Vabatahtliku vallandamise sõnastus. Vallandamine oma tahte järgi ja tööseadustik
Art. uus väljaanne. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette, kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega ei ole sätestatud teistsugust tähtaega. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja lahkumisavalduse.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist.
Juhtudel, kui töötaja vallandamise avaldus tema algatusel (oma soovil) on tingitud töö jätkamise võimatusest (haridusorganisatsiooni registreerimine, pensionile jäämine ja muud juhtumid), samuti tööandja tuvastatud rikkumise korral. Tööõigusnorme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimusi sisaldavate tööseaduste ja muude normatiivaktide kohaselt on tööandja kohustatud tööleping üles ütlema töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul.
Enne vallandamisest etteteatamistähtaja möödumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul vallandatakse ainult siis, kui tema asemel on kirjalikult kutsutud teist töötajat, kellele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele ei saa töölepingu sõlmimisest keelduda.
Vallandamise etteteatamistähtaja möödumisel on töötajal õigus töö lõpetada. Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel väljastama töötajale tööraamatu ja muud tööga seotud dokumendid ning tegema talle lõppmakse.
Kui pärast ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist ei ole tööleping üles öeldud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, siis tööleping jätkub.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80
Töötaja algatusel töölepingu lõpetamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 80. See artikkel annab töötajale õiguse töölepingu ennetähtaegsele ülesütlemisele omal soovil, muutmata seda soovi sõltuvaks motiividest, mis töötajat antud juhul juhivad – need võivad põhimõtteliselt olla ükskõik millised.
Töölepingu ennetähtaegsele ülesütlemisele töötaja algatusel eelneb, nagu juba märgitud, tööandjale kirjalik hoiatus, mis tuleb saata tööandjale hiljemalt 2 nädalat enne töötaja eeldatavat vallandamise kuupäeva. Tähelepanuväärne on, et sellise avalduse peab esitama töötaja, olenemata sellest, kas ta on "valves" või näiteks haiguslehel.
Vastavalt sellele peab töötaja tööle naasmise avalduse esitamisel (näiteks pärast puhkust) eeldama, et üldjuhul lõpetatakse temaga tööleping 15. päeval pärast avalduse esitamist. Vallandamise etteteatamistähtaja möödumisel on töötajal õigus töö lõpetada.
Kuid – ja head lugejad peaksid sellele erilist tähelepanu pöörama – võib töötaja ja tööandja kokkuleppel töölepingu üles öelda enne etteteatamistähtaja möödumist, s.o. varem kui 14 päeva. Selleks peab töötaja kirjalikus avalduses märkima soovitud vallandamise kuupäeva.
Tööandja võib omalt poolt selle töötaja taotluse rahuldada või keelduda. Küll aga juhtudel, kui kirjaliku avalduse esitamine töölepingu ennetähtaegseks ülesütlemiseks töötaja algatusel on tingitud töö jätkamise võimatusest, näiteks seoses õppeasutusse minekuga, pensionile jäämisega ja muudel sarnastel põhjustel. , samuti tööandja poolt tuvastatud seaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimuste rikkumise korral on tööandja kohustatud töölepingu üles ütlema tähtaja jooksul, mille määrab tööandja. töötaja avalduses.
Teisest küljest annab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 töötajale õiguse enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist varem esitatud kirjalik avaldus igal ajal tagasi võtta. Sellise olukorra ilmnemine, mis praktikas, muide, pole sugugi haruldane, pakub selle lahendamiseks kahte võimalust:
1. Ajal, mil töötaja meenutas kirjalikku töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise avaldust, ei olnud tema vabanevale ametikohale (töökohale) kirjalikult kutsutud teist töötajat.
Sel juhul ei ole tööandjal õigust keelduda «peaaegu» lõpetamata töölepingus sätestatud tingimustel «mõistusele tulnud» töötaja juures töötamisest. Seega, kui pärast ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist tööleping ei ole lõpetatud ja töötaja ei nõua enam ülesütlemist, jätkates talle pandud töö tegemist vastavalt töölepingule (tööfunktsioon), siis Töölepingu kehtivus kestab kuni asjaolude ilmnemiseni, mis võimaldavad selle ülesütlemist seaduslikul alusel.
2. Ajal, mil töötaja kutsus tagasi kirjaliku avalduse töölepingu ennetähtaegseks ülesütlemiseks tema vabanevale ametikohale (töökohale), kutsus tööandja kirjalikult teise töötaja, kes - rõhutame - vastavalt Tööseadustiku tööseadustikule. Töölepingu sõlmimisest ei saa keelduda Vene Föderatsiooni ja teiste föderaalseadustega. Illustreerime seda järgmise näitega:
Mõni päev hiljem kutsuti töötaja Lukin L.L.-i ametikohale kirjalikult töötaja N.N.Novikov, kes esitas kirjaliku avalduse, milles palus omal soovil lahkuda. Samal ajal Lukin L.L. tema tehtud teos oli peamine ja Novikov N.N. kutsuti tööle osalise tööajaga.
Kolm päeva enne hoiatusaja lõppu andis Lukin L.L. esitas tööandjale kirjaliku avalduse sooviga jätkata tööd samal ametikohal. Sel juhul on tööandjal õigus:
b) teha ettepanek Novikov N.N. põhitööna tööde teostamine ja viimase nõusolekul kirjaliku avalduse vormis väljendatuna teavitada Lukin L.L. et tema asemele on kirjalikult kutsutud töötaja, kelle jaoks see töö ka põhiliseks saab. Kuid Novikovi keeldumise korral N.N. põhitööna töö tegemisest võib ta omakorda selle töö ära jätta, kuna Lukin L.L. on endiselt valmis seda põhilisena täitma (nagu oli ette nähtud temaga varem sõlmitud töölepingus);
c) Novikov N.N. nõusolekul. L.L.Lukini poolt varem tehtud töö tegemiseks võib L.L.Lukin (kuid ei ole kohustatud) pakkuda põhitööandjaks L.L.Lukinit. muud ettevõttes saadaolevad tööd ja L. L. Lukini nõusolekul ta ettevõttesse vastu võtma uuel ametikohal, olles eelnevalt temaga töölepingu lõpetanud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 sätestatud alusel, ja siis sõlmis töötajaga uue töölepingu.
Tööandja annab vastava korralduse töötaja vallandamise kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 sätestatud alustel. Töötaja vallandamise korralduse alusel vormistatakse muud vajalikud dokumendid.
