Tööintervjuu reeglid. Kuidas tööintervjuu läbi viia
Intervjuu on tööotsimise üks olulisemaid etappe. Iga intervjuul tehtud viga võib teile töökoha maksma minna. Oluline on mitte ainult näidata end professionaalina, vaid näidata ka suhtlemisoskust ja näidata valmisolekut töötada meeskonnas. Värbaja ja tööandja ei otsi ainult spetsialisti, kes oleks võimeline seda või teist tööd tegema. Otsitakse töökollektiivi liiget. Seetõttu on äärmiselt oluline teada, kuidas intervjuu edukalt läbida.
Praktilised soovitused tööintervjuu läbimiseks
Hakkame ette valmistama
Intervjuuks tuleks valmistuda kodus, kohe pärast värbaja helistamist. Mida sa teha saad?
Ettevõtte kohta teabe uurimine
Minge kindlasti ettevõtte veebisaidile ja uurige selle kohta teavet, kui te pole seda enne CV esitamist teinud. Vaadake, millega ettevõte tegeleb, mitu aastat ta turul on olnud, pidage meeles selle konkurentsieelised. Kindlasti kirjuta üles ja jäta meelde juhtide nimed, sellest võib intervjuu ajal kasu olla. Peate seda teavet uurima mitte tühise huvi pärast. Kui näitate intervjuu ajal oma teadlikkust ettevõtte tööst, näitab see värbajale, et teile on tähtis, kus te töötate ja olete keskendunud karjäärile selles ettevõttes.
Rõivaste ettevalmistamine intervjuuks
Sellele punktile tuleks pöörata erilist tähelepanu, sest teatavasti tervitavad inimesi nende riided.
Muidugi mõjutab intervjuul eelistatud riietumisstiili suuresti ettevõtte tegevusvaldkond ja ametikoht, millele kandideerid. Ja siiski on üldtunnustatud reeglid: puhtad riided, kinnised kingad, minimaalselt tarvikuid, korralikud juuksed ja maniküür, kott või kohver - ainult äristiilis.
Ka enamikus tööstusharudes on järgmised rõivaesemed vastuvõetamatud: teksad, T-särgid ja lühikesed püksid, spordirõivad, trükitud sukkpüksid ja säärised.
Kui kahtlete õiges valikus, eelistage end tõestanud klassikuid: ülikond, mantelkleit, džemprid ja püksid.
Dokumentide kogumine
Intervjuul on parem kaasas olla:
- Pass
- Teie CV väljatrükk kahes eksemplaris
- Trükitud töökoha tekst (kui teil on vaba töökoha kohta küsimusi, kirjutage need samale lehele)
- Tööraamat (või koopia)
- Haridusdokumendid (või koopiad)
- Portfell (kui on saadaval)
- Soovitused (kirjalikud – kui need on olemas, või nimekiri inimestest, kes on valmis Sulle suulisi soovitusi andma, märkides ära nende ametikoha ja kontaktid)
- Muud dokumendid, kui neid küsis värbaja vestlusele kutsumise ajal
- Samuti võtke kindlasti kaasa pliiats ja märkmik.
Esitluse harjutamine
Enamasti palutakse mõnele ametikohale kandideerijal vestluse käigus endast rääkida. Et see taotlus teid ei üllataks, on parem selliseks eneseesitluseks eelnevalt ette valmistuda ja kodus hoolikalt harjutada. Kirjutage endast lugu kahes versioonis: kolm ja viis minutit.
Lisage oma esitlusse kindlasti:
- Teie teadlikkus ettevõttest ja teid huvitavast vabast töökohast (olete seda teavet juba uurinud, eks?)
- Teie valmisolek täita määratud ülesandeid professionaalsel tasemel
- Sinu eelnev töökogemus, mis on Sind sellel ametikohal abiks
- Teie teadmised ja oskused, mis on vajalikud selle vaba töökoha jaoks
- Teie saavutused eelmistel töökohtadel
Samuti on oluline märkida põhjus, miks te praegu tööd otsite, ja selgitada, miks just teid pakutud vaba töökoht köitis.
Kuid pidage meeles, et teie esitlus ei tohiks lihtsalt teie CV-d dubleerida. Kasutage seda võimalusena jätta tööandjale või värbajale õige mulje. Ärge tehke oma juttu naljaks, ärge langege kritiseerima eelmisi ülemusi ja töötajaid ning keskenduge ainult sellele, mis on tööga seotud. Kui palute sel juhul endast rääkida, ei tähenda see sugugi seda, et peate laskuma pikkadesse aruteludesse oma laste, loomade, hobide ja poliitiliste vaadete üle.
Valmistame ette vastuseid levinud küsimustele
Seal on teatud nimekiri küsimustest, mis enamikus intervjuudes ühel või teisel viisil esile kerkivad. Seetõttu on intervjuu korrektseks läbimiseks oluline sellisteks “ebamugavateks” küsimusteks eelnevalt valmis olla. Lugege selle kohta lähemalt allpool.
Intervjuu toimumise päeval
Niisiis, päev X on kätte jõudnud. Teeme viimaseid ettevalmistusi.
Teeme end korda
Tuletame veel kord meelde: puhtad riided, korralikud juuksed, täiuslik maniküür. Tugevate lõhnade puudumine: vali neutraalne parfüüm, lõpeta intervjuule eelneval õhtul suitsetamine.
Marsruudi täpsustamine
Veenduge, et teate täpselt, kuhu peate minema ja kuidas sinna jõuda. Kui elate suures linnas, planeerige marsruut liiklusummikuid arvestades. Saabuge kindlasti määratud kohta 10-15 minutit enne vestluse algust. See annab teile võimaluse end enne värbaja kabinetti sisenemist korda teha, rahuneda ja õigesse meeleseisundisse asuda.
Enne kontorisse sisenemist
Peidake kindlasti kõik mittevajalikud esemed ja tarvikud: kõrvaklapid, sigaretid, päikeseprillid. Pange kummi ära. Lülitage mobiiltelefon välja. Valmistage ette vajalikud dokumendid, et saaksite need vajadusel hõlpsalt kätte anda, ilma kümme minutit kotis tuhnimata.
Intervjuu läbimine
Käitumisstiili valimine
Teie käitumine mängib kahtlemata üht peamist rolli küsimusele "kuidas intervjuud õigesti läbi viia" vastamisel. Sa võid olla kõrgetasemeline spetsialist, aga kui näitad end niru tõukejõuna, võid jääda ilma soovitud töökohast. Liigne tagasihoidlikkus võib ka teile vastu töötada: kui pomisete värbaja küsimustele vastuseks midagi ebaselgelt, ei pruugi ta kunagi teada, et teie pakutud ametikohal võiksite ideaalis tööd teha. Niisiis, kuidas peaksite käituma:
- Rahulikkus ja viisakus on teie peamised abilised.
- Ärge kartke oma vestluskaaslasele silma vaadata. See on alati atraktiivne ja näitab ka teie enesekindlust.
- Ära aja lärmi. Ärge koputage vastu lauda, ärge askeldage riiete kallal, ärge õõtsuke toolil.
- Pöörduge värbaja poole nime järgi.
- Rääkige selgelt ja selgelt, proovige sobitada värbaja kõne tempot.
- Ärge mingil juhul katkestage.
- Vastake esitatud küsimustele üksikasjalikult. Ühesilbiline "jah", "ei" ja veelgi enam "ma ei tea" pole kindlasti teie valik.
- Vaba töökoha kohta küsimusi esitades uuri ennekõike oma võimalike kohustuste sisu ning alles seejärel tingimuste ja töötasu kohta.
- Ärge keelduge testimisest ega täitke küsimustikku, kui seda küsitakse.
Vastame "ebamugavatele" küsimustele
Nagu me juba kirjutasime, on olemas teatud nimekiri küsimustest, mis võivad osaliselt või täielikult intervjuude käigus esile kerkida. Intervjuu edukaks läbimiseks on parem neile vastamiseks eelnevalt valmis olla.
"Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?"
Sel juhul ei tohiks valetada, veel vähem kritiseerida oma eelmist töökohta, töötajaid ja ülemusi. Rääkige igast negatiivsest kogemusest enda jaoks õppetunniks.
"Miks sa tahad meiega koostööd teha?"
Siin on kõige parem näidata oma teadlikkust ettevõtte tegevusest ja väljavaadetest ning rõhutada, miks see just sind huvitab. Keskendu professionaalsetele võimalustele, mitte palgale. Ja veelgi enam, te ei tohiks vastata, et teid ei huvita, kus te töötate.
« Millist palka soovite saada ja miks arvate, et olete nii palju väärt?»
Enne sellele küsimusele vastamist tehke kindlasti oma eelseisvate töökohustuste loetelu selgeks. Kui see langeb kokku teie tööülesannetega teie eelmisel töökohal, märkige, et palgatase ei ole eelmisest madalam. Rõhutage veel kord oma oskusi ja võimeid, mille eest soovite sellist palka saada. Sel juhul on vestluses kõige soodsam kasutada aktiivseid konstruktsioone: "Ma oskan/suan."
« Miks peaksime sind palkama?»
Mõelge eelnevalt läbi, milliseid võimeid saate tööandjale pakkuda, ja olge valmis neid katseülesandes või simuleeritud tööolukorras demonstreerima.
« Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed»
Loetlege kolm kuni viis oma tugevust. Puuduste loetelu võib olla tagasihoidlikum. Oma nõrkusi nimetades täpsusta kindlasti, et tead nendest oma puudustest ja töötad nende kallal pidevalt.
Küsimuste ettevalmistamine värbajale
Intervjuu pole mitte ainult võimalus ennast näidata, vaid ka võimalus saada selgeks kõik võimaliku töö tunnused nii-öelda kaldal. Ja kindlasti ei tohiks te seda võimalust kasutamata jätta. Küsige kindlasti värbajalt:
- Miks ja kui kaua on teid huvipakkuv vaba töökoht olnud avatud: kui on suur kaadri voolavus või ei leita pikka aega spetsialisti, võib see olla häirekell
- Kuidas teie sooritust sellel ametikohal hinnatakse?
- Millised karjääriväljavaated teil on?
Testimine ja küsimustikud
Värbajad paluvad kandidaatidel sageli sooritada testi või täita küsimustiku. Siinkohal on oluline esiteks sellisest võimalusest mitte keelduda, vastasel juhul võib seda pidada lugupidamatuks. Ja teiseks, ärge püüdke õiget vastust “ära arvata”, vaid valige täpselt see, mida te ise õigeks peate. Kuna enamik teste sisaldab nn valeskaalat, võidakse kõik petmiskatsed tuvastada ja need võivad teie vastu töötada.
Intervjuu lõpus
Kui teie vestlus värbajaga on lõppenud, täpsustage kindlasti, kui kaua võtab aega kandideerimisotsuse langetamine ja millal võite oodata tagasisidet. Uuri ka, millal saad vajadusel ise värbajaga ühendust võtta.
Ja lõpuks...
Võttes kokku, kuidas intervjuud õigesti läbi viia, tahaksin mainida veel paar tüüpilist viga, mida kandidaadid vestluse ajal teevad:
- Intervjuule ei tohiks tulla koos sõprade, laste, vanemate vms saatel.
- Sa ei saa valetada oma saavutuste, varasema palga, ametikoha jms kohta.
- Kriitiliste märkuste tegemine värbaja ettevõtte kohta on vastuvõetamatu. Isegi kui märkate ettevõtte "tööorgani" struktuuris ilmseid puudusi, jätke need kommentaarid endale. Nende juurde saate naasta pärast seda, kui olete teid huvitava vaba ametikoha juba täitnud.
- Tuletame veel kord meelde: te ei tohiks kritiseerida eelmist juhtkonda ja töötajaid.
- Vastuseks värbaja küsimusele ei tohiks te teda oma CV-sse suunata. Isegi kui sulle esitatakse küsimus, mille vastust oled juba oma CV-s kirjeldanud, siis võta vaevaks see suuliselt esitada.
- Ära räägi liiga palju. Vasta üksikasjalikult, kuid asjalikult.
- Suur viga oleks nõuda, et nad viiksid teid värbajast mööda minnes otse ettevõtte juhi juurde. Töötajate palkamise kord on kehtestatud ettevõtte sisepoliitikaga ja selle muutmine pole sinu asi.
- Puhkuse ja haiguslehe kohta on parem küsimusi esitada viimasena. Lõppude lõpuks ei saa te tööd lihtsalt selleks, et kohe puhkusele minna või haigeks jääda? Muidugi on sotsiaalpakett oluline, aga ennekõike peaks ikka töökohustuste vastu huvi tundma.
