Как составить график работы с учётом норм трудового кодекса. Учтём рабочее время по всем правилам
Трудовая деятельность - неотъемлемая часть жизни каждого из нас. Трудовые отношения строго регламентируются законом с целью защиты прав работников и работодателей. Закон четко определяет длительность рабочего времени с той целью, чтобы обеспечить охрану здоровья сотрудника, а также предоставить работнику необходимое время для саморазвития и повышения профессиональной квалификации.
Длительность рабочего времени
Сколько часов в неделю можно работать, согласно Трудовому кодексу? Трудовое законодательство Российской Федерации и Украины определяет оптимальную продолжительность трудовой недели в сорок часов, которые распределяются в течение недели соответственно режиму работы. Рабочая неделя может быть пятидневной, и тогда рабочий день будет длиться 8 часов. Если вы работаете с одним выходным в неделю, то ваш трудовой день не может быть дольше семи часов. Однако существуют особенности организации рабочего времени при условии, если:
- ваш рабочий день не нормирован;
- вы трудитесь в ночное время;
- вы заняты на сверхурочных работах;
- вы работаете по совместительству;
- вам необходим сокращенный рабочий день;
- вас интересуют особенности организации рабочего времени лиц, не достигших совершеннолетия.
Ненормированная работа
Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня. Однако вы обязательно должны знать:
- такая ситуация не может быть постоянной;
- в случае ненормированного графика вы имеете право на компенсацию в виде дополнительного отпуска;
- ваша работа не оплачивается сверх нормы.
В каких случаях ненормированный график может быть применим к вам лично? Если вы:
- входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
- работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
- работник, который распределяет время по своему усмотрению;
- ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.
Труд в ночное время
Существуют и другие виды организации рабочего времени сверх положенных восьми часов по закону. О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время? Во-первых, труд в ночное время определяется исключительно производственной необходимостью. Если вы работаете ночью, то длительность вашего трудового дня автоматически должна сократиться на один час, а также вам полагается дополнительное время отдыха.
Сверхурочные работы
Однако в некоторых случаях ваше рабочее время может превысить рамки обычной 40-часовой недели. Речь идет о сверхурочных работах. Сверхурочной считается деятельность сверх установленной актуальным законодательством продолжительности трудового дня. Такие работы допускаются в исключительных, предусмотренных законодательством случаях и обычно связаны с ситуациями чрезвычайного характера. Сверхурочные работы могут быть организованы в случаях:
- проведения работ, обеспечивающих обороноспособность страны;
- необходимости предотвращения бедствия, аварий, а также скорейшего устранения последствий чрезвычайных ситуаций;
- проведения общественных работ по коммунальным услугам, транспорту, связи;
- необходимости окончить работу, которая под влиянием различного рода непредвиденных обстоятельств или задержки по техническим причинам, не зависящим от самого работника, не могла быть окончена в нормативный срок, в том случае, когда прекращение деятельности может стать причиной порчи государственного или общественного имущества.
И также вам необходимо знать, что работы сверх нормы могут производиться только с позволения профсоюза предприятия и не должны быть более четырех часов в течение двух дней подряд для каждого работника и больше ста двадцати часов в год.
Работа по совместительству
Иногда трудовая деятельность на основном месте работы не приносит материального вознаграждения, необходимого для решения насущных финансовых проблем. Рождение ребенка, проблемы со здоровьем у родственников, стремление улучшить материально-бытовые условия - это лишь некоторые из причин, заставляющие вас искать дополнительные источники заработка. Самым распространенным вариантом является работа по совместительству. Как регламентируется законодательством данный вид трудовой деятельности и сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
Согласно нормативным документам, совместительством следует считать выполнение сотрудником, кроме своей основной деятельности, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной трудовой деятельности. Как учитывается рабочее время работника-совместителя? Общая продолжительность рабочей деятельности по совместительству в течение календарного месяца не может быть больше нормы на половину или на календарный месяц из расчета сорок часов в течение недели. Как следствие, продолжительность рабочей деятельности по совместительству не может превышать двадцати часов в неделю.