Veel üks kommentaar Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 reguleerib nii tähtajalise töölepingu enne selle lõppemist kui ka tähtajatu töölepingu lõpetamise korda töötaja algatusel. Varasemad õigusaktid kehtestasid piirangud töötaja võimalusele tähtajalist töölepingut ennetähtaegselt üles öelda (TLS artikkel 32), põhjendatult sellega, et tähtajaline tingimus on üks paljudest tingimustest, mis moodustavad töösuhte sisu. leping, mille tõttu selle tingimuse motiveerimata ühepoolne rikkumine on vastuolus lepinguõiguse universaalse põhimõttega - "lepingud tuleb täita".
2. Art. 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt peab töötaja tahe tööleping üles öelda peab olema väljendatud kirjalikult. Kõik muud sellise tahteavalduse vormid ei oma õiguslikku tähendust. Töölepingu ühepoolsele ülesütlemisele suunatud töötaja initsiatiiv väljendub enamasti vastava kirjaliku avalduse vormis.
Praktikas tuleb sageli ette juhtumeid, kus tööandja viivitab töötajale väljamaksete tegemise ja talle tööraamatu väljastamisega, tuues põhjuseks asjaolu, et töötaja ei täitnud nn möödasõidulehte, ei andnud üle võetud materiaalset vara, jne. Seda tüüpi praktika ei ole kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud ja on seetõttu ebaseaduslik. Pealegi on töötajal pärast ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist õigus töötamine lõpetada ning tööandja on kohustatud talle vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) väljastama tööraamatu ning töötaja kirjalikul taotlusel. töötajale, tööga seotud dokumentide koopiad, samuti tasuma kõik talle tööandjalt võlgnetavad summad (vt artiklit neile).
3. Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel on võimalik igal ajal ja ilma ülesütlemise alust täpsustamata. Samal ajal, piiramata töötaja õigust omal soovil töölt lahkuda, seob seadusandja erinevat tüüpi õiguslike tagajärgede esinemise sellise vallandamise teatud põhjuste olemasoluga. Niisiis, vastavalt artikli lõikele 1. 29 ja art. Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse N 1032-1 “Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta” artikkel 30 mõjutab vallandamise põhjuseid, mille loetelu on toodud käesolevas seaduses, makstava stipendiumi suurust. kodanikele ametialase koolituse, ümberõppe ja täiendõppe perioodil vastavalt ametivõimude tööhõivetalituste juhistele, samuti töötushüvitise suurus. Artikli lõikes 1 loetletud vabatahtliku vallandamise põhjused. 29, on kinnitatud sissekannetega tööraamatusse. Järelikult tuleb ülesütlemise põhjus märkida mitte ainult töötaja avaldusele või töölepingu lõpetamise korraldusele, vaid ka tööraamatusse.
4. Omal soovil ülesütlemise otsus peab olema töötaja vaba tahteavaldus, vastasel juhul ei saa öelda, et tööleping lõpetatakse tema algatusel. Sellega seoses juhib Vene Föderatsiooni Ülemkohus kohtute tähelepanu vajadusele lähtuda asjaolust, et töölepingu lõpetamine töötaja algatusel on lubatud juhtudel, kui ülesütlemisavalduse esitamine oli tema vabatahtlik avaldus. tahtest. Kui hageja väidab, et tööandja sundis teda ülesütlemisavaldust esitama omal soovil, kuulub see asjaolu kontrollimisele ja selle tõendamise kohustus lasub töötajal (ametkonna otsuse punkt a punkt 22). Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 17. märtsist 2004 nr 2). Tööandja ähvardust temaga leping omal algatusel üles öelda ei saa aga pidada töötaja sundimiseks omal soovil töölt lahkuma, kui tööandjal oli selleks seaduses sätestatud alus (vt.).
5. Kui töötaja keeldub enne töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist omal soovil koondamisest, loetakse, et ta ei ole avaldust esitanud ja teda ei saa nimetatud põhjustel koondada. Erandiks on juhtum, kui lahkuva töötaja asemele kutsutakse kirjalikult teine töötaja, kellele seaduse järgi ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest. Artikli art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 on üsna üheselt mõistetav: me peame silmas ainult neid juhtumeid, kui omal soovil töölt lahkuva töötaja asemele kutsutakse teine töötaja ja kirjalikult, s.o. teise tööandja juures töötav isik, kes koondatakse selle tööandja juurde üleviimisega (vt neile). Sellest tulenevalt ei kehti kommenteeritavas artiklis sätestatud olukorrale kõik muud seadusega ettenähtud tagatised töölepingu sõlmimiseks (vt siit). Näiteks ei saa keelduda töötajalt vabatahtliku töölt lahkumise tühistamisest põhjusel, et tema ametikohale on oodata rasedat, kellele töökoht on lubatud.
Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu ülesütlemise korral töötaja algatusel on sellel töötajal õigus lahkumisavaldus enne puhkuse alguskuupäeva tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tema asemele kutsutakse teist töötajat hiljemalt hiljemalt ülekande viis (vt). Kui töötaja muutub puhkusel viibides ajutiselt töövõimetuks, samuti muude mõjuvate põhjuste olemasolul, tuleb puhkust pikendada sobiva arvu päevade võrra (vt selle kommentaari) ning vallandamise päeva loetakse viimaseks. puhkuse päev. Kui aga töötaja nõuab töölepingu ülesütlemist algselt määratud kuupäevast, tuleb tema taotlus rahuldada.
Kuna seadus näeb ette omal soovil ülesütlemisavalduse esitamiseks kohustusliku kirjaliku vormi, siis tuleks eeldada, et töötaja tahe see avaldus tühistada peab olema väljendatud samas vormis.
6. Vastavalt artikli 6. osale. Tööseadustiku artikkel 80, kui pärast ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist ei ole tööleping üles öeldud ja töötaja ei nõua vallandamist, siis leping jätkub. Seega välistab asjaolu, et töötaja tööaeg on möödas, tööandjal võimalik tööleping nimetatud põhjustel üles öelda, kui "töötaja ei nõua vallandamist". Viimane sõnastus on lai ja ebamäärane. Tuleks eeldada, et see kehtib juhul, kui pärast vallandamise etteteatamistähtaja möödumist naasis töötaja tööle ja tal lubati tööle (s.o jätkas töölepingujärgsete ülesannete täitmist). Samal ajal on Art. 80 peaks kehtima ka siis, kui töötaja avaldas soovi tööd jätkata, tööle ei lastud, kuid tööandja viivitas tööraamatu, muude töötaja poolt nõutavate tööga seotud dokumentide väljastamisega, samuti temaga arveldamisega.
Vormid, milles töötaja võib vallandamist nõuda, ei ole seadusega määratletud. Kõige ilmsem on töö lõpetamine etteteatamistähtaja möödumisel; välistatud ei ole aga töötaja tahteavaldus muus vormis töö jätkamisel. Viimasel juhul tuleb vallandamine läbi viia muudel poolte vahel kokkulepitud tähtaegadel.
