Как да вземете решение да се откажете. Напуснете с достойнство: правила за уволнение
Интернет е пълен с инструкции за „Как да си намеря работа“, но не толкова много за „Как да напусна“. А тези, които съществуват, обхващат предимно правния, а не психологическия аспект на проблема. Междувременно вземането на решение за напускане често е много по-трудно от приемането на предложение за работа. Ние сме създадени по такъв начин, че да ни е по-лесно да вземем и започнем нещо ново, отколкото да сложим край на съществуващото. Особено ако недостатъците на този съществуващ не са толкова ясни. Ако сте от онези, които просто не могат да решат да се разделят с работодателя си, надявам се моите инструкции с елементи на самопсихотерапия ще ви помогнат да разберете плюсовете и минусите.
Как точно да определите кога е време да се откажете
Защо е толкова трудно да се откажеш?
Някой може да възрази: какъв проблем е това? Ако искате да се откажете, напуснете, ако не искате, продължете да работите. Защо страдание? Разбира се, за много хора такова решение изобщо не е проблем. Те не са склонни да се привързват нито към компанията, нито към колегите си и лесно сменят работата си веднъж годишно, като казват на работодателя: „Нищо лично, просто бизнес“. Но има и други хора с различна история – историята на взаимоотношенията.
На кого му е трудно да реши да се откаже?
Първо, тези, които са израснали в компанията. Ако сте дошли да работите като зелен студент и всичките ви професионални успехи са свързани с тази организация, тогава е много трудно просто да станете и да си тръгнете. Дори и да разберете, че сте достигнали тавана на кариерата си в този момент, просто нямате възможности да продължите напред. В този случай уволнението се възприема като напускане на семейството и все още ви се струва, че никъде другаде няма да е толкова добре, колкото „у дома“.
Второ, тези, които са работили на едно място дълго и продуктивно. Например, той завърши няколко сложни проекта, многократно беше признат за ценен служител, значително повлия на ситуацията в компанията или помогна да оцелее в криза. За такива хора е трудно да се откажат, защото са преследвани от чувството, че „хвърлят резултата от работата си на произвола на съдбата“. Често им се струва, че веднага щом си тръгнат, грижливо обработената им градина ще бъде унищожена и стъпкана.
трето, тези, на които им е трудно да започнат и поддържат връзки. В живота на такива хора има ограничен брой близки, удобни връзки и всички те са много ценни. Затова всяка ситуация, в която се очаква изоставяне на вече доказана връзка и влизане в нова, е неудобна за тях. Освен това проблемът преследва такива хора през целия им живот. Като деца преместването в нов град или дори регион изглеждаше като края на света. Смяната на училище беше толкова страшна, че беше по-лесно да пътуваш из града. Приятелите в института се появиха едва през третата година, защото първите двама просто се спогледаха мълчаливо и не знаеха за какво да говорят. В зряла възраст създаването на приятелства е още по-трудно. Следователно, ако има изградени добри отношения с колеги, тази връзка се оказва толкова силна, че засенчва дори очевидните причини за напускане.
Емоционалните привързаности пречат на човек да вземе решение и всеки път, когато си зададе въпроса „Не е ли време да си търся нова работа?“, мозъкът му автоматично дава милион причини да не прави това. Как да се измъкнем от този умствен капан?
"Списък от 100"
Методът, който бих искал да препоръчам за отговор на този важен въпрос, е нещо, наречено писмена терапевтична практика, наречена „Списък от 100“. Тази практика се използва за разбиране на собствените желания, определяне на цели и търсене на нови идеи, един вид мозъчна атака със себе си.
И така, сядате пред празен лист хартия и правите списък, наречен „100 неща, които искам от работата си“ – не от текущата ми работа, а от моята идеална, нещо като сферична работа във вакуум. Няма значение дали използвате текстообработваща програма или старомодна хартия и химикал. Ако пишете „електронен“ списък, е по-лесно да следите броя, но писането на ръка също има своите предимства - психолозите, занимаващи се с писмени практики, смятат, че тъй като процесът на писане е по-бавен от процеса на писане и говорене, принуждава човек да се концентрира и по този начин влияе върху процеса на разбиране. Освен това се смята, че сензомоторните умения при писане на ръка ви позволяват по-активно да използвате определени области на мозъка, включително тези, които отговарят за генерирането на идеи.
Какъвто и метод да изберете, когато създавате списък, трябва да се придържате към три правила.
Първо, силно препоръчително е да не спирате. Списъкът трябва да бъде написан на един дъх, без да спирате да правите други неща и може би да правите паузи за размисъл, ако идеите се изчерпят.
Второ, няма нужда да проверявате вече написаното и да се опитвате да гарантирате, че всички елементи в списъка са уникални и неповторими. Вероятно ще има няколко основни идеи, повторени в различни точки, и това ще ви помогне да идентифицирате тенденциите във вашия анализ.
И на трето място, трябва да напишете абсолютно всичко. От глобалните (например „така че компанията да е хранителна компания“) до много малки неща (например „така че в кухнята освен бисквитки да има и плодове“). Не се сдържайте. Целта на това упражнение е да не забравите нищо, да изхвърлите от главата си всичките си идеи за идеалната работа до последно. Е, освен това бързо ще разберете, че без дреболии няма да напишете 100 точки.
За неподготвен човек може да изглежда, че 100 точки са много. Но екстремните числа правят техниката толкова мощна.
Терапевтите, които работят със „списъка от 100“, казват, че обикновено в първите 30 точки човек записва очевидното, което е обмислял повече от веднъж. Това са точно същите три бора, където той се скиташе всеки ден. В следващите 40 точки започват да се появяват тенденции и модели. Това е най-трудната част от работата, тук започвате да се пречупвате, опитвате се да спрете да мислите обичайното и да генерирате нови идеи. Това е частта от списъка, където ще си помислите, че никога няма да напишете сто. Но само след като се борите добре с обичайните си мисли, ще излезете от трите бора в третата фаза - последните 30 точки, където ще се появят нови, понякога странни, но често много интересни мисли, които никога преди не са ви хрумвали. Някои от тях дори няма да искате да запишете, като си помислите "Какви глупости?" и „Как изобщо се сетих за ТОВА?“ Но просто трябва да ги запишете. Именно тези точки ще ви помогнат да погледнете на проблема от различен ъгъл и да достигнете ново ниво на разбиране на вашите цели и желания.