Сокращенный рабочий день
В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:
- Работников, занятых на так называемых вредных производствах (перечень таких должностей утверждается законодательством) - не более тридцати шести часов в течение недели.
- Для учителей начальных классов (первый-четвертый классы) — максимум четыре часа преподавания в день (двадцать четыре часа в неделю); тут, правда, нужно учитывать, что речь идет о преподавательской работе, не учитывается время, которое учитель проводит за работой с документацией.
- Учителей общеобразовательных школ (средняя и старшая возрастные категории школьников) - три часа в день (восемнадцать часов в течение недели).
- Воспитателей интернатов - пять часов в день (тридцать часов в течение недели).
- Воспитателей и методистов ДДУ - шесть часов в день (не более тридцати шести часов в течение недели).
- Докторов и среднего медперсонала больниц, поликлиник, родильных домов, амбулаторий - максимум шесть с половиной часов в день.
- Врачей амбулаторий и поликлиник, которые заняты только лишь амбулаторным принятием больных, стоматологов, врачей-протезистов - пять с половиной часов в течение дня.
Особенности длительности трудового времени для лиц, не достигших совершеннолетия, будут рассмотрены ниже.
Трудовая деятельность несовершеннолетних
Что необходимо знать, если вы сталкиваетесь с трудовой деятельностью несовершеннолетних? Работодатель вы или родитель, вас будет интересовать прежде всего, сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетним. Осуществлять трудовую деятельность могут лица не моложе четырнадцати лет. Для несовершеннолетних устанавливается отдельная продолжительность трудового времени:
- лицам от шестнадцати до восемнадцати лет - до тридцати шести часов в течение недели;
- лицам от пятнадцати до шестнадцати лет - до двадцати шести часов в течение недели;
- ученики в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, которые работают в течение каникул, могут трудиться не более двадцати четырех часов в неделю;
- молодежь до совершеннолетия не может быть задействована на сверхурочных работах.
Следует помнить, что несовершеннолетние лица могут работать только с разрешения медицинской комиссии и при представлении соответствующего документа.
Особенности труда женщин
Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:
- беременна;
- воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
- является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
- ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).
В данном случае оплата труда начисляется по отработанному времени. Кроме того, вышеперечисленные категории женщин недопустимо привлекать к работам сверх законодательной нормы без их согласия.
Таким образом, длительность рабочего дня строго регламентируется трудовым законодательством, которое определяет различные варианты режима рабочего времени. Вы можете выбирать для себя наиболее приемлемый вариант.
29 июня 2017 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели уточнили понятие о неполном рабочем времени, режиме труда и отдыха, а также установили новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу 29 июня 2017 года. Поправки в документ внес Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ , который определил новые условия труда и отдыха, а также особенности оплаты за выходные и праздничные дни. Кроме того, законодатели уточнили понятие неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время
Изменилась редакция статьи 93 ТК РФ , которая регулирует неполное рабочее время. Фактически, законодатели усатановили новые и более точные правила по поводу этого понятия:
- неполный рабочий день или смена;
- неполная рабочая неделя, в том числе, с разделением рабочего дня на части.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Работодатель и сам работник могут ограничить этот период, а могут и не ограничивать. При этом необходимо учитывать все обстоятельства, дающие работникам такие преимущества. Поправки внесены также в , которая регламентирует ненормированный рабочий день. В соответствии с ее новой редакцией, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день могут установить, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Особые условия по новым правилам устанавливаются на удобный для самого сотрудника срок. Однако, он не может длиться более, чем период действия специальных обстоятельств. Например, беременности, времени болезни родных или несовершеннолетия детей.
Оплата работы в выходные и праздники
По новым правилам, определенным статьей 152 ТК РФ повышенная оплата за дополнительную сверхурочную работу в выходные больше не предусмотрена. В статью добавлен абзац следующего содержания:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Однако, сохраняется норма об оплате фактически отработанных выходных или нерабочих праздничных дней, минимум, в двойном размере обычной ставки. А вот за сверхурочную работу по правилам:
- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В такие дни платить больше не нужно. Вместо этого работник может взять выходной в любой другой удобный для него рабочий день.
