Член 77, стр. Уволнение по собствена воля - правила за регистрация и спорни ситуации
Всички те могат да бъдат разделени на няколко категории:
- по решение на гражданин или работодател;
- по взаимно съгласие;
- по други причини.
Ако изведнъж все още не сте знаели, препоръчваме да прочетете статията за това как да получавате обезщетения за безработица. Т. 1 и 2 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Първият параграф е за взаимно решение, тоест за постигане на споразумение за прекратяване на документа. Клаузата препраща към член 78: той гласи, че страните винаги могат да развалят сключения между тях договор след постигане на съгласие. Това обикновено се случва, когато служителят и шефът разбират, че сътрудничеството им е безполезно и непродуктивно. Клауза № 2 се отнася за срочни договори, тоест сключени за определен период. След като този период изтече, служителят може да бъде уволнен. Артикул № 79 е отговорен за тази ситуация.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - основания за прекратяване на трудов договор
внимание
По време на уволнението служителят трябва да получи всички пари, които му се полагат за извършената работа. Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация постановяват, че преди последния работен ден на служител има право да промени решението си да напусне и да оттегли предишния си подадено заявление. Тогава работодателят ще продължи взаимоотношенията със служителя и трудовият договор няма да бъде прекратен.
Съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да напусне, без да му бъде даден период за работа. Това става по преценка на ръководителя на работодателя и не е задължително. Както следва от член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако след края на работния период страните не настояват за официално уволнение от мястото на работа, тогава трудовият договор ще продължи.
Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация
код); Чл. 77. Обърнете внимание: трудовият стаж може да се променя, ако това е предвидено в Кодекса на труда или друг закон.
- Ако прекратяването се дължи на невъзможност на служителя да продължи работа (например започване на обучение или пенсиониране) или нарушения от страна на работодателя, той може сам да посочи срока, в който ще трябва да прекрати договора.
- В последния работен ден служителят трябва да получи трудова книжка, пълна заплата и други необходими документи.
- Докато срокът на работа не е изтекъл, служителят има право да оттегли заявлението и да продължи работа, но само ако не е поканен писмено нов човек да го заеме.
- Ако трудовият договор не е прекратен и служителят не възнамерява да напусне (би желал да продължи да работи), договорът не се прекратява.
Клауза 4 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Работодателят също може да прекрати договора.
Кодекс на труда чл.77, ал.3, част 1 гл
По този начин, ако жена, която има дете под 14-годишна възраст, прекрати трудовия си договор, но е наета преди детето да навърши определената възраст, тя запазва непрекъснат трудов стаж (клауза 5 от Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служители при назначаване на обезщетения за държавно социално осигуряване , одобрен с Решение на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. № 252). По същия начин непрекъснатият трудов стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването на работата при постъпване на работа след уволнение по собствена воля поради преместване на съпруга (съпругата) на работа в друго населено място (клауза 6 от тези правила). По този начин работодателят е длъжен да посочи уважителните причини, поради които служителят е уволнен.
Какво означава ал.3, част първа, чл.77 от Кодекса на труда?
кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му; 3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от този кодекс); Член 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор Основанията за прекратяване на трудов договор са: 1) споразумение на страните (член 78 от този кодекс); 2) изтичане на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му; Да - член 80 е точно според собственото желание, сега клаузата е написана в трудовите трудове и формулировката на члена обикновено не е написана, само първата част я няма! Просто параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация отдавна е забранен за използване на член 80 по собствено желание! Джулия е написала всичко правилно.
Член 77, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация
- Точната дата на последния ден на излизане на работа, тъй като работодателят няма право самостоятелно да определя работния период (според коментарите към Кодекса на труда, редактиран от С. А. Панин от 2002 г.).
- Заемана длъжност и инициали на кандидата.
- Дата на написване и личен подпис.
Ако има основателни причини да спрете да работите на дадено място, без да сте отработили необходимите 14 дни, това също трябва да бъде посочено в заявлението.Ако ръководството откаже да одобри заявлението или да го регистрира във входящи документи, можете да изпратите препоръчано писмо .
Въпрос: ако е правилно да се уволнява по чл.77, ал.3, тогава защо съществува чл.80 от КТ? http://www.yuristyonline.ru/index.php?0;imode това е уволнение по собствена воля...:))) Сключва се договорно споразумение за определен обем работа в рамките на определен срок. Явно не е имала точно договор....Нека прочете клаузите в договора си за предсрочното му прекратяване... КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ Член 57. Съдържание на трудовия договор (с измененията.
Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ) .... По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателя. произтичащи от условията на колективния трудов договор и споразумения .
Член 77, параграф 3, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация от 2015 г., което означава
Формуляр за написване на писмо за напускане Примерен документ. По правило всяка организация има своя общоприета форма за писане на всички видове изявления. Но по закон заявлението за уволнение няма задължителна форма и никой няма право при уволнение по собствена инициатива (съгласно първата част на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда) да каже на служител - пишете по този начин или документът няма да бъде приет.
Препоръчително е в текста да посочите следната информация:
- Пълно име и длъжност на лицето, до което е адресирано заявлението.
- Причина за уволнение (в този случай инициатива на служителя).
- Позоваване на законодателното право на доброволна грижа (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Точната дата на последния ден за излизане на работа, тъй като работодателят няма право самостоятелно да определя работния период (според коментарите към Кодекса на труда, редактиран от S.A.
Кодексът на труда на Руската федерация Уволнението може да бъде свързано и с промяна на всякакви условия: например с преместване на цялата организация в друг град или с влошаване на здравето на служителя и невъзможност за добросъвестно изпълнение на задълженията. Параграф № 7 говори за отказ от продължаване на работата поради промени в условията на договора. Повече подробности са дадени в член 74:
- Ако са настъпили промени в организационните или технологичните условия на труд (например сменени машини или сливане на отдели), документът може да бъде променен от работодателя.
Добре е да знаете: това не се отнася за служебните задължения на служителя - шефът не може да ги промени без съгласието на гражданина.
Невключването на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя в трудовия договор не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения. Този раздел е включен във всеки коректно съставен трудов договор Законно. Основното е, че условията на трудовия договор относно отговорността на служителя не противоречат на Кодекса на труда.
Отговорността на работодателя е предвидена в Кодекса на труда. прекратяване на трудов договор поради изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) Член 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор Основания за прекратяване на трудов договор са: …. 2) изтичане на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му; чл.77.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - основания за прекратяване на трудов договор „Уволнен въз основа на клауза 3, част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ - такъв запис в трудовия договор, чийто препис може да се види по-долу, често обърква служителите. За мнозина уволнението по член се случва само поради нарушение на закона и има отрицателни последици за бъдещата работа. Съдържание:
- За какво е статията? 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Т. 1 и 2 чл.
77 Кодекс на труда на Руската федерация - Клауза 3 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Клауза 4 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Клауза 5 Чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Клауза 7 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
За какво е статията? 77 Кодекс на труда на Руската федерация Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Прекратяването на трудовия договор между служител и неговия работодател се извършва въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация. За уволнение по собствено желание е предвиден член 77, параграф 3, част 1, който съдържа цялата информация за прилагането на тази процедура.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Какво означава
При уволнение по собствено желание, основание за предприемане на всички действия е чл.77 ал.3 ал.1. Той дава право на служителя да прекрати трудовото правоотношение по лични причини, тъй като работата в Руската федерация не може да бъде принудена.
В статията се посочва също, че след като напише писмо за напускане, служителят трябва да работи за определен период от време, през който да подреди всичките си дела, за да ги прехвърли на синдика. В работния период работодателят търси нов кандидат за позицията.
След приключване на работата на бившия служител се дава трудовата му книжка, в която е направен съответен запис от представител на отдела по човешки ресурси. От този момент всички работни отношения между страните са прекратени.
Процедура за уволнение
Процедурата за уволнение по искане на служител протича на няколко етапа:
- Служителят попълва писмо за напускане и го предава на работодателя.
- При необходимост спазване на определения от управителя срок на работа не повече от 14 дни.
- Издаване на заповед за уволнение.
- Разплащане със служителя, издаване на всички дължими плащания към него.
- Издаване на трудовата книжка лично, като се направят съответните вписвания.
Как да напиша изявление и неговия пример
Заявление за напускане по негово желание се изготвя от самия служител. Той няма определена форма или формуляр, а винаги се съставя по един и същ образец. Заявлението можете да напишете на ръка или на хартиен носител, на лист бяла хартия, формат А-4.
Необходими подробности:
- ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на лицето, на чието име се подава заявлението;
- ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на самия служител;
- причина за уволнение (по желание);
- дата на уволнение, тоест последният работен ден (важно е да запомните, че предлогът „с“ преди датата не се препоръчва, за да се избегнат разногласия);
- дата на създаване на приложението;
- подпис на служителя.
