Kuidas langetada otsus loobuda. Lahkuge väärikalt: vallandamise reeglid
Internet on täis juhiseid teemal "Kuidas tööd leida", kuid mitte nii palju nõuandeid teemal "Kuidas töölt lahkuda". Ja need, mis on olemas, hõlmavad peamiselt probleemi õiguslikku, mitte psühholoogilist aspekti. Samal ajal on lahkumisotsuse tegemine sageli palju keerulisem kui tööpakkumise vastuvõtmine. Oleme kujundatud nii, et meil on lihtsam midagi uut võtta ja alustada, kui olemasolevale lõppu teha. Eriti kui selle olemasoleva miinused pole nii selged. Kui olete üks neist, kes lihtsalt ei suuda oma tööandjaga lahku minna, loodan, et minu juhised enesepsühhoteraapia elementidega aitavad teil plusse ja miinuseid välja selgitada.
Kuidas täpselt kindlaks teha, millal on aeg lõpetada
Miks on nii raske loobuda?
Keegi võib vastu vaielda: mis probleem see on? Kui soovite lõpetada, lõpetage, kui te ei taha, jätkake tööd. Miks kannatada? Muidugi pole paljude inimeste jaoks selline lahendus üldse probleem. Nad ei kipu kiinduma ei ettevõttesse ega oma kolleegidega ning vahetavad kergesti töökohta kord aastas, öeldes tööandjale: "Ei midagi isiklikku, lihtsalt äri." Kuid on teisi inimesi, kellel on teistsugune lugu – suhete lugu.
Kellel on raske loobuda?
Esiteks, need, kes ettevõttes üles kasvasid. Kui tulite tööle rohelise tudengina ja kõik teie tööalased edusammud on seotud selle organisatsiooniga, siis on väga raske lihtsalt püsti tõusta ja lahkuda. Isegi kui mõistate, et olete praeguseks hetkeks oma karjäärilae saavutanud, pole teil lihtsalt võimalusi edasi liikuda. Sel juhul tajutakse vallandamist perekonnast lahkumisena ja teile tundub endiselt, et kusagil mujal pole nii hea kui "kodus".
Teiseks, kes on pikka aega ja tulemuslikult ühes kohas töötanud. Näiteks viis ta läbi mitmeid keerulisi projekte, sai korduvalt tunnustust väärtuslikuks töötajaks, mõjutas oluliselt olukorda ettevõttes või aitas üle elada kriisi. Sellistel inimestel on raske loobuda, sest neid kummitab tunne, et "visan oma töö tulemus saatuse meelevalda". Sageli tunnevad nad, et niipea kui nad lahkuvad, hävitatakse ja tallatakse nende hoolikalt haritud aed.
Kolmandaks, need, kellel on raske suhteid luua ja hoida. Selliste inimeste elus on piiratud arv lähedasi, mugavaid sidemeid ja need kõik on väga väärtuslikud. Seetõttu on nende jaoks ebamugav iga olukord, kus eeldatakse juba tõestatud suhtest loobumist ja uue suhte loomist. Pealegi kummitab probleem selliseid inimesi kogu elu. Lapsena tundus uude linna või isegi piirkonda kolimine maailmalõpuna. Koolivahetus oli nii hirmus, et lihtsam oli üle linna sõita. Instituudi sõbrad ilmusid alles kolmandal kursusel, sest kaks esimest vaatasid kõik vaikselt üksteisele otsa ega teadnud, millest rääkida. Täiskasvanueas on sõprade leidmine veelgi keerulisem. Seega, kui kolleegidega on kujunenud head suhted, osutub see side nii tugevaks, et jätab varju ka ilmselged põhjused loobumiseks.
Emotsionaalsed kiindumused takistavad inimesel otsust langetada ja iga kord, kui ta küsib endalt küsimuse "Kas mul poleks aeg uut tööd otsida?", annab tema aju automaatselt välja miljon põhjust, miks seda mitte teha. Kuidas sellest vaimsest lõksust välja tulla?
"100 nimekiri"
Meetod, mida ma sellele olulisele küsimusele vastamiseks soovitaksin, on midagi, mida nimetatakse kirjalikuks teraapiapraktikaks, mida nimetatakse "100 loendiks". Seda praktikat kasutatakse enda soovide mõistmiseks, eesmärkide määratlemiseks ja uute ideede otsimiseks, omamoodi ajurünnakuks iseendaga.
Nii et istute tühja paberilehe ette ja koostate nimekirja nimega "100 asja, mida ma oma töölt tahan" – mitte minu praegusest töökohast, vaid minu ideaalsest, omamoodi sfäärilisest tööst vaakumis. Pole vahet, kas kasutate tekstitöötlusprogrammi või vanamoodsat paberit ja pliiatsit. Kui koostate "elektroonilise" loendi, on loendust lihtsam jälgida, kuid käsitsi kirjutamisel on ka oma eelised - kirjutamispraktikatega tegelevad psühholoogid usuvad, et kuna kirjutamisprotsess on aeglasem kui trükkimine ja rääkimine, see sunnib inimest keskenduma ja mõjutab seeläbi mõistmisprotsessi. Lisaks arvatakse, et sensomotoorsed oskused käsitsi kirjutamisel võimaldavad aktiivsemalt kasutada teatud ajupiirkondi, sealhulgas neid, mis vastutavad ideede genereerimise eest.
Ükskõik millise meetodi valite, peate loendi koostamisel järgima kolme reeglit.
Esiteks, on väga soovitatav mitte peatuda. Nimekiri tuleb kirjutada ühe istumisega, tegemata muid asju tegemata, ja võib-olla teha mõttepause, kui ideed otsa saavad.
Teiseks, pole vaja kontrollida juba kirjutatut ja püüda tagada, et kõik loendis olevad üksused oleksid kordumatud ja kordumatud. Tõenäoliselt korratakse erinevates punktides mitut peamist ideed ja see aitab teil analüüsis suundumusi tuvastada.
JA Kolmandaks, peate kirjutama absoluutselt kõik. Alates globaalsest (näiteks “et ettevõte oleks toidufirma”) kuni väga väikeste asjadeni (näiteks “et köögis oleks lisaks küpsistele ka puuviljad”). Ära hoia end tagasi. Selle harjutuse eesmärk on mitte midagi unustada, kõik ideaalse töökoha ideed viimsegi peast välja saada. Pealegi saate kiiresti aru, et ilma pisiasjadeta ei kirjuta te 100 punkti.
Ettevalmistumata inimesele võib tunduda, et 100 punkti on palju. Kuid just äärmuslikud numbrid muudavad tehnika nii võimsaks.
“100 nimekirjaga” töötavad terapeudid väidavad, et tavaliselt kirjutab inimene esimesse 30 punkti ilmse, mille ta on rohkem kui korra läbi mõelnud. Need on täpselt samad kolm mändi, kus ta iga päev hulkus. Järgmise 40 punkti jooksul hakkavad ilmnema trendid ja mustrid. See on töö kõige raskem osa, siin hakkate ennast murdma, proovite lõpetada tavapärase mõtlemise ja genereerida uusi ideid. See on loendi osa, kus arvate, et sa ei kirjuta kunagi. Kuid alles pärast põhjalikku võitlust oma tavapäraste mõtetega kerkite kolme männi vahelt välja kolmandasse faasi - viimasesse 30 punkti, kus ilmuvad uued, kohati kummalised, kuid sageli väga huvitavad mõtted, mis pole kunagi varem pähe tulnud. Mõnda neist ei taha te isegi üles kirjutada, mõeldes "Mis jama?" ja "Kuidas ma SELLE üldse mõtlesin?" Kuid peate need lihtsalt üles kirjutama. Just need punktid aitavad teil vaadata teemat teise nurga alt ning jõuda oma eesmärkide ja soovide mõistmisel uuele tasemele.
