Сключване на трудов договор от 16г. Трудов договор с непълнолетно лице

Има случаи, когато предприятията са изправени пред ситуации, при които е по-изгодно да наемат непълнолетен, отколкото да подпишат договор с пълноправен и квалифициран служител. Процесът на наемане на непълнолетни се регулира от действащите закони и изисква определена процедура.

Ако не се спазва, могат да настъпят различни негативни последици, които могат да доведат до налагане на отговорност на предприятието. Следователно процедурата за наемане на лица, които не са пълнолетни, трябва не само да се знае, но и да се придържа към нея.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

На каква възраст можете да сключите споразумение с непълнолетни?

Преди да преминете към разглеждането на този въпрос, е необходимо да разгледате самото понятие - непълнолетно лице и на каква възраст може да бъде наето. Веднага трябва да се отбележи, че тези въпроси са ясно регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация и различни разяснителни писма, написани от правителството на нашата страна.

Освен това има закони, регулиращи защитата на труда, които също така широко разглеждат процеса на наемане на непълнолетни. След като анализирахме горното законодателство, можем да кажем, че едно лице се счита за непълнолетно, докато навърши 18 години.

Съвременната трудова правна практика разделя работниците, които не са пълнолетни, на няколко категории:

• до 14 години;
• от 14 до 15 години;
• от 15 до 16 години;
• от 16 до 18 години.

Защо точно тези възрастови категории ще бъдат обсъдени по-подробно:

• Първата категория такива работници се характеризира с факта, че те могат да бъдат включени в работа, свързана с различни културни и спортни събития.
• Непълнолетните, които принадлежат към втората категория, могат да получат работа само с лек труд, като е необходимо задължителното съгласие на бащата или майката или органа по настойничеството.
• Непълнолетните, които принадлежат към трета категория, могат да бъдат наети с документи, потвърждаващи получаването на общо образование.
• Ако това все още не съществува, тогава трябва да се предоставят сертификати, че служителят преминава обучение в кореспондентски или вечерен отдел на образователна институция. Има случаи, когато тийнейджър изобщо няма общо образование, тогава работодателят трябва да поиска от последния удостоверение, че непълнолетният доброволно е отказал да получи образование. И, разбира се, е необходимо разрешение от родителите или на настойническия съвет.

Тийнейджърите от четвърта категория могат да поемат работа без ограниченията, установени за първите три категории.

С тях се сключва пълноценен трудов договор с всички произтичащи от това права и задължения.

Важно е да знаете, че такова споразумение се изготвя само при приемане на такова лице на възраст от 16 до 18 години. В останалите случаи е необходимо съгласието на майката или бащата или на настойническия съвет.

Производствени стандарти

• Следващият важен въпрос в трудовите отношения между работодателя и непълнолетния работник е производствените норми.
• На първо място, трябва да се говори за работните места, за които е строго забранено да се включват непълнолетни, това са:
• различни подземни работи;
• вредно или опасно производство;

различни заведения за нощен живот, развлечения и хазарт;

на работа, свързана по някакъв начин с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и психотропни вещества.

• Определянето на стандартите за производство на непълнолетни се основава на изискванията на закона. Това е времето, през което непълнолетният е бил на работното си място и е извършвал работа.
• Непълнолетните работници, за които се прилагат производствените стандарти, са разделени на две категории:

до 16 години;

За първа категория непълнолетни общата работна седмица не трябва да надвишава 24 часа.

Тоест една работна смяна не трябва да надвишава 5 часа за един работен ден. Но има ограничения, които са свързани с въпроса за обучението на служител, който не е навършил пълнолетие. Ако учи, тогава работната смяна трябва да продължи 2,5 часа. Обедната почивка трябва да бъде поне 30 минути, като разбира се това време не се включва в работното време.

За втора категория непълнолетни работната седмица е не повече от 35 часа или 7 часа на работен ден.

