Формулировка за доброволно уволнение. Уволнение по желание и кодекс на труда
Нова редакция на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.
По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.
В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и при установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.
Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.
След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.
Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.
Коментар на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
Процедурата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служител се определя от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член дава право на служителя на предсрочно прекратяване на трудовия договор по негово желание, без да поставя това желание в зависимост от мотивите, които ръководят служителя в този случай - те по принцип могат да бъдат всякакви.
Предсрочното прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя се предшества, както вече беше отбелязано, от писмено предупреждение до работодателя, което трябва да бъде изпратено до последния не по-късно от 2 седмици преди очакваната дата на уволнението на служителя. Трябва да се отбележи, че такова заявление трябва да бъде подадено от служителя, независимо дали е „на работа“ или, да речем, в отпуск по болест.
Съответно, когато подава заявление за връщане на работа (например след ваканция), служителят трябва да приеме, че като цяло трудовият договор с него ще бъде прекратен на 15-ия ден след подаване на заявлението. След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа.
Въпреки това – и уважаеми читатели трябва да обърнат специално внимание на това – по споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието, т.е. по-рано от 14 дни. За да направите това, служителят трябва да посочи в писмено изявление желаната дата на уволнение.
От своя страна работодателят може да удовлетвори това искане на служителя, а може и да откаже. Въпреки това, в случаите, когато подаването на писмено заявление за предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя се дължи на невъзможност да продължи работата си, например във връзка с постъпване в учебно заведение, пенсиониране и други подобни причини, , както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, определен от служителя в заявлението.
От друга страна, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на служителя, преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, да оттегли подадено по-рано писмено заявление по всяко време. Появата на такава ситуация, която на практика, между другото, никак не е рядкост, предполага два варианта за нейното разрешаване:
1. Към момента, в който служителят си спомни писменото заявление за предсрочно прекратяване на трудовия договор, друг служител не е бил поканен писмено на длъжността (работното място), която освобождава.
В този случай работодателят няма право да откаже да продължи да работи на служителя, който е „дошъл на себе си“ при условията, предвидени в „почти“ непрекратения трудов договор. По този начин, ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят вече не настоява за уволнение, продължавайки да изпълнява работата, която му е възложена в съответствие с трудовия договор (трудова функция), тогава действието на трудовия договор продължава до възникване на обстоятелства, които позволяват прекратяването му на правно основание.
2. Към момента, в който служителят е оттеглил писмено заявление за предсрочно прекратяване на трудовия договор на освобождаваната от него длъжност (работно място), работодателят е поканил писмено друг служител, който - подчертаваме - в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони не могат да откажат сключването на трудов договор. Нека илюстрираме това със следния пример:
Няколко дни след това служителят Н.Н.Новиков е поканен писмено да заеме длъжността на служителя Лукин Л.Л., който подава писмено заявление за напускане по собствено желание. В същото време за Лукин Л.Л. работата, която изпълняваше, беше основната, а Новиков Н.Н. поканен на работа на непълен работен ден.
Три дни преди края на предупредителния период Лукин Л.Л. е подал писмено заявление до работодателя с молба да продължи да работи на същото длъжност. В тази ситуация работодателят има право:
б) предложи на Новиков Н.Н. извършване на работата като основна и, ако последният се съгласи, изразено под формата на писмено изявление, уведомете Лукин Л.Л. че на негово място е поканен писмено служител, за когото тази работа също ще бъде основна. Въпреки това, в случай на отказ на Новиков Н.Н. от извършване на работа като негова основна работа, той от своя страна може да му бъде отказана тази работа, тъй като Лукин Л.Л. все още е готов да го изпълнява като основен (както е предвидено в предварително сключения трудов договор с него);
в) в случай на съгласие на Новиков Н.Н. за извършване на работа, изпълнявана преди това от Л. Л. Лукин, Л. Л. Лукин може (но не е длъжен) да предложи Л. Л. Лукин като основен работодател. друга налична работа в предприятието и със съгласието на Л. Л. Лукин го приема в предприятието в ново качество, като преди това е прекратил трудовия договор с него на основание, предвидено в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, и след това сключил нов трудов договор със служителя.
Работодателят издава съответна заповед относно уволнението на служител на основанията, предвидени в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на заповедта за уволнение на служителя се изготвят други необходими документи.
Друг коментар по чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда процедурата за прекратяване по инициатива на служителя както на срочен трудов договор преди изтичането му, така и на договор, сключен за неопределено време. Съществуващото преди това законодателство установява ограничения върху възможността на служителя да прекрати предсрочно срочен трудов договор (чл. 32 от Кодекса на труда), основателно основано на факта, че срочното условие е едно от многото условия, които съставляват съдържанието на трудовия договор. договор, поради което немотивираното едностранно нарушение на това условие противоречи на универсалния принцип на облигационното право – „договорите трябва да се изпълняват“.
2. По силата на част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация волята на служителя за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде изразена в писмена форма. Всички други форми на такова волеизявление нямат правно значение. Инициативата на служителя, насочена към едностранно прекратяване на трудовия договор, обикновено се изразява под формата на съответно писмено изявление.
В практиката често има случаи, когато работодател забавя плащането на служител и издаването му на трудова книжка, като се позовава на факта, че служителят не е попълнил така наречения байпас лист, не е предал поетите материални активи и др. . Този вид практика не е предвидена от действащото трудово законодателство и следователно е незаконна. Освен това след изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да спре да работи, като работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка в деня на уволнението (последния работен ден) и при писмено искане на служителя, копия от документи, свързани с работата, както и да заплати всички суми, дължими му от работодателя (виж статията, към тях).
3. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е възможно по всяко време и без посочване на основанието за уволнение. В същото време, без да ограничава правото на служителя да напусне свободно по негово желание, законодателят свързва възникването на различни видове правни последици с наличието на определени причини за такова уволнение. Така че, в съответствие с параграф 1 на чл. 29 и чл. 30 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта на населението в Руската федерация“ причините за уволнение, чийто списък е даден в този закон, засяга размера на изплащаната стипендия. на гражданите по време на периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по указание на органите по заетостта, както и размера на обезщетенията за безработица. Причините за доброволно уволнение, изброени в параграф 1 на чл. 29, се потвърждават с вписвания в трудовата книжка. Следователно причината за уволнението трябва да бъде посочена не само в заявлението или заповедта на служителя за прекратяване на трудовия договор, но и в трудовата книжка.
4. Решението за уволнение по собствено желание трябва да бъде акт на свободно изразяване на волята на служителя, в противен случай не може да се каже, че трудовият договор се прекратява по негова инициатива. В тази връзка Върховният съд на Руската федерация обръща внимание на съдилищата върху необходимостта да изхождат от факта, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служител е допустимо в случаите, когато подаването на писмо за напускане е негово доброволно изявление на волята. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде писмо за напускане по собствено желание, тогава това обстоятелство подлежи на проверка и задължението да го докаже е на служителя (алинея „а“, параграф 22 от Резолюцията на Пленум на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 ). Заплахата на работодателя да прекрати договора с него по собствена инициатива обаче не може да се счита за принуждаване на служител да напусне по негово желание, при условие че работодателят има основания за това, предвидени в закона (вижте).
5. Ако преди изтичане на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор работникът или служителят откаже да бъде уволнен по свое желание, счита се, че не е подал заявление и не може да бъде уволнен на съответното основание. Изключение правят случаите, когато на мястото на напускащия се покани писмено друг служител, на когото по закон не може да се откаже сключването на трудов договор. Редакцията на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е съвсем недвусмислен: имаме предвид само онези случаи, когато друг служител е поканен да замести служител, който напуска оставката по негово желание, и то писмено, т.е. лице, наето от друг работодател, което е уволнено чрез прехвърляне към този работодател (виж, към тях). Съответно всички останали законови гаранции за сключване на трудов договор (виж тук) не се отнасят за ситуацията, предвидена в коментираната статия. Например, на служител не може да бъде отказано отмяна на доброволно напускане на основание, че се очаква длъжността му да бъде заета от бременна жена, на която е обещана работата.
При предоставяне на отпуск с последващо уволнение в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли писмото си за напускане преди началната дата на отпуска, освен ако друг служител не бъде поканен да заеме негово място от начин на прехвърляне (виж). Ако по време на ваканция служителят стане временно неработоспособен, както и при наличие на други основателни причини, ваканцията трябва да бъде удължена със съответния брой дни (вижте коментара към нея), а денят на уволнението се счита за последен ден ваканция. Ако обаче служителят настоява за прекратяване на трудовия договор от първоначално определената дата, молбата му трябва да бъде удовлетворена.
Тъй като законът предвижда задължителна писмена форма за подаване на заявление за напускане по собствено желание, следва да се приеме, че волята на служителя да отмени това заявление трябва да бъде изразена в същата форма.
6. В съответствие с част 6 на чл. 80 от КТ, ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и работникът или служителят не настоява за уволнение, договорът продължава. Така фактът, че трудовият стаж на служителя е изтекъл, изключва възможността работодателят да прекрати трудовия договор на въпросното основание, ако „служителят не настоява за уволнение“. Последната формулировка е широка и неясна. Трябва да се приеме, че това се отнася за случая, когато след изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят се е върнал на работа и е бил допуснат да работи (т.е. продължил е да изпълнява задълженията си по трудовия договор). В същото време част 6 от чл. 80 следва да се прилага и когато работникът или служителят е изявил желание да продължи работа, не е бил допуснат до работа, но работодателят е забавил издаването на трудова книжка, други изисквани от работника или служителя документи, свързани с работата, както и разчетът с него.
Формите, в които служителят може да „настоява за уволнение“, не са определени от закона. Най-очевидният е прекратяване на работа след изтичане на срока на предизвестието; обаче не се изключва волеизявлението на служителя под други форми при продължаване на работата. В последния случай уволнението трябва да се извърши в други срокове, договорени от страните.
Трябва да се има предвид, че въпросното искане на служителя има правно значение само към момента на изтичане на трудовия период. Ако трудовият договор не е бил прекратен след изтичане на трудовия период, служителят е продължил да работи и впоследствие е поискал прекратяване на трудовия договор с него във връзка с част 6 от чл. 80, такова изискване не може да се счита за законно: трудовият договор трябва да бъде прекратен съгласно правилата, установени в чл. 80, включително отчитане на установения срок на предизвестие за уволнение.
7. Срокът на уведомяване от страна на служителя на работодателя за предстоящото уволнение се определя от трудовото законодателство. В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор служителят е длъжен да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици предварително. Следователно предизвестието за доброволно уволнение може да бъде дадено по-рано от две седмици. Временният или сезонният работник трябва да уведоми работодателя три дни предварително (виж чл.,). Същият срок е предвиден и за уволнението на служител по негово желание по време на изпитателния срок (вижте и коментара към него). Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя (собственика) на имуществото на организацията не по-късно от един месец предварително (виж тук). Срокът на валидност започва да тече на следващия ден след календарната дата, на която е подадена заявката (вижте там).