Перерыв на обед
Нормы статьи 108 ТК РФ в новой редакции позволяют отказаться от обеденного перерыва тем работникам, которые заняты до четырех часов в день, включительно. Такое условие должно быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре с работником. Все остальные сотрудники, как и прежде, должны иметь в распоряжении не менее 30 минут в день для отдыха и питания.
Нередко сотрудников принуждают задерживаться на работе, причем даже не обещают оплатить потраченное сверхурочное время. Работодатели привыкли, что безработица заставляет тружеников молчать. Если они выражают недовольство, им говорят, что работа не сделана, что они сами виноваты.
Однако в Трудовом кодексе такие ситуации имеют конкретные обозначения, и практически все спорные моменты можно урегулировать в правовом поле. Для этого каждой конфликтующей стороне следует воспользоваться содействием грамотного юриста по трудовым спорам, чтобы законным способом подтвердить свою правоту.
Немало изменений внесены в ТК РФ после вступления в силу закона № 125-ФЗ от 18.06.2017 г. Более всего изменения претерпели пункты, касающиеся следующих аспектов: во-первых, неполного рабочего времени; во-вторых, режима ненормированного рабочего дня; в-третьих, оплаты за отработанное время в указанных режимах; в-четвертых, доплаты за сверхурочные работы; в-пятых, правил оплаты за труд в праздники (выходные дни).
С 29.06.2017 г. расчет зарплаты производится уже по новым правилам. Разбираться в этих нововведениях необходимо и руководству предприятия, и бухгалтеру, и рядовому сотруднику, которому приходится исполнять работу в нестандартном режиме.
Нормальная рабочая неделя теперь имеет продолжительность 48 часов (раньше составляла 40 часов, этот вопрос всё еще остается неурегулированным), на это положение указывается в ст. 91 ТК РФ. Причем распределяться рабочее времени за недельный период может не в одинаковом режиме, однако обозначенный предел превышать не должно. Наиболее распространенный вариант – это пятидневка с двумя выходными в конце недели.
Также законом официально позволено применять режим неполного рабочего времени. Человек занят лишь частично в течение:
– дня (смены), когда выходит на работу;
– рабочей недели.
Законодатели предусмотрели различные варианты регулирования этого вопроса в ст. 93 ТК РФ.
Что понимается под режимом неполной занятости
Работодателям предоставлено право устанавливать в фирмах неполную неделю и неполный день для выполнения работы одновременно. До 29.06.2017 г. запрещалось устанавливать такие варианты неполного рабочего времени. Раньше можно было сокращать или дни, или неделю.
К примеру, теперь для работника может быть установлен график следующим образом: по 4 часа в понедельник и в пятницу, а в остальные дни – работа с полной загрузкой. Могут быть любые другие подобные варианты.
В настоящий момент неполный рабочий день может быть даже разделен на части. К примеру, человек работает по 4 часа, но не подряд. Он занимается исполнением обязанностей 3 часа утром и 1 час в вечернее время. Выбирается любой другой вариант при востребованности.
Будут ли учитываться пожелания нанятых сотрудников?
Чтобы сотрудник был переведен на неполное время, достаточно двух условий:
– пожелания сотрудника;
– согласия работодателя.
Неполный рабочий режим работодатель обязан установить только в случаях, если такое пожелание выражают:
– один из родителей (иное ответственное лицо) ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;
– один из родителей (иное ответственное лицо) ребенка, не достигшего 14-летнего возраста (в малолетнем возрасте);
– беременная работница;
– работающий гражданин, вынужденный ухаживать за другим членом семьи, болезнь которого и потребность в присмотре подтверждены медицинским заключением.