- Ärge tõmbuge endasse, ärge libisege ühesilbilistesse vastustesse, ärge jätke kasutamata võimalust näidata oma parimat külge. Isegi kui olete paadunud introvert, näidake täna intervjuul oma seltskondlikkuse maksimumi. Lõppude lõpuks on teil sisuliselt ainult üks võimalus.
Tänapäeval tajutakse intervjuud omamoodi eksamina enne tööleasumist. Ja isegi kogenud spetsialistile pole mõnikord töökoht garanteeritud. Üha enam leiab kinnitust järgmine: kui soovid saada soovitud ametikohale konkreetses organisatsioonis, lõpeta edukalt intervjuu. Siin on vaja eneseesitlusoskust ja head ettevalmistust. Mida tuleb tööle kandideerimisel teha, et sind nähtaks just selle spetsialistina, keda see ettevõte vajab?
Intervjuuks valmistumine
Intervjuuks valmistumine on hädavajalik. Mida hoolikamalt mõtlete läbi oma välimuse, enda kohta käiva info ja vastused võimalikele küsimustele, seda kindlamalt tunnete end tööandjaga (või tema esindajaga) suhtlemisel.
Enamasti kutsutakse teid vestlusele pärast taotleja CV läbivaatamist. Kuid isegi kui saatsite selle ettevõttele, võtke koosoleku ajal kaasas mõni teine varukoopia paberkandjal.
Olge valmis selleks, et intervjuul peate demonstreerima seda, mis on teie CV-s märgitud.
- Uurige eelnevalt organisatsiooni kohta, kellega intervjueerite. Minge ettevõtte veebisaidile, vaadake selle ajalugu, struktuuri, numbrit, teavet juhi kohta, nõudeid pakutavale vabale ametikohale jne.
- Valmistage ette dokumendid, mida peate endaga kaasa võtma (pass, tööraamat, diplomid, tunnistused, tunnistused jne).
- Mõtle, kuidas sa välja näed ja millised riided sulle sobivad. Proovige peegli ees läbi harjutada eneseesitluse võtmepunkte ja vastuseid võimalikele küsimustele.
Kuidas intervjuu edukalt läbida
Seda, millise mulje me kohtumisel endast endast jätame, ei mõjuta eelkõige see, mida me enda kohta anname, vaid see, kuidas me seda teeme, kuidas me välja näeme ja milliseid tegevusi teeme. Mitteverbaalne (mitteverbaalne) käitumine - välimus, näoilmed, žestid, poosid, intonatsioon– on siin võtmetähtsusega, sest see annab meid tugevamalt ära.
Välimus
Peamised nõuded riietusele selles olukorras on: puhtus ja neutraalsus.
See peaks olema puhas, triigitud ja võimalikult lähedal sellele ametikohale, millele kandideerite. Mida kõrgem positsioon, seda rohkem äristiili peaksite valima. See ei tähenda sugugi, et selle hind peaks olema üüratu või et peate kandma kalleid aksessuaare. Piisab vaid ametlikust tumedast ülikonnast ja poleeritud kingadest (meestel) ning äripluusist seeliku või pükstega (naistel).
Spetsialistide ja liinijuhtide jaoks on vaba stiil (särgid, kampsunid, kardiganid, teksad) vastuvõetav.
Lühikesed seelikud, lühikesed püksid ja madalad riided ei ole lubatud.
Loominguliste elukutsete esindajad (disainerid, kunstnikud, fotograafid jne) ei pea tingimata kinni pidama äristiilist. Peaasi on korrektsus ja olukorrale vastavus.
Ärge kandke palju ehteid. Proovige kanda võimalikult vähe sära. Kui teil on tätoveeringuid, on parem need peita. Tugevat parfüümi lõhna ei tohiks olla.
Parem on juuksed tagasi võtta: olgu see kerge soeng või stiil. Meik peaks olema loomulik ja mitte sarnanema sõjavärviga. Ja ärge unustage oma küünte ilu.
Kõne, intonatsioon
Oluline on kogu vestluse vältel säilitada rahulik ja ühtlane hääletoon. Selle põhjal määravad nad sageli, kui mures te olete ja kui palju te oma emotsioone kontrollite. Loomulikult ei saa enamikku intervjuu käigus tekkida võivaid olukordi eelnevalt läbi harjutada. Seega, kui tunned, et hakkad närveerima ja enda talitsemine muutub raskemaks, siis võid seda oma tööandjale “ettevaatlikult” tunnistada. Näiteks:
- "Ma olen natuke mures";
- “Huvitav küsimus...”, “Ootamatu sündmuste pööre” (stressiintervjuule saab reageerida väikese huumoriga);
- "Kas saaksite palun küsimust korrata?"
Ärge kasutage sissejuhatavaid sõnu ja fraase, mis peegeldavad teie hääle ebakindlust, näiteks: "Ma ei tea", "võib-olla", "ilmselt" ja jne.
Ärge koostage pikki fraase, ärge olge tark. Kuid ärge muutke oma kõnet väga kuivaks. Rääkige vajaduse korral emotsionaalsemalt, näiteks rääkides oma saavutustest või hobidest või sellest, mida te inimestes väärtustate.
Käitumine, žestid
Jälgige kindlasti oma kehahoiakut:
- Selg peaks olema sirge, kuid mõõdukalt lõdvestunud, õlad tahapoole.
- Püsi avatud poosides, ära pane käsi ja jalgu risti.
- Hoia intervjueerijaga silmsidet, ära varja oma pilku, ära suuna seda põrandale.
Kokkuvõttes näitavad need positiivsed käitumisnäitajad teie enesekindlust. Oluline on seda tööandjale näidata.
Kui saadate oma lugu žestidega, hoidke oma käed peopesad üleval. See näitab teie siirust. Kui peopesad on suunatud allapoole, näitab see soovi varjata teatud fakte enda kohta või esitada neid valel viisil.
Vestluspartnerit kuulates kummarduge veidi ettepoole. See on signaal vestluses osalemisest, mis näitab, et vestluse teema on teile huvitav ja oluline.
Üldiselt ei tohiks aktiivset žestikuleerimist olla. Vastasel juhul näitate end tasakaalutu inimesena.
Naeratage, et näidata oma sõbralikkust ja positiivset suhtumist. Mitte mingil juhul ei tohi sa tööintervjuul paista sünge ja raske inimesena.
Milliseid küsimusi intervjuul küsitakse?
Personalijuhid kasutavad pidevalt uusi võtteid ja “nippe”, et kogu vajalik info hankida ja soovijad pinnale tuua. Kuid enamikes intervjuudes esitatakse mitmeid küsimusi. Saate nendeks eelnevalt valmistuda.
- "Räägi meile endast"
Siin on mõttekas mainida oma haridust ja kutseoskusi. Rääkida saab ka hobidest ja lisaoskustest, mis tööl kasuks tulevad. Peaasi, et mitte eksida ja vastata intervjueerija küsimusele vabalt, pingevabalt.
- "Mis palka sa ootad?"
Eelmise töökoha palgale tuleks lisada vähemalt 10% ja see summa teada anda. Optimaalseks peetakse 30% kasvu. Siin pole vaja olla liiga tagasihoidlik. Aga nimeta ka üüratuid summasid. Oluline on osata ennast hinnata. Siis hindab tööandja seda.
- "Miks sa eelmisest töökohast lahkusite?"
Võite viidata ebamugavatele töögraafikutele, ümberpaigutamisele, kasvuväljavaadete puudumisele. See valik on samuti võimalik: olete oma tööd täielikult õppinud, tunnete kõiki nüansse, olete monotoonsusest pisut väsinud ja soovite midagi uut.
Ärge mingil juhul mainige konflikti oma juhi või teiste töötajatega, isegi kui see tõesti juhtus. Vastasel juhul rikute täielikult oma mulje endast ja tõenäoliselt ei võta tööandja teid tööle.
- "Rääkige meile oma saavutustest"
Saavutusi ei tohiks segi ajada professionaalsete oskustega. Kutseoskused on need, mida olete õppinud konkreetset tööd tehes või mõnel erialal koolitusel (töökogemuseta taotlejatele). Suuremal määral näitavad need konkreetse tegevuse teostamise protsessi. Saavutused on töö märkimisväärsed tulemused. Nende näited võivad olla: “Kasvanud müüki 20%”, “Arendanud ja juurutanud programmi...”, “Osalesin ettevõtte 5 filiaali avamisel”.
- "Miks sa tahad meiega koostööd teha?"
Oluline on eelnevalt organisatsiooni kohta infot uurida ja sellele küsimusele ise vastata. Võite öelda, et teid köidavad ettevõtte pakutavad kasvuväljavaated või palgatase. Samuti väärib märkimist, et usaldate seda ja usute, et see areneb turul pidevalt. Kui firma kontor asub Sulle sobivas kohas, siis tuleb ka seda mainida, viidates asjaolule, et saad kiirelt tööle.
- "Kas teil on nõrkusi?"
Nii testib tööandja sinu avatust. Kõigil on nõrkusi, kuid mõnest tasub kindlasti vaikida. Nimeta paar oma puudust, mis ei tundu nii kriitilised ja ei sega soovitud töö tegemist. Näiteks võite tunnistada, et olete väga hoolikas inimene. Kui töö nõuab suurt keskendumist, võib seda isegi plussiks pidada. Või näiteks pange tähele, et teie sõbrad heidavad teile ette, et te ei tea, kuidas lõõgastuda. Intervjueerija võib eeldada, et olete harjunud kõvasti tööd tegema ja olete hoolas töötaja. Kuid „ma kontrollin pidevalt kõike” puudumine võib juhipositsioonile asuda soovivale taotlejale kasuks tulla.
Ärge unustage järgida reegleid: Sa võid vaikida, kuid sa ei saa petta. Valed paljastuvad esimestel tööpäevadel väga kiiresti.
- "Kuidas suhtute taaskasutusse?"
Võite öelda, et olete nendeks valmis. Aga! Kontrollige kindlasti, kui regulaarsed need on, kui kaua need kestavad ja kas nädalavahetustel töötamine (vajadusel ööajal) on tasuline. Isegi juhiga vestluseks valmistumise etapis on oluline kõike kaaluda taga Ja vastu ja mõelge välja, kas liiga intensiivne töö ei sega teie isiklikku ja pereelu.
- "Kus sa näed ennast 5 (10, 15) aasta pärast?"
Selle küsimusega tahetakse sageli proovile panna kandidaadi soovi ettevõttes pikalt töötada, selles areneda ja karjääriredelil ronida. Siin pole vaja nimetada mõnd kõrgemat positsiooni (ja kui seda nimetada, siis peaasi, et liiga kõrgele ei sihiks), piisab, kui lihtsalt teha selgeks, et oled valmis kasvama ja saavutama rohkem isegi oma sees. valdkonnas. Oluline on näidata, et tahad olla ettevõttele kasulik, panustada selle arengusse ja mõjutada üldiste tegevuste tulemusi. Vastuse näide võib olla: "Soovin teie ettevõttes aktiivselt edasi töötada, õppida kõiki selle töö peensusi ja asuda kõrgemale ametikohale."
- "Too näiteid..."
Personalijuht või ettevõtte juht võib intervjuu ajal esitada teie CV kohta täpsustavaid küsimusi. Näiteks: "Rääkige meile täpselt, kuidas teil õnnestus see süsteem tootmisse juurutada." või "Tsiteeri olukordi, kus näitasite oma organiseerimisoskusi."
Pidage meeles, et me vastutame iga sõna eest. Nii öeldud kui kirjutatud.
Taotlejate vead
- Ei võta intervjuud tõsiselt ega valmistu selleks.
- Kui teie välimus, fraasid ja käitumine tervikuna ei vasta intervjuu äriolukorrale. See tähendab, et kui ülalkirjeldatud reegleid ei järgita.
- Hiline intervjuule. Väga halb viga!
- Rääkige oma eelmisest juhist või kolleegidest negatiivselt.
- Olge häbelik, näige ebakindel ja arglik. Loe:
- Suhtle liiga kehtestavalt, võta vestluses domineeriv roll, astu tööandjaga tülli.
- Kaebage, demonstreerige negatiivset ellusuhtumist, kritiseerige kõike enda ümber.
- Petke või, vastupidi, olge liiga avameelne, rääkige faktidest, millest võib vaikida.
- Ebaselgeid vastuseid, räigeid fraase, "ülevaatlikku" kõnet.
- Tuttavus. Äris on oluline osata hoida distantsi. Kui isegi vestluse ajal ei suuda taotleja seda tõestada, tekib küsimusi tema võime kohta professionaalselt suhteid luua ja ärilisi olukordi lahendada.
- Ärge esitage tööandjale ühtegi küsimust. See märk viitab tõelise huvi puudumisele selle vaba töökoha vastu.