Отсъствието на служител от работа по уважителни причини (например поради временна неработоспособност) не е основание за удължаване на трудовия стаж при уволнение по собствено желание. В същото време отказът на служителя за уволнение може да бъде деклариран от служителя по време на отсъствието му от работа по посочените причини.
Като общо правило не се допуска едностранно намаляване на работния период. Така че, ако служител напусне работа, без да работи през определения от закона период, тогава този факт се счита за отсъствие, което дава основание за уволнение на служителя по инициатива на работодателя (). В същото време съдебната практика изхожда от факта, че произволно, без съгласие със служителя, намаляване на работния период или уволнение без отработване дава основание на служителя да поиска възстановяване на работа с плащане за времето на принудително отсъствие.
Има едно изключение от това правило, когато намаляването на срока се дължи на уважителни причини, списъкът на които е даден в част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред такива случаи може да се посочи влизането на служителя във военна служба по договор (виж).
Фактът на нарушение от работодателя на закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, като обстоятелство, задължаващо работодателя да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. , могат да бъдат установени по-специално от органите, осъществяващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикатите, комисиите по трудови спорове, съдилищата (част 2, буква "б", параграф 22 от Резолюцията на Пленума на Върховния Съдът на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).
В тези случаи работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в поискания от работника или служителя срок.
Във всички останали случаи трябва да се постигне съгласие на страните относно прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя без изработване на периода, установен от закона, или с намаляване на този период (алинея „б“, параграф 22 от посоченото постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация). То може да бъде изразено под формата на писмено изявление от служителя за напускане по собствено желание, като в него се посочват условията за уволнение без работа или с намален трудов стаж, или съответна заповед от работодателя, съдържаща подписа на напускащият служител. Строго погледнато, тъй като законът (част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) не предвижда формата на споразумение между служителя и работодателя относно периода на служба при уволнение по тяхно желание, такова споразумение може да се достигне и устно. Трябва обаче да се имат предвид трудностите при доказване на съществуването на това споразумение.
8. Трябва да се приеме, че като общо правило, ако има друга причина за прекратяване на трудов договор - например промяна на собственика на организацията (вижте), отказът на служителя да продължи да работи поради промяна в основните условия на трудовия договор (вижте), отказ за преместване на друга работа в съответствие с медицинско заключение, отказ за преместване във връзка с преместването на работодателя на друго място (вижте го) - приоритет трябва да се даде на изразената воля на служителя да подаде оставка по собствено желание.
Освен това, по искане на служител, чието уволнение е обявено за незаконно, съдът може да се ограничи до вземане на решение за възстановяване в негова полза на средната заплата за периода на принудително отсъствие и да промени формулировката на основанието за уволнение на уволнение по негово желание (виж). Подаването на писмено писмо за напускане от служител по собствена воля не може да се счита за обстоятелство, което изключва възможността за прекратяване на трудовия договор с него по инициатива на работодателя - ако има основания за това, установени от закона.
- нагоре
Уволнението по желание се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това основание обаче е приложимо само ако между страните е сключен трудов договор, чиято продължителност не е ограничена от срока или други обстоятелства, предвидени в закона. Как да подадете оставка по собствено желание?
Разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
За служителя и работодателя уволнението по собствено желание е най-простото основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици писмено. Удължаването на този срок не е разрешено.
важно! Служителят може да промени решението си и да оттегли молбата си в срока на предизвестието. Изключение е случаят, когато друг специалист вече е поканен на позицията си като трансфер от друга компания.
Работодателят може да използва срока на предизвестието, за да намери нов специалист или да се опита да убеди напускащия служител да остане на работа. След 14 дни работодателят няма право да задържа служителя под никакъв предлог.
Много мениджъри не пускат служителите си и дават различни причини като мотивация. Подобни действия обаче са незаконни. Дори ако уволненият има дълг към организацията, това не е причина да го забавите на работа. Организацията може да събере съществуващи дългове от него в съда, но тази ситуация не трябва да влияе на времето за прекратяване на трудовото правоотношение.
Уволнение по собствено желание може да бъде издадено без спазване на срока на предизвестието по споразумение между страните. Освен това, ако поради определени обстоятелства служителят не може да продължи да работи (набиране в армията или записване в обучение), тогава работодателят, съгласно трудовото законодателство, е длъжен да го уволни в деня, посочен в заявлението. Уважителността на причините за прекратяване на трудовия договор без спазване на срока на предизвестието се преценява от работодателя.
Процедура за уволнение
Как да напуснете работата си доброволно? Първо трябва да напишете писмо за напускане и да се уверите, че работодателят е запознат с него. Заявлението трябва да посочи длъжността и пълното име на служителя, както и името на организацията и пълното име на ръководителя. Съдържанието на заявлението може да изглежда така: „Моля да ме уволните по мое желание на 28 март 2017 г.“, след което посочете датата на изготвяне и подпишете кандидата.
Можете да предадете заявлението лично на управителя и да поискате от управителя да наложи резолюция, че е запознат с него или незабавно да се договорите за датата на уволнение. Ако не е възможно заявлението да се даде лично на мениджъра, то може да бъде регистрирано в отдела за персонал или при служителя. В този случай секретарят или специалистът по човешки ресурси ще трябва да запознае мениджъра с молбата на служителя.