Tuleb meeles pidada, et töötaja kõnealune nõudmine omab õiguslikku tähendust alles tööperioodi lõppedes. Kui töölepingut teenistusaja lõppemisel ei lõpetatud, jätkas töötaja tööd ja nõudis seejärel temaga töölepingu lõpetamist viitega artikli 6. osale. 80, ei saa sellist nõuet pidada seaduslikuks: tööleping tuleb lõpetada vastavalt art. 80, sealhulgas kehtestatud ülesütlemistähtaja täitmine.
7. Töötaja etteteatamistähtaeg tööandjale eelseisvast vallandamisest määratakse kindlaks tööseadusandlusega. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 on töötaja kohustatud töölepingu lõpetamisel tööandjat sellest kirjalikult teavitama hiljemalt kaks nädalat ette. Järelikult võib vabatahtlikust ülesütlemisest ette teatada varem kui kaks nädalat. Rendi- või hooajatöötaja peab sellest tööandjat kolm päeva ette teatama (vt art.,). Sama tähtaeg on ette nähtud ka töötaja enda soovil vallandamiseks katseajal (vt ka selle kommentaari). Organisatsiooni juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, teatades sellest tööandjale (organisatsiooni vara omanikule) hiljemalt üks kuu ette (vt siit). Kõlblikkusaeg algab taotluse esitamise kalendrikuupäevale järgnevast päevast (vt seda).
Töötaja mõjuvatel põhjustel (näiteks ajutise töövõimetuse tõttu) töölt puudumine ei ole omal tahtel vallandamisel alus teenistusaja pikendamiseks. Samal ajal võib töötaja vallandamisest keeldumise deklareerida ka tema töölt puudumisel nimetatud põhjustel.
Üldreeglina ei ole tööaja ühepoolne lühendamine lubatud. Seega, kui töötaja lahkus töölt ilma seadusega kehtestatud perioodi töötamata, loetakse see asjaolu töölt puudumiseks, mis annab aluse töötaja tööandja algatusel vallandada (). Samas lähtub kohtupraktika sellest, et meelevaldne, kokkuleppeta töötajaga tööaja lühendamine või vallandamine ilma tööta annab aluse nõuda töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasustamisega tööle ennistamist.
Sellest reeglist on üks erand, kui tähtaega lühendatakse mõjuvatel põhjustel, mille loetelu on toodud artikli 3. osas. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selliste juhtumite hulgas võib märkida töötaja lepingu alusel ajateenistusse asumist (vt.
Tööõiguse norme sisaldavate seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimuste tööandjapoolne rikkumine kui asjaolu, mis kohustab tööandjat tööleping üles ütlema töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul. , võivad kehtestada eelkõige tööseadusandluse täitmise üle riiklikku järelevalvet ja kontrolli teostavad organid, ametiühingud, töövaidluskomisjonid, kohtud (riigikogu täiskogu otsuse 2. osa punkt b, punkt 22). Vene Föderatsiooni kohus 17. märtsist 2004 nr 2).
Nendel juhtudel on tööandja kohustatud tööleping üles ütlema töötaja poolt nõutud tähtaja jooksul.
Kõigil muudel juhtudel tuleb poolte kokkuleppele jõuda töölepingu ülesütlemises töötaja algatusel ilma seaduses sätestatud tähtaega välja töötamata või selle perioodi lühendamisega (punkt b, punkt 22). nimetatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi otsus). Seda saab väljendada töötaja kirjaliku avalduse vormis omal soovil töölt lahkumise kohta, märkides selles ilma teenistuseta või lühendatud staažiga vallandamise tingimused või tööandja vastavasisulise allkirjaga korralduse. lahkuv töötaja. Rangelt võttes, kuna seadus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 2. osa) ei näe ette töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe vormi tööstaaži kohta vallandamisel nende enda soovil, on selline kokkulepe sõlmitud. saab kätte ka suuliselt. Siiski tuleks arvestada selle lepingu olemasolu tõendamise raskustega.
8. Tuleks eeldada, et üldreeglina, kui töölepingu ülesütlemiseks on muu põhjus - näiteks organisatsiooni omaniku vahetumine (vt.), siis töötaja keeldumine töö jätkamisest töölepingu muutmise tõttu. töölepingu olulised tingimused (vt.), teisele tööle üleviimisest keeldumine vastavalt arstlikule aktile, üleviimisest keeldumine seoses tööandja kolimisega teise asukohta (vt seda) - eelistada tuleks töötaja väljendatud tahet omal soovil tagasi astuda.
Lisaks võib kohus töötaja, kelle vallandamine on tunnistatud ebaseaduslikuks, taotlusel piirduda otsuse tegemisega tema kasuks välja nõuda sunniviisilise töölt puudumise aja keskmine töötasu ja muuta vallandamise aluste sõnastus ülesütlemiseks. tema enda soovil (vt.). Töötaja omal soovil kirjaliku ülesütlemisavalduse esitamist ei saa pidada asjaoluks, mis välistab temaga sõlmitud töölepingu ülesütlemise võimaluse tööandja algatusel – kui selleks on seadusega kehtestatud alus.
- Üles
Oma tahte järgi vallandamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80. See alus on aga kohaldatav vaid juhul, kui poolte vahel on sõlmitud tööleping, mille kestus ei ole piiratud tähtaja või muude seaduses sätestatud asjaoludega. Kuidas omal soovil tagasi astuda?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 sätted
Töötaja ja tööandja jaoks on vabatahtlik ülesütlemine lihtsaim alus töösuhte lõpetamiseks. Töötaja peab oma lahkumissoovist tööandjale kirjalikult teatama 2 nädalat. Selle perioodi pikendamine ei ole lubatud.
Tähtis! Töötaja võib etteteatamistähtaja jooksul meelt muuta ja avalduse tagasi võtta. Erandiks on juhus, kui tema ametikohale on juba mõnest teisest ettevõttest üleviijana kutsutud mõni teine spetsialist.
Tööandja võib kasutada etteteatamistähtaega uue spetsialisti leidmiseks või püüda töölt lahkuvat töötajat veenda tööle jääma. Pärast 14 päeva möödumist ei ole tööandjal õigust töötajat mingil ettekäändel kinni pidada.
Paljud juhid ei lase töötajaid lahti ja toovad motivatsiooniks erinevaid põhjuseid. Sellised toimingud on aga ebaseaduslikud. Isegi kui vallandatud isikul on organisatsiooni ees võlgu, ei ole see põhjus teda tööl viivitada. Organisatsioon võib temalt kohtu kaudu sisse nõuda olemasolevad võlad, kuid see olukord ei tohiks mõjutada töösuhte lõpetamise aega.