Анализиране на резултатите от мозъчната атака
Когато приключите със списъка си, направете почивка. Гледайте филм, отидете на разходка - дайте почивка на мозъка си. И тогава започнете да анализирате. Първо правим обичайното изчисление. Прегледайте списъка си и отметнете елементите, които вече имате в текущата си работа. Пребройте колко от тях сте получили и помислете дали сте доволни от съотношението между налично и липсващо, без да се съобразявате със значението и важността на точките. От вас зависи да решите какво съотношение е приемливо. Но като се има предвид обширността на списъка, можем да кажем, че наличието на 50 от изброените 100 неща на работа е добър знак.
Не бива обаче да забравяме, че ситуацията може да се промени с времето и то доста драстично. Да кажем, когато направих това изчисление за първи път, маркирах 60 точки като налични, но когато се върнах в списъка година по-късно, „загубих“ 20 точки. И смятах това за доста убедителен аргумент в полза на уволнението.
След като приключихме с изчислението, нека да преминем към най-интересната част. Ние извършваме качествен анализ на списъка, идентифицирайки модели и приоритети. С приоритетите всичко е съвсем просто. Ясно е, че точките не са в равновесие. Например точката „висока заплата“ очевидно е по-важна от „да имаш хамак в офиса“ и е неправилно да ги претегляме на една и съща скала. Затова трябва да прегледате списъка втори път и да маркирате елементите, които са субективно много важни за вас. Тези, без които се чувстваш много зле. Тези, които са свързани с вашето развитие, благосъстояние, количество стрес, цялостно качество на живот. По правило такива важни точки са от 10 до 15. Тъй като вие вземате решение за важността на дадена точка, можем да кажем, че това е съзнателна част от качествения анализ.
Като направите кратък списък с приоритети, вие отново ще можете да отговорите на въпроса какво присъства и отсъства на текущата ви работа, но този път от важните неща. Съотношението тук, в добра ситуация, вече трябва да е по-голямо от 50/50. По-скоро трябва да се фокусирате върху 70/30. И ако наблюдавате сериозна липса на приоритетни елементи, ето още един аргумент в полза на уволнението.
Накрая анализираме несъзнаваната част - опитваме се да проследим моделите. За да направим това, преминаваме през списъка за трети път и групираме елементи, които са свързани един с друг по смисъл. Например, ако вашият списък съдържа редове като „адекватен лидер“, „ясна постановка на задачите“ и „редовна обратна връзка“, можем да кажем, че един от вашите модели е необходимостта от компетентно управление. Особено важно е, ако определена мисъл е изразена с различни думи в няколко точки и на различни етапи от списъка. Всички модели трябва да се записват отделно и в рамките на тях си струва да се оцени до каква степен тази или онази група нужди е удовлетворена на текущото място на работа. И отново: ако сте записали липсата на важни точки от моделите, ето третият аргумент.
Търси си нова работа
Резултатите от анализа на моделите и приоритетите ще продължат да ви помагат, ако решите да напуснете и да потърсите нова работа. Това е информацията от списъка, която ще ви позволи да се съсредоточите върху основното нещо и да не се оставите да бъдете привлечени от мезонет и MacBook като подарък. Освен това ще ви помогне да направите качествено проучване на потенциални работодатели за детайли, които са ви интересни, и, разбира се, да създадете свой личен списък с въпроси, които ще задавате по време на интервютата. Основното нещо, което трябва да запомните е, че не пишете списък, за да се убедите да се откажете, а не да се убедите да останете. Тази практика е необходима за обективен анализ, при който емоциите трябва да отстъпят място на фактите. Надявам се да го намерите толкова полезен, колкото беше за мен.
Служителите обикновено започват да мислят за смяна на работа, когато заплатите им са ниски или няма кариерно израстване. Но това не са единствените причини за промяна на приоритетите. С помощта на експерти идентифицирахме 10 признака, показващи, че е време да променим нещо в живота.
Знак №1: Винаги труден понеделник
Ако всеки ден се събуждате с мисълта, че не искате да ходите на работа, търсите друга причина да не отидете в офиса или системно закъснявате, тогава трябва да помислите дали трябва да се насилвате да правите нещо, което е толкова неприятно за вас. Оценете субективните (вашето лично отношение) и обективните фактори (атмосферата в екипа, с ръководството, заплатата, разстоянието на компанията от дома) и едва след това вземете решение за уволнение.
Когато „нагласите“ стрелките на часовника с поглед и сте в „нисък старт“ вече час преди края на работния ден, значи е време да направите нещо по-интересно.
Инна Иголкина, главен изпълнителен директор на обучителната компания Timesaver: „Ако се чувствате зле, когато мислите за работа, това означава, че нещо не е наред с вас и вашата работа. Има такова нещо като „психологическо прегаряне“. Дори най-обичаната работа може да се превърне в „тежка работа“ с течение на времето. Например, учител започва да крещи на учениците, лекар мрази пациенти, шофьор се дразни от пешеходци и пътници и т.н.
Знак №2: Чувство за безполезност
Тези, които не виждат смисъл в работата си, не вярват, че са полезни, но броят дните от заплатата до аванса и мечтаят за почивка, едва ли ще се чувстват комфортно в компанията. Ако позицията се плаща добре и сте взели ипотека, тогава може би си струва да отложите уволнението си. Но липсата на мотивация и разбиране на собствената важност са сигурни признаци, че е дошло времето да потърсите друг начин да печелите пари.
Теххи Полонская, генерален директор на маркетинговата агенция Брусника: „Как разбирате, че връзката ви с работата се е изчерпала и е време да помислите за отделно бъдеще? Ще го усетите по липсата на интерес. Всичко, което ви е вдъхновявало, всичко, което сте харесвали, задачи, които са ви се стрували интересни - всичко това ще започне да предизвиква скука и меланхолия. Дори заплатата и допълнителните бонуси вече няма да изглеждат толкова примамливи.
Знак #3: Всички ме ядосвате!