Ajurünnaku tulemuste analüüsimine
Kui olete nimekirja lõpetanud, tehke paus. Vaata filmi, mine jalutama – anna ajule puhkust. Ja siis hakka analüüsima. Kõigepealt teeme tavalise arvutuse. Sirvige oma loendit ja märkige need üksused, mis teil praeguses töökohas juba on. Loendage, kui palju neid saite, ja mõelge, kas olete rahul olemasoleva ja puuduva suhtega, ilma punktide tähendusele ja tähtsusele viitamata. Teie otsustada, milline suhe on vastuvõetav. Kuid loendi ulatuslikkust arvestades võime öelda, et 100 loetletud asjast 50 tööl on hea märk.
Kuid me ei tohiks unustada, et olukord võib aja jooksul muutuda ja seda üsna dramaatiliselt. Oletame, et esimest korda seda arvutust tehes märkisin saadaolevaks 60 punkti, aga aasta hiljem nimekirja naastes "kaotasin" 20 punkti. Ja ma pidasin seda üsna kaalukaks argumendiks vallandamise kasuks.
Olles arvutuse lõpetanud, liigume edasi kõige huvitavama osa juurde. Viime läbi nimekirja kvalitatiivse analüüsi, tuvastades mustrid ja prioriteedid. Prioriteetidega on kõik üsna lihtne. On selge, et punktid ei ole tasakaalus. Näiteks punkt "kõrge palk" on selgelt olulisem kui "kontoris võrkkiik" ja nende kaalumine samal skaalal on vale. Seetõttu peate loendist teist korda läbi vaatama ja esile tooma need üksused, mis on teie jaoks subjektiivselt väga olulised. Need, kelleta tunnete end väga halvasti. Need, mis on seotud teie arengu, heaolu, stressi ja üldise elukvaliteediga. Selliseid olulisi punkte on reeglina 10 kuni 15. Kuna otsustate konkreetse punkti olulisuse üle teie, siis võib öelda, et see on kvalitatiivse analüüsi teadlik osa.
Tehes prioriteetide nimekirja, saate taas vastata küsimusele, mis teie praeguses töökohas on ja mis puudub, kuid seekord olulistest asjadest. Siin peaks suhe heas olukorras olema juba suurem kui 50/50. Pigem tuleks keskenduda 70/30-le. Ja kui märkate prioriteetsete esemete tõsist puudumist, on siin veel üks argument vallandamise kasuks.
Lõpuks analüüsime teadvuseta osa – püüame jälgida mustreid. Selleks käime nimekirja kolmandat korda läbi ja rühmitame omavahel tähenduselt seotud üksused. Näiteks kui teie loend sisaldab ridu nagu "adekvaatne juht", "selge ülesande seadmine" ja "regulaarne tagasiside", võime öelda, et üks teie mustritest on vajadus pädeva juhtimise järele. See on eriti oluline, kui teatud mõtet väljendatakse erinevate sõnadega mitmes punktis ja loendi eri etappides. Kõik mustrid tuleks eraldi fikseerida ja nende sees tasub hinnata, mil määral on see või teine vajaduste grupp praeguses töökohas rahuldatud. Ja veel: kui olete mustritest kirja pannud oluliste punktide puudumise, siis siin on kolmas argument.
Otsib uut tööd
Mustrite ja prioriteetide analüüsimise tulemused aitavad teid ka edaspidi, kui otsustate töölt lahkuda ja uut tööd otsida. Just nimekirjas olev info võimaldab keskenduda põhilisele ning mitte lasta end meelitada katusekorterist ja kingituseks MacBookist. Samuti aitab see teil teha potentsiaalsete tööandjate kohta kvaliteetseid uuringuid, et leida teile huvitavaid üksikasju, ja loomulikult koostada oma isiklik nimekiri küsimustest, mida küsite intervjuude ajal. Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et te ei kirjuta nimekirja selleks, et veenda end loobuma, mitte selleks, et veenda end jääma. See praktika on vajalik objektiivseks analüüsiks, mille käigus emotsioonid peavad andma teed faktidele. Loodan, et leiate selle sama kasulikuks kui minu jaoks.
Tavaliselt hakkavad töötajad töökoha vahetamisele mõtlema siis, kui nende palk on madal või karjäärikasv puudub. Kuid need pole ainsad põhjused prioriteetide muutmiseks. Asjatundjate abiga tuvastasime 10 märki, mis viitavad, et on aeg elus midagi muuta.
Märk nr 1: alati raske esmaspäev
Kui ärkate iga päev mõttega, et ei taha tööle minna, otsite muud põhjust, miks kontorisse mitte minna või jääte süstemaatiliselt hiljaks, siis tasuks mõelda, kas on vaja end selleks sundida. midagi, mis on sinu jaoks nii ebameeldiv. Hinnake subjektiivseid (teie isiklik suhtumine) ja objektiivseid tegureid (meeskonna õhkkond, juhtkond, palk, ettevõtte kaugus kodust) ja alles seejärel tehke otsus vallandamise kohta.
Kui “seadad” silmadega kellaosutit ja oled “madalstardis” juba tund enne tööpäeva lõppu, siis on aeg midagi huvitavamat ette võtta.
Koolitusfirma Timesaver tegevjuht Inna Igolkina: „Kui tunned end tööle mõeldes halvasti, tähendab see, et sinu ja su tööga on midagi valesti. On olemas selline asi nagu "psühholoogiline läbipõlemine". Isegi kõige armastatum töö võib aja jooksul muutuda raskeks tööks. Näiteks õpetaja hakkab õpilaste peale karjuma, arst vihkab patsiente, juht ärritub jalakäijate ja reisijate peale jne.»
Märk nr 2: väärtusetuse tunne
Need, kes ei näe oma töös mõtet, ei usu, et nad on kasulikud, kuid loevad päevi palgast ettemaksuni ja unistavad puhkusest, ei tunne end ettevõttes tõenäoliselt mugavalt. Kui ametikoht tasub hästi ja oled võtnud hüpoteegi, siis tasub ehk vallandamine edasi lükata. Kuid motivatsiooni ja enda tähtsuse mõistmise puudumine on kindlad märgid, et on saabunud aeg otsida muud rahateenimise viisi.
Turundusagentuuri Brusnika peadirektor Tehkhi Polonskaja: „Kuidas mõistate, et teie suhe tööga on end ammendanud ja on aeg mõelda eraldi tulevikule? Te tunnete seda huvi puudumise tõttu. Kõik, mis teid inspireeris, kõik, mis teile meeldis, ülesanded, mis tundusid huvitavad - kõik see hakkab tekitama igavust ja melanhoolia. Isegi palk ja lisapreemiad ei tundu enam nii ahvatlevad.»