- Tule koos sugulase või sõbraga. Tööandjal tekib koheselt kahtlus taotleja iseseisvuses ja tema isiklikus töösoovis. Isegi kui see on teie elu esimene intervjuu, laske kõigil teid saatjatel oodata väljaspool kontorit, kus see toimub. Vastasel juhul rikute oma mulje endast juba esimestest sekunditest peale.
- Ärge looge pompoosset või "ülemäärast" isikut, püüdes jätta intervjueerijale soodsat muljet. Eelkõige jää iseendaks. Sul on juba midagi ette näidata: sul on töökogemus, haridus, teatud saavutused. Ja olete intervjuuks valmis.
- Saabuge intervjuule õigel ajal või veel parem, pisut varem. See annab võimaluse koguda oma mõtteid, häälestuda suhtlemisele, sirutada õlad ja enesekindlalt kontorisse siseneda.
- Ära ole paljusõnaline. Ärge andke enda kohta liiga palju teavet. Rääkige ainult sellest, mida teilt küsitakse.
- Esitage alati küsimusi vestluse ajal või pärast seda. Oluline on välja selgitada oma kohustuste ulatus, arengu- ja karjäärikasvu võimalused ning muu info ettevõtte ja töö sisu kohta. Küsimused peegeldavad teie huvi ametikoha vastu. Ja kehtib ka reegel: kes küsimusi esitab, see kontrollib olukorda. Oluline on ainult see, et neid ei oleks liiga palju. Kõik nõuab mõõdukust.
Ärge heitke meelt, kui teid töökoha pärast tagasi lükatakse! Iga uus intervjuu on alati väärtuslik kogemus, mille käigus paranevad eneseesitlusoskused. Ja kes otsib, see alati leiab, sest meie soovid teevad imesid.
Tere, kallid äriajakirja RichPro.ru lugejad! Tänases artiklis vaatleme küsimusi, kuidas intervjuu ajal käituda, nimelt kuidas edukalt läbida tööintervjuu.
Koostades pädeva CV ja saates selle erinevatesse organisatsioonidesse, on teie ettevõtmise õnnestumine kutse vestlusele. Näib, et mis saab vestluskaaslasega kohtudes keerulisem olla, kui oma positsiooni selgitamine ja ihaldatud vaba koha saamine.
Tegelikult võib mõnikord olla soov näidata end juhina, ebakorrektne käitumine ja isegi kahtlused küsimusele vastamisel. vale mulje teie kohta ja viia negatiivse tulemuseni.
On palju erinevaid reegleid, mis aitavad luua õiget dialoogi, veenda potentsiaalset tööandjat oma kandidatuuris ning neid järgides võid saada enesekindlust, unustades hirmud. Oleme juba kirjutanud enesekindlusest ja enesehinnangust artiklis - ""
kindlasti, tööotsing– protsess on alati keeruline ja tüütu, mistõttu on oluline teha kõik endast oleneva, et teie intervjuule kutsumisest saaks viimane etapp.
Niisiis, artiklist saate teada:
- Kuidas läbida tööintervjuu - 5 etappi;
- Kuidas käituda intervjuul, kui sul pole töökogemust - 7 nippi ja 5 põhireeglit;
- Korduma kippuvad küsimused ja vastused tööintervjuudel;
- Kuidas intervjuul pliiatsit müüa?
Kuidas tööle saamiseks intervjuul käituda - lugege reegleid ja soovitusi artiklist
Sisuliselt on see teie ja tulevase tööandja ja võib-olla isegi tema esindaja regulaarne kohtumine, mis võimaldab teil oma tulevase koostöö üksikasju üksikasjalikumalt arutada.
Vestluse käigus langetavad kõik küsimuses lõpliku otsuse kui sobiv on tagakülg?. See on, Sina otsustage ise, kas kõik pakutud tingimused teile tõesti sobivad, ja juhendaja organisatsioon teeb järelduse töötaja kutsesobivuse kohta.
Tänapäeval on palju erinevaid liigid, tüübid ja isegi divisjonid intervjuud, mida ettevõtte töötajad saavad kandidaadi valimisel kasutada. Tasub neid vähemalt natuke mõista, et olla valmis igaks olukorraks.
Vastavalt oma tüübile võib intervjuu olla 4 tüüpi.
Intervjuu liik nr 1- Telefonikõne
See on esimene etapp, mis võib hõlmata kohtumist vahetu potentsiaalse juhiga.
Sarnane meetod kasutatakse siis, kui CV jätab huvi ja selles kirjeldatud teave vajab kinnitamist.
Kõne võib tulla igal ajal, nii et olenemata olukorrast on oluline õigesti käituda. Isegi kui olete ettevõtte töötajate otsust väga kaua oodanud ja nad lõpuks teiega ühendust võtsid, ei tohiks te telefonile vastata rõõmsate intonatsioonidega.
Kõige banaalsem küsimus" Kas teil on nüüd mugav rääkida?” võib kogenud personalitöötajale palju öelda. Otsustage ise, kas teil on tõesti piisavalt aega kõigile küsimustele rahulikult vastata.
Kui jah, siis öelge enesekindlalt: " Jah, ma kuulan sind"Vastasel juhul hoiatage, et olete veidi hõivatud ja võite endale helistada 2-3 minutit, täpsustades töötaja telefoninumbri ja nime.
Püüdke sel perioodil maha rahuneda, uurige, milline ettevõte teiega ühendust võttis, ja leidke esitatud CV mustand. Vaadake läbi kogu selles kirjeldatud teave, keskenduge kõige olulisematele detailidele ja seejärel, olles vestluseks valmistunud, valige määratud number.
Intervjuu liik nr 2- Isiklik kohtumine
Enamik levinud intervjuu tüüp. See hõlmab otsekontakti ja on mõeldud teie professionaalsete omaduste testimiseks. Vaatame, kuidas selline suhtlus toimub, millist käitumist selleks valida ja mis on iga kohtumise osapoole jaoks oluline.
Intervjuu liik nr 3— suhtlemine kandidaatide rühmaga
Iga vaba töökoht nõuab parima töötaja otsimine. Kuid mõnikord juhtub, et soovijaid võib olla korraga mitu ja organisatsiooni juht peab rühmakoosoleku, et selle käigus aru saada, milline enim saabunud taotlejatest vastab antud parameetritele.
Sellisel kohtumisel on oluline osata näidata oma professionaalseid oskusi, püüda kõige täpsemini vastata esitatud küsimustele ja omada vajalikku pingetaluvust.
Kollektiivne suhtlus- see on alati omavaheline konkurents, mille hind on teie võimalus saada pakutud vaba koht. Kuid ärge pöörduge karmi poole käitumine Ja solvang, ja veelgi enam üleoleku tuvastamine vestluspartnerite ees. Pidage meeles, et iga vale asi, mida teete, ja isegi sõna, mida te ütlete, võivad muutuda edasise keeldumise põhjus.
Intervjuu liik nr 4- Komisjon
Mõnikord on kandidaatide valimise protsessi lihtsustamiseks ette nähtud ühepäevane vestlus, mis toob kokku erinevate valdkondade juhtivad töötajad, kes suudavad seda teha. lõplik valik .
Olete kutsutud koosolekule, kus esitatakse erinevaid küsimusi, mis võivad kattuda ja pärineda tervelt inimrühmalt. Selle tulemusena tehakse otsus, mis on teile peaaegu kohe teada.
See meetod võimaldab teil katta korraga palju ettevõtte valdkondi ja mõista, kui tõeliselt vastab taotleja pakutavale ametikohale.
Igal juhul peaksite sellisel koosolekul osaledes mõistma, et teiega suhtleva töötaja ülesanne on see on valik . Sisuliselt hinnatakse teid, et näha, kui hästi te sobite ideaalse töötaja profiiliga. Teie tehtud otsus sõltub sellest, kui suuteline olete kõigi pakutud ametijuhendi nõuete täitmisel, meeskonnaga kohanemisel ja oma oskuste demonstreerimisel.
Sõltuvalt sellest võib intervjuu jagada mitmeks tüübiks:
- Stressirohke intervjuu . Seda tehakse peamiselt siis, kui töö ise hõlmab selliste olukordade esinemist. See võib olla vaba koht operaator, töötaja telefonis, transpordilogistika, müügikorruse juhataja, hanke korraldamine jne. Vestluse keskmes luuakse hetk, mis määrab teie iseloomu tegelikud jooned. Arvesse võetakse lihtsamaid meetodeid: hääle tõstmine, sama küsimuse korduvalt kordamine, jutu pidev katkestamine, kohatu muigamine või põhiteemaga mitteseotud info arutamine. Samuti võib olla 2 käitumisviisi. Kas proovite vastata igale esitatud küsimusele häält tõstmata või katkestate kõne, et rahulikult selgitada, et sellest punktist on juba räägitud. Oluline on mõista mida, helistades oma stressirohke seisund Tähelepanelikkust jälgib ka organisatsiooni töötaja. Seetõttu tekitab üksluine vestlus kahtlusi ja see on juba märk oma kandidatuuri üle mõtlemisest.
- Kinoteadus . Seda meetodit kasutatakse väga sageli organisatsioonides, kus on mitmeastmeline valikusüsteem. See võimaldab teil täielikult arvestada oma professionaalsete omadustega. Kohtumise ajal pakutakse teile vaata videolõiku, kus pooleli olukord või tegevust ja tõenäoliselt isegi lihtsalt abstraktne episood. Sinu ülesanne rääkida, mida vaadati, teha järeldusi ja pakkuda välja viise olukorra lahendamiseks. Muidugi ei kasuta piiratud personaliga väikeettevõte selliseid meetmeid kandidaatide uurimiseks. Aga, võrguettevõtted, töötades globaalsel turul ja isegi regionaalse koostöö tingimustes, suudavad seda tüüpi intervjuud korraldada. Juhtivad töötajad, kes lahendavad iga päev mitmeid määratud ülesandeid, peavad olukorras kergesti orienteeruma ja leidma optimaalseimad lahendused.
- Testimine . See on teie kandidatuuri eelvaate võimalus. Peamine ülesanne on õigesti vastata mitte ainult professionaalset, vaid ka psühholoogilist laadi küsimustele. Seal on spetsiaalne hindamisskaala ja loendisse lisatakse ka spetsiaalsed tundlikud küsimused, et hinnata teie reaktsiooni neile.
- Keelekümblusmeetod . Seda võib leida enamasti suurtes dünaamiliselt arenevates organisatsioonides. Avatud vaba ametikoht juhtivale ametikohale hõlmab tõenäoliselt sarnast kandideerimist. Kõik olemus on järgmine: teile antakse olukord, millest sõltub organisatsiooni edasine olukord, ja siin on oluline mitte ainult väljapääsu leidmine, vaid ka põhjuste selgitamine, miks te seda teha kavatsete.
Tavalise liinitöölise lihtsamad ametikohad ei too loomulikult kaasa erilisi raskusi kutseandmete kontrollimisel tulevase töötaja valikul. Seetõttu on kohtumine tõenäoliselt kaasatav regulaarne kontakt oma CV ülevaatamisel, õigemini kinnitus tema andmetele. ja milliseid professionaalseid omadusi ja oskusi märkida, oleme juba eelmises artiklis kirjutanud.
Aga kui ettevõttel on globaalne tase ja igas osakonnas on sellele alluvad mitukümmend või isegi sadu inimesi, siis tõestada oma individuaalsust ja võimeid tuleb teha mitu korda, kohtudes samm-sammult mitme spetsialistiga.
Teie CV läbivaatamisel pöörab personalitöötaja tähelepanu eelkõige üldistele omadustele. Ta püüab sinu ära tunda analüütilised oskused, iseloomuomadused, motivatsiooni alus ja isegi elufilosoofia.
Oluliseks teguriks peetakse ka ühilduvust organisatsiooni endaga. Ta on sisse registreeritud kaks suunda . Pole saladus, et igal ettevõttel on oma kultuur traditsioonid Ja käitumise järjekord.
Samuti võib juhtuda, et teie isiklikud väärtused ja stiil ei vasta sellele, mida teie potentsiaalne tööandja pakub. Seetõttu on sellisel koosolekul osaledes oluline esitada õigeid küsimusi, et mõista edaspidist ühilduvust.
2. Vestlustele kandidaatide valimise meetodid
Töötajad personaliosakond ja veelgi enam agentuurid kes on selles suunas üsna pikka aega töötanud, neil on palju viise Ja meetodid, tänu millele saab hinnata inimest erinevatest külgedest.
- Küsimustik. Teil palutakse täita spetsiaalselt loodud dokument, mis sisaldab mitmeid küsimusi teie psühholoogilise seisundi ja kutseoskuste kohta. Seejärel kavandatakse parimate kandidaatide valiku meetodil kohtumine selle osakonna vanemesindajaga, kus vaba töökoht on avatud.