• Естествено, ако непълнолетен служител преминава обучение, тогава продължителността на дневната му работа трябва да бъде не повече от 4 часа. Почивката също трябва да бъде поне 30 минути.
• Общите ограничения на производствените стандарти включват следните фактори:
• на непълнолетни се забранява участието в извънкласна работа;
• наемат ги да работят на ротационен принцип;
• изпраща ги в командировки;
• работа на нощни смени, почивни дни или празници;
• установете изпитателен срок;

вземете работа на непълно работно време;

подпишете споразумение с тях относно всяка финансова отговорност.

Някои изключения от тези ограничения включват участието на тийнейджъри в циркови и спортни представления, както и заснемането на филми. Но това се отнася само за работа през почивните дни и празници, както и за командировки.

• възнаграждениеАко говорим за възнаграждение за непълнолетни работници, тогава е необходимо да се изхожда от следните изисквания. Законът отново разделя непълнолетните работници на две категории, от които зависят заплатите:
• Първата категория са малолетни работници, които работят и не преминават обучение.В този случай се установява, че трудовото им възнаграждение трябва да бъде същото като на възрастните работници, извършващи подобна работа. Просто казано, въпреки факта, че временните производствени стандарти за непълнолетни са по-ниски, отколкото за работниците на пълен работен ден, техните заплати трябва да бъдат същите като за възрастни.

Трябва да знаете това, тъй като нарушенията, свързани с изплащането на заплатите, не в пълен размер, водят до сериозни последици за работодателя.

Отпуски за непълнолетни

Непълнолетните работници се ползват със същото право на отпуск като всички други категории работници. Но те имат някои права, които възрастните нямат, които са както следва:

• общата продължителност на ваканцията трябва да бъде 31 календарни дни;
• отпускът не може да бъде предоставен на части, това е забранено от закона;
• в никакъв случай ваканциите за непълнолетни не трябва да се заменят с парично обезщетение;
• За да получи следващия тарифен отпуск, непълнолетният служител може да се свърже с работодателя, ако не е изтекъл 6-месечният период.

Няма повече ограничения.

Продължителност на сключване на трудов договор

Сред трудовите договори, които се сключват с непълнолетни работници, могат да се разграничат два вида:

• спешно;
• неограничен

В първия случай работодателят и тийнейджърът се договарят за периода, през който ще се извършва работата.

Срочните договори са много популярни, тъй като 3 дни преди договорената дата страните трябва да се уведомят взаимно за желанието си за удължаване на договора. Ако това не е така, то приключва в последния ден от установения период. Това е добре за сезонна и друга работа, която е необходима за определен период от време.

Безсрочните трудови договори се характеризират с това, че между работодателя и непълнолетния служител не е уговорен срокът, след който ще бъде прекратено трудовото правоотношение между тях.

• За да го прекрати, работодателят трябва да намери убедителни причини, като нарушение на трудовата дисциплина. При такова споразумение е трудно да се уволни непълнолетен служител без негово съгласие.
• Към всеки трудов договор, независимо дали е срочен или не, трябва да бъдат приложени следните документи:
• длъжностна характеристика на непълнолетен служител;
• скала за заплащане на труда му;
• график на работното време;

споразумение за неразкриване на търговска информация;

Характеристики на съставяне на трудов договор с непълнолетно лице

• Първата характеристика на такива трудови договори е, че законът не изисква съгласието на родителите или на настойническия съвет, но не посочва как трябва да бъде получено (устно или писмено).
• Всички юристи съветват, че съгласието трябва да бъде записано в самия договор, в отделен параграф или колона, където трябва да има подпис на родителя или подпис и печат на упълномощен представител от органа по настойничеството.

Втората особеност на такива договори е, че може да се сключи срочен договор между непълнолетен служител и организация с персонал от повече от 35 души, в случай на търговско или сервизно предприятие - 20 души.

Но законът предвижда подписването на такова споразумение в случай на по-малък брой хора, но работодателят трябва да обоснове, че непълнолетният ще извършва необходимата работа в продължение на шест месеца и те трябва да бъдат предвидени от вътрешните документи на предприятие.