Пример за писане:
Поръчка
Веднага след края на работния период работодателят изготвя заповед за уволнението му. След като бъде подписан от ръководителя, служителят официално се счита за освободен от длъжност.
За издаване на заповед се използва унифициран формуляр (- при освобождаване на група служители).
Всяка организация има право да променя формуляра за свое удобство, основното е, че всички задължителни полета са налице:
- име на компания;
- OKPO код;
- номер и дата на документа;
- дата и номер на трудовия договор, по който служителят е назначен на работа;
- датата, от която служителят се счита за уволнен;
- ПЪЛНО ИМЕ. служител, неговият персонален номер;
- наименование на неговата длъжност и структурно звено;
- основание за прекратяване на трудовия договор (чл. 77, ал. 3, ал. 1);
- основание за уволнение (лично изявление);
- подписи на ръководителя на организацията и самия служител.
Примерен запис в трудовата книжка
Последният етап от уволнението на всички служители е издаването на трудова книжка, в която първо се правят подходящи записи, потвърждаващи факта на официалната заетост и трудовия опит на лицето.
Какви данни се вписват в трудовата книжка:
- пълно наименование на организацията-работодател;
- дата на назначаване;
- на каква длъжност е назначен служителят;
- основание за прием;
- дата на уволнение;
- причина за уволнение;
- на какво основание е извършено уволнението;
- печат на работодателя;
- подпис на представителя по човешки ресурси;
- подпис на служителя.
Срок
Целият процес на освобождаване на служител по негово желание продължава определен период, който започва от момента на приемане на заявлението.
След получаване на решение за напускане на работа служителят постъпва на работа, която е с продължителност 14 дни, а ако е на изпитателен срок - 3 дни.
По взаимно съгласие на страните срокът на работа може да бъде съкратен с няколко дни, но работодателят няма право да удължава работата.
Какво да правят, ако не подпишат
Мениджърът не винаги е готов да пусне ценен служител, така че могат да възникнат проблеми с подписването на писмото за напускане. Ако възникне такава ситуация, винаги трябва да помните, че по този въпрос законодателството винаги е на страната на служителя. Работодателят няма право да го задържа на работа повече от необходимото.
Всъщност подписът на ръководството върху заявлението не е предпоставка за уволнение.
Ако работодателят откаже да приеме заявлението, тогава все пак служителят от следващия ден, след като го напише и предупреди ръководителя за намеренията си, започва необходимата работа и след две седмици трябва да бъде свободен.
Ако след 14 дни на служителя не е изплатена дължимата му заплата и трудовата книжка с всички необходими записи не е върната, такова действие ще се счита за грубо нарушение на закона и то в двоен размер.
В такава ситуация можете да съдите организацията, която определено ще бъде на страната на служителя.
Освен това не се страхувайте от заплахи от началниците си, че уволнението ще бъде направено въз основа на статия за нарушение. Ако не е имало нарушение от страна на служителя или е изтекъл давностният срок, той няма право на това, което също е наказуемо.
Как да отмените
По време на служебния период служител, който напусне по собствено желание, има право да промени решението си и да оттегли молбата си по всяко време. За да направите това, трябва да напишете друго изявление, изразяващо желанието си да отмените решението.
Също така е в свободна форма; можете да използвате такива формулировки като например „Моля, считайте молбата ми от __.__.__ за невалидна...“, „Моля, оттеглете молбата ми за уволнение от __.__.__... ”.
Единственото предупреждение е, че ще бъде невъзможно да оттеглите оставка, ако на освободената длъжност вече е назначен нов кандидат, който е бил освободен от предишната длъжност чрез преместване на нова длъжност. Ако възникне такава ситуация, служителят ще бъде уволнен непременно.
Как да избегнем задържането
Въпреки факта, че предупреждение за намерението за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде получено от служителя две седмици от датата на действителното му напускане, има ситуации, при които е възможно да се подаде оставка, без да се работи 14 дни.