Въпросът как правилно да напуснете работа по собствено желание не трябва да притеснява лицето, което се уволнява, тъй като правилното изпълнение на прекратяването на трудовия договор е отговорност на работодателя. Но за да може компетентно да защити правата си, би било полезно служителят да разбере как протича процесът на уволнение.
След като работодателят узнае за кандидатурата, започва да тече срокът на предизвестието. Този период се изчислява в календарни дни, включително неработни дни (празници, почивни дни). Освен това този период се зачита, ако уволненото лице е в отпуск по болест или на почивка. Затова много хора практикуват да излязат на почивка и след това да прекратят договора.
важно! В последния работен ден организацията трябва да издаде заповед и трудова книжка, като направи подходящо вписване в нея. В деня на уволнението служителят е длъжен да предостави всички необходими документи и да заплати всички дължими начисления.
Ако никоя от страните не пое инициативата да официализира прекратяването на трудовото правоотношение в последния ден на работа на уволненото лице и служителят не спре да работи, тогава трудовият договор продължава да бъде валиден. Ето защо за служител, който действително е решил да напусне работа, е важно да не пропуска последния си работен ден и да напомня на мениджъра, че документите трябва да бъдат попълнени. В противен случай е необходимо повторно уведомяване на работодателя 14 дни преди прекратяване на трудовото правоотношение.
Ако мениджърът не отговори по никакъв начин на искането на служителя да формализира уволнението, тогава последният има право да не се върне на работа. При такива обстоятелства организацията ще бъде финансово отговорна за издаването на документи при уволнение и ненавременно извършване на окончателното плащане.
Член 77 от Кодекса на труда е специално посветен на случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работника или служителя. За да направи това, служителят просто трябва да изпълни следните прости процедури:
- Подайте заявление, адресирано до управителя, като причината за уволнението е „собствено желание“.
- Напишете заявление в рамките на 14 дни преди очакваната дата на уволнение с цел задължителна служба.
- Не отивайте на работа след 14 дни, в противен случай ще се счита, че е променил решението си да напусне.
Това беше уволнението на служител по негово желание, инструкции стъпка по стъпка. Ако всичко е направено правилно, датите за уволнение ще бъдат както следва:
- започване на работа – първия ден след подаване на заявление за уволнение
- служител може да напусне по-рано въз основа на договор
- работата се отменя, ако служителят не може да работи
ВАЖНО: не може да се обсъжда работа, ако доброволното уволнение на служителя е свързано с предстоящо обучение, армия, пенсиониране или болест.
Според разпоредбите в последния работен ден служителят получава трудова книжка, удостоверение за доход и пълно плащане.
Ако служител реши да прекрати трудовия договор с компанията по своя инициатива, той трябва да направи следното:
- Напишете изявление, адресирано до мениджъра
Писмото за напускане може да бъде съставено на ръка или отпечатано на компютър. Това не е от принципно значение. Основното е, че има „жив“ подпис на служителя. Ако предприятието е пуснало електронна система за управление на документи и служителят има електронен подпис, той е длъжен да издаде документ за уволнение по електронен път чрез инсталираната автоматизирана система.
Задължително при напускане по собствено желание през 2017 г. в заявлението трябва да посочите:
- трите имена на напускащия служител
- Пълно име на ръководителя и име на организацията-работодател
- основният текст е написан произволно: „Моля да уволните...“
- трябва да се посочи причината
- не забравяйте да посочите последния работен ден - датата на уволнението
- дата, подпис, препис - задължителни данни за документа
ВАЖНО: предизвестие за предстоящо уволнение трябва да бъде дадено 14 дни предварително.
Има изключения от това правило:
- уволнение поради пенсиониране
- уволнение по време на изпитателен срок
- прекратяване на трудов договор поради болест
- ликвидация на фирма или съкращаване на щат/щат
Пенсионерите и тези, които не са издържали изпитателния срок, могат да напуснат по собствено желание без отработване.
МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ: възможно е да оттеглите молбата си за напускане, в която сте поискали уволнение по собствено желание без услуга или с услуга.
Подаване на заявление за напускане по собствено желание с последващо оттегляне
Рецензията, както и протоколът, който я предхожда, се съставят в писмена форма или с помощта на внедрената в дружеството система за електронен документооборот. Документът трябва да отразява искането за оттегляне на изпратеното по-рано заявление.
ВАЖНО: не е необходимо да се посочва причината за оттеглянето на заявлението за доброволно напускане.
Ако сте сигурни, че няма да отмените документа, имате нужда от копие от молбата за напускане по собствено желание. Ще ви помогне, ако работодателят забави плащанията за уреждане или не издаде трудова книжка в последния работен ден, записан в заявлението.
Уволнението на служител по негово желание също може да бъде формализирано със задна дата. Нека разгледаме случаите, в които това е възможно на практика и да определим дали тази процедура нарушава законово установените стандарти на трудовото право.
Уволнение със задна дата по желание: възможно ли е?
Бихме искали веднага да подчертаем, че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда възможност за уволнение на служител със задна дата. Всъщност в този случай няма да е възможно да се спазват разпоредбите за издаване на заплата и трудова книжка на служителя в последния ден. Нарушаването на процедурата, установена от федералните закони, заплашва работодателя със санкции въз основа на Кодекса за административните нарушения (вижте член 5.27) и разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация (вижте членове 243, 236). На практика има изключения от тази наредба.