Märk nr 3: te kõik vihastate mind!
Suurenenud ärrituvus tööpäeva jooksul, pidevad tühjast-tähjast välja kukkumised, kuulujutud, konfliktid kolleegidega – kõik see rikub psühholoogilist tasakaalu ja sunnib keelduma koostööst tööandjaga. Inimene võivad kippuda pisiasjadest: üks jättis kruusi ühiskööki lauale, teine kasutab liiga magusat tualettvett, kolmas nuuskab pidevalt. Kui märkate seda üha enam teiega juhtumas, on aeg aeg maha võtta. On aeg mõelda oma tegevuse muutmisele ja kui te pole ettevõttes valitseva korra ja reeglitega kategooriliselt rahul, ei ole te valmis nendega leppima.
Märk nr 4: kilpkonnakarp
Pidev enda isoleerimine meeskonnast, keeldumine ühendust võtmast isegi nende töötajatega, kellega näete rohkem kui üks kord päevas, ükskõiksus, ametlik suhtlus "tere-hüvasti" tasemel, vastumeelsus osaleda ettevõtte pühadel ja üritustel - kõik see näitab, et olete ei peaks seda tööd vastu võtma. Leidke enda jaoks midagi huvitavat, kus tunnete end mugavalt igas keskkonnas ja teid ümbritsevad inimesed on osavõtlikud.
Elena Lyzlova, sünnitusarst-günekoloog, Permi Riiklik Meditsiiniülikool. Sechenov: „Ülemusega arusaamatuste, eksimise hirmu, vaibale kutsumise või kolleegide ees koosolekul alandamise tagajärjeks on emotsionaalne ülekoormus, närviline kurnatus ja depressioon. Inimene taandub "kilpkonnakarpi", peidab end, taandub ohu lähenedes.
Märk nr 5: Intellektuaalne tupik
Uued teadmised ja arenemisvõimalus muudavad töö rikkamaks ning toovad inimesele rahulolu ja palju muljeid. Kui sind pole pikka aega koolitusele saadetud, ettevõte ei arenda töötajate potentsiaali ja argipäevad on nagu kaks hernest kaunas, siis mõtle, kas tasub siin oma aega veeta. Proovige leida igavuse ja monotoonsuse põhjus. Võib-olla viib ülemustega rääkimine teisele ametikohale, kus peate treenima, et olla tõhus.
Märk nr 6: Liiga lihtne
Tunne, et ülesanded, mida täidad, on liiga lihtsad, saad nendega kiiresti ja lihtsalt hakkama ning ülejäänud aja püüad end millegagi hõivata – see on muutuste vajaduse “sümptom”. Kui tunnete, et olete spetsialistina endast välja kasvanud ja teie ülemused ei kiirusta teid edutama, on see märk sellest, et on aeg lõpetada töölkäimine, leida teine või asutada oma ettevõte.
Elena Lyzlova: “Inimene kohaneb uute töötingimuste, ettevõtte ja ametikohaga kolme kuuga. Karjääritee alguses toimub integreerumine tööprotsessi. Pärast seda perioodi tõuseb esmalt tööviljakus ja tööle eraldatud aeg ei muutu enam täita. Töötamine muutub liiga lihtsaks ja efektiivsus väheneb.
Märk nr 7: karjääri kasvu ei toimu
Mõne töötaja vähene karjääriredel on löök uhkusele, teine paneb kurtma madalate palkade üle ja raha kellegi teise taskusse lugema, kolmas aga aetakse oma ala professionaalina täiesti nurka. Enne lahkumisavalduse kirjutamist on kasulik hinnata vähemalt paari tegurit. Vaadake, keda ettevõttes edutatakse, kas organisatsioonis on võimalusi karjääri kasvuks või kas töötajad liiguvad ametikohalt ametikohale, kuid liinipersonali sees.
Ksenia Mamonova, vabakutseline copywriter: "Töötage mitte ainult raha teenimiseks, vaid ka edukaks kasvuks. Minu eelmine töökoht ei hõlmanud karjääri kasvu. Ja mind selle eest töölevõtmise ajal ei hoiatatud. Kui ma sellest teada sain, jäi mulle mulje, et alati jäeti mulle midagi välja. Seejärel algas pidev tollimaksude tõstmine, mille eest vastavaid lisatasusid polnud. Selline asjade seis muutus väga tüütuks, tekkis pidev stress. Samas oli töö üksluine, paberipõhine ja pidevalt kasvav nii kvantiteedilt kui ka vastutusastmelt. Selgus, et olin nagu robot: tegin palju tööd, aga erialast arengut ega palgatõusu polnud.»
Märk nr 8: mitte sama, mis varem
Vaadake oma vanu fotosid ja oma peegelpilti peeglist. Olete märganud, et teie välimus on muutunud ja mitte paremuse poole: kahvatus, kotid või sinikad silmade all, veninud nahk, liigne või vähene kehakaal, tuhmid juuksed, rabedad küüned. Kui näed kehvem välja, siis valitud töökoht sulle ei sobi.
Märk nr 9: vastutustundetus
Karistushirmu puudumine, noomitus, lisatasudest ilmajätmine, töödistsipliini rikkumine, hilinemine ja töölt puudumine näitavad, et te ei pea oma töökohast kinni. Samas sa isegi ei arva, et sinu tegevus (või tegevusetus) võib kolleege alt vedada ja tööprotsessi aeglustada. Kohustuste eiramine on kindel märk sellest, et on aeg otsida keegi teine või avada oma ettevõte, kus reeglid kehtestate ise.
Tehkhi Polonskaja: "Väsinud meel kutsub teid millestki segama, takistades teil keskenduda. Loomulikult hakkab sel hetkel tootlikkus langema. Kolleegid, kliendid ja juhid märgivad seda, mis põhjustab negatiivset reaktsiooni ja võtab teilt viimsegi jõu. Tulevikus, kui neid sümptomeid ei kontrollita, on võimalus, et hakkate aeg-ajalt haigeks jääma. Pidevad migreenid, neuroosid, ootamatud kukkumised jääle ei ole juhused. Sa oled läbi põlenud ja su keha üritab sulle mingitki hingetõmbeaega anda.
Märk nr 10: Liikumiseks valmis
Tunned, et oled valmis teele asuma – oled leidnud midagi, mis sulle meeldib ja soovid sellest kasumlik äri teha. Teil on selle kohta juba terve hulk ideid. Kui tunned, et oled valmis käivitama oma projekti, kulutama sellele piisavalt jõudu, aega ja raha, siis on see kindel märk sellest, et sul pole vaja minna tööle, mis on nüüd sinu elus olulisel kohal. elu.
Inna Igolkina: „Kui sa ei taha palgatööd teha ja tahad ise asju ajada, on see suurepärane. On oluline, et see uus tegevus ei võtaks liiga palju teie aega ja tooks piisava sissetuleku. Kahjuks pole inimesed sageli valmis oma elu eest vastutust võtma. Tänapäeval on palju töid, mida saab teha eemalt ja teenida siiski korralikku raha. Saate neid omandada ja vabal ajal lisaraha teenima hakata. Kui oled veendunud, et sul läheb hästi ja suudad enda ülalpidamiseks piisavalt teenida, siis võid hakata mõtlema ametist lõplikult lahkumisele ja enda heaks tööle asumisele. Vastasel juhul võib tekkida olukord, kui te ei lähe "kuhugi", ja see teeb asja ainult hullemaks.
