Инструкции

За да създадете независим синдикат, изберете група служители. Броят на членовете на съюза трябва да бъде най-малко шест. Един от тях ще бъде председател, двама ще бъдат заместници, трима ще бъдат членове на ревизионната комисия, един от тях ще бъде председател на ревизионната комисия. Всички членове на независима организация трябва да имат ораторски и организационни умения, да имат някакво образование, но да са добре обучени и да имат основни познания по Кодекса на труда и Конституцията на Руската федерация.

За да изберете ръководители, организирайте общо събрание на всички служители в предприятието. Срещата може да се проведе в стените на самото предприятие или извън него, няма никакво значение. Избира се председател на събранието, секретар, който да обявява дневния ред и да води протокол. Записва и обявява, че се провежда събранието относно учредяване на независим синдикат, избор на комитет и приемане на устав на организационната дейност.

В протокола се включват всички точки: избор на председател, заместници и ревизионна комисия. Председателят на Република Казахстан ще бъде избран от членовете на създадената комисия чрез вътрешно гласуване.

За да напишете устава, включете опитен човек или вземете назаем устава на съществуващ независим профсъюз в друга организация и го прехвърлете във вашия уставен документ, като вземете предвид спецификата на предприятието.

Всички селективни действия се извършват чрез общо гласуване, вписват се броят на гласовете по време на изборите в протокола от събранието, събират подписите на всички работници, участвали в изборите, под протокола и запознават ръководителя на предприятието с резултатите.

Независимият синдикат има право да контролира работата на ръководството на предприятието, да взема решения за промени във вътрешните правни актове и документи, да изисква увеличение на заплатите, като се вземат предвид цените на стоките на дребно, да въвежда работа на непълно работно време (чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация), участват в изготвянето на работния график (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). И също така повдигнете въпроса за провеждането на предсрочно преизбиране на изборни длъжности, ако работата на избраните не отговаря на мнозинството от работниците в предприятието, контролирайте участието на работниците в извънреден труд и участвайте в координирането на графиците за ваканции.

Избран независим профсъюз може да призовава работниците да провеждат митинги, стачки, да се свързват с инспекцията по труда от името на всички работници, да провеждат демонстрации, пикети и да използват други налични методи за въздействие върху ръководството, но в същото време да бъдат ограничени до рамките на действащото законодателство, тоест конструктивните методи не се превръщат в битки.

Профсъюзът е НЕЗАВИСИМ СЪЮЗ НА РАБОТНИЦИТЕ, обединен за организирано изразяване на техните интереси и колективна защита на техните права, правата и достойнството на всеки член на синдикалната организация.

Профсъюзите действат въз основа на Федералния закон от 12 януари 1996 г. N 10-FZ „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“, Кодекса на труда на Руската федерация, законодателството на Руската федерация и международните правни норми.

На ниво СТРАНА - Профсъюзите в рамките на Руската тристранна комисия сключват ТРИСТРАННО СПОРАЗУМЕНИЕ между работниците, работодателите и правителството на Русия за основните параметри на отношенията в областта на труда и социалната политика в страната за определен период. Анализирайте проблемите, обобщавайте, правете предложения и постигайте промени в ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО в полза на работещите.

На РЕГИОНАЛНО ниво - Синдикатите, в рамките на регионалната тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, сключват ТРИСТРАННО СПОРАЗУМЕНИЕ между регионалните асоциации на синдикалните организации, регионалните асоциации на работодателите и правителството на област Калуга с цел създаване на , основан на принципите на социалното партньорство, условия за икономическо развитие на Калужката област, зачитане на законните права и интереси на работниците, социален мир и стабилност в Калужка област

На ниво ИНДУСТРИЯ – Профсъюзите сключват СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ИНДУСТРИАЛНА ТАРИФА (STA) с представители на работодателите. Те дават своите предложения за решаване на актуални наболели проблеми на бранша (минимални стандарти за договорен период за заплати, социални условия за работниците, по-високи от трудовото законодателство или неопределени от него).