Правила за уволнение със задна дата
Въпреки че законодателят ясно посочва, че прекратяването на трудовия договор със задна дата е равносилно на грубо нарушение на трудовото и трудовото законодателство, има случаи, когато това не може да бъде избегнато.
Изключение от общоприетите правила е уволнението поради грубо нарушение на дисциплината, така наречените дисциплинарни нарушения. Пример за такава процедура е основата, предвидена в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служител отсъства от работа за дълъг период от време (например поради тежко пиене), уволнението може да бъде формализирано в последния ден от работата му практически със задна дата.
Заповедта за уволнение се изпраща на нарушителя с препоръчано писмо с обратна разписка. По този начин работодателят е длъжен да уведоми бившия служител, че трудовият договор с него е прекратен.
Ако служител дойде на работа след дълго отсъствие, трябва да поискате от него официално обяснение за отсъствието му от работното място.
Ако провинилият се служител се яви и даде писмени обяснения защо не е бил на работа дълго време, се съставя протокол за отсъствие с подписи на свидетели и заповед за уволнение.
Такива трудности могат да бъдат избегнати, ако вашият служител е готов да издаде заповед за доброволно уволнение. На практика тази процедура няма да предизвика затруднения. Подробно е разписано в Кодекса на труда.
Уволнение на ТК по собствено желание
Ако искате да действате стриктно в съответствие със закона, внимателно проучете изискванията на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира правилата за уволнение на служител по негово желание.
Законът предписва:
- служителят може да напише съответно заявление в рамките на 2 седмици преди очакваната дата на уволнение
- подаването на заявление за уволнение може да бъде в различен период само въз основа на конкретен федерален закон
- датата на изтичане на 14 работни дни започва да тече от деня, в който работодателят получи съответното заявление
- по споразумение между страните по трудовото правоотношение (служител - работодател), можете да напуснете преди изтичане на трудовия стаж
- ако отказът да работи 2 седмици се дължи на обективни причини, служителят може да подаде оставка незабавно
- Като обективни причини за невъзможността за завършване на двуседмично обучение бяха признати: армия, обучение, пенсия
- ако работодателят си позволи да наруши трудовото законодателство и/или условията на колективните договори, служителят се уволнява незабавно
- ако работодателят е виновен за уволнението, тогава той е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението
- Процедурата за доброволно уволнение позволява оттегляне на предварително изпратено заявление по собствена преценка на служителя.
- Според разпоредбите е необходимо да се направи отзоваване преди изтичането на периода, когато уволнението вече е извършено
- уволнението няма да бъде извършено, ако отзоваването е издадено и друг служител все още не е нает да замести напускащия служител
- работодателят е длъжен да издаде отчет за работа и фиш за заплата в последния ден, тогава не се нарушава процедурата за уволнение на служител по негово желание
- трудовият договор продължава, ако трудовият стаж е изтекъл и служителят работи и не настоява за уволнение
Сега не трябва да имате въпроси относно това как работи доброволното уволнение; в инструкциите по-горе всичко е изложено много ясно и в строго съответствие с правилата на закона.
Как да подадете доброволно напускане, ако сте нов на работа
Има редица нюанси, които могат да усложнят простите и ясни процедури. Това включва ситуация, в която сте наети наскоро, но вече искате да напуснете. В този случай, когато подадете оставка по свое желание, трябва да следвате същите регламентирани стъпки:
Стъпка 1: приемете декларацията за основание на служителя.
От този момент започва цялата процедура, независимо от продължителността на вашата работа в предприятието. Ако няма специална инструкция, процесът на уволнение по собствено желание започва 2 седмици преди края на срока. Изключение могат да бъдат случаите, когато служителят е назначен наскоро и е на изпитателен срок. Тогава той може да се откаже в рамките на 3 дни.
Стъпка 2: съставете известие за уволнение.
Във всеки случай се създава съответна заповед, независимо дали уволнението се дължи по желание или по друга причина. Основното нещо е ясно да посочите датата на уволнението и причината за него с позоваване на трудовия кодекс на страната. Служителят трябва да потвърди с подписа си, че е прочел заповедта и е съгласен с нейното съдържание.
Стъпка 3: издайте удостоверение за размера на заплатите 2 години преди уволнението.
Ако имате някакви съмнения относно това как се извършва доброволното уволнение, тогава не забравяйте, че в допълнение към задължителните формуляри (заповед, трудова книжка), трябва да подготвите удостоверение за изчисляване на дохода на служителя 2 години преди уволнението му и да предадете попълнения формуляр за подаване на оставка в последния работен ден.
МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ: удостоверението за доходи за последните 2 години се попълва стриктно в съответствие с разпоредбите, които са предписани в Заповед 182n на Министерството на труда, коментирана от 255-FZ от 29 декември 2006 г. и допълнително пояснени с писма на FSS на Руската федерация 25 03 14/12 7942 (одобрена дата 20.06.13) и 15 02 01/12 5174l (издадено 24.07.13)
Стъпка 4: предоставяне на информация от пенсионния фонд за периода на работа.
Не всеки знае, но работодателят е длъжен да предостави на напускащия служител специален формуляр, в който се разкриват данните, които са били изпратени на пенсионния фонд по време на работата му. Говорим за суми, разкрити въз основа на нормите на 27-FZ за персонализирано счетоводство от 01.04.96 г. Формата за уведомяване може да бъде безплатна.