Kui tunned, et sul on oma ettevõtte alustamiseks millestki puudu (stardikapital, teadmised jne) – mõtle, kust seda saada. Võite leida kaasasutajaid, partnereid või viisi, kuidas nullist alustada (mõnes piirkonnas on see võimalik). Mõnikord on hirmudel positiivne eesmärk – nad kaitsevad meid võimalike probleemide eest, millega me veel toime ei tule. Seetõttu ei tohiks te omaenda hirme käsitleda kui midagi üheselt halba. Peate kainelt kaaluma kõiki plusse ja miinuseid ning seejärel tegema otsuse – jääma praegusele töökohale, leidma uue või asutama oma äri.
18 279 0 Tere, meie artiklis räägime teile, kuidas õigesti töölt lahkuda, ilma konfliktideta töötajatega ja probleemideta ülemustega. Venemaal vahetavad paljud kodanikud töökohta, kuid vaatamata sellele ei tea kõik, kuidas eelmisest ettevõttest korralikult lahkuda. Õigusalaste teadmisteta inimese jaoks on see teema keeruline, seega püüame kõik hooldusega seotud punktid lahti seletada.Kuidas vabatahtlikult töölt lahkuda
Oma mainet kahjustamata oma ametist lahkumiseks peaksite kuulama järgmisi nõuandeid:
- Niisiis, Otsus tagasi astuda on tehtud, kuid avaldust on veel vara kirjutada. Kuni selle hetkeni peate leidma uue töö ja alles siis küsima tasu. Tänapäeval otsivad inimesed tööd peamiselt Internetist ja kui kavatsete CV-d kirjutada, siis ärge märkige oma eelmist töökohta ja eriti ärge kirjutage oma perekonnanime. Sellised andmed võivad sattuda töötajate või ülemuse tähelepanu alla.
Advokaat Aleksei lugu.
Otsustasin, et olen alamakstud. Panin oma CV koos kõigi andmetega Internetti. Ja kogu Venemaale (otsustasin mitte piirduda meie linnaga). Nädal hiljem helistatakse mulle meie peakontorist Moskvast ja küsitakse: "Aleksei, kas teie praeguses töökohas on midagi, mis teile ei sobi, et panite kuulutuse?" See oli väga ebamugav, aga mis teha, hakkasin välja tulema. Nii nad ütlevad ja nii. Tahaks rohkem saada. Tulemus: palka tõsteti ja jäin eelmisele töökohale, aga keskkontoris vaadati mind kahtlustavalt.
- Parem on otsida uus töökoht väljaspool oma eelmist ettevõtet, seega ärge kasutage oma CV saatmiseks ettevõtte e-posti ega arutage neid probleeme oma töötelefoni teel.
- Kuulujuttude vältimiseks minge oma vallandamise uudisega otse ülemusele, mitte ei rääkige sellest oma töötajatele. Juhtub, et töötaja otsustab töölt lahkuda veel katseajal. Sel juhul peaksite oma otsusest ülemusele kolm päeva ette teatama. Juhtival ametikohal asumisel tuleb teavitada üks kuu ette. Ülemus vajab seda aega, et leida pensionile jäävale töötajale asendaja.
- Selleks, et jätta endast pärast lahkumist hea mulje, korraldada vallandamise auks teeõhtu ja mitte katkestada suhteid kolleegidega, võib kunagi vaja minna nende abi (Kes kirjutab eelmisest kohast viite Kelle poole te siis tööloa saamiseks pöördute?). Te ei tohiks skandaale tekitada isegi siis, kui selleks on põhjuseid, sest uus ülemus võib teie eelmise töökoha suhte vastu huvi tunda.
- Kui teie ülemused ei taha teid töölt lahkuda, võivad nad teile pakkuda puhkust või ametikõrgendust ning te peaksite selleks valmis olema. Peate ise eelnevalt otsustama, kuidas sellises olukorras käitute. Igal juhul on otsus teie.
- Valige hea aeg. Kui ettevõttes on käimas ülemaailmne audit või silmapiiril on tõsised tehingud, siis on parem mõneks ajaks vallandamisest hoiduda. Või arutage seda oma ülemusega, hoiatades teda, et pärast viimase tehingu sõlmimist (aruande esitamist jne) kavatsete kirjutada lahkumisavalduse.
Töötajate õigused ja vallandamise skeem
Ettevõte, kus te töötate, mõistab muidugi, et töötajad ei tööta nende juures terve elu, kuid mitte igaüks ei aktsepteeri omal soovil lahkumist adekvaatselt. Selle otsuse teatavakstegemisel ei ole probleemid välistatud, seega tuleb selles olukorras endale selgeks teha oma õigused ja kohustused.
Töötaja vallandamine hõlmab järgmisi samme:
Kõik õigused on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:
- Varem sõlmitud töölepingu saate üles öelda. Selle õigusega kaasneb töötajal kohustus oma otsusest ette teavitada. kaks nädalat enne vallandamist. Hoiatus peab olema kirjalik vorm(olge ettevaatlik, see on kirjutatud), selleks peate kirjutama avalduse.
Oluline on märkida, et tähtajad algavad järgmisel päeval pärast avalduse laekumist tööandjale.
- Te ei pea 2-nädalast perioodi töötama. Venemaa õigusaktid näevad ette, millal te ei saa viimase kahe nädala jooksul töötada. Nt kui töötaja ei saa jätkata töötamist täiskoormusega kõrgkoolis õppimise tõttu. Samuti pole vaja pensionile jäädes ja muudel juhtudel tööd teha.
- Tööleping tähtajaga. Mis puutub teatud perioodiks sõlmitud töölepingusse, siis selle saab ennetähtaegselt üles öelda, kuid selleks peavad pooled jõudma omavahelisele kokkuleppele. Muudel juhtudel on õigus mitte töötada alles pärast töölepingu lõppemist.
- Teil on õigus oma taotlus tagasi võtta. Kui teie avaldus on ülemuse juures, saate selle igal ajal tagasi võtta, näiteks kui muudate lahkumise üle meelt. See on võimalik tingimusel, et teie kohale ei ole veel uut töötajat palgatud.
- Viimane tööpäev. Tööperioodi lõppedes on tööandjal viimasel tööpäeval kohustus anda Sulle tööraamat, muud dokumendid ning tasuda ka lõppmakse.
Sageli tajuvad töötajad, kes otsustavad töölt lahkuda, viimast kahte nädalat puhkusena. See on vale, sest see aeg makstakse samamoodi nagu varem. Seetõttu pole vaja töölt varakult lahkuda ega oma tööülesannete täitmist lõpetada.
Vabatahtliku vallandamise arvestusprotseduurid
Kui soovite töölt lahkuda, esitada avalduse ja töötada kaks nädalat, on teil õigus saada tasu. Sellisel juhul tehakse arvutus viimasel tööpäeval. Kui lahkute ametist omal soovil, hõlmavad teie arvutused järgmisi makseid:
- palk;
- kollektiivlepinguga ettenähtud maksed;
- hüvitis kasutamata puhkuse eest.