Говорейки за трудов договор с непълнолетен служител, трябва да се отбележи, че той има свои собствени характеристики, неспазването на които може да доведе до нарушаване на правата на непълнолетните.

Работодателят трябва да разбере, че непълнолетните са специална категория работници, които изискват внимание и стриктно спазване на законодателството, регулиращо техните права и задължения.

В статията по-долу ще разгледаме особеностите при сключване на трудови правоотношения с непълнолетни работници. Примерен трудов договор с непълнолетно лице можете да изтеглите безплатно по-долу.

Като пример можем да вземем стандарти за работно време и работно време. За работниците, които все още не са навършили 18 години, заплатите са значително намалени в сравнение с възрастните.

Освен това не е установено за тази категория граждани.

Сключване на трудов договор с непълнолетен служител

Освен това, при спазване на определени правила, трудов договор може да се сключи от 14-годишна възраст. За сключване на споразумение с 14-годишен гражданин е необходимо съгласието на един от родителите или настойниците, както и на органа по настойничество и попечителство. Трябва също да се помни, че такива граждани могат да се занимават с лек труд само в свободното си време от училище. Ако трудовият договор е сключен без съгласието на органите по настойничество и попечителство или родителите, той се обявява за невалиден.

Производствени стандарти

Нормите на изработка за лица под 18 години са пропорционални на намалената норма за възрастни работници, следователно получаваме цифрите - за тези, които са под 16 години - 23 часа, на тези, които са навършили 16 години, се определя норма не над 35 часа на седмица.

възнаграждение

В случай на използване на система за плащане, базирана на време, служител под 18 години получава заплатата си въз основа на отработеното време, по ставката за възрастни. Ако е установена процедура на парче, работата също се заплаща по ставката за възрастни, но като се вземат предвид производствените стандарти. По инициатива на работодателя за тази категория работници могат да се разпределят допълнителни плащания и премии.

Отпуски за непълнолетни

Работниците под 18 години имат право на 31 дни отпуск по всяко време на годината. Това правило важи и за непълнолетни, работещи на непълно работно време. Има едно предупреждение по въпроса за отпуските: непълнолетният няма право да замени отпуска си с парично обезщетение, той е длъжен да отиде на почивка поне веднъж годишно.

Законодателството предвижда обезщетения за непълнолетни в тази област, така че в допълнение към обичайния (основен) отпуск може да се предостави допълнителен отпуск за непълнолетни. Ако служителят съчетава работа с обучение, той получава допълнителен отпуск, който се заплаща въз основа на средната печалба. Освен това, ако е необходимо, служител от тази категория граждани може да поиска неплатен отпуск по всяко време, например, за да вземе изпити или да влезе в учебни заведения.

Страната ни позволява да бъдат наемани служители под възрастта за получаване на паспорт. В същото време се изготвя и трудов договор. Разделите на договора за наемане на работа на непълнолетно лице са еднакви, но има разлики в правата.

Нашите закони защитават много яростно децата и тийнейджърите. И така, какви допълнителни права има непълнолетният?

Права на работещ тийнейджър

Първо, можете да наемете тийнейджър дори на възраст под четиринадесет години. Няма минимална работна възраст.

Това обаче не означава, че можете да ви наемат направо от родилния дом. За всяка професия се определя приемлив възрастов диапазон.

Работата, за която се наема непълнолетно лице, трябва да има следните характеристики:

1. не трябва да е вредно за здравето,
2. не трябва да е тежък
3. не може да включва командировки,
4. не трябва да влияе върху развитието на морала,
5. трябва да има намален график (работен ден),
6. извършва медицински преглед за сметка на фирмата (ежегодно),
7. не може да се изпълнява през нощта, през уикендите или празниците.
8. тийнейджър може да поиска отпуск по всяко време, за да получи образование,
9. работният график е съобразен с графика на учебното заведение (работно време - само след занятия),
10. трябва да осигури възможност за получаване на следващата ваканция в удобно за него време,
11. работата не се извършва по най-високите стандарти,
12. работното място не е под земята,
13. и така нататък.