Стъпка 5: записване на уволнението на служителя в картата T-2.
Единният формуляр „Лична карта” се попълва в отдел „Човешки ресурси” на предприятието. Също така трябва да се запише, че служителят е уволнен. Трябва да се посочи основанието за прекратяване на договора. Инициативата на служителя в този случай трябва да бъде посочена във връзка с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 6: изготвяне на формуляр Т 61 от разчетната бележка за напускащия служител.
Правилата за доброволно уволнение със или без работа във всеки от тези случаи изискват изготвянето на споразумение под формата на бележка за прекратяване на договора. Регламентираният формуляр се издава в последния работен ден. Тук се посочва пълното име на служителя и друга обща информация за него и се записва фактът на прекратяване на договора.
МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ: на гърба на изчислението T-61 счетоводителят въвежда общата сума за плащане. Служителят може да не е запознат с този формуляр. Има характер на вътрешен документ.
Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.
Много работещи граждани на нашата страна, ако искат да сменят работата, преминават през процедура като уволнение.
Най-малко конфликтният вариант в този случай и за двете страни е собственото желание на служителя, така че това е най-често срещаното.
Правила на Кодекса на труда на Руската федерация
Процедурата за напускане на длъжността на служител, както и други отношения между служителя и работодателя се уреждат от Кодекса на труда. По-специално, уволнението по искане на работника е уредено в член 80 от Кодекса на труда.
Служителят може да прекрати както договор, така и договор за неопределено време - това по никакъв начин няма да повлияе на процедурата.
Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" носи пълна отговорност в случай на нарушения - той е този, който е длъжен да контролира този процес.
Важно е да знаете, че дори ако служител е написал изявление по собствена инициатива, но има обстоятелства, посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да го уволни на тези основания и да направи подходящо запис в трудовата книжка.
Подробна информация за тази процедура е дадена в следния видеоклип:
Какво трябва да направи служителят?
След вземане на решение за уволнение на служител, последното трябва да бъде съставено. Може да бъде съставен както на ръка, така и на печат. Документът уточнява следните точки:
- Пълно име и длъжност на кандидата.
- Пълно име на управителя и име на организацията.
- Самият текст по правило е написан в свободна форма, но същността не се променя - в него се посочва искане за освобождаване от длъжност по ваше желание и се посочва датата, която трябва да се счита за последния работен ден.
- В края на заявлението трябва да посочите датата на подаване и подпис с препис.
Важно е да знаете, че според действащото законодателство служителят е длъжен да уведоми работодателя за желанието си да напусне. поне 14 дни предварително(по споразумение на страните този срок може да бъде намален).
Възможно ли е да оттеглите заявление?
Преди изтичане на служебния период служителят може да оттегли по всяко време написаното от него заявление. За да направите това, трябва да уведомите работодателя си за намеренията си писмено. Прегледът се издава и под формата на изявление - в него трябва да изразите искане за оттегляне на предварително написан документ, да поставите дата и подпис. Не е необходимо да се посочва причината, поради която решението на служителя е променено.
Ако има вероятност прегледът да бъде загубен, трябва да направите следното:
- Направете го в две копия или направете копие на съществуващ.
- Дайте едно копие на секретаря или специалиста от отдела по човешки ресурси, за да го прехвърлите на непосредственото ръководство, като поискате да поставите дата и подпис върху копието, което остава при служителя. Някои организации имат входящи печати за входяща кореспонденция - това също ще работи, но във всеки случай ще се изисква дата и подпис.
Уволнението в този случай не се извършва, при условие че друг служител не е официално поканен на тази длъжност. Ако тази покана съществува, тогава отказът на работодателя ще бъде напълно законен. Отказът може да бъде изразен писмено или устно.
Може ли работодател да откаже?
Понякога може да възникне ситуация, при която работодателят отказва да приеме заявлението на служител. Причините могат да бъдат най-различни, но основните са непознаване или пренебрегване на действащото законодателство. Откажете на служител да приеме заявлението му работодателят няма право.
В случаите, когато такава ситуация възникне и ръководството откаже, се препоръчва да изпратите писмо за напускане по пощата и да броите 2 седмици от датата на доставка. След изтичане на 14 дни можете да спрете да работите в тази организация.
Ако след изтичане на срока от момента, в който ръководството получи документа, служителят не е получил трудова книжка и заплата, тогава той има право, който е упълномощен да решава тези и други въпроси, свързани с трудовите отношения.
Процедура за регистриране на уволнение
Прекратяването на трудовото правоотношение е официално оформено. Този документ обикновено се нарича „заповед за освобождаване от длъжност“.
Служителят трябва да бъде запознат с този документ при подписване. При необходимост той може да изиска да му бъде дадено копие (трябва да е надлежно заверено). Ако по някаква причина служителят не може (или не иска) да постави своя подпис върху заповедта, тогава работодателят записва това.
На този ден работодателят е длъжен да даде на напускащото лице не само (съдържащо необходимия в тези случаи протокол), но и да се справи с него, а именно:
- начислена заплата.
Ако ръководителят не извърши всички необходими плащания на служителя в рамките на определения от закона срок, последният има право да се свърже с инспекцията по труда с изявление за факта на нарушаване на правата му, а отговорните лица ще бъдат наказани в в съответствие със санкциите по членовете, по които ще бъдат преследвани.
Отговорност на работодателя
В случай на неспазване от страна на работодателя на задълженията му, свързани с изплащането на заплати (включително изчисления), е предвидена както административна, така и наказателна отговорност - тези разпоредби са регламентирани от част 1 и част 4 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, както и чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация (в зависимост от обстоятелствата).