Работник вправе выразить пожелание, чтобы лично для него определили время для работы в том режиме, который ему выгоден. При этом учитываются условия производства. Если установление такого режима работы невозможно, значит сотруднику придется искать более подходящие условия в другом месте.
Допустим, беременная женщина пожелала являться на работу на 4 часа позже обычного, также и заканчивать работу на 2 часа позже. Но свои обязанности она исполняет за конвейером, а производство функционирует в одну смену. Такие пожелания работодатель отклонит вполне законно. Но если женщина пожелает работать только полсмены, причем в удобное ей время, такое требование не может быть отклонено.
Работник может выразить пожелание по поводу переноса:
– начала смены;
– обеденного перерыва.
Такие вопросы, если они не мешают общему рабочему процессу, обычно решаются положительно.
В каких случаях ненормированный рабочий день считается незаконным?
Специфика некоторых профессий требует от исполнителей поставленных задач иногда задерживаться на работе (ст. 101 ТК РФ). Работодатель выдает распоряжение по этому поводу, и тогда сотрудник трудится до завершения реализации намеченной программы, то есть ненормированный период.
Ненормированный для исполнения работы день устанавливается в случае, если работник не может выполнить поставленную задачу в течение времени, обусловленном в трудовом договоре.
Например, свои функции снабженец не всегда имеет возможность выполнять в течение строго ограниченного времени. Иногда приходится встречаться с контрагентами вечером (хотя с самого утра он уже явился в офис фирмы), а иной раз возникает необходимость договариваться в выходные.
Юристу по трудовому праву нередко приходится пояснять клиентам, почему работодатель вправе устанавливать ненормированное время для сотрудников, занятых неполный период.
Дирекцией вводится режим ненормированного рабочего дня, в результате человек при необходимости продолжает трудиться за пределами установленного рабочего времени. Если же сотрудник трудится неполный рабочий день, ему всё равно придется исполнять свои обязанности, которые он не имел возможности выполнить в отведенный период.
Теперь статья 101 ТК РФ дополнена усовершенствованной нормой, позволяющей работодателю законным способом устанавливать режим ненормированного рабочего периода даже для людей, трудящихся неполное время. Однако в этом нововведении имеются оговорки по поводу соблюдения некоторых условий.
1. В трудовом договоре обе стороны выражают свое согласие по поводу установления неполной трудовой недели.
2. Гражданин трудится в режиме:
– или полной рабочей смены;
– или полного рабочего дня.
3. Обозначенные выше условия должны присутствовать одновременно.
Другими словами, если труженик выполняет работу в режиме неполной недели и неполной смены (дня) одновременно, тогда установление ненормированного дня признается незаконным.
Если бы законодатели допустили установление ненормированного дня в режимах неполного дня и неполной недели, тогда работодатели стремились бы эксплуатировать работников по полной программе. Они бы платили только за отработку половины смены, а принуждали бы сотрудников выполнять объем работы, запланированный для полного рабочего дня.
Так что запрет на установление единовременно и неполного дня для исполнения обязанностей, и ненормированного времени можно считать целесообразным. В некоторых ситуациях трудовой договор, составленный с учетом старых правил, теперь может считаться таким, что нарушает ТК РФ.
При обнаружении в прежнем документе единовременное присутствие двух обозначенных условий, если договор был составлен по старым правилам, в него потребуется срочно внести изменения.
Кто останется без обеда?
Вопросы, касающиеся назначения перерывов для питания и отдыха, регулируются статьей 108 ТК РФ. Право на обеденный перерыв и время, отведенное для него, указывается:
– в трудовом договоре;
– в дополнительных трудовых соглашениях;
– в правилах внутреннего распорядка;
– в иных локальных актах.
Однако не допускается, чтобы время обеденного перерыва было менее 30 минут и превышало 2 часа.
Если человек трудится не более 4-х часов в день, значит его могут лишить права на обеденный перерыв. Новый закон позволяет работодателю использовать работника без перерыва. Нанятый сотрудник также может быть заинтересован в том, чтобы не тратить время на обеденный перерыв. Ведь он может спокойно пообедать после окончания короткой смены, то есть уже дома.