Väga sageli võib puhkusetasu saada näiteks ettemaksuna, sellisel juhul arvestatakse vastav summa töötasust maha. Raamatupidamine arvutab lõpliku arvestuse tegemiseks ümber töötajale varem makstud puhkusetasu.
Koondamishüvitist saate kätte mitte ainult viimasel tööpäeval. Kui see mingil põhjusel võimalik ei olnud, saate raha taotleda igal muul ajal.
Peaksite teadma, et kõik maksed kantakse teie kontole või kantakse üle hiljemalt järgmisel päeval pärast tööandjaga ühenduse võtmist.
Millised dokumendid tuleb vallandamisel koostada?
Algusest peale peate kirjutama lahkumisavaldus. Selle avalduse saab esitada personaliosakonnale, kuid kui kahtlete, et see kohe allkirjastatakse, on parem sellest ülemusele isiklikult teatada. Isegi kui paber esitatakse personaliosakonna või sekretäri kaudu, peaksite veenduma, et see fakt on vastavalt fikseeritud.
- Avalduse esitamise fakti fikseerimiseks teete kaks koopiat ja jätate ühe sekretärile või personaliinspektorile. Teisele eksemplarile antakse teile allkirja ja numbriga kviitungitempel ning see jääb teile.
- Paberil olev number on kuupäev, mil ülemusele teatati lahkumisotsusest.
- Kaks nädalat pärast teie avalduse registreerimist peab teie ülemus allkirjastama teie vallandamise korralduse. Selle korraldusega peate minema personaliosakonda, kus teile antakse tööraamat ja kõik muud dokumendid. Need dokumendid väljastatakse isiklikult koos memoga. Samal ajal esitatakse teile arve.
- Ikka tuleb läbi lugeda see paber, mis tööandjaga töölepingu lõpetamisest teatab.
Avaldus omal soovil peab olema kirjalik, see esitatakse personaliosakonnale või otse ülemusele. Seaduse järgi ei ole kellelgi õigust pärast avalduse esitamist teid kinni pidada kauem kui kaks nädalat.
Avaldust on lubatud kirjutada ka siis, kui oled parasjagu puhkusel või haiguslehel.
Mõnikord tekib küsimus, kuidas kiiresti töölt lahkuda, eriti kui see on seotud haridusprotsessi või muude asjaoludega. Sel juhul, et mitte töötada avalduse esitamise ajal kaks nädalat, tuleks personaliosakonnale esitada neid asjaolusid kinnitavate dokumentide koopiad.
Mida teha, kui nad ei soovi avaldusele alla kirjutada? Kuidas saada tööraamatut?
Mida teha, kui ülemus keeldub teie lahkumisavaldusele alla kirjutamast? Sel juhul tuleks võtta järgmised meetmed:
- registreerima avalduse teine eksemplar personali juures või kontoris;
- koopiale tuleb märkida selle esitamise kuupäev;
- Kui te ei saa kahe nädala jooksul vallandamismäärust, võite kirjutada kaebuse prokuratuuri või esitada hagi.
Avalduse esitamine ülemuse sekretärile on vaid üks võimalus. Paberi teise eksemplari saate saata kirja teel. Sellele on kinnitatud kuupäev, mida loetakse taotluse esitamise kuupäevaks.
Teise eksemplari saate saata ka kullerteenuse abil. Tavaliselt läheb vallandamine hästi siis, kui ülemus mõistab sind ja meeskond on sinu poolel. Aga kui see nii ei ole, võib kahenädalane töötamine olla keeruline. Sel juhul on õigus võtta haigusleht ja kodus olles see periood möödub.
Raskusi võib tekkida mitte ainult avalduse allkirjastamisega, vaid ka tööraamatu väljastamisega.
Pärast dokumendi saamist peate kontrollima, kas see sisaldab järgmisi kirjeid:
- Ettevõtte nimi;
- ametikoha või kõigi ametikohtade kajastamine, kui neid oli mitu;
- vallandamise teate sõnastuses, tööraamatus peaks olema kirjas, et teid ei koondatud, vaid vallandati teie enda soovil;
- Raamatusse tehtud kanne peab olema kinnitatud volitatud isiku ja organisatsiooni pitseriga.
Kui teile viimasel tööpäeval raha või tööraamatut ei antud, võite kolme päeva pärast kirjutada organisatsioonile pretensiooni. Kui pärast seda ei ole asi edasi liikunud, võite pöörduda kohtusse või kirjutada kaebus prokuratuuri.
Kuidas koguda julgust töölt lahkuda ja oma ettevõtet alustada?
Sellele küsimusele tuleb läheneda läbimõeldult, sest kui sa lõpetad emotsionaalse tasakaalutuse seisundis, ei too see kaasa midagi head. Oluline on mõista, et kõik ei õnnestu korraga, te ei saa lihtsalt avada oma ettevõtet ja teenida kohe raha auto, korteri ja muude hüvede jaoks.
Sageli lahkuvad stressis inimesed töölt, seejärel leiavad teise ametikoha, mis ei ole alati parem kui eelmine.
Kui töötate osalise tööajaga töötajana, peaksite kaaluma võimalust omandada endale meelepärane eriala. Sellist koolitust saab korraldada riik. Kuid samal ajal püüdke valida elukutse, mis on praegu tööturul tõesti nõutud.
Nüüd, arenguajal, mil kõik ettevõtted kasutavad arvuteid, on programmeerijate ning arvutite ja muude kontoriseadmete remondi- ja hooldustööde spetsialistide järele suur nõudlus. Ja kui teil on selles valdkonnas oskusi, võite proovida ise töötada. Kui olete sellel tegevusalal tõeline professionaal, siis saate sarnastest töötajatest meeskonna kokku panna ja areneda.
Sergei lugu.
Töötasin ettevõttes, mis täitis printereid ja hooldas kontoritehnikat. Iga päev käin kontorites ja täidan kassette, mulle maksti päris raha, aga töötasu sain kätte ja ei midagi enamat. Pärast arvutamist, kui palju meie kliendid mulle maksavad, otsustasin enda heaks töötada. Lõpeta. Esimestel päevadel ostsin toonereid, et täita enamlevinud mudelite kassetid. Ja otsustasin läbida samad kontorid, mida varem teenindasin, kuid pakun oma teenuste eest veidi madalamat hinda. Kõigile meeldib raha säästa, eriti kui töötajad täidavad printereid oma kulul. Nüüd oleme pojaga iga päev hõivatud, suust suhu on toiminud ja kliendid helistavad punastel numbritel.
Kuid enne praegusest töökohast lahkumist peab teil olema ideekontseptsioon. Esmalt leidke vastused küsimustele, kuidas te töötate ja kes teid toetab. Saate iseseisvalt pakkuda oma teenuseid kodudele ja ettevõtetele. Kuid on veel üks võimalus, see on assistentide meeskond, kes täidab tellimusi teatud protsendi palgast.
Küsimuse rahaline pool
Oma ettevõtte loomine nõuab raha, seega peate elama säästlikult. Arvutage välja, kui palju raha teil elamiseks vajate, et end mugavalt tunda, ja säästke seda järk-järgult, et eelmisest töökohast lahkudes ei jääks te elatusvahenditeta. Seda raha saab hoiustada pangakontole, kuid parem on valida usaldusväärne pank, kuna on võimalus, et finantsasutus läheb pankrotti.