Omal soovil ülesütlemise võib poolte kokkuleppel väljastada etteteatamistähtaja järgimata. Lisaks, kui töötaja teatud asjaolude tõttu ei saa jätkata töötamist (armeesse kutsumine või õppima asumine), on tööandja kohustatud ta vastavalt tööseadusandlusele vallandama päeval, mille ta avalduses märkis. Etteteatamistähtaega järgimata töölepingu ülesütlemise põhjuste põhjendatust hindab tööandja.
Vallandamise kord
Kuidas töölt vabatahtlikult loobuda? Kõigepealt tuleb kirjutada lahkumisavaldus ja veenduda, et tööandja on sellega kursis. Avalduses tuleb märkida töötaja ametikoht ja täisnimi, samuti organisatsiooni nimi ja juhi täisnimi. Avalduse sisu võib välja näha järgmine: "Palun mind vallandada minu enda soovil 28. märtsil 2017," seejärel märkige koostamise kuupäev ja allkirjastage taotleja.
Võite anda avalduse isiklikult juhataja kätte ja paluda juhatajal teha otsus, mis kinnitab, et ta on sellega tuttav, või koheselt kokku leppida vallandamise kuupäeva. Kui avaldust ei ole võimalik juhatajale isiklikult üle anda, siis saab selle registreerida personaliosakonnas või ametniku juures. Sel juhul peab sekretär või personalispetsialist juhti töötaja taotlusega tutvustama.
Küsimus, kuidas omal soovil töökohalt õigel ajal lõpetada, ei tohiks vallandatavat häirida, sest töölepingu ülesütlemise korrektne sooritamine on tööandja kohustus. Kuid selleks, et oma õigusi asjatundlikult kaitsta, oleks töötajal kasulik uurida, kuidas vallandamise protsess toimub.
Kui tööandja on avaldusest teada saanud, hakkab etteteatamistähtaeg läbi saama. Seda perioodi arvestatakse kalendripäevades, kaasa arvatud vabad päevad (puhkused, nädalavahetused). Lisaks arvestatakse seda perioodi, kui vallandatud isik on haiguslehel või puhkusel. Seetõttu harjutavad paljud inimesed puhkusele minekut ja seejärel lepingu lõpetamist.
Tähtis! Viimasel tööpäeval peab organisatsioon väljastama korralduse ja tööraamatu, tehes sellesse vastava sissekande. Vallandamise päeval on töötaja kohustatud esitama kõik töötajale vajalikud dokumendid ja tasuma kõik viitsummad.
Kui kumbki pool ei võtnud initsiatiivi töösuhte lõpetamise vormistamiseks koondatu viimasel tööpäeval ja töötaja ei lõpeta töötamist, siis tööleping jääb kehtima. Seetõttu on töötajal, kes on reaalselt otsustanud töölt lahkuda, oluline mitte jätta vahele oma viimast tööpäeva ning tuletada juhile meelde, et dokumendid on vaja vormistada. Vastasel juhul on vaja tööandjat uuesti teavitada 14 päeva enne töösuhte lõppemist.
Kui juht ei vasta kuidagi töötaja palvele vallandamine vormistada, on viimasel õigus mitte tööle naasta. Sellistel asjaoludel vastutab organisatsioon rahaliselt dokumentide väljastamise eest vallandamisel ja lõppmakse ennetähtaegsel sooritamisel.
Tööseadustiku artikkel 77 on spetsiaalselt pühendatud juhtumitele, mil töösuhted lõpetatakse töötaja taotlusel. Selleks peab töötaja täitma järgmised lihtsad protseduurid:
- Esitage juhile adresseeritud avaldus koos vallandamise põhjusega "oma soov".
- Kirjutage avaldus 14 päeva jooksul enne eeldatavat kohustusliku teenindamise eesmärgil vallandamise kuupäeva.
- Ärge minge tööle 14 päeva pärast, vastasel juhul loetakse, et ta on loobumise osas meelt muutnud.
See oli töötaja vallandamine tema enda soovil, samm-sammult juhised. Kui kõik on õigesti tehtud, on vallandamise kuupäevad järgmised:
- töö algus – esimene päev pärast koondamisavalduse esitamist
- töötaja saab lepingu alusel varem töölt lahkuda
- töö tühistatakse, kui töötaja ei saa töötada
TÄHTIS: töötamisest ei saa rääkida, kui töötaja vabatahtlik vallandamine on seotud eelseisvate õpingute, sõjaväe, pensionile jäämise või haigusega.
Määruste kohaselt saab töötaja viimasel tööpäeval tööraamatu, sissetulekutõendi ja täies mahus tasu.
Kui töötaja otsustab ettevõttega töölepingu omal algatusel üles öelda, peab ta tegema järgmist:
- Kirjutage juhatajale adresseeritud avaldus
Ülesütlemisavalduse saab vormistada kas käsitsi või arvutisse printida. See ei ole põhimõttelise tähtsusega. Peaasi, et sellel oleks töötaja "elav" allkiri. Kui ettevõttes on kasutusele võetud elektrooniline dokumendihaldussüsteem ja töötajal on digitaalallkiri, on ta kohustatud väljastama vallandamisdokumendi elektrooniliselt läbi paigaldatud automatiseeritud süsteemi.
Kui kavatsete 2017. aastal omal soovil ametist lahkuda, on kohustuslik märkida:
- lahkuva töötaja täisnimi
- Juhataja täisnimi ja tööd andva organisatsiooni nimi
- põhitekst on kirjutatud meelevaldselt: "Ma palun teil vallandada..."
- põhjus tuleb ära näidata
- ärge unustage märkida viimast tööpäeva - vallandamise kuupäeva
- kuupäev, allkiri, ärakiri - kohustuslikud dokumendi andmed
TÄHTIS: eelseisvast vallandamisest tuleb ette teatada 14 päeva.
Sellest reeglist on erandeid:
- vallandamine pensionile jäämise tõttu
- vallandamine katseajal
- töölepingu lõpetamine haiguse tõttu
- ettevõtte likvideerimine või personali/ametikoha vähendamine
Pensionärid ja katseaja mittetäitjad võivad omal soovil töölt lahkuda ilma trenni tegemata.
PALUN TÄHELEPANU: on võimalik tagasi võtta lahkumisavaldus, milles palusite vabatahtlikku vallandamist ilma teenistuseta või teenistusega.
