Виды компенсационных выплат - кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления. Компенсация лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными Круг лиц, имеющих право на получение компенсационной и ежемесячной выплаты в связи с осуществлением
Одним из первых указов президент Дмитрий Медведев , которые вынуждены не работать, потому что постоянно ухаживают за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, нуждающимися в постоянной помощи по заключению медиков престарелыми или теми, кому уже исполнилось 80 лет.
С 1 июля 2008 года размер денежной компенсации составит 1200 рублей в месяц в отношении каждого нуждающегося в уходе. На вопросы читателей "РГ" о том, кто и как сможет получить эту государственную помощь, ответила по нашей "горячей линии" руководитель профильного департамента минздравсоцразвития Ольга Самарина.
- Здравствуйте. Татьяна, Екатеринбург. У меня ребенок - инвалид, и я вынуждена постоянно быть с ним, работать не в состоянии. До сих пор я получала в связи с этим пособие 500 рублей. Теперь размер его увеличат?
Ольга Самарина: Вы совершенно правы, с 1 июля компенсационная выплата увеличена с 500 до 1200 рублей. Причем если раньше эти деньги выплачивались вне зависимости от количества нуждающихся в уходе, то теперь 1200 рублей в месяц могут выплачиваться одному гражданину, осуществляющему уход за несколькими инвалидами, в расчете на каждого из них.
Если вы уже получаете данную компенсационную выплату и все документы для ее назначения были вами представлены в органы, осуществляющие выплату пенсии, то ее размер будет увеличен автоматически.
Перечень документов, которые необходимо представить для назначения ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами определен в .
- Меня зовут Игорь Михайлович, звоню из Петербурга. Инвалид I группы, 70 лет, у меня никого нет, кто бы мог за мной ухаживать. Приходится нанимать посторонних людей, платить им из пенсии. Могу я получить эти 1200 рублей?
Самарина: В соответствии с Указом компенсационная выплата предназначена людям, которые обеспечивают постоянный уход за инвалидом I группы, нуждающимся в постоянном постороннем уходе либо достигшим 80-летнего возраста и в связи с этим не могут работать. Причем в документе не указано, что это обязательно должны быть родственники. Поэтому если за вами ухаживает даже чужой человек, который из-за этого оставил работу, вы сможете оформить получение компенсационной выплаты, обратившись в органы соцзащиты по месту жительства или в органы, осуществляющие выплату вам пенсии.
Кроме того, вы, как инвалид I группы, должны быть под патронажем у вашего органа соцзащиты. Вам нужно туда обратиться, и они должны обеспечить вам социального работника, который будет приходить, помогать, осуществлять уход за вами.
- Я из Челябинска, Хасанова Татьяна Алексеевна. У меня супруг инвалид I группы, не ходячий. А я на пенсии. Но пенсия маленькая, всего три тысячи, а подрабатывать из-за мужа я не могу. Смогу я получить эту надбавку?
Самарина: К сожалению, поскольку вы уже на пенсии, получение 1200 рублей, вы оформить не сможете. Дело в том, что эти выплаты предназначены для компенсации, хотя бы частичной, утраченной зарплаты, когда трудоспособный человек не может работать, потому что ухаживает за ребенком-инвалидом или лежачим больным.
- Евдокия Ивановна из Краснодара говорит. Муж у меня участник Великой Отечественной войны, я - труженик тыла. Оба инвалиды II группы. За нами ухаживает дочь. Могут ли ей платить эти деньги?
Самарина: Дочь работает?
Ей скоро 55 лет исполняется, она пенсию оформляет. А мы уже совсем беспомощные - мне 83 года, мужу - 87 лет. На что можно рассчитывать?
Самарина: Компенсацию вашей дочери, к сожалению, выплачивать не будут, поскольку сейчас она работает и получает зарплату, а после оформления пенсии будет получать пенсию. Но вам - и по возрасту, и по заслугам - должны прикрепить в помощь социального работника.
- Но ведь тогда ему надо платить?
Самарина: Почему платить?
- К нашей соседке приходят по договору, продукты, лекарства приносят, по дому помогают. Но она им 15 поцентов пенсии отдает.
Самарина: В соответствии с российским законодательством предоставление социальных услуг на дому участникам войны и инвалидам предоставляется органами социальной защиты субъектов Российской Федерации бесплатно. Вы обращались в департамент соцзащиты?
- Нет. Не обращались.
Самарина: Евдокия Ивановна, давайте попробуем. Если вам откажут, вы тогда обратитесь в наше Министерство или в "Российскую газету". А мы ваш звонок возьмем на контроль.
- Смирнова Анна Григорьевна из Балагова, инвалид II группы. Я после инсульта, левая сторона парализована. За мной соседка ухаживает. Ей можно эти деньги получить?
Самарина: Вам следует обратиться в бюро медико-социальной экспертизы с тем, чтобы в индивидуальной программе реабилитации была соответствующая отметка о том, что вы нуждаетесь в постоянном постороннем уходе. По всей видимости, если вы не достигли 80-летнего возраста, вам следует пересмотреть группу инвалидности. С этими документами вы можете обратиться в органы, которые осуществляют выплату вам пенсии или в органы социальной защиты.