Oma ettevõtte avamisel on oluline mõista, et see töö on keeruline ja vastutusrikas. Tänapäeval on sotsiaalvõrgustikes palju tööpakkumisi, kuid te ei tohiks langeda suure sissetuleku lubadustesse ja mõelda, et te ei pea üldse töötama. Elus millegi saavutamiseks peate kõvasti tööd tegema ja pole vahet, millist äri te teete.
Oma ettevõtte loomine ei tähenda ainult kasumit, vaid ka kahjumit, vastutust töötajate ja sponsorite ees. Seetõttu peate olema kõigeks valmis. Oma ettevõtte avamiseks peab teil olema selge tegevuskava. Alustada võib ka füüsilisest isikust ettevõtjana, tehes konkreetseid töid, mida saab teha piiratud arv inimesi.
Kuidas teatada töötajatele lahkumisest?
Psühholoogiline õhkkond kontoris ja suhted tööl tähendavad palju. Ja juhtub, et töötajaid, kes otsustavad teise ettevõttesse lahkuda, ei kohelda kuigi hästi. Seetõttu on oluline töölt õigesti loobuda, et mitte panna end moraalsetele proovidele.
- Kui teie kontoris on pingelised suhted, on parem mitte öelda töötajatele oma lahkumisest üldse midagi. Ja kui olete oma viimase tööpäeva teinud, jätke endiste kolleegidega lihtsalt viisakalt hüvasti ja lahkuge.
- Kui aga meeskonnas on soojad suhted, siis on parem oma lahkumisest paar nädalat varem teada anda. Selle aja jooksul võtavad töötajad uudised vastu ja kohanevad eesseisvate muutustega. Selline käitumine muudab ettevõttest lahkumise nii teile kui teie töötajatele võimalikult valutuks.
- Kui meeskonnas on tõesti soojad suhted, siis lahkumispäeval võite kutsuda töötajad kohvikusse seda sündmust tähistama. Teise võimalusena võite juua teed ja küpsiseid tööl. Teeõhtu ajal tähistage oma töö positiivseid külgi, et saaksite pärast lahkumist meeskonnast hea mulje jätta.
Kõik armastavad külalislahkeid ja ausaid inimesi. Kes teab, võib-olla teie lahkumise auks toimuvatel koosviibimistel pakutakse teile uut kohta samas ettevõttes, kuid teile soodsatel tingimustel.
Kuidas need kaks nädalat käituda
Kui taotlus esitatakse, pole vaja teha muud, kui selleks ettenähtud aeg töötada ja tasu saada. Kuid mitte kõigil ei õnnestu ülejäänud päevi rahulikult tööl veeta, nii et paljudel on küsimusi, kuidas kogu selle perioodi jooksul käituda.
- Kõigepealt mõelge oma endisele ülemusele, sest ta peab otsima teile asendaja. Pead olema korralik ülemuste ja kolleegide suhtes, vajadusel aitama leida asendust või koolitada uue töötaja eelseisvaks töökohaks. See nõuab teilt kannatlikkust ja mõistmist.
- Kui teie ülemused napsutavad teid, kuid eetiliste normide piire ei rikuta, siis proovige sellele mitte tähelepanu pöörata. Peaksite oma tööülesandeid täitma tõhusalt, kuna olete endiselt tööl ja teie ülemused võivad teile kui töötajale vigu leida ning see pole praegu sugugi vajalik. Valides sellise käitumise, tõestate end vastutustundliku inimesena.
- Samuti peaksite olema lojaalne oma töötajatele, sest kunagi ei tea, millal nende abi elus kasuks tuleb. Parem on lõpetada ilma skandaalide ja vastastikuste solvanguteta. Tänan kolleege koosveedetud aja eest; kui tööl oli meeldivaid hetki, siis ära unusta neid. Et kõik mäletaksid teid hea sõnaga, vastake abipalvetele adekvaatselt ja olge sel ajal sõbralik. Sa ei taha, et su kõrvad põleksid pärast vallandamist 😉
Levinud vead suitsetamisest loobujad
Siin on nimekiri kõige tavalisematest vigadest, mida töötajad lahkuvad:
- Soov kõigile oma kurjategijatele kätte maksta ja vanad sidemed katkestada. Seda ei saa mingil juhul teha, peate oma nägu päästma ja unustama kaebused. Teie ja need inimesed ei saa oma lapsi ristida ja närvirakke, nagu teate, ei taastata.
- Lood sellest, kui kehv oli meeskond vanas ettevõttes ja kui raske oli seal töötada. Need sõnad võivad jõuda mitte ainult endiste kolleegideni, vaid hoiatada ka potentsiaalset tööandjat, kui lahkuja hakkab uut tööd otsides vestlustel kurtma.
- Paljud inimesed arvavad, et saavad hakkama ilma suheteta oma ülemuse ja endiste kolleegidega, kuid unustavad, et uus töökoht võib nõuda soovitust eelmiselt ametikohalt. Ja edaspidises töös peate võib-olla suhtlema vanade kolleegidega.
- Skandaal vallandamisega seotud probleemidest. See võib olla puhkuse või muude olukordade hüvitamise puudumine. Peate sellest rääkima, mitte oma ülemuse ja töötajate peale karjuma. Peate oma õigusi kaitsma, kuid parem on seda teha tsiviliseeritud meetoditega.
Seega on uut tööd otsides oluline teada, kuidas töölt lahkuda. Kõigepealt tuleb meeles pidada, et töötate endiselt vanal ametikohal ja peaksite oma tööülesandeid hoolsalt täitma. Te ei tohiks asju klaarida ja vanu kaebusi meeles pidada, vastasel juhul ei saavuta te muud kui skandaali. Ja jättes endast halva mulje, ei aita endised kolleegid ja ülemused teid raskes olukorras kunagi.
Kasulikud artiklid:
"Tahan töölt lahkuda, aga ei tea, kas lõpetada või mitte," "tahtsin lahkuda, aga ei saanud, kahetsen äkki, kui lahkun" on paljude jaoks levinud probleemid, millega töötajad pöörduge sõprade ja sugulaste poole. Põhjuseid, miks inimesi valdavad kahtlused, enamik on mures raha pärast ja mõni lihtsalt unistab sellest, kuidas graatsiliselt lõpetada ja kolleegide kadedaks jääda, on erinevaid põhjuseid. Kuidas õigesti töökohalt lahkuda?
Raske valik
Ligikaudsete hinnangute kohaselt jääb umbes 80% palgatud töötajatest magama ja ärkab küsimuste peale, kuidas otsustada töölt lahkuda ja kas tasub mainekast ametikohast loobuda.
Statistika annab üksikasjalikud vastused küsimusele, miks inimesed loobuvad. Väike osa töötajatest, ca 10%, leiab parema pakkumise või soovib end oma ettevõttes realiseerida ning suurem osa töötajatest, ca 70%, ei ole oma praegusel ametikohal töötingimustega rahul.
Samal ajal ei tea inimesed mingil põhjusel, kuidas otsustada lõpetada, ja nad kahtlevad, et uues ettevõttes läheb see veelgi hullemaks.