Tagasiastumisavalduse esitamine omal soovil koos hilisema tagasivõtmisega
Ülevaade, nagu ka sellele eelnev avaldus, vormistatakse kirjalikult või ettevõttes juurutatud elektroonilise dokumendihaldussüsteemi abil. Dokumendis peab kajastuma varem saadetud avalduse tagasivõtmise taotlus.
TÄHTIS: vabatahtliku lahkumise avalduse tagasivõtmise põhjust ei ole vaja märkida.
Kui olete kindel, et te dokumenti kehtetuks ei tunnista, vajate omal soovil lahkumisavalduse koopiat. Abiks on see, kui tööandja viivitab arveldusmaksetega või ei väljasta viimasel avalduses märgitud tööpäeval tööraamatut.
Töötaja enda soovil vallandamise saab vormistada ka tagasiulatuvalt. Vaatame juhtumeid, kus see on praktikas võimalik, ja teeme kindlaks, kas see menetlus rikub seaduslikult kehtestatud tööõiguse norme.
Tagasiulatuv vallandamine oma tahte järgi: kas see on võimalik?
Tahame kohe rõhutada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette võimalust töötaja tagasiulatuvalt vallandada. Tõepoolest, sel juhul ei ole võimalik töötajale viimasel päeval palgatšeki ja tööraamatu väljastamise eeskirju järgida. Föderaalseadustega kehtestatud korra rikkumine ähvardab tööandjat haldusõiguserikkumiste seadustiku (vt artikkel 5.27) ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätete (vt artiklid 243, 236) alusel karistustega. Praktikas on sellest määrusest erandeid.
Tagasiulatuva vallandamise reeglid
Kuigi seadusandja viitab selgelt, et töölepingu tagasiulatuv ülesütlemine on võrdväärne töö- ja tööõigusnormide jämeda rikkumisega, on juhtumeid, mil seda ei saa vältida.
Erandiks üldtunnustatud reeglitest on vallandamine jämeda distsipliini rikkumise tõttu, nn distsiplinaarsüüteod. Sellise korra näide on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 sätestatud alus.
Kui töötaja puudub töölt pikemat aega (näiteks suure joobe tõttu), saab vallandamise vormistada tema viimasel tööpäeval praktiliselt tagasiulatuvalt.
Vallandamise korraldus saadetakse rikkujale tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Seega on tööandja kohustatud endisele töötajale teatama, et temaga tööleping on lõpetatud.
Kui töötaja tuleb tööle pärast pikka eemalolekut, peate temalt küsima ametlikku selgitust töökohalt puudumise kohta.
Kui rikkunud töötaja ilmub ja annab kirjalikud selgitused, miks ta pikka aega tööl ei olnud, koostatakse tunnistajate allkirjadega puudumise akt ja koondamismäärus.
Selliseid raskusi saab vältida, kui teie töötaja on valmis andma vabatahtliku vallandamise korralduse. Praktikas ei tekita see protseduur raskusi. See on üksikasjalikult sätestatud tööseadustikus.
TC vallandamine omal soovil
Kui soovite tegutseda rangelt vastavalt seadusele, uurige hoolikalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 nõudeid, mis reguleerivad töötaja enda soovil vallandamise eeskirju.
Seadus näeb ette:
- töötaja saab kirjutada vastava avalduse 2 nädala jooksul enne eeldatavat vallandamise kuupäeva
- vallandamise avalduse esitamine võib olla erinev periood ainult konkreetse föderaalseaduse alusel
- 14-päevase töötamise aegumistähtaeg algab päevast, mil tööandja saab vastava avalduse
- töösuhte poolte (töötaja – tööandja) kokkuleppel võite enne teenistuse lõppu töölt lahkuda
- kui 2 nädalat töötamisest keeldumine on tingitud objektiivsetest põhjustest, võib töötaja koheselt töölt lahkuda
- Kahenädalase koolituse läbimise võimatuse objektiivseteks põhjusteks tunnistati: sõjavägi, õpe, pension
- kui tööandja lubab endal rikkuda tööseadusi ja/või kollektiivlepingu tingimusi, vallandatakse töötaja koheselt
- kui tööandja on ülesütlemises süüdi, siis on ta kohustatud tööleping üles ütlema avalduses märgitud tähtaja jooksul
- Vabatahtliku ülesütlemise kord võimaldab varem saadetud avalduse tagasi võtta töötaja omal äranägemisel.
- Määruse järgi on vaja tagasikutsumist teha enne selle perioodi möödumist, mil vallandamine on juba toimunud
- vallandamist ei toimu, kui väljastatakse tagasikutsumine ja lahkuva töötaja asemele ei ole veel palgatud teist töötajat
- tööandja on kohustatud väljastama tööaruande ja palgalehe viimasel päeval, siis ei rikuta töötaja omal soovil vallandamise korda
- tööleping jätkub, kui teenistusaeg on möödas ja töötaja töötab ega nõua vallandamist
Nüüd ei tohiks teil tekkida küsimusi selle kohta, kuidas vabatahtlik vallandamine toimib, ülaltoodud juhistes on kõik väga selgelt ja rangelt seaduse reeglitega kooskõlas.
Kuidas esitada vabatahtlik lahkumisavaldus, kui olete uus töökoht
On mitmeid nüansse, mis võivad lihtsaid ja selgeid protseduure keeruliseks muuta. See hõlmab olukorda, kus olete hiljuti tööle võetud, kuid soovite juba töölt lahkuda. Sel juhul peate omal soovil tagasi astudes järgima samu reguleeritud samme:
1. samm: nõustuge töötaja alusavaldusega.
Sellest hetkest algab kogu protseduur, olenemata teie ettevõttes töötamise pikkusest. Erijuhiste puudumisel algab vallandamise protsess omal soovil 2 nädalat enne tähtaja lõppu. Erandiks võivad olla juhud, kui töötaja on hiljuti tööle võetud ja tal on katseaeg. Siis saab ta 3 päeva jooksul loobuda.
2. samm: koostage vallandamise teade.
Vastav korraldus luuakse igal juhul, olenemata sellest, kas vallandamine toimub oma suva järgi või muul põhjusel. Peaasi on selgelt välja tuua vallandamise kuupäev ja põhjus, viidates riigi tööseadustikule. Töötaja peab oma allkirjaga kinnitama, et on korraldusega tutvunud ja selle sisuga nõus.
3. samm: väljasta tõend töötasu suuruse kohta 2 aastat enne vallandamist.
Kui teil on kahtlusi, kuidas vabatahtlik ülesütlemine toimub, siis ärge unustage, et lisaks kohustuslikele vormidele (tellimus, tööraamat) peate 2 aastat enne vallandamist koostama tõendi töötaja sissetulekute arvestamise kohta ja andma üle täidetud lahkumisavaldus viimasel tööpäeval.