Повишена раздразнителност през работния ден, постоянни сривове от нищото, клюки, конфликти с колеги - всичко това нарушава психологическия баланс и принуждава човек да откаже сътрудничество с работодателя. Човек може да се възбуди от малки неща: един е оставил чаша на масата в общата кухня, друг използва прекалено сладка тоалетна вода, а трети постоянно подсмърча. Ако все по-често забелязвате, че това се случва с вас, време е да си вземете време. Време е да помислите за промяна на дейността си и ако сте категорично недоволни от реда и правилата в компанията, не сте готови да се примирите с тях.
Знак #4: Черупка на костенурка
Постоянна изолация на себе си от екипа, отказ да се свържете дори с онези служители, с които се виждате повече от веднъж на ден, безразличие, официална комуникация на ниво „здравей-сбогом“, нежелание да присъствате на корпоративни празници и събития - всичко това показва, че Вие не трябва да приема тази работа. Намерете нещо интересно за себе си, където ще се чувствате комфортно във всяка среда, а хората около вас ще бъдат съпричастни.
Елена Лизлова, акушер-гинеколог, Пермски държавен медицински университет на име. Сеченов: „Резултатът от неразбирателство с началниците, страх от грешка, извикване на килима или унижение пред колеги на среща е емоционално пренапрежение, нервно изтощение и депресия. Човек се оттегля в „черупка на костенурка“, крие се, оттегля се, когато наближи опасност.
Знак #5: Интелектуална безизходица
Новите знания и възможността за развитие обогатяват работата, а на човека носят удовлетворение и много впечатления. Ако дълго време не сте били изпратени на обучение, компанията не развива потенциала на служителите и делничните дни са като два грахови зърна в шушулка, тогава помислете дали си струва да прекарвате времето си тук. Опитайте се да намерите причината за скуката и монотонността. Може би разговорът с началниците ви ще доведе до друга позиция, на която ще трябва да тренирате, за да бъдете ефективни.
Знак №6: Твърде лесно
Чувството, че задълженията, които изпълнявате, са твърде прости, справяте се с тях бързо и лесно, а през останалото време се опитвате да се заемете с нещо - „симптом“ на необходимостта от промяна. Ако смятате, че сте надраснали себе си като специалист, а шефовете ви не бързат да ви повишат, това е знак, че е време да спрете да ходите на работа, да си намерите друга или да започнете собствен бизнес.
Елена Лизлова: „Човек се адаптира към нови условия на работа, компания и позиция за три месеца. В началото на кариерния път настъпва интеграция в работния процес. След този период производителността на труда първо се увеличава и времето, отделено за работа, става нищо за запълване. Работата става твърде лесна и ефективността намалява.
Признак #7: Няма кариерно израстване
Липсата на кариерно развитие за някои служители се превръща в удар по гордостта им, други ги карат да се оплакват от ниски заплати и да броят пари в джоба на някой друг, а трети са напълно притиснати в ъгъла като професионалисти в своята област. Преди да напишете писмо за напускане, ще бъде полезно да оцените поне няколко фактора. Вижте кой в компанията се повишава, дали има възможности за кариерно израстване в организацията или дали служителите преминават от позиция на позиция, но в рамките на персонала.
Ксения Мамонова, копирайтър на свободна практика: „Работете не само за печелене на пари, но и за успешен растеж. Предишната ми работа не включваше кариерно израстване. И не бях предупреден за това по време на процеса на наемане. Когато разбрах за това, останах с впечатлението, че винаги нещо ми се пропуска. Тогава започна постоянно увеличаване на митата, за които нямаше съответните допълнителни плащания. Това състояние на нещата стана много досадно, появи се постоянен стрес. В същото време работата беше монотонна, хартиена и непрекъснато нарастваща като количество и степен на отговорност. Оказа се, че съм като робот: вършех много работа, но нямах професионално развитие или увеличение на заплатата.
Знак #8: Не е същото като преди
Погледнете старите си снимки и отражението си в огледалото. Забелязали сте, че външният ви вид се е променил, и то не към по-добро: бледност, торбички или синини под очите, опъната кожа, излишък или липса на тегло, матова коса, чупливи нокти. Ако изглеждате по-зле, значи избраната работа не е подходяща за вас.
Признак №9: Безотговорност
Липсата на страх от наказание, порицание, лишаване от бонуси, нарушение на трудовата дисциплина, закъснения и отсъствия показват, че не държите на работата си. В същото време дори не мислите, че вашите действия (или бездействие) могат да подведат колегите ви и да забавят работния процес. Пренебрежението към отговорностите е сигурен знак, че е време да потърсите някой друг или да отворите собствен бизнес, където сами ще определяте правилата.
Теххи Полонская: „Умореният ум ще ви покани да бъдете разсеян от нещо, което ви пречи да се концентрирате. Естествено, в този момент производителността започва да намалява. Колеги, клиенти и мениджъри отбелязват това, което предизвиква негативна реакция и отнема последните сили. В бъдеще, ако тези симптоми не бъдат проверени, има шанс да започнете да се разболявате от време на време. Постоянните мигрени, неврози, неочаквани падания върху лед не са случайни. Вие сте изгорени и тялото ви се опитва да ви даде някакъв вид почивка.
Знак #10: Готов за движение
Чувствате, че сте готови да тръгнете по пътя – намерили сте нещо, което харесвате и искате да го превърнете в печеливш бизнес. Вече имате цял куп идеи за това. Ако смятате, че сте готови да стартирате свой собствен проект, да отделите достатъчно усилия, време и пари за него, то това е сигурен знак, че не е нужно да ходите на работа, която сега заема важно място във вашия живот.
Инна Иголкина: „Ако не искате да работите под наем и искате да се занимавате сами, това е страхотно. Важно е тази нова дейност да не отнема твърде много от времето ви и да носи адекватни приходи. За съжаление, хората често не са готови да поемат отговорност за собствения си живот. В днешно време има много работни места, които могат да се извършват дистанционно и пак да се печелят прилични пари. Можете да ги овладеете и да започнете да печелите допълнителни пари в свободното си време. Ако сте убедени, че се справяте добре и можете да печелите достатъчно, за да се издържате, тогава можете да започнете да мислите за окончателно напускане на офиса и работа за себе си. В противен случай може да възникне ситуация, когато отивате „никъде“, а това само влошава нещата.