Раньше такой перерыв был обязателен для всех работников, причем вне зависимости от того, в каком режиме рабочего времени они трудятся. Теперь же подкорректированные правила (соответствующие положениям ТК РФ) должны быть закреплены трудовым договором или обозначены в локальных актах.
Станет ли меньше путаницы при расчете оплаты за труд в сверхурочный период?
Российский работодатель получает право привлекать труженика к выполнению сверхурочной работы. То есть сотрудник после окончания рабочего времени, отведенного для исполнения обязанностей, может быть задействован с целью выполнения так называемой авральной работы.
1. Законодатели сверхурочной работой решили признавать занятость сверх запланированного изначально числа рабочих часов (здесь имеется в виду учет суммированных часов за учетный период).
2. В ТК РФ введена статья 152, касающаяся оплаты сверхурочного труда. Такая работа оплачивается:
– в полтора раза выше за первые 2 часа;
– в двойном размере (не менее) – за последующие часы.
3. В ст. 152 ТК РФ появился новый абзац, указывающий на невозможность привлечения нанятых тружеников для работы сверх первоначально установленной нормы в выходные дни.
4. Согласно ст. 153 ТК РФ, работнику, трудящемуся в еженедельные выходные дни (может быть в договоре обозначен другой расчет выходных, не еженедельный) или же в праздничные (имеются в виду именно нерабочие) дни назначается оплата в двойном размере или даже более высокая.
Выходит, что по новому закону переработка в будни должна оплачиваться по достойной ставке. Законодатели убеждены, что такое нововведение будет стимулировать отдельных руководителей использовать труд работников более плодотворно и организованно именно в запланированное рабочее время.
5. Дополнительные поправки, внесенные в ст. 153 ТК РФ, касаются правил выдачи денежного вознаграждения за труд сотруднику, вышедшему на работу в выходные (праздничные) дни. В ситуации, когда работник трудится только часть установленной смены (рабочего дня), оплачивается сверх нормы лишь фактически отработанное время. Учитывается период с 0 до 24 часов, касающийся работы именно в выходной день.
Теперь, после введения новых правил с 29.06.2017 г., часы, что были отработаны уже после положенного рабочего времени в праздник (в общепринятый выходной день), более не считаются за сверхурочные, оплачиваемые по особым правилам, если в этот день назначается смена при беспрерывном производстве. Наниматель оплачивает по двойному тарифу лишь отработанное тружеником сверх нормы время в его выходной день.
Если в праздник работнику полагалось трудиться 8 часов, а реально он отработал 10 часов, значит в двойном размере ему оплатят только 2 последних часа. Но индексировать оплату труда, увеличивая эту сумму еще в полтора раза (как за сверхурочную работу), наниматель не обязан. Ранее к такому выводу уже пришел Верховный суд РФ, в результате чего издал 30.11.2015 г. решение № ГКПИ05-1341.
Заключение
Высококвалифицированный трудовой юрист поможет и работодателю, и его работникам урегулировать споры, связанные с установлением режима неполного рабочего времени, а также с оплатой за сверхурочный труд. Ведь некоторые вопросы законодатели не урегулировали до конца, так что опытному правоведу приходится учитывать судебные прецеденты.
Даже первичная консультация иной раз помогает легко уладить конфликтную ситуацию за столом переговоров. Но при потребности придется обращаться в суд. Трудовой спор выиграет та сторона, которая задействует компетентного юриста.
Продолжительность рабочего времени является важным показателем для всех специальностей. Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора.
Нормативно-правовые акты
Данное положение регулируется 91 статьей Трудового кодекса РФ , в ней приводится определение рабочего дня .
Согласно этому положению, рабочее время – это тот промежуток дня, когда сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в трудовом договоре.
При этом стоит отметить, что общей продолжительности времени труда данная статья не указывает.