Когато наемате тийнейджър, трябва да запомните

От изложеното не следва, че не трябва да се наемат тийнейджъри. Страхувайки се от отговорност, ние проявяваме безразличие към въпроса за отглеждането на дете.

И тогава се учудваме, че „добрите“ тийнейджъри на Запад разнасят вестници, а нашите „лоши“ седят на пейки. Трудовото възпитание е областта, в която можеш да бъдеш привърженик на руската идея.

Допълнителни изисквания към трудов договор с непълнолетно лице

Въз основа на горното се съставя. Той уточнява законите, които предоставят на подрастващите права.

Искам да обърна специално внимание на следното.

При сключване на трудов договор се изисква подпис на родителите. Необходимостта от тяхното разрешение за работа е ясно формулирана в законодателството. Ако тийнейджър няма родители (сирак), тогава е необходимо съгласието на отговорните за него. Тези лица могат да бъдат попечители.

Трудовият договор не може да бъде прекратен без участието на контролните органи. Това се отнася за инспектората за непълнолетните, органите за защита на техните права и комисиите по защита на труда. Образец на такъв договор за наем е в долната част на страницата. Правни консултации за сключване на трудови договори с тийнейджър - на същото място.

По-долу е даден стандартен формуляр и примерен трудов договор с непълнолетно лице, чиято версия може да бъде изтеглена безплатно.

Работодателите имат право да наемат непълнолетни, т.е. лица под 18 години. Необходимо е обаче да се вземат предвид законовите изисквания и др. съществуващи ограничения.

Темата за заетостта на непълнолетни работници става особено актуална по време на празниците.

Ще ви разкажем за някои от характеристиките на сключването на трудов договор с непълнолетни работници в нашата консултация.

Непълнолетен работник: до 16 и повече години

По принцип работодателят има право да сключи трудов договор с гражданин на Руската федерация, който е навършил 16 години (част 1 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разрешено е сключването на трудов договор с лица под 16-годишна възраст за извършване на лека работа, която не причинява вреда на здравето. Прилагат се следните функции:

Възраст за сключване на трудов договор	Съгласие/разрешение	Особености
от 15 години	Не се изисква	Непълнолетните вече са получили или получават общо образование. В последния случай работата не трябва да е в ущърб на усвояването на образователната програма (трябва да се извършва в свободното време от получаване на образование)
от 14 години	Писмено съгласие на един от родителите (настойник) и органа по настойничеството
под 14 години	Съгласие на един от родителите (настойник) и разрешение на органа по настойничество и попечителство	В кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове. Разрешението на органа по настойничество и попечителство трябва да посочва максимално допустимата продължителност на ежедневната работа. Трудовият договор се подписва от родителя (настойника).

Ако потенциалният служител е чужденец или лице без гражданство, трудов договор с него в общия случай може да бъде сключен от 18-годишна възраст (част 3 от член 327.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки че процедурата за сключване на трудов договор, приложима за руснаците, се прилага за лица, които не са граждани на Руската федерация (клауза 4, член 13 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ). Това, например, се отнася за чужди граждани, постоянно или временно пребиваващи в Руската федерация, участници в Програмата за доброволно преселване на сънародници (Указ на президента на Руската федерация от 22 юни 2006 г. № 637), бежанци, лица които са получили временно убежище в Руската федерация и др.

Не всяка работа е подходяща за непълнолетни

Лица под 18-годишна възраст не могат да бъдат наемани за работа при вредни или опасни условия на труд, за нелегална работа или работа, която може да увреди тяхното здраве или морално развитие (например в казино или за продажба на алкохолни напитки или тютюневи изделия). (член 265, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, за които не могат да бъдат приемани непълнолетни, е даден в Постановление на правителството № 163 от 25 февруари 2000 г.

Също така непълнолетните работници не могат да участват в пренасяне и преместване на тежки товари, които надвишават максималните стандарти. Такива стандарти са одобрени с Резолюция на Министерството на труда от 07.04.1999 г. № 7.