Ако смятате, че нещо ви липсва, за да започнете собствен бизнес (начален капитал, знания и т.н.) - помислете откъде можете да го получите. Можете да намерите съоснователи, партньори или начин да започнете от нулата (в някои области това е възможно). Понякога страховете имат положителна цел - предпазват ни от възможни проблеми, с които все още не можем да се справим. Затова не трябва да се отнасяте към собствените си страхове като към нещо недвусмислено лошо. Трябва трезво да претеглите всички „за“ и „против“ и след това да вземете решение – да останете на настоящата си работа, да си намерите нова или да започнете собствен бизнес.“
18 279 0 Здравейте, в нашата статия ще ви кажем как да напуснете работата си правилно, без конфликти със служителите и проблеми с началниците. В Русия много граждани сменят работата си, но въпреки това не всеки знае как правилно да напусне предишната си компания. За човек без правни познания тази тема е трудна, така че ще се опитаме да обясним всички точки, свързани с грижите.Как да напуснете работата си доброволно
За да подадете оставка сами, без да навредите на репутацията си, трябва да се вслушате в следните съвети:
- Така, Решението за оставка е взето, но е рано да се пише изявление. До този момент трябва да си намерите нова работа и едва след това да поискате плащане. Днес хората търсят работа предимно в интернет и ако ще пишете автобиография, тогава не посочвайте предишното си място на работа и особено не пишете фамилията си. Такива данни могат да попаднат на вниманието на служителите или шефа.
Историята на адвокат Алексей.
Реших, че ми плащат малко. Публикувах автобиографията си с всички мои данни в Интернет. И за цяла Русия (реших да не се ограничавам до нашия град). Седмица по-късно ми се обаждат от главния ни офис в Москва и питат: „Алексей, има ли нещо, което не ви устройва на сегашното ви място на работа, че сте пуснали реклама?“ Беше много неудобно, но какво да се прави, започнах да се измъквам. Така казват и така. Бих искал да получавам повече. Резултатът: вдигнаха ми заплатата и останах на предишната си работа, но в централата ме гледаха подозрително.
- По-добре е да потърсите нова работа извън предишната фирма, така че не използвайте корпоративния имейл, за да изпратите автобиографията си и не обсъждайте тези въпроси по служебния си телефон.
- За да избегнете клюки, отидете направо при шефа си с новината за уволнението си, вместо да казвате на служителите си за това. Случва се служител да реши да напусне, докато е на изпитателен срок. В този случай трябва да уведомите шефа си за решението си три дни предварително. При заемане на ръководна позиция уведомяването трябва да стане един месец предварително. Шефът ще има нужда от това време, за да намери заместник на пенсиониращия се служител.
- За да оставите добро впечатление за себе си след заминаването си, организирайте чаено парти в чест на уволнението си и не прекъсвайте отношенията с колегите си, може да се нуждаете от тяхната помощ някой ден (Кой ще напише справка от предишното място на работа? С кого тогава ще се свържете за разрешение за работа? ?). Не трябва да създавате скандали, дори ако има причини за това, защото новият шеф може да се заинтересува от отношенията ви на предишната ви работа.
- Ако шефовете ви не искат да ви позволят да напуснете работата си, може да ви предложат отпуск или повишение и трябва да сте подготвени за това. Трябва предварително да решите сами как ще се държите в подобна ситуация. Във всеки случай решението е ваше.
- Изберете добър момент. Ако компанията е подложена на глобален одит или на хоризонта са сериозни сделки, тогава е по-добре да се въздържате от уволнение за известно време. Или обсъдете това с шефа си, като го предупредите, че след като сключите последната си сделка (предадете отчет и т.н.), възнамерявате да напишете молба за напускане.
Права на служителите и схема за уволнение
Разбира се, компанията, в която работите, разбира, че служителите няма да работят за тях през целия си живот, но не всеки адекватно приема напускането по собствено желание. При обявяването на това решение не са изключени проблеми, така че трябва да сте наясно с правата и отговорностите си в тази ситуация.
Уволнението на служител включва следните стъпки:
Всички права са ясно посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:
- Можете да прекратите сключен преди това трудов договор. Наред с това право съществува и задължението служителят да уведоми предварително за решението си. две седмици преди уволнението. Предупреждението трябва да има писмена форма(внимавайте, написано е), за това трябва да напишете заявление.
Важно е да се отбележи, че сроковете започват да текат на следващия ден след получаване на заявлението от работодателя.
- Не е нужно да работите през периода от 2 седмици. Руското законодателство предвижда кога не можете да работите през последните две седмици. напркогато служителят не може да продължи работа поради редовно записване във висше учебно заведение. Също така не е необходимо да работите при пенсиониране и в други случаи.
- Трудов договор за определен срок. Що се отнася до трудовия договор, сключен за определен период, той може да бъде прекратен предсрочно, но за това страните трябва да постигнат взаимно съгласие. В останалите случаи имате право да не работите само след изтичане на трудовия договор.
- Имате право да оттеглите кандидатурата си. По всяко време, докато молбата ви е при шефа ви, можете да я оттеглите, например ако промените решението си да напуснете. Това е възможно при условие, че все още не е назначен нов служител на ваше място.
- Последен работен ден. Когато трудовият ви период приключи, в последния работен ден работодателят е длъжен да ви даде трудовата книжка, други документи, както и да извърши окончателното плащане.
Често служителите, решили да напуснат, възприемат последните две седмици като ваканция. Това е грешно, защото това време се заплаща по същия начин, както преди. Следователно не е необходимо да напускате работа по-рано или да спирате да изпълнявате задълженията си.
Процедури за изчисление при доброволно уволнение
Ако искате да напуснете работа, да подадете молба и да работите две седмици, имате право да получите плащане. В този случай изчислението се извършва в последния работен ден. Ако подадете оставка по свое желание, вашите изчисления включват следните плащания:
- работна заплата;
- плащания, предвидени в колективния трудов договор;
- обезщетение за неизползван отпуск.
Много често плащането за почивка може да бъде получено, например, предварително; в такива случаи съответната сума ще бъде удържана от заплатите. Счетоводният отдел преизчислява заплатата за отпуск, изплатена преди това на служителя, за да направи окончателното изчисление.