TÄHELEPANU: viimase 2 aasta sissetulekutõend täidetakse rangelt vastavalt eeskirjadele, mis on ette nähtud tööministeeriumi korralduses 182n, mida kommenteeris 29. detsember 2006 255-FZ. ja täiendavalt selgitatud Vene Föderatsiooni FSS kirjadega 25 03 14/12 7942 (kinnitatud 20.06.13) ja 15 02 01/12 5174l (välja antud 24.07.13)
4. samm: esitage pensionifondi teave tööperioodi kohta.
Kõik ei tea, kuid tööandjal on kohustus varustada lahkuvale töötajale spetsiaalne vorm, millelt on välja toodud andmed, mis tema töötamise ajal pensionifondi saadeti. Jutt käib summadest, mis on avalikustatud isikustatud raamatupidamise 27-FZ normide alusel 04.01.96. Teatise vorm võib olla tasuta.
5. samm: registreerige töötaja vallandamine T-2 kaardile.
Ühtne vorm “Isiklik kaart” täidetakse ettevõtte personaliosakonnas. Samuti peab see sisaldama märge, et töötaja on vallandatud. Tuleb märkida lepingu lõpetamise põhjused. Töötaja algatus tuleb sel juhul väljendada viitega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77.
6. samm: lahkuvale isikule arvestusmärkuse vormi T 61 koostamine.
Vabatahtliku töölt või tööta vallandamise reeglid nõuavad kõigil neil juhtudel kokkuleppe lõpetamist märkuse vormis. Reguleeritud vorm väljastatakse viimasel tööpäeval. Siin näidatakse töötaja täisnimi ja muu tema kohta käiv üldteave ning fikseeritakse lepingu lõpetamise fakt.
TÄHELEPANU: T-61 arvutuse tagaküljele sisestab raamatupidaja kogu makstava summa. Töötajat ei pea selle vormiga kurssi viima. See on oma olemuselt sisedokument.
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
Paljud meie riigi töötavad kodanikud, kui nad soovivad töökohta vahetada, läbivad sellise menetluse nagu vallandamine.
Kõige vähem konfliktne variant on sel juhul mõlema poole jaoks töötaja enda soov, seega tuleb seda kõige sagedamini ette.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjad
Töötaja ametikohalt lahkumise korda, aga ka muid töötaja ja tööandja vahelisi suhteid reguleerib tööseadustik. Eelkõige reguleerib tööseadustiku artikkel 80 töötaja soovil vallandamist.
Töötaja saab lõpetada nii lepingu kui ka tähtajatu lepingu – see ei mõjuta kuidagi protseduuri.
Personaliosakonna juht kannab rikkumiste korral täielikku vastutust – just tema on kohustatud seda protsessi kontrollima.
Oluline on teada, et isegi kui töötaja kirjutas avalduse omal algatusel, kuid esineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 nimetatud asjaolusid, on tööandjal õigus ta nendel põhjustel vallandada ja teha asjakohane avaldus. kanne tööraamatusse.
Üksikasjalik teave selle protseduuri kohta on esitatud järgmises videos:
Mida peab töötaja tegema?
Pärast töötaja vallandamise otsuse tegemist peab viimane vormistama. Selle võib koostada kas käsitsi kirjutatud või trükitud kujul. Dokumendis täpsustatakse järgmised punktid:
- Taotleja täisnimi ja ametikoht.
- Juhataja täisnimi ja organisatsiooni nimi.
- Tekst ise on reeglina kirjutatud vabas vormis, kuid olemus ei muutu - selles on kirjas taotlus omal soovil oma ametikohalt vallandada ja näidatakse kuupäev, mida tuleks lugeda viimaseks tööpäevaks.
- Taotluse lõppu peate märkima selle esitamise kuupäeva ja allkirja koos ärakirjaga.
Oluline on teada, et kehtiva seadusandluse järgi on töötaja kohustatud tööandjale oma soovist töölt lahkuda. mitte vähem kui 14 päeva ette(poolte kokkuleppel võib seda perioodi lühendada).
Kas avaldust on võimalik tagasi võtta?
Enne teenistusaja lõppu saab töötaja enda kirjutatud avalduse igal ajal tagasi võtta. Selleks peate oma kavatsustest tööandjat kirjalikult teavitama. Ülevaade väljastatakse ka avalduse vormis - selles peate väljendama varem kirjutatud dokumendi tagasivõtmise taotlust, panema kuupäeva ja allkirja. Põhjust, miks töötaja otsust muudeti, ei pea märkima.
Kui on võimalus, et ülevaade võib kaotsi minna, peate tegema järgmist.
- Tehke see kahes eksemplaris või tehke olemasolevast koopia.
- Andke üks eksemplar sekretärile või personalispetsialistile, et see edastaks kohesele juhtkonnale, paludes töötajale jäävale eksemplarile märkida kuupäev ja allkiri. Mõnel organisatsioonil on sissetuleva kirjavahetuse jaoks sissetuleva templid - ka see toimib, kuid igal juhul on vaja kuupäeva ja allkirja.
Sel juhul vallandamist ei toimu, kui teist töötajat sellele ametikohale ametlikult ei kutsuta. Kui see kutse on olemas, on tööandja keeldumine täiesti seaduslik. Keeldumist võib väljendada kas kirjalikult või suuliselt.
Kas tööandja võib keelduda?
Mõnikord võib tekkida olukord, kus tööandja keeldub töötaja avaldust vastu võtmast. Põhjused võivad olla väga erinevad, kuid peamised on kehtiva seadusandluse mittetundmine või eiramine. Keelduda töötajal tema avaldust vastu võtmast tööandjal pole õigust.
Juhtudel, kui selline olukord siiski juhtub ja juhtkond keeldub, on soovitatav saata lahkumisavaldus posti teel ja arvestada 2 nädalat alates kättetoimetamise kuupäevast. Pärast 14 päeva möödumist võite selles organisatsioonis töötamise lõpetada.
Kui pärast tähtpäeva möödumist juhtkonna paberi kättesaamisest ei ole töötaja saanud tööraamatut ja töötasu, siis on tal õigus neid ja muid töösuhetega seotud küsimusi lahendada.
Vallandamise registreerimise kord
Töösuhte lõpetamine vormistatakse. Seda dokumenti nimetatakse tavaliselt "ametikohalt vallandamise korralduseks".
Töötaja tuleb selle dokumendiga tutvuda allkirjastamisel. Vajadusel võib ta nõuda, et talle antakse koopia (see peab olema nõuetekohaselt kinnitatud). Kui töötaja mingil põhjusel ei saa (või ei taha) korraldusele oma allkirja panna, siis tööandja fikseerib selle.
