu olulised tingimused.
Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 47 2. osa punkt 2 näeb ette, et ametlikud eeskirjad hõlmavad riigiteenistuja tööülesandeid, õigusi ja vastutust, mis on kehtestatud vastavalt riigiorgani haldusmäärustele, ülesandeid. ja riigiorgani struktuuriüksuse ülesanded ning asendatava ametikoha funktsionaalsed iseärasused.Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse ametikohad.
Arvestades, et ametijuhend sätestab riigiteenistuja õigused ja kohustused, samuti vastutuse ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise eest, on ametijuhend teenistuslepingu lisa.
Vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 29 1. osale on tööandja esindaja algatusel lubatud muuta poolte määratud teenistuslepingu olulisi tingimusi, kui riigiteenistuja jätkab oma ametialast tööd ilma oma töökohustusi muutes.
Föderaalseaduse nr 79-FZ käesoleva artikliga määratud viisil võib tööandja esindaja muuta riigiteenistujate avalikus teenistuses tööga seotud olulisi tingimusi, mis hõlmavad ametnike tööks vajalikke organisatsioonilisi ja tehnilisi tingimusi. kohustusi.
Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 29 ei näe ette avaliku teenistuse ametikoha täitmisega seotud teenistuslepingu oluliste tingimuste muutmise korda, mis hõlmab ka töökohustusi.
Samas on töökohustused, nagu eelpool märgitud, sisalduvad ametijuhendis ning seetõttu kaasneb nende muutmisega ka vastavate muudatuste tegemine ametijuhendis. Ametikorralduse muudatuste tulemusena muutub varem riigiteenistuja poolt täidetud avaliku teenistuse ametikoht funktsionaalsete kohustuste muutumise tõttu teistsuguseks avaliku teenistuse ametikohaks.
Sellega seoses on ametijuhendis võimalik teha muudatusi, mis näevad ette muude töökohustuste kaasamise, meie hinnangul vaid juhul, kui riigiorganis viiakse läbi organisatsioonilisi ja personalimeetmeid, millega kaasneb riigiteenistuse ametikoha vähendamine. või poolte kokkuleppel.
Kui muudatused ei puuduta töökohustusi, siis vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 29 kohaselt teenuslepingu oluliste tingimuste muutmise kohta peab tööandja esindaja riigiteenistujat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks kuud enne nende kehtestamist.
Kui riigiteenistuja ei nõustu teenistuslepingu oluliste tingimuste muutmisega seoses täitma avaliku teenistuse ametikohta ja täitma riigiteenistust samas riigiorganis või muus riigiorganis, on tööandja esindajal õigus ta vabastada. avaliku teenistuse ametikoha täitmisel ja vabastada ta avalikust teenistusest.
Riigiteenistuja kirjaliku keeldumise korral seoses teenistuslepingu oluliste tingimuste muutmisega kavandatud avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks lõpetatakse teenistusleping artikli 33 1. osa lõike 7 kohaselt. föderaalseaduse nr 79-FZ.
Vastus: Miks on vaja koostada riigiametniku ametijuhend?
Riigi avaliku teenistuse iga täistöökoha kohta koostatakse ametijuhend. (Seaduse nr 79-FZ artikli 47 1. osa).
Ametlike eeskirjade sätteid ja riigiteenistujate poolt selle täitmise tulemusi võetakse arvesse eelkõige siis, kui:
Konkursi läbiviimine vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks;
Kvalifikatsioonieksami läbiviimine;
Riigiteenistujate julgustamine;
Tema ametialase tegevuse hindamine sertifitseerimise ajal;
Tööalase karjääri planeerimine;
Arvutamine personalireservi.
See on sätestatud seaduse nr 79-FZ artikli 47 3. ja 4. osas.
Küsimus praktikast: kas töökorralduses on võimalik teha muudatusi.
Jah, sa saad.
Tööeeskirjade koostamise kord on kehtestatud seaduse nr 79-FZ artikliga 47. Käesolev artikkel ei sisalda keeldu teha koostatud ametijuhendis muudatusi. Kuna aga seaduses ei ole muudatuste sisseviimise korda ette nähtud, on valitsusorganil õigus iseseisvalt otsustada, kuidas neid sisse viia. Näiteks saab teha muudatusi ametijuhendis kehtivale ametijuhendile täiendava kokkuleppe vormistamisega.
Ametimääruses muudatuste tegemise aluseks võib olla valitsusasutuse juhi korraldus.
Täiendav leping on soovitatav koostada näiteks järgmistel juhtudel:
Riigiteenistuja ametiõiguste ja -kohustuste muutmine, sealhulgas täiendavate kohustuste määramine;
Valitsusasutuse, struktuuriüksuse (osakonna) nime muutmine;
Muudatused kehtivates õigusaktides.
Tehtavatest muudatustest tuleb sel juhul riigiametnikku kirjalikult teavitada. Ja alles pärast seda, kui ta on nõustunud teenistust jätkama, tehke muudatusi ametijuhendis (koostage lisaleping).
Personalitabeli ümberkorraldamisel või muutmisel saate koostada ka täiendava kokkuleppe ametijuhendi juurde. Kui aga sel juhul muutuvad samaaegselt ametikoha nimetus, tööülesanded, üksuse nimi ja sellele määratud funktsioonid, siis tuleb ametijuhend ümber joonistada.
Tihti tuleb tööandjal teha muudatusi töötajaga sõlmitud töölepingus. Sellel võib olla palju põhjuseid (näiteks üleviimine teisele ametikohale, tööle või maksetingimuste muutmine). Kas töötajatel on vaja sõlmida töölepingule lisakokkulepe? Kas sellise lepingu jaoks on universaalne mudel? Kas palkade muutmiseks on võimalik sõlmida lisakokkulepe? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused meie artiklist.
Sissejuhatav teave
Mida saab muuta
Töölepingus saate muuta nii kohustuslikke (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 osad 2, 3) kui ka töölepingu lisatingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 osad 4, 5). ). Igal juhul peate töölepingu juurde koostama täiendava kokkuleppe. Selgitame, mida võib pidada kohustuslikuks ja mida täiendavateks töötingimusteks.
Eeldused | Lisatingimused |
töökoht; tööjõu funktsioon; töö alguskuupäev; tähtajalise töölepingu sõlmimisel selle kehtivusaeg ja sõlmimise aluseks olnud asjaolud; tasustamise tingimused; töö- ja puhkeajad (kui need erinevad organisatsioonis üldiselt kehtestatud ajast); hüvitis raske töö ja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest; tingimused, mis määravad töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad); töötingimused töökohal; kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus. | teave töökoha ja töökoha täpsustamise kohta; testi kohta; seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta; kohustusest töötada pärast koolitust mitte vähem kui lepinguga määratud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul; töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta; töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta. |
Täiendav kokkulepe teisele ametikohale üleviimise kohta
Töötaja teisele ametikohale üleviimiseks saate koostada täiendava lepingu ja märkida selles täpselt, millisele ametikohale töötaja üle viiakse ja mis kuupäevast see muudatus jõustuma hakkab.
Samuti pidage meeles, et tööandja peab andma korralduse töötaja üleviimiseks teisele tööle.