За да привлечете работодателя към административна отговорност, служителят трябва да подаде заявление до инспекцията по труда, до криминалната инспекция - до полицейското управление (можете също да дублирате заявлението до прокуратурата на района, на чиято територия се намира работодателят) .
Документи за обработка
В случай на уволнение на служителя трябва да бъде предоставен пакет от документи, състоящ се от:
- Трудова книжка с вписване в нея. Служителят се подписва за получаването му в специален дневник, както и в. Личните карти на служителите, като трудовите книжки, обикновено се съхраняват в отдела за персонал и се попълват от оторизирани специалисти.
- Удостоверения за заплати за последните три години.
- за текущата година.
- Информация за размера на плащанията и другите възнаграждения и осигуреното лице.
Освен това, при писмено заявление от служителя, ще трябва да му бъдат издадени други документи, свързани с професионалните му дейности.
Вписване в трудовата книжка
В повечето предприятия всички необходими записи в трудовата книжка се правят от специалист от отдела за човешки ресурси или ръководителя на организацията (ако компанията е малка и персоналът не осигурява този отдел).
Когато служител е уволнен по собствена инициатива, в книгата се вписва, че е уволнен по негово желание по ред Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това трябва да има печат на организацията, дата, както и длъжност, подпис и пълно име на лицето, което е направило записа.
По този начин алгоритъмът за пълнене е както следва:
- Серийният номер, под който е направен записът.
- Дата на уволнение на служителя (ДД/ММ/ГГГГ).
- Причина за уволнението с позоваване на статията.
- Номер на поръчката и дата на издаване.
Вписването се извършва директно в трудовата книжка или във вложката на установения формуляр.
Кога не можете да работите?
За работа се счита периодът, който започва от момента, в който работодателят приеме заявлението на служителя и докато служителят завърши трудовата си дейност в тази компания. Обикновено трае 14 дни, но има редица изключения.
Служителят е освободен от работа при следните обстоятелства:
- Ако е записан и започне да учи в учебно заведение.
- Уволнението е свързано.
- Установено е нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя.
- Служителят се премества в друга област (този факт трябва да бъде потвърден с подходящо удостоверение, например бележка за дерегистрация).
- Съпругът на служителя е изпратен на нова служба в чужбина.
- Заболяване, поради което служителят не може да продължи трудовата си дейност (в този случай се изисква медицинско свидетелство).
- Наличие на медицинско свидетелство, че служителят не може да живее в района.
- Ако служителят трябва да се грижи за дете с увреждания или дете под 14 години.
- Поради необходимост от грижи за лице с увреждане от 1 група или болен член на семейството (също потвърдено, ако има заключение от лечебно заведение).
- Ако лицето има увреждане.
- Ако служителят има три или повече деца на издръжка под 16 години или ученици под 18 години.
Всички горепосочени обстоятелства трябва да бъдат документирани.
Други нюанси
По време на отпуск по болест
Служител, докато е в отпуск по болест, също може да подаде молба за напускане, като уведоми работодателя 14 дни предварително. Ако вече са написали този документ и са го предали на работодателя, няма нужда да съставяте нов.
Период на престой в отпуск по болест включени в работния период- така датата на уволнението не се измества. Работодателят от своя страна няма право по своя инициатива да принуждава служителя да работи този период след възстановяване.
По време на изпитателен срок
Ако лицето, което желае да подаде оставка, е намерено, тогава срокът на работа за него ще бъде 3 дни.
Работникът трябва да уведоми и работодателя писмено за намерението си. след 3 дни. В този случай управителят няма право да настоява за увеличаване на срока.
Финансово отговорно лице
Ако лицето, което напуска компанията, е лице, има редица характеристики:
- Работодателят има право да изиска извършване на опис. Не може да се забавя умишлено - не трябва да надвишава работния период, който се изчислява по общите правила.
- В допълнение към извършването на инвентаризация, служителят е длъжен да прехвърли всички ценности, които притежава по служебни причини, на друг финансово отговорен служител. За тази цел се съставя акт, в който се подписват всички, които са присъствали на процедурата по прехвърляне. Документът трябва да бъде подписан и от ръководителя на организацията.
В допълнение към горните точки, процедурата за уволнение на финансово отговорно лице не се различава.
Пенсионер
Преди всичко трябва да знаете това възрастта за пенсиониране не може да бъде причина за уволнение по инициатива на работодателя. Ако служителят реши да напусне по собствено желание, процедурата е малко по-различна:
- Пенсионер може да напусне без работа, ако уволнението му е по здравословни причини.
- Пенсионерът работи необходимите 14 дни, ако вече има бележка „във връзка с пенсиониране“ в трудовата си книжка.
Главен счетоводител
При уволнение главният счетоводител е длъжен да прехвърли всички въпроси в съответствие с акта. Тази процедура е съпътствана и от задължителна проверка на състоянието на всички подадени към тях документи и справки.
Сроковете за работа остават непроменени – те също са 14 дни.
Генерален директор на LLC
Решението за назначаване или освобождаване на директор се взема от общото събрание на учредителите. Ако директорът иска да напусне, той трябва първо да уведоми (поне за 1 месец) общо събрание на юридическо лице в писмен вид, към който трябва да се приложи самото заявление.
Тези документи се изпращат с препоръчана поща с уведомление и опис. След което се организира среща и се провежда самата процедура по уволнение с издаване на трудова книжка.