Важно е да запомните, че работници под 18-годишна възраст не могат да бъдат изпращани в командировки, участващи в извънреден труд, нощен труд, както и през почивните дни и неработните празници (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тук има изключения, които се отнасят за творческите работници от списъка, одобрен с ПМС № 252 от 28 април 2007 г.

Условия за сключване на трудов договор с непълнолетни

Служител на възраст под 18 години може да бъде нает само след предварителен задължителен медицински преглед (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това в бъдеще, докато такъв служител навърши 18 години, медицинските прегледи трябва да се извършват ежегодно. Тези медицински прегледи се заплащат от работодателя.

Особеностите на трудовия договор с непълнолетни включват, например, че при наемане на непълнолетни не може да се установи изпитателен срок за тях (част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това е важно да се има предвид, че непълнолетен служител има право на годишен платен отпуск от 31 календарни дни. Такъв отпуск се предоставя по всяко време, удобно за служителя (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се помни, че непълнолетните работници имат намалено работно време. Така например за работници на възраст под 16 години - не повече от 24 часа седмично, а за работници на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично (част 1 на член 92 от Кодекса на труда на Руска федерация). Освен това, ако непълнолетен работник съчетава получаването на общо или средно специално образование с работа, горните стандарти трябва да бъдат намалени най-малко 2 пъти (част 4 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация също ограничава продължителността на ежедневната работа (смяна) на непълнолетни (част 1, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за лицата, получаващи общо или средно професионално образование и съчетаващи обучението с работа през учебната година, от 14 до 16 години - 2,5 часа, а от 16 до 18 години - 4 часа;
• за други непълнолетни работници (включително работещите през ваканция) - на възраст от 14 до 15 години - 4 часа, от 15 до 16 години - 5 часа, от 16 до 18 години - 7 часа.

Що се отнася до производствената норма, тя се установява за непълнолетни работници пропорционално на намаленото работно време (член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация). С трудов или колективен договор могат да се установят намалени производствени норми за работници под 18-годишна възраст.

Заплащането на непълнолетните също се извършва пропорционално на продължителността на тяхната работа въз основа на заплата или ставка на парче. В същото време работодателят има право да заплати на тези служители до размера на заплатите на подобни възрастни работници, както ако служителите под 18 години са работили на пълен работен ден или са изпълнили пълната месечна норма за производство.

В противен случай процедурата за наемане на непълнолетни работници като цяло е същата като процедурата за наемане на работници над 18 години.

Така например, ако за първи път е сключен трудов договор с непълнолетен служител, работодателят трябва да издаде трудова книжка и SNILS за такъв служител (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срочен или безсрочен трудов договор?

Самият факт, че служителят е непълнолетен, не дава право на работодателя да сключи срочен трудов договор с него при никакви обстоятелства. В крайна сметка срочен договор се сключва със служители (както възрастни, така и непълнолетни) само в определени случаи, например (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител;
• за продължителността на временната (до два месеца) работа;
• извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);
• с лица, наети за извършване на предварително определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата.

По споразумение между работодателя и непълнолетния служител може да бъде сключен срочен трудов договор, ако например (член 59, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работодателят е малък бизнес (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);
• непълнолетен служител получава средно професионално или висше образование чрез редовно обучение.

В микропредприятията можете да сключите срочен трудов договор с непълнолетен служител по предоставения от нас образец.

Ако с непълнолетен служител не може да се сключи срочен трудов договор, с него се сключва трудов договор за неопределено време.

Прекратяване на трудов договор с непълнолетни работници

При уволнение на непълнолетни работници по инициатива на работодателя (с изключение на уволнение във връзка с ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач), е необходимо да се получи съгласието на държавната инспекция по труда и комисията за непълнолетни. (Член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи на уволнение (например по инициатива на служителя или по споразумение на страните) се прилага общата процедура.

Трябва да се има предвид, че когато непълнолетен служител, нает по срочен договор, бъде уволнен, обезщетението за неизползван отпуск му се изплаща не в размер на 31 календарни дни годишно, а по правилото - 2 работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай средната дневна заплата за отпуск се изчислява въз основа на броя на работните дни в периода на фактуриране съгласно календара на шестдневна работна седмица (част 5 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). , клауза 11 от Правилника, одобрен с Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г.).