- Biograafia. Eelsuhtluses palutakse teil öelda, kus olete varem töötanud, millised õppeasutused olete lõpetanud, kas oli praktika või praktika ning isegi kui kaugel te hetkel võimalikust töökoha kohast elate. Selliste küsimustega püüab vestluskaaslane aru saada, kas teil on kogemusi, kas olete valmis vahemaid läbima ja kui sageli saavad nad teie peale vajaliku osalise tööajaga töö tegemisel loota. Mõnikord võib isegi vallandamise põhjuse küsimine kujundada üldist arvamust.
- Kriteeriumid. Mõned vabad töökohad nõuavad teatud omadusi. Seetõttu saab pädev spetsialist eelnevalt kindlaks määrata tulevase kandidaadi jaoks olulised elemendid. Sel juhul on valikuprotsess väga lihtne. Esiteks vaatavad nad teie CV üle ja siis vestluse käigus otsustavad, kas vastate nendele kriteeriumidele.
- Olukorra uurimine. Sellest tehnikast on juba varem juttu olnud, kuid selle põhiolemus on olukorra selge, kiire ja korrektne äratundmine, selle olemuse mõistmine ja õige lahenduse leidmine.
Tööintervjuul võib olla üks oluline funktsioon. Vormi täitmine, läbimas testimist või isegi lihtsalt vestluskaaslasega suhtlemine, palutakse teil jätta selle isiku kontaktandmed, kes saab üksikasjalikku kirjeldust anda. Ja pole vahet, kas tegemist on endise töötaja või juhiga, kellega hiljuti hüvasti jätsite, peaasi, et intervjuul kõlanud teave ei erineks isegi pisiasjades.
5 olulist ja põhilist sammu intervjuu läbimiseks
3. Kuidas läbida tööintervjuu – 5 olulist sammu
Iga personaliosakonna töötaja teile määratud koosoleku saab programmeerida tulemustele, piisab, kui valmistute õigesti ja vastate sellele küsimusele ette lühikeste fraasidega, mis inspireerivad vestluskaaslases usaldust.
Tavaliselt, intervjuul on 5 põhietappi, millest igaühel on oma tähendus. Proovige neid uurida ja see aitab teil mõista, kuidas praegu kõige paremini käituda.
Etapp nr 1. Kontakti loomine
Siin luuakse ühendusi ja määratakse piirid. Just sel perioodil saab selgeks, kuidas teie intervjueerija on seadistatud. On täiesti võimalik, et kandidaatide valikumenetlus algas üsna kaua aega tagasi ja selle aja jooksul kogunes väsimus, närvilisus, stress, Mida negatiivne võib teie koosoleku tulemust mõjutada.
Proovige luua kontakti, näidates üles oma sõbralikkust. Sageli aitavad vestlused neutraalsetel teemadel. Nii et teilt võidakse küsida " Kas meid oli raske leida?" või " Kas jõudsite kiiresti kohale?" Mõelge oma vastusele.
Saate alustada suhtlemist fraasiga " Tere pärastlõunal, teie ettevõtte kontor asub nii mugavalt, et jõudsime kiiresti kohale" Selline tähelepanu hajutamine aitab leevendada närvilisust ja annab hea platvormi edasiseks vestluseks.
Etapp nr 2. Lugu organisatsioonist
Tõenäoliselt alustab personalitöötaja teid tundma õppides ja oma ettevõtte kohta veidi teavet andes. Suures plaanis see 2-3 lauset mida nad teevad, milline ametikoht on avatud ja ametikohal tehtavate ülesannete kirjeldus.
Isegi kui olete eelnevalt põhjalikult valmistunud ja tunnete kogu ettevõtte ajalugu peensusteni, kuulake tähelepanelikult, andes võimaluse luua tihedam suhtlus.
Etapp nr 3. Intervjuu
See on tegelikult etapp, kus arutate kutsetegevuse küsimusi, alates töötasu tasemest kuni kavandatud kohustusteni.
Seejuures pöörake erilist tähelepanu mitmele aspektile:
- Teile esitatud küsimused räägitakse suure tõenäosusega kiirendatud tempos. Selles pole midagi halba, kuna oluline on säästa aega ja mõista kandidaadi sobivust vastuste põhjal.
- Kõik käsitletavad teemad vahelduvad pidevalt, kas avavad uusi või pöörduvad tagasi vanade juurde. See meetod võimaldab lihtsalt spetsialistil vähendada sotsiaalselt soovitavate vastuste saamise tõenäosust.
- Iga teie CV-sse kirjutatud ja teie poolt väljendatud lauset saab mitu korda erineval viisil kontrollida. Ärge olge selle üle üllatunud, veel vähem olge närvis.
- Kõik intervjueerija suhtlusprotsessi käigus tehtud salvestised on teie eest peidetud. See on tavaline praktika, seega pole põhjust muretsemiseks. Tõenäoliselt tehakse lühikesi märkmeid esitatud kriteeriumidele vastavuse kohta.
- Olge valmis improviseerimisvõimalusteks. Loomulikult koostab personaliosakond nii nagu intervjuuks valmistudes plaane, kirjutab teste ja omab selgelt välja toodud stsenaariumi, kuid vahel tuleb olenevalt olukorrast ja saadud ülesannetest lähtuvalt vaja standardid unustada.
Etapp nr 4. Tagasiside
Siin peate esitama teile huvitavaid küsimusi. Parim on, kui neid on mitte rohkem kui 5. Seetõttu mõelge algusest peale läbi ligikaudne nimekiri, mis põhineb teie jaoks kõige olulisematel punktidel.
Saate selgitada oma töötegevuse sisu, näidata tulevase vastutuse taset ja rääkida sotsiaalpaketist.
Etapp nr 5. Koosoleku lõpp
Sellist initsiatiivi väljendab enamasti see osapool, kes teid vestlusele kutsus.
Läbirääkimiste tulemus võib olla 3 erinevaid valikuid:
- keeldumine;
- kutse lisaetapile;
- vabale töökohale tööle võtmine.
Igal juhul proovige arutada edasise suhtluse algoritmi. Tõenäoliselt palutakse teil oodata vastust, täpsustades ligikaudsed tähtajad.
4. Enne intervjuud - 7 praktilist nõuannet
Intervjuuks valmistumine – planeerimisküsimused ja vastused
Enne koosolekule minekut oluline on selleks korralikult valmistuda. Sa ei pea mitte ainult jätma õiget muljet, vaid panema potentsiaalse tööandja uskuma oma unikaalsusesse.
Mõistmist väärt sellest soovist üksi lihtsalt ei piisa ja kulutatud aeg ei lähe raisku, kui teete kõik õigesti. Pöörake erilist tähelepanu detailidele, just see võimaldab teil luua kandidaadist ideaalse kuvandi.
Kirjutage plaan, millest järgite valmistumisel kinni, ja tehke lõpule viidud tegevus maha.
Valmistage need eelnevalt ette ja pange oma kotti. Kontrollige, kas olete midagi unustanud. Tavaliselt on see standardloend, mis sisaldab:
- Pass;
- haridust tõendav diplom;
- Tööraamat (kui see on käepärast);
- CV koopia;
- Kursuste läbimist kinnitavad tunnistused ja muud dokumendid.
Proovige kaasa võtta ainult seda, mis on otseselt teie vaba töökohaga seotud, et te ei vaevuks hiljem otsima, raiskama enda ja ettevõtte töötaja aega.
Proovige koguda kogu saadaolev teave organisatsiooni kohta, kus proovite homme tööd leida. Esitage rida küsimusi ja vastake neile ise. " Mis on ettevõtte tegevusperiood ja põhitegevuse liik?», « Millised on praegu toodetud tooted ja nende valik?», « Kas teie mainel on negatiivseid külgi ja millega need on seotud?»
Meie tehnoloogia arendamise ajastul on väga lihtne leida vajalikku infot internetist, sõprade seast ja isegi koosolekule kutsuvalt sekretärilt. Olles endale sellise kindlaks määranud peamised aspektid , on teil lihtsam keskenduda edasistele punktidele. Esialgu tekib peas juba pilt eesootavast tegevusest ning see muudab kohtumise hetkel käitumisliini tunnetamise ja valimise lihtsamaks.
Paljud ettevõtted määravad nüüd oma töötajatele riietumisstiilid. See tähendab, et riietumisstiil peaksid olema sama tüüpi ja enamasti ranged. Igatahes kutse intervjuule– see on hetk, mil pead muljet jätma.
Seetõttu vali oma välimust valides äri ülikond. Peate selle praegu unustama sportlik stiil, teksad, pluusid Ja T-särgid, ei suuda kõhtu täielikult katta, veel vähem eemaldada teemasid Ja mini seelikud.
Kontrollige oma olekut küüned, juuksed, kulmud. Pange oma kingad ja rahakott korda, määrake lõhn, mida kavatsete intervjuuks kanda. Riietuse suund olgu konservatiivne, see loob potentsiaalses tööandjas kindlustunde, kuid väike aktsent kauni prossi näol, mis sobib hästi kokku sinu silmas peetud kuvandiga, ei lähe käest.
Proovi riietust ja märka end peegli peegelduses. Kas teie ülikond on liiga range? Liigne innukus selles suunas võib viia selleni, et muutute juhtumis mehe moodi ja see ei suurenda teie võimalusi.
Pidage meeles 3 põhinõuet, millele teie riietus peab vastama:
- luua meeldiv esmamulje, mis on hiljem positiivne;
- annab teile isiklikult mugavustunde, mis võimaldab teil saada enesekindlust;
- järgima äristiili, sest intervjuu on oma olemuselt oluline sündmus, mille käigus leping sõlmitakse.
Anna eelistus hall, valge toonid ja tumesinine toonid. Ärge lisage peakatet, isegi kui see täiendab välimust.
Naised eelistavad valida pidulike pükste asemel põlvini seelikut. Proovi vähendage ereda värvi hulka miinimumini ja visake ära vanad, mittemoodsad riided, eriti kui need on juba väga kulunud.
Seda ütleb sulle muidugi iga tööandja välimus tööl– mitte peaasi, aga statistika järgi, kui keeldumise põhjused skaalal jaotada, siis väike teadmiste puudumine on 29. kohal, aga “ haletsusväärne"Inimese kuvand on enesekindlalt esimesel positsioonil. Seetõttu pöörame sellele erilist tähelepanu.
Kontrollige ennast järgmiste parameetrite järgi:
a) käed. Sul peaks olema korralik maniküür ilma toretsevate värvide, küüntealuse mustuse ja väljaulatuvate küünenahkadeta. Hooldust ei vaja mitte ainult küüned, vaid ka käed ise. Enne väljaminekut määrige neid kergelt lõhnava niisutajaga.
b) soeng. Mõelge see hoolikalt läbi, et see poole tunni jooksul laiali ei laguneks, muutes teie koosoleku lohakaks. Loobuge hobusesabadest, lendudest ja lendudest. Võimalusel konsulteeri juuksuriga, et luua sobivaima stiilikujuga viimistletud välimus.
c) tarvikud.Ärge koormake end erinevate sõrmuste, kõrvarõngaste, käevõrude, vöödega, püüdes kõigile oma väärtust tõestada. See trikk siin ei tööta. Kõik peaks olema mõõdukas, eriti ametlikul üritusel.
d) meik. Vaadake läbi oma riiete värvid ja leidke nende üldine kombinatsioon oma näo meigiga. Unustage kaugelt nähtavad eredad värvid. Sinu ülesandeks on jätta meeldiv mulje tõsise äriinimesena.
d) aroom. Enne väljaminekut kandke peale parfüümi, mis teie välimust kõige selgemalt täiendab. Peate seda lihtsalt tegema ettevaatlikult ja väikestes kogustes. Vastasel juhul võite tekitada terava lõhna, mis põhjustab edasise suhtluse ajal ebamugavust.
Näpunäide nr 4. Marsruudi ehitamine
Mõelge läbi oma reisimuster ja määrake aeg, võttes arvesse reservi. Peate jõudma kontorisse kl 15 minutit enne ettenähtud aega. Samal ajal võib tee jooksul esineda moodustisi liiklusummikud, ootan transporti Ja vahemaa mida peate kõndima.
Sinu ülesandeks on määrata väljumisaeg, et saaksid sihtkohta jõuda rahuliku, mõõdetud tempoga, ilma et sa puutuksid kokku tarbetute stressiolukordadega ja konfliktidega.
Vaata internetist linna kaarti, võimalusel uuri marsruuti firmasekretärilt ning pane kirja ka täpne aadress.