Какво да направите, ако сте принудени да подадете оставка доброволно
Често работодателят се опитва да принуди служителя да напише писмо за напускане по собствена инициатива. Причините могат да бъдат много - от липсата на възможност да се изплащат суми пари по време на съкращения, до лична враждебност.
Каквато и да е причината, тези действия са незаконникъм служителя. Работодател само на основанията, посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (съдържа пълен списък на обстоятелствата, при които работодателят може да уволни работник без негово съгласие).
По този начин, ако ръководителят поиска от служител да напусне по собствено желание, има голяма вероятност той да няма правно основание.
Ако служител е под натиск и редовно получава спешни искания за оставка, но не иска да направи това, той има право да се обърне към инспекцията по труда с изявление за факта на незаконни действия от страна на ръководството. Ако е възможно, трябва да приложите допълнителни доказателства - аудиозапис на разговор с управителя, обяснения от служители на компанията, запознати със ситуацията.
Ако работодателят, въпреки липсата на основание, прекрати трудовото му правоотношение, служителят има право да се обърне към съда, за да възстанови правата си.
Много служители се интересуват какви плащания имат право през 2017 г.? Според трудовото законодателство (), парите се издават в последния ден в предприятието.
Окончателното плащане включва:
заплата за отработения период;
изплащане на премия при уволнение по собствено желание, ако информация за това се съдържа в;
обезщетение за почивка, ако гражданинът не се е възползвал от нея;
обезщетение (при ликвидация на предприятие).
Какъв период е предвиден от закона за изчисляване?
Нека разгледаме процедурата за плащания при уволнение по собствена воля. Служителят има право да напусне компанията по свое усмотрение. Преди това той трябва да напише и да го даде на директора за подпис.
В заявлението се посочва датата на последния работен ден. Въз основа на този документ директорът издава и произвежда със своя служител.
Условията за плащане при уволнение по собствено желание са обсъдени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член изплащането на обезщетение при уволнение по собствено желание се извършва в последния ден на работа на гражданин.
Ако човек не е работил в деня на прекратяване на договора, парите ще му бъдат дадени на следващия ден.
Плащането на ваканция при уволнение по собствено желание е включено в окончателното плащане.
Ако напускащият служител и администрацията имат разногласия относно размера на сумата, която трябва да бъде изплатена, работодателят трябва да издаде безспорна сума. Това е посочено в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако спорната ситуация не бъде разрешена, гражданинът може да се оплаче срещу директора в инспекцията по труда или в съда.
Каква е отговорността за забавянето на сетълмента през 2017 г.?
Съгласно член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на заплатите при уволнение по собствено искане трябва да се извърши изцяло и навреме.
В него се посочва, че мениджър, който е забавил плащанията на служител при доброволно уволнение през 2017 г., трябва да плати не само произтичащия дълг, но и парично обезщетение. Размерът на обезщетението е най-малко 1/150 от основния процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент от неплатената сума за всеки ден забавяне, считано от първия ден.
Обезщетението за забавени средства се издава едновременно с дължимите пари на служителя.
Също така, за забавяне на заплатите, ръководителят на компанията носи административна отговорност (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) под формата на глоба:
в случай на частично неплащане на средства за повече от 3 месеца: 120 000 рубли;
в случай на пълно неплащане на пари за повече от два месеца - глоба от 100 до 50 000 рубли.
в особено тежки случаи, когато забавянето достигне няколко месеца, небрежният работодател е изправен пред глоба от 200 до 500 000 рубли и наказателна отговорност.
Следователно, ако работодателят е нарушил при прекратяване на договора, служителят може да подаде иск до работодателя, който посочва датата на напускане на организацията, формулировката, че окончателното плащане не е издадено, а също така информира за намерението да кандидатства за правосъдие на правосъдните органи. Исковата молба се съставя в два екземпляра, единият за работодателя, а вторият остава за служителя. Документът трябва да се регистрира при секретаря на управителя като входяща кореспонденция.
Ако управителят не е отговорил на жалбата в рамките на два дни, гражданинът може спокойно да отиде в инспекцията по труда или направо в съда.
Пенсионерите имат ли право на допълнителни плащания?
Много възрастни служители след навършване на пенсионна възраст продължават да работят в предприятието. Но рано или късно те решават напълно да прекратят трудовата си кариера и да се пенсионират. По-възрастните работници често се интересуват от реда, в който ще им се плаща.
Ние отговаряме: плащанията се извършват на обща основа. В този случай не се предвижда допълнително обезщетение в полза на заминаващото лице.
Тоест на служител в пенсионна възраст трябва да се плаща:
трудово възнаграждение за периода, отработен през последния месец;
Ако човекът не го е свалил.
Въпреки това, в някои компании, когато изпрати човек на заслужена почивка, ръководството на организацията възнаграждава финансово такива служители под формата на:
-
обезщетение;
ценен подарък и др.
Те правят това, за да признаят трудовите заслуги и да изразят благодарност за големия им личен принос към предприятието.
Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор
- Молитви против блуд На кого да се молим срещу блуд в семейството
- Литературна вечер "Животът и творчеството на Марина Ивановна Цвеева" Литературна вечер, посветена на Цветаева в библиотеката
- Застрахователни компании с отнет лиценз Застрахователната компания има ли лиценз?
- Силата на амулета, направен от зъб на акула или крокодил. От какво е направена висулка с зъби?