Изпълнението на трудови функции дава възможност на непълнолетните граждани да придобият необходимите умения и необходимия житейски опит, да опитат силите си в това и да усетят какво представляват самостоятелно спечелените пари.

За възпитанието на достойни членове на обществото е особено важно да се включат непълнолетните в сферата на трудовите отношения.

Въпреки това работодателите не бързат да влизат в трудови правоотношения с непълнолетни, тъй като наемането им е свързано с определени трудности.

Ето защо непълнолетните на възраст от 14 до 18 години принадлежат към категорията на лицата, които имат особена нужда от социална защита и изпитват трудности при намирането на работа (клауза 2 на член 5 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“).

Съгласно параграф 1 от член 13 от Закон № 1032-1 държавата предоставя допълнителни гаранции за непълнолетни граждани:

• разработва и прилага програми за насърчаване на заетостта,
• създава допълнителни работни места,
• установява квоти за наемане на непълнолетни работници,
• организира обучение по специални програми,
• и т.н.

В съответствие с разпоредбите на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация по принцип сключването на трудов договор е разрешено с лица, навършили 16 години.

Освен това в случаите:

• получаване на общо образование,
• или продължаване на усвояването на основната общообразователна програма за общо образование във форма на обучение, различна от редовна,
• или напускане на общообразователна институция в съответствие с федералния закон,

трудов договор могат да сключват лица, навършили 15 години да извършва лека работа, която не причинява вредаи тяхното здраве.

Също така, със съгласието на един от родителите (настойник) и орган по настойничеството, може да се сключи трудов договор с ученик, навършил 14 години, да извършва лек труд в свободното от училище време,без да причинява вреда на здравето му и да не нарушава учебния процес.

Със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешението на органа по настойничество и попечителство е разрешено сключването на трудов договор с лица под 14-годишна възраст за участие в изпълнението на работа без вреда за здравето и моралното развитие :

• в кинематографските организации,
• театри,
• театрални и концертни организации,
• циркове

В този случай трудовият договор от името на служителя се подписва от неговия родител (настойник). Разрешението от органа по настойничеството и попечителството определя максимално допустимата продължителност на ежедневната работа и други условия, при които може да се извършва работата.

Нормите на трудовото законодателство, регулиращи работата на непълнолетни работници и насочени към защита на физическото и моралното здраве на непълнолетните, карат много работодатели да не сключват трудов договор с такива лица.

В тази връзка фирмите предпочитат да сключват не трудов договор, а трудов договор (граждански договор).

В нашата статия ще разгледаме въпроси, свързани със законодателното регулиране на трудовите отношения с непълнолетни, както и процедурата за сключване и прекратяване на трудов договор и трудов договор с тях.

Регулиране на труда на непълнолетните служители

Глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на особеностите на регулиране на труда на работници под 18-годишна възраст. Разпоредбите на тази глава установяват специални условия за непълнолетните служители. Нека ги разгледаме по-отблизо.

В съответствие с член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено наемането на работа на лица под 18-годишна възраст:

• на работа с вредни, опасни условия на труд,
• в подземна работа,
• на работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (хазартни игри, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични вещества, материали с еротично съдържание).

Също така е забранено на работници под 18-годишна възраст да носят или преместват тежки товари, надвишаващи максималните норми, установени за тях*.

* Тези стандарти са установени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 07.04.1999 г. номер 7

„За одобряване на стандартите за максимално допустими натоварвания за лица под осемнадесет години при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети.“

Списъкът на работните места, на които е забранено наемането на работници под 18-годишна възраст, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163.

Освен това на непълнолетните е забранено:

• изпращам в командировки,
• трябва да полагате извънреден труд, нощен труд, през почивните дни и неработните празници*.

* С изключение на творчески работници:

• медии,
• кинематографски организации,
• телевизионни и видео екипи,
• театри,
• театрални и концертни организации,
• циркове,

участие в създаването, представянето, излагането на произведения в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени с постановление на правителството от 28 април 2007 г. № 252.