Това е възможно, ако:
- служителят е на изпитателен срок, след което продължителността на работата му не надвишава 3 календарни дни;
- възникнал конфликт, при който работодателят е виновен за нарушаване на закона или превишаване на правомощията му. Ако възникне такава ситуация, служителят може да бъде уволнен в деня, в който пожелае;
- двете страни взаимно решиха, че периодът на служба ще бъде намален или напълно отменен. Ситуациите могат да бъдат различни, например работодателят може да се срещне наполовина, особено ако е уверен, че лесно може да намери нов служител, който да заеме свободната позиция;
- служителят е решил да се запише в учебно заведение и има документ, потвърждаващ този факт;
- лице с увреждане или деца с увреждания също има право да напусне, без да работи в продължение на 14 дни, особено ако здравето му се влоши;
- служителят е повикан на военна служба;
- съпругът на уволнения служител е изпратен в дълго командировка в друго населено място;
- служител може да подаде оставка директно по време на отпуск по болест, което, разбира се, е документирано, като в този случай дните на работа ще съвпаднат с дните, в които служителят отсъства от работното място.
Характеристики за пенсионер
В нашата държава при навършване на определена възраст на всички граждани се изплаща пенсия, която ви позволява да спрете да работите и да отидете на заслужена почивка.
Що се отнася до уволнението на пенсионер по негово желание, тази процедура е същата като прекратяването на трудовите отношения с други служители.
Единствената разлика е, че пенсионерът има право да подаде оставка без служба, като посочи в заявлението причината „във връзка с пенсиониране“. Тази привилегия може да се използва само веднъж; ако след пенсиониране гражданинът отново получи работа, тогава уволнението от нея ще се извърши по общия начин, т.е. предполага пълно обслужване.
Процесът на уволнение по желание, ако се действа в съответствие с член 77, параграф 3, част 1, е рутинна част от трудовите отношения, осъществявани във всяка организация.
Законодателството ясно разпределя отговорностите на страните, така че всяка от тях да остава в собствените си интереси, без да нарушава правата на другите. Следователно спазването на правилните действия винаги ще помогне да се избегнат противоречиви въпроси.
Трудовият договор трябва да бъде прекратен навреме, като изпратите на служителя съответно предизвестие с молба да се яви за получаване на трудовата книжка и окончателното плащане. Уволнение по член 77, параграф 3: последователност от действия Ако инициативата за уволнение по член 77, параграф 3 идва от служител, който твърдо е решил да напусне организацията, трябва да се ръководи от процедурата, установена в член 80 от Кодекса на труда. на Руската федерация. Основанието за стартиране на процедурата за доброволно уволнение 2017 (член 77, параграф 3, част 1) е изявление, написано от самия служител, което се подава две седмици преди очакваната дата на уволнение (с изключение на определени случаи, които ще бъдат обсъдени по-долу ).
Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация
внимание
Записите в трудовата книжка могат да бъдат както следва: - „Уволнена по собствено желание поради преместване на съпруга си на работа в друга област, параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“; - „Уволнена по собствено желание поради необходимостта да се грижи за дете под 14-годишна възраст, параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Член 77, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение по желание. Те се освобождават по тяхно желание в съответствие с член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общи основания за прекратяване на трудовия договор Основанията за прекратяване на трудовия договор са: 3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя...
Отдавна няма разногласия коя статия да се посочи в трудовата книжка.
Кодекс на труда чл.77, ал.3, част 1 гл
- пенсионира се;
- се премества в друга област;
- постъпва да учи в университет или друго учебно заведение;
- трябва да се грижи за болен член на семейството;
- представя болничен лист, който потвърждава диагнозата, възпрепятстваща продължаването на работата и др.
Информация
Този списък е отворен по природа. Ако има основателна причина, предвидена от действащото законодателство, служителят трябва да бъде уволнен в срока, посочен в заявлението. Ако в заявлението не е посочена конкретна дата, се препоръчва: а) да се съгласува със заявителя; б) изчакайте изтичането на общия период за тази категория служители. Не винаги е ограничен до две седмици. Забележка! Наред със съкратения срок на предизвестието при уволнение законодателят предвижда още по-голяма продължителност на трудовия стаж.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: прекратяване на трудов договор. коментари
Законът позволява на всеки служител да прекрати едностранно трудов договор, като уведоми предварително работодателя, който трябва да формализира уволнението със заповед, да направи вписвания в документите за персонала и да извърши окончателното плащане. От статията ще научите:
- какви законодателни норми регулират процедурата за уволнение на служител по негово желание - 2017 г.;
- как правилно да се издаде заповед за прекратяване на трудово правоотношение;
- как да се отрази доброволното уволнение (член 77, параграф 3, част 1) в трудовата книжка;
- какви грешки най-често се допускат при регистриране на доброволно уволнение през 2017 г.