На ниво ПРЕДПРИЯТИЕ - Синдикатите договарят и сключват КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР с Администрацията, в който се описват конкретните условия на заплащане и труд за дадено предприятие, социални придобивки и взаимоотношения, взаимни задължения на страните за договорния период, който не може да бъде по-малък. отколкото в общия профсъюз. Те определят условията за защита на труда и подобряване на здравето на работниците и техните семейства и начините за решаване на жилищните проблеми на членовете на синдикатите.

Кой може да членува в синдикат

Членове на синдикатите

1. Членове на синдиката могат да бъдат работници и служители, работещи в институции, предприятия и здравни организации, независимо от организационната, правната форма и формата на собственост; лица, извършващи самостоятелна заетост; лица, обучаващи се в институции за средно и висше професионално образование, навършили 14 години, изявили желание да членуват в Профсъюза, признават Устава и редовно плащат членски внос в Синдиката.

2. Членството в Синдиката не зависи от националност, пол, политически и религиозни убеждения, социално положение или други различия.

3. Всички членове на Синдиката имат равни права и носят равни отговорности.

4. Член на синдиката не може едновременно да членува в други синдикати.

Приемане в профсъюза

Приемане в синдиката, регистрация на синдикални членове

1. Приемането в Синдиката и излизането от него се извършват по желание и индивидуално по лично писмено заявление до първичната организация на Синдиката. Решението за приемане в синдиката и излизане от него се взема на заседание на първичната организация на синдиката (ако броят на членовете на синдиката е по-малко от 30 души), на заседание на синдикалната група и в негово отсъствие - на заседание на синдикалното бюро, синдикалния комитет не по-късно от един месец от датата на подаване на заявлението. Ако в учреждението, организацията или предприятието няма първична организация на синдиката, решението за приемане и напускане на синдиката може да се вземе от органа на съответната териториална организация на синдиката по лично заявление на служител, подадена писмено.

2. Синдикално членство, синдикален стаж се изчисляват от датата на заседанието на първичната организация на синдиката, синдикалната група или заседанието на синдикалното бюро, синдикалния комитет, органа на териториалната организация на синдиката. , на която е взето решение за приемане в Профсъюза. Председателят на първичната организация на синдиката, синдикалният комитет или по тяхно указание синдикалното бюро, синдикалната група издават на новия член на синдиката синдикална карта на синдикален член. на здравните работници на Руската федерация. Удостоверява членството в Синдиката и се съхранява от члена на Синдиката. При възстановяване на работа с решение на съда синдикалният стаж не се прекъсва, при условие че служителят плаща членски внос в синдиката за времето на принудителното отсъствие.

3. При създаване на нова първична организация на синдиката, нейните учредители стават членове на синдиката, придобивайки права и задължения в съответствие с Устава на синдиката, след провеждане на учредително синдикално събрание и вписване на тази организация в регистъра. на съответната териториална организация на Синдиката.

4. Членът на Синдиката се регистрира в първичната организация на Синдиката по месторабота или обучение.

5. По разпореждане на по-горестоящ синдикален орган и със съгласието на първичната организация на Синдиката към него могат да бъдат регистрирани:- членове профсъюз на здравните работници на Руската федерация, ангажирани със самостоятелна заетост (ако решението е положително, те плащат членски внос на профсъюза в съответната първична организация на профсъюза съгласно изявлението);- членове на други здравни синдикати,членове на Международната конфедерация на профсъюзите на здравните работници със статут на бежанец - преди назначаването им на работа;- членове на синдикатите, временно останали без работа в резултат на екологични бедствия, вътрешно разселени лица;- членове на Синдиката - безработнипенсионери, които са се преместили да живеят в друга област;- членове на синдиката,работещи в учреждение, организация, предприятие, където няма първична синдикална организация.

6. Лица, изключени от Профсъюза или напуснали го по лично заявление, могат да бъдат повторно приети в Синдиката на общо основание, но не по-рано от една година. В този случай синдикалният стаж се изчислява от момента на вземане на решение за приемането им в Профсъюза.

Какво е профсъюз?

Търговски съюз

— обединяване на гражданите с цел защита на техните права и интереси, подобряване на условията на труд и заплащане, намиране на нови начини за подобряване на качеството на живот и осигуряване на социални гаранции;

- законен и независим представител на работниците и служителите в отношенията с работодателя.

Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той наистина може да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и т.н.

Профсъюзът обединява основните категории граждани:

— служители (лице, което е навършило 14 години и работи по трудов договор);

— пенсионери (бивши служители, които са се пенсионирали, които преди са били членове на профсъюз).

Как да членувам в профсъюз?

Много е просто, ако вашата организация има първична синдикална организация. Просто трябва да напишете заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос и да ги представите на профсъюзния комитет. Лице се счита за прието в синдиката от деня, в който събранието или профсъюзният комитет вземе решение за приемане в членство в синдиката. Потвърждение за членство в синдикат е синдикална карта, която се издава от синдикалния комитет и се съхранява от Вас.

Ако вашата институция няма синдикална организация, можете да създадете такава заедно с други поне 3 служители.

Запознайте се с Устава на синдиката и правилника за първичната синдикална организация. След това се провежда учредително събрание, на което се взема решение за създаване на първична синдикална организация и се формират нейните ръководни и контролни и ревизионни органи. Всеки участник в събранието пише заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос.

В съответствие с Хартата приемането в профсъюзи се извършва от първични профсъюзни организации, а служителят се присъединява към руския профсъюз на държавните и обществените работници. Заплащането на синдикален член е законово задължение на синдикалния член. Съгласно Закона за синдикатите, работодателят е длъжен да превежда безвъзмездно синдикален членски внос по сметката на синдикалната организация, ако има лични изявления от синдикални членове за събиране на членски внос от тях.

Избраният синдикален комитет и неговият председател уведомяват Териториалната синдикална организация за създаването на първична синдикална организация в институцията и искат организацията да бъде регистрирана като синдикална.

TPO (президиум) взема съответното решение за създаване на първична синдикална организация и нейната регистрация.

1. За създаването на първична синдикална организация _______________.

2. За избор на председател на първичната синдикална организация.

3. За изборите на синдикален комитет.

4. За избора на контролно-ревизионна комисия.

5. За реда за плащане на синдикален членски внос.

1. ИЗСЛУШАЛИ: Информация от ръководителя на инициативната група ____________________ за създаване на първична синдикална организация (информацията може да бъде представена в резюме или приложена към протокола).

Лектори: (Пълно име, длъжност на ораторите и кратко резюме на изказванията или предложенията).

РЕШИ:

1. Създайте първична синдикална организация ______________

__________________________________________________________________

име на компания

профсъюз на държавни и обществени работници.

2. Решението за създаване на първична синдикална организация да се изпрати на териториалната организация на синдиката за вписване в синдикалния регистър.

2. ИЗСЛУШАХА: За избор на председател на първичната синдикална организация.

За избор на председател на първичната синдикална организация са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.

ПЪЛНО ИМЕ. кандидат

2) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.

РЕШИ:

1. Избира за председател на първичната синдикална организация __________________________.

2. Възложи на ____________________________________________________ да подпише трудов договор с председателя на първичната синдикална организация.

3. ИЗСЛУШАХА: За изборите на синдикален комитет.

Предложено е да се избере синдикален комитет от ___ души.

За състава на синдикалния комитет са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.

5) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.

РЕШИХА: В профсъюзния комитет да се изберат: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. ИЗСЛУШАХА: За избора на контролно-ревизионна комисия.

Предлага се избор на контролно-ревизионна комисия от ___ души.

За състава на контролно-ревизионната комисия са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.

2) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.

3) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.

РЕШИ: В контролно-ревизионната комисия да се изберат: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. ИЗСЛУШАХА: Информация от председателя ____________________ за реда за заплащане на синдикален членски внос.

РЕШИ:

1. Установяване на безкасов режим на плащане на членския внос.

2. Възлага на синдикалния комитет да събира заявления от синдикалните членове за превод на синдикален членски внос и да ги прехвърля в счетоводството на предприятието.

Председател на събранието Подпис

Секретар на събранието Подпис

В съответствие с Федералния закон „За синдикатите“ (член 3), първичната синдикална организация може да действа въз основа на общите разпоредби за първичната синдикална организация на съответния синдикат или да приеме собствена позиция въз основа на устава на профсъюза. В последния случай към дневния ред на заседанието трябва да се добави въпросът „За правилника на първичната синдикална организация ___________“.

Ходът на заседанието и съдържанието на протокола зависи от формата на гласуване за изборите на синдикални органи - явно или закрито (тайно). Този примерен протокол предполага, че изборите се провеждат с явно гласуване.

Членове на синдикатите
1. Членове на синдиката могат да бъдат работници и служители, работещи в институции, предприятия и здравни организации, независимо от организационната, правната форма и формата на собственост; лица, извършващи самостоятелна заетост; лица, обучаващи се в институции за средно и висше професионално образование, навършили 14 години, изявили желание да членуват в Профсъюза, признават Устава и редовно плащат членски внос в Синдиката.
2. Членството в Синдиката не зависи от националност, пол, политически и религиозни убеждения, социално положение или други различия.
3. Всички членове на Синдиката имат равни права и носят равни отговорности.
4. Член на синдиката не може едновременно да членува в други синдикати.

Приемане в профсъюза

Приемане в синдиката, регистрация на синдикални членове

1. Приемането в Синдиката и излизането от него се извършват по желание и индивидуално по лично писмено заявление до първичната организация на Синдиката. Решението за приемане в синдиката и излизане от него се взема на заседание на първичната организация на синдиката (ако броят на членовете на синдиката е по-малко от 30 души), на заседание на синдикалната група и в негово отсъствие - на заседание на синдикалното бюро, синдикалния комитет не по-късно от един месец от датата на подаване на заявлението. Ако в учреждението, организацията или предприятието няма първична организация на синдиката, решението за приемане и напускане на синдиката може да се вземе от органа на съответната териториална организация на синдиката по лично заявление на служител, подадена писмено.
2. Синдикално членство, синдикален стаж се изчисляват от датата на заседанието на първичната организация на синдиката, синдикалната група или заседанието на синдикалното бюро, синдикалния комитет, органа на териториалната организация на синдиката. , на която е взето решение за приемане в Профсъюза. Председателят на първичната организация на синдиката, синдикалният комитет или по тяхно указание синдикалното бюро, синдикалната група издават на новия член на синдиката синдикална карта на синдикален член. на здравните работници на Руската федерация. Удостоверява членството в Синдиката и се съхранява от члена на Синдиката. При възстановяване на работа с решение на съда синдикалният стаж не се прекъсва, при условие че служителят плаща членски внос в синдиката за времето на принудителното отсъствие.
3. При създаване на нова първична организация на синдиката, нейните учредители стават членове на синдиката, придобивайки права и задължения в съответствие с Устава на синдиката, след провеждане на учредително синдикално събрание и вписване на тази организация в регистъра. на съответната териториална организация на Синдиката.
4. Членът на Синдиката се регистрира в първичната организация на Синдиката по месторабота или обучение.
5. По разпореждане на по-горестоящ синдикален орган и със съгласието на първичната организация на Синдиката към него могат да бъдат регистрирани:
- членове на профсъюза на здравните работници на Руската федерация, ангажирани със самостоятелна заетост (ако решението е положително, те плащат членски внос на профсъюза в съответната първична организация на профсъюза съгласно изявлението);
- членове на други здравни синдикати към Международната конфедерация на профсъюзите на здравните работници, които имат статут на бежанец - преди назначаването им на работа;
— синдикални членове, временно безработни вследствие на екологични бедствия, вътрешно разселени лица;
— членове на синдиката са неработещи пенсионери, преместили се да живеят в друг район;
- членове на синдиката, работещи в учреждение, организация, предприятие, където няма първична организация на синдиката.
6. Лица, изключени от Профсъюза или напуснали го по лично заявление, могат да бъдат повторно приети в Синдиката на общо основание, но не по-рано от една година. В този случай синдикалният стаж се изчислява от момента на вземане на решение за приемането им в Профсъюза.