Эти показатели частично отражены в . В ней определяется максимальная продолжительность рабочей смены для указанных категорий работников . При этом, сроки труда для других категорий специалистов не отображаются.
В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены положения продолжительности еженедельного труда. Так, в соответствии с 94 статьей ТК РФ время работы на протяжении недели не может быть более 40 часов , а время отдыха должно составлять не менее 48 часов .
Нормальная продолжительность смены и время отдыха
Не отображается в Трудовом кодексе и нормы, регулирующие граничную длительность времени работы при сменном графике. Из-за этого довольно часто возникают случаи, когда длительность одной смены будет равняться суткам. При этом такой распорядок нарушением считаться не будет при условии, что недельное количество рабочих часов не будет больше 40 .
Здесь важно отметить, что назначение двух суточных смен будет являться нарушением закона, так как общее еженедельное рабочее время будет составлять 48 часов . В случае если недельное время будет превышать сорокачасовую норму, то об этом следует договариваться отдельно с каждым сотрудником. Наилучшим вариантом будет назначение одной суточной смены и второй шестнадцатичасовой .
Из выше написанного можно сделать вывод, что стандартной длительности рабочей смены в трудовом законодательстве не предусмотрено. При этом во время ее назначения следует обращать внимание на еженедельную норму трудового времени.
Как правило, при стандартных условиях рабочая неделя сотрудника будет либо пятидневной, либо шестидневной.
Также стоит отметить, что возможно и составление меньшего количества трудовых дней, все будет зависеть от принятого внутреннего распорядка в организации (в соответствии со статьей 100 ТК РФ). При этом, пятидневный график трудовой недели общепринято считается стандартным .
При пятидневной рабочей неделе в организации сотрудники трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов . Кадровые службы при этом считают, что данный режим является оптимальным , так как в соответствии с научными исследованиями работники будут показывать максимальную производительность. Также не стоит забывать и о выходных днях, которые, как правило, выпадают на субботу и воскресенье, что также позитивно сказывается на их уровне отдыха.
Стоит отметить, что может быть и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В таком случае выходные дни могут быть плавающими .
При неполной рабочей неделе сотрудник может трудиться в организации даже всего один день в неделю – все будет зависеть от его установленного в трудовом договоре рабочего времени. Так, если у специалиста предусмотрено всего 5 рабочих часов в неделю, то будет проще всего отработать их в один день.
Важно, что работодатель имеет право в самостоятельном распределении рабочих часов по дням трудовой недели. Важно, чтобы при этом общее количество отработанных часов не превышало 40, а отдых был не менее 48 часов.
Особенности исчисления
Несовершеннолетние
Как уже отмечалось выше, законодательно не устанавливается максимальное количество трудовых часов за день. Однако в соответствии со статьей 94 ТК РФ определяются категории граждан , которые не смогут работать более установленного предела. Они также регулируют и длительность смены.
Поскольку несовершеннолетние значительно больше подвержены влиянию на их организм и психику внешних факторов, то законодательство в статье 94 ТК РФ закрепило за ними сокращенное время трудового дня (также для них предусмотрено сокращение недельного труда в статье 92 ТК РФ).
Трудящиеся, возраст которых от 15 до 16 лет, не имеют права работать более 5 часов за день (смену). Для возрастной группы от 16 до 18 лет законодательно предусматривается продолжительность рабочего дня в 7 часов .
Стоит отметить, что для несовершеннолетних, которые работают одновременно с учебой в школе или колледже, устанавливается более короткий трудовой день. Он равен для возрастной группы от 14 до 16 лет 2,5 часам. Для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 4 часам.
Инвалиды
В соответствии 94 статье ТК РФ запрещается работать инвалидам более установленной дневной нормы, однако это положение не отображает саму норму.
Данный нюанс заключается в том, что каждая болезнь — индивидуальна, вследствие чего один инвалид может работать без ограничений, а другой нет.
Согласно законодательству, инвалид перед своим трудоустройством должен обратится в больницу, которая должна выдать заключение в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №441н .