Ще можете да получите обезщетението си не само в последния си работен ден. Ако по някаква причина това не е възможно, тогава можете да кандидатствате за пари по всяко друго време.
Трябва да знаете, че всички плащания се кредитират по вашата сметка или се превеждат не по-късно от следващия ден след контакт с работодателя.
Какви документи трябва да бъдат подготвени при уволнение?
От самото начало ще трябва да пишете молба за напускане. Тази декларация може да бъде изпратена до отдела по човешки ресурси, но ако се съмнявате, че ще бъде подписана веднага, по-добре е да уведомите лично шефа. Дори ако документът е подаден чрез отдела за персонал или чрез секретаря, трябва да се уверите, че този факт е записан по съответния начин.
- За да запишете факта на подаване на заявление, правите две копия и оставяте едното на секретаря или инспектора по човешки ресурси. На втория екземпляр се поставя печат за получаване с подпис и номер и той остава при вас.
- Номерът на хартия е датата, на която шефът е уведомен за решението да напусне.
- Две седмици след регистриране на вашата кандидатура, вашият шеф трябва да подпише заповед за уволнението ви. С тази заповед трябва да отидете в отдела за персонал, където ще ви бъде дадена трудова книжка и всички останали документи. Тези документи се издават лично заедно със служебна бележка. В същото време ще ви бъде издадена фактура.
- Все още трябва да прочетете документа, който ще ви уведоми за прекратяване на трудовия договор с работодателя.
Заявлението по ваше желание трябва да бъде писмено, то се подава директно в отдела по персонала или на шефа. Според закона, след подаване на заявление, никой няма право да ви задържи за повече от две седмици.
Допустимо е да напишете молба, дори ако в момента сте в отпуск или отпуск по болест.
Понякога възниква въпросът как бързо да напуснете работа, особено ако е свързано с учебния процес или други обстоятелства. В този случай, за да не работите две седмици, докато подадете заявлението, копия от документи, потвърждаващи тези обстоятелства, трябва да бъдат предоставени на отдела по човешки ресурси.
Какво да направите, ако не искат да подпишат заявлението? Как да си взема трудова книжка?
Какво да направите, когато шефът ви откаже да подпише писмото ви за напускане? В този случай трябва да се вземат следните мерки:
- регистрирайте второто копие на заявлението при персонала или в офиса;
- копието трябва да бъде отбелязано с датата на подаване;
- Ако не получите заповед за уволнение след две седмици, можете да напишете жалба до прокуратурата или да заведете дело.
Подаването на молба до секретарката на шефа е само една възможност. Можете да изпратите второ копие на хартията с писмо. Подпечатана е с дата, която ще се счита за дата на подаване на заявлението.
Можете също така да изпратите второ копие с куриерска услуга. Обикновено уволнението върви добре, когато шефът ви разбира и екипът е на ваша страна. Но ако това не е така, тогава работата две седмици може да е трудна. В този случай имате право да вземете отпуск по болест и докато сте вкъщи, периодът ще мине.
Трудности могат да възникнат не само при подписването на заявлението, но и при издаването на трудова книжка.
След като получите документа, трябва да проверите дали съдържа следните записи:
- Име на компанията;
- отразяване на заеманата длъжност или всички длъжности, ако са няколко;
- формулировката на предизвестието за уволнение, в трудовата книжка трябва да пише, че не сте били уволнени, а уволнени по ваше желание;
- Вписването в книгата трябва да бъде заверено от упълномощено лице и печат на организацията.
Ако не сте получили пари или трудова книжка в последния си работен ден, след три дни можете да напишете иск до организацията. Ако след това делото не е придвижено напред, тогава можете да се обърнете към съда или да напишете жалба до прокуратурата.
Как да събереш смелостта да напуснеш работа и да започнеш собствен бизнес?
Към този въпрос трябва да се подходи внимателно, защото ако се откажете в състояние на емоционален дисбаланс, това няма да доведе до нищо добро. Важно е да разберете, че всичко няма да се получи веднага, не можете просто да отворите собствен бизнес и веднага да спечелите пари за кола, апартамент и други предимства.
Често хората подложени на стрес напускат работата си, след което намират друга позиция, която не винаги е по-добра от предишната.
Ако работите като работник на непълно работно време, тогава трябва да обмислите възможността да овладеете професия, която ви харесва. Такова обучение може да се осигури от държавата. Но в същото време се стремете да изберете професия, която сега е наистина търсена на пазара на труда.
Сега, във времена на прогрес, когато всички предприятия използват компютри, програмистите и специалистите по ремонт и поддръжка на компютри и друга офис техника са много търсени. И ако имате умения в тази област, тогава можете да опитате да работите за себе си. Ако сте истински професионалист в тази област на дейност, тогава можете да съберете екип от подобни работници и да се развивате.
Историята на Сергей.
Работех във фирма за зареждане на принтери и сервиз на офис техника. Всеки ден ходя по офиси и пълня касети, плащаха ми реални пари, но си получих заплатата и нищо повече. След като изчислих колко ми плащат нашите клиенти, реших да работя за себе си. Откажете се. В първите няколко дни закупих тонери за пълнене на касети за най-масовите модели. И реших да мина през същите офиси, които обслужвах преди, но ще предложа малко по-ниска цена за услугите си. Всеки обича да пести пари, особено ако служителите презареждат принтери за своя сметка. Сега със сина ми сме заети всеки ден, предаването от уста на уста работи и клиентите звънят на червени номера.
Но преди да напуснете сегашната си работа, трябва да имате идея за концепция. Първо, намерете отговори на въпросите как ще работите и кой ще ви подкрепя. Можете независимо да предлагате услугите си на домове и фирми. Но има и друг вариант, това е екип от асистенти, които ще изпълняват поръчки за определен процент от заплатата.
Финансова страна на въпроса
Започването на собствен бизнес изисква пари, така че ще трябва да живеете икономично. Изчислете колко пари са ви необходими, за да се чувствате комфортно, и постепенно ги спестявайте, за да не останете без средства за съществуване, когато напуснете предишната си работа. Тези пари могат да бъдат депозирани в банкова сметка, но е по-добре да изберете надеждна банка, тъй като има вероятност финансовата институция да фалира.