Съгласно член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация лица под 18-годишна възраст се приемат за работа само след предварителен задължителен медицински прегледи след това до 18-годишна възраст, годишноподлежат на задължителен медицински преглед (работодателят заплаща тези прегледи).

Годишен основен платен отпускна служителите под 18 години се осигурява прод 31 календарни дни(по принцип ваканциите се предоставят за 28 календарни дни) в удобно за тях време.

Съгласно член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат сключени писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) финансова отговорност, тоест за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер поради недостига на имущество, поверено на служителите. сключени със служители, навършили 18 години.

Съответно е невъзможно да се сключи споразумение за пълна финансова отговорност с непълнолетен служител.

В съответствие с член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците на възраст до 18 годининоси пълна финансова отговорност само в изключителни случаи:

• умишлено причиняване на щети,
• за вреди, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение,
• за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Сключване на трудов договор с непълнолетно лице

Трудовият договор с непълнолетен служител се сключва съгласно общите правила в съответствие с разпоредбите на глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нека припомним, че в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор определя:

• фамилия, име, бащино име на служителя и името на работодателя, който е сключил трудовия договор;
• информация за документи, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;
• ИНН на данъкоплатеца;
• информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;
• място и дата на сключване на трудовия договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

• работно място,
• трудова функция,
• начална дата на работа,
• условия на възнаграждение,
• работно време и време за почивка,
• условие за задължително социално осигуряване на служителя,
• други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

В съответствие с член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация при наемане* работодателят е длъжен да запознае непълнолетния служител с подпис:

• с правилата за вътрешния трудов ред,
• други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя,
• колективен договор.

*Преди подписване на трудов договор.

Сключването на трудов договор с лица на възраст от 16 до 18 години се извършва при наличие на следните документи:

При сключване на трудов договор с лица на възраст от 15 до 16 години те трябва да предоставят:

• Съгласие на родител (настойник) в свободна форма.

• Паспорт или друг документ за самоличност (например акт за раждане).

• Трудова книжка (ако трудовият договор се сключва за първи път, работодателят го съставя сам).

• Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (ако това е първото място на работа, то трябва да бъде издадено и на работодателя).

• Документ за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специална подготовка).

• Медицинско свидетелство за здравословно състояние (в съответствие с член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При сключване на трудов договор с лица над 14 години се предвиждат:

• Съгласие на родител (настойник, попечител) в свободна форма.

• Паспорт или друг документ за самоличност (например акт за раждане).

• Трудова книжка (ако трудовият договор се сключва за първи път, работодателят го съставя сам).

• Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (ако това е първото място на работа, то трябва да бъде издадено и на работодателя).

• Документ за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специална подготовка).

• Документ*, потвърждаващ завършването на основната общообразователна програма за общо образование във форма на обучение, различна от редовна, или документ, потвърждаващ напускане на общообразователна институция преди получаване на общо образование.

• Документи за военна регистрация на лица, подлежащи на военна служба (удостоверение за регистрация).

• Медицинско свидетелство за здравословно състояние (в съответствие с член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация). Непълнолетно лице получава удостоверение след преминаване на предварителен задължителен медицински преглед.

*Такъв документ е удостоверение за обучение (образец на удостоверение Одобрен

Работно време

Въз основа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалено работно време за непълнолетни служители*:

• за работници под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично;
• за работници на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;

Продължителността на работното време за ученици на образователни институции на възраст под 18 години, които работят през учебната година в свободното си време от училище, не може да надвишава половината от горните норми.

*Намаленото работно време означава намалено работно време в сравнение с нормалното (нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично в съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с разпоредбите на член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

1. За работници от 15 до 16 години - 5 часа.

1. За работници от 16 до 18 години - 7 часа.

1. За студенти:

• образователни институции,
• образователни институции за основно и средно професионално образование,

съчетаващи обучение и работа през учебната година от 14 до 16 години - 2,5 часа, от 16 до 18 години - 4 часа.