- А я сама эти деньги получить не могу?
Самарина: Если вам установят данную компенсацию, то в соответствии с постановлением правительства выплата будет осуществляться к назначенной вам пенсии в период осуществления за вами ухода. Но назначена данная выплата будет тому кто ухаживает, то есть вашей соседке.
О компенсационной выплате 1200 рублей по уходу за инвалидами
Об автомобилях и денежных компенсациях
компетентно
Кто получит автомобиль
В редакцию приходит много писем и звонков от инвалидов ВОВ, которые, узнав, что их сверстники получили бесплатные "Лады", стали обращаться в органы соцзащиты, но получили отказ. Кому именно положена машина? "РГ" попросила еще раз объяснить Ольгу Самарину.
Указом президента предусмотрено в течение 2008 года выдать инвалидам ВОВ и приравненным к ним категориям либо автомобили, либо по желанию человека деньги в сумме 100 тысяч рублей. Это решение касается сегодня только тех, кто был поставлен на очередь на получение автомобиля в органах соцзащиты до 1 января 2005 года.
Почему такое ограничение? Потому что до 1 января 2005 года автомобиль входил в перечень средств реабилитации, предоставляемых некоторым категориям инвалидов, в том числе и инвалидов ВОВ. После 1 января 2005 года согласно 122-му закону вместо бесплатно предоставляемого автомобиля (и некоторых других "натуральных" льгот) инвалиды стали получать ежемесячную денежную выплату.
Однако в отношении тех, кто должен был получить машину до 2005 года, и не получил, государство свои обязательства сохранило. Сейчас эти обязательства выполняются.
Министерство здравоохранения и социального развития
Приветствуем на сайт . Компенсационные выплаты получают многие граждане, они выплачиваются как возмещение затрат, которые возникли при условиях, связанных с их работой. Размер данных выплат определяется Трудовым кодексом и российским законодательством.
Выплаты социального характера выплачиваются гражданам, которые оказались в трудной ситуации и нуждаются в поддержке. Выделение средств происходит из государственного бюджета, а регулируются различными подзаконными актами. Контролирует данные выплаты федеральная служба по компенсационным выплатам.
В соответствии с трудовым законодательством компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера – это разные выплаты. Первые выплаты – это возмещение работнику затрат, которые были в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Данные выплаты не относятся к составляющей заработной платы.
Выплаты компенсационного характера представляют собой надбавку к заработной плате, на которые работник может претендовать, если его условия труда не относятся к нормальным. В соответствии с законом, данные выплаты назначаются следующим категориям граждан:
- Если человек занят тяжелым, опасным или вредным трудом.
- Трудовая деятельность происходит в регионах с особым климатом.
- Работа связана с государственными шифрами и секретами.
- Совмещают работы, трудятся сверхурочно и в ночные смены.
Выплаты работникам, которые работают в районах Крайнего севера и приравненных к нему районах, регулируются отдельными нормативными актами. Так как данные районы сложные для проживания в связи с экстремальным климатом и природными условиями, работникам возмещаются определенные затраты, как материальные, так и физиологические.
Также выплаты компенсационного характера представляют собой начисления, которые направлены на поддержку определенных категорий граждан. На данную помощь могут претендовать:
- Молодые мамы.
- Инвалиды.
- Граждане, которые пострадали при техногенных катастрофах.
- Проживающие и работающие в районах Крайнего севера.
Работники предприятий получают доплаты в виде компенсаций от работодателей при следующих условиях:
- При изменяемых условиях работы, то есть переезды, работа с ненормированным графиком.
- Если к работнику предъявляются повышенные требования, то есть совмещение нескольких должностей или работа в тяжелых условиях.
Виды компенсационных выплат
На законодательном уровне установлены различные виды компенсационных выплат – ежемесячные, ежегодные и единовременные. Получать данные выплаты от государства могут следующие граждане:
- Граждане, которые пострадали при техногенных катастрофах – это Чернобыльская АЭС, МПО «Маяк».
- Граждане, которые осуществляют уход за инвалидами.
- Матери и другие члены семьи, которые осуществляют уход за детьми в возрасте до 3-х лет.
- Студенты, которые ушли в академический отпуск.
- Жены военнослужащих, которые не работают.
- Члены семей военных, которые погибли.
- Жители Крайнего севера.
Компенсации по трудовому кодексу РФ
В отличие от других надбавок, есть компенсационные выплаты, которые предусмотрены трудовым кодексом, они не представляют собой составляющую заработной платы и носят исключительно разовый характер.
Все эти компенсационные выплаты ТК РФ перечислены в соответствующем законодательстве и в соответствии с ним на них имеют право следующие работники:
- Которые направлены в командировку.
- Которые уходят в ежегодный отпуск, подлежащий оплате.
- Которые исполняют государственные или общественные обязанности.
- Которые по работе переезжают в другую местность.
- Которые совмещают учебу и работу.
- Которые прекращают трудовую деятельность не по своей вине.
Данный перечень не полный, все случаи, при которых положены компенсационные выплаты, перечислены в трудовом кодексе. Все выплаты компенсационного характера и компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются работодателем.