Vihje nr 5. Intervjuul endast loo rääkimine
See tundub tühise detailina, kuid tegelikult on see teie kandidatuuri hilisemal hindamisel väga oluline. Väga sageli küsib personalitöötaja sama küsimust " Räägi meile natuke endast?"selleks, et mõista, kui võimeline olete ennast pakkuma, kontakti leidma ja infot õigesti esitama. Esmapilgul peetakse sellist ülesannet lihtsaks, kuid proovige seda teha isegi praegu, ilma ettevalmistuseta. Siin tekivadki võimalikud raskused.
Esiteks peate oma narratiivi suunama soovitud vaba töökoha poole, pöörates tähelepanu oma sobivusele ja professionaalsusele.
Teiseks valige õige teave juhuks, kui teie vestluskaaslane hakkab teie isikliku elu faktide vastu huvi tundma. Mõelge oma üle hobi, entusiasmi,iseloomu psühholoogiline komponent. Seda küsimust esitatakse sageli teie isiksuse kohta arvamuse kujundamiseks.
Ja kolmandaks, käige oma mõtetest peas üle. õnnestumisi Ja ebaõnnestumisi mis juhtus töö ajal. Seda küsimust peetakse intervjuude ajal lemmikuks, nii et see ei tohiks teid üllatada.
Proovige mitte ainult vastust välja öelda, vaid ka tuua näiteid ja väljapääsud leitud olukorrast. Kogu narratiiv ei tohiks kesta rohkem kui 3 minutit. Häälda oma valminud lugu selgelt, harjutades seda mitu korda peegli ees, vastasel juhul võib sinu ebakindlus lõpptulemusele negatiivselt mõjuda.
Muide, kui olete äsja õppeasutuse lõpetanud ja teil pole muid kogemusi, välja arvatud praktika, saate sellesse loosse lisada oma ideed selle kohta, mida soovite pakutavas valdkonnas saavutada.
Mõelge oma kohtumine eelnevalt läbi ja täpsustage teave, mis võib teile vestluse ajal huvi pakkuda. Loodes ulgumisküsimuse, teed olukorra selgeks, kuid ära pinguta üle.
Vihje nr 7. Positiivne meeleolu
Ettevalmistuse lõpetamisel ärge unustage seda oluline on luua õige suhtumine . Rõõmsameelne meeleseisund Ja meeldivaid emotsioone toob positiivse tulemuse kiiremini kui närvilisus.
Muidugi pole meie kehal spetsiaalset lülitit, mis oleks võimeline õigel hetkel ümber lülituma, kuid siiski tasub mõnda soovitust mitte ainult arvesse võtta, vaid ka järgida.
- Minge varakult magama, et magada korralikult, ja seadke äratuskell heledale häälele.
- Alustage oma päeva rääkides teemadel, mis muudavad teid eriti enesekindlaks. Mõelge, kuidas teie edasine elu muutub pärast tööle asumist. Võib-olla peate nüüd vähem aega veetma teel või siis on lisatulu, palgatõus, uus meeskond.
- Leia motivatsiooni, et muuta tulemuste saavutamine huvitavamaks. Näiteks lubage endale osta uus kleit või vahetada mööblit, võtta ette reis mägedesse või minna esimese palgaga restorani. Visualiseerige oma soov, kirjutades see paberile.
- Veenge ennast, et kõik raskused on ajutised ja täna alanud päev on lihtsalt ilus ja see toob teile selle, mida soovite.
Enne intervjuule minekut annavad psühholoogid ja eksperdid veel mõned näpunäited.
Esiteks ärge sööge väga rikkalikku hommikusööki ega toite, millel on tugev lõhn. Alla andma küüslauk, Luke, vorstid. Kontrollige võetava vee kogust.
Teiseks keelake ennast alkohol Ja tubakas. Isegi väikseima annuse joomine võib vähendada tähelepanu, keskendumisvõimet ja jätta lõhna ning suitsutatud sigaret jätab riietele lõhna ja vestluse ajal ebameeldiva oleku. Peida oma nätsu ja ära isegi mõtle sellega intervjueerija ette ilmumisele.
Kolmandaks, olles saabunud 20 minutit enne starti on sul võimalik end olukorraga kurssi viia, hinge tõmbama, külastada vajadusel tualettruum ja mõni korda materjalist.
Proovige küsida ja jätke kindlasti meelde vestluskaaslase nimi ja isanimi, et oleks mugav temaga dialoogi alustada ja jätkata. Keela mobiiltelefon või lülitage see hääletule režiimile, luues seeläbi endale soodsa keskkonna.
5 reeglit, kuidas tööintervjuul käituda + intervjuu küsimused ja vastused
5. Kuidas intervjuu ajal käituda – 5 põhireeglit
Kujutagem ette, et ettevalmistus õnnestus, ärkasite õigel ajal, seadsite end positiivselt sättida, jõudsite määratud ajal kohale ja rahunesite isegi maha. Mida edasi, mida suhtlushetkel teha ja kuidas käituda vestlusel potentsiaalse tööandjaga?
Kõik siin pole tegelikult nii keeruline, pidage meeles mõnda reeglit.
Reegel nr 1. Naerata
See on lihtsaim viis vestluspartneri juurde viimiseks positiivne . Lihtsalt jälgige kindlasti oma näoilmet. Seda pole vaja jõuga teha, selline ebasiiras käitumine muutub kohe märgatavaks ja paljud on ka ärevil.
Proovige meenutada mõnda meeldivat hetke oma elust. Näiteks, fraasid beebist, valju müra ajal kukkuvast kassist või kaader teie lemmikkomöödiast. Käitu loomulikult, unustamata naeratust.
Reegel nr 2. Kontrolli oma häält
Närviline seisund ja eelnevad rasked ettevalmistushetked võivad teid kõige otsustavamal hetkel reeta, mis viib teie hääletämbri rikkumiseni. Mõnikord kaob heli üldse ja sageli muutub see piiksuvaks heliks, mis kinnitab sellest tulenevat ebakindlust.
Teades oma probleemist või isegi lihtsalt ette aimates selle võimalikku esinemist, püüdke esilekerkivaid põhjuseid ennetada. Kui see on stress, siis rahunege maha, võtke spetsiaalne pill ja kujutage ette, et kõik võimalik on juba tehtud.
Ja kui see on hirm avaliku esinemise ees, siis harjutage seda peegli ees, hääldage sõnad, milles komistate.
Reegel nr 3. Poos ja žestid
Et välja näha enesekindel ja tõsine, võta järgmine asend: mõlemad jalad on maas, käed laual, selg sirge, pea vaatab vestluskaaslasele otsa, säilitab silmside.
Tasub meeles pidada, et te ei saa võtta nipsakas poosi, visata end toolile, risti jalad ja pidevalt millegi kallal askeldada. Teie rahutud käed annavad kergesti ära stressirohked hetked ja võivad tekitada kahju, rikkudes intervjueerija laual oleva dokumendi või purustades tema pastaka.
Kui sa ikka ebamugav vaata inimesele silma, siis leia tema näol mugavam koht, kuhu oma pilku pidevalt suunad. See võib olla punkt otsmikul või kõrvas. Ärge unustage žeste.
Muidugi ei saa väike käte liigutamine enda ees halba teha, kuid WTO-s jätavad nende pidev hajutamine, sagedased kõikumised, kehapöörded negatiivse mulje.
Reegel nr 4. Hoidke oma kõhtu
Vaadake oma kõnet. Kui tekib olukord, kus peate mõnele küsimusele vastama, tehke seda selgelt. Pärast loo lõpetamist on parem vaikida, kui täita pause ebamugavate fraasidega. Ei maksa närvi ajada, vahel kontrollib tööandja sinu käitumist sellise vaikusega.
Reegel nr 5. Pidage vestlust
Suhtlemisprotsessis peate pidevalt reageerima, kuid isegi seda tuleb teha õigesti. Kui te ei saanud äkki mingil põhjusel öeldut kuulda, pole vaja arvata, kasutage lihtsat küsimust: " Kas ma sain sinust õigesti aru?"Liiga süvitsi ei tasu minna, alustades oma lugu sünnihetkest. Rääkige selgelt ja täpselt, püüdes oma mõtteid õigesti väljendada. Pidage meeles, et kui intervjueerija on huvitatud üksikasjadest, küsib ta teilt nende kohta kindlasti.
Nüüd on käitumisreeglid selgeks saanud, kuid " Mida ma peaksin ütlema?"Ja" Kuidas õigesti vastata?"jääb huvipakkuvaks teemaks. Loo enda jaoks hoiak, et tuled potentsiaalse tööandja juurde mitte vabale töökohale küsima, vaid oma erialaseid oskusi pakkuma.
Kujutage ette, et teile on tehtud äriettepanek, mille üksikasjad tuleb koosolekul läbi arutada. Mõistke, et lõplik otsus, kas siin töötada või otsingut jätkata, sõltub suuresti teist.
Sellepärast teadke, kuidas end õigesti tutvustada, häälestades vestluse tooni. Õppige põhitõdesid, et teid aidata.
Tasub meeles pidada, et isegi kui teie kandidatuuri puudutav otsus tehti lõpuks negatiivne, siis on teil veel kogemusi, millega töötada. Järgmisele kutsele minnes saad juba aru, millised olid võimalikud vead ja ei hakka neid kordama.
Intervjuu põhiküsimused ja vastused neile – näited dialoogist
6. Tööintervjuu küsimused ja vastused - 10 näidet
Tasub mõista, et suhtlusprotsessi ajal võib teilt küsida kõike ja igaks olukorraks peate olema valmis. Personaliosakonna töötajad, mõistes, et kandidaati saab eelnevalt ette valmistada, tegutsevad väga kavalalt, ilma otsest fraasi välja ütlemata. Nad võivad küsimust varjata, konstrueerida selle muude tähendustega, püüda teid pettusest tabada, kuid ärge heitke meelt, ja nende meetodite jaoks on juhised. Proovime välja mõelda, millest küsitlejad kõige sagedamini teada tahavad ja kuidas saate anda õigema vastuse, jättes oma mulje.
Vaatame intervjuu küsimusi ja vastuseid – 10 kõige populaarsemat küsimust tööle kandideerimisel
Küsimus nr 1. Mida saate meile enda kohta rääkida?
See on tööintervjuudel enim küsitav küsimus, mida oleme juba varem käsitlenud ja “lahti tükeldanud”. Jääb vaid lisada, et suure tõenäosusega soovib vestluskaaslane teie kohta teada haridust, isiklik saavutusi ja professionaalne oskusi, ja teda ei huvita teie lapsepõlve üksikasjalikud faktid, nooruslikud kiivamised ja teie võetud laenude arv. Ärge proovige valetama, räägi lühidalt, kuid mitte kuiv.
Vastus:„Minu töökogemus ulatub enam kui ... aastani, räägin teile, miks ma teie ettevõttesse kandideerisin ja kui hästi suudan täita avatud vabale töökohale kandideerija nõudeid. Elan aktiivset elustiili, suhtlen inimestega suurepäraselt ning tegelen pidevalt enda arengu ja eneseteostuse küsimustega. Ikka instituudis...”
Küsimus nr 2. Mis köidab teid meie ettevõttes töötama?
Selleks, et vastus oleks võimalikult täielik, vajate teavet ettevõtte arenguloo, selle kujunemise etappide ja tegevuse eripära kohta. Siin on olulised teadmised, mida saate intervjuuks valmistumise käigus endale edasi anda.
Samuti pole keeruline oma narratiivi sõnastada, piisab vaid sellest, kui kujutate ette, mis kasu võiks teie ellu tulla, kui saaksite selle ettevõtte teenuseid või tooteid kasutada.
Kujutagem ette olukorda, kus plaanite saada tööd kosmeetikatoodete müügiosakonda.
Vastus:“Kosmeetikatoodete kasutamine võimaldab nüüd kõige õigemini luua oma kuvandit, andes täieliku enesekindluse tunde. Sellepärast ei saa selle tähtsust minimeerida. Tahaksin mitte ainult pildi saladusi üksikasjalikumalt õppida, vaid ka......"
Küsimus nr 3. Millist palka tahaksite saada?
Siin on kõik lihtne, arvestage igakuiselt teile antud palka koos lisatasuga ja lisage sellele 10-15%. Tasub mõista, et püüd alandada piirkonna keskmist palgataset annab märku sinu ebakompetentsusest ja kui nimetad üüratu summa, siis peetakse sind ekslikult ambitsioonikaks spetsialistiks, kes oma hinda surub.
Vastus:“Praegu oli mu palk ... rubla. Tahaksin oma rahalist olukorda veidi muuta. Arvestades Teie nõudmisi, antud töökoha töömahtu ja üldist töökoormust, leian, et see peaks kajastuma kuni .... suuruses palgatõusus. rubla »
Küsimus nr 4. Kasvatate väikseid lapsi ja vaba koht nõuab pikki töötunde, mida te ütlete?