Psühholoogid soovitavad: "Kui soovite loobuda, lõpetage!" Fakt on see, et kui inimene hakkab selliseid küsimusi esitama, tähendab see, et ta alateadlikult tahab seda, st lahkumiseks on põhjust ja see on üsna tõsine. Soovi täitmata jätmine ja pidev meeldetuletus tööst, mis sulle ei sobi, või ebameeldivast meeskonnast, mille liikmed püüavad iga ülekohut naeruvääristada, ei mõjuta mitte ainult käitumist, vaid ka tervist.
Nõuanne! Saate koostada nimekirja, kuhu lisada kõik, isegi väiksemad, tööga seotud ebameeldivad hetked; mida rohkem, seda kiiremini tuleb kindel lahendus.
Kui oled aru saanud, et on aeg töölt lahkuda, tuleks hoolitseda rahalise kindluse eest – võib-olla tasub koguda teatud summa kogumiseks juhuks, kui teist tööd ei õnnestu saada. Peate vaatama mitut organisatsiooni, kuhu saate üle kanda.
Psühholoogid soovitavad ette kujutada hetke, mil saabus vallandamise päev, ja jälgida tundeid: "Lahkusin igavalt töölt" või "Lahkun, et hobiks rohkem aega jääks." Kui tunned selliste mõtetega kergendust, siis on loobuja õigel teel.
Olukorrad, kus ei tohiks loobuda
Vallandamine peab olema tahtlik! Kui inimesele pakutakse peagi tööd tasuvamal kohal, siis ta ei saa kohe töölt lahkuda. Ehk kujuneb olukord nii, et töölt lahkujat uuele tööle ei võeta. Tekib küsimus: kas töötaja kahetseb lahkumist?
Olukorrale tasub mitu korda mõelda järgmistel juhtudel:
- Kui asi on ainult selles, et ülemus pole rahul, kinnitavad juristid, et ülemused on töötajatega rahul vaid 20% juhtudest.
- Kui teile meeskond ei meeldi, peaksite hoolitsema selle eest, et teie kolleegid uuel töökohal oleksid paremad.
- Kui soovite avada oma ettevõtte, peate esmalt hankima hea kapitali ja seejärel minema tasuta. Samas tuleb täpselt välja selgitada, kas valitud äriliik on turul nõutud, kas investeering tasub end ära.
- Kui levivad kuulujutud organisatsiooni peatse likvideerimise või personali vähendamise kohta. Nendel juhtudel saab vallandatud isik mõne aja pärast vallandamisel rohkem makseid.
On aegu, kus abikaasa hakkab kordades rohkem teenima ja tundub, et enam pole vaja tööd teha. Advokaadid väidavad, et sellised põhjused toovad kaasa tormaka vallandamise, sest pole mingit garantiid, et abikaasal jääb kõrge palk.
Lõpetage oma töö nõtkelt
"Kui lõpetate, tehke seda nõtkelt," ütleb ettevõtte eetika. Inimene, kes hoiab meeskonnaga häid suhteid, väärib häid soovitusi.
Ettevõtteeetikas on selles küsimuses mitu reeglit:
- Inimene, kes soovib töölt lahkuda, peaks kõigepealt rääkima oma ülemusega ja siis saab ta sellest kolleegidele rääkida.
- Te ei tohiks kohe lahkumisavaldust esitada, võib-olla pakub ülemus poolte kokkuleppel vallandamist, mis sobib mõlemale poolele. Omal algatusel ametist lahkumise otsustamisel võid viisakusest ülemusega arutada vallandamise aega, kuid samas mainida, milline variant sulle kõige rohkem sobib.
- Vallandamise põhjuseid ei tohi avalikustada, et vältida tarbetuid vestlusi. Võid öelda, et pakkusid parimaid töötingimusi, kuid samas tänad ülemust hea kogemuse eest.
- Pärast ülemusega rääkimist saate rääkida meeskonnaga. Võite pidada hüvastijätu teeõhtu.
- Kui koondatavale tehti ettepanek töötada mõnda aega kuni väärilise asendaja leidmiseni, peab ta töötama tõhusalt - tegema puudusi, viima lõpule alustatud projekti.
Juristid lisavad, et vallandamisel tuleb kontrollida, kas vallandav on tegude õigsus, kas kõik maksed on tehtud, kas tööraamat on õigesti täidetud?
Ettevõtteeetika traditsioonid
Võib-olla on ettevõttes paika pandud teatud vallandamise rituaal, näiteks minnakse teejoomise asemel seltskonnaga loodusesse või ei peeta üldse bankette, vaid tehakse üksteisele väikseid kingitusi.
Tähtis! Kui suitsetamisest loobuja soovib endast häid mälestusi jätta, peab ta läbi viima rituaale, mida endine seltskond on aktsepteerinud. Kui neid pole, tuleb järgida üldisi traditsioone.
Tavaliselt kirjutavad lahkuvad töötajad hüvastijätukirja, mis saadetakse sisemise e-posti teel. Positiivselt raamitud kirjas tuleb rääkida töö käigus pakutavatest tugikolleegidest ning rõhutada ka tänu meeskonnale saadud hindamatut kogemust. Samuti võite saata oma ülemusele kirja, tänades teda antud ametikoha või sellel ametikohal omandatud väärtuslike oskuste eest.
Töötaja õigused
Töötajal on ennekõike õigus töösuhe igal ajal üles öelda. Tööandja ei saa keelduda lahkumisavalduse vastuvõtmisest – sellises olukorras saab lahkuja saata lahkumisavalduse kirja teel.
Samuti peaksite meeles pidama järgmisi õigusi:
- Kui ülemus on juba omal soovil lahkumisavaldusega arvestanud, ei tähenda see, et ta peaks lahkuma. 14 päeva jooksul, kui ei ole kokku lepitud teist tähtaega, võib lahkuv isik meelt muuta ja avalduse tagasi võtta.
- Töötajal on õigus kasutada puhkust viimastel tööpäevadel, kui seda ei ole kasutatud. Rahalise hüvitisega on võimalik välja võtta kogu puhkusepäevade arv.
- Töötajal on õigus jääda haiguspuhkusele ja kui haigena oldud aeg ületab vallandamisperioodi, peab organisatsioon selle eest tasuma.
- Ülesütlemislepingu allkirjastamise korral on töötajal õigus täita kõik dokumendis märgitud punktid.
- Töötaja saab tööraamatu vahetult vallandamise päeval. Kui seda mingil põhjusel tagasi ei anta, on vallandatul õigus pöörduda kohtusse ja nõuda hüvitist iga töötamata päeva eest.
Lisaks on töötajal õigus nõuda oma eelmise töökoha dokumentide koopiaid, mida tal võib järgmisel töökohal vaja minna.
Mida teha, kui juhtkond ei taha sind töölt lahkuda?
Kui mingil põhjusel ei jõuta arusaamisele ja ülemus vallandada ei soovi või personaliosakond kasutab valet vallandamisprotseduuri, tuleb koheselt pöörduda prokuratuuri või kohtu poole.
Kuna töötaja õigusi rikutakse, võite nõuda mitte ainult materiaalse kahju hüvitamist, vaid ka moraalset kahju. Enamasti astub kohus kannatanu poolele ja kui vallandamist ei tehtud, siis see ka täidetakse ning vallandamise protsessi rikkumise korral ennistatakse töötaja tööle ja makstakse sunniviisilise puudumise eest hüvitist.