Уволнението по желание (член 77, параграф 3, част 1) по правило се разглежда от работодателя като най-простият и удобен вариант от всички възможни сценарии за прекратяване на трудовото правоотношение.
Какво означава ал.3, част първа, чл.77 от Кодекса на труда?
Изглежда много по-просто - служителят пише изявление и работи необходимите две седмици. След това се извършва окончателното плащане и регистрация на уволнението, след което служителят и работодателят тръгват по различни пътища. Не се изплащат нито обезщетения, нито други видове обезщетения.
важно
Изтеглете документи по темата: Процедурата за уволнение по желание (член 77, параграф 3, част 1) обаче има своите нюанси и клопки. Или служителят иска да напусне, без да работи (и в някои случаи има пълното право да го направи), тогава в трудовата книжка се появява неправилно формулирана причина за уволнение. За да избегне проблеми, служителят по персонала трябва добре да познава правилата, в съответствие с които уволнението се формализира по инициатива на служителя, и да ги следва на практика.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - основания за прекратяване на трудов договор
Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяващ възможността за уволнение по инициатива на работника, прави препратка към член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия определя по-подробно условията за уволнение на служител на това основание (по искане на служителя). Съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя може да бъде даден срок от две седмици за работа.
Предполага се, че в този момент служителят трябва да завърши работата, която е започнал преди, без да оставя никакви опашки след уволнението си. След изтичане на този срок служителят спира работа и напуска. Той трябва да получи трудова книжка със записи за работа в тази организация и освобождаване от работното място. В трудовата книжка се посочва причината за уволнението (по искане на служителя), подписът на ръководителя или негов представител, както и печатът на организацията.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. общи основания за прекратяване на трудовия договор
Например при повишение служителят първо трябва да бъде уволнен от предишната си работа и едва след това да му бъде назначена нова работа. Това включва и преместване на друго място, по-точно при друг работодател. Моля, обърнете внимание: във всяка ситуация е необходимо съгласието на самия служител - той не може да бъде преместен принудително. Тук се прилага член 72.1. Говори за определени ситуации:
- Прехвърлянето на друга работа е промяна във функциите на служител или целия му отдел при запазване на предишния работодател.
- При преместване от едно място на работа на друго трудовият договор се сключва наново.
- Преместването на гражданин на друго работно място или в друга единица, преместването в друга структурна единица на същата област може да се извърши без повторно издаване на документи.
- Ако ново място не е подходящо за гражданин поради здравословни причини, той не може да бъде преместен.
Уволнение по желание: чл.77, ал.3, ал.1
- Незадоволителен резултат от изпитателния срок. В този случай е необходимо гражданинът да бъде уведомен писмено 3 дни предварително. Кандидатът трябва да направи същото.
- Закриване на организация, смяна на собственика, съкращаване на служители.
- Постоянни нарушения от страна на гражданин.
- Еднократно грубо нарушение: отсъствие от работа, кражба на чуждо имущество, идване на работа в нетрезво състояние и др.
- Загуба на доверие на шефа в служителя поради определени нарушения.
- Предоставяне на неистински документи, несъответствие между знанията и уменията на гражданин и длъжността му.
- Извършване на неморална постъпка - особено се отнася за възпитатели и учители.
- Вземането на неразумно решение, водещо до сериозни загуби за организацията, се отнася за ръководните позиции. Моля, обърнете внимание: всички тези причини са изброени в статии #71 и #81.
Клауза 5 Чл.
Клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - основания за прекратяване на трудов договор „Уволнен въз основа на клауза 3, част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ - такъв запис в трудовия договор, чийто препис може да се види по-долу, често обърква служителите. За мнозина уволнението по член се случва само поради нарушение на закона и има отрицателни последици за бъдещата работа. Съдържание:
- За какво е статията? 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Т. 1 и 2 чл.
77 Кодекс на труда на Руската федерация - Клауза 3 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Клауза 4 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Клауза 5 Чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
- Клауза 7 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
За какво е статията? 77 Кодекс на труда на Руската федерация Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Клауза 3 част 1 член 77 tk
- Служителят трябва да бъде предупреден предварително (2 месеца) за промените и причините за тях.
- Ако служител не е съгласен с промените, компанията трябва да му предложи писмено друга позиция - подобна или по-ниска. Ако откажете, гражданинът може да бъде уволнен.