Sellel päeval on tööandja kohustatud lahkuvale isikule mitte ainult andma (mis sisaldab nendel juhtudel vajalikku dokumenti), vaid ka temaga tegelema, nimelt:
- kogunenud palk.
Kui juht ei tasu töötajale seadusega kehtestatud tähtaja jooksul kõiki vajalikke väljamakseid, on viimasel õigus pöörduda tööinspektsiooni poole avaldusega oma õiguste rikkumise fakti kohta ning vastutavaid isikuid karistatakse vastavalt nende artiklite sanktsioonidele, mille alusel neid süüdistatakse.
Tööandja vastutus
Tööandja poolt palga maksmisega seotud kohustuste (sealhulgas arvestuste) täitmata jätmise korral on ette nähtud nii haldus- kui ka kriminaalvastutus - neid sätteid reguleerivad art. 1 ja 4. osa. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, samuti art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 (olenevalt asjaoludest).
Tööandja haldusvastutusele võtmiseks peab töötaja esitama avalduse tööinspektsioonile, kriminaalinspektsioonile - politseiosakonnale (saate avalduse dubleerida ka selle linnaosa prokuratuuri, mille territooriumil tööandja asub) .
Töötlemisele kuuluvad dokumendid
Vallandamise korral tuleb töötajale anda dokumentide pakett, mis koosneb:
- Tööraamat, kuhu on tehtud sissekanne. Töötaja kirjutab selle kättesaamise kohta alla nii spetsiaalsesse päevikusse kui ka sisse. Töötajate isiklikke kaarte, nagu ka tööraamatuid, hoitakse tavaliselt personaliosakonnas ja neid täidavad volitatud spetsialistid.
- Viimase kolme aasta töötasu tõendid.
- jooksva aasta kohta.
- Teave maksete ja muude tasude suuruse ning kindlustatud isiku kohta.
Lisaks tuleb töötaja kirjaliku avalduse alusel väljastada talle muud kutsetegevusega seotud dokumendid.
Kanne tööraamatusse
Enamikus ettevõtetes teeb kõik vajalikud kanded tööraamatusse personaliosakonna spetsialist või organisatsiooni juht (kui ettevõte on väike ja töötajad seda osakonda ei paku).
Kui töötaja vallandatakse omal algatusel, kantakse raamatusse, et ta vallandati omal soovil vastavalt korrale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Lisaks peab olema organisatsiooni pitsat, kuupäev, samuti kande teinud isiku ametikoht, allkiri ja täisnimi.
Seega on täitmise algoritm järgmine:
- Seerianumber, mille all salvestis tehakse.
- Töötaja vallandamise kuupäev (PP/KK/AAAA).
- Vallandamise põhjus viitega artiklile.
- Tellimuse number ja väljaandmise kuupäev.
Kanne tehakse otse tööraamatusse või kehtestatud vormi lisasse.
Millal te ei saa töötada?
Tööks loetakse ajavahemikku alates hetkest, mil tööandja võtab töötaja avalduse vastu ja kuni töötaja lõpetab oma töö selles ettevõttes. Tavaliselt kestab see 14 päeva, kuid on ka mitmeid erandeid.
Töötaja vabastatakse töötamisest järgmistel asjaoludel:
- Kui ta on sisse kirjutatud ja asub õppima õppeasutusse.
- Vallandamine on seotud.
- Tuvastati tööandjapoolne tööseadusandluse rikkumine.
- Töötaja kolib teise piirkonda (seda fakti tuleb kinnitada vastava tõendiga, näiteks märge registrist kustutamise kohta).
- Töötaja abikaasa saadetakse välismaale uude töökohta.
- Haigus, mille tõttu töötaja ei saa oma töötegevust jätkata (sel juhul on vajalik arstitõend).
- Arstitõendi olemasolu, mis kinnitab, et töötaja ei saa piirkonnas elada.
- Kui töötajal on vaja hooldada puudega last või alla 14-aastast last.
- 1. grupi puudega isiku või haige pereliikme hooldusvajaduse tõttu (kinnitatakse ka raviasutuse järelduse olemasolul).
- Kui inimesel on puue.
- Kui töötaja ülalpeetav on kolm või enam alla 16-aastast last või alla 18-aastast õpilast.
Kõik ülaltoodud asjaolud tuleb dokumenteerida.
Muud nüansid
Haiguspuhkuse ajal
Ka haiguslehel olev töötaja saab esitada ülesütlemisavalduse, teatades sellest tööandjale 14 päeva ette. Kui nad on selle dokumendi juba kirjutanud ja tööandjale esitanud, ei ole vaja uut vormistada.
Haiguslehel viibimise periood tööperioodi sisse arvatud- seega vallandamise kuupäev ei nihku. Tööandjal ei ole omakorda õigust omal algatusel sundida töötajat pärast taastumist sel perioodil tööle.
Katseajal
Kui lahkuda soovija asub, siis selle tööaeg on 3 päeva.
Töötaja peab oma kavatsusest tööandjat ka kirjalikult teavitama. 3 päeva jooksul. Sel juhul ei ole juhil õigust nõuda tähtaja pikendamist.
Rahaliselt vastutav isik
Kui ettevõttest lahkuv isik on isik, on sellel mitmeid funktsioone:
- Tööandjal on õigus nõuda inventuuri tegemist. Seda ei saa tahtlikult edasi lükata - see ei tohiks ületada tööperioodi, mis arvutatakse vastavalt üldreeglitele.
- Lisaks inventuurile on töötaja kohustatud andma kõik ametlikel põhjustel tema valduses olevad väärisesemed üle teisele majanduslikult vastutavale töötajale. Sel eesmärgil koostatakse akt, milles kirjutatakse alla kõigile, kes viibisid üleviimise juures. Dokumendile peab alla kirjutama ka organisatsiooni juht.
Lisaks ülaltoodud punktidele ei erine ka rahaliselt vastutava isiku töölt vabastamise kord.
Pensionär
Esiteks peaksite seda teadma pensioniiga ei saa olla tööandja algatusel vallandamise põhjuseks. Kui töötaja otsustab lahkuda omal soovil, on protseduur veidi erinev:
- Pensionär võib töölt lahkuda, kui tema vallandamine on tingitud tervislikest põhjustest.
- Pensionär töötab nõutud 14 päeva, kui tema tööraamatus on juba märge “seoses pensionile jäämisega”.
Pearaamatupidaja
Vallandamisel on pearaamatupidaja kohustatud kõik asjad üle andma vastavalt aktile. Selle protseduuriga kaasneb ka kõigi neile esitatud dokumentide ja aruannete oleku kohustuslik kontroll.