On põhjuseid, miks inimesed töölt lahkuvad, ja põhjuseid, miks inimesed töötavad töödel, mis neile ei meeldi. Vallandamise põhjustest olen juba kirjutanud, sinu omad võivad olla samad või sinu omad. Koostage nimekiri vähemalt 10-st. Lugege seda perioodiliselt uuesti ja andke hinnang kõige mõjuvamatele vallandamise põhjustele. Lisage loendisse, kui ilmnevad uued põhjused.
Määrake ülesanne, et leida 5 uut suitsetamisest loobumise põhjust nädalas või kuus. Mida rohkem põhjuseid, seda kindlamalt kavatsete loobuda.
Peate kirja panema ka nimekirja põhjustest, mis teid tööl hoiavad (kui teil neid on :-)). Kriipsuta maha üks üksus nädalas või kuus, olenevalt sellest, kui kiiresti kavatsete lõpetada.
Mõelge iga punkti jaoks välja alternatiivne vastus, viis teid tagasi hoidva teguri kaotusega toimetulekuks või üleelamiseks.
Ja võite olla kindel: suudate taluda kõiki raskusi, mis on seotud eelmise töökoha kaotamisega. Kui tahad, muidugi.
Niipea, kui pole enam põhjust tööle jääda, mis teile ei meeldi, lahkute hõlpsalt!
Mõelge enne, kui loobute
Teine samm: mida ma teha tahan?
Kui olete juba otsustanud töölt lahkuda, peaks teie uus töökoht teile meeldima. See on kohustuslik, kui tahad olla edukas ja õnnelik inimene. Miks muidu vahetada üks mittearmastav töö teise vastu? Meie elu on nii üles ehitatud, et töö võtab sellest tohutu osa. Ja ma olen kindel, et töö peaks teile meeldima. Püüdke selle poole, otsige ennast ja saate väärilise tasu selle näol, mida armastate kogu ülejäänud elu.
Ja ma tean ka kindlalt, et tehes seda, mida armastad, toob sulle kindlasti korraliku sissetuleku.
Mõelge, mida soovite teha, kuid kui loed seda artiklit, siis tõenäoliselt teate juba :-)
Minu unistuste töö
Kolmas samm: mida ma saan teha?
Kui olete oma tulevase tegevuse suuna otsustanud, koostage nimekiri 15-st (või veel parem rohkemast) oma oskustest ja võimetest. Kõik, mis võib olla teile kasulik uues ettevõttes, teie tulevases lemmiktöös.
Pidage alati meeles, et uus töö oleks huvitav, armastatud ja teile meeldib seda teha.
Selliste mõtetega leiate hõlpsalt oma parimad võimalused, mida uues äris rakendate. Kui teie oskuste nimekiri on valmis, tunnete end enesekindlamana ja sihikindlamalt – see on parim mõtteviis suitsetamisest loobumiseks! Samuti peate looma CV ja müüma end oma uue lemmik- ja huvitava töökoha nimel. Nii et ta valib teid kindlasti ja teie armastus muutub mõlemapoolseks :-) . Lähiajal kirjutan, kuidas ja kus saab end kasumlikult müüa.
Tööoskused
Neljas samm: turvapadi
Muidugi peate olema valmis kõigeks ja ka võimalikeks raskusteks.
Alguses ei pruugi uus äri tuua harjunud sissetulekut (või võib isegi rohkem tuua :-)) Soovitatav reserv vallandamise hetkel on 6 kuupalgast.
Kui plaanite vallandamist ette, saab selle reservi teha kaks korda pikema aja ehk aastaga. Võttes arvesse lisatasusid ja osalise tööajaga töökohti, saab kogumisprotsessi kiirendada. Kui tahad veel aasta vastu pidada, hoia pool oma palgast kokku. Kui te ei soovi, teenige kohe rohkem. Arvutage välja muud võimalikud võimalused: naasmine mittearmastavale tööle, sugulaste abi, kombinatsioon. Mida tugevamini jalule seisate, seda lihtsam on teil otsustada loobuda.
Väljumiseks on vaja turvapatja
Viies samm: tegevuskava
Tehke plaan, mida teete kohe pärast lõpetamist. Isegi kui te midagi ei tee, kirjutage see üles: nädal puhkust. Tavaliselt jääb vallandamise ajal töötajatele osa puhkusest kasutamata – seega võtke end väljateenitud puhkusele. Püüa selle aja jooksul oma asjad ja mõtted korda seada.
Kuulake ennast ja oma tundeid. Vallandamine ja esimesed päevad pärast seda on elus väga oluline periood.
Ja see, et oled vaba tööst, mis sulle ei meeldi, nõuab veidi harjumist :-) No järgi siis enda koostatud tegevuskava. See plaan peaks sisaldama kõike: tegelikult peaks teie iga päev olema planeeritud väikseima detailini. Peate teadma, mida ja kuidas teete.
Kasutage kindlasti SMART eesmärgi seadmise tehnikat. Näide sellisest NUTIKAS eesmärgist 15. märtsil töölt lahkunud uuele töötule: Soovin leida Internetis tööd copywriterina ja teenida 15. aprilliks sissetulekut 15 tuhat rubla kuus. Selleks on mul kümne sõrmega tippimise meetodi oskus (kiirus 150 tähemärki minutis), kirjutasin näidisteksti, koostasin portfoolio ja valdan optimeeritud artiklite kirjutamise tehnikat. Vajan seda tööd enda võimekuse arendamiseks ja copywriting-teenustele spetsialiseerunud ettevõtte organiseerimiseks.
Plaan peaks aitama teil oma eesmärke saavutada. Kui otsustate hakata tegelema tekstikirjutamisega, plaanige kirjutada vähemalt 3 artiklit päevas, lugeda läbi 5 eeskujulikku artiklit kaastekstikirjutajatelt, vaadata 2 videot teemal “Kuidas artiklit õigesti kirjutada” ja nii edasi. Lõppude lõpuks on teil nüüd palju aega oma lemmik- ja huvitavate tegevuste jaoks!
Tee algus
Kuues samm: vallandamine
Olles sooritanud viis eelmist sammu, on kuues lihtne ja raske korraga.
Tehke enda jaoks viimane test, öelge vaimselt: "Täna ma lõpetan" ja kuulake ennast. Kas tundsite kergendust? Nii et olete valmis, olete lõpuks otsustanud loobuda!
Jätkake: „Lahkun töölt, mis mulle ei meeldi, ja olen valmis tegema seda, mis mulle meeldib. Mul on aja- ja rahavaru, mul on piisavalt jõudu, teadmisi ja oskusi, et teha seda, mida tahan. Olen valmis õppima ja arenema just vajalikus suunas. Ma saan raskustest üle ja saavutan oma eesmärgi." Sellest sai tõeline autotreening :-) . Tehke uuesti läbi eelmised viis sammu, kirjutage lahkumisavaldus ja allkirjastage see. Andke see oma juhile ja ärge kahetsege midagi! Ees ootab palju huvitavat. Lõppude lõpuks ei lõpeta te töötamist, vaid lahkute lihtsalt töölt, mis teile ei meeldi!