- Ако служителите са заплашени от масови съкращения, за да запазят работните си места, организацията има право да въведе работа на непълно работно време или седмица до шест месеца. Ако служителят откаже да работи в този режим, договорът се прекратява и гражданинът получава обезщетение. Уволнението е неразделна част от трудовия процес, но е възможно само ако има определени причини. Всички те са разписани в Кодекса на труда и не трябва да се нарушават.
Член 77, част 1, параграф 3 от Кодекса на труда
Когато попълвате реда „Основания за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор“, трябва правилно да въведете причината за уволнението и да се позовете на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изтеглете празен формуляр Изтеглете in.doc Изтеглете попълнен образец Изтеглете in.doc Уверете се, че в заповедта за уволнение по ваше желание (чл. 77, ал. 3, част 1), наред с правилно формулираната причина за уволнение, има други задължителни подробности: наименование на организацията; номер и дата на публикуване на документа; информация за напускане на служител по собствено желание по реда на чл.77, ал.3, ал.1 - трите имена, личен номер, длъжност и структурно звено; данни за подлежащия на прекратяване трудов договор и документ за основание (в случая заявление); подпис на ръководителя на организацията.
Това може да стане независимо от срока на договора. На практика работодателите сами предлагат прекратяване на договора на това основание, когато няма друго правно основание за уволнение. За това обаче е необходимо и желанието на служителя. По споразумение на страните и служителят, и работодателят могат да уведомят за уволнението устно или писмено.
Уговаря се и крайната дата на договора. Процедурата за уволнение Процедурата за прекратяване на отношенията също се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. По правило датата на уволнение се счита за последния работен ден. На служителя се издава трудова книжка и други документи, свързани с трудовата дейност, и се извършва плащане.
Ако работодателят не изпълни поне едно от тези задължения, това го застрашава от финансова отговорност.
Уволнението по желание (член 77, параграф 3, част 1) е процедура за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служителя. Законът позволява на всеки служител да прекрати едностранно трудов договор, като уведоми предварително работодателя, който трябва да формализира уволнението със заповед, да въведе информация в документите за персонала и да извърши окончателното плащане.
От статията ще научите:
Въпреки това процедурата за уволнение по желание (член 77, параграф 3, част 1) има своите нюанси и клопки. Или служителят иска да напусне, без да работи (и в някои случаи има пълното право да го направи), тогава в трудовата книжка се появява неправилно формулирана причина за уволнение. За да избегне проблеми, служителят по персонала трябва добре да познава правилата, в съответствие с които уволнението се формализира по инициатива на служителя, и да ги следва на практика.
Собствено желание: уволнение (чл. 77, ал. 3, ч. 1)
Собственото желание на служителя е най-честата причина за уволнение, което е предвидено в клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Именно тази норма трябва да се има предвид при изготвянето на придружаващата документация.
важно! Служителят може да напусне организацията по собствено желание по всяко време, дори докато е в отпуск или отпуск по болест. В този случай датата на уволнение може да предшества крайната дата на ваканция или болест и такъв ход на събитията абсолютно не противоречи на закона.
Работодателят няма право да „измества“ датата на прекратяване на трудовото правоотношение при уволнение по собствено желание (чл. 77, ал. 3, ч. 1) само поради отсъствието на уволненото лице от работното място (вж. апелативно решение на Върховния съд на Република Карелия от 15 март 2013 г. № 33-674 /2013 г.). Трудовият договор трябва да бъде прекратен навреме, като изпратите на служителя съответно предизвестие с молба да се яви за получаване на трудовата книжка и окончателното плащане.
Уволнение по чл.77 т.3: последователност от действия
Ако инициативата за уволнение по член 77, параграф 3 идва от служител, който твърдо е решил да напусне организацията, трябва да се ръководи от процедурата, установена в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причина за стартиране на процедурата съкращенияпо негово желание 2017 (член 77, параграф 3, част 1) е изявление, написано от самия служител, което се подава две седмици преди очакваната дата на уволнение (с изключение на определени случаи, които ще бъдат разгледани по-долу).
Служителят промени решението си да напусне
Законодателят си запазва правото на служител, който напусне по собствено желание, да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичане на посочения в него срок. Така до деня съкращенияпо свое желание (чл. 77, ал. 3, ал. 1) може да промени решението си и да остане на работа.