Компенсационные выплаты по социальному обеспечению могут быть как разовые, так и ежемесячные компенсационные выплаты, которые предоставляются гражданам, у которых есть на них право.
Данные выплаты относятся к социальному обеспечению и направлены на категории граждан, которые являются социально уязвимыми, чтобы обеспечить им защиту от последствий в некоторых жизненных ситуациях, а также возместить им понесенный вред и дополнительные усилия.
На сегодняшний день есть много различных видов данных выплат и периодически они дополняются новыми, если возникает необходимость оказания поддержки граждан в некоторых ситуациях.
На законодательном уровне установлено, что данная система отвечает за следующие виды компенсаций:
- Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
- Выплата гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособным членом семьи.
- Пострадавшим в техногенных катастрофах.
- Семьям погибших при исполнении военнослужащих.
- Вынужденным переселенцам, они получают единовременную и ежемесячную выплату.
- Инвалидам компенсируется лечение если от него отказались.
- Жителям Крайнего севера.
Есть ряд случаев, при которых государство берет на себя ответственность по материальной поддержке определенных слоев населения. Оно осуществляет ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты. Во многом они могут напоминать социальные пособия, но, тем не менее, от пособий они отличаются.
Размер выплат по социальным пособиям значительно выше, а регулируются они федеральным законодательством. А регулирование компенсационных выплат производится при помощи нормативных актов и приказов правительства. Сутью данных компенсационных выплат является возмещение понесенного ущерба, который был причинен по причине природных явлений, катастроф или в тяжелой жизненной ситуации.
О «смешной» поддержке по соцобеспечению для отдельных категорий граждан
В соответствии с указом президента, компенсация в размере 50 рублей выплачивается ежемесячно отдельным категориям граждан, которые являются социально уязвимыми, к ним относятся:
- Женщины, которые официально трудоустроены, и осуществляют уход за ребенком, который не достиг возраста 3 года. Если уход за малышом осуществляет другой член семьи, у него также есть право на получение данной выплаты.
- Студенты, которые уходят в академический отпуск и аспиранты, но уход в данный отпуск должен быть исключительно по состоянию здоровья.
- Жены сотрудников полиции и МЧС, супруги которых осуществляют трудовую деятельность в отдаленной местности, в которой женщины не могут работать по причине недостатка рабочих мест.
Чтобы получить данные выплаты, человеку требуется обратиться по месту работы или учебы с заявлением на назначение компенсации. И о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или при уходе в академический отпуск.
Чтобы получить компенсацию женам сотрудников МЧС и полиции, к заявлению требуется приложить дополнительные документы:
- Свидетельство о регистрации брака.
- Справку, подтверждающую совместное проживание с мужем.
- Трудовую книжку, если женщина работала раньше.
Выплата компенсации производится работодателем, если организация получает средства из федерального бюджета, то выплата производится напрямую из бюджета.
Существует компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами, то есть когда человек является трудоспособным, но не может работать, так как осуществляет уход за:
- Гражданами, которые достигли возраста 80 лет.
- Инвалидами, у которых 1 группа.
- Пожилыми людьми, если им предписан уход медицинскими организациями.
Размер данной компенсации составляет 1200 рублей, и выплачивается она ежемесячно. Данная сумма назначается на каждого нетрудоспособного, за которым необходимо осуществлять уход.
Человек, который имеет право на данную компенсацию, может не являться родственником нетрудоспособного лица. Также не обязательно проживать с данным человеком совместно.
Если родитель ухаживает за ребенком инвалидом и инвалидом с детства, то сумма компенсации составляет 5500 рублей.
Компенсационные выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, оформляются при предоставлении пакета следующих документов:
- Заявление от каждого нетрудоспособного человека, и ухаживающего за ним.
- Выписка из акта МСЭО.
- Медицинское заключение, что за пожилым требуется уход.
- Паспорта и трудовые книжки обоих сторон.
- Документ, что данная компенсация не была назначена ранее.
- Согласие родителей и органов опеки, если нетрудоспособному нет 14 лет.
Нетрудоспособный, который осуществляет уход за данными гражданами, права на компенсацию не имеет.
Компенсации при вынужденном переселении
Также компенсационные выплаты предоставляются еще одной категории граждан – это переселенцы. В свою очередь переселенцы делятся на две основных группы:
- Переселяющиеся по программе переселения соотечественников.
- Вынужденные переселенцы.
- Переезда к новому месту жительства, включая траты на провоз багажа и проезд.
- Оплаты пошлин, при оформлении всех необходимых таможенных документов, таких как разрешение на проживание, гражданство и консульский сбор.
Компенсационные выплаты вынужденным переселенцам назначаются в следующих случаях:
- При оставлении имущества на прежнем месте жительства, если оно не подлежит возврату.
- Проезд и провоз багажа, если семья является малоимущей.
Выплата данных компенсаций производится из федерального бюджета. Чтобы получить выплату требуется оформить официальный статус переселенца.
Компенсации матерям при ликвидации предприятия
Не все знают, что относится к компенсационным выплатам, если дело касается ликвидации предприятия. Если с матерью расторгли трудовой договор по причине прекращения деятельности работодателя, то ей также положена компенсация. Такие женщины имеют право на компенсацию в следующих случаях:
- Есть дети, которые не достигли возраста 3-х лет.
- Безработные, но пособие по безработице не получают.
- В момент увольнения находились в отпуске по уходу за ребенком.
Финансируются данные компенсационные выплаты, в соответствии с постановлением правительства, из федерального бюджета. Все условия прописаны в постановлении №1206.
Для получения компенсации, уволенной женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с пакетом следующих документов:
- Заявление.
- Свидетельство о рождении детей.
- Документ, подтверждающий факт ликвидации предприятия.
- Справку из центра занятости населения, что женщина не является получателем пособия по безработице.
Размер предоставляемой компенсации 50 рублей, выплата производится каждый месяц.
Выплаты при экологических катастрофах
Еще одним видом компенсационной выплаты является компенсация гражданам, которые пострадали при экологических катастрофах техногенного характера. К данным катастрофам относятся:
- Авария на Чернобыльской АЭС.
- Катастрофа на производственном объединении «Маяк».
- Испытания на Семипалатинском ядерном полигоне.
Все условия, при которых данные компенсации назначаются и выплачиваются, прописаны в постановлении правительства №136.
Все пострадавшие граждане имеют право на получение ежемесячных выплат, которые подлежат ежегодной индексации.
В Федеральном законе «О ветеранах» прописаны все компенсационные выплаты, на которые имеют право ветераны. Под ветеранами понимаются не только участники ВОВ, но и других боевых действий, ветераны государственной службы и труда.
Государство предоставляет различные компенсации ветеранам в следующих случаях:
- Компенсация 50% затрат на коммунальные услуги за жилье.
- Компенсация при приобретении протезов, а недостаточность субвенций в данном случае не становится причиной невыполнения данных обязательств.
- Выплата расходов родственникам при погребении ветерана.
В нормативных актах прописаны все условия для оформления и назначения данных видов выплат.
Компенсационные и выплаты подобного рода для бюджетников
Компенсационные выплаты работникам выплачиваются в следующих случаях:
- Работа в тяжелых условиях труда и на вредном производстве.
- При совмещении работником несколько должностей.
- При работе сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни.
- При увеличении объема работы, прописанной в государственном контракте.
- При работе с государственными тайнами.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера назначаются, когда у работника высокое качества труда, работа выполняется сверхурочно или его работа несет экономию.
Размер таких выплат, а также порядок их начисления согласовывается с профсоюзной организацией. Начисление надбавок происходит при непрерывно успешном стаже и постоянном повышении квалификации.
Если компания отправляет своего работника работать в другую местность, то ему компенсируются все затраты, которые были связаны с переездом и обустройством на новом рабочем месте. Данные условия прописаны в трудовом кодексе.
Когда работодатель отправляет работника в другую местность, он должен понимать, что оплатить придется не только его переезд, но и членов его семьи. Порядок компенсации затрат устанавливается трудовым кодексом и согласовывается:
- Оформление билетов.
- Вид и стоимость служебного жилья.
Если работник отправляется в служебную командировку, которая напрямую связана с его работой, то работодатель обязан возместить оплату транспортных услуг, а также оплатить суточные.
Также работодатель предоставляет сотруднику гостиничный номер или служебную квартиру, на все время нахождения в командировке. Выплата данных компенсаций разъяснена на законодательном уровне.
В соответствии с трудовым кодексом, организация обязана сохранить рабочее место и заработную плату, а также произвести все компенсационные выплаты работнику, если тот был направлен для исполнения рабочих обязанностей в командировку в рабочее время. К этому относится:
- Работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях.
- Деятельность в профсоюзных органах.
- Участие в комиссии по трудовым разногласиям.
- При работе на государственной службе.
- Выполнение воинских обязанностей.
- Работа спасателем, консультантом и специалистом по чрезвычайным ситуациям.
Есть ситуации, когда студентам необходимо уйти в академический отпуск, причин для этого много, по состоянию здоровья, рождение ребенка, призыв в армию или жизненное положение. Стипендия в период данного отпуска не начисляется, но государство в таком случае выплачивает компенсацию в размере 50 рублей, каждый месяц.
В соответствии с трудовым законодательством, каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сотрудник имеет право отказаться от него по многим причинам и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Данный закон относится и к бюджетным организациям.
При ликвидации предприятия увольняются все сотрудники, в том числе и те, которые находятся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае работодатель обязан произвести работникам выплату следующих компенсаций:
- Заработную плату за последний месяц выполнения обязанностей.
- Компенсирование неиспользованного, основного и дополнительного отпуска.
- Выплату за расторжение договора досрочно.
- Выходное пособие.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работодателем.
Компенсационные выплаты Росгосстраха
На сегодняшний день есть возможность получить компенсационные выплаты по договорам страхования жизни и детей, которые были заключены еще во времена до перестройки. После того, как произошел распад СССР, данные договоры стали недействительными.
Но сейчас граждане имеют право предоставить необходимые документы и доказательства и получить компенсацию в кратном размере. Росгосстрах осуществляет компенсационные выплаты, размер которых полностью зависит от остатка на 1 января 1992 года.
Граждане, которые были рождены до 1945 года, получают компенсацию в трехкратном размере от остаточной, те кто был рожден после этого года имеют право на получение выплаты в двукратном размере. Также претендовать на компенсацию имеют право наследники застрахованных граждан. Чтобы оформить данные выплаты необходимо принести пакет следующих документов:
- Ксерокопия паспорта, всех значимых страниц, то есть 2, 3, 5, и с 18 по 19.
- Страховое свидетельство или справка с рабочего места, откуда производилось начисление взносов.
Финансирование компенсационных выплат может производиться как из федерального бюджета, так и от работодателя. Данные выплаты предоставляются определенным категориям граждан, выплачиваются в разное время и отличаются друг от друга.
На этом всё. Подведем небольшой итог. Регулирование данных выплат производится трудовым кодексом, различными нормативными актами, указами президента и приказами правительства, работают они на федеральном уровне. Компенсационные выплаты разнообразны, и назначаются каждой категории граждан индивидуально.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет следующие выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами:
Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами
Вопросы установления компенсационной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими возраста 80 лет, в настоящее время регулируются Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 года № 343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами».
В случае выхода на работу гражданин осуществляющий уход обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР и отказать от получаемой компенсационной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР не законно полученные денежные средства.
Кто имеет право на получение ежемесячной компенсационной выплаты
Право на ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с указанными нормативными правовыми актами имеют неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами.
Исходя из правового смысла Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1455 и постановления Правительства Российской Федера-ции от 4 июня 2007 года № 343, компенсационная выплата устанавливается нера-ботающим трудоспособным лицам в целях частичной компенсации им заработка в указанный период, так как в течение периода осуществления такого ухода тру-доспособные граждане, не имея возможности работать, остаются без источника средств к существованию.
Необходимо отметить, что пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода.
Размер компенсационной выплаты
Размер компенсационных выплат с 1 июля 2008 года и до настоящего времени составляет 1200 рублей.
Компенсационная выплата назначается лицу, осуществляющему уход, независимо от родственных отношений и совместного проживания с нетрудоспособным гражданином.
При этом компенсационная выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход, в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.
Компенсационная выплата производится к назначенной нетрудоспособному гражданину пенсии и осуществляется в течение периода ухода в порядке, установленном для выплаты соответствующей пенсии.
Документы, необходимые для назначения компенсационной выплаты
Для назначения компенсационной выплаты необходимы следующие документы:
б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за ребенком-инвалидом либо лицом, признанным в установлен-ном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. От родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом, такое заявление не требуется;
в) справка органа, осуществляющего выплату пенсии, по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;
д) выписка из акта освидетельствования нетрудоспособного гражданина, признанного инвалидом, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии;
е) медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;
ж) заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе;
з) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;
и) разрешение (согласие) одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время;
к) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход;
л) справка (сведения) о неназначении компенсационной выплаты за осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и трудовой пенсии по старости, выдаваемая органом, осуществляющим выплату соответствующей пенсии».
Ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами и инвалидами с детства I группы
Вопросы установления ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами и инвалидами с детства I группы, в настоящее время регулируются Указом Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 года №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами и инвалидами с детства I группы» и постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года №397 «Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы».
В случае выхода на работу гражданин осуществляющий уход обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР поскольку право на ежемесячную выплату имеют только неработающие лица. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР не законно полученные денежные средства.
Кто имеет право на получение ежемесячной выплаты
Право на ежемесячную выплату в соответствии с указанными нормативными правовыми актами имеют неработающие трудоспособные лица (родители (усыновители) или опекуны (попечители) и другие лица).
осуществляющие уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы.
Исходя из правового смысла Указа Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 года №175 и постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года №397, ежемесячная выплата устанавливается нера-ботающим трудоспособным лицам (родители (усыновители) или опекуны (попечители) и другим лицам) в целях частичной компенсации им заработка в указанный период, так как в течение периода осуществления такого ухода тру-доспособные граждане, не имея возможности работать, остаются без источника средств к существованию.
Необходимо отметить, что пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода.
Размер ежемесячной выплаты
а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - в размере 5500 рублей;
б) другим лицам - в размере 1200 рублей.
Документы, необходимые для назначения ежемесячной выплаты
Для назначения ежемесячной выплаты необходимы следующие документы:
а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;
б) заявление законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или заявление инвалида с детства I группы о согласии на осуществление ухода конкретным лицом. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. При необходимости подлинность подписи ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за лицом, признанным в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя. От родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, такое заявление не требуется. В случае подачи заявления законным представителем представляется документ, подтверждающий полномочия законного представителя. В качестве документа, подтверждающего, что законный представитель является родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
в) справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;
г) справка (сведения) органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;
д) выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии, или медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;
е) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка (при ее наличии) лица, осуществляющего уход;
ж) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время. В качестве документа, подтверждающего, что указанное лицо является родителем, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
з) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход;
и) справка (сведения) о неназначении ежемесячной выплаты за осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, являющимся получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", выдаваемая органом, осуществляющим выплату соответствующей пенсии;
к) документы, подтверждающие, что лицо, осуществляющее уход, является родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы. В качестве документа, подтверждающего, что лицо, осуществляющее уход, является родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документов, подтверждающих установление опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве.
Документы (сведения), указанные в пунктах "в" - "д" и "и" запрашиваются органом, осуществляющим выплату пенсии, у соответствующих органов в порядке межведомственного информационного взаимодействия. Лицо, осуществляющее уход, вправе предоставить указанные документы (сведения) по собственной инициативе.
Пенсионный фонд Российской Федерации
Пенсионер каждый месяц может получать дополнительную прибавку к пенсии за уход. Для этого необходимо соответствовать определенной законом категории.
В России на 2018 год числится свыше 42 миллионов пенсионеров. Среди них есть те, кто в силу своего возраста или состояния здоровья не имеет возможности самостоятельно обслуживать себя. Такие бытовые мелочи, как поход в магазин, вынос мусора для них затруднительны или вовсе не выполнимы.
Именно для таких граждан государство выплачивает компенсационную доплату к пенсии. Деньги предназначены для частичной оплаты мелких услуг в пользу ухаживающего за нетрудоспособным пенсионером.
Компенсацию по уходу сегодня получают 1,8 миллиона человек. По сравнению с общим числом пенсионеров это не большой процент. Многие не знают о существовании такой компенсационной выплаты, а многие не могут найти ухаживающего за ними человека.
Предусмотрено два вида ежемесячной компенсационной выплаты по уходу:
1200 рублей по уходу за пенсионером
Доплата по уходу введена Указом Президента от 26.12.2006 № 1455 и полагается только для ухаживающих за нетрудоспособными пенсионерами . К этой категории приравнены:
- Инвалиды первой группы;
- Престарелые старше 80 лет;
- Пенсионеры с заключением от врача о нетрудоспособности.
Компенсация назначается только для неработающих граждан , осуществляющих уход за вышеуказанными категориями нетрудоспособных. Такое ежемесячное пособие призвано оплатить время, затраченное на обслуживание больного человека.
Ухаживающими лицами в этом случае могут быть любые трудоспособные неработающие люди. Большинство таких «ухажеров» относятся к категории студентов. Неработающие студенты имеют более гибкий график свободного времени и подходят для оформления доплаты.
Возможно оформить своих собственных внуков для ухода. Нет требований к отсутствию условия совместного проживания и родственных связей. Главным ограничением в этом случае может быть возраст. Компенсация по уходу назначается только лицам старше 14 лет .
Ухаживать неработающий гражданин может и за несколькими пенсионерами, которые нуждаются в уходе. Законом не ограничено число таких уходов.
А вот за одним нетрудоспособным лицом может осуществлять уход только один оформленный человек. Например, нельзя оформить надбавку по уходу нескольким студентам за одним пенсионером старше 80 лет.
Размер компенсации по уходу за нетрудоспособными престарелыми равен 1200 рублей . Сумма определена для ухаживающих лиц независимо от категории. Компенсация по уходу за пожилыми людьми, достигшими 80 лет будет такой же, как и за инвалидом 1 группы.
Оформляется ежемесячная компенсация на ухаживающее лицо, а выплачивается пенсионеру вместе с пенсией в виде доплаты. Таким образом пожилые люди защищены от обмана со стороны ухаживающих.
5500 рублей по уходу за ребенком инвалидом с детства
Другой вид ежемесячной компенсационной выплаты по уходу. Он регулируется Указом Президента от 26.02.2013 № 175 и введен позже предыдущей надбавки.
Необходимость её введения несомненно была. Ведь среди нетрудоспособных граждан есть и дети, которые нуждаются в постоянном уходе по причине инвалидности:
- Ребёнок-инвалид (только до 18 лет);
- Инвалид с детства 1 группы.
Можно осуществлять уход за деньги для указанных категорий инвалидов. Это своего рода, оплата времени для одного из родителей, который проводит большую часть своего времени с ребенком и не может устроится на полный рабочий день.
Компенсация по уходу за ребенком инвалидом выплачивается в размере 5500 рублей не для всех. Право на эту сумму имеют неработающие: родители таких детей (в том числе усыновленных), опекуны и попечители. Для них установлены большие суммы.
Для других неработающих граждан размер ежемесячной компенсации по уходу будет выплачиваться в размере 1200 рублей. Это касается и близких родственников, и членов семьи, которые не являются для инвалидов попечителями.
Необходимо отдельно отметить, что для приемных родителей, которые ухаживают за инвалидами детства 1 группы или за ребенком-инвалидом по договору на возмездной (платной) основе , то компенсация им не положена . Вознаграждение по опеке для приемных родителей и попечителей оформляется гражданским договором, поэтому такие лица не могут считаться неработающими. Поэтому и права на доплату в 5500 рублей у них нет.
Коэффициент Северной надбавки
Для всех видов ежемесячных компенсационных выплат за нетрудоспособными может устанавливаться северный коэффициент. Надбавка увеличивается на соответствующий районный коэффициент Крайнего Севера или местности приравненной только в случае совместного проживания ухаживающего лица и пенсионера.
Например, лицо, оформленное за инвалидом 1 группы и сам пенсионер проживают в Магаданской области. При выплате компенсации по уходу будет применен коэффициент северной надбавки в размере 1,7. Общий размер составит уже не 1200, а 2040 рублей.
Для граждан России факт проживания в РКС и МКС подтверждается документами о регистрации, либо в заявлении ухаживающего лица.
Какие сроки обращения и выплаты
Компенсация по уходу будет назначена с первого числа месяца приема заявления об осуществлении ухода. Заявление рассматривается только при наличии всех обязательных для предоставления документов .
Например, при обращении с уходом за инвалидом 1 группы 12 января, компенсация будет выплачиваться с 1 января 2018 года.
При этом она не может выплачиваться ранее срока получения права на неё.
Если заявление о доплате по уходу за пенсионером после 80 лет было подано 26 января 2018 года, а 80 лет пенсионеру исполнилось лишь 15-го января, то надбавка по уходу будет назначена только с даты права на нее, то есть с 15 января 2018 года.
Продолжительность ухода ограничена только появлением обстоятельств, которые исключают право на ежемесячную компенсационную выплату. Давайте рассмотрим возможные причины снятия надбавки.
Прекращение ухода
Продолжительность ухода ограничивается появлением обстоятельств, которые исключают право на ежемесячную компенсационную выплату. Основная возможная причина прекращения выплаты для ухаживающего - поступление на работу .
Все ухаживающие лица должны быть трудоспособными, не работать в период получения выплаты. Получение пособия по безработице в службе занятости также считается оплатой, поэтому право утрачивается и в случае оформления на бирже труда в качестве безработного.
Следует обратиться за прекращением выплат также в случаях истечения срока инвалидности у нетрудоспособного или фактического прекращения ухода за ним.
Никакого дохода на период выплаты у ухаживающего лица быть не должно. Поэтому даже безработный пенсионер не может ухаживать за деньги Пенсионного фонда.
Важно: ухаживающее лицо обязано в течение 5 дней сообщить в Пенсионный фонд о прекращении ухода при устройстве на работу или получения пособия из ЦЗН. Обратите внимание, что сообщать должен не пенсионер, а тот, кто ухаживает. Такой короткий срок необходим для своевременного прекращения указанных выплат во избежание переплаты.
Деньги по уходу оформляются на ухаживающего и в случае обнаружения факта работы должен возмещать деньги Пенсионному фонду тот, кто ухаживает. Пенсионный фонд не будет удерживать найденные переплаты с пенсии нетрудоспособного пенсионера.
Куда обратиться за выплатами
Услугу по оформлению ежемесячной компенсационной выплаты предоставляет Пенсионный фонд России. Специалисты в ПФР будут рассматривать комплект документов и назначать положенные 1200 или 5500 для доплаты.
Обращаться следует в тот Пенсионный фонд, где выплачивается пенсия нетрудоспособному пенсионеру.
Другое дело, что не обязательно обращаться лично в пенсионный за оформлением выплат. Для подачи документов можно воспользоваться личным кабинетом застрахованного лица и подать заявление прямо из дома.
Какие документы нужны
Помимо заявления от ухаживающего безработного требуется письменное согласие на уход от самого нетрудоспособного пенсионера (или его представителя).
Документы для подтверждения личности также следует иметь при оформлении компенсационной выплаты. При наличии трудовой книжки необходимо предоставить её. Справку из образовательного учреждения, если ухаживающий человек учится.
Полный перечень документов для предоставления зависит от категории нетрудоспособного :
1. Если уход будет оформляется за нетрудоспособным инвалидом 2 группы, дополнительно потребуется заключение лечебной организации о нуждаемости в уходе.
2. При подаче заявления по уходу за инвалидом 1 группы или за пенсионером старше 80 лет, дополнительных документов не потребуют.
Документы, имеющиеся в выплатном деле и в распоряжении государственных органов предоставлять не нужно. Справка об инвалидности есть в деле пенсионера, а запрос в центр занятости производит сам территориальный орган ПФР.
Уход будет включаться в стаж
Оформить уход выгодно в первую очередь для ухаживающего лица. Помимо оплаты он получает на свой индивидуальный лицевой счет в пенсионном фонде страховой стаж. Для расчета пенсии такие периоды ухода за престарелыми и инвалидами преобразуются в пенсионные баллы.
Один полный год ухода дает будущему пенсионеру 1,8 балла. Соответственно, например, три года принесут ухаживающему 5,4 балла. Стоимость пенсионного балла на 2018 год равна 81 рубль 49 копеек. Поэтому прибавка к пенсии за уход будет на сегодняшний день в размере 440,05 рублей (5,4*81,49).
Учитывая тот факт, что с каждым годом требования к минимальному стажу возрастают для назначения страховой пенсии, такой период ухода не будет лишним в Вашей копилке ПФР.
Оформление ежемесячной компенсационной выплаты для молодого поколения является хорошей возможностью заранее формировать свои пенсионные права.
Содержание
Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Их размер определяется трудовым договором и российским законодательством. Социальные же выплачиваются гражданам, которые попали в трудную жизненную ситуацию и нуждаются в поддержке. Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат.
Что такое компенсационные выплаты
Согласно определению, выплаты компенсационного характера – система денежных начислений, которая направлена на поддержку граждан. Это может быть определенный круг лиц, которому нужна помощь:
- молодые матери;
- инвалиды;
- пострадавшие в техногенных катастрофах;
- работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.
Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:
- их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
- к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.
Виды компенсаций
Существует классификация выплат по характеру периодичности: единовременные, ежегодные и раз в месяц. Получателями компенсаций от государства могут быть:
- пострадавшие в техногенных катастрофах («Чернобыльская АЭС», МПО «Маяк»);
- осуществляющие уход за инвалидами;
- матери / другие родственники, растящие детей возраста до 3х лет;
- студенты, которые ушли в академический отпуск;
- неработающие жены военнослужащих;
- члены семей погибших военных;
- жители Крайнего Севера.
Компенсации по трудовому кодексу
Учтите: все компенсационные выплаты производятся из бюджета работодателя. Трудовое законодательство описывает систему выплат сотрудникам, занятость которых изменились по требованию или вине нанимателя. Что относится к компенсационным выплатам:
- направление по работе в другой регион;
- командировки;
- получение образования по рабочему профилю;
- прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
- назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
- непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.
Выплаты по системе социального обеспечения
Законодательство определяет, что система соцобеспечения отвечает за компенсации:
- По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
- Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
- Жертвам техногенных аварий.
- Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
- Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
- Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
- Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).
Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы
Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:
- при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
- когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
- при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
- за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
- при работе с государственной тайной.
Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.
При переезде в другую местность
Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст. 169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором. Согласовывается:
- оформление билетов;
- вид и стоимость служебного жилья.
Возмещение расходов связанных со служебной командировкой
При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.
Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:
- работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
- деятельность в профсоюзных органах;
- участие в комиссии по трудовым разногласиям;
- освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
- выполнение воинских обязанностей;
- работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.
Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске
Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).
Компенсация за неиспользуемый отпуск
В Трудовом законодательстве указано, что каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. По разнообразным причинам сотрудник может отказаться использования отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, что регламентировано ст. 140 ТК Российской Федерации. Это же полностью касается и бюджетных организаций.
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией
При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат
- заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
- компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
- выплаты за досрочное расторжения договора;
- выходное пособие.
Кто имеет право на компенсационные выплаты по социальному обеспечению
Существует ряд лиц, которым выплачиваются компенсации государством – так называемая социальная форма выплат. К ним относятся:
- люди, работающие и живущие на Крайнем Севере;
- учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном академическом отпуске;
- лица, которые должны ухаживать за нетрудоспособном членом семьи и поэтому не выходящие на работу;
- граждане, потерявшие здоровье из-за техногенных катастроф (ликвидаторы Чернобыльской АЭС, проживающие на территории НПО «Маяк»).
Компенсации в системе социального обеспечения
В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты. Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ. Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:
- природными явлениями;
- катастрофами;
- тяжелыми жизненными ситуациями.
Выплаты на детей
Самая распространенная выплата на детей выделяется женщинам или мужчинам, находящимся дома по уходу за ребенком до времени достижения им 3-х лет, что прописано в Постановлении Правительства РФ номер 1110 от 30го мая 1994 года. Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался. Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.
По уходу за инвалидами
Когда в семье есть инвалид первой группы, или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе, компенсация полагается члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).
Выплаты пенсионерам в 2019 году
В конце прошлого года принят законопроект, в котором ежегодную инфляционную индексацию заменят единовременной выплатой в размере 5000 р. Это связано с проблемным состоянием российской экономики на фоне общего экономического кризиса. Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению. Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.
Компенсации неработающим трудоспособным лицам
Трудоспособные лица, которые не могут выходить на работу, потому что обслуживают и ухаживают за нетрудоспособными членами семьи (пожилыми, инвалидами), имеют полное право на выплату каждый месяц в размере 1200 р. (Постановление Правительства России номер 343 04.06.2007 г.). Тем, кто является получателем пособия по безработице, эта льгота не положена. При выходе на работу компенсация выплачиваться не будет.
Компенсация вынужденным переселенцам
Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:
- единовременное денежное пособие;
- компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
- предоставление временного жилья
Выплаты компенсации Росгосстраха
Сейчас существует возможность получить компенсацию по заключенным в доперестроечное время договорам страхования детей или жизни. После распада СССР эти страховки стали считаться недействительными, однако сейчас можно предоставить необходимые бумажные доказательства и получить компенсацию в кратном размере – он зависит от остатка по договору до 1 января 1992 года.
Лица, родившиеся до 1945 г., получают выплату в размере трехкратной суммы остатка вклада, после 1945 года – в двухкратном. Компенсацию могут получить наследники застрахованного лица. Обязательны для заявления следующие документы:
- копия значимых страниц паспорта (2, 3, 5, 18-19);
- страховое свидетельство или справка с работы, откуда начислялись взносы.