Paljud tööandjad püüavad esialgu mitte arvestada kandidaatidega, kelle peres on kooli- või lasteaiaealisi lapsi. Nende loogika on lihtne. Kui beebi jääb haigeks, siis tuleb väljastada haigusleht, otsida asendustöötaja, ajagraafikud ümber korraldada ja hilinemistega leppida.
Mõnikord on eesseisvate töödega seotud komandeeringud, koosolekud, seminarid, lisaaeg ning juht soovib loota vaid töötajale, kes suudab täielikult tööprotsessile pühenduda.
Vastus:«Jah, sellised asjaolud võisid mulle veel mitte väga ammu raskusi tekitada, kuid tänaseks on probleem täielikult lahendatud. Rasketel perioodidel on beebi kõrval..."
Küsimus nr 5. Mis on teie arvates teie peamine nõrkus?
Üldiselt on küsimus kandidaadi nõrkuste kohta vestlusel väga levinud. Sel juhul ei taha tööandja mitte niivõrd kuulda teie tegelikke negatiivseid jooni, vaid näha, kuidas saate nii keerulist teavet esitada.
Proovige oma kõnet struktureerida nii, et need " miinused"võib kõlada nagu" pluss" Ärge loetlege nõrkusi, püüdes lõpuks teha kohatuid nalju, parem on valida sellised ebaolulised hetked, mis lõppkokkuvõttes üldmuljet ei rikuks.
Vastus:“Professionaalsuse tõttu pean väga sageli töökaaslasi aidates segama, see raiskab oma isiklikku aega, aga keelduda ei saa. Lisaks on minu jaoks hädavajalik ametiülesannete täitmine, mistõttu pean vahel pärast tööd hiljaks jääma, et oma ettevõtmisi täita.»
Küsimus nr 6. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?
Siin ei ole ühest õiget vastust. Igaüks mõtleb selle ise välja olenevalt asjaoludest. Sellest suheldes soovib vestluskaaslane kuulda mitte niivõrd tegelikku põhjust, vaid aru saada, kas olete valmis kindlaksmääratud vabast ametikohast kinni pidama ja oma tööd aastaid jätkama.
Lõppude lõpuks viitab isegi teie vallandamise ja uue töö otsimise fakt juba võimalusele sellest ettevõttest lahkuda teiste väljavaadete pärast. Kõige valem vastus oleks soov rääkida halvast ülemusest, keerulistest suhetest kolleegidega, töötingimuste mittejärgimisest ja eriti mitte organisatsiooni soliidsusest. Isegi kui see nii oli, valige lojaalsem põhjus, mis ei too teile lõpuks teie vastuse jaoks negatiivseid punkte.
Muide, väljend nagu: " Ma ei olnud palgaga rahul, tahtsin rohkem, nii et lõpetasin” võib paljastada sinu rahapõhise motivatsiooni ja võimaluse parema pakkumise korral loobuda. Mis selle tulemusena saab kaotamas intervjuu hetk. Parim on näidata majapidamine, neutraalsed tegurid, millega tekkisid raskused tavapärases elurütmis.
Vastus:«Kahjuks muutis firma kontor asukohta ja kohale jõudmine muutus väga ebamugavaks. "Nüüd olen sunnitud veetma tohutult aega teel, kuid selle võiks pühendada tööprotsessidele." Muide, võiksite ka kolida, kui ostsite kodu mitte väga ammu.
Teine levinud vastus puudutab võimalust ennast arendada. Sel juhul vastama kõlab nii: „Töötasin väga pikka aega regionaalses ettevõttes, kus sain omandada vajalikud kogemused ja oskused ning nüüd, püüdes edasi areneda, olen üsna valmis kätt proovima mõnes suuremas organisatsioonis. ”
Küsimus nr 7. Kas oled valmis arenema ja millisena näed end 5 aasta pärast?
Esiteks soovib intervjueerija kuulda potentsiaalse töötaja soovist ettevõttesse jääda ka pärast nii pikka perioodi, teiseks on oluline mõista, et olete valmis enesearenguks ja karjääri kasvuks.
Pole vaja tunnustada olulisi saavutusi ja jõuda võimsate kõrgusteni, eriti positsioonide häälestamisel. Piisab, kui näidata oma soovi muutuda, saavutada rohkem, kuid ainult selle organisatsiooni raames, kus proovite tööd leida.
Vastus:"Soovin teie ettevõttes aktiivselt töötada, kuid sel ajal kõrgemal ametikohal."
Küsimus nr 8. Kas teie eelmises töökohas oli konfliktsituatsioone?
Sellist küsimuse esitamise viisi peetakse keeruliseks, sest personaliosakonna töötaja püüab teie kandidatuuri võimalikult täpselt mõista, sobitades seda olemasolevasse meeskonda.
kindlasti, eksimine soovite rääkida, kuidas te ei saanud ülemusega läbi, miks olite tööga üle koormatud ja kui raske oli tööpäev. Kuid ebaviisakas meelitus selle kasuks, et kõik oli suurepärane ja teid peeti peo eluks, tekitab kahtlusi ja paneb teid uuesti mõtlema.
Proovige end tõsiselt häälestada, et teie hääldatavad sõnad tunduksid kindlad ja veenvad.
Vastus:«Jah, selliseid hetki töös muidugi vältida ei saa. Aga seadsin endale ülesanded, mille prioriteediks on lahendus ja selles protsessis tekkivad keerulised konfliktsituatsioonid lahenevad tõe otsimisega. Esiteks on minu jaoks oluline kujundada vestluspartner positiivselt, nii et ma püüan mitte kasutada olemasoleva olukorra teravdamist.
Küsimus nr 9. Kelle poole saan pöörduda tagasiside saamiseks teie tööle?
Selline küsimus eeldab kontaktide olemasolu ja sel juhul on parem neid pakkuda kui keelduda, leiutades uusi põhjuseid. Isegi kui juhtus, et lahkusite oma eelmisest töökohast, paugutades ust kõvasti, ja suhet ülemusega ei saa kuidagi taastada, tuleb otsida väljapääsud.
Kõige õigem oleks anda oma endise kolleegi number, kellega veel suhtled. Tutvustage teda juhtiva spetsialistina, isegi kui ta oli teiega samal juhtimistasandil. Kutsuge teda mitteametlikuks juhiks, kes suudab juhtida kogu meeskonda.
Võib-olla seda üleskutset lihtsalt ei tule, kuid teie osa kohustustest jääb täidetuks.
Vastus:"Jah, muidugi, ma jätan teile kontakti ja saate helistada igal ajal tööpäeva jooksul."
Küsimus nr 10. Kas teil on küsimusi? Milliseid küsimusi peaksite küsitluse ajal tööandjalt küsima?
Isegi kui vestluse käigus saite kõigist arutlusel olnud punktidest aru, on oluline eelnevalt ette valmistada need küsimused, mis võivad teid täiendavalt huvitada.
Vastus:„Tahan väga teie ettevõttes töötada ja olen täiesti kindel, et tulen pakutud kohustustega toime. Aga siiski tahaksin teada, kas sellele ametikohale valimisel tuleb veel täiendavaid etappe?
Üldiselt võib teiega arutatavate teemade ja küsimuste loend olla palju pikem ja mahukam. Tasub mõista, et teiega rääkijal ei pruugi alati õigus olla. Mõnikord võib kuulda küsimusi, mis on seotud isikliku eluga, perekonnaseisu ja isegi poliitiliste vaadetega.
Igal juhul on oluline, et prooviksite anda lojaalsemat vastust, ilma oma emotsioone demonstreerimata, veel vähem stressi. Tõenäoliselt tõstatatakse selliseid teemasid, et selgitada välja teie parim sobivus vabale ametikohale.
Müügitehnika – kuidas intervjuul pliiatsit müüa
7. Juhtum – "Kuidas intervjuul pliiatsit müüa?"
See on kõige levinum viis inimese testimiseks tema võimete tõeline määramine . Vahel tundub, et sellise tehingu tegemises pole midagi keerulist, sest käime regulaarselt kauplustes, käime turul ja sooritame palju oste. Seetõttu tundub selline ülesanne lihtne ja hõlpsasti täidetav.
Tegelikult proovige seda Õige, et teie vestluskaaslane tahaks raha saada ja kinkida kõige lihtsama kirjutusvahendi eest. Ja saate aru, et see on terve kunst.
Seda ülesannet saab täita nii traditsiooniliselt kui ka ebatraditsiooniline viise. Kõik sõltub teie ees istuva inimese iseloomust.
Kui see on rangelt tõsine töötaja, peaks teie valitud meetod olema äri , aga kui inimese peamine omadus on loovus , on palju rohkem müügivõimalusi.
Tasub meeles pidada mõnda reeglit, mis aitavad mõlemal juhul.
- Küsi valmistamiseks 1-2 minutit. Siin pole vaja kiirustada, oluline on lihtsalt keskenduda. Tavapärane on, et tehingu lõpuleviimiseks kulub veidi ette aega.
- Kontrollige toodet ja proovige seda võimalikult õigesti uurida. Leidke selle pliiatsi positiivsed omadused ja eelised.
- Tehke kindlaks oma kliendi vajadused. Tehke kindlaks, mis saab sellise inimese jaoks esmatähtsaks ostuks. võib-olla on see brändi ainulaadsus või lihtne kirjutamisvajadus.
- Püüdke olla aus, ärge liialdage eseme maksumuse ja selle põhiomadustega.
- Proovige kogu aeg silmsidet hoida, muudab see suhtluse loomise ja müügi tegemise lihtsamaks.
- Töötage ka seotud toodetega. Kui teil õnnestub pliiats maha müüa, pakkuge sellele märkmikku, varupastat või tavalist paberit. See võimaldab teil teiste kandidaatide seas silma paista.
Traditsiooniline viis Pliiatsi müümine hõlmab mitmeid samme, mida on lihtne neid meeles pidada.
1. samm. Sissejuhatus
Peate tere ütlema, ennast tutvustama ja selgitama, kuidas potentsiaalsele ostjale kõige paremini läheneda. Õigesti sõnastatud kõne näeb välja umbes selline: "Tere pärastlõunal, minu nimi on ..., ma olen ettevõtte esindaja .... Kuidas ma saan teiega ühendust võtta?
2. samm. Vajaduste tuvastamine
Selleks esitage õiged küsimused ja sõnastage need nii jaatavalt, et dialoogi saaks jätkata. Näiteks: „Mul on teile ainulaadne pakkumine, kas ma võin küsimusi esitada? ..., kui tihti pead sa töötama dokumentidega, kirjutades oma korraldajasse vajaliku info üles?”
3. samm. Pliiatsi esitlus
Kui vajadused on välja selgitatud, proovige seda toodet korralikult pakkuda, pöörates erilist tähelepanu kasule, mida vestluskaaslane ostmisel saab. Teisisõnu: “Aitäh..., arvestades seda, mida sa ütlesid, tahaksin soovitada pastapliiatsit, mis aitab sul igal ajal kiiresti olulise teabe kirja panna” või “... stiilne pastakas, mis võib rõhutada sinu staatust ärimees."
4. samm. Vastuväited
Muidugi juhtub suure tõenäosusega, et teie intervjueerija on vastu. Tema puhul on see õigustatud katsega oma võimeid täielikult paljastada. Näiteks: "Suur aitäh, aga mul on juba suurepärane pastakas, kõik sobib mulle."
5. samm: lisaargumentide määratlemine
Siin vajate toote omadusi, mida õppisite 2 minuti jooksul. Nüüd on teie ülesandeks pakkuda talle eritingimusi, mis ei luba tal enam pakutud tehingust keelduda. See näeb välja selline: "Selle odava pliiatsi ostmisel saate kingituseks spetsiaalse kaardi, mis võimaldab teil osta teisi tooteid alandatud hindadega" või "Jäänud on ainult 3 pastakat hinnaga ... rubla, Kinnitan teile, et järgmine partii on kallim.
6. samm: sulgege müük seotud tootega
Pakkuge lisaeksemplari või öelge meile, et seal on märkmikud, varupastad ja muud värvid. Näiteks: "Täna on igal ostjal võimalus osta unikaalne kustutuskummiga pliiats, kui tal on pliiats" või "Teil on vaja ainult ühte pliiatsit või võib-olla võtke ülejäänud 3, sest pühad on tulemas ja see ainulaadne kingitus kolleegidele.
7. samm. Hüvasti
Tänage ostjat ostetud toote eest ja proovige luua kontakt teie tulevaste kohtumiste võimaluse osas. Seda tehakse nii: "Suur aitäh.... Olen kindel, et tegite õige valiku. Kindlasti võtan teiega ühendust, et saaksime teha muid unikaalseid pakkumisi. Varsti näeme"!