Освен това, в случай на отсъствие от работното място по уважителни причини (например поради болест), можете да оттеглите молбата си дори в деня на уволнението до 23:59, независимо от работното време на организацията (вижте решението на Върховния Съдът на Руската федерация от 10 август 2012 г. № 78 -KG12-10).
важно! служител, който е взел последван отпускуволнение по собствено желание (чл. 77, ал. 3, ч. 1) , има право да оттегли заявката само преди началната дата на ваканцията.
Изтеглете в.doc
Изтеглете в.doc
Ако служителят промени решението си да подаде оставка по собствено желание (чл. 77, ал. 3, ч. 1), издадената по-рано заповед за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде отменена. Между другото, ето защо не се препоръчва да бързате и да попълвате документа преди последния работен ден на служителя. Вземайки импулсивно решение за прекратяване на трудово правоотношение, той може по-късно да промени решението си и работодателят ще трябва да изпълни двойно количество документи. Но ако възникнат такива обстоятелства, е необходимо да се състави заповед под всякаква форма, например:
Не всички внезапни решения могат да бъдат изпълнени. Има изключение от общото правило, насочено към защита на правата на напускащ служител, което не позволява да се нарушават правата на специалист, поканен да заеме освободената длъжност в заповедта за преместване. Ако към момента на оттегляне на заявлението за напускане по собствено желание (чл. 77, ал. 3, ч. 1) нов служител вече е поканен от друга фирма и е преместен, процедурата се довежда до логичния си край.
Нормата, залегнала в част 4 на член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, гарантира заетост на поканения служител и се счита за приоритетна. Следователно служител, който е променил решението си да напусне, няма да може да „върне назад“ ситуацията и да запази позицията за себе си, дори и да иска.
Често допускани грешки при регистриране на уволнение по инициатива на служител
Въпреки очевидната си простота, процедурата за прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на служител често е придружена от нарушения. Това се потвърждава от резултатите от извършените планови и извънредни проверки на инспектори от ГИТ. Можете дори да направите списък с най-често срещаните грешки, които включват:
неиздаване или ненавременно издаване на трудова книжка на служител, който напуска по негово желание (чл. 77, ал. 3, ч. 1);
неизплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск;
неиздаване на удостоверения за доходи и други документи, свързани с работата;
прекратяване без правно основание на трудово правоотношение със служител, който е оттеглил по собствено желание заявление за напускане (чл. 77, ал. 3, ч. 1) в срока, определен от закона;
незаконно прехвърляне на датата на уволнение, посочена в заявлението, в друг ден без споразумение с кандидата;
използване на неправилна формулировка при попълване на трудова книжка.
Някои от горепосочените нарушения могат да имат много сериозни последици под формата на големи глоби и други административни санкции. Освен това се предвижда финансова отговорност за забавени трудови записи или забавено плащане. Следователно, в допълнение към сумата, дължима на бившия служител, вие също ще трябва да платите обезщетение, изчислено по начина, предписан от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, или да компенсирате печалбите, които не сте получили по време на забавянето на документите.
важно! След като получите трудовата книжка, трябва да проверите верността на записа за уволнение: „Уволнен по клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация", посочвайки инициатора на прекратяване на договора и причините, ако има такива. Формуляр за написване на писмо за напускане Примерен документ. По правило всяка организация има своя общоприета форма за писане на всички видове изявления. Но по закон заявлението за уволнение няма задължителна форма и никой няма право при уволнение по собствена инициатива (съгласно първата част на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда) да каже на служител - пишете по този начин или документът няма да бъде приет.
Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация
Невключването на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя в трудовия договор не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения. Този раздел е включен във всеки коректно съставен трудов договор Законно.
Основното е, че условията на трудовия договор относно отговорността на служителя не противоречат на Кодекса на труда. Отговорността на работодателя е предвидена в Кодекса на труда.
прекратяване на трудов договор поради изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) Член 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор Основания за прекратяване на трудов договор са: …. 2) изтичане на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му; чл.77.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - основания за прекратяване на трудов договор
Всъщност има официални причини за напускане без работа (член 80, част 3 от Кодекса на труда):
- Невъзможност за продължаване на работата поради пенсионна възраст, записване в учебно заведение или необходимост от продължително лечение.
- Нарушени са правата на служителя и това е констатирано от съда или инспекцията по труда.
- Близки роднини или самият служител са принудени да променят местожителството си.
- Служителят е принуден да се грижи за дете или нетрудоспособен член на семейството.