Когато отваряте собствен бизнес, е важно да разберете, че тази работа е сложна и отговорна. В днешно време има много предложения за работа в социалните мрежи, но не бива да се поддавате на обещания за големи печалби и да мислите, че изобщо няма да ви се наложи да работите. За да постигнете нещо в живота, трябва да работите усилено и няма значение какъв бизнес правите.
Да имаш собствен бизнес не е само печалба, но и загуби, отговорности към служители и спонсори. Следователно, трябва да сте подготвени за всичко. За да отворите собствен бизнес, трябва да имате ясен план за действие. Можете също да започнете със самостоятелна заетост, извършвайки определена работа, която може да се извършва от ограничен брой хора.
Как да кажете на служителите, че напускате?
Психологическата атмосфера в офиса и взаимоотношенията на работното място означават много. И се случва служителите, които решат да напуснат в друга компания, да не се третират много добре. Ето защо е важно да напуснете работата си правилно, за да не се подлагате на морални тестове.
- Ако във вашия офис има обтегнати отношения, по-добре е изобщо да не казвате нищо на служителите за вашето напускане. И когато сте отработили последния си ден, просто се сбогувайте учтиво с бившите си колеги и си тръгнете.
- Но ако имате топли отношения във вашия екип, тогава е по-добре да информирате за заминаването си няколко седмици предварително. През това време служителите ще приемат новините и ще се адаптират към промените, които предстоят. Това поведение ще направи напускането на компанията възможно най-безболезнено както за вас, така и за вашите служители.
- Ако екипът има наистина топли отношения, тогава в деня на заминаването можете да поканите служители в кафене, за да отпразнувате това събитие. Като алтернатива можете да пиете чай и бисквитки на работа. По време на чаеното парти отпразнувайте положителните аспекти на работата си, за да можете да оставите добро впечатление в екипа, след като напуснете.
Всеки обича гостоприемните и честни хора. Кой знае, може би на срещите в чест на вашето заминаване ще ви бъде предложена нова позиция в същата компания, но при изгодни за вас условия.
Как да се държим тези две седмици
Когато заявлението е подадено, всичко, което трябва да направите, е да работите определеното време и да получите плащане. Но не всеки успява да прекара спокойно останалите дни на работа, така че много хора имат въпроси как да се държат през целия този период.
- Преди всичко помислете за бившия си шеф, защото той ще трябва да ви търси заместник. Трябва да бъдете прилични към шефовете и колегите си, ако е необходимо, помогнете да намерите заместник или обучете нов служител за предстоящата работа. Това ще изисква търпение и разбиране от ваша страна.
- Ако вашите началници ви щракнат, но границите на етичните стандарти не са нарушени, опитайте се да не обръщате внимание на това. Трябва да изпълнявате задълженията си качествено, тъй като все още сте на работа и шефовете ви могат да ви намерят недостатъци като служител, а това съвсем не е необходимо сега. Избирайки това поведение, ще докажете, че сте отговорен човек.
- Трябва също така да бъдете лоялни към служителите си, тъй като никога не знаете кога тяхната помощ ще ви бъде полезна в живота. По-добре е да се откажете без скандали и без взаимни обиди. Благодарете на колегите си за времето, прекарано заедно, ако е имало приятни моменти на работа, не забравяйте за тях. Така че всички ви помнят с добра дума, отговаряйте адекватно на молбите за помощ и бъдете приятелски настроени в този момент. Не искате ушите ви да горят, след като сте били уволнени 😉
Често срещани грешки, които допускат напусналите
Ето списък с най-често срещаните грешки, които допускат служителите:
- Желанието да отмъстиш на всичките си нарушители и да скъсаш стари връзки. Това не може да се направи при никакви обстоятелства, трябва да запазите лицето си и да забравите за оплакванията. Вие и тези хора не можете да кръстите децата си, а нервните клетки, както знаете, не се възстановяват.
- Истории за това колко лош е бил екипът в старата компания и колко трудно е било да се работи там. Тези думи могат да достигнат не само до бивши колеги, но и да предупредят потенциален работодател, ако напускащият започне да се оплаква по време на интервютата, докато си търси нова работа.
- Много хора смятат, че могат да се справят без връзки с шефа и бившите си колеги, но забравят, че за нова работа може да е необходима препоръка от предишна позиция. И в бъдеща работа може да се наложи да се пресечете със стари колеги.
- Скандал за проблеми, свързани с уволнение. Това може да е липса на компенсация за ваканция или други ситуации. Трябва да говорите за това, а не да крещите на шефа и служителите си. Трябва да защитите правата си, но е по-добре да направите това с цивилизовани методи.
Ето защо, когато търсите нова работа, е важно да знаете как да напуснете работата си. На първо място, трябва да запомните, че все още работите на старата си позиция и трябва да изпълнявате задълженията си усърдно. Не трябва да подреждате нещата и да си спомняте стари оплаквания, в противен случай няма да постигнете нищо освен скандал. И, оставяйки след себе си лошо впечатление, бивши колеги и началници никога няма да ви помогнат в трудна ситуация.
Полезни статии:
„Искам да напусна работата си, но не знам дали да напусна или не“, „Исках да напусна, но не можах, внезапно ще съжалявам, ако напусна“ са често срещани проблеми за мнозина, които служителите обърнете се към приятели и роднини с. Има различни причини, поради които хората са завладени от съмнения, повечето се тревожат за парите, а някои просто мечтаят как да напуснат изящно и да предизвикат завист от колегите си. Как правилно да напуснете работното място?
Труден избор
Според груби оценки около 80% от наетите служители заспиват и се събуждат с въпроси как да решат да напуснат и дали си струва да напуснат престижна позиция.
Статистиката дава подробни отговори на въпроса защо хората напускат. Малка част от работниците, около 10%, намират по-добра оферта или искат да се реализират в собствения си бизнес, а по-голямата част от работниците, около 70%, не са доволни от условията на труд на сегашната си позиция.
В същото време по някаква причина хората не знаят как да решат да напуснат и се съмняват, че в новото предприятие ще бъде още по-лошо.
Психолозите съветват: „Ако искате да се откажете, откажете се!“ Факт е, че ако човек започне да задава такива въпроси, това означава, че подсъзнателно иска това, тоест има причина да напусне и тя е доста сериозна. Неизпълнението на желание и постоянното напомняне за работа, която не ви подхожда, или за неприятен екип, чиито членове се стремят да осмиват всяко неправомерно действие, ще се отрази не само на поведението, но и на здравето.