Sest ebatraditsiooniline müük on oluline, et teie ostjal oleks huumorimeel või loovuse osa .
Kõigepealt võtke pliiats endale ja küsige vestluskaaslaselt autogrammi. Loomulikult vastab ta teile: "Mul pole midagi," nii et paku talle osta see, mis nüüd nii vajalik on.
Teiseks esitage küsimus " Ja näiteks sa ise võiksid selle maha müüa" Nad vastavad teile: "Muidugi, kahtlemata, kuid pliiats ise pole praegu saadaval." Nüüd võite vabalt öelda: " Olen valmis teile pliiatsi müüma, näidake mulle meistriklassi" ja viige tehing lõpule.
Ja kolmandaks kõige radikaalsem variant. Võtke pliiats ja minge uksest välja. Loomulikult palutakse teil kaup tagastada ja anda. Vastus: " Ma ei saa müüa, ma võin müüa" Tasub uuesti korrata. Sellised meetodid töötavad ainult siis, kui teie ees on huumorimeelega inimene.
9. Videonäited, kuidas intervjuu edukalt läbida
Video 1. Intervjuu küsimused
Video 2. Kuidas edukalt läbida intervjuu
Video 3. Kuidas läbida intervjuu müügijuhi ametikohale
8. Järeldus
Ükskõik kui raske teile eelseisev intervjuu ka ei tunduks, ei tasu ette karta, veel vähem sellest keelduda. Õppige kõiki näpunäiteid, töötage enda kallal ja proovige seda probleemi kõige edukamal viisil lahendada.
Nüüd, pärast selle artikli lugemist, peaks teil olema teatud toimingute stsenaarium ja vastused küsimustele: " Kuidas käituda tööintervjuul?», « Kuidas intervjuul pliiatsit müüa?" jne, selgub.
Tihti juhtub, et töö on teile mingil põhjusel ebarahuldavaks muutunud. Sel juhul tuleb hakata uut tööd otsima. Hakkad CV-sid saatma sooviga saada hea positsioon. Lõpuks võttis tööandja teie CV vastu ja vastas.
Niisiis, teid kutsuti intervjuule. Alguses pidasid seda nii vahvaks, kuid siis hakkas peas keerlema pidev mõte: kuidas intervjuul õigesti käituda. Ja see on okei. Esmamulje on kõige tähtsam.
Tasub meeles pidada, et intervjuu ajal on 98% oluline see, kuidas te käitute, ja 2% see, mida te ütlete.
Seetõttu on kõige olulisem õige mõtteviis ja positiivne mõtlemine!
Intervjuuks valmistumine
Enne intervjuule minekut peate selleks valmistuma. Paljud inimesed arvavad, et see on täielik jama, kuid see pole nii. See on väga oluline samm ja seda ei tohiks vahele jätta. Selleks vajate:- Minge ettevõtte veebisaidile ja vaadake, millega tegu.
- Uurige, kui palju töötajaid on töötajatel ja kui palju tööaegu. Vaadake ettevõtte sisefotosid ja videoid, kui need on veebisaidil saadaval.
- Vaata, kes on ettevõtte juht.
- Uurige pakutud vaba ametikoha jaoks vajalikke kutseomadusi.
Järgmiseks peate uurima, millised kohustused teil tööle kandideerimisel tekivad. Kui tead ametikohta, siis vaata internetist, millised on tema kohustused. Mõelge ka sellele, mida saate ettevõtte heaks teha, mis toob ettevõttele kasu.
Seejärel peate koguma kõik dokumendid, mis võivad intervjuul kasulikud olla. Selliste dokumentide hulka kuuluvad: tunnistus, diplom, erinevad tunnistused, CV jne. Kõik tuleb kausta panna ja sealt välja võtta vaid siis, kui sind vastu võttev töötaja on seda palunud.
“5 minutit enne...”: psühholoogiline tehnika
Paljud psühholoogid soovitavad enne intervjuud kasutada tehnikat "5 minutit enne". See võib tunduda naljakas, kuid te ei tohiks seda tähelepanuta jätta. Minge 5 minutit enne tööandjaga kohtumise algust tühja ruumi (näiteks tualetti) ja seiske kangelase poosis. Sirutage selg, lükake õlad tahapoole, tõstke pea ja lõug ning asetage käed küljele. Lihtsalt proovi seda. See peaks andma teile energiat.Enne intervjuud tuleb teil telefonivestlus. See on ka oluline etapp. Siin tuleb suhelda ettevõtte esindajaga, tavaliselt värbamisjuhiga, kes siis juhile vajaliku info edastab.
Rääkides näidake end viisaka inimesena. Kindlasti täpsustage koht ja aeg, kuhu peate minema. Hea mõte oleks igaks juhuks oma telefoninumber kirja panna.
Kuidas käituda tööintervjuul?
Esimene asi, mida meeles pidada, on see, et te ei tohiks kunagi hiljaks jääda. Parem on tulla varakult ja oodata veidi. See näitab teie täpsust, mis on iga töö puhul oluline. Väga oluline on osata kuulata ja mitte segada töötajat. Vastake küsimustele selgelt ja täpselt.Seega, kui tulete intervjuule, järgige põhireegleid:
- Ärge unustage naeratada.
Ta loob esimese mulje. Seda pole vaja endast välja sundida, see peab olema siiras. Kui on palju pingeid ja sa ei taha üldse naeratada, siis proovi meenutada mõnda naljakat juhtumit oma elust ja naeratus “joonib” su näole. - Püüdke oma häält mitte maha suruda.
Hääle summutamine tekib pinge ja stressi tõttu. Kui on pingeid, soojendage häält enne kontorisse tulekut. Pea meeles – selge ja enesekindel hääl. - Žestikuleerimine ja poseerimine.
Tööandja ees tuleb istuda rahulikult ja mitte midagi enda läheduses kätega puudutada. Kui stress ei kao, proovige asetada käed lauale. Samuti ei tohiks jalgu ristada. Swagger pole ka omane. Silmade kokkupuude peab olema pidev. Kui sa ei saa otse silma vaadata, siis võid leida tööandja näost mingi punkti ja sellele keskenduda. Säilitage mõõdukas ja rahulik välimus. Samuti ei tohiks kätega vehkida, käituda rahulikult. - Pausid.
Õppige pause pidama. Kui olete küsimusele vastamise lõpetanud ja tööandja ei jätka järgmise küsimusega, siis ärge muretsege, oodake. See võib olla lihtsalt test.
Video: kuidas intervjuu ajal õigesti käituda
Küsimused ja vastused
Intervjuul on kõige olulisemad tööandja küsimused ja sinu vastused neile. Sellel tasub üksikasjalikumalt peatuda.Ükski intervjuu ei ole täielik ilma tavapäraste küsimusteta, millele tuleb õigesti vastata. Enne küsimusele vastamist kuulake lõpuni. Kui küsimus tundub ebaselge, on parem uuesti küsida, kui istuda ja vaikida. Selleks võite öelda: "Kas ma sain sinust õigesti aru?" See näitab teie taktitunnet.
Öelge ainult seda, mida tööandja teilt küsib. Mõned detailid ei pruugi teda lihtsalt huvitada. Kui miski talle vajalik tundub, küsib ta sinult kindlasti uuesti. Eemaldage vestlusest järgmised fraasid: "Ma ei tea", "võib-olla", "tõenäoliselt" jne.
Kui kerkib küsimus palga kohta, siis räägi avalikult, kui palju sul vaja on, ära alahinda ennast. Võite kuulda küsimusi, millel pole tööga mingit pistmist. Seda juhtub alati. Seda tehakse selleks, et mõista, kui palju saate reageerida ebastandardsetele olukordadele. Need võivad olla sellised küsimused nagu miks sa eelmisest töökohast lahkusid või miks sa oma mehest lahku läksid. Paljud juhid loevad vormi ja teavad, et inimesed valmistuvad intervjuudeks, nii et nad võivad teid segadusse ajada. Esitage näiteks selline küsimus: kui kaua saaksite oma eelmisel töökohal töötada, kui eemaldaksite meeskonnast mitu inimest, kes teile ei meeldi? Või mis siis, kui teile makstaks kolm korda rohkem?
Lisaks karjääriga seotud küsimustele võidakse teilt küsida hobide ja huvide, toidueelistuste jms kohta. See on vajalik selleks, et teada saada, kui adekvaatne te olete.
Kui küsitakse sinu isikuomaduste kohta, ära kiida ennast. Ärge rääkige endast esimeses isikus. Võib öelda, et õpid kergesti uut teavet ja armastad raamatuid lugeda. See aitab neil mõista, et saate hõlpsasti oma uue töökohaga sisse elada.
Loomulikult küsitakse teilt teie puuduste kohta. Pole vaja öelda, et olete liiga laisk, et nädalavahetusel diivanilt tõusta ja kodust lahkuda. Sel juhul valge vale. Näitena võib öelda: ma lähen oma töösse nii sisse, et vahel unustan aja ära. Peate rääkima oma puudustest, nagu oleksite oma eelistest.
Töötajad küsivad sageli laste kohta. Näiteks võivad nad küsida, kui palju lapsed teie tööd segavad.
Ma jumaldan lapsi, söör. Tegelikult olin ka mina väiksena laps.
- Kas see on tõsi?
- Kas see on tõsi!
- Kummaline...
Tantsi võimaluse nimel (Chance Pe Dance). Samir
Kui küsitlejal on küsimused otsa saanud, annab ta teile võimaluse temalt kõike küsida. Võite küsida järgmist:
- Mis on töö põhiülesanne?
- Kui hästi tegi seda tööd enne mind töötanud töötaja?
- Kas on võimalus ülemusega suhelda? (Juhul, kui ta ei istu teie ees)
- Mis on tööajad?
Loomulikult pole need kõik küsimused. Küsimus, mis teid kõige rohkem huvitab, puudutab palka. Kuid seda tuleb teha hoolikalt. Kuid kõik saavad aru, et teenite raha, mitte ei istu lihtsalt. Juhtub, et palgataseme nimetab tööandja ise. Kui te sellega rahul ei ole, võite küsida, kas on võimalus oma positsiooni parandada. Kui küsitakse, kui palju soovite saada, pole vaja vaikida ja kõhkleda. Nimetate numbri otse. Loomulikult selle positsiooni mõistlikes piirides.
Intervjuu lõpus ütlevad nad teile, et helistavad teile mõne aja pärast. Uurige, millal oodata kõnet või mitte.
Õiged vastused levinud küsimustele
Vaatame mõningaid levinumaid intervjuuküsimusi ja kuidas neile õigesti vastata. Küsitleva töötaja (mina) ja teie (teie) vahelise dialoogi vormis küsimused:- JA: - Kas teil on nõrkusi?
Loomulikult on igal inimesel puudusi. Selle küsimuse esitamisega soovib tööandja teada saada, kui avatud inimene sa oled. Te ei tohiks rääkida kõigist puudustest, vastasel juhul võib see põhjustada negatiivseid tagajärgi. Parim vastus sellele küsimusele on:
Sina: - Muidugi on kõigil puudusi ja ma pole erand, kuid need ei mõjuta tööd kuidagi. - JA: - Räägi meile endast.
Esimene asi, millest peate siin rääkima, on teie professionaalsed oskused. Võite rääkida oma õpingutest, hobidest jne. Võite esitada töötajale vastuküsimuse.
Sina: - Kas ma peaksin sulle rääkima kõigist oma huvidest või ainult tööga seotud huvidest? - JA: - Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?
Seda küsimust küsib iga tööandja. Kui teil oli ülemusega probleeme, siis ei pea te sellest tõtt rääkima. Ütle, et sulle lubati ametikõrgendust väga pikka aega, kuid seda ei juhtunud kunagi. Või näiteks ei olnud mugav tööle saada, kuna see asus kodust kaugel või oli graafik ebasobiv või töö monotoonsus jne. Kuid seda tasub öelda ainult juhtudel, kui antud vabal ametikohal selliseid probleeme pole. - JA: - Soovitud ja ebasoovitav palgatase?
Lisage eelmisele palgatasemele +30% ja nimetage saadud arv. Minimaalselt märkige (kui küsitakse), et soovitud töötasu on eelmisest +10% kõrgem. - JA: - Mis perioodi soovite meiega töötada?
Võite öelda, et töötate siin alati, kuid see pole tõsi, sest te pole isegi sisse elanud ega mõistnud töö tähendust. Saate vastata, et soovite kõigepealt kuu aega töötada, otsustada, millisel ametikohal asute, ja tutvuda meeskonnaga. Väga sageli sunnib meeskonnas valitsev õhkkond inimesi töölt lahkuma. - JA: - Kas teil on saavutusi, mille üle olete uhke?