За малолетни работници в творческите професии* продължителност на ежедневната работа може биинсталирай:

• колективен договор,
• местни разпоредби,
• трудов договор.

*В съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени с постановление на правителството от 28 април 2007 г. № 252.

Възнаграждения за непълнолетни служители

Заплащането на работници под осемнадесет години с намалена продължителност на ежедневната работа се извършва в съответствие с разпоредбите на член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При повременното заплащане се изплащат трудови възнаграждения за служители под 18 години като се вземе предвид намалената продължителностработа.

В същото време работодателят може, но не е длъжен, да им извършва допълнителни плащания до нивото на заплатите на служителите от съответните категории за пълната продължителност на ежедневната работа за своя сметка.

Работата на работници под 18-годишна възраст, които са допуснати до работа на парче, се заплаща по установените ставки на парче.

Работодателят може да им определи за своя сметка доплащане до тарифната ставка за времето, с което се намалява продължителността на ежедневната им работа.

Възнаграждение за работници под 18 години, обучаващи се:

• в образователни институции,
• образователни институции за основно, средно и висше професионално образование,

работа в свободното от обучение време, се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.

Работодателят може да осигури на тези служители допълнителни заплати за своя сметка.

В същото време не е необходимо да се изплащат допълнителни заплати на непълнолетни служители до минималната заплата, тъй като в съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация месечната заплата на служителя не може да бъде по-ниска от минималната заплата само ако този служител е отработил изцяло нормираното работно време през този период.

По този начин, ако служител работи на непълно работно време, законодателството не гарантира, че месечната заплата на служителя няма да бъде по-ниска от минималната работна заплата, тъй като в този случай плащането се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.

Прекратяване на трудов договор с непълнолетен служител

Съгласно член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите под 18 години при прекратяване на трудовия договор се предоставят допълнителни гаранции.

Прекратяване на трудов договор с работници и служители под 18 години по инициатива на работодателя* освен по общия ред се допуска само със съгласието на съответната държавна инспекция по труда и комисията по делата на непълнолетните и защитата на техните права.

* С изключение на случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.

Освен това, съгласно член 9, параграф 6 от Федералния закон от 21 декември 1996 г. № 159-ФЗ „За допълнителни гаранции за социална подкрепа за сираци и деца, останали без родителска грижа“служители:

• сираци,
• деца, останали без родителска грижа,

освободени от организации поради тяхната ликвидация, намаляване на числеността или персонала, работодатели (техни правоприемници) са длъжни да осигурят за своя сметка необходимото професионално обучениес последващата им работа в тази или друга организация.

Сключване на договор за изработка (ДСТ) с непълнолетно лице

Съгласно член 702 от Гражданския кодекс по договор едната страна (изпълнител) се задължава да извърши определена работа по поръчка на другата страна (клиент) и да предаде резултата на клиента, а клиентът се задължава да приеме резултата от работата и заплащане за нея.

В същото време, в съответствие с клауза 1 на член 21 от Гражданския кодекс на Руската федерация, способността на гражданина чрез своите действия:

• придобиват и упражняват граждански права,
• създават граждански отговорности за себе си и ги изпълняват (гражданска правоспособност),

настъпва изцяло с настъпването на зряла възраст, тоест при навършване на осемнадесет години.

Въз основа на клауза 1 на член 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация непълнолетните на възраст от 14 до 18 години извършват сделки с писменото съгласие на техните законни представители - родители, осиновители или настойник.

Сделка, извършена от такъв непълнолетен, също е валидна, ако последващо писмено одобрениенеговите родители, осиновители или настойник.

Освен това, съгласно член 26, параграф 2 от Гражданския кодекс на Руската федерация, непълнолетните на възраст от 14 до 18 години имат право самостоятелно, без съгласието на родители, осиновители и настойници, да се разпореждат със своите доходи, стипендии и други доходи.

Така при сключване на договор е необходимо само писменото съгласие на двамата законни представители – родители, осиновители или попечител.