съвет! Можете да направите списък, в който да включите всякакви, дори незначителни, неприятни моменти, свързани с работата; колкото повече, толкова по-бързо ще дойде уверено решение.
След като осъзнаете, че е време да напуснете, трябва да се погрижите за финансовата си сигурност - може би си струва да спестявате, за да натрупате известна сума, в случай че не успеете да си намерите друга работа. Трябва да разгледате няколко организации, където можете да прехвърлите.
Психолозите препоръчват да си представите момента, в който настъпи денят на уволнението, и да проследите чувствата: „Напуснах работа, която беше скучна“ или „Напускам, за да имам повече време за хоби“. Ако почувствате облекчение с подобни мисли, тогава човекът, който се е отказал, е на прав път.
Ситуации, в които не трябва да се отказвате
Уволнението трябва да е съзнателно! Ако на човек скоро бъде предложена работа на по-доходоносна позиция, той не може да напусне веднага. Може би ситуацията ще се развие по такъв начин, че човекът, който напусне, няма да бъде нает на нова работа. Възниква въпросът: ще съжалява ли служителят, че е напуснал?
Струва си да помислите за ситуацията няколко пъти в следните случаи:
- Ако въпросът е само в това, че шефът не е доволен, юристите уверяват, че шефовете са доволни от работниците само в 20% от случаите.
- Ако не харесвате екипа, тогава трябва да сте сигурни, че вашите колеги на новото място на работа ще бъдат по-добри.
- Ако искате да отворите собствен бизнес, първо трябва да придобиете добър капитал и след това да се освободите. В същото време е необходимо да се разбере точно дали избраният вид бизнес е търсен на пазара, дали инвестицията ще се изплати.
- Ако има слухове за предстояща ликвидация на организацията или намаляване на персонала. В тези случаи при уволнение след известно време уволненият ще получи повече плащания.
Има моменти, когато съпругът започва да печели многократно повече и изглежда, че вече няма нужда да работи. Адвокатите твърдят, че подобни причини водят до необмислени уволнения, тъй като няма гаранция, че съпругът ще поддържа висока заплата.
Напуснете работата си елегантно
„Ако се откажете, направете го елегантно“, гласи корпоративната етика. Човек, който поддържа добри отношения с екипа, независимо от всичко, заслужава добри препоръки.
В корпоративната етика има няколко правила по този въпрос:
- Човек, който иска да напусне, трябва първо да говори с шефа си, а след това да каже на колегите си.
- Не трябва незабавно да подавате писмо за напускане, може би шефът ще предложи уволнение по споразумение на страните, което ще удовлетвори и двете страни. Когато решавате да подадете оставка по собствена инициатива, от учтивост можете да обсъдите момента на уволнението с шефа си, но в същото време споменете кой вариант ви подхожда най-много.
- Причините за уволнението може да не се съобщават, за да се избегнат ненужни разговори. Можете да кажете, че сте предложили най-добрите условия на работа, но в същото време благодарете на шефа си за доброто преживяване.
- След като говорите с шефа, можете да говорите с екипа. Можете да си направите прощално чаено парти.
- Ако на уволнения е предложено да работи известно време, докато се намери достоен заместник, той трябва да работи ефективно - да отстрани недостатъци, да завърши започнат проект.
Юристите добавят, че при уволнение е необходимо да се провери правилността на действията от страна на уволняващата страна, дали са извършени всички плащания, дали трудовата книжка е попълнена правилно?
Традиции на корпоративната етика
Може би компанията е установила определен ритуал за уволнение, например вместо да пият чай, те излизат сред природата като група или изобщо не организират банкети, а си дават малки подаръци.
важно! Ако напусналият иска да остави добри спомени за себе си, тогава той трябва да изпълни ритуалите, които са приети от бившата компания. Ако ги няма, трябва да се спазват общите традиции.
Обикновено служителите, които напускат, пишат прощално писмо, което се изпраща по вътрешен имейл. В писмо, рамкирано по положителен начин, е необходимо да се говори за подкрепата на колегите, предоставена по време на работа, както и да се подчертае безценният опит, натрупан благодарение на екипа. Можете също така да изпратите писмо до вашия шеф, като му благодарите за предоставената позиция или за ценните умения, придобити на тази позиция.
Права на работника
Преди всичко служителят има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време. Работодателят не може да откаже да приеме писмото за напускане - в тази ситуация напусналият може да изпрати писмото за напускане с писмо.
Трябва също да запомните следните права:
- Ако шефът вече е взел предвид молбата за напускане по собствено желание, това не означава, че ще трябва да напусне. В 14-дневен срок, освен ако не е уговорен друг срок, подаващият оставката може да промени решението си и да оттегли молбата си.
- Работникът или служителят има право да ползва отпуск през последните дни на работа, ако не е бил използван. Възможно е да вземете целия брой дни отпуск с парично обезщетение.
- Служителят има право да излезе в отпуск по болест и ако времето, прекарано по болест, надвишава периода на уволнение, организацията трябва да го плати.
- Ако е подписано споразумение за уволнение, служителят има право да изпълни всички точки, посочени в документа.
- Служителят получава трудова книжка директно в деня на уволнението. Ако по някаква причина то не бъде върнато, уволненият има право да се обърне към съда и да поиска обезщетение за всеки ден без работа.
Освен това служителят има право да поиска копия от документи от предишното си работно място, които може да му потрябват при следващата му работа.
Какво да направите, ако ръководството не иска да ви позволи да напуснете работата си?
Ако по някаква причина не се постигне разбирателство и шефът не иска да уволни, или отделът по човешки ресурси използва грешна процедура за уволнение, трябва незабавно да се свържете с прокуратурата или съда.
Тъй като правата на работниците са нарушени, можете да поискате не само обезщетение за материални щети, но и морални щети. В повечето случаи съдът взема страната на жертвата и ако уволнението не е извършено, то се извършва, а ако процесът на уволнение е нарушен, служителят се възстановява на работа и се изплаща обезщетение за принудителни отсъствия.