Võite öelda, et teil oli huvitav lõputöö teema ja kaitsesite seda suurepäraselt. Kiidelge veidi, et teie sõbrad hindavad teid väga ja peavad teid peo eluks. - JA: - Kuidas vaatate taaskasutusse?
Palun kaaluge seda probleemi hoolikalt. Uurige, mitu tundi see kestab, kas nädalavahetustel töötamine on lisaks tasustatud. Vastake kindlalt, et olete selleks valmis, kuid ainult siis, kui see ei kahjusta teie isiklikku elu. - JA: - Miks valisite meie ettevõtte ja töötasite selles?
See küsimus võimaldab tööandjal välja selgitada, mis teid töö juures köidab. Võib-olla olete kuulnud headest palkadest või lisaboonustest. Kuid parem on seda viimast mainida. Öelge, et kontor asub teie kodu lähedal või olete kuulnud heast võimalusest professionaalseks kasvuks.
Muide, väga sageli kontrollib tööandja taotleja eruditsiooni, küsides ebastandardseid olukordi. Siin on üks näide sellisest olukorrast:
- Mina: - Te lähete tähtsatele läbirääkimistele. Olles need edukalt läbi viinud, võite saada kasumliku tehingu. Kuid teel sellele kohtumisele läheb teie auto katki. Mida teete selles olukorras?
- Sina: - Ma tulen autost välja, saan kinni mööduva sõiduki või takso ja jõuan määratud kohtumispaika.
- Ja: - Tee läbib tiheda metsa, kus pole sõitu ega taksosid.
- Sina: - Määran navigaatori abil oma asukoha ja kutsun takso.
- Ja: - teil pole navigaatorit ja teie telefoni aku on tühi.
- Sina: - Püüan autoga seotud probleemid ise lahendada ja liigun edasi.
Mida intervjuul selga panna?
Loomulikult on parem, kui tulete äriülikonnas, kuid te ei tohiks osta kallist ülikonda, mis teie staatusele ei sobi. Samuti ärge kandke uusimaid ja kallimaid kingi ja kuldkella. See ei avalda tööandjale muljet. Ülikonna värv peaks olema must või tumesinine. See käib meeste kohta.
Naistele esitatavad nõuded on põhimõtteliselt samad. Ärge kandke liiga lühikest seelikut. Optimaalselt - põlve keskpaigani või veidi allapoole. Avatud kingi ei tohiks kanda. Pole vaja riietuda väljakutsuvalt ja labaselt, sest see ei sobi intervjuuks. Kui teil on tätoveeringud, ei tohiks te neid näidata. Samuti ei pea te kandma palju ehteid, hoidke kõike minimaalselt.
Intervjuu jaoks pole üldse vaja osta kallist klassikalist ülikonda. Saate kanda teile tuttavaid riideid, valides need õigesti. Meestele – heledates toonides teksad ja kampsun ning mustad seemisnahast saapad. Naistele – ärge kandke läikivaid vöid, läbipaistvaid pluuse, kõrge kontsaga kingi jne.
Riided peavad olema puhtad ja triigitud. Kallis ülikond, mida ei triigita, tundub vastuvõetamatu. Samuti ei tohiks tüdrukud kanda sügava kaelusega kleite, rebenenud teksaseid, T-särke ja ebaselgete pealdistega kampsuneid. Kui sul on särav maniküür, ära vehi tööandja ees kätega. Esikohal on täpsus ja mõõdutunne. Ei tasu tervet pudelit parfüümi endale peale valada, eriti tugeva lõhnaga. See ei tee kindlasti ümbritsevaid õnnelikuks.
Riietus peab vastama vabale ametikohale. Näiteks lähete intervjuule krediidispetsialisti ametikohale. Loomulikult, kui kannate selleks lühikesi pükse ja punast T-särki, on tööandja kahjumis. Spetsialistid peaksid riietuma vabalt: teksad, särgid, džemprid. Keskastme juhid peaksid olema juba äristiilis: ülikond, poleeritud kingad ja kohver. Disainer ja fotograaf ei peaks äristiilist üldse kinni pidama. Pole vaja püüda grupist eristuda ja tähelepanu endale kõrvale juhtida. Ole nagu inimesed sinu ümber.
Pea meeles, et intervjuule minnes peaksid tähelepanu pöörama mitte ainult oma välimusele, vaid ka sellele, mida seal räägid. Sea endale selge eesmärk ja vastus küsimusele, miks sa sellele vabale ametikohale kandideerid. Enne seda harjutage kindlasti sõbraga, eriti kui lähete suurde ettevõttesse.
Sageli viivad ettevõtted juhiga tavapärase vestluse asemel intervjuud läbi teistmoodi. Näiteks intervjuu Skype kaudu. Viimasel ajal on see vorm muutunud üsna tavaliseks. Sellest teada saades lõdvestuvad paljud kandidaadid, arvates, et see on palju lihtsam kui kontorisse tulemine ja isiklikult suhtlemine. Aga see pole tõsi. Seda tüüpi vestlusel on täpselt samad nõuded, mis tavaintervjuul tööandjaga. Küsimused ei erine ka isiklikust vestlusest.
Teine vorm on grupiintervjuu. See jaguneb kahte tüüpi: kandidaatide rühm ja intervjueerijate rühm.
Kui intervjuu viiakse läbi kandidaatide rühmas, siis proovige kõike toimuvat märgata, kuid ärge laske end segada oma taktikast. Pole vaja proovida kõiki ületada ja üle pea hüpata. Kõik ülaltoodud põhimõtted kehtivad ka selliste intervjuude puhul.
Intervjuule tulles tasub meeles pidada, et te ei tulnud küsima. Olete professionaal ja olete tulnud välja selgitama, kas pakutud tingimused sobivad teile või mitte. Teisisõnu, teile on tehtud äripakkumine ja see on teie otsustada, kas see vastu võtta või mitte.
Levinud vigade loend
Eelneva kokkuvõtteks võime välja tuua mitu levinud viga, mida vabale ametikohale kandideerijad teevad:
Seega tuleb intervjuule tulles käituda rahulikult ja enesekindlalt. Mõelge kindlasti oma sõnadele ja käitumisele. Ei ole vaja oma põnevust varjata, kui oled väga mures, siis ütle seda otse. Pole vaja rääkida liiga kiiresti ega liiga aeglaselt, tuleb leida kuldne kesktee ja kõiges sellest kinni pidada. Ka žeste tuleks kasutada säästlikult.
Endast rääkides püüdke keskenduda ainult sellele, mis pakub huvi tööandjale ja mis puudutab vaba ametikohta. Püüdke mitte valetada.
Kas teie CV teised punktid on tõele sama lähedased kui see?
- Neis on nii palju tõtt, kui sulle meeldib. Kui kokkuvõte teile sobib, on see tõene. Muidu kirjutan ümber.
Julian Barnes. "Inglismaa, Inglismaa"
Järeldus
Pidage meeles, et intervjuu on võimalus ennast tutvustada. Siin on kõik oluline – sõnadest välimuseni. Tööandja ei tea, milline inimene sa elus oled, kõik oleneb esmamuljest.Lõpetuseks tahaksin öelda, et kui teid intervjuu lõpus tagasi lükati, ei pea te liiga ärrituma. Vaadake kõike positiivsest vaatenurgast. Kui teil see töö ei õnnestunud, ootab teid mõni teine, veelgi parem kui see töö. Selle asemel analüüsige oma intervjuud algusest lõpuni: mida te tegite ja kuidas tegite, mida tegite õigesti ja mida valesti jne. See aitab teid tulevastes intervjuudes.
Ükskõik kui muljetavaldav on kandidaadi CV, olenemata sellest, kui kõrge on tema ametialane valmisolek, on peamine samm töökoha saamise teel intervjuu. Vestluse ajal käitumine on oluline, sest ainult isikliku kontakti kaudu saab potentsiaalne tööandja ettevõtte tulevase töötaja võimekust reaalselt hinnata.
Vestluse algusaeg lepitakse eelnevalt kokku ja enamasti ka telefoni teel. Polegi nii oluline, kas helistab juhataja sekretär, kes on huvitatud kandideerija CV vastu või teeb esimese kõne tööotsija.
Töökuulutusele vastates tuleks telefonivestluse esimestest minutitest peale püüda jätta asjaliku, asjatundliku, viisaka ja korrektse inimese mulje, sest võib öelda, et tööintervjuu on juba alanud.
Tööandjale helistades selgitatakse järgmisi punkte:
- toimub tutvumine vestluskaaslasega (mõlemad osapooled tutvustavad end perekonnanime, eesnime, isanime järgi, ettevõtte töötaja märgib oma ametikoha, täpsustab juhi või personalijuhi nime ja ametikoha, kellega vestlus toimub);
- selgitatakse vaba ametikoht (kas see vastab taotleja ootustele, tema erialale ja kogemustele);
- määratakse intervjuu aeg ja aadress;
- täpsustatakse olulised üksikasjad (kohustusliku riietuskoodi elemendid, vestluse ligikaudne kestus, nõutavate dokumentide loetelu, kavandatud lisatestid, psühholoogilised ja professionaalsed).
Pärast seda, kui kohtumine on kokku lepitud ja kõik andmed vihikusse kirja pandud, ootab ees veel üks tõsine etapp – intervjuuks valmistumine.
Olulised punktid intervjuuks valmistumisel
Seega on “X” tund määratud ja selleni on jäänud veidi aega (päev, kaks või mitu tundi), mis tuleks kulutada intervjuuks põhjalikult valmistumisele. Mida see sisaldab?
Esiteks, Oluline on koostada nõutavad dokumendid - diplom koos koopiaga, prinditud CV, soovituskirjad, koopiatega osaletud kursuste ja seminaride tunnistused ja muud paberid, mis kinnitavad taotleja erialast pädevust. Parem on, kui kogu komplekt on korralikus kaustas.
Teiseks Vajalik on selgeks teha marsruut, mis on kiireim ja mugavaim viis vestluskohta jõudmiseks. Arvutades reisiaega ja tutvudes eelnevalt vabade parkimiskohtadega või kontori läheduses, saab taotleja end kaitsta äärmiselt soovimatu hilinemise eest.
Kolmandaks peate muretsema selle pärast, mida tööle kandideerija kandma peaks. Paljude tööbüroode kogutud statistika tõestab, et tööandja otsustab kandidaadi palkamise või mitte palkamise üle esimestel minutitel, hinnates välimust ja vestlust alustada. Kõik muud tegurid (CV, diplom, soovitused) on olulised, kuid jäävad siiski tagaplaanile, kui taotlejal õnnestus oma välimuse ja kõnega tööandjale muljet avaldada.
Kõnealune " mida intervjuul selga panna?“Nii meestel kui naistel on parem keskenduda ärilisele stiilile: pidulik ülikond diskreetse lipsuga, figuurile sobiv seelik või kleit ilma provokatiivsete minide ja dekolteeta, kinnised kingad. Ainult loominguliste elukutsete esindajad - disainerid, kunstnikud, kunstnikud - saavad oma garderoobis teatud vabadusi võtta, kuid parem on oma originaalsust deklareerida ainult ühe ereda aksessuaari või rõivatükiga.
Neljandaks, Kõigepealt peaksite võimalikult palju uurima ettevõtte kohta, kuhu taotleja soovib tööd saada. Ametliku veebisaidi teabe, reklaambrošüüride, teatmeteoste ja Internetis leiduvate artiklite abil saate ülevaate ettevõttest, selle põhitegevusest, kasvuväljavaadetest ja, mis kõige tähtsam, taotleja võimalikust rollist tema töös. Olles selle küsimuse eelnevalt läbi mõelnud, saab potentsiaalne töötaja hõlpsasti toetada ettevõtteteemalist vestlust, kujutada end spetsialistina ja rääkida, kuidas tema kandidatuur kasu toob.
Viiendaks, Pole valus mõelda läbi võimalikud küsimused, mida juht või juhendaja oma vestluskaaslaselt küsida võib, sest nendele antud vastustest sõltub vaba töökoha “saatus” – kas see täidetakse või jääb vabaks kuni vestluseni järgmise soovijaga. .
- Palved hooruse vastu Kellele perekonnas hooruse vastu palvetada
- Positiivse mõtlemise jõud - Norman Peale Vincent Peale Norman Positiivse mõtlemise jõud loe pdf
- Kirjandusõhtu "Marina Ivanovna Tsveeva elu ja looming" Tsvetajevale pühendatud kirjandusõhtu raamatukogus
- Kehtetuks tunnistatud tegevuslubadega kindlustusseltsid Kas kindlustusseltsil on tegevusluba?