- Служител е призован в армията за задължителна служба.
В такива случаи работодателят е длъжен да извърши изчислението в срока, посочен от служителя в заявлението. Някои категории работници първоначално предвиждат различни периоди на работа.
Какво означава ал.3, част първа, чл.77 от Кодекса на труда?
Ако има добри отношения с бившия работодател и напускането на служителя няма да доведе до прекъсване на работата, тогава може да се изготви допълнително споразумение съгласно член 80, част 2 от Кодекса на труда, като се посочват обективни причини за предсрочно напускане. Често администрацията не се съобразява със служителя наполовина.
Ето защо служителите, които не желаят да продължат да изпълняват задълженията си още две седмици, съвпадат с напускането си със следващата им ваканция. Или откриват отпуск по болест за времето на работа.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: прекратяване на трудов договор. коментари
- Незадоволителен резултат от изпитателния срок. В този случай е необходимо гражданинът да бъде уведомен писмено 3 дни предварително.
Кандидатът трябва да направи същото. - Закриване на организация, смяна на собственика, съкращаване на служители.
- Постоянни нарушения от страна на гражданин.
- Еднократно грубо нарушение: отсъствие от работа, кражба на чуждо имущество, идване на работа в нетрезво състояние и др.
- Загуба на доверие на шефа в служителя поради определени нарушения.
- Предоставяне на неистински документи, несъответствие между знанията и уменията на гражданин и длъжността му.
- Извършване на неморална постъпка - особено се отнася за възпитатели и учители.
- Вземането на неразумно решение, водещо до сериозни загуби за организацията, се отнася за ръководните позиции. Моля, обърнете внимание: всички тези причини са изброени в статии #71 и #81. Клауза 5 Чл.
Уволнение по собствено желание чл.77 ал.3 ал.1
По време на уволнението служителят трябва да получи всички пари, които му се полагат за извършената работа. Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация постановяват, че преди последния работен ден на служител има право да промени решението си да напусне и да оттегли предишния си подадено заявление.
внимание
Тогава работодателят ще продължи взаимоотношенията със служителя и трудовият договор няма да бъде прекратен. Съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да напусне, без да му бъде даден период за работа.
Това става по преценка на ръководителя на работодателя и не е задължително. Както следва от член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако след края на работния период страните не настояват за официално уволнение от мястото на работа, тогава трудовият договор ще продължи.
Член 77. Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Записите в трудовата книжка могат да бъдат както следва: - „Уволнена по собствено желание поради преместване на съпруга си на работа в друга област, параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“; - „Уволнена по собствено желание поради необходимостта да се грижи за дете под 14-годишна възраст, параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Член 77, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение по желание. Те се освобождават по тяхно желание в съответствие с член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
важно
Общи основания за прекратяване на трудовия договор Основанията за прекратяване на трудовия договор са: 3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя... Отдавна няма разногласия кой член да се посочи в т. трудова книжка.
Код. Съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно 77, Уволнение по собствено желание съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация Член 77, параграф 3, параграф 3 от член 77 от Кодексът на труда на Руската федерация е написан в трудовата книжка. съгласно член 77, параграф 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно клауза 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (виж Указ на правителството на Руската федерация относно правилата за поддържане (или попълване) на трудови книжки) клауза 3 на ЧАСТ ПЪРВА Член 77 от Кодекса на труда на руската федерация.
Уволнението по собствено желание се извършва в съответствие с член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.В съответствие с параграф 5.6 от инструкциите, при прекратяване на трудов договор по инициатива на служител по причини, свързани със закона за предоставяне на определени обезщетения и обезщетения, в трудовата книжка се прави запис за уволнение (прекратяване на трудовия договор), като се посочват тези причини.
Клауза 3 част 1 член 77 какво е
Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяващ възможността за уволнение по инициатива на работника, прави препратка към член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия определя по-подробно условията за уволнение на служител на това основание (по искане на служителя).
Съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя може да бъде даден срок от две седмици за работа. Предполага се, че в този момент служителят трябва да завърши работата, която е започнал преди, без да оставя никакви опашки след уволнението си.
След изтичане на този срок служителят спира работа и напуска. Той трябва да получи трудова книжка със записи за работа в тази организация и освобождаване от работното място. В трудовата книжка се посочва причината за уволнението (по искане на служителя), подписът на ръководителя или негов представител, както и печатът на организацията.