Има причини, поради които хората напускат, и причини, поради които хората работят на работа, която не харесват. Вече писах за причините за уволнение, вашите може да са същите, а може и да имате свои. Направете списък от поне 10. Препрочитайте го периодично и класирайте най-убедителните причини за уволнение. Добавете към списъка, ако се появят нови причини.
Поставете си задача да намерите 5 нови причини за отказване на седмица или месец. Колкото повече причини, толкова по-решителен ще бъдете в намерението си да се откажете.
Също така ще трябва да напишете своя списък с причини, които ви задържат на работа (ако ги имате :-)). Зачеркнете по един елемент на седмица или на месец, в зависимост от това колко скоро планирате да се откажете.
За всяка точка измислете алтернативен отговор, начин да се справите или да преживеете загубата на фактора, който ви спира.
И бъдете сигурни: ще можете да издържите всички трудности, свързани със загубата на предишната ви работа. Ако искаш разбира се.
Веднага след като не останат причини да останете на работа, която не харесвате, ще напуснете с лекота!
Помислете преди да се откажете
Стъпка втора: какво искам да направя?
Ако вече сте решили да напуснете, трябва да харесвате новата си работа. Това е задължително, ако искате да успеете и да бъдете щастлив човек. В противен случай защо да сменяте една нелюбима работа с друга? Животът ни е така устроен, че работата заема огромна част от него. И съм сигурен, че работата трябва да ви хареса. Стремете се към това, потърсете себе си и ще получите достойна награда под формата на това, което обичате до края на живота си.
И също така знам със сигурност, че правенето на това, което обичате, определено ще ви донесе приличен доход.
Помислете какво искате да направите, но ако четете тази статия, най-вероятно вече знаете :-)
Мечтаната ми работа
Стъпка трета: какво мога да направя?
След като сте решили посоката на бъдещата си дейност, напишете списък от 15 (или още по-добре повече) от вашите умения и способности. Всичко, което може да ви бъде полезно в новия ви бизнес, в бъдещата ви любима работа.
Винаги имайте предвид, че новата работа ще бъде интересна, обичана и че ще ви е приятно да я вършите.
С такива мисли лесно можете да намерите най-добрите си възможности, които ще реализирате в нов бизнес. След като списъкът ви с умения е готов, ще се почувствате по-уверени и решителни – това е най-доброто мислене за отказване! Вие също ще трябва да създадете автобиография и да се продадете на новата си любима и интересна работа. За да избере тя със сигурност теб и любовта ви да стане взаимна :-) . В близко бъдеще ще напиша как и къде можете да се продадете изгодно.
Работни умения
Стъпка четвърта: Въздушна възглавница
Разбира се, трябва да сте подготвени за всичко и за възможни трудности.
В началото нов бизнес може да не носи нивото на доходите, на които сте свикнали (а може и повече :-)) Препоръчителният резерв при уволнение е 6 от месечните ви заплати.
Ако планирате уволнението си предварително, този резерв може да се направи за два пъти по-дълго, тоест за една година. Като се вземат предвид бонусите и работата на непълно работно време, процесът на натрупване може да се ускори. Ако искате да издържите още една година, спестете половината си заплата. Ако не искате, спечелете повече сега. Изчислете други възможни варианти: връщане на нелюбима работа, помощ от роднини, комбинация. Колкото по-здраво се изправите на краката си, толкова по-лесно ще решите да се откажете.
За напускане е необходима въздушна възглавница
Стъпка пета: План за действие
Направете план какво ще правите веднага след като напуснете. Дори и да не правите нищо, запишете го: седмица почивка. Обикновено към момента на уволнение служителите имат част от неизползваната си ваканция - така че се отдайте на заслужена почивка. Опитайте се да подредите делата и мислите си през това време.
Слушайте себе си и чувствата си. Уволнението и първите дни след него са много важен период в живота.
А фактът, че сте свободен от работа, която не харесвате, изисква малко свикване :-) Е, тогава следвайте плана за действие, който сте съставили. Този план трябва да включва всичко: всъщност всеки ваш ден трябва да бъде планиран до най-малкия детайл. Трябва да знаете какво ще правите и как.
Не забравяйте да използвате техниката за поставяне на цели SMART. Пример за такава SMART цел за нов безработен, който напусна на 15 март: Искам да си намеря работа като копирайтър в Интернет и да печеля доход от 15 хиляди рубли / месец до 15 април. За да направя това, имам умения за метода на писане с десет пръста (скорост 150 знака в минута), написах примерен текст, съставих портфолио и усвоих техниката за писане на оптимизирани статии. Имам нужда от тази работа, за да развия собствените си способности и да организирам компания, специализирана в услуги за копирайтинг.
Планът трябва да ви помогне да постигнете целите си. Ако решите да се занимавате с копирайтинг, планирайте да пишете поне 3 статии на ден, прочетете 5 примерни статии от колеги копирайтъри, гледайте 2 видеоклипа на тема „Как да напишете статия правилно“ и т.н. В крайна сметка сега имате много време за любимите си и интересни занимания!
Началото на пътя
Шеста стъпка: уволнение
След като завършите петте предишни стъпки, шестата ще бъде лесна и трудна едновременно.
Направете последен тест за себе си, мислено кажете: „Днес се отказвам“ и се вслушайте в себе си. Почувствахте ли облекчение? Така че сте готови, най-накрая решихте да се откажете!
Продължете: „Напускам работата, която не харесвам, и съм готов да правя това, което ми харесва. Имам резерв от време и пари, имам достатъчно сили, знания и умения да правя това, което искам. Готов съм да уча и да се развивам в посоката, в която имам нужда. Ще преодолея трудностите и ще постигна целта си.” Получи се истински автотренинг :-) . Преминете отново през предишните пет стъпки, напишете писмо за напускане и го подпишете. Дайте го на вашия мениджър и не съжалявайте за нищо! Очакват ви много интересни неща. В крайна сметка вие не спирате да работите, просто напускате работата си, която не харесвате!
- Ден на Парижката комуна: дата, история История на Парижката комуна
- Вътрешната наука и медицина през 19-ти - началото на 20-ти век. Развитието на медицината през 19-ти век
- Как да готвите ечемична каша правилно. Пригответе зърнените храни за готвене на ечемична каша
- Стъпка по стъпка рецепта за приготвяне на кнедли с извара