Töötingimused jäävad muutumatuks – need on samuti 14 päeva.
LLC peadirektor
Juhataja ametisse nimetamise või ametist vabastamise otsuse teeb asutajate üldkoosolek. Kui direktor soovib lahkuda, peab ta sellest kõigepealt teatama (vähemalt 1 kuu jooksul) juriidilise isiku üldkoosolek kirjalikult, millele tuleb lisada avaldus ise.
Need dokumendid saadetakse tähitud kirjaga koos teatise ja inventuuriga. Pärast seda korraldatakse koosolek ja vallandamise protseduur ise viiakse läbi tööraamatu väljastamisega.
Mida teha, kui oled sunnitud vabatahtlikult töölt lahkuma
Tihtipeale püüab tööandja sundida töötajat omal algatusel ülesütlemisavaldust kirjutama. Põhjuseid võib olla palju – alates suutmatusest maksta koondamiste ajal rahasummasid kuni isikliku vaenuni.
Ükskõik mis põhjusel, need toimingud on ebaseaduslikud töötaja poole. Tööandja ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 sätestatud alustel (see sisaldab täielikku loetelu asjaoludest, mille korral tööandja võib töötaja ilma tema nõusolekuta koondada).
Seega, kui juht palub töötajal omal soovil töölt lahkuda, on suur tõenäosus, et tal puudub seaduslik alus.
Kui töötaja on surve all ja saab regulaarselt kiireloomulisi lahkumisavaldusi, kuid ta ei soovi seda teha, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni poole avaldusega juhtkonna ebaseadusliku tegevuse fakti kohta. Võimalusel tuleb lisada täiendavaid tõendeid - helisalvestis vestlusest juhiga, olukorraga kursis olevate ettevõtte töötajate selgitused.
Kui tööandja aluse puudumisest hoolimata töösuhte üles ütles, on töötajal õigus pöörduda oma õiguste taastamiseks kohtusse.
Paljud töötajad on huvitatud sellest, millistele maksetele neil 2017. aastal õigus on? Vastavalt tööseadusandlusele () väljastatakse raha ettevõttes viimasel päeval.
Lõplik makse sisaldab:
töötasu töötatud perioodi eest;
lisatasu maksmine omal tahtel vallandamisel, kui teave selle kohta sisaldub;
puhkuse hüvitamine, kui kodanik seda ei kasutanud;
lahkumishüvitis (ettevõtte likvideerimise korral).
Millise perioodi on seaduses ette nähtud arvestuse tegemiseks?
Vaatleme omal tahtel vallandamisel maksmise korda. Töötajal on õigus ettevõttest lahkuda oma äranägemise järgi. Enne seda peab ta kirjutama ja andma selle direktorile allkirja andmiseks.
Taotluses on märgitud viimase tööpäeva kuupäev. Selle dokumendi alusel väljastab ja toodab direktor koos oma töötajaga.
Omal soovil vallandamisel maksmise tingimusi käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140. Selle artikli kohaselt toimub hüvitise maksmine vallandamisel omal soovil kodaniku viimasel tööpäeval.
Kui inimene lepingu lõpetamise päeval ei töötanud, antakse raha talle järgmisel päeval.
Puhkusetasu maksmine omal tahtel vallandamisel sisaldub lõppmakse sees.
Kui lahkuval töötajal ja administratsioonil on väljamakstava summa suuruse osas lahkarvamusi, peab tööandja väljastama vaieldamatu summa. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 140. Kui vastuoluline olukord ei lahene, on kodanikul võimalik direktori peale kaevata tööinspektsiooni või kohtusse.
Milline on vastutus 2017. aasta arveldamise viibimise eest?
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 22 tuleb omal soovil vallandamisel töötasu maksta täies ulatuses ja õigeaegselt.
Selles on kirjas, et juht, kes viivitas 2017. aastal vabatahtliku vallandamise korral töötajale maksetega, peab lisaks sellest tulenevale võlale tasuma ka rahalise hüvitise. Hüvitise suurus on vähemalt 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga sel ajal kehtivast tasumata summa põhirefinantseerimise intressimäärast iga viivitatud päeva eest, alates esimesest päevast.
Hüvitis viivitatud raha eest väljastatakse samaaegselt töötajale kuuluva rahaga.
Samuti ähvardab ettevõtte juhti palgaga viivitamise eest haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa) rahatrahvi kujul:
rahaliste vahendite osalise tasumata jätmise korral rohkem kui 3 kuud: 120 000 rubla;
raha täieliku maksmata jätmise korral üle kahe kuu - trahv 100 kuni 50 000 rubla.
eriti rasketel juhtudel, kui hilinemine ulatub mitme kuuni, ähvardab hooletut tööandjat trahv 200-500 000 rubla ja kriminaalvastutus.
Seega, kui tööandja lepingu lõpetamisel rikkus, saab töötaja esitada tööandjale nõude, milles on märgitud organisatsioonist lahkumise kuupäev, sõnastus, et lõppmakset ei tehtud, ning teavitada ka kavatsusest õigust taotleda. justiitsasutustele. Nõue on kirjutatud kahes eksemplaris, üks tööandjale, teine jääb töötajale. Dokument tuleb registreerida juhataja sekretäri juures sissetuleva kirjavahetusena.
Kui juht ei ole kahe päeva jooksul kaebusele vastanud, võib kodanik julgelt pöörduda tööinspektsiooni poole või pöörduda otse kohtusse.
Kas pensionäridel on õigus saada lisatasusid?
Paljud vanemad töötajad jätkavad pensioniikka jõudes ettevõttes töötamist. Kuid varem või hiljem otsustavad nad oma töökarjääri täielikult lõpetada ja pensionile jääda. Vanemad töötajad tunnevad sageli huvi, millises järjekorras neile makstakse.
Vastame: maksed tehakse üldistel alustel. Sel juhul lahkuva isiku kasuks täiendavat hüvitist ei maksta.
See tähendab, et pensioniealisele töötajale tuleb maksta:
töötasu viimase kuu töötatud perioodi eest;
Kui inimene teda ära ei võtnud.
Kuid mõnes ettevõttes premeerib organisatsiooni juhtkond inimest väljateenitud puhkusele suunates selliseid töötajaid rahaliselt järgmiselt:
-
vallandustasu;
väärtuslik kingitus jne.
Nad teevad seda selleks, et tunnustada tööteeneid ja avaldada tänu oma isikliku panuse eest ettevõttesse.
Avaldage oma arvamust artikli kohta või küsige asjatundjatelt vastuse saamiseks küsimus