В данном документе должна отображаться оценка состояния здоровья инвалида после его обследования. Кроме того, в заключении должны быть прописаны противопоказания к определенным условия труда .
В соответствии с вышеизложенным именно доктор определяет, основываясь на результатах обследования, длительность трудового дня инвалида, он также может запретить ему работать.
Трудящиеся на вредных и опасных производствах
Для работников в сферах, связанных с вредными и опасными условиями труда, в 94 статье Трудового кодекса РФ установлены ограничения на максимальное дневное время труда . При этом необходимо, чтобы работодатель определил при помощи специальной комиссии степень вредности условий труда.
После чего, в соответствии с 92 статьей ТК РФ , будет принята норма количества рабочих часов в течение одной недели . Она равняется 36. Также стоит отметить, что работодатель может установить и меньшее количество часов, например, 30.
Для тех, кто трудится 36 часов в неделю, максимальная продолжительность труда за день не должна превышать 8 часов . Для сотрудников, которые работают 30 часов в неделю, ежедневная нагрузка должна быть не более 6 часов . Однако, закон оставляет возможность работодателю при заключении дополнительно соглашения с трудящимися о повышении дневных трудовых часов до 8 или 12.
Перед выходными или праздниками
В соответствии со статьей 95 ТК РФ , общая дневная продолжительность трудовых часов должна быть уменьшена на один час . Также в ней прописываются и исключения.
Например, если работа в организации должна быть непрерывной, то отсутствие сокращенного дня у сотрудников может быть компенсировано в материальном плане.
В случае если на предприятии принята пятидневная рабочая неделя, то время работы перед праздниками не должно быть более пяти часов .
В ночное время
В случае если сотрудник трудится на предприятии в ночное время, то его установленное количество рабочих часов будет уменьшено на один час . Под исключение подпадают только те специалисты, которые были наняты для осуществления должностных обязанностей ночью.
Иное
Также продолжительность рабочего дня устанавливается для:
- Граждан, которые работают по совместительству (максимум 4 часа в день).
- Работников кораблей – 8 часов во время пятидневной системы.
- Женщин, которые составляют команду корабля, во время рейсов в Северном Ледовитом океане (7,2 часа).
- Лиц, возраст которых составляет от 17 до 18 лет, трудящихся на кораблях – 7,2 часа.
- Водителей при пятидневной трудовой неделе – 8 часов, при шестидневной – 7 часов.
Неполное рабочее время
Влияние продолжительность рабочего времени на здоровье и работоспособность работника представлено в данной лекции.
Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше - этой теме посвящена наша статья.
Что такое по ТК РФ предпраздничный день
В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день - это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95 , легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:
Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.
Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.
Какие дни считаются праздничными?
Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:
Праздник защитников нашего отечества - 23 фев.
Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:
Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.
К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день - 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.
Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.
Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.
Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.
Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:
При почасовой системе оплаты труда - в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
Пои окладной системе оплаты труда - короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
При сдельной системе оплаты труда - равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне - размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.
Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.
Как оформляется работа в предпраздничный день
Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?
Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню - 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним - «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК . Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.
Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.
Работа в предпраздничные дни - 2018
Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.
Список официальных праздников и предпраздничных дней
Какие дни объявлены праздничными в 2018 г. |
Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г. |
С 01.01.18 г. по 06.01.18 г., 08.01.18 г. |
|
Если обратиться к положениям указанного Постановления, становится понятно, что сделан перенос следующих дней (выходных) в 2018 г.:
С 06.01.18 г. (субботы) на 09.03.18 г. (пятницу).
С 07.01.18 г. (воскресенья) на 02.05.18 г. (среду).
С 28.04.18 г. (субботы) на 30.04.18 г. (понедельник).
С 09.06.18 г. (субботы) на 11.06.18 г. (понедельник).
С 29.12.18 г. (субботы) на 31.12.18 г. (понедельник).
Если работодатель не дает короткий предпраздничный день
В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника - это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.
А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по стат. 5.